202X年银行机关科级领导职务择优选聘实施意见
银行职务晋升竞聘规则
银行职务晋升竞聘规则
银行职务晋升竞聘规则主要包括以下几个方面：
1. 公开竞聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争、择优、创新的方式，选拔德才兼备、有发展潜力的人才。
2. 职位与职数：职位包括各级管理岗位和专业技术岗位，职数根据业务需求和机构设置确定。
3. 报名条件：符合基本条件的人员均可报名参加竞聘，包括学历、工作经验、工作表现等方面的要求。
4. 竞聘流程：采用笔试、面试和组织考察等综合评价方式，对应聘人员进行全面考察，确定最终录用人选。
5. 人员任用：按照竞争、择优的原则，对于通过竞聘的人员，根据工作需要和本人情况，进行岗位安排和职务任命。
6. 晋升机制：建立完善的晋升机制，鼓励员工通过自身努力和竞聘表现获得晋升机会，实现个人职业发展。
7. 监督机制：建立健全的监督机制，对竞聘过程进行全程监督，确保公平、公正、公开。
具体来说，在银行职务晋升竞聘中，应该遵循上述原则和流程，制定详细、科学的竞聘方案，以确保竞聘的公正性和有效性。
同时，也要不断完善和调整竞聘规则，以满足银行业务发展和人才发展的需要。
公开选拔干部实施意见
公开选拔干部实施意见公开选拔干部实施意见为了加强干部队伍建设，提高干部素质，确保公职人员的选拔任用工作科学、公正、公开，我们制定了本《公开选拔干部实施意见》。
一、总体原则公开选拔干部的原则是：选贤任能、公正公平，以能力为根本、以公开为保障、以高效为目标、以责任为导向，全面落实党的干部政策。
二、普遍适用原则1.择优选用：注重选用政治立场坚定、作风优良、知识扎实、能力突出的干部。
2.德才兼备：选用德才兼备、业务精通、有较强管理能力和执行力的干部。
3.特殊优势：选用在专业、技术等方面具有特殊优势的人才。
三、具体实施原则1.招聘公告：招聘公告应当具备必要的储备干部基本知识；应当具备选拔人员基本条件，包括性别、年龄、学历、工作经验等；应当注重集聚各个领域优秀人才；审批机关对招聘公告进行审批，确保严格遵守干部工作法律法规和政策规定；公开公告，通过网络、媒体等渠道广泛宣传。
2.申报资格审查：对申报干部人选资格审查时，应当严格按照资格条件进行审查；通过面试、考试等方式淘汰不符合条件的人员。
3.考核评价：考核评价应当注重能力、执行力、团队合作能力等方面评估人员，考核的方式可以通过个人面试、考试、论文写作、实践考察等方式进行。
4.公示反馈：考核评价结果应当进行公示；对反映热度高的问题进行回应，并公开说明理由。
5.综合考虑：考核评价后，应当进行综合考虑，择优选出符合条件的人员；综合考虑因素可以包括综合能力、教育背景、工作经验、年龄、性别、专业特长等。
6.公示任免：对选任的干部应当进行公示，在选任前30日内进行公示，接受社会监督，对反映热度高的问题进行回应，并公开说明理由。
四、实施保障1.制度规范：将公开选拔干部纳入干部管理体制中，建立完善的制度规范，具体实现标准化管理，规范化运作。
2.信息化支持：利用互联网、大数据等技术，建立人才数据库，提供大量有效的信息资源，支撑公开选拔干部的信息化建设。
3.选人用人规范：选用干部应当符合干部交流轮岗制度、干部派遣制度、干部考核制度等一系列干部管理制度。
2023年公开选拔领导干部实施方案
2023年公开选拔领导干部实施方案____年公开选拔领导干部实施方案第一部分：背景与目标背景：新时代对中国特色社会主义事业提出了新要求，对领导干部的素质和能力提出了更高的要求。
为了进一步提升领导干部队伍的整体素质和能力水平，适应社会发展的需要，我们决定在____年实施公开选拔领导干部的工作方案。
目标：1. 培养选拔具有坚定的理想信念、崇高的职业道德、广泛的知识修养和较强的实践能力的领导干部；2. 实行公正、公平、公开的选拔机制，确保干部选拔工作的透明度和有效性；3. 提升干部选拔工作的科学性和专业性，使选任的领导干部能够胜任未来的工作挑战。
第二部分：具体措施1. 制定公开选拔领导干部的指导意见：在实施过程中，制定公开选拔领导干部的指导意见，明确各个环节的要求和程序，确保选拔工作的规范性和科学性。
2. 制定干部选拔标准和岗位要求：根据不同岗位的需要，制定详细的岗位要求和干部选拔标准，包括政治觉悟、理论水平、组织能力、工作成绩等方面的要求，确保选任的干部具备核心素质。
3. 完善干部推荐机制：建立健全干部推荐机制，确保干部选拔工作的广泛性和参与性。
广泛征求各级党组织、群众和专家的意见，增加干部推荐的多样性和公正性。
4. 开展干部选拔培训：针对参加干部选拔的人员，组织相应的培训，包括政治理论学习、业务技能提升等方面。
通过培训，提高参选干部的素质和能力，确保选拔的公正性和科学性。
5. 实行公开面试和考察：采取公开面试和考察的方式，对符合条件的干部进行选拔。
同时，建立干部面试考察的评价体系，确保选任的科学性和公平性。
6. 成立领导干部选拔工作专门机构：成立领导干部选拔工作专门机构，负责干部选拔的组织和管理工作。
专门机构应该具备丰富的经验和专业知识，有能力公正、公平地开展干部选拔工作。
第三部分：工作计划与预期效果1. 工作计划：2023年下半年：制定公开选拔领导干部的指导意见，制定干部选拔标准和岗位要求。
____年上半年：完善干部推荐机制，开展干部选拔培训。
银行职务晋升竞聘规则
银行职务晋升竞聘规则全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：银行作为金融机构，其内部的职务晋升竞聘规则至关重要。
在银行业中，人才是最宝贵的资产，而能否为员工提供公平、透明的晋升机会，直接影响着员工的工作积极性和团队的稳定性。
因此，建立起科学、规范的银行职务晋升竞聘规则是每家银行必须认真对待的重要问题。
银行职务晋升竞聘规则应该是基于员工的能力、工作表现和岗位需求的客观评价体系。
首先，银行应该明确不同职务的晋升条件和标准，例如晋升至副主任岗位需要具备一定的管理能力和团队协作能力，同时需要有良好的业绩和工作成绩。
其次，银行需要建立有效的评价机制，对员工进行定期的评估和考核，将员工的绩效表现与晋升机会挂钩，激发员工的工作动力和积极性。
另外，在银行职务晋升竞聘规则中，应当注重员工的专业能力和素质提升。
银行作为金融机构，需要具备一定的专业知识和技能才能胜任不同的岗位。
因此，银行应该设立培训和学习计划，帮助员工提升自身的专业能力和素质水平，使员工能够适应银行业务的快速发展和变化。
此外，银行职务晋升竞聘规则还应当体现公平和公正原则。
银行需要建立起公开透明的评选程序，确保每位员工在竞聘过程中都能够获得公平的机会。
同时，银行还应该设立申诉机制，让员工有权利对评选结果进行申诉，保证员工的权益得到依法保障。
总的来说，银行职务晋升竞聘规则是银行管理体系中不可或缺的一部分，它关系着员工的职业发展和银行的长期发展。
建立起科学、规范的职务晋升竞聘规则，可以更好地激励员工的工作热情和进取心，促进银行内部人才的稳定和流动。
希望各家银行能够重视这一问题，建立起适合自身发展的职务晋升竞聘规则，为员工提供更好的发展机会和平等的竞争环境。
【2000字】第二篇示例：银行职务晋升是银行员工在职业生涯中迈向成功的重要一步，而竞聘是实现职务晋升的途径之一。
银行作为金融行业的重要组成部分，员工的素质和能力对银行的发展起着至关重要的作用。
因此，银行职务晋升竞聘规则必须合理、公平、透明，以激励员工不断提升自己，推动银行业务的发展。
银行 选拔实施方案
银行选拔实施方案在银行选拔实施方案中，我们需要考虑一些关键因素，以确保选拔过程的公平性、透明性和有效性。
首先，我们需要建立一个完善的选拔标准，明确岗位要求，确定所需技能和素质，以便为选拔流程提供清晰的指导。
其次，我们需要设计多元化的选拔方法，包括面试、测评、案例分析等，以全面评估候选人的能力和潜力。
最后，我们需要建立一个科学公正的选拔流程，确保每个候选人都有平等的机会，避免主管人员个人偏好或歧视对选拔结果产生影响。
在确定选拔标准时，我们应该充分考虑岗位的特点和要求，明确所需的技能、知识和经验。
同时，我们也需要考虑到银行未来发展的战略目标，确保选拔标准与银行长远发展方向相一致。
另外，选拔标准也应该具有一定的灵活性，能够根据不同岗位的特点进行调整，以适应不同岗位的需求。
在设计选拔方法时，我们需要结合候选人的简历、面试表现、测评结果等多方面的信息，全面评估候选人的综合能力。
同时，我们也需要注重选拔方法的科学性和客观性，避免主管人员个人偏好对选拔结果产生影响。
此外，我们也应该注重选拔方法的多样化，以确保能够全面、准确地评估候选人的能力和潜力。
在选拔流程中，我们需要建立严格的程序和规范，确保每个候选人都能够在公平、公正的环境下接受选拔。
我们也需要注重选拔流程的透明性，及时向候选人公布选拔标准和方法，让候选人清楚地了解选拔流程和标准。
同时，我们也需要建立一个有效的反馈机制，及时向候选人反馈选拔结果和评价意见，让候选人了解自己的不足之处，为今后的发展提供参考。
综上所述，银行选拔实施方案需要建立完善的选拔标准，设计多元化的选拔方法，建立科学公正的选拔流程，以确保选拔过程的公平性、透明性和有效性。
只有这样，银行才能选拔到真正适合岗位的人才，为银行的长远发展提供有力支持。
最新整理银行机关科级领导职务择优选聘实施意见.docx
最新整理银行机关科级领导职务择优选聘实施意见为了适应人民银行职能调整的需要，科学合理地配备职能部门领导，更好地发挥人才资源的作用，促进金融服务水平的提高，根据《中国人民银行分支机构职能部门领导职务聘任暂行规定》，结合我中心支行机关实际，制定本实施意见。
一、选聘原则鉴于今年在人民银行职能调整这一特殊阶段和工作需要，并参照上级行做法，对市中支机关拟提拔使用的科级干部暂不实行竞争上岗办法，但是，仍然必须坚持坚持必要的任职条件和一定的选拔程序，如采取平时考察与集中考核相结合、领导提名和群众评议相结合、干部谈话推荐与座谈会征求意见相结合、xxxx监督和任前公示相结合等择优选拔方式予以聘任。
