山东省人事人才管理信息系统
2019年初级职称申报填表说明
2018年度初级职称申报材料填报说明一、申报、呈报程序申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。
（一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案（公开专业技术岗位数、公开任职条件、公开推荐办法）。
（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件。
（三）单位组织推荐（公开申报人述职、公开被推荐申报人员名单）。
单位根据推荐委员会提出的推荐名单，研究确定推荐人选并排序（按申报人在本单位同等级同系列推荐人员中的推荐排序），张榜公布评议推荐结果。
（四）单位组织整理填报有关申报材料。
（五）单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求，落实个人诚信承诺制度。
（六）公示申报人的申报材料和投诉受理部门及电话。
将使用《山东省人事人才管理信息系统》填报的《山东省专业技术职称评审表》、有关申报材料、投诉受理部门及受理电话在单位显著位置张榜公示，公示时间不少于5个工作日，其他申报材料可放置在单位会议室等公共场所，以供查验。
（七）组织填写《“六公开”监督卡》。
二、应呈报的有关材料和要求（一）申报人须提供的评审材料1.《山东省专业技术职称评审表》10份（原件，标准白色A3纸型，正反面打印，《山东省人事人才管理信息系统》自动生成。
）。
2.学历及学位证书（原件，其中取得后学历者，要求同时上报参加工作时的学历、中间学历及评审依据学历，如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件，或经单位人事部门审核、负责人签字、单位盖章的毕业生登记表复印件）。
国外的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；港、澳、台地区的学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。
3.单位公布聘任专业技术人员的文件或聘书（原件）。
4..任现职以来年度考核登记表（原件或经档案管理部门盖章的复印件）。
5.2018年继续教育培训证书（原件）。
山东人事人才管理信息系统网络系统操作说明
山东人事人才管理信息系统网络系统操作说明WORD格式可编辑专业技术分享山东省人事人才管理信息系统（网上申报系统）2022年度目录个人操作流程 (3)操作步骤 (3)具体操作 (3)单位操作流程 (9)操作步骤 (9)具体操作 (9)个人操作流程操作步骤第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个人网上操作完毕。
具体操作在IE浏览器中输入网址：10:8185。
进入界面“图1-1”：点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
图1-2填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
图1-3点击“登录”返回登录界面“图1-4”。
图1-4在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
图1-5申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面“图1-6”：图1-6点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”：图1-7将个人基本信息填写完整。
（特别提醒：申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
）并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”：点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》,完毕！单位操作流程操作步骤第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
山东省事业单位监督管理信息系统
山东省事业单位监督管理信息系统近年来，我国继续深化管理体制改革、深化国家监察体制改革，加强党风廉政建设，实现全面从严治党的目标，其中一个重要的举措就是建立和健全事业单位监督管理信息系统。
