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管理学论文3000字范文5篇经营公司

管理学论文3000字范文5篇经营公司

管理学论文3000字范文5篇经营公司引言在当前激烈的市场竞争环境下,有效的经营和管理对于一个公司的成功至关重要。

本文将以五篇范文为例,探讨在经营公司过程中的一些关键问题和策略。

文章一:建立有效的组织结构公司的组织结构对于其经营和管理至关重要。

在建立组织结构时,需要考虑各个部门的职能划分、人员配备、决策权力和沟通机制等因素。

一种有效的组织结构可以提高公司内部的协调和合作效率,从而增强竞争优势。

文章二:合理分配资源资源管理是经营公司过程中的重要一环。

合理分配资源可以最大化资源的利用效率,从而提高公司的绩效。

资源包括人力资源、资金、物资和信息等,而资源的分配需要根据公司的战略目标和市场需求进行有效的规划和调配。

文章三:有效的市场营销策略市场营销策略是经营公司的重要组成部分。

通过市场营销策略,公司可以准确定位目标市场、了解消费者需求、制定产品定价和推广策略,从而增加市场份额和提高销售额。

有效的市场营销策略还包括与供应商和分销渠道的合作,以及建立良好的品牌形象。

文章四:员工激励与绩效管理员工是公司最重要的资产之一,激励与绩效管理是保持员工积极性和工作目标的关键。

通过激励手段如薪酬制度、晋升机制和培训发展计划等,公司可以提高员工的工作动力和效率。

而绩效管理则通过设定明确的绩效目标和评估体系,对员工的工作表现进行量化评估和激励。

文章五:风险管理与企业社会责任在经营公司过程中,风险管理是一项重要任务。

企业可能面临的风险包括市场风险、财务风险、法律风险和环境风险等。

通过建立适当的风险管理机制,公司可以降低风险发生的可能性,并做好应对措施,以保护公司的利益。

此外,企业还需要承担社会责任,关注环境保护和社会福利等方面的问题。

结论以上五篇范文分别从建立有效的组织结构、合理分配资源、有效的市场营销策略、员工激励与绩效管理以及风险管理与企业社会责任等方面,探讨了在经营公司过程中的关键问题和策略。

这些范文为管理学研究者和管理者提供了有益的参考,有助于提高公司的经营和管理水平,取得更好的业绩。

关于管理学的论文

关于管理学的论文

关于管理学的论文随人类社会的发展,制度逐渐形成和完善,管理成了社会发展进步的必须。

科学技术转化成生产力,社会分工需要协调各方面关系等都离不开科学的管理。

下面是店铺为你搜集到的管理学论文,帮助你更进一步地去了解管理学。

关于管理学的论文一在我的管理学学习过程中,教授曾经传授给我们两条管理学的公理:第一,管理是一种行为。

第二,管理的行为主体是组织。

管理和组织的关系就是运动和物质的关系。

而作为一个组织都具备三个特点:目的性,整体性和开放性。

同时,组织的构成要素有:组织环境,组织目的,管理主体以及管理客体。

从管理学的研究内容上讲,研究的问题仍然围绕“什么是管理学”和“怎样进行管理”而展开的。

应该说,管理学的一切原理和方法都是受管理的本质的制约。

但是管理学界一直对管理的本质有着一个统一的定义。

例如:孔茨把管理的本质归结为协调。

但是,我们却看见协调在管理中并不是发挥着很大的作用,他们只是强调协调存在于管理的各个环节。

我认为,管理的本质应该归结为效率,效率可以说是管理的灵魂。

因为效率既是管理者毕生所追求的目标,又是衡量一个企业或是一个组织成功的重要要素之一和管理成败的关键所在。

只有获得了一个较高效率才能保证组织良好快速的运作。

行为主体就是组织本省,组织本身的目的应该说是基本上不变的,就是组织者的利益。

而管理的环境,管理的主体以及客体却随着组织的不同而不同。

例如:一家工厂的管理和一家商店的管理就会截然不同;高素质人才的管理和简单劳动者的管理就会截然不同;一家跨国公司的管理和一家小型零售店的管理同样也会截然不同。

教授曾经和我说过,管理学存在着三个原理:变易原理,不易原理和简易原理。

管理的方法也有以下的主要几种:目标管理法,任务管理法,人本管理法和系统管理法。

而这些方法在实际的实践过程中或多或少的存在着一些缺陷。

所以我个人认为,效率管理是管理的最根本的方法。

效率管理是一门研究改进组织效率的方法,分析组织以及组织的流程,对组织的效率进行规定,评估和分析,提高组织的效率,从而有效地实现组织的目的。

管理学企业管理论文(通用4篇)

管理学企业管理论文(通用4篇)

管理学企业管理论文(通用4篇)在现代化进程迅速发展下,较大的不变就是变化,企业管理也不例外的随时在发生着变化,多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。

该页是美丽的编辑帮助大家收集整理的管理学企业管理论文【通用4篇】,希望对大家有一些参考价值。

管理学企业管理论文范文篇一【论文摘要】本文阐述了现代企业人本管理的内涵及特征、企业实行人本管理的必要性及人本管理的实现途径。

【论文关键词】现代企业人本管理实现途径我国市场经济改革在不断深入,人本管理越来越受到理论界和实际部门的重视。

人本管理能否实施决定着现代企业管理的成败,这也是D的执政理念建立科学发现观,以人为本和促进人的全面自由发展观在企业管理方面的具体体现。

一、人本管理的内涵及特征人本管理就是坚持以人为本,以人为中心的管理。

人本管理是指把人视作管理的主要对象和企业较重要的资源。

人本管理较核心的任务之一,就是充分调动员工的积极性和创造性以达到个人的自我价值的实现和企业的经营目标的实现。

现代企业人本管理的特点表现在:以人为核心的管理模式,把人置于管理中较重要的地位;尊重人,关心人,以激发全体员工的创造性和能动性;追求企业目标和个人目标的共同实现。