二、选聘职位范围根据市中支机关“三定”方案核定的领导职数配备要求，对职能部门、直（附）属单位出现的空缺科级领导职位，原则上实行竞争上岗和组织提名、xxxx推荐、择优选聘相结合的办法。
经党委研究确定实行择优选聘的空缺领导职位（根据实际空缺情况另行公布）。
二、选聘对象条件和资格（一）选聘对象除需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部基本条件外，还应具备相应的选聘条件和资格：1、能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，具有理论联系实际，分析和解决工作实际问题的能力；2、具有与依法履行职责相适应的专业知识，熟悉所从事的专业业务知识和相关政策法规，具备所选聘职务的任职资格条件；3、具有廉洁、公正、敢管的中央银行职业道德，在本单位、本部门具有一定群众威信；4、参加各类专业培训，成绩合格；近三年考核结果均为称职以上；5、一般应具有大学专科以上学历，其中30周岁以下的人员须具备大学及其以上学历。
6、选聘上一级领导职务，年龄一般为：男50岁以下，女45岁以下。
（二）选聘科长、副科长：1、选聘科长，一般应在副科长（含副主任科员）岗位工作2年以上；选聘副科长，一般应参加工作满3年以上。
2、一般应具有大专及其以上文化程度，部分特殊职位可放宽为中专学历。
2023年公开选拔领导干部实施方案范文
2023年公开选拔领导干部实施方案范文____年公开选拔领导干部实施方案范文一、背景介绍随着我国经济的不断发展和现代化建设的进一步推进，领导干部的选拔和任用工作具有极其重要的意义。
为了推动干部队伍的优化和提升，提高领导干部的素质和能力，本方案旨在制定____年公开选拔领导干部的实施方案。
二、宗旨和原则本方案的宗旨是通过公开、公正、公平的选拔程序，选拔出具备优秀品质、专业素养和领导能力的人才，为我国各级各类领导岗位提供优秀的领导干部。
本方案的原则如下：1. 公开性原则：选拔程序透明公开，确保选拔工作的公正性和公平性。
2. 竞争性原则：通过竞争选拔出最优秀的人才，提高干部队伍的整体素质。
3. 知识性原则：注重选拔人才的知识水平和专业素养，确保干部能够胜任所任职务。
4. 公平性原则：在选拔中确保各个参与者的平等机会，避免任何形式的不公平现象。
三、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次选拔面向全国范围内的干部队伍开放，针对各级各类领导岗位进行选拔。
2. 选拔条件：参与本次选拔的干部需要具备以下条件：（1）坚定拥护中国共产党的领导，认同社会主义核心价值观；（2）具备优秀的品质和道德素养，身心健康；（3）具备较高的政治素质，具有较强的思想觉悟和党性修养；（4）具备扎实的专业知识和丰富的工作经验；（5）具备一定的组织管理能力和领导才能；（6）遵守党的纪律和法律法规，无不良记录。
四、选拔程序和方法1. 报名阶段（1）公布选拔公告，明确报名条件和时间；（2）干部根据报名条件自愿报名，并提交相关材料，包括个人简历、工作业绩等；（3）组织对报名人员进行资格初审，符合条件的进入下一阶段。
2. 考试阶段（1）组织进行笔试，内容涵盖政治理论、专业知识和应用能力等方面；（2）根据笔试成绩，选拔出一定数量的进入面试环节。
3. 面试阶段（1）组织专家进行面试，从政治觉悟、组织协调能力、分析解决问题能力等方面进行综合评价；（2）根据面试成绩，确定最终的选拔名单。
银行总行部门选岗方案
银行总行部门选岗方案根据银行总行的部门选岗方案，员工有机会在各个岗位之间进行选择和调动。
以下是该方案的具体内容：一、背景及目的银行总行致力于提供员工职业发展和成长的机会，鼓励员工在不同岗位之间进行选岗。
通过调动岗位，可促进员工拓宽视野、提升工作技能，并为其未来的晋升和提升提供更多机会。
二、选岗条件1.员工应具备当前所担任岗位所要求的相关素质和职业技能。
2.员工需通过评估，确保其适应岗位的要求和职责。
3.员工的选岗需与个人职业规划相符，并得到上级领导的支持和认可。
三、选岗流程1.员工需提出书面申请，说明其选择的岗位，注明自身的优势和适应能力。
2.所在部门的领导将对员工进行初步评估，以验证其适应目标岗位的能力。
3.通过初步评估的员工将参与面试和笔试，以进一步评估其相关知识和技能。
4.综合考核结果，确定选岗名单，并由总行人力资源部门进行最终确定。
四、选岗后的规定1.成功选岗的员工应在规定的时间内完成相关调动手续，并按照新岗位的职责和要求履行职责。
2.员工在新岗位上需经过一定的适应期，其绩效将会进行评估，并与上级领导进行定期沟通和反馈。
3.员工在新岗位上的表现将作为今后晋升和晋级的重要依据。
五、调整或撤回选岗1.在员工选岗后，如果出现岗位匹配不合适的情况，可根据实际情况进行调整或撤回选岗。
2.调整或撤回选岗需经过详细的沟通和协商，确保员工和组织的利益得到最大化的保障。