山东省作为我国最重要的省份之一，在这方面也取得了一定的成绩。
本文就山东省事业单位监督管理信息系统进行详细的分析。
一、山东省事业单位监督管理信息系统的概述山东省事业单位监督管理信息系统是一种以计算机网络技术为核心的信息化管理系统，主要是为了方便对整个事业单位的运行情况进行全面、系统、科学的监督管理和信息化数据的共享，包括对事业单位的各类经济、人事、财务、业务和绩效等方面的监督管理。
通过实现信息数据共享，将原本分散、不连贯的数据整合成统一的信息库，方便领导决策和工作人员的日常工作。
二、山东省事业单位监督管理信息系统的功能1、数据采集与共享山东省事业单位监督管理信息系统具有数据采集和共享功能，可以将各类数据通过网络采集和共享，方便管理机关分析和督查。
采集的数据包括：经费收支情况、人员编制、在职员工工资、离退休人员生活补助费及医疗保障费用、制度规章、业务工作运行情况、家庭困难职工援助等方面的信息。
2、统计分析和绩效考核管理山东省事业单位监督管理信息系统可以实现快速的数据统计和绩效考核管理。
管理机关可以建立数据模型，并使用多种图形化的方式进行数据可视化，了解事业单位的运营情况，有针对性地开展绩效考核和工作评价。
3、风险预警和预防管理山东省事业单位监督管理信息系统支持风险预警和预防管理。
管理机关可以设置风险阈值，当实际数据达到或超过阈值时，系统会自动预警，提示管理机关采取相应的风险防范措施。
4、约束和管理权力运行山东省事业单位监督管理信息系统支持约束和控制权力运行。
通过对权力的设定和权限的划分，对系统中各类数据上报和审核的权限进行约束，保证管理机关对整个事业单位的监督和管理职能，并确保数据的真实性和准确性。
三、山东省事业单位监督管理信息系统的应用实践山东省事业单位监督管理信息系统的应用实践主要体现在以下几个方面：1、提高监督管理能力通过将各种数据进行集成、共享和分析，管理机关可以更好地发现事业单位的问题和不足，对问题进行定性和定量分析，为解决问题提供依据和指导。
山东人事人才管理信息系统
山东人事人才管理信息系统在现代社会，人才是每个组织最宝贵的资源，人事人才管理信息系统因此变得至关重要。
本文将从山东省的角度出发，探讨山东人事人才管理信息系统的建设和发展，以及其对人才管理的影响。
一、山东省概况山东，位于中国东部沿海地区，是中国人口大省和经济大省之一。
拥有悠久的历史、丰富的文化底蕴，山东也是人才辈出的地区。
随着经济的快速发展，山东对人才的需求日益增长，人事人才管理信息系统应运而生。
二、人事管理信息系统的定义人事管理信息系统是为了更加高效地进行人才招聘、培训、考核等过程而设计的信息化系统。
它集成了各个环节的信息，帮助管理者更好地把握人才的情况，为组织的发展提供支持。
三、山东人事人才管理信息系统建设现状目前，山东省各级政府和企事业单位已经积极推动人事人才管理信息系统的建设。
通过引入先进的技术和管理理念，不断完善系统功能，提升管理效率。
四、人事人才管理信息系统的优势1.信息化管理：系统能够及时、准确地记录和分析人才信息，为管理决策提供依据。
2.便捷性：管理者和员工可以通过网络随时随地查阅和更新信息，提高工作效率。
3.统一标准：系统规范了信息录入和管理流程，确保数据的一致性和准确性。
五、系统对人才管理的影响1.精准化招聘：系统通过大数据分析，能够更好地匹配人才需求，提高招聘效率。
2.培训需求分析：系统可以根据员工的绩效情况和发展需求，制定个性化的培训计划，提高员工素质。
3.绩效考核：通过系统记录员工工作情况和成绩，实现绩效考核的客观化和公正性。
六、未来发展展望随着人工智能技术的不断发展，人事人才管理信息系统也将迎来更加智能化的发展。
未来，系统将更加智能地进行人才匹配和培训计划制定，为山东省的人才发展提供更好的支持。
结语通过建设和完善人事人才管理信息系统，山东省能够更好地管理和利用人才资源，推动经济社会的快速发展。
希望在未来的发展中，山东省能够充分发挥人才的优势，实现经济的繁荣和社会的进步。
山东省人事编制综合管理信息采集系统
”
第 四 部 分
应用采集表注意问题
应用采集表注意问题
1、系统安装目录下有 个人采集表模版（默 认路径为： C:\Program Files\旗 帜软件\数据采集 \DataBase\）,在职人 员为 在职人员.xls,离 退人员为离退人员.xls. 使用采集表采集数 据时,需要注意：不能 隔行输入信息;工作表 的名字不能随意更改.