二、现代企业实现人本管理的必要性1.实现人本管理是人在企业中的核心地位所决定的现代企业资源主要是人、财、物、信息四种要素,但起决定性作用的是人的因素。

因此,现代企业只有重视人才的培训,才能掌握现代化的科学技术,有了人才,企业才能实现效益、增产、增收,做到企业和人才的双赢。

杰克韦尔奇说:我们始终信奉以人为本的思想,始终相信:人是我们较重要的资产。

2.实现人本管理是经济发展的需要在当今知识经济社会里,原来的经济要素发生了重大变化,知识代替资本、资源,在生产中过程中起决定因素,人才成为21世纪较宝贵的财富,并成为决定企业成败的关键。

现代企业要想在行业中稳步前进,须在拥有资金、设备的提前下,具有高素质新型人才并留住人才。

大一管理学论文范文5000字(20篇)_3

大一管理学论文范文5000字(20篇)_3

大一管理学论文范文5000字(20篇)现代科学技术的发展以及现代市场经济动力机制、运行机制的特点使现代企业经营管理产生了许多新的特点,对之进行理论概括是建立统一的现代管理理论科学体系的前提。

我们认为应该概括为以下几个方面。

第Y,企业经营管理的根本动力由追求近期利润最大化转向追求企业长期资本增殖率的提高与稳定,即转向追求企业存在与长远发展。

第二,企业战L成为科学决策与贯彻实施企业目标化的首要保障。

而经营战L的发展趋向则是全球化与长远化。

经营方式的总战L是保持与发展技术优势的主阵地,同时进行多角经营,使以盈补亏的机制在时间与空间上伸展。

经营组织的总战L是大型化与分权化相结合,因为大型他才能保证战L的全球化;分权化(即使企业集团成员企业独L核算形成多极分散的利润中心)才能避免大型组织的僵化和过度集中。

在科研与投Z战L上则趋向于联台化、协作化、同际化。

第三,全面创新是保持企业活力的中枢。

所谓全面创新包括技术创新、组织创新与文化创新。

其中每个方面的创新又必需是全面的。

技术创新包括产品与服务的品种创新、工艺与设计创新、质量创新。

组织创新包括经营组织、管理组织与制度、生产管理与组织等的全面创新。

第四,对人的重视、培养与利益的平衡成为管理的中心。

重视技术与管理人才与全体职工素质的提高,实行全方位的激励制度。

第五,信息成为重要的生产要索。

现代管理手段和技术方法被广泛应用。

大一管理学论文范文5000字第2篇中小企业的转型升级实际上就是从产业链低端走向高端、核心竞争力由低价格走向高技术的过程。

转型升级需要技术创新,而技术创新的不确定性、复杂性和长期性决定了创新的过程既需要充足、稳定的资金,也需要健全的激励制度和有效的市场环境充当创新的利润保证。

中小企业的转型升级之难,主要原因在于我国金融服务体系不完善、创新激励机制的不健全和行政体系对市场竞争空间的破坏。

(一)中小企业融资渠道有限,资金不足.1.正常融资渠道难以获得资金内布融资较之外布融资,其优点在于能够有效减少信息不对称的负面效应和节约交易费用,但内布融资一般为实力雄厚的大型企业所采用,中小企业受自身规模所限,一般难以通过内布融资的方式筹集资金,因此中小企业融资主要依靠的是外布渠道。

管理学原理论文

管理学原理论文

管理学原理论⽂管理学原理论⽂(通⽤7篇) 在社会的各个领域,许多⼈都有过写论⽂的经历,对论⽂都不陌⽣吧,通过论⽂写作可以培养我们独⽴思考和创新的能⼒。

怎么写论⽂才能避免踩雷呢?下⾯是⼩编精⼼整理的管理学原理论⽂(通⽤7篇),希望能够帮助到⼤家。

管理学原理论⽂篇1 摘要:随着我国国民经济飞速发展,经济管理涉及到现代企业管理的每⼀个⽅⾯,不仅关系着企业的⽇常经济活动,还关系着现代企业在今后的经济和市场发展。

本⽂主要对企业经济管理⼯作有效途径进⾏了分析探讨。

关键词:企业经济管理;存在问题;有效途径 随着经济发展的全球化发展趋势,企业⽣产活动不断国际化,我国企业⾯临着严峻的竞争环境考验。

企业只有不断增强市场中的竞争能⼒,拓展⽣产经营模式,才能不断提⾼⾃⾝管理⽔平,提⾼国际化发展⽔平,树⽴可持续发展战略。

⼀、企业经济管理⼯作中存在的问题 1、缺乏对市场的了解,造成企业决策的落后 企业经济管理⼯作中很重要的⼀个步骤,就是对国内市场和国际市场进⾏充分的调研和分析,把握市场的发展动态,预测市场的未来趋势。

只有在对企业所处的市场有⼀个全⾯和详细的了解和掌控,才能够在企业运作的过程中,提出与市场发展相对应的制度和决策,才能够与时刻发展变化的市场相适应。

然⽽,现有的企业经济管理⼯作中,许多⼈都忽视了市场调查这⼀块。

铱星科技曾在上个世纪末引领了全球的通信尖端技术,是科技领域的佼佼者,它所拥有的技术让其他通信企业都黯然失⾊。

然⽽,正是这样⼀颗明珠,在没有对市场进⾏充分调研的基础上,盲⽬的制定了以⾼端消费者为⽬标群的市场⽅向,结果造成严重亏损,企业经营陷⼊困境,最后不得不向法院申请破产保护。

因此,缺乏对市场的了解,容易造成企业决策的失误,⽽企业的决策失误,则往往容易让企业⾛向万劫不复之地。

2、落后的企业经济管理组织 在我国市场经济发展的过程中,现代企业还没形成统⼀、完善的经济管理组织,这导致了现代企业在经济管理中没能有效地实现企业⽬标。

管理学论文优秀8篇

管理学论文优秀8篇

管理学论文优秀8篇一、高校毕业生“闪辞”现象的社会评判目前,高校毕业生离职现象颇为常见,一些毕业生入职不久便有了更换工作的想法,这种短时间离职的现象被业界称为“闪辞”。

在就业形势日益严峻的背景下,许多毕业生往往费尽心思也没有得到用人单位的青睐,一些求职的幸运儿却在历经初入职场的短暂兴奋和喜悦之后,由于理想与现实的反差,迅速产生对职场环境的各种抱怨、不满甚至是厌倦,进而选择逃避、辞职。