六、岗位选岗方案的期限与调整1.岗位选岗方案的期限为一年，期满后可根据实际需要进行调整和修订。
2.任何对岗位选岗方案的调整和修订，需经过领导层的审批和人力资源部门的关注。
以上是银行总行的部门选岗方案，旨在为员工提供更多的职业发展机会和选择空间，从而促进员工的个人成长和组织的发展。
该方案将根据实际情况进行调整和修改，并以员工的意愿和能力为基础确定最终选岗结果。
银行中层干部岗位竞聘方案
银行中层干部岗位竞聘方案银行中层干部岗位竞聘方案为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的银行中层干部岗位竞聘方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
银行中层干部岗位竞聘方案1为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自20xx年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。
特制订本次中层干部竞聘方案。
一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。
二、竞聘工作组织机构1、成立中层干部竞聘工作领导小组组长：副组长：组员：2、领导小组工作职责：（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。
（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。
三、竞聘岗位：根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为：办公室：主任1名，副主任2名。
会计部：经理1名，副经理1名。
信贷部：经理（或副经理）1名。
客户部：经理1名，副经理2名。
支行营业室：主任1名。
金顶营业所：主任1名。
通甸营业所：主任1名。
四、竞聘候选人申报条件1、范围：农行县支行在职正式员工。
2、条件：（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。
（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩。
（3）行龄3年及以上，学历及年龄不限。
（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。
银行选举实施方案范本
银行选举实施方案范本一、背景介绍。
银行作为金融机构，在管理和运营过程中需要进行各种决策，其中包括选举银行领导人员。
银行选举实施方案的制定，对于保障选举的公正、公平和透明具有重要意义。
因此，制定一份完善的银行选举实施方案范本是非常必要的。
二、选举程序。
1. 候选人提名。
银行选举的第一步是候选人提名。
候选人应当具备一定的资格和条件，包括但不限于专业背景、工作经验、管理能力等。
候选人提名应当充分征求银行内部各方意见，确保候选人的合理性和代表性。
2. 候选人公示。
提名阶段结束后，应当对候选人进行公示，公示内容包括候选人的基本信息、资格条件、工作经历等。
公示的目的在于让全体员工了解候选人的情况，为选举投票做好准备。
3. 投票程序。
投票程序应当具有公正、公平、透明的特点。
可以采用无记名投票或者电子投票的方式，确保每一位员工都有平等的选举权利。
投票过程应当有专人监督，杜绝任何舞弊行为的发生。
4. 投票结果公布。
投票结束后，应当及时公布投票结果。
公布的内容应当包括每位候选人的得票情况、选举结果等。
同时，应当对选举过程中出现的问题进行公开说明，确保选举结果的公正性和合法性。
5. 选举结果确认。
最后，银行应当组织相关部门对选举结果进行确认，确认无误后，正式宣布选举结果。
同时，应当及时通知被选举人，并做好相关工作交接准备。
三、选举管理。
1. 选举委员会。
银行应当设立选举委员会，负责统筹、组织和管理选举工作。
选举委员会应当由资深员工和独立人士组成，确保选举工作的公正性和透明度。
2. 监督机制。
银行应当建立健全的选举监督机制，对选举过程进行全程监督。
监督机制应当包括内部监督和外部监督，确保选举工作的合法性和公正性。
3. 选举纪律。
银行应当制定选举纪律，对选举过程中的各项规定和程序进行明确规定。
对于违反选举纪律的行为，应当给予相应的处理和处罚。
四、选举后工作。
1. 新任领导人员培训。
选举产生新的领导人员后，银行应当对新任领导人员进行培训，使其尽快适应新的工作岗位和工作环境。
银行干部竞聘考核方案范文
银行干部竞聘考核方案为了更好的选拔和评定银行干部，提高银行业的业务水平和管理水平，银行竞聘考核是非常重要的一个环节。
本文将介绍银行干部竞聘考核方案，以及相应考核指标。
一、竞聘工作组建竞聘工作由银行领导小组根据银行的实际需要和业务发展情况，组建相应的竞聘工作组。