建立机构树的相关操作
由上级单位通 过“数据发送” 产生下级单位 的MDB数据库 文件，分发给 下级单位。 右图为上级单 位通过“数据 发送”功能发 送“中共济南 市委办公厅”。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
”
鼠标左键单击要发送的单位，把前面的方框打上对钩， 然后单击 ，选择保存的路径及文件名。
建立机构树的相关操作
”
在上图中，确定发送的路径及文件名称，在这里一定选择保存类型为 *.mdb。保存，在返回界面中，单击“发送”按钮。在出现下面提示中，单 击“确定”。
建立机构树的相关操作
数据发送成功
”
建立机构树的相关操作
上级单位把该文件下发给下级单位后，下级单位必须 进行如下操作： 把该文件改名为SDRSBZ.MDB(如上例：上级下发的数 据库名为中共济南市委办公厅(037001402).MDB,把该名改 为SDRSBZ.MDB)，复制到采集系统的安装目录下的 DataBase文件夹下，把原来存在的SDRSBZ.mdb文件覆 盖。（系统默认安装路径C:\Program Files\旗帜软件\数据 采集\DataBase）。
第 一 部 分
系统安装
系统安装
将光盘放入光驱后，双击安装文件夹下的“ 将光盘放入光驱后，双击安装文件夹下的“Setup.exe”，系 ， 统开始安装： 统开始安装：
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统简介山东省人才人事管理信息系统是针对山东省各级人才和人事管理工作的信息化平台。
该系统致力于提高人才和人事管理效率，提升服务质量，让管理工作更加科学、高效。
系统架构数据库系统采用MySQL作为主要数据库存储数据，包括个人信息、人才评价、人事变动等各类信息。
前端前端界面采用HTML、CSS和JavaScript开发，具有良好的用户交互体验。
主要包括登录界面、信息录入页面、查询统计页面等功能模块。
后端系统后端采用Java语言编写，利用Spring框架实现业务逻辑处理。
通过与数据库的交互，实现数据的增删改查等功能。
主要功能1. 人才信息管理系统支持录入和管理各类人才信息，包括基本信息、学历信息、工作经历等。
管理员可以根据需求进行查询和统计，及时了解人才结构和分布情况。
2. 人事管理系统实现人事变动、晋升、离职等操作，可以及时更新人事信息，保持人员档案的准确性。
同时，系统还提供审批流程功能，方便管理员进行审批操作。
3. 统计分析系统支持对人才和人事信息进行统计分析，生成各类报表和图表，为决策提供数据支持。
管理员可以根据统计结果制定相应措施，优化人才和人事管理。
应用价值山东省人才人事管理信息系统的建立，为山东省的人才和人事管理工作提供了良好的信息化支持。
通过系统的运行，实现了人才数据的整合和共享，提高了管理效率，优化了服务质量，助力山东省的经济社会发展。
结语山东省人才人事管理信息系统是一项重要的管理工具，为山东省的人才和人事管理工作带来了新的变革和机遇。
系统将不断完善和优化，为山东省的发展贡献更多力量。
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明一、操作系统要求在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。
该系统支持的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。
二、系统登录1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、系统主界面系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三部分。
1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。
在菜单栏目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。
2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。
3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。
用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。
四、系统操作流程1.基础信息管理（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。
（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。
（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。
2.人才信息库操作（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。
（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。
（3）根据需要进行相应的操作。
3.公告信息管理（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。
（2）选择需要操作的功能，如公告发布、公告查询等。
（3）根据需要进行相应的操作。
4.系统设置（1）点击“系统设置”菜单，进入系统设置模块。
（2）选择需要设置的功能，如用户管理、角色管理等。
（3）根据需要进行相应的设置操作。
5.帮助（1）点击“帮助”菜单，进入帮助模块。
（2）选择需要的帮助内容，如在线帮助、常见问题解答等。
山东省人事编制综合管理信息系统数据采集软件
山东省人事编制综合管理信息系统数据采集软件指标解释手册（烟台2006年10月修订版）山东旗帜软件有限公司注意事项：1、所有提供备选项的指标均可通过输入拼音缩写实现数据录入，例如输入现工作城市，输入“山东省烟台市牟平区”可直接输入sdsytsmpq即可。
2、机关内设纪检监察科室的单位要在“机构维护”中进行添加，工会、团委等内设党的机构不用添加，其人员并入其他行政科室中填报。
3、事业单位中，在管理岗位工作的专业技术人员录入时，按照管理人员录入各类信息后，还要填写其专业技术职务子集，方法如下：①删除主集中的岗位（身份）标识的“管理人员”。
②填写其专业技术职务子集，并保存。
③再在主集中的岗位（身份）标识中填写“管理人员”。
4、执行职级工资制的事业单位的工作人员在录入信息时，其他一切按照事业单位工作人员进行录入，在填写工改子集时，要填写A056 06年机关公务员工改数据子集（管理人员填写）或A042 06年机关工人工改数据子集（事业单位工人填写），不填写A044 06年事业单位工作人员工改数据子集。
具体方法如下：①删除主集中的岗位（身份）标识的“管理人员”或“事业单位工人”。
②填写06年机关公务员工改数据子集（管理人员填写）或机关工人工改数据子集（事业单位工人填写），并保存。
③再在主集中的岗位（身份）标识中填写“管理人员”或“事业单位工人”。
目录A001：人员基本情况主集 (3)A002：人员基本情况副集(一) (4)A003：人员基本情况副集(二) (5)A005：录聘情况 (5)A007：学历及学位子集 (6)A008：机关工人技术等级（职务、岗位）子集 (6)A009：公务员职务子集 (7)A011：公务员级别信息子集（本次不需填报） (8)A012：事业单位管理人员聘用子集 (8)A013：干部调整与交流子集（本次不需填报） (9)A017：专业技术人员聘用子集 (9)A021：事业单位工人聘用子集 (10)A023：试用(见习、初期)情况子集 (10)A025：流动情况子集 (11)A029：个人简历子集 (11)A033：政治面貌及党籍情况子集 (11)A035：94年以来考核(年度考核)子集 (12)A037：奖励情况子集 (12)A039：处分(处罚)情况子集 (12)A042：06年机关工人工改数据子集 (13)A044：06年事业单位人员工改数据子集 (13)A045：公务员登记子集（本次不需填报） (13)A048：06年离退休人员工改子集 (14)A049：教育培训子集 (14)A052：离休退休情况子集 (14)A055：工资（津贴、补贴）变动情况子集 (14)A056：06年机关公务员工改数据子集 (15)A057：93年工改后离退休退职人员基本离退休费子集 (15)A062：离退人员待遇情况子集 (15)A079：专家情况子集 (16)A081：军转干部主集 (16)A089：家庭成员及社会关系子集 (17)A093：人事档案管理子集（本次不需填报） (17)A099：衔称管理信息子集 (17)B001：单位(内设机构)基本情况主集 (18)B002：单位(下设机构)基本情况副集 (19)B005：单位机构调整变化子集 (19)B007：单位机构及实有人数子集 (20)A001：人员基本情况主集姓名：在公安户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称。
2023年山东省人事人才管理信息系统模板
03
山东省人事人才管理信息系统建设
Construction of Personnel Talent management Information System in Shandong Province
系统目的
提高山东省人事人才管理的效率和质量。
系统功能
1. 人才招聘管理：提供岗位发布、报名审核、面试安排、结 果反馈等全方位招聘管理功能，实现高效快捷的人才招聘流 程。
Logo/Company
THANK YOU ！
Form：沉默之间 2023/7/1 星期六
才管理的效率和准确性。
02
系统优势之二：全面的人才信息 统计与分析功能
该系统能够对山东省范围内的人才信息进 行全面的统计与分析，生成各类人才概况 和报表。这些数据分析结果可以为决策者 提供参考，有效指导人才引进、培养和评
价工作，提升人才管理水平。
03
人才信息集中管理
信息集中管理：山东省人事人才管理信 息系统通过集中管理人才信息，实现了 各级部门、企事业单位人才管理的信息 共享，提高了工作效率和管理水平。
2. 人才信息维护：支持人才档案的录入、修改、查询、统计 等功能，实现人才信息的集中管理和维护，提高信息的准确 性和可靠性。
3. 绩效考核管理：提供工作目标设定、绩效评价、绩效分析 等功能，实现对人才绩效的全面评估，为人事决策提供依据。
系统优势
01
之一：高效便捷的信息管理
该系统利用先进的信息技术手段，实现了 人才信息的快速录入、查询和更新。通过 信息系统的集成和自动化处理，实现了信 息的高效传递和共享，大大提升了人事人
人才管理
Talent management
招聘
recruit
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统
CREATE TOGETHER
DOCS
01
山东省人才人事管理信息系统概述
山东省人才人事管理信息系统的定义与目标
系统的主要目标
• 优化人才资源配置 • 提高人才服务水平 • 促进人才职业发展
山东省人才人事管理信息系统是一个综合性的人才人事管理平台
山东省人才人事管理信息系统的实施与应用
山东省人才人事管理信息系统的实施策略与方法
实施策略
• 顶层设计：明确系统建设的目标与方向 • 分步实施：分阶段推进系统建设 • 持续优化：根据用户需求不断优化系统功能
实施方法
• 培训与指导：提高用户对系统的操作能力 • 技术支持：解决系统使用过程中的问题 • 宣传推广：提高系统的知名度和使用率
完整性
应用挑战：如何满足不 同用户的需求，提高系
统应用效果
山东省人才人事管理信息系统的未来发展趋势
智能化：引入人工智能技术，提高系统智能化水平 大数据：利用大数据技术，优化人才资源配置 服务化：提高人才服务水平，满足人才个性化需求
山东省人才人事管理信息系统的创新与改进方向
创新业务模式：探索新的业务模式，提高系统价值 改进技术水平：提高系统技术水平，适应技术发展 优化用户体验：提高用户操作体验，提高系统使用率
改进方向
• 优化系统功能：根据用户需求，不断完善系统功能 • 提高用户体验：优化用户界面，提高用户操作体验 • 加强宣传推广：提高系统知名度，提高系统使用率
04
山东省人才人事管理信息系统的挑战与展望
山东省人才人事管理信息系统面临的主要挑战
技术挑战：如何适应技术发展，提高 系统技术水平
数据挑战：如何提高人 才人事信息的准确性和
山东省人事人才管理信息系统
系统在山东省内的应用情况
覆盖范围
应用效果
• 系统已覆盖省、市、县三级人事人才管理部门，实现了
• 系统提高了山东省人事人才管理的效率和水平，为用人
全省范围内的应用。
单位提供了便捷、高效的服务。
• 系统用户包括政府部门、事业单位、企业等各类用人单
• 系统在用户体验和智能化方面需要持续改进，提高用户
题，提高系统的普及率。
的满意度。
系统未来发展趋势与改进措施
发展趋势
改进措施
• 系统将更加注重用户体验和智能化，提高系统的易用性
• 系统将优化升级，提高系统的性能和稳定性，满足不断
和实用性。
变化的用户需求。
• 系统将加强与其他系统的互联互通，实现数据资源的共
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
排。
在线学习与效果评估
• 系统支持在线学习功能，用户可以在线参加培训课程，完成学习任务。
• 系统提供效果评估功能，用户可以对学习效果进行在线评估，包括考
试、测评等方式。
⌛️
培训记录与证书管理
• 系统支持培训记录功能，用户可以查看个人的培训历史和学习成果。
• 系统提供证书管理功能，用户可以在线办理培训证书的申请和发放。
面试邀请。
⌛️
录用审批与入职办理
• 系统支持录用审批功能，用户可以对面试通过的人员进行录用审批。
• 系统支持入职办理功能，用户可以在线办理新员工入职的相关手续。
培训与继续教育功能
培训项目策划与课程安排
• 系统支持培训项目策划功能，用户可以在线策划培训项目，包括项
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统一、引言山东省人才人事管理信息系统是为了更好地管理和维护本省的人才和人事数据而设计和开发的一套云端系统，通过信息化手段实现了人才管理的智能化、高效化。
该系统整合了山东省各地的人才和人事数据资源，为相关部门提供了便捷的数据管理和查询功能，同时也为政府决策和人才培养提供了重要支持。
本文将对山东省人才人事管理信息系统进行全面的介绍和分析。
二、系统架构山东省人才人事管理信息系统采用了分布式架构，主要包括前端展示模块、后台管理模块和数据库模块。
前端展示模块负责用户界面的展示和交互，后台管理模块负责数据处理和逻辑控制，而数据库模块则用于存储各类人才和人事信息数据。
三、系统功能1. 人才信息管理系统可以记录和管理山东省各地的人才信息，包括基本信息、教育背景、工作经历等。
用户可通过系统进行人才信息的录入、修改和查询，实现了对人才数据的集中管理和高效利用。
2. 人事管理系统还涵盖了对人事信息的管理，包括员工档案、考勤管理、薪资管理等功能。
相关部门可通过系统实现对人事信息的统一管理和监控，提高了管理效率和数据准确性。
3. 统计分析系统提供了丰富的统计分析功能，用户可以根据需要进行各类数据的统计和分析，帮助相关部门更好地了解和把握人才和人事数据的变化趋势，进而优化决策和资源配置。
四、系统优势1. 高效性系统的自动化和智能化功能大大提高了工作效率，减少了人力和时间成本，使人才和人事管理更加便捷快捷。
2. 数据安全性系统在数据传输和存储过程中采用了严格的加密和权限控制机制，确保了数据的安全性和隐私保护，有效防止了数据泄露风险。
3. 可扩展性系统的架构设计考虑了未来的扩展需求，可以方便地进行功能的增加和定制，满足不同用户群体的需求，具有较强的可扩展性。
五、总结山东省人才人事管理信息系统的实施将为本省的人才和人事管理工作带来巨大的便利和提升，帮助相关部门更好地管理和运用人才资源，推动经济社会的发展和稳定。
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统山东省人事人才管理信息系统是为了更好地管理和利用人才资源，推动山东省经济社会发展而建立的一套信息系统。
该系统的建立旨在提升人事管理工作的效率和质量，更好地服务于广大干部职工和人才队伍。
一、系统概述山东省人事人才管理信息系统是一个集人事管理、人才招聘、人才培训、绩效考核等功能于一体的综合性信息系统。
通过该系统，可以实现全省范围内人才信息的统一管理和及时流转，提高人事管理的科学化、精细化水平。
二、系统组成1. 人才信息管理模块该模块主要用于记录和管理全省各级单位的人才信息，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、专业技能等内容。
同时，该模块还提供了人才筛选、查询、统计等功能，为领导决策和人才选拔提供依据。
2. 人才招聘模块人才招聘模块提供了在线发布招聘信息、简历投递、初试面试等功能，帮助各级单位快速找到适合岗位的人才，提高招聘效率。
3. 人才培训模块该模块主要用于规划和实施各类人才培训计划，包括组织培训课程、管理培训考核等内容，旨在提高广大干部职工的综合素质和专业能力。
4. 绩效考核模块绩效考核模块主要用于制定和执行人才的绩效考核方案，评定人才的工作业绩和能力水平，为奖惩激励提供依据，促进干部职工的持续进步和发展。
三、系统优势1.整合资源：将全省范围内的人才信息集中存储管理，方便各级单位查询和利用；2.提升效率：通过信息化手段，提高人事管理各环节的工作效率和处理速度；3.强化服务：为广大干部职工提供更科学、更便捷的人事服务，增强他们的获得感和认同感；4.优化管理：通过数据统计分析，为上级部门提供决策支持，优化管理流程和工作安排。
四、系统应用山东省人事人才管理信息系统已经在全省范围内推广应用，得到了各级领导和广大干部职工的好评。
通过系统的运行，人才资源得到更有效地整合和利用，促进了人才队伍的稳定和壮大，为山东省经济社会发展作出了积极贡献。
总的来说，山东省人事人才管理信息系统是推动人才资源开发、管理和应用的重要工具，是人事管理现代化的重要载体，也是推动经济社会发展的重要支撑。
山东人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统
简介
山东省人事人才管理信息系统是为了提高山东省人力资源管理工作效率、便捷性和透明度而建立的一套信息化管理系统。
该系统旨在整合人事和人才管理的相关数据，提供可视化工具和智能化分析，帮助山东省更好地管理人才资源。
功能特点
1. 人事管理模块
•人事档案管理：实现员工个人基本信息、工作经历、薪酬福利等的集中管理。
•绩效考核管理：记录员工绩效考核情况，为绩效评定提供数据支持。
•薪酬管理：管理员工薪资、奖金和福利，确保薪酬发放的准确性和合理性。
2. 人才管理模块
•人才招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，实现全流程的人才招聘管理。
•培训发展管理：记录员工参加的培训信息，为员工的职业发展提供支持。
•综合查询分析：提供多维度的数据查询和分析功能，帮助决策者深入了解人才结构和动态。
实施效果
山东省人事人才管理信息系统的实施，使得人事管理工作更加科学化、自动化和规范化。
通过系统的数据支持和智能化分析，决策者可以更准确地制定人才战略和发展规划，提高组织的竞争力和持续发展能力。
结语
山东省人事人才管理信息系统的建立标志着山东省在人力资源管理领域迈出了重要的一步。
未来，随着系统的不断完善和优化，相信山东省的人才管理工作将迎来更加美好的发展前景。
中小学教师高级职称材料报送说明及评审表填写说明
中级一、关于申报系统2020 年中小学教师高、中、初级职称申报材料均使用“山东省专业技术人员管理服务平台”，单位、个人注册后进行填报审核。
《山东省职称申报评审系统》的操作手册可登录该系统“下载中心”栏目下载学习。
登陆网址：http://117.73.253.239:9000/rsrc二、材料报送说明以下材料均需上传到评审系统，未注明的须同时报送纸质材料。
（一）自然晋升、破格晋升、非企事业单位调入人员等填报生成并打印《山东省中小学教师专业技术职务资格评审表》1份（A3纸双面打印后胶印成册）。
（纸质材料）改系列评审人员填报《改系列申报专业技术职务资格评审表》1份。
所有申报人员填报生成并打印《山东省中小学教师专业技术职务资格评审情况一览表》一式10份。
（原件10份，A3纸双面打印）。
