员工转岗管理办法.doc

员工转岗管理办法

。员工岗位变动管理办法(讨论稿)1范围本标准规定了公司岗位变动的原则和要求、岗位变动的形式和适用范围、岗位变动的程序以及争议和投诉的处理。本标准规定的员工岗位调整程序适用于公司所有员工岗位(不包括公司领导和中层干部岗位)。

2 .规范性参考文件没有规范性参考文件。保留这一条款的目的是为了在将来的修订中保持标准的一致性。3定义和术语下列术语和定义适用于本标准。3.1岗位变动是指因自然减员、人员调动、岗位职责变化和公司人员配置不合理而导致的人员岗位调整。

它主要包括三种形式:行政分配、竞争性任命和考试变更。

3.2行政调配是指人力资源部根据公司人力资源规划和人员配备要求，或在满足岗位轮换条件后，在公司范围内对员工进行调配的一种工作变动形式。岗位轮换条件是指由上级单位确定的特殊情况或在人力、财力、物力等特定岗位上连续工作达到规定的岗位轮换年限。

根据岗位轮换的范围，可分为部门内轮换和部门间轮换。3.3竞争性就业是指工作变动的形式，在这种形式中，雇员是在参加各种评估后根据业绩进行选择的。3.4考核交易是指员工根据人员配备要求在部门内进行调配，并在设备维护和运行或质检岗位进行考核后的岗位交易形式。3.5虚拟岗位是指在公司发布的岗位设置目录之外虚拟设置的岗位。虚拟员额的设置主要是为了在没有工作人员员额的情况下便于管理。3.6员工在职管理是指岗前培训或医疗期满后的在职管理。3.7检查程序检查程序是指由人力资源部、工会、办公室等部

门组成的检查小组，组织对拟招聘的竞争岗位人员进行检查。

4职责4.1人力资源部职责4.1.1负责员工工作变动的集中管理。

4.1.2负责行政调配的组织实施。4.1.3负责组织实施全公司范围的岗位竞争。4.1.4负责员工考核变更的审核和批准。4.1.5负责员工岗前培训的审批。4.1.6负责待岗员工的审批。4.1.7负责公立学校教育的审批。4.1.8负责组织和参与竞争上岗检查程序的实施。4.1.9负责监督和评估各部门执行本标准的情况。4.1.10负责协助工会和审计监督部门调查和处理因执行本标准发生的争议引起的员工投诉。

4.2工会职责4.2.1负责监督职位竞争。4.2.2负责参与竞争岗位的检查程序。4.2.3负责组织实施本标准过程中发生的争议引起的员工投诉的调查和处理。4.3审计监察部的职责4.3.1负责监督岗位竞争。

4.3.2负责参与竞争岗位的检查程序。4.3.3负责协助工会调查和处理因执行本标准发生的争议引起的员工投诉。4.3本部门的一般职责4.3.1负责本部门员工考核的具体实施。4.3.2负责本部门员工考核变更的组织实施。4.3.3负责报告部门的工作需求和工作变动。

4.3.4负责酒店员工的日常管理

2 .规范性参考文件没有规范性参考文件。保留这一条款的目的是为了在将来的修订中保持标准的一致性。3定义和术语下列术语和定义适用于本标准。3.1岗位变动是指因自然减员、人员调动、岗位职责变化和公司人员配置不合理而导致的人员岗位调整。

它主要包括三种形式:行政分配、竞争性任命和考试变更。

3.2行政调配是指人力资源部根据公司人力资源规划和人员配

备要求，或在满足岗位轮换条件后，在公司范围内对员工进行调配的一种工作变动形式。岗位轮换条件是指由上级单位确定的特殊情况或在人力、财力、物力等特定岗位上连续工作达到规定的岗位轮换年限。

根据岗位轮换的范围，可分为部门内轮换和部门间轮换。3.3竞争性就业是指工作变动的形式，在这种形式中，雇员是在参加各种评估后根据业绩进行选择的。3.4考核交易是指员工根据人员配备要求在部门内进行调配，并在设备维护和运行或质检岗位进行考核后的岗位交易形式。3.5虚拟岗位是指在公司发布的岗位设置目录之外虚拟设置的岗位。虚拟员额的设置主要是为了在没有工作人员员额的情况下便于管理。3.6员工在职管理是指岗前培训或医疗期满后的在职管理。3.7检查程序检查程序是指由人力资源部、工会、办公室等部门组成的检查小组，组织对拟招聘的竞争岗位人员进行检查。

4职责4.1人力资源部职责4.1.1负责员工工作变动的集中管理。

4.1.2负责行政调配的组织实施。4.1.3负责组织实施全公司范围的岗位竞争。4.1.4负责员工考核变更的审核和批准。4.1.5负责员工岗前培训的审批。4.1.6负责待岗员工的审批。4.1.7负责公立学校教育的审批。4.1.8负责组织和参与竞争上岗检查程序的实施。4.1.9负责监督和评估各部门执行本标准的情况。4.1.10负责协助工会和审计监督部门调查和处理因执行本标准发生的争议引起的员工投诉。

4.2工会职责4.2.1负责监督职位竞争。4.2.2负责参与竞争岗位的检查程序。4.2.3负责组织实施本标准过程中发生的争议引起的员工投诉的调查和处理。4.3审计监察部的职责4.3.1负责监督岗位竞争。

4.3.2负责参与竞争岗位的检查程序。4.3.3负责协助工会调查和处理因执行本标准发生的争议引起的员工投诉。4.3本部门的一般职责4.3.1负责本部门员工考核的具体实施。4.3.2负责本部门员工考核变更的组织实施。4.3.3负责报告部门的工作需求和工作变动。

4.3.4负责本部门公立学校员工的日常管理。4.3.5负责部门岗前培训人员的日常管理。4.3.6负责本部门员工的审批和日常管理。

4.3.7负责协助工会调查和处理因执行本标准发生的争议引起的员工投诉。5工作内容和要求

5.1工作变更的原则和要求5.1.1工作变更应遵循以下原则

人力资源部(日期)员工编号姓名、原部门和职位原职位当前部门和职位当前职位地址:

部门主管:

分管领导:

附录D(规范性附录)员工岗位调整通知表D.1员工岗位调整通知记录编号:

XXXXXXXXX主要交付部门:

抄送部门:

根据工作需要，公司研究决定调整同志的职务和职务等级。请在接到通知后办理所有工作交接手续，并做好相应的工作安排。

人力资源部(日期)员工编号名字原职位原职位现在职位现在职位地址:

部门主管: