劳动保障监察案件结案情况(2012)
上半年劳动保障监察工作总结
上半年劳动保障监察工作总结（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知(二)
人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知(二)
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2010.11.11
•【文号】人社部发[2010]84号
•【施行日期】2011.01.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】标准化
正文
续（一）
6.3.3突发性（群体性）事件信息
突发性（群体性）事件信息的指标，见表14。
6.3.4 日常巡查信息
日常巡查信息的指标，见表15。
6.3.5 专项检查信息
专项检查信息的指标，见表16。
6.3.6 书面审查信息
书面审查信息的指标，见表17。
6.4 监察案件信息
监察案件信息的指标，见表18。
6.5 网格管理信息
6.5.1 网格动态监控信息
网格动态监控信息的指标，见表19。
6.5.2 网格信息
网格信息的指标，见表20。
6.5.3 网格内监察人员信息信息
网格内监察人员信息的指标，见表21。
6.6 监察机构和监察员信息6.6.1 监察机构信息
监察机构信息的指标，见表22。
6.6.2 监察员信息
监察员信息的指标，见表23。
人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2012.04.06•【文号】人社厅发[2012]34号•【施行日期】2012.04.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文人力资源和社会保障部办公厅关于做好2012年劳动保障监察工作的通知（人社厅发[2012]34号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，各副省级市人力资源社会保障局：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。
为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》(人社部发 [2012]1号)精神，充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用，现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下：一、明确做好2012年劳动保障监察工作的思路当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，为适应经济社会发展的新形势给劳动保障监察工作带来的挑战、切实解决人力资源社会保障领域的突出违法问题，迫切需要全国劳动保障监察机构进一步创新工作理念，切实做好监察制度的顶层设计，着力加强劳动保障监察基层建设，不断加大监察执法工作力度。
2012年，各地要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，突出把握好“稳中求进”的总基调，以全面推进“两网化”管理为基础，以制度机制创新为动力，以机构队伍建设为保障，综合运用各种执法方式，加大力度解决各类突出违法问题，不断增强预防和查处违法行为的能力，推动劳动保障监察工作实现新发展。
二、认真做好劳动保障监察日常执法工作2012年，各地要进一步发挥日常执法对主动预防、及时发现和快速查处违法行为的重要作用。
要将日常巡视检查用人单位数量、书面审查用人单位数量、举报投诉案件结案率等列为工作考核指标并加强督促检查。
劳动监察个人总结
市劳动保障监察支队年终总结一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下,按照我局及市政府的统一部署,始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。
现将工作总结如下：一、工作完成情况（一）认真贯彻执行《劳动合同法》，切实保障劳动者的合法权益。
今年是《劳动合同法》实施的第一年，我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。
在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中,及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，使广大劳动者在合法权益被侵害时，懂得通过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。
为切实贯彻实施劳动保障法律法规,进一步规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进xx经济建设发展,结合xx市劳动用工的实际情况,劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动.专项行动共检查各类用人单位90户,对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。
（二）配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。
为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。
全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。
（三）继续完善劳动监察网格化管理制度推行为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益,努力构建和发展xx市和谐稳定的劳动关系,根据省劳动保障监察总队要求,我队在局党组的领导下,对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检查，并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案,查阅一目了然,提高了支队的执法效率。
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案(第101-200题)
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛试题及答案（第101-200题）全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第101-200题）根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。
A.职业安全卫生教育B.职业安全卫生培训C.未成年工体检D.未成年工登记正确答案：ABCD《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数,单位按本人日工资收入的O支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。
A.500%B.300%C.300%D.100%正确答案：B事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
A.10B.15C.20D.30正确答案：D《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过O个月。
A.24B.36C.48D.60正确答案：C《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
A.警告B.严重警告C.记过D.通报批评正确答案：B《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核OOA.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效正确答案：D根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为O个月。
A.1B.3C.6D.12正确答案：D《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋期版」
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。
[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。
[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。
[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。
1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。
[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。
[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。
[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。
[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。
[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。
2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
2024年劳动监察大队个人总结模版（3篇）
2024年劳动监察大队个人总结模版一、工作开展情况综述（一）投诉与举报案件处理概况本阶段，我们共接待并妥善处理了____起来信来访投诉案件，这些案件直接关联到____名劳动者的切身利益，涉及金额高达约____万元。
特别值得注意的是，我们成功平息了____起群体性事件，有效保障了____名劳动者的合法权益，避免了约____万元的经济损失。
我们还严厉查处了一起非法使用童工的违法行为，彰显了法律的威严与公正。
（二）劳动用工执法检查工作的深入实施1. 常态化日常巡查机制的有效运行为确保劳动用工环境的和谐稳定，我们坚持开展日常巡查工作，对各类用人单位的劳动用工情况进行全面、细致的监督。
2. 专项检查行动的精准打击我们精心组织了____次劳动用工执法检查专项行动，其中包括针对私营企业的劳动保障年度审查工作以及工资支付专项检查。
这些行动共覆盖了____户用人单位，惠及千余名劳动者。
针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等违法违规行为，我们及时下达了《劳动保障监察限期整改指令书》____份，并督促相关用人单位补签劳动合同____户，惠及____人；我们还追发了____名劳动者的工资，总额达____万元；我们还认真审查了____户用人单位报送的书面材料，涉及劳动者____人。
（三）“机关作风整顿月”活动的积极开展为进一步提升机关工作效能和服务水平，我们积极响应上级号召，深入开展了“机关作风整顿月”活动。
通过此次活动，全体工作人员的工作作风得到了明显改善，工作效率和服务质量均有所提升。
二、工作措施概览（一）强化组织领导，提升思想认识我们将劳动保障监察工作和劳动关系调整规范工作视为重中之重，通过落实相关责任制度和考核办法来确保工作的顺利开展。
我们还定期和不定期地对辖区内的劳动保障监察和劳动关系调整规范工作进行调查研究，以便及时发现并解决问题。
（二）加大宣传力度，提高法律普及率我们采取多种措施来宣传劳动保障法律法规和政策措施：一是组织全体工作人员进行集中学习和培训；二是深入社区和企业开展面对面的宣传教育活动；三是通过各种渠道增强劳动者的维权意识；四是通过广泛宣传来提高社会对劳动关系调整和劳动保障监察工作的认知度和关注度。
xx年上半年劳动监察工作总结
xx年上半年劳动监察工作总结年上半年劳动监察工作总结XX县劳动保障监察、劳动争议仲裁工作在县委、县政府和州劳动和社会保障局的关怀指导下按照我县及自治州的统一部署紧紧围绕劳动和社会保障中心工作结合全年各个阶段的工作重点不断调整工作思路和工作方法充分发挥劳动保障监察的职能作用以维护劳动者合法权益为宗旨以规范劳动用工秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口积极工作奋发进取在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下经过全体劳动保障监察、仲裁员的共同努力较好地完成了各阶段的工作任务。
现将上半年开展劳动保障监察、劳动争议仲裁工作情况总结如下：一、加大宣传教育力度提高自我法律保护意识劳动保障法律法规的宣传教育一方面是提高用人单位法定代表人、负责人、劳资人员、职工的法律意识另一方面也是为顺利开展劳动保障监察工作真正做到维护劳资双方合法权益维护社会稳定构建和谐社会的需要。
在宣传教育方面我局从以下几个方面着手通过劳动用工大检查、就业培训、来信来访、新闻媒体宣传、设立咨询台等多种形式广泛开展了《劳动法》、《劳动合法》、《就业促进法》《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险》及相关的法律法规宣传活动。