（纸质材料）申报中小学职务的，填报《临沂市中小学职称评聘审核表》。
表中所涉及栏目及时间均须完整填写，不得空缺，单位意见栏应注明“经核算，我单位推荐人数符合专业技术岗位管理的有关规定，同意推荐该同志申报（聘任）****专业技术职务。
”，各级人社部门审核意见栏应注明“经核算，该单位推荐人数符合专业技术岗位管理的有关规定，同意推荐该同志申报（聘任）****专业技术职务。
（纸质材料）（二）按要求上传学历学位证书有关情况。
学历学位证书丢失的，可由县以上教育部门查阅人事档案后出具证明，并复印档案加盖人事档案章；第一学历与最高学历不一致的，同时提交；国家高等教育学历认证部门不予承认的非国民教育序列毕业证书（如党校、干部函授大学等证书），不作为职称申报依据。
（三）按要求上传教师资格证。
（四）按要求上传现专业技术职务及同级专业技术职务资格证。
资格证书丢失的，须由发证机关出具证明，或由县以上教育部门人事档案管理机构提供专业技术职务评审（呈报）表复印件加盖人事档案章材料的图片（公章须加盖首页和骑缝章）。
（五）按要求上传现专业技术职务及同级专业技术职务包括首聘在内的所有聘任证书或聘任文件。
山东省事业单位监督管理信息系统登录说明
山东省事业单位监督管理信息系统登录说明
注：请一定按下列步骤顺序进行操作。
说明：电脑中不要安装360相关软件，建议使用IE浏览器。
一、登录山东省事业单位监督管理网，安装UKEY驱动，从网站下载或光盘
中安装。
网站下载
光盘中
安装完成后会出现下列图标
二、可信任站点设置、安全级别设置
1. 可信任站点添加 第一步：打开在IE
（图解1）
（图解2）
（图解3）
（图解4）
添加可信任站点地址（下面四个都需要添加）：http s:/// /
http://103.239.155.251
http://103.239.155.252
（图解5）
添加成功
口对该区域的所有站点要求服务验证（https：）（s）不勾选
2. 安全级别设置
（图解1）
（图解2）
注：不同浏览器选项可能稍有不同，但务必要把ActiveX下所有选项设置为启用。
三、电脑插入UKEY
四、网站首页点击“登录入口”进入
1）“事业单位法人登记登录入口”
2）输入UK密码、用户名、密码进行登录（初始密码均为“111111”）
首次登录需要填写联系人员信息及更改密码
3）“党政群机关统一社会信用代码登录入口”
输入UK密码、用户名、密码进行登录（初始密码均为“111111”）
首次登录需要填写联系人员信息及更改密码。
山东人事考试证书管理信息系统带来的服务变革
视界观 OBSERVATION SCOPE VIEW280山东人事考试证书管理信息系统带来的服务变革刘文波（山东省人事考试中心,山东,济南 250014）一、证书管理信息系统概述证书管理信息系统是用信息化手段对证书工作全流程进行重新定义与塑造，集成数据共享、身份识别、数据分析、多平台对接等模块的智能化平台，实现了线上邮寄发证、线上补办证书、电子证书查验、服务信息分析等功能。
用信息化手段克服发证补证工作量大、领证补证不便利、工作流程难追溯等弊端，为证书管理服务工作开辟了新天地。
二、证书管理信息系统的功能证书管理信息系统具有数据导入与共享、证书发放、证书补办、电子证书、数据分析五大功能，具体如下：1.数据导入与共享功能数据导入与共享是实现证书管理信息系统各项功能的基础，为系统提供数据支持。
通过对数据进行标准化处理，确保不同年份、不同考试的证书信息具有统一的字段设置，以数据的标准化促进工作的规范化。
数据导入系统，可实现全省各市人事考试机构证书信息共享，破除各市“信息孤岛”，确保证书信息准确无误。
系统与省级政务信息平台进行对接，为需求单位提供证书信息查询服务，用数据共享方式解决相关单位选人用人工作面临的验证难题。
2.证书发放功能证书发放功能包括线上邮寄功能与线下领证功能。
线上邮寄功能分为服务端与管理端。
服务端是面向服务对象的平台，领证人员使用本人姓名、证件号码、证件照片进行注册及身份认证，注册并登录系统选择考试后，系统根据注册人信息自动检索证书，证书信息以列表方式呈现，勾选所需领取证书，进入填写收件信息页面，选择并登记收件人地址、电话等信息后进行一键提交。
领证人在邮寄状态查询栏目可以时时查看证书物流状态，等待签收证书。
管理端是邮寄系统的管理后台，考试机构可以进行邮寄设置，包括邮寄证书种类选择，邮寄时间段选择等。
通过管理端可查看领证人提交的信息，对“待邮寄证书”进行一键批量提交邮寄的操作。
邮寄系统与EMS 邮寄系统进行了对接，提交的邮寄信息由EMS 系统进行处理并打印快递单，快递员凭单号信息至考试机构查找并邮寄证书，EMS 系统的物流状态与邮寄系统同步，领证人、考试机构均可查看。
山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明
山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明1.登录系统在浏览器中输入系统的网址，并按照提示输入用户名和密码进行登录。
如果是首次登录，系统会要求用户修改密码，以确保账户的安全。
2.人事档案管理3.招聘管理招聘管理模块用于发布招聘信息和管理招聘进度。