对于高校毕业生“闪辞”现象,社会给予了不同的评判。

一类观点表现为支持,认为“闪辞”是高校毕业生“高期望”与“低现实”的磨合过程,这是“不安于现状”的体现,没有必要进行道德批判。

此观点还主张就业是一种自由的双向选择,“闪辞”包含辞职和辞退,大学生在面对冷脸时选择“闪辞”也是一种有尊严的方式,是社会进步的体现。

另一类则是批评的观点,认为“闪辞”的背后是诚信的缺失,其实质是责任感缺失,缺乏职业精神和吃苦精神,对自己选择工作的不尊重,并对“跳蚤族”提出莫要迷失自我,成才首先需要成长,需要沉心和坚持,否则抱着“骑驴找马”的心态一味地跳来跳去,很容易“跳”丢自己等一系列建议。

还有一类观点则把矛头指向用人单位和高校教育,认为用人单位要避免高“闪辞”率,就必须为毕业生提供更好的发展空间和机会,丰富工作内容,提高薪酬待遇等,言外之意,部分用人单位条件苛刻,薪酬偏低,毕业生职业发展前景渺茫,是造成“闪辞”的直接动因;对高校教育的言辞则更为犀利,认为“闪辞”是高校人才培养质量的不足和职业指导的缺失,高校需承担教育的“主体责任”。

除此之外,社会舆论还对政府在反就业歧视、劳动合法权益和劳动工资保障立法,以及提高劳动生产率和整体技术水平等方面提出了相关建议。

二、“闪辞”现象成因的管理学分析高校毕业生“闪辞”给就业市场带来了一定程度的负面影响。

首先,企业投入的招聘、培训等大量人力、物力成本付诸东流,加之由此产生的人力资源重置成本在一定程度上影响了企业的发展。

管理学企业管理论文(优秀5篇)

管理学企业管理论文(优秀5篇)

管理学企业管理论文(优秀5篇)企业管理论文篇一一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢?我们先从文化和企业的定义谈起。

文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。

如,南齐王融《曲水诗序》称:“设神理以景俗,敷文化以柔远。

”狭义指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。

它是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。

作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经济的反映,又作用于社会政治与经济。

企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。

企业文化——或称公司文化,我国有时称企业精神,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。

其内容大体分为:①劳动文化(主体是劳动者);②生产文化(主体是管理人员);③经营文化(主体是决策层)。

它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果,通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去,日积月累地逐步形成。

企业文化一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用,既使领导人更换,也会代代相传。

如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”。

如何正确认识企业文化企业文化溶于企业管理之中,具有目标的一致性。

人们对于企业管理和企业文化认识的深化,既是一个历史发展过程,又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。

然而,企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物。

所以说,对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性。

国外一些学者的研究结果也各式各样。

有人认为,企业文化由其传统和风气所构成,包括一整套象征、仪式和神话,它们把公司的价值观和信念传输给雇员。

有人认为,所谓企业文化包含为数不多的几个基本原则,它代表着公司存在的意识。

管理学论文(精选15篇)

管理学论文(精选15篇)

管理学论文管理学论文(精选15篇)管理学是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。

由于这一系列职能之间是相互关联的,从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。

以下是小编带来管理学论文的相关内容,希望对你有帮助。

管理学论文11目前在基层国土资源管理方面存在的问题1、1在基层土地执法方面存在的问题在基层国土资源管理中,十分困难的一个方面就是农村土地执法。

在基层土地执法中,经常会出现执法难、难执法和法难执的问题。

在执法的过程中,工作人员可能会严厉处理某些违法的人或部门,但是随之而来的就会有很多的求情人员。

特别是2004年改革过基层国土资源管理体制之后,国土所工作人员经过录用之后,就不再流动,他们会长期工作在一个地方,这样就会逐渐的形成一个狭窄的生活圈子;再加上当地政府负担着国土所工作人员的工资、食宿以及办公用房等等,这样在执法的过程中,难免会受到各种局限,可能是碍于人情,也可能是在领导的压迫之下,往往就会选择较轻的处理措施。

我们会发现很多地方政府都是将先上车后买票的模式应用到招商引资上,虽然基层国土所发现这种行为是违法的,但是却无可奈何。

再者,农村在不恰当的地方建造房屋,但是基层国土所却不能将其强制拆下来,只能通过漫长的打官司过程,法院判决的这一阶段,很可能人民已经将房屋建好了,这样就无法再进行拆除,因为会影响到社会的和谐发展。

1、2在基层土地资源管理人员方面存在着的问题目前在基层土地资源管理人员方面,存在着素质不高等问题,在新形势下,就需要采取一系列的措施,不断提高土地所工作人员的专业水平和综合素质。

基层国土资源管理人员大多都是退伍兵,或者是一些非专业人员,过去虽然在政府从事过,但是并没有接触到国土工作,这样在业务水平方面就存在着很大的问题,无法有效的开展农村土地管理工作。

2基层国土资源管理创新措施(1)将国土资源管理责任严格的落实下去。

主要包括这几个方面的内容:1)对耕地进行严格保护,耕地保护是土地管理的关键。

管理学论文范文5000字

管理学论文范文5000字

管理学论文范文引言管理学是一门研究组织和个体如何有效管理资源、人员和工作流程的学科。

在当今全球化的商业环境下,管理学的研究和应用变得至关重要。

本文将提供一篇管理学论文范文,重点讨论组织行为和领导力对企业绩效的影响。

组织行为对企业绩效的影响组织行为是研究个体和团队在组织内的行为和互动方式的学科。

它涉及到许多因素,如员工动机、工作满意度、员工参与度等。

这些因素对企业绩效产生直接和间接的影响。

首先,员工动机是组织行为中的一个重要因素。

员工动机可以被定义为一个人实现目标所需的意愿和努力。

一个积极主动、有动机的员工往往能够更好地完成工作任务,并对组织的绩效产生积极影响。

因此,组织应该采取措施来提高员工的动机水平,例如提供适当的奖励和认可机制,创造一个有挑战性和发展机会的工作环境等。

其次,工作满意度也对企业绩效产生重要影响。

工作满意度是员工对其工作的整体评价和情感反应。

一个满意度较高的员工往往更加投入工作,并积极参与组织的活动。

相比之下,工作满意度低的员工更容易出现工作倦怠和离职的情况。

因此,组织应该关注员工的工作满意度,提供良好的工作环境和福利待遇,以提高员工的工作满意度。

此外,员工参与度也是组织行为的重要方面。

员工参与度是指员工在组织内积极参与决策制定和问题解决的程度。

研究表明,员工参与度与组织绩效之间存在正向关系。

员工参与度高的组织更具创新能力和适应能力,能够更好地应对外部环境的变化。

因此,组织应该鼓励员工参与,建立良好的沟通渠道,并提供员工参与的机会。

领导力对企业绩效的影响领导力是组织成功的关键因素之一。

好的领导力可以激发员工的潜力,推动组织的发展。

下面将讨论领导力对企业绩效的影响。

首先,领导力对员工的激励和激发意愿起到重要作用。

一个优秀的领导者能够激发员工的工作热情和积极性,使他们能够充分发挥自己的潜力。

通过设定明确的目标和给予适当的激励,领导者可以提高员工的工作动机和绩效。

其次,领导力还能够塑造组织的文化和价值观。

管理学论文5000字

管理学论文5000字

管理学论文简介管理学是一门研究如何有效组织和管理资源以达到特定目标的学科。

在现代社会中,管理学在各行各业都起着重要作用。

本篇论文将探讨管理学的核心理论和方法,并分析其在实践中的应用。

管理学的核心理论和方法威尔逊的管理模型威尔逊的管理模型是管理学中最经典的理论之一。

该模型包括四个要素:计划、组织、领导和控制。

计划意味着为实现组织目标而制定具体的行动计划。

组织则涉及分配资源、制定组织结构和明确责任等活动。

领导是指激发员工潜力、指导员工行为以及推动组织发展的过程。

控制是通过监测实际结果与计划结果的差异,并采取相应措施来确保组织目标的实现。

人力资源管理人力资源管理是一种关注组织人员的管理方法。

在现代组织中,人力资源被认为是最重要的资源之一。

通过有效的人力资源管理,组织可以吸引、培养和激励优秀的员工,从而提高组织绩效。

人力资源管理包括人力资源规划、招聘、培训和绩效评估等活动。

变革管理变革管理是管理学中的一个重要领域,涉及组织内部的变革和转型。

在现代社会中,组织必须面对不断变化的外部环境,适应新的市场需求和商业模式。

变革管理包括分析组织现状、制定变革策略以及支持员工适应变化等活动。

决策管理决策管理是管理学中的重要内容之一。

在组织中,管理者需要做出各种决策,包括战略决策、运营决策和个人决策等。

决策管理包括问题分析、权衡利弊、评估决策风险以及实施决策等过程。

管理学的应用管理学的理论和方法在各行各业都有广泛的应用。

以下是几个具体领域的例子:领导力领导力是管理学中的重要主题,涉及如何激励和引导员工达到组织目标。

在商业领域,领导力能力对于一个企业的成功至关重要。

一个优秀的领导者能够建立团队凝聚力,激发员工的创新思维并协调各部门之间的合作。

项目管理项目管理是管理学的一个重要应用领域。

在今天的商业环境中,许多组织都通过项目管理的方法来实施战略目标。

项目管理涉及到规划、执行和控制项目的过程,以确保项目按预定计划顺利完成。

创新管理创新管理是企业在现代竞争中取得优势的重要手段。

管理学实践论文六篇

管理学实践论文六篇

管理学实践论文六篇管理学实践论文范文1由于传统教学模式中的“重理论,轻实践”的思想,另外加之经费投入不足等等因素的影响,高职学校实践教学存在或多或少的问题,阻碍了高职教学的进展。

基于目前高职学校的实际状况来分析,普遍的问题是同学进行综合实践的机会比较少,对应所配置的指导老师也不足;实践对象与方式也比较落后,实践环境与工作的真实环境存在太大的差异;整个实践教学没有落到实处,没有坚持实践联系理论的原则,实践教学过程中管理质量也不达标;许多专业在虽然具备了实践的条件,但是在实践教学的规划过程中却存在很大的随便性,走马观花的形式频频消失等等,这些因素必定导致实践教学的质量得不到提升,更加不能培育同学的实践力量。

目前,高职院校的实践教学管理机构还相对缺乏,而是由教务处下的实训科或试验中心、设备资产管理处等之类的机构兼管实践教学。

而这些机构由于不是特地的实践教学管理机构或,一是工作重心未能完全放在实践教学的管理上;二是与校内各院系以及其他职能部门之间的职责划分很简单消失交叉或缺位,这就造成了设备利用效率不高以及对实践教学未能做到很好地监督。

无法完成教学总任务50%以上的实践教学。

新时期下,高职院校越来越重视实践教学,而且逐步在这方面落实,乐观增设相关的实践设备与实践场地。

虽然具备了相关的意识,但是肯定时期以内仍旧存在实践资源短缺的状况,这也是实践教学无法顺当开展的重要缘由。

基于这个状况,要坚持科学管理,才能将有限的实践教学资源充分利用起来。

一、基于“工学结合”,努力构建实践教学课程体系基于“工学结合”,逐步构建具有肯定夜色的课程教学体系,要坚持以实践应用力量为基础,以工学结合、校企合作为切入点,对课程进行创新、改善以及倾向于实践力量培育的设计等等。

让同学进入实地环境进行学习与实习,逐步去发觉实践过程中消失的问题,分析问题,并且自己能解决问题。

学校与企业协作,深化讨论,依据每一位同学的实际学问把握状况,开发具有鲜亮特色的工学结合的实践教学课程体系。

3篇管理学小论文范文3000字

3篇管理学小论文范文3000字

3篇管理学小论文范文3000字关键词:管理理论;管理者;管理;管理学;认识一、管理的昨天与今天一)管理与管理者1.管理管理是在特定的组织内外环境下通过协调和监督他人的活动,有效率和有效果地完成工作。

效率:正确的做事。

高效率就应该是低资源浪费。

效果:做正确的事。

高效果就应该是高目标达成。

基本的管理职能:计划,组织,领导和控制。

2.办理者告诉别人该做什么以及怎样去做。

(昨天)通过协调和监督他人的活动达到组织目标。

(今天)管理者需要扮演十种角色,可归入三类:1)人际关系角色包含了人与人以及其他具有礼仪性和象征性的职责,包括挂名首脑、领导者和联络者。

挂名首脑:是象征性首脑,必须履行许多法律性或社会性的例行义务。

领导者:负责激励下属,人员配备、培训以及有关的职责。

2)信息传递角色包括接受、收集和传播信息。

三种信息传递角色包括监听者、传播者和发言人。

监听者:寻求和获取各种内部和外部信息,以便透彻地理解组织与环境。

传播者:将从外部人员和下级那里获取的信息传递给组织的其他人员。

发言人:向外界发布组织的计划、政策、行动以及结果。

3)决策制定角色是作出抉择的活动,包括四种决策制定角色,即企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者。

企业家:寻求组织和环境中的机会,制定改进方案以发起变革。

混乱驾驭者:当组织面临重大的、意外的混乱时,负责采取纠正行动。

资源分配者:负责分配组织的各种资源--制定和批准所有有关的组织决策。

谈判者:在主要的谈判中作为组织的代表。

同时,管理者需要拥有三种技能:技术技能、人际技能、概念技能。

技术技能就是使用某一专业技术和知识完成任务的技能;人际技能就是处理人际关系的技能;概念技能就是洞察企业与环境的技能。

管理者在进行管理活动中,既需要周密的想法,也应该有实际的做法,即思考与行动相结合,才能成功地进行管理。

二)管理理论20世纪初,跟着古典办理实际的产生,出现了泰罗、法约尔、韦伯三角度古典办理思想,产生了科学办理实际,包含有14条办理原则的一般行政办理实际以及发展了权威的结构与关系实际。

管理学论文范文15篇

管理学论文范文15篇

管理学论文范文15篇管理学论文范文摘要:在《管理学》课程教学过程中,各个学校还可以根据实际情况,充分利用学校的资源,开展各种有益的教学实践,比如邀请专家、企业管理人员走进课堂;组织学生到企业参观学习;组织学生开展各种管理游戏活动等,这些方法的有效利用,无疑会更好的激发学生学习的热情,拓宽学生的视野,提高学习的主动性和积极性。

关键词管理学管理论文管理管理学论文范文:对现代旅游管理学科建设的浅层分析一、现代旅游管理学科的特点1.综合性。

现代旅游的发展不仅是一种经济的发展,更是一种文化的发展、文明的提升。

2.应用性。

学科的发展更多的是立足于行业现状和现代教育体制的灵活性和实用性。

3.公共性。

现代旅游管理学科的公共性除了表现在教学师资、教学设备、专业设置、课程设置等资源的共享性之外,还表现在旅游涉及的酒店、交通、通信、旅行社等部门和行业的公共资源的管理和利用性。

4.国际性。

旅游发展的国际化,影响了不同地域上人们的思想意识。

5.边缘性。

现代旅游管理学科属于边缘学科和交叉学科,有其经济学、社会学、心理学、人类学、地理学等内容,同时又有其自身的研究核心内容如旅游规划学、旅游市场营销学等,但这些都还较为模糊,因此其学科归属还没有一个统一的标准。

二、现代旅游管理学科建设的主要内容1.科学研究现代旅游管理学科的建设要注重基础管理+现实应用的研究,就目前而言休闲旅游的研究更具现实意义;要强调区域+整体,比如湖南的张家界旅游产业升级换代研究就是一个区域(张家界辖区的几个旅游景区)和整体(以张家界为龙头的湖南旅游景区)的研究内容;要突出特色与一般的重要性,贵州黄果树瀑布就是其一般(瀑布)与特色(岩溶、水量、高度、宽度等)能够很好的结合,使得特色能够在一般的基础上得到更好的发展。

2.师资队伍教师作为教育的执行者,其素质高低、专业知识扎实与否、教学方法多样与否等都将直接影响到专业学科的建设。

(1)职称结构。

职称结构的科学合理表现在经验老道、年轻有为、创新进取,笔者认为现代旅游管理学科建设中2个正高、3个副高、3个讲师、2个助教的结构较为合理。

管理类论文

管理类论文

篇一:管理学论文《管理学》课程结课论文——浅谈优秀管理者姓名目录[摘要] (1)[关键词] (1)一、我身边的团队管理案例 (1)(一)班级班长 (1)(二)校级组织副部长 (1)(三)课程小组组长 (2)二、从我身边的案例到公司案例 (3)(一)有效的实施计划 (3)(二)关于团队建设 (3)三、从上例中发现的管理学问题及其解决方法 (4)(一)上例中的管理学问题 (4)(二)上述问题的解决方法 (4)四、总结结论 (5)五、参考文献 (5)怎样做一名优秀的管理者[关键词]团队;管理者;工作能力;思想理念;职业道德一、我身边的团队管理案例从小到大,在我的生活中经历的关于管理学方面的问题,大大小小也算是不计其数了。

不过对我而言真正重要的也就是那少数几件,现在便以这几件发生在我身上和管理相关的案例为核心进一步探讨对管理者的要求。

(一)班级班长从初二到高三,我一直担任班级班长一职,起初我在班级里面只是一个卫生委员,这个教室的卫生都是我负责的,到后来因为其他原因,成为班里的班长,刚刚当上班长的我十分陌生,一切都是新的,不知道有哪些工作需要要做,更不知道作为一名管理者应当如何去管理这个团队。

作为一名团队的leader,我需要具备哪些才能和品质?我觉得首先要具备基本的素养,有责任心,勤劳踏实肯干,这也是我当选为班长的主要原因。

其次我觉得还应该有领导能力,其中必不可少的是对班级同学的一种激励,让大家保持一颗向上进取的心,班长才能更好的调动全员,带领班级前进。

如果一个人在班里没有一点调动力,我想那也是不可能胜任班长这个职位的。

最重要的一点还是在于心属团队,一个团队管理者必须全心全意的投入到这个团队的管理工作当中,这个团队才能更好的发挥其优势。

但是我觉得我在团队工作当中也有做的不足的地方,比如对于人才的利用我做的不是很好。

在班级当中,我在班级里面对于同学的兴趣特长了解较少,因为平时班级工作注重到其他方面而忽略了做到与每一位同学做好有效的沟通,从而在遇到一个问题需要集体解决时不能将人才利用到最大化。