、通过专项检查、日常巡查加强宣传。
－月监察大队共开展一次劳动用工大检查检查用人单位家检查涉及劳动者余人共接待前来咨询的劳动者多人次向职工及群众散发《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》宣传资料余份。
、组织相关工作人员在博湖县人员较为集中的农贸市场附近设立了咨询台开展了为期天的《劳动法》《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》及相关的法律法规咨询活动。
、充分利用电视台宣传法律法规。
我局在年初与博湖县广播局协商长年在电视台开设专栏宣传与劳动保障相关的法律法规及出台的新政策。
二、常规及专项监察今年对全县各企业进行了次“拉网式”的劳动用工检查累计检查用人单位余家重点对新建企业、非公有制企业、私营企业签订劳动合同和执行《劳动合同法》及相关法律法规情况进行督促检查。
案例4 未办理用工备案
案例4：未办理用工备案案卷封面河北省人力资源和社会保障厅监制卷内文件目录卷内文件目录1营业执照复印件2接受劳动保障监察委托书石家庄市劳动监察大队：现委托我公司张某作为接受贵大队调查处理我单位劳动保障监察案件的负责人，委托权限如下：1．接受贵大队办案人员的询问，如实反映我单位执行劳动保障法律、法规的情况；2．按要求向劳动保障监察办案人员提供有关材料；3．签收有关劳动保障监察法律文书；45整改，并与贵大队办案人员进行联络。
委托单位名称：某公司受委托人情况：单位地址：石家庄市长安区姓名：张某法定代表人或负责人姓名：李四工作单位：某公司职务：总经理单位地址：石家庄市长安区法定代表人身份证复印件粘贴处：职务：人力资源部经理联系电话：85088888受委托人身份证复印件粘贴处：委托单位盖章2011年 7 月 1日3-25劳动合同、花名册、工资表共22页26劳动保障监察调查询问笔录案由：某公司违反用工备案规定时间：2011年12 月31日10 时10 分至10 时20 分地点：槐安西路48号石家庄市劳动监察大队被调查询问人：张某性别男年龄：33 身份证号码：142103************ 住址：石家庄市长安区邮编：050000工作单位：某公司职务和分管工作：人力资源部经理负责人事工作联系电话：85088888调查询问人姓名及监察证号：赵书忠Z01038 郝文华Z01029记录人：郝文华（劳动保障监察员表明身份、出示证件以及为被调查询问人确认的记录，并告知执法依据、内容及被调查询问人权利和义务）我们是石家庄市劳动监察大队的劳动保障监察员，这是我们的监察执法证件，请核实。
依据《劳动保障监察条例》的规定，现对某公司遵守劳动保障法律法规和规章的有关情况进行调查询问，请你据实回答，否则应负法律责任。
调查（询问）记录：问：你单位全称，法定代表人姓名？答：单位全称某公司，法定代表人姓名李四。
问：你单位地址？答：石家庄市长安区建华大厦101室。
劳动保障监察统计报表主要指标解释
劳动保障监察统计报表主要指标解释(一) 人社统LI1号表1.劳动保障监察结案数：指报告期内劳动保障监察案件结案件数。
一个劳动保障监察案件涉及多种劳动保障违法行为的，按一件案件统计。
2.案件分类：同一案件涉及多类违法行为的，分别计入有关案件分类。
其中，涉及多种其他违法行为的，按照涉及的其他违法行为的种类数计入其他类。
3.内部劳动保障规章制度类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位内部人力资源和社会保障规章制度违反国家有关法律法规规定的案件数。
4.订立和解除劳动合同类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位不依法与劳动者订立和解除劳动合同的案件数。
5.使用童工类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关禁止使用童工的法律法规规定的案件数。
6.女职工特殊劳动保护类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规规定的案件数。
7.未成年工特殊劳动保护类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关未成年工特殊劳动保护的法律法规规定的案件数。
8.工作时间和休息休假类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关工作时间和休息休假的法律法规规章的案件数。
9.支付工资和最低工资标准类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位不依法向劳动者支付工资和违法最低工资规定的案件。
10.参加社会保险和缴纳社会保险费类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关参加社会保险和缴纳社会保险费的法律法规规章的案件数。
11.职业介绍类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的职业介绍机构、其他单位或个人违反国家有关职业介绍的法律法规规章的案件数。
12.职业技能培训和职业技能考核类案件数：指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的职业培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业培训和职业技能鉴定的法律法规规定的案件数。
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案
最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。
赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。
在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。
赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答：1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。
并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。
许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选择一项：c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
