煤矿劳动定额实例共35页文档

第六章_现场劳动定额管理(6学时)

2、煤矿标准定额手册
• 把煤炭企业各种工序的标准定额收集编篡在一个手册中，即成为标准定额手册。一般包括：
• （1）总则部分 • （2）定项标准类别部分 • (3) 工作定额部分
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2、煤矿标准定额手册
• 一般按生产环节确定项目，主要内容有： • ①采煤部分 • ②掘进部分 • ③运输部分 • ④巷道维修部分 • ⑤其他部分：包括通风、排水、永久轨
比例，来计算某类人员的定员人数。
某类人员的定员人数=员工总数或某类人员总数X定员标准（百分比）
（五）按组织机构、职责范围和业务分工定员适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
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二、劳动组织
（一）劳动分工与协作（二）劳动力配备（三）生产队组织（四）轮班组织（五）工作地点组织
劳动定额水平 • 1.概念 • 劳动定额水平是指为劳动者规定的劳
动定额的高低程度。 • 劳动定额水平是整个劳动定额工作的
中心。
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影响劳动定额水平的因素
• (1)劳动者自身因素 • (2)设备和工具因素 • (3)原材料、辅助材料因素 • (4)生产情况、生产过程因素 • (5)劳动组织因素 • (6)劳动强度、难易程度和劳动环境因素 • (7)作业规程、操作规程因素 • (8)管理制度因素
• 单项作业定额：指只包括一道工序的作业定额。 • 综合作业定额：指包括若干道工序的作业定额，也
就是将若干个分项定额综合在一起，换算为统一计量单位所表示的作业定额。
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• 3．制定采掘作业定额的方法 • （1）个人单项作业定额Hgd：
H gd H b K

煤矿劳动定额实例

1.053修正； ② 底水：下山掘进底水涌出量大，需掘水窝安泵排水的单价1.053修
正；
③ 顶水和底水同时存在，只可修正其中一项。（2）、煤巷防突头管理，需打释放孔或煤壁注水的，单价1.031-
1.176修正。 (3)、顶破碎修正系数 ① 顶极破碎，不好维修护单价1.053修正。 ② 因地质条件过断层、破碎带顶级难维护，需用特殊方式护顶的，
奖金：100÷20.83=4.8
（2）夜班津贴零点：10÷3=3.3 肆点： 8÷3=2.7 小计：2.7+3.3=6 （3）、井下津贴：打钻工：157×30=4710 辅助工：68×18=1224 办事员：1×9=9 （4710+1224+9）÷238=24.97 （5）、中高级工、技师高调工资： 2365÷238÷20.83=0.48 工作物等级：
掘进1m的钻眼、装药放炮工作量为：
5×1.2＋24×1.1＝32.4m
（2）、装岩、运岩：掘进1m的装岩、运岩工作量为：
掘进断面面积×进度×岩石松散系数＝ 7.411×1×1.71＝12.7m³
（3）、铺临时轨：铺轨量为1m；
（4）、打锚杆：按作业规程规定每进1m打锚杆12根；
（5）、喷浆：按作业规程要求，喷浆厚8cm，喷浆工作量为10.3㎡；
÷20.83÷513=70.01 （2）、奖金：260÷20.83=12.48
（3）、夜班津贴：零点：10÷3=3.3 肆点： 8÷3=2.7 小计：2.7+3.3=6 （4）、井下津贴：直接工：396×30=11880 辅助工：114×18=2052 办事员：3×9=27 小计：（11880+2052+27）÷513=27.21 （5）、中高级工、技师高调工资：

(整理)煤矿劳动定额

劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按1.10修正。

劳动定额标准部分

劳动定额标准部分1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开创队、两个采煤队的综合效力和永煤集团同一劳动定额标准编制。

2、综合定额中未包含管技人员、核算员、材料员。

3、综合定额中未包含采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。

4、计件工资结算：依照矿下达的临盆筹划、义务完成情形、计件单价，综合运算计件工资总额。

计件工资总额提取70%实施二次切块挂钩考察，高低浮动，即30%与安稳考察挂钩，5%与煤质考察挂钩，5%与职员培训考察挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。

5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。

6、工作面过断层按工作面实际断层大年夜小，劳动定额以0.8-0.95系数修改。

7、各区队零碎工程及杂活按永煤集团同一劳动定额标准履行。

8、此矿井临盆劳动综合定额只有用于糯东煤矿。

兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行筹划1、参加定额单价人员：除治理人员、技巧人员、核算员、材料员外，所有人员岗亭工资，绩效工资全部参加定额单价。

2、工作范畴：锚喷支护，小绞车定额范畴内的关心工。

3、工作内容：（1）工作前各项预备工作，敲帮问顶，确信中线，炮眼地位试钻，前探梁、送饭水、看对象、本巷道排水质量验收员，自下料、收受接收设备废料，开绞车、开耙矸机；（2）打眼，出矸，人力推倒空车、重车及取运料；（3）锚喷支护，清理回弹物，掘砌水沟；（4）铺设临时轨道，移耙矸机；（5）工作面内机电设备修理。