管理学论文范文3000字

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管理学论文范文引言管理学作为一门学科,研究组织和管理活动,以提高组织绩效为目标。

随着全球商业竞争的日益激烈,管理者们对于有效的管理方法和策略的需求也越来越迫切。

因此,对于管理学的研究变得越来越重要。

本篇论文将探讨管理学的一些重要理论,并通过实例进行说明,在理论和实践结合的基础上,为管理者提供参考和借鉴。

一、科学管理理论科学管理理论是管理学的一个重要分支,也是现代管理学的基础之一。

其核心思想是通过科学的方法评估和提高工作效率,以实现组织的目标。

弗雷德里克·泰勒是科学管理理论的奠基人之一,在他的著作《科学管理法》中,他提出了一系列关于工作效率和组织设计的理论。

科学管理理论的一个关键概念是分工与协作。

泰勒提出,通过将工作分解为一系列简单的任务,可以最大限度地提高工人的效率。

同时,科学管理还注重工作方法的标准化和规范化,以确保一致性和质量控制。

通过这些方法,管理者可以提高组织的整体效率和生产力。

二、组织理论除了科学管理理论,组织理论也是管理学中的重要内容。

组织理论关注的是组织的结构、设计和运营。

在一个复杂的组织中,合理的组织结构可以帮助提高沟通和协作效率,促进信息流动和决策制定。

在组织理论中,有多种经典的理论可以供管理者参考。

比如,亨利·杜鲁门提出的组织结构图,它以层次结构的方式展示了组织内不同职能和层级之间的关系。

这种结构图可以帮助管理者更好地了解组织的构成和沟通路径。

除此之外,还有赫鲁晓夫的方格图理论,也是一种常用的组织设计工具。

方格图可以用来显示团队成员之间的关系,并且使得层级关系和责任分工更加清晰。

三、领导理论领导理论是管理学中的另一个重要内容,它研究的是领导者如何影响和激励团队成员,以达到组织目标。

领导者的行为和管理风格对于团队绩效和员工满意度有着重要影响。

在领导理论中,有多种理论可以供管理者借鉴。

威廉·贝克勒提出了“交换理论”,他认为领导者应该与团队成员建立良好的交换关系,并提供适当的奖励和激励措施,以提高员工的工作积极性和满意度。

管理学论文1000字范文

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管理学论文范文引言本篇论文旨在探讨管理学领域的相关主题,并提供一个1000字的范文供学习参考。

管理学作为一门多学科交叉的学科,对组织和人员的生产力、效率和创新具有重要影响。

因此,本文将阐述几个管理学领域的关键概念,并提供相关实例进行论证。

主体1. 领导风格的影响领导风格是影响组织绩效和员工工作满意度的重要因素之一。

在管理中,有多种不同的领导风格,如权威型、民主型和顾问型等。

一位领导者的风格选择会对员工的动机、合作和创新力产生不同的影响。

以权威型领导风格为例,该风格通常由领导者单方面制定目标并指导员工的工作方式。

这种风格适用于那些需要快速决策和迅速行动的情景,比如紧急状况下的危机管理。

然而,当员工的专业能力和自主性得到充分发展时,该领导风格可能会限制员工的创新思维和动力。

相比之下,民主型领导风格更注重员工参与和合作。

领导者会鼓励员工提供意见和建议,并将他们纳入决策过程中。

这种风格可以激发员工的创造力和责任感,并促进团队的凝聚力和共同目标的实现。

2. 激励和奖励系统的设计激励和奖励系统对于提高员工绩效和促进组织发展非常重要。

适当的激励和奖励系统可以激发员工的积极性和动力,从而提高工作效率和质量。

一个成功的激励和奖励系统需要考虑以下几个因素:目标明确、可衡量性、公正性和差异化。

首先,激励和奖励系统的目标应该明确且与组织的目标相一致。

其次,激励和奖励的标准应该是可以衡量的,这样可以确保员工的努力能够得到公正的回报。

此外,公正性也非常重要,员工应该感受到奖励是基于公正的评估和分配。

最后,差异化是指激励和奖励系统应该根据员工的不同表现有所区别对待,以确保员工的差异化需求得到满足。

3. 团队合作和沟通的重要性团队合作和沟通对于组织的协调和合作至关重要。

在管理中,团队合作能够充分发挥每个成员的专业能力,减少重复劳动,并提高工作效率。

而有效的沟通则可以防止信息的失真、促进决策的准确性,并增强团队的凝聚力。

团队合作的成功需要建立明确的角色和责任,并建立良好的沟通渠道。

管理学论文精选7篇

管理学论文精选7篇

管理学论文精选7篇摘要:21世纪,我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段,新的历史任务必然对我国的行政管理提出新的要求。

切实加强行政管理的理论研究,为建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系提供科学的理论指导是必然选择。

本文首先详细论述了行政管理的基本内涵,进而阐释了行政管理体制的原则,最后从三个方面探讨了行政管理的主要任务,为我国行政管理体制的稳定运行奠定了重要的基础。

关键词:行政管理;体制;任务一、行政管理的基本概念分析“行政管理”作为一个名词术语,在我国和其他国家,其使用范围都是很广泛的。

无论是政府对社会事务的管理,还是公共机构、社会团体、经济组织等内部事务的管理,都被叫做行政管理。

但是,作为一个社会科学研究的学科专有概念,我国理论界普遍把“行政管理”定义为“政府对社会事务的管理活动”。

具体来说,主要包括一下三个方面:首先,行政管理的实质是国家权力的运作过程。

明确行政管理的实质,可以把政府对社会事务的管理活动同公共机构、社会团体、经济组织等内部事务的管理活动明确的区分开来,有助于人们深刻地认识政府活动所具有的特殊性,更加准确地理解和把握行政管理的实质及其规律性;其次,行政管理是一种管理活动管理是人类社会普遍存在的一种组织活动。