竞聘工作组由多名银行高层领导和业务主管组成，具体情况如下：•竞聘工作组组长：一名行长或副行长级别的领导•竞聘工作组成员：行长、副行长、主管部门负责人等银行高层领导和业务主管竞聘工作组根据银行的整体战略目标、业务需求和工作所需能力，拟定相应的岗位需求和人员条件，明确人员选拔和竞聘的目标和范围。
二、竞聘条件1.服从银行领导和工作安排，遵守国家法律法规，维护银行形象。
2.具备拟竞聘岗位的岗位要求和条件，具备较高的业务素质、管理能力和创新能力。
3.具备良好的沟通能力、团队合作能力和领导力，能够积极配合银行实施各项战略部署和改革发展工作。
4.在银行工作期间，具有良好的工作成绩和业绩表现，无严重失职失误和纪律违规记录。
5.具备相关职称或证书。
三、竞聘流程1.报名：报名截止日期前，竞聘人员须向人力资源部门或所在部门提出报名，同时提交相关材料和申请表。
2.组织说明会：竞聘工作组将组织说明会，向竞聘人员宣讲竞聘条件、工作规划、考核内容和标准等相关事项，同时对竞聘人员进行初步管理和能力评估。
3.现场答辩：竞聘工作组根据报名情况和实际需求，确定候选人名单，组织面试和现场答辩环节。
面试和答辩主要考核候选人的业务素质、管理能力和团队合作能力等方面。
4.考察调研：竞聘工作组将对候选人进行考察调研，包括查证相关经历、业绩和业务能力等方面信息。
5.总结评定：竞聘工作组通过综合考核和评定，确定最终竞聘人选。
四、考核指标银行干部的评定应该以岗位要求和实际业务为基础，借助多种考核方式和指标，全面衡量干部的业务素质和管理能力。
具体考核指标包括以下几个方面：1.业务素质：具备业务能力和知识，了解行业动态和市场发展情况，具有较为全面的业务视野和创新思维能力。
银行机关科级领导职务择优选聘实施意见
银行机关科级领导职务择优选聘实施意见随着银行业务的不断发展和改善，各级银行机构也需要适应这一趋势，优化管理层组织架构，提升管理水平和业务素质，以更好地适应市场竞争的要求。
因此，银行机关科级领导职务择优选聘实施意见的出台，对于推进银行管理层的专业化、职业化、规范化建设具有重要的意义。
银行业作为国家金融体系的重要组成部分，为国家经济发展提供了重要的支持和保障。
银行机关科级领导层作为企业的重要管理层，为促进银行业务的又好又快发展，具有不可替代的重要作用。
因此，实施择优选聘的举措，更加有利于银行机构的整体运营和管理工作。
择优选聘，是指在职责明确、条件相当的情况下，依据工作业绩、专业能力、职业操守等因素，选择最为优秀、最能胜任该职位的人员。
对于银行机关科级领导职务的选择，应该遵循择优选聘的原则，注重以业绩为导向、以能力为本，兼顾工作经验、专业技能和团队素质等多方面考虑，从而提高银行机关管理层队伍的整体素质和水平。
具体来说，银行机关科级领导职务择优选聘实施意见需要做好以下几个方面：一、做好人才储备和选拔培养工作择优选聘需要有广泛的人才储备。
银行机关科级领导层人才储备是银行职业化人才培养机制重要组成部分，以人才储备为支撑，优质的人才库可以为未来的选聘工作提供可靠的人才资源。
银行机关为此需要建立完善的人才管理制度和培养计划，进行新人选拔、派驻陈述、公选报考等活动，确保人才储备的多元化和可持续性。
二、明确选拔标准和流程择优选聘的流程和标准应当明确公开，以便整个银行机构有进一步的参与度和肯定度。
而在具体的步骤上，应当将严格的考核审查贯穿在整个选拔流程中，保证通透的选拔全过程。
三、根据岗位要求和企业需求加强能力建设对于银行机关科级领导职务，需要依照职责职务要求和银行机构企业自身的需求加强相关人才能力建设。
有针对性的课程培训、外派交流等多种方式，提升银行机关科级领导职务者的职业素质和能力。
四、确保选聘公平、公正、公开为了保持选拔程序的透明和公正，必须对这一过程进行监督和考核，不存在非正常操作。
银行支行中层干部竞聘实施方案
银行支行中层干部竞聘实施方案各部门、新城支行、西门支行：为进一步增强支行业务营销和管理，根据《关于基层网点配备专司对公存款业务负责人的通知》（农银苏办［＃＃］130号）的相关要求，结合《中国＃＃银行扬州市分行科股级干部聘任管理办法》（扬农银党发［＃＃］3号），经研究并报市分行党委同意，决定公开竞聘中层干部2名。
具体实施方案如下：一、竞聘岗位及职数1、公司业务部：副总经理 1名；2、网点：副行长（副总经理） 1名。
二、竞聘方法根据竞聘岗位和职数，面向润扬支行，实行竞聘上岗。
三、竞聘的基本条件和资格（一）参加竞聘人员应具备的基本条件1、具有与竞聘岗位相适应的政策理论水平和商业银行经营管理知识，认真执行规章制度，坚持依法办事，合规经营。
2、有较强的组织、沟通、协调能力和开拓创新精神，工作勤奋，业绩突出。
3、坚持民主集中制原则，团结同志，相容性强，求真务实，不搞形式主义。
4、思想作风正派，道德品质好，热爱农行，责任感强，清正廉洁，无违法违规违纪以及其他不良行为。
5、身体健康，能承担繁重的工作任务。
（二）参加竞聘人员应具备的资格1、在＃＃银行工作5年及以上，从事与申报竞聘岗位相关的工作时间累计满3年及以上，具备与申报岗位要求相适应的工作能力与管理经验。
2、具有大学及以上学历。
3、年龄要求： 1971年6月30日以后出生。
4、＃＃、＃＃连续两年年度考核为“称职”及以上等次。
6、除具备上述资格外，还必须符合相关岗位的任职要求：（1）公司业务部副总经理必须熟悉信贷业务，公司业务，具备信贷从业人员资格证书，且具有较强的营销能力;（2）网点副行长（副总经理）必须具有会计从业人员资格证书或信贷从业人员资格证书，且具有较强的组织协调和营销能力。
四、组织领导本次竞聘活动由润扬支行行长室和相关部门负责人组成竞聘工作领导小组，申忠梅同志任组长。
整个竞聘过程由综合管理部进行全程监督，确保公开、公平、公正。
五、竞聘程序和时间安排（一）动员报名。
科长选聘管理制度模板范本
科长选聘管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范科长选聘行为，提高管理层素质，建立竞争性选拔机制，根据《中华人民共和国公务员法》和国家人事部有关规定，制定本制度。
第二条科长选聘应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的公务员担任。
第三条科长选聘工作由国家人事部统一领导，各级人事部门组织实施。
第二章选聘条件第四条申请担任科长职务的公务员，应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有大学专科以上文化程度；（六）具备三年以上公务员工作经历；（七）具备拟任职位所需的业务能力和管理能力。
第五条下列人员不得担任科长：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违法违纪正在接受审查的；（四）法律、法规规定不得担任科长职务的其他情形。
第三章选聘程序第六条科长选聘按照下列程序进行：（一）公布职位、资格条件和工作要求；（二）报名和资格审查；（三）考试、考察；（四）确定拟任人选；（五）公示拟任人选；（六）审批任职。
第七条报名和资格审查（一）报名采取个人自愿和单位推荐相结合的方式进行。
报名者应当向所在单位提交书面申请，同时提供相关证明材料。
（二）所在单位对报名者的资格条件进行审查，提出审查意见，报上级人事部门审核。
（三）上级人事部门对报名者的资格条件进行复审，确定参加考试人选。
第八条考试、考察（一）考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试内容主要包括公共基础知识、专业知识、职位要求的相关能力等。
面试主要测试应试者的综合素质、应变能力和实际工作能力。
（二）考试结束后，根据笔试和面试成绩，按照拟任职位名额1:3的比例确定考察对象。
（三）考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成考察报告。
第九条确定拟任人选（一）根据考试成绩和考察情况，按照拟任职位名额1:1的比例确定拟任人选。
银行领导竞聘实施方案
银行领导竞聘实施方案一、背景分析。
随着金融行业的不断发展，银行领导层的竞争也日益激烈。
作为银行的核心管理人员，领导者的素质和能力直接影响着银行的发展和稳定。
因此，如何选拔出优秀的银行领导成为了一项重要的任务。
本文将围绕银行领导竞聘实施方案展开讨论，以期为银行领导的选拔提供一些可行的方案和建议。
二、竞聘条件。
1. 教育背景，应聘者需具备金融、经济管理等相关专业的本科及以上学历，具有硕士、博士学位者优先。
2. 工作经验，应聘者需具备丰富的银行从业经验，特别是在管理岗位上有一定的工作经验。
3. 综合素质，应聘者需具备良好的沟通能力、团队合作精神、较强的组织协调能力和领导才能。
三、选拔程序。
1. 报名资格审查，对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的应聘者。
2. 笔试，进行金融、管理等相关知识的笔试，考察应聘者的专业知识水平。
3. 面试，对通过笔试的应聘者进行面试，考察其综合素质、工作经验和领导能力。
4. 综合评定，根据笔试成绩和面试表现，综合评定应聘者的综合素质，确定最终入选名单。
四、选拔标准。
1. 专业知识水平，应聘者需具备扎实的金融、管理等相关专业知识，能够在实际工作中运用所学知识解决问题。
2. 工作经验，应聘者需具备丰富的银行从业经验，尤其是在管理岗位上有一定的工作经验，能够熟练处理各类银行业务。
3. 综合素质，应聘者需具备良好的沟通能力、团队合作精神、较强的组织协调能力和领导才能，能够有效地管理团队，推动银行业务的发展。
五、实施方案。
1. 加强宣传，通过银行内部通知、网站公告等形式，向全行员工发布银行领导竞聘的相关信息，引导符合条件的员工积极报名参与竞聘。
2. 确定选拔程序，明确选拔的具体程序和标准，确保选拔过程公平、公正、公开。