用户可以在该模块中创建招聘计划，包括岗位名称、招聘人数、薪资待遇等。
同时，还可以将招聘信息发布到系统的招聘网站上，吸引更多的求职者。
4.绩效考核管理绩效考核管理模块用于评估员工的绩效和工作表现。
用户可以在该模块中创建评估表，设定评估指标和权重，然后将评估表分配给对应的员工。
员工可以在系统中填写自评，主管可以对员工进行评分。
系统会自动计算得分和排名，并生成绩效考核报告。
5.培训管理培训管理模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
用户可以创建培训计划，包括培训名称、培训时间、培训地点等信息。
同时，还可以将培训计划通知到相关员工，并在培训结束后进行培训反馈和评估。
6.其他功能系统还具备其他一些功能，如考勤管理、离职管理、统计报表等。
在考勤管理模块中，用户可以记录员工的上下班时间和请假情况，并生成考勤报表。
在离职管理模块中，用户可以处理员工的离职手续和档案归档。
在统计报表模块中，用户可以查看各种统计数据和报表，如员工人数统计、薪资统计等。
总结：山东省人事人才管理信息系统网络系统是一款功能强大的人事管理软件，涵盖了人事档案管理、招聘管理、绩效考核管理、培训管理等多个模块，能够满足用户对人事管理的各种需求。
通过本文的操作使用说明，用户可以更加熟练地运用该系统，提高人事管理的效率和准确性。
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山东省人事人才管理信息系统
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山东省人事人才管理信息系统
第1章个人操作流程
1、操作步骤第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个人网上操作完毕。
2、具体操作在IE浏览器中输入网址:http://124.128.251.110:8185。
进入界面“图1-1”:
点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
填写完信息检查无误后，点击“立即
注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
点击“登录”，返回登录界面，如图1-4
在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面，图1-6
点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”
将个人基本信息填写完整。
(特别提醒:申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
)并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”
点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》, 完毕!
第2章单位操作流程
1、操作步骤
第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
第四步，待上级单位将下级单位提交的路径申请审核生效后，下级单位即可审核并向上级单位上报数据。
单位网上操作完毕。
2、具体操作在IE浏览器中输入网址:http://124.128.:8185。
进入界面“图2-1”:
点击“单位注册”进入单位信息录入界面图2-2
在“图2-2”中准确录入单位信息后，点击“立即注册”，弹出注册成功界面“图2-3”
点击“登录”按钮，进入单位登录界面，如图2-4
点击立即登录进入界，如面图2-5
在界面中选择“专业技术职称”,弹出单位基本信息对话框图2-6
在“图2-6”中将单位信息录入完整，先点击“保存申请”，后点击提交申请”，点击关闭，退出，单位注册申请提交完成。
等待市人社局审核单位提交的注册申请。
市人社局将单位提交的注册申请审核通过后，单位即可登录系统，单位登录后，首先要进行“路径审请” 。
点击登录。
单位管理员点击“专业技术职称”进入界面“图2-7”
单位初次登录该系统，首先要点击“路径申请”-单位路径审请。
在图2-8中点击。
新增路径”按钮，进入界面图2-9
单位在对话框“图2-9”中选择向上级单位申报的“系列”“等级”，并且在“选择单位”中选择上级单位的名称，点击“保存”，等待上级单位在“单位路径审核”中审核通过，只有上级单位将下级单位提交的“路径申请”审核通过后，下级单位才可以上报数据。
上级单位登录系统后，在界面“图2-10”中点击“单位路经
审核”，根据“审核状态”选择下级单位提交的路径申请，根据情况点击“审核通过”或“审核不通过”即可。
如果“审核不通过”要写明理由。
上级单位将路径审核通过后，下级单位就可以登录系统点击。
“数据，上报” 将审核通过的数据.上报上级单位。
如果单位对某条数据审核不通过，可点击“退回’，并注明原因。
待申报人将修改后的数据重新上报后，单位可再次审核数据。
完毕!
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