4、质量要求：成巷达到规程规定的验收标准，做到文明施工。

5、综合定额，未包含几项内容（1）巷道以外排水；（2）掘进头打探孔（另有单价）；（3）掘进头过老巷，提早支护；（4）用小绞车运输，运距跨过300米定额按0.95修改，运距跨过600米定额按0.90修改；（5）迎头碰到顶板临水成细流状定额按0.98修改，底板涌水在20立方每小时以上定额按0.98系数修改，以临盆技巧部出具证实为准；（6）岩巷遇煤，以岩巷为差不多，若岩煤比例达到20%定额按1.2系数修改，每进步20%修改系数进步0.2；（7）打锚索按实际工作量另付出；（8）工作面压力大年夜又架U型棚的，按架U型棚等价另行付出工资。

煤矿劳动定额价格体系范本

煤矿劳动定额价格体系劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按 1.10修正。

第2章劳动定额基本知识

化、标准化工作的开展，这种方法适用于生产技
术组织条件比较正常，产品品种少，生产批量大
的生产类型以及流水线作业等工序。煤炭企业制
2022/定1/1定7 额时，常采用这种方法。
13
第13页，共84页。
劳动定额的制定方法
运用工时消耗的研究方法，对制定定额工作进行观
技
察、分析和总结，采取有效措施，剔除一切不正常的现
基础知识
定额
人工
定额
单价
应用
2022/1/17
1
第1页，共84页。
2022/1/17
人工单价
基础知识
定额
第2页，共84页。
一、现状
二、概念
三、作用
四、表现形式
五、制定方法
定六、额劳动定额水平应七、用工作日写实
八、作业定额
九、计件单价
十、其他
2
一、现状
随着现代化矿井的建设，新设备、新技术的不断革新应用，劳动组织的不断优化，使得国内大多数煤炭企业集团都面临着采煤方式多样化、掘进方式多样化，机械化程度高低并存的格局，同时煤炭企业内部市场化日臻完善，都为我们现代煤矿企业劳动定额管理提出了新的挑战、新的课题。现代煤矿企业劳动定额管理的何去何从，不仅是我们定额管理人员、更是我们企业管理人员必须面对的现实问题。
易发现工序结构是否可行，工作地的劳动组
202织2/1、/17技术组织等是否合理，并提出改进意见，
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为贯彻执行新定额奠定基础。
第14页，共84页。
技术测定法符合科学原理，重视对生产技术组织条件和操作方法的研究，有充分的技术依据，有较大的准确性。它对被测定的工序结构和工作地点生产能力利用情况，进行细致的分析、研究、总结，把确定新定额水平和设计新的合理工序、合理的生产组织、推广先进经验和先进操作方法很好结合起来。因此，正确运用这种方法，能大大提高定额工作的质量，促进劳动生产率的提高。采用这种方法制定定额，对企业管理各项工作提出了更高的要求，从而促使企业提高管理水平。但这种方法比较复杂，工作量大，计算繁琐，费人力、时间长，如果企业管理原来基础差，专业定额人员少，采用这种方法是有困难的。

煤矿劳动定额实例共37页PPT

23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——，只有领导者本身在这方面以身作则才能收到成效。—— 马卡连柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。—— 列宁摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
煤矿劳动定额实例
11、战争满足了，或曾经满足过人的好斗的本能，但它同时还满足了人对掠夺，破坏以及残酷的纪律和专制力的欲望。 ——查·埃利奥特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段。纪律是教育过程的结果，首先是学生集体表现在一切生活领域—— 生产、日常生活、学校、文化等领域中努力的结果。— —马卡连柯(名言网)

某煤矿井劳动定额统一标准手册范本

写老师的作文600字6篇写老师的作文600字一:写老师的作文600字我有一位知识渊博，对学生和蔼可亲的好老师，她那双明亮的大眼睛里透露着淳朴、温情，她为教育事业尽心尽力，时时刻刻关爱着我们。

