员工书面表扬申请单
职工奖励申请表模板
总裁审批
日期：
年 月日
日期：
年 月日
员工确认
签名：
日期：
年 月日
备注：此表“奖励因由”栏位由受奖对象部门填写，“奖励建议”由人力资源部门填写。
受奖对象 所属部门
奖励因由
职工奖励申请表
单位名称 职务
申请日期
基于以上因由，根据公司制度第
条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、 口头表扬 奖励建议
2、并奖励 奖金
书面表扬 元，晋升
嘉奖
记功
Байду номын сангаас
级工资。
记大功
3、其他：
受奖对象部 门主管审核
日期：
年 月日
人力资源部 负责人审核
日期：
年 月日
公司总经理 审批
员工奖励申请表模板
员工奖励申请表模板
一、申请人基本信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
二、奖励类型：
请选择适用的奖励类型（可多选）：
1. 优秀员工奖
2. 创新贡献奖
3. 团队协作奖
4. 卓越领导奖
5. 其他，请说明：
三、奖励原因：
请简要描述申请奖励的原因及依据。
四、奖励具体事迹：
请详细描述申请人在工作中表现出的优秀事迹、贡献或成果。
五、奖励计划：
请提供以下信息：
1. 奖励金额或礼品价值（具体数额或描述）：
2. 奖励方式（如现金、礼品、证书等）：
3. 预计颁发时间：
4. 预计颁发地点：
六、推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人职位：
推荐人部门：
推荐人联系方式：
请简要陈述推荐人对此申请的意见和理由。
七、审批流程：
请根据公司流程填写下方审批人信息。
如需要额外的签字栏，请自行添加。
审批人姓名职位部门签名
日期
八、备注：
请提供任何附加信息或备注。
以上是员工奖励申请表的模板，您可以根据实际情况进行适当的修改和填写。
请注意，该模板仅供参考，具体的奖励申请流程和要求可能因公司而异，请根据实际情况进行调整。
关于工作表扬信范本（四篇）
关于工作表扬信范本公司全体员工：兹有__部员工朱__，于__年___月__日进入本司，在试用期间，表现卓越、工作认真细心，具有较强的责任心和进取心、有很强的团队协作能力，确实完成领导交付工作，一再完善，对本岗位工作驾轻就熟且积极学习新知识及新技能。
监于以上优秀表现，人事部特申请给于朱__提前转正，作为鼓励!希望在职各同事引为榜样，多加学习!____年____月____日关于工作表扬信范本（二）[你好]，我写信是为了向您表扬我们公司的员工XXX。
我相信通过这封信，他将感到倍受鼓舞和荣幸。
我作为这个公司的客户，很高兴能与XXX合作。
自从我们开始合作以来，他一直以专业、努力和敬业的态度为我们提供了卓越的服务。
他始终能够理解我们的需求，并积极主动地与我们合作，找到最佳解决方案。
XXX具备卓越的沟通能力，他总是耐心地倾听我们的问题和关切，并提供详细和准确的解答。
他的沟通方式既友好又专业，使得我们能够更好地理解并采纳他的建议。
XXX在项目管理方面表现出色。
他制定了详细的计划，协调各个团队成员的工作，确保项目按时交付。
在项目进行期间，他能够快速解决任何问题，并主动与我们进行沟通，确保我们随时了解项目的进展情况。
除了在工作中表现出色，XXX还展现出了超越他职责范围的能力和热情。
他经常主动承担额外的任务，并帮助其他团队成员。
他的团队合作精神和乐于助人的态度为我们的合作关系增添了更多的价值。
总而言之，XXX是一位优秀的员工，他的职业素养和工作能力都值得赞扬。
我相信，他的出色表现不仅会给我们的合作带来有效的推动，也会给他的职业生涯带来更多的机会和成功。
我衷心感谢XXX为我们所做的一切，并希望您能向他传达我的敬意和感激之情。
我也希望您能向他提供适当的奖励和鼓励，以表彰他的优秀工作。
再次感谢您和您的团队对我们的支持和合作。
期待与您未来的合作。
祝好，XXX关于工作表扬信范本（三）亲爱的XXX，我写这封信是想表达我对你在工作中出色表现的赞赏和感谢。
员工奖励申请表(模板)精选全文
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名：年月日
备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；
2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；
3、部门总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！
可编辑修改精选全文完整版
员工奖励申请表
员工姓名
部门
职务
奖励类型
申请日期
奖励事项（因由）
奖励建Байду номын сангаас（由人力资源部填写）
基于以上事迹（因由），根据公司
（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、□口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金元 □晋升级工资。
3、其他：
主管总监审核
签字：
员工书面表扬申请单
申请日期:年月日姓名 Nhomakorabea职务部门
表扬事实：
表扬等级: A级
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
员工奖励申请书[范例15篇]
![员工奖励申请书[范例15篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/0f68ad2d6d175f0e7cd184254b35eefdc9d31570.png)
员工奖励申请书[范例15篇]员工奖励申请书1尊敬的领导：您好！感谢公司一直以来对我的栽培和信任！非常有幸能参加此次先进员工评选，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，谢谢！本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。
在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学习吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。
在日常工作中，我时刻保持最佳状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的`工作内容，进行分工合作。