3. 组织筹备工作，成立选拔工作小组，负责选拔方案的制定、宣传、组织实施等工作。
4. 开展选拔工作，按照选拔程序，依次进行报名资格审查、笔试、面试和综合评定等环节，确定最终入选名单。
中国农业银行关于下达《农业银行实行干部聘用制的暂行办法》的通知
中国农业银⾏关于下达《农业银⾏实⾏⼲部聘⽤制的暂⾏办法》的通知⽂号：农银发[1992]114号颁布⽇期：1992-06-19执⾏⽇期：1992-06-19时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各省、⾃治区、直辖市分⾏，各计划单列市分⾏：实⾏⼲部聘任制是⼲部⼈事制度的⼀项重要改⾰。
现将总⾏制定的《关于农业银⾏实⾏⼲部聘⽤制的暂⾏办法》下达各⾏，希遵照执⾏，并将执⾏中的情况和问题及时报告总⾏。
附件：关于农业银⾏实⾏⼲部聘⽤制的暂⾏办法实⾏⼲部聘⽤制是⼲部⼈事制度改⾰的⼀项重要内容，是从优秀⼯⼈中选拔⼲部的⼀重要⽅式。
实⾏⼲部聘⽤制度，对于调动⼲部的⼯作积极性，实现⼲部能上能下，打破⼲部终⾝制，妥善解决部分优秀⼯⼈长期在⼲部岗位上顶岗的问题，进⼀步整顿各级⾏的⼲部队全，都具有的重要作⽤。
根据国家有关⽂件精神，结合农业银⾏的实际情况，特制定本办法：1.实⾏⼲部聘⽤制，必须按照党的⼲部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。
2.实⾏⼲部聘⽤制的范围限于1989年12⽉31⽇以前在农⾏系统⼲部岗位上顶岗，现仍在⼲部岗位⼯作的，具有全民所有制⾝份的⼯⼈，其中包括合同制⼯⼈。
3.聘⽤制⼲部应具备以下条件：(1)坚持四项基本原则，坚持改⾰开放，拥护党的⽅针、政策。
??(2)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业⼼强。
??(3)具有⾼中(中专)以上⽂化程度(边远地区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽)。
(4)具备拟聘岗位所要求的基本知识和⼯作能⼒，在管理岗位⼯作的⼈员应具有组织管理等必要的知识和能⼒。
(5)年龄⼀般在三⼗五岁以下。
但对在岗位⼯作上政绩突出的⾻⼲；获得省级分⾏以上的各种荣誉称号；在突发事件中有功⼈员的年龄可适当放宽。
特殊需要的，经上⼀级主管部门批准，年龄可以适当放宽。
(6)⾝体健康。
4.聘⽤程序：(1)⼲部聘⽤制实⾏公布聘⽤岗位、条件、聘期和聘⽤的⽅法，采取“统⼀考试，全⾯考察，择优聘⽤，公布结果”的办法。
银行支行行长竞聘实施方案
XX银行支行行长、部室经理竞聘实施方案按照我行对各项工作的总体要求、经营目标和主要任务，牢固树立“人才兴行”观念，全面提升中层干部队伍素质，调动各类人才的积极性、主动性和创造性，让他们的聪明才智在我行各项工作中得以尽情发挥，为人才充分发挥作用搭建舞台，为我行的长远发展积蓄力量，特制定本实施方案。
一、基本原则1、坚持公开、公平、公正、择优竞聘的原则；2、坚持注重工作能力、工作实绩和讲贡献的原则；3、坚持打破资历，按能选才，动态管理的原则；4、坚持诚实守信的原则。
二、竞聘岗位及范围1、竞聘岗位是各支行行长（或负责人）及第一批拟升格的支行营业部和储蓄所主任，总部各部室负责人；2、竞聘范围是年龄在40岁以下，从事银行工作满五年以上（现任支行负责人、部室负责人可不受此年龄限制）的本行员工及社会有识之士。
三、竞聘程序及方法竞聘工作必须在行长的领导下，由人力资源管理部严格按以下程序组织进行：(一)召开组织动员大会(2010年2月25日)1、由xx行长做竞聘动员；2、人力资源部宣布支行的等级行管理办法和竞聘实施方案3、由计划财务部公布各支行最低目标值；(二)报名竞聘阶段(2月25-2月27日)符合条件者，根据能力报名竞聘，同时将《竞聘意向书》或《工作计划书》上交人力资源管理部（现任支行行长、部室负责人如果不报名参加竞聘，视同于自动放弃）；竞聘总部各部室负责人的，要写出《工作计划书》，其内容包括：1)本部门今年的工作打算及工作思路；2)本部门今年需完成的工作目标3)本部门岗位设置及人数编制设想。
竞聘支行行长的《竞聘意向书》内容包括：1)参照计划财务部下达的各支行2010年度各项业务指标的最低目标值，写出本年度业务发展目标及季度分解指标（以具体数字列出）和具体的工作举措；2)围绕季度分解指标，写出每季度的工作计划；3)本单位所设岗位和人员编制情况。
(三)竞聘演讲阶段（10分钟）:1)由主持人公布该同志竞聘意向书中提出的任务指标数；2)演讲（5分钟）；演讲人主要围绕《竞聘意向书》的有关业务指标说出自己实现目标的措施和方案3)回答各评委现场提出的三个问题（5分钟）；4)行领导和有关部室经理、员工代表担任评委，现场打分并公布成绩。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
202X年银行机关科级领导职务择优选聘实施意见202X年银行机关科级领导职务择优选聘实施意见