明确国家行政活动的管理属性,可以把行政管理同国家的立法活动、司法活动区别开来,突显行政管理的“执行”功能,这有助于更好地借鉴和吸收其他管理活动中的'有益经验和作法,提高行政管理的操作和技术水平;再次,行政管理活动的主体和客体有着明确的规定性。

二、深化行政管理体制的原则1.精简原则。

所谓精简,就是各级政府的规模要适度,行政机构的设置和人员编制要少而精。

新时期坚持精简原则,一是机构、层次、编制定多少,必须严格根据实际工作的需要,凡属重叠和多余的机构、层次、人员,一律合并和撤销。

二是随着行政工作的发展,应把一些事务交给企业、事业单位、社会团体和群众组织去管理。

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跨国公司企业文化的冲突与融合摘要:随着世界经济一体化进程的加速,跨国公司在世界经济活动中的作用日益明显。

文化因素对跨国经营战略的影响不言而喻,因此跨文化管理问题成为国际化经营管理中的重要课题。

现代跨国公司对外直接投资所面对的是与母国文化完全不同的文化,以及在很大程度上由这种文化差异所决定的跨国经营环境。

跨国经营的范围越大,面临的文化冲突就可能越多。

能否有效解决因文化冲突产生的管理难题,将文化差异转化为企业的资源,已成为决定现代跨国公司跨国经营成败的重要因素。

关键词:跨国公司文化差异文化冲突跨文化管理文化认同一、跨国经营战略选择过程中的文化因素随着我国加入WTO及世界经济的一体化,跨国公司在世界经济生活中的作用日趋明显。

跨国公司运作的每一个国家都有它特定的经济、文化、法律、政治和竞争市场,在这些因素中文化是关键因素之一。

不同文化之间,价值观念、思维方式、行为准则、语言、习惯和信仰都存在着明显的差异。

文化背景不同的人,其经营理念和管理方式往往大相径庭。

(一)确认提供的产品和服务。

决定向国外市场提供什么样的产品和服务是跨国公司全球经营战略的重要组成部分。

在这一决策过程中,跨国公司的决策层必须把文化差异考虑进去。

(二)选择管理方式。

跨国公司的子公司遍布世界各地,员工往往达数万甚至数十万。

如何统帅好这些不同民族、不同价值观念的人员,是跨国公司管理方式必须解决的。

二、跨国公司文化差异影响跨国公司文化管理的文化差异因素有很多,主要包括语言、宗教、教育、价值观等。

(一)语言差异。

语言是人们思维的表达,即人类固有文化的表现。

语言是人们进行沟通的重要工具,沟通又是企业管理的一大职能。

在跨国公司里,如何克服语言障碍达到准确无误的沟通是相当重要的问题。

如总部设在美国加州的一家跨国公司,在加拿大有制造子公司,在台湾有一家合资企业,在印度、日本等国家有若干销售分公司,这样的公司需要大量的跨语言的沟通,包括母公司与子公司管理人员的沟通,母公司与外国合作伙伴的沟通,母公司与外国消费者、销售者的沟通,以及各级公司与所在地政府的沟通。

(二)宗教信仰差异。

不同的国家有不同的宗教信仰。

在很多方面宗教信仰会影响人们的生活,如上下班时间、节假日、典礼仪式食品等。

对企业而言,更重要的是,宗教信仰会影响到商机的把握、生产的安排及产品的销售。

同时,企业在宗教上所犯的错误是不为当地人所容忍的,因此跨国公司必须重视这些宗教因素,做好各项计划安排,从而进行有效的管理。

(三)价值观差异。

不同国家和社会的价值观有着很大的差异,表现在对待自然、人性、人与人、人与社会的态度上,跨国公司必须高度重视这些差异对企业的运营管理所带来的影响。

例如,在认为人性本善的社会里,容易形成合作与参与这种良好的氛围。

又如,一些社会在人与人之间的关系上是一种直线型的关系,权力机构以等级制为基础,这会在一定程度上影响着企业的组织结构。

(四)教育水平及方式差异。

教育是一国国民接受知识,培养技能的过程。

显而易见,一个国家的教育水平决定着该国人民的文化和技能水平。

跨国公司在招聘当地员工时提供的培训程度,时间和费用取决于此。

三、跨国公司文化冲突跨国企业内部的“文化差异”必将导致“文化冲突”。

所谓“文化冲突”是指不同形态的文化要素之间相互对立、相互排斥的过程,它既指跨国企业在他国经营时与东道国的价值观念不同而产生的冲突,又包含在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突。

根据各类文化差异的易改变性,我们可以将文化冲突分为正式性文化冲突、非正式性文化冲突和技术性文化冲突三类。

(一)正式性文化冲突是指由于人们的价值观、宗教信仰等为核心的文化差异而引起的文化冲突。

价值观具有持久性和不易改变性的特征,它可以确定人们的行为方式和交往准则。

美国管理学家彼得斯和沃特曼指出“我们观察的所有优秀公司都很清楚他们主张什么,并认真的建立以及形成了公司的价值标准。

事实上,如果一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不明确,我们很怀疑它是否有可能获得经营上的成功。

”因此,找到两种文化的结合点,发挥两种文化的优势,从而逐步在企业内部建立起共同的价值观。

当员工基于共同的价值观所形成的凝聚力、向心力,为着共同的目标而奋斗时,往往忽视其他的冲突因素。

(二)非正式性文化冲突来自于语言及风俗习惯的差异。

语言的差异极大地影响着跨国公司与外部以及跨国公司内部的沟通。

沟通障碍导致合作的失败。

众多跨国公司,尤其是小语种跨国公司,都内部聘有翻译或从外部聘请专家来解决语言问题。

但是,当企业进行商业谈判或某项技术开发时,不仅需要语言方面的知识,而且需要专业方面的知识,为了避免严重的翻译失误,有必要对某些核心技术人员进行语言培训。

(三)技术性文化冲突是由于人们所接受的某一专业方面的教育内容不同而引起的工作方式的差异性。

例如,不同文化背景的会计人员往往具有不同的工作方式。

当然,由于技术人员具有相同的专业背景,这种冲突通过技术知识的学习容易达成一致,尤其是在加入WTO以后,统一的规则会使这种冲突更容易协调。

由此可见,跨国公司文化管理就是在跨国经营中,对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子公司所在国的文化冲突进行协调和融合,找出超越文化冲突的公司目标,创造出公司独特的文化管理过程以维系不同背景的员工共同的行为和观念准则。

