2023委派员工协议书

委派员工协议书

一、协议背景

本协议由委派单位与接受委派的员工（简称“受委派员工”）共同遵守，旨在明确双方在委派期间的权利和责任。受委派员工应认真履行职责，委派单位应提供必要的指导和支持，以确保委派工作的顺利进行。

二、委派工作内容

1.委派单位将受委派员工委派至指定地点从事工作，具体工作内容如下：

–工作任务一；

–工作任务二；

–工作任务三。

2.受委派员工应按照委派单位的要求完成工作任务，并遵守相关法律法规和公司规章制度。

三、委派期限及地点

1.委派期限：本次委派工作的起始时间为【起始日期】，结束时间为【结束日期】。

2.委派地点：受委派员工将工作地点设在【委派地点】，除非经委派单位同意，受委派员工不得私自更改工作地点。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：委派单位将根据工作内容和工作岗位的要求支付受委派员工相应的薪资。薪酬支付方式、时间和具体数额将另行协商确定。

2.福利待遇：受委派员工在委派期间享受与委派单位员工相同的福利待遇，具体内容包括但不限于：

–社会保险和公积金；

–带薪假期；

–节假日福利；

–人身安全保障。

五、工作时间和休假制度

1.工作时间：受委派员工应按照委派单位规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需要调整工作时间，双方应提前协商并经过书面确认。

2.休假制度：受委派员工有权享受委派单位规定的带薪休假制度。在委派期间，受委派员工应提前向委派单位提出休假申请并经过批准方可享受。

六、保密和知识产权

1.保密义务：受委派员工应严格遵守委派单位的保密要求，对委派期间接触到的保密信息负有保密义务，不得将相关信息泄露给任何第三方。

2.知识产权：委派单位享有受委派员工在委派期间创作出的所有知识产权，包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。

七、终止委派

1.双方协商一致：如双方协商一致决定终止委派关系，受委派员工应提前【提前期限】向委派单位提交书面申请，并完成工作交接。

2.解除或终止委派：在情况下，任何一方可随时解除或终止本协议：

–任何一方违反本协议约定且未能在【违约期限】内纠正；

–双方经协商一致决定终止委派；

–受委派员工不能履行委派工作义务（如身体状况不适）。

八、争议解决

1.一方提起诉讼：对于因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.适用法律：本协议适用法律。

是委派员工协议书的主要内容，双方应共同遵守，确保委派工作的顺利进行。特此协议书，以供双方参考。