为了适应人民银行职能调整的需要，科学合理地配备职能部门领导，更好地发挥人才资源的作用，促进金融服务水平的提高，根据《中国人民银行分支机构职能部门领导职务聘任暂行规定》，结合我中心支行机关实际，制定本实施意见。
一、选聘原则
鉴于今年在人民银行职能调整这一特殊阶段和工作需要，并参照上级行做法，对市中支机关拟提拔使用的科级干部暂不实行竞争上岗办法，但是，仍然必须坚持坚持必要的任职条件和一定的选拔程序，如采取平时考察与集中考核相结合、领导提名和群众评议相结合、干部谈话推荐与座谈会征求意见相结合、民主监督和任前公示相结合等择优选拔方式予以聘任。
二、选聘职位范围
根据市中支机关“三定”方案核定的领导职数配备要求，对职能部门、直（附）属单位出现的空缺科级领导职位，原则上实行竞争上岗和组织提名、民主推荐、择优选聘相结合的办法。
经党委研究确定实行择优选聘的空缺领导职位（根据实际空缺情况另行公布）。
二、选聘对象条件和资格
（一）选聘对象除需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部基本条件外，还应具备相应的选聘条件和资格：
1、能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，具有理论联系实际，分析和解决工作实际问题的能力；
2、具有与依法履行职责相适应的专业知识，熟悉所从事的专业业务知识和相关政策法规，具备所选聘职务的任职资格条件；
3、具有廉洁、公正、敢管的中央银行职业道德，在本单位、
本部门具有一定群众威信；
4、参加各类专业培训，成绩合格；近三年考核结果均为称职以上；
5、一般应具有大学专科以上学历，其中30周岁以下的人员须具备大学及其以上学历。
6、选聘上一级领导职务，年龄一般为：男50岁以下，女45岁以下。
（二）选聘科长、副科长：
1、选聘科长，一般应在副科长（含副主任科员）岗位工作2年以上；选聘副科长，一般应参加工作满3年以上。
2、一般应具有大专及其以上文化程度，部分特殊职位可放宽为中专学历。
3、年龄在35周岁以下且工作年限未满10年的行员必须经过多个岗位或一年以上的基层锻炼。
（三）对下列情况之一者，经审查批准可适当放宽任职年限、工作年限等有关基本资格或越级参加选聘：
1、研究生及其以上学历或者担任高级专业技术职务，且德才表现和工作业绩突出者；
2、近三年年度考核均为优秀，或有其他重大贡献者。
（四）选聘职位的任职资格条件有特殊要求的，在公布选聘职位时一并公布。
（五）行员有下列情况之一者，不能选聘：
1、受政纪处分尚未解除处分的（受党纪处分的比照政纪处分的有关规定执行）；
2、已立案审查未作结论的；
3、因个人表现原因被解聘、低聘或缓聘，且不满半年的；
4、因健康等原因，连续6个月不能坚持正常工作的。
三、选聘步骤和程序
（一）民主推荐。
1、选聘科级领导职务，须在中支机关全体副科级以上干部中进行民主推荐，参加推荐的人数原则上不低于副科级以上干部总数的2/3；
2、在本科室、部门进行干部谈话推荐，参加谈话推荐的人数原则上应达到本科室、部门人数的100%。
科室、部门根据民主推荐情况，按照择优的原则，向人事组织部门上报推荐人选名单，填报《择优选聘推荐表》（见附表）。
对民主推荐赞成率未超过60%的人员不得推荐上报。
（二）资格审查。
人事组织部门根据选聘条件，对选聘对象的基本情况进行审查，并将审查情况报党委审定。
（三）笔试。
年龄在35周岁以下的人员均须参加笔试。
笔试采取闭卷答题方式，总成绩100分。
主要测试应试者对政治时事、经济金融和法律法规基础知识的掌握程度和一般的公文写作能力。
考试试卷从总行题库中提
取。
考试结束后由中支党委统一划定合格线，笔试合格成绩自考试之日起一年内有效。
（四）组织考察。
人事组织部门通过个别谈话、查看有关资料等方式对符合选聘条件且考试成绩合格人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察，重点突出对工作实绩的考察。
组织考察时个别谈话人数原则上不低于所在科室、部门人数的80%。
（五）党委审定。
人事组织部门根据民主推荐、资格审查、考试、考察情况和工作需要，提出选聘职务人选，提交党委审定。
（六）任前公示。
经党委审定后，按公示要求对拟任人选在全行范围内公示，广泛听取群众意见。
（七）聘任。
组织人事部门下发聘文，正式办理聘任手续。
四、其他有关规定
（一）选聘要本着择优推荐的原则，严格选聘条件和资格，注重工作业绩和表现。
（二）在中层干部中进行的民主推荐由人事组织、纪检监察部门具体组织实施；在科室、部门内进行的民主推荐由各科室组织实施，人事组织、纪检监察部门参与。
（三）科室、部门在民主推荐的基础上，推荐选聘人选时要从工作需要出发，认真负责，客观公正。
（四）选聘科级领导职务，一是优先从现任科级非领导职务人员中考虑；二是主要选拔工作满5年以上有专业特长、业绩突出、群众威信较高的优秀业务干部。
二00四年三月二十五日。