她就是我们班的班主任王元菊老师。

记得我刚转来这个班的时候，非常胆小，对王老师十分陌生，老师上课提问题时，我几乎没举过手，只是低着头一边默默的思考，一边担心老师会不会叫到我。

“张雅楠”老师恰好点到我的名字，那时我吓得心怦怦直跳，生怕自己回答错误，闹出笑话。

但是“军令如山”我不得不慢慢的站了起来，吞吞吐吐地回答老师提出的问题，声音小得像蚊子哼似的。

但老师没有批评我，反而还亲切的对我说：“回答得完全正确，如果声音再响亮些，就更好了。

”老师的鼓励像一股暖流，流遍了全身。

从那以后，对老师提出的问题，只要我知道的，我都能积极的举手回答，而且声音响亮，老师和同学都向我投来了赞许的目光。

从她的眼里我懂得了什么叫鼓励。

王老师不但在学习上鼓励我们，而且能包容我们的错误。

记得有一次，周文江同学没交作业，但老师在改我们的作业时就发现了。

上课时，老师并没有当众点他的名，而是在下课时把他叫进办公室，给他讲了许多道理，他看着老师温情的目光，听着老师那谆谆的教诲。

从那以后，周文江同学再也没犯过同样的错误。

老师，您是辛苦的园丁，为我们“修枝剪叶”，为了让我们开得更灿烂、更鲜艳，您费尽了心思。

老师，请您相信，我一定会用优异的成绩来报答您。

写老师的作文600字三:关于老师的作文600字【篇一：我心目中的好老师】老师有一双乌黑发亮、炯炯有神的大眼睛，细长的身材，真是一位典雅的老师。

笑容满面、和蔼可亲，处理事情，总是条条有理，以理服人。

崔老师对我们就象对自己的孩子一样。

从不计较和懊恼，总是不厌其烦的劝导，给我改正的机会。

崔老师像妈妈一样爱护我们，虽然她那么累，可她从不说一声苦叫一声累，她的这种精神值得我们学习。

由于我很多的地方做的不好，给崔老师带来很多麻烦，比如，我上课不注意听讲，做小动作，因此成绩很不理想。

煤矿劳动定额价格体系

劳动定额采掘劳动定额说明一、采煤部分（一）综合定额种类：1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。

2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。

4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。

（二）综合定额适用范围及工作内容：1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工；2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱；3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数：1、采面修正系数：（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正；（2）中巷维护每班给四个辅助工，工资单价按修护队执行；（3）工作面遇大淋头水5m3/h--20 m3/h 时；相应产量单价按1.10修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1.20修正；（4）工作面底板涌水达10 m3/h--20 m3/h时，相应产量单价按1.20修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1.3修正；（5）工作面坡度在10°--15°以上时，相应产量单价按1.10修正；15°以上时，相应产量单价按1.15修正。

（6）工作面遇岩石时，按最小采高的岩石量，①软岩以2.0修正定额单价，②硬岩以2.5修正定额单价，岩石硬度由生产科现场鉴定；（7）工作面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付；（8）工作面初采初放时相应吨煤单价按1.10修正。

（9）工作面距离远，工人徒步距离超过1000米，吨煤单价按1.10修正。

劳动定额的计算例题

劳动定额的计算涉及到多个方面，以下是一个简化的例子：
假设有一名砌墙工人，他的时间定额是1个工日，产量定额是2m³的砖墙。

1. 时间定额：是指工人在单位时间内完成合格产品的数量。

在这里，1个工日意味着工人在1天内完成的工作量。

2. 产量定额：是指工人在单位时间内完成的合格产品数量。

在这里，2m³的砖墙意味着工人可以在1天内完成2m³的砖墙。

接下来，我们可以通过以下公式计算劳动定额：
劳动定额 = 时间定额× 产量定额
将时间定额和产量定额代入公式，我们得到：
劳动定额 = 1个工日× 2m³的砖墙 = 2m³的砖墙/天
这个计算结果表明，砌墙工人每天可以完成2m³的砖墙。

以上例子仅供理解劳动定额的计算方法，实际情况中，劳动定额的确定需要考虑多种因素，如工人的技能水平、工作条件、生产设备的状况等。

煤炭井工矿劳动定额制定方法及应用研究财务管理经管.doc

目录1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究内容 (6)1.5研究方法及技术路线 (6)1.5.1研究方法 (6)1.5.2技术路线 (7)2煤炭井工矿劳动定额基本方法制定研究 (9)2.1概述 (9)2.1.1劳动定额的概念 (9)2.1.2劳动定额制定的原则 (9)2.1.3劳动定额制定的要求 (10)2.2劳动定额制定的基本方法 (12)2.2.1经验估工法 (13)2.2.2统计分析法 (15)2.2.3比较类推法 (18)2.2.4技术测定法 (19)2.3劳动定额制定的其他方法 (20)2.3.1作图法 (21)2.3.2回归分析法 (22)3基于作业的煤炭井工矿劳动定额制定流程设计 (27)3.1煤炭井工矿生产环节及作业划分 (27)3.2煤炭井工矿劳动定额制定流程框架体系 (28)3.3划分环节及作业，确定工种及其工作内容 (29)3.4分析影响工时消耗的主要因素，确定定额项目，划分阶段 (30)3.5选择劳动定额制定方法，初步确定定额 (31)3.6确定修正系数 (32)3.7组织讨论，修改完善定额 (33)4煤炭井工矿劳动定额制定方法应用实例 (36)4.1TL集团公司简介 (36)4.2工时消耗分类 (36)4.2.1 定额时间T定额 (37)4.2.2 非定额时间T非定额 (38)4.3工作日写实 (39)4.4劳动定额制定方法应用 (43)5煤炭井工矿劳动定额管理 (47)5.1劳动定额管理原则 (47)5.2劳动定额管理制度 (50)5.3定额管理与其他管理学科的结合 (51)6结论 (54)1绪论1.1研究背景煤炭资源是我国重要的基础能源和原料，在国民经济发展中具有非常重要的战略作用。

目前，随着经济的快速发展，煤炭企业的经济效益不断提高。

但是，在煤炭企业中，资源消耗大、劳动效率低等因素一直制约着煤炭企业的持续健康发展。