选择一项：c. 铁路巡检工。
2023年劳动保障监察工作总结(四篇)
劳动保障监察工作总结我叫____，____年从73082____转业到区劳动局，____年____月开始负责区劳动监察工作至现在。
我主要是协助分管局长做好全区劳动保障监察工作。
九里区劳动监察大队成立于____年____月____日，目前劳动保障监察大队共有工作人员____人，其中大专以上学历____人，____员____人。
设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。
办公场所环境整洁，服务设施齐全完备。
我们的工作职责是：1、负责普法工作及劳动和社会保险法律咨询工作；2、监督检查国家劳动和社会保险法律、法规、规章在我区的贯彻实施情况，依法行使劳动监督检查权；3、受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章的____、____查处和纠正劳动违法行为；4、承办区政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件；5、配合有关部门处理因劳动纠纷引起的职工____罢工等____；6、同时依法行使劳务监察权，承担农村劳动力和外来劳动力进城务工的管理工作；7、对各类企业招聘人员不签订合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，进行依法查处。
我们的服务宗旨是：服务便民快捷高效廉洁规范监察大队专门在局人力资源大厅设立了一个接受投诉____的窗口，主要负责日常的投诉____工作。
窗口工作人员的服务质量不仅代表着单位的整体形象，也是个人自身素质的体现。
局领导狠抓窗口服务的水平和质量，要求窗口工作人员除做好本职工作外，要自觉遵守局人力资源中心的各项规章制度，加强政治理论、政策法规及业务知识的学习，文明用语，待人热情、礼貌，做到热心、细心、耐心为前来办事人员服务好。
我们的服务理念：便民为本立制为基创新思维管理科学规范行政满意服务共同远景团队精神我们的建设目标：建设一流环境、造就一流队伍、实施一流管理、追求一流服务我们以“干事创业、勤政为民、优质服务”为主题，提出了十项服务便民措施，并取得了良好的工作成果。
劳动保障监察案件中止调查的情况是什么？
Adversity is an inevitable process of growth. People who can accept adversity bravely will grow stronger day byday.精品模板助您成功（页眉可删）劳动保障监察案件中止调查的情况是什么？如果遇到当事人死亡、逃逸或者无法联系等其他不可抗拒的事由导致无法取证的情况下，劳动监察组会选择中止案件调查，但是其前提是必须以司法机关、劳动仲裁机构等部门的结论作为依据。
一、劳动保障监察案件延长、中止调查在生活中，劳动监察组在办案的时候，会遇到当事人死亡，逃逸，或者这取证不足的，那么就会根据实际情况选择案件的延迟，或者终止。
有下列情形之一的，中止计算监察办案时限：1、依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为依据的，在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间;2、投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的。
办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法联系的除外。
中止原因消除后，恢复案件办理。
二、劳动保障监察案件中止调查的程序1、立案(1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。
(2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。
2、调查(1)根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第25号)规定的程序、措施及应履行的义务进行调查。
(2)对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
(3)当事人逃匿，无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，中止案件的调查。
待中止调查的情形消除后恢复调查。
劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)
准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B．2年D17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会( C )。
2024年劳动保障监察总结范本(2篇)
2024年劳动保障监察总结范本近年来，我国劳动保障监察工作取得了显著成就。
下面将对2024年的劳动保障监察工作进行总结。
一、维护劳动者权益的成果显著2024年，我国劳动者权益得到有效的维护和保障。
劳动保障监察机构积极开展劳动法律法规的宣传和培训工作，全年共开展劳动法律法规培训活动100余场次，培训劳动者近5000人次。
通过宣传和培训，劳动者的法律意识和维权意识得到进一步提高。
在劳动争议解决方面，劳动保障监察机构加强与劳动仲裁机构的合作，提升劳动争议解决的效率。
全年共协调解决劳动争议2000余起，解决率达到90%以上。
同时，劳动保障监察机构积极协助劳动者向法院提起诉讼，维护劳动者的合法权益。
二、企业合法合规意识增强2024年，劳动保障监察机构加大对企业的监督检查力度，违法用工现象得到有效遏制。
劳动保障监察机构组织开展了2000余次企业安全生产和工资支付情况的检查，发现问题企业200家。
对于发现的违法用工问题，劳动保障监察机构严肃查处，罚款金额达到1000万元。
通过这些检查和处罚，企业的合法合规意识得到了增强，违法用工现象有所减少。
同时，劳动保障监察机构还加大了对劳动力中介机构的监督检查力度。
全年共查处违法劳务派遣案件50起，罚款金额达到500万元。
这些举措有效地规范了劳务派遣行业的经营行为，保护了劳动者的合法权益。
三、系统建设不断完善2024年，劳动保障监察机构加强了信息化建设，推动了劳动保障监察工作的规范化和科学化。
劳动保障监察机构建设了劳动保障信息管理系统，实现了对劳动力市场和劳动者信息的全面管理和监控。
通过信息化手段，劳动保障监察机构对劳动者权益的保护能够更加精准和高效。