四、跨国公司管理战略企业文化是公司发展的内在动力。

跨国公司的子公司遍部世界各地,在一个员工众多、民族不同、价值观不同的复杂环境中,跨国公司文化管理的首要任务是,明确自身企业文化的核心。

只有在有了核心的企业文化作为内在动力后,跨国公司才能在此基础上根据不同的环境调整自己的文化管理战略,对不同的文化环境进行协调、整合和创新。

(一)本土化策略。

通常跨国企业在海外投资必须雇用相当一部分当地职工。

这是因为,一方面各国政府为了保护当地劳工,增加就业机会,几乎都要求跨国企业必须雇用相当数量的当地雇员;另外最主要的一方面是,当地雇员熟悉本地的风俗习惯、市场动态以及政府的各项法规,雇用当地雇员有利于跨国企业站稳脚跟,拓展市场。

因此,挑选和培训当地管理人员,依靠当地管理人员经营子公司,是许多跨国公司人力资源管理的基本指导思想。

(二)文化移植策略。

母国企业通过派到东道国的高级管理人员,把母国的企业文化全盘移植到东道国的子公司中,让子公司的当地员工逐渐适应并接受这种外来文化,并按这种文化背景下的管理模式来运行公司的日常业务。

典型例子是美国的麦当劳公司。

(三)文化相容策略。

文化相容的最高形式,在习惯上我们称之为“文化互补”,就是在跨国公司的子公司中,作为主体文化的不是母国或东道国的文化,而是发挥这两种文化之间的互补性,让它们很好的融合在一起,同时运行于公司的操作中,从而体现出跨文化的优势。

(四)文化渗透策略。

这是一个需要长时间培育的过程。

跨国公司派往东道国工作的管理人员,基于母国文化和东道国文化的巨大不同,并不试图在短时间内迫使当地员工服从母国的人力资源管理模式,而是对子公司当地员工进行逐步的文化渗透,使母国文化在不知不觉中深入人心,使东道国员工逐渐适应母国文化,并成为该文化的执行者和维持者。

一、文化因素影响跨国经营战略1、文化影响市场选择。

对一个国家文化的理解,将影响跨国经营战略中对市场领域的选择。

国际上一些著名学者对这一问题有以下认识:市场营销专家认为,国与国之间的创新倾向主要取决于国与国之间的文化传统和新产品进入市场的时间。

创新波及理论认为,新思想的传播或交流,在文化背景相同的群体内部较容易,否则很困难。

社会学家认为,世界文化分为“高背景”和“低背景”两大类文化类型。

在高背景文化中,内部同文同种,约定俗成相同,因此信息容易传播。

而在低背景文化中,社会内部差异大,存在许多“亚文化”相互独立。

这样信息既不易传播,也不易被接受,在商业上表现为新产品的创新过程中模仿者较少。

例如,研究表明,日本、韩国、中国台湾三个高背景文化市场的“模仿倾向系数”都大于美国。

他们新产品引进比较晚,但普及速度都比美国快。

2、文化影响提供的产品和服务。

在决定向国外市场提供什么样的产品和服务时,必须考虑文化差异。

例如,中国冰清玉洁、高贵典雅的荷花图案,在日本却表示祭典之意。

“美国加州牛肉面”只在洛杉矶有一家分店,而在中国却有77个分店,对中国大众极具吸引力。

美国“CoCa CoLa”的国际营销战略的胜利,取决于其广告制作适合于各国国情,如今“可口可乐”已深植于中国人民心中。

3、根据文化差异选择进入新市场的方法。

在进入一个新市场时,必须充分考虑国际间的文化差异,从而决定进入市场的方法,这是决定方案取舍的关键因素。

4、企业文化成为激荡公司发展的内在动力。

跨国公司的子公司遍布世界各地,在一个员工众多、民族不同、价值观不同的复杂和权力分散的环境中,管理的首要决窍是,明确自己的企业文化。

如“IBM意味着服务”,松下原则是“认清我们身为企业家的责任,追求进步,促进社会大众的幸福;致力于世界文化的长远发展”等等。

有了企业文化作为内在动力,在公司面临困境时,公司仍能继续存在,并保持旺盛的生命力。

二、文化差异困扰跨文化经营管理《世界经理人文摘》曾对跨国经营管理中的文化困境这样描述:“全世界的驻外经理都不约而同地发现他们处于一个两难境地,夹在总公司和当地办事处之间不知所从。

”例如,美国一家全球性化妆品公司要求其驻马来西亚的地区经理John Watson先生将公司的新产品摆上货架,但当地人既不喜欢香皂的气味,又嫌唇膏太贵。

那么如何适应当地文化成为John Watson先生的难题。

又如,1992年,Richard Sanford 任杨森公司总经理,而Peter Schuster为他的助手。

然而,这两位美国人对中国文化在认识和理解上相距甚远。

Schuster由于熟悉中国语言和文化,又娶了中国妻子,因此在工作中深受中国文化影响,管理中注重人际关系,甚至于为一位中国员工被解雇求情。

而Sanford 先生则认为,美国文化比较优越,它给中国带来了新思想和创新精神,跨国管理人员要以母国文化为准则,不能为当地文化所禁锢,否则将会丧失管理效率和工作效率。

由此,两人在日常管理工作中就产生了冲突。

因此,跨文化经营管理就是在跨国经营中,对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子公司所在国的文化采取包容的管理方法,并据此创造出公司独特文化的管理过程。

跨文化管理的中心任务是解决文化冲突,在管理过程中寻找超越文化冲突的公司目标,以维系不同文化背景的员工共同的行为准则。

三、跨文化管理问题的几种解决方案(以杨森公司为例子)1、母国文化主导型。

比如上例中,Sanford先生与Schuster先生保持高度一致,整个公司以崇高效率为最高原则。

但这种文化在多大程度上被认同,以及由谁来与中国员工有效沟通,将成为管理中面临的问题。

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