提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。
注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进, 规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。
每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
对员工管理方面，我一直坚持以身作则，以人为本，因此我的班组非常团结。
卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物必须马上清洁。
各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
在费用相应输出与控制方面，按照每月集团给予本部门的费用标准平均为 2100 元，实际支出平均每月 1800 元。
在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。
这些工作都得到了上级领导的认可。
在荣和山水绿城年 9 次开盘及 35 次周末主题活动及 9 次外出巡展及 3 次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。
并在年的考核中得到营销领导的认可，获得 10 个 A 级的评定。
在即将过去的年里，在领导的关心和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期:表扬等级：A 级A 级:表扬并直接提出奖励建议B 级:三次B 级表扬可提出奖励建议C 级:五次C 级表扬可提出奖励建议D 级:作为参考 备注：1. 表扬申请单由部门经理填写，并交人力资源部存入员工内部档 案。
2. 如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更 审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部试用保证书兹同意下列条件3. 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
姓名表扬事实:1.试用期间：自年 月 日至年 月 日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
鞍钢员工嘉奖申请书
鞍钢员工嘉奖申请书申请人信息•姓名：[填写申请人姓名]•部门：[填写申请人所属部门]•职位：[填写申请人职位]•工号：[填写申请人工号]申请事由本人特此申请嘉奖，以表彰我在工作中所取得的突出贡献和杰出表现。
以下是我在近期工作中的具体事迹：1.对公司利益的积极贡献：我在日常工作中始终以公司利益为优先考虑，努力提高工作效率，为公司节约成本，提升生产效益。
2.团队合作能力：作为团队的一员，我积极参与并配合其他成员的工作，与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成项目任务。
3.创新意识和解决问题的能力：我善于发现问题并迅速提出解决方案，不断进行创新尝试，为公司的工作流程提供了一些新的思路和方法。
4.职业素养及工作态度：我本着认真负责的态度对待工作，严格要求自己，不断提升专业技能和业务水平，并能够积极传递正能量，带动身边同事。
基于以上事迹，我认为我应该受到公司的嘉奖和表彰，以激励我及其他员工更加努力工作，为公司发展做出更大的贡献。
申请理由1.激励员工积极性：嘉奖和表彰是对员工辛勤付出的肯定和鼓励，能够激励员工的积极性，增强他们对工作的热情和投入度。
2.树立典型：通过嘉奖和表彰，公司能够向其他员工树立榜样，激励更多员工向优秀的方向发展，提高整体团队的工作水平。
3.增强员工归属感：嘉奖和表彰是对员工的一种尊重和肯定，能够增强员工对公司的归属感和忠诚度，稳定人心，促进公司的和谐发展。
基于以上理由，我诚恳地希望公司能够认可我的申请，给予我应有的嘉奖和表彰。
个人承诺如果我的申请获得批准，我将进一步努力，为公司的发展做出更多的贡献。
我将：•继续保持对公司利益的高度敏感，为公司创造更大的价值；•加强团队合作，积极推动协作，共同完成团队目标；•不断提升自己的专业知识和技能，为公司带来更多的创新和改进；•保持良好的职业素养和工作态度，为公司树立良好的形象。
我相信，在公司的支持和激励下，我将能够不断成长，为公司做出更加卓越的贡献。
员工书面表扬申请单
表扬申请单由部门经理填写并交人力资源部存入员工内部如表扬同时提出奖励建议如申请晋级调资还应填职务变更审批表或工资变更审批表一并报人力资源部
员工书面表扬申请单
申请日期: 姓名 表扬事实： 职务
年 部门
月
日
表扬等级: A 级 A 级:表扬并直接提出奖励建议 B 级:三次 B 级表扬可提出奖励建议 C 级:五次 C 级表扬可提出奖励建议 D 级:作为参考 备注: 1. 表扬申请单由部门经理填写 , 并交人力资源部存入员工内部 档 案。 2. 如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变 更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
员工书面表扬申请单
公司：
立担保书人：
年月日
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
员工书面表扬申请单
申请日期:年月日
姓名
职务
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
员工奖励申请表(模板)
员工姓名
部门
职务
嘉奖类型
申请日期
嘉奖事项（起因）
嘉奖建议（由人力资本部填写）
基于以上业绩（起因）,依据公司
（轨制）第条目的有关划定,建议赐与如下嘉奖：
1.□口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2.并嘉奖：□现金元 □提进级工资.
3.其他：
主管总监审核
签Байду номын сангаас：
分解部审核
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名： 年代日
备注：1.本表仅用作公司轨制所示的各项嘉奖申请;
2.员工及项目司理申请,需由主管总监进行初审后方可提交;
3.部门总监/副总监提出申请,由分解部和总经办进行审核.