此外，劳动保障监察机构还加强了与其他相关部门的合作，实现了社会资源的整合和共享。
与人力资源和社会保障部门的合作，劳动保障监察机构能够更好地借助社会保障制度，保障劳动者的基本权益。
与工会组织的合作，劳动保障监察机构能够更好地发挥工会组织在维权工作中的作用。
劳动保障监察工作总结
劳动保障监察工作总结劳动保障监察工作总结120xx年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步掌握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基础。
现将我今年的工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。
一、端正思想，快速适应新岗位。
对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入情况，为了能适应新岗位，我通过虚心向先前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的办法，努力克服心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺利融入了劳动保障局这个大家庭。
二、努力学习，提高工作能力刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”。
一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学。
二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不论年龄、性别，都是我的前辈、老师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。
我在这里要特别感谢监察支队的全体同事，是他们的无私帮助，我才能顺利的承担起自己的工作。
三是勤奋工作，尽力做好本职工作。
回顾全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。
较好地完成了各项工作任务。
一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。
二是清理高铁项目违法分包施工企业支，处理高铁项目工资纠纷40万元。
三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农民工工资保证金万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况，会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查，计划实地检查用人单位150家。
劳动保障监察2024终总结
劳动保障监察2024终总结劳动保障监察是确保劳动者权益和维护劳动市场秩序的重要手段，也是国家履行职责、保障人民福祉的重要工作。
2024年，劳动保障监察工作在取得一系列成绩的同时，也面临着一些挑战和问题。
以下是对2024年劳动保障监察工作的终总结。
一、工作成绩在2024年的劳动保障监察工作中，取得了一系列成绩。
首先，劳动保障监察机构加大了对用人单位的检查力度，强化了对违法用工行为的打击。
通过加强对企业的监督，减少非法用工、拖欠工资等现象发生，保障了劳动者的权益。
其次，劳动保障监察机构积极开展劳动法律法规的宣传和普及工作，提高了劳动者的法律意识和维权意识，让劳动者更加了解自己的权益和职责。
再次，劳动保障监察机构与其他相关部门加强合作，形成了合力，共同推动了劳动保障监察工作的开展。
这些成绩表明，在2024年，劳动保障监察工作取得了积极的进展。
二、存在的问题然而，在劳动保障监察工作中，仍然存在一些问题。
首先，一些用人单位对劳动法律法规的认识不足，违法用工现象仍然较为严重。
其次，一些用人单位在面对劳动保障监察机构的检查时，采取欺骗手段，掩盖违法行为，给劳动保障监察工作带来了一定的困难。
此外，一些地方的劳动保障监察机构人员素质不高，工作态度不端正，没有充分发挥监察职能，导致监察结果不尽如人意。
这些问题对于劳动保障监察工作的顺利开展造成了一定的影响。
三、改进措施为了解决上述问题，劳动保障监察机构需要采取一系列的改进措施。
首先，加大对用人单位违法用工行为的打击力度，严厉查处不按规定办理劳动合同、拖欠工资等违法行为，对违法用工行为实行零容忍。
其次，提高用人单位对劳动法律法规的认识，加强法律法规的宣传和普及工作，让用人单位明确自己的法定责任和义务。
再次，加强对劳动保障监察机构人员的培训，提高他们的业务水平和工作态度，确保监察工作的质量。
此外，加强与其他相关部门的沟通和合作，形成合力，共同推动劳动保障监察工作的开展。
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单位：件 项 目
结案数 案件分类 内部劳动保障规章制度 订立和解除劳动合同 女职工特殊劳动保护 未成年工特殊劳动保护 工作时间和休息休假 支付工资和最低工资标准 参加社会保险和缴纳社会保件处理情况 责令限期改正 行政处理决定 行政处罚决定 警 告 罚 款 其他行政处罚
案件结案情况(2012) Y LABOUR AND SOCIAL SECURITY INSPECTION ORGANIZATION(2012)
(piece) Item 2012
Cases Settled Cases by Caused Reasons Inner Institutions on Labour and Social Security Signing or Relieve Labour Contract Special Protection for Female Workers and employees Special Protection for minor Workers and employees Working Hours and Vocation Wage Payment and Minimum Wage Standard Social Insurances Job Referral Vocational Training and Vocational Qualification Others Settlement of Cases Orders to Make Corrections Decisions of Administrative Settlement Decisions of Administrative Penalty Disciplinary Warning Fine Others
411822
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