计划生育工作制度
计划生育管理制度(3篇)
计划生育管理制度一、为了认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。
1、坚决贯彻执行《____回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。
对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。
不断完善计划生育管理制度。
3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。
4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。
5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。
建立流动人口育龄人员计划生育档案。
6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。
7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。
8、在暑假和春节期间，____职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。
9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。
积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。
10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。
11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。
二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。
定期____“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。
2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。
计划生育技术服务工作制度(5篇)
计划生育技术服务工作制度站长办公制度1.坚持____领导、分工负责的原则。
站长按照分工执行对站的全面业务管理。
对重大问题必须交站办公会____讨论决定。
2.每月主持召开业务办公会一次，小结上月工作和安排下月工作，讨论业务范围内的重大问题。
听取群众意见，接受群众监督。
3.站长必须参加每天的朝会，业务站长门诊日每星期至少____次，站长查房每星期至少一次。
4.站内发生节育事故或其它重大问题必须及时处理，____小时内提出处理意见，填写《差错事故报告单》并报告所属计生局。
5.认真填写工作日记，记录业务工作进度和重要事件的处理情况。
计划生育技术服务工作制度（2）是指为了规范计划生育技术服务工作的程序和要求，提高服务质量和效率，制定的一系列规定和规范。
以下是一个可能的计划生育技术服务工作制度的内容：1.工作目标和原则：- 以国家计划生育政策为指导，保障人口数量控制和优质人口再生产；- 遵循尊重、保护和提升人的尊严的原则；- 实行科学、专业、高效的技术服务，提供全面的计划生育咨询和服务。
2.服务程序和要求：- 进行计划生育技术服务前，必须进行案例申报和筛查，确保符合相关政策法规和技术要求；- 安排专业人员进行咨询、评估和指导，根据个体情况提供适宜的计划生育技术服务；- 对技术服务涉及的数据、资料和隐私进行保密，并采取相应的安全措施。
3.技术服务内容：- 提供计划生育指导和咨询，包括生育健康知识和避孕方法；- 开展生育意愿调查，了解人口需求和决策意愿；- 提供避孕方法的选择和操作指导，如避孕药、避孕环、避孕注射等；- 提供流产手术和绝育手术等相关技术服务；- 提供生育后的健康检查、产后避孕和子女养护等服务。
4.质量监控和评估：- 建立健全的质量管理体系，确保技术服务的安全性、有效性和可靠性；- 定期进行服务质量评估和满意度调查，及时调整和改进服务工作；- 加强专业人员的培训和学术交流，提高技术服务水平。
5.责任和监督：- 相关部门和机构负责监督和评估计划生育技术服务工作，及时发现和纠正问题；- 对违反规定和操作不当的人员进行处罚和处理，保证计划生育技术服务工作的正常进行。
2024年计划生育工作制度例文（五篇）
2024年计划生育工作制度例文为进一步强化计划生育工作的实施，并确保职工的合法权益得到充分保障，根据《劳动法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护条例》以及省市相关文件的具体要求，结合本园实际情况，特此制定并公布以下规定：一、婚假政策1. 在职职工享有____天的婚假。
2. 对于符合《____省人口与计划生育条例》规定的晚婚年龄标准（女性____周岁，男性____周岁），并依法完成婚姻登记的初婚夫妇，其婚假将延长至____天。
此福利的享受条件为双方或任意一方达到晚婚年龄，均按此规定执行。
在婚假期间，职工的工资及奖金将正常发放，不受影响。
二、产假安排1. 在职女职工享有____天的产假。
若女职工的产假时间与寒假或暑假重叠，其假期不会因此顺延。
其中，产前假为____天。
对于难产的情况，将额外增加____天的产假；若为多胞胎生育，每多生育一个婴儿，将再增加____天的产假。
三、计划生育手术休假规定对于积极响应计划生育政策并接受节育手术的女职工，将按照以下规定给予休假，且此假期视为公假，期间工资及奖金照常发放：人工流产手术后，女职工可休息____天；若人工流产手术与宫内节育器放置手术同时进行，女职工可休息____天。
所有育龄妇女均应按计划生育部门的要求参与定期检查，此期间同样视为公假。
四、假期违规处理对于未经学校计划生育工作负责人及校领导批准，擅自取环并怀孕的女职工，将不享受任何相关假期。
五、违纪处理措施对于未经计划生育主管部门批准，违反计划生育政策，包括但不限于不参加定期妇科检查、不接受节育手术、擅自取环怀孕等行为的女职工，将首先进行批评教育并责令其改正。
对于故意隐瞒生育、节育情况，且存在违规超生行为的教职工，将根据其情节的严重程度，分别给予党纪、政纪处分，直至开除公职。
2024年计划生育工作制度例文（二）为加强计划生育工作管理，切实保障职工的合法权益，根据《劳动法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护条例》及省市相关文件精神，结合本园实际情况，特制定本规定如下：一、婚假制度1. 本园在职职工婚假为____天。
计划生育科工作制度(3篇)
计划生育科工作制度1、工作人员要坚守岗位，热情接待群众，关心体贴就诊者，工作人员要举止庄重、衣帽整洁、态度和蔼、文明礼貌，服务语言和服务行为要规范，积极宣传计划生育法律法规、政策和避孕节育、优生优育科普知识。
2、门诊各科室内外环境应每天清扫，定期消毒，保持清洁整齐，不断改善候诊环境，保持良好的就诊秩序。
3、建立健全门诊登记制度，凡来就诊者均按门诊登记册项目完整、准确地填写，字迹清楚，并签全名。
4、对就诊者要详细询问病情，认真细致的检查，诊断处理恰当，用药科学合理。
对需要服务站(所)手术和治疗者，由门诊医生开具住院手续。
5、认真、及时、全项、规范地书写技术服务各种文书。
6、对门诊手术者，应观察____小时，交代注意事项，若无异常情况，方可离开医院，对重症、急症、体温超过38摄氏度的服务对象应优先安排就诊。
7、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
8、男医师对女服务对象进行妇科检查时，必须有第三者在场。
(二)门诊(小)手术室工作制度1、手术室必须保持清洁、肃静、禁止吸烟。
凡参加手术室工作的人员必须严格遵守消毒无菌规范，进入手术室的工作人员、参观实习人员，必须更换手术室专用的衣、帽、鞋、口罩；服务对象进入手术室，一律更换手术室的拖鞋。
手术室内不可大声喧哗和闲谈、不准会客，与手术无关人员严禁入内；不得携带与手术无关的物品进入手术室。
2、手术前按手术类别准备各种器械及敷料，查验手术包灭菌在有效期内。
手术后如数清点，立即清洗干净，并送消毒。
污染的器械和敷料，应分别进行消毒处理。
3、坚持术前查对受术者姓名、性别、年龄、诊断、手术名称、部位等；术中细致操作，严密观察受术者生命体征；手术完毕后，术者应当立即完成记录，填写手术登记。
4、人工流产的药品，器械和物品应有专人负责保管，放在固定位置。
使用电动吸引器，必须先测试负压，吸宫时，负压应维持在____mmhg-____mmhg。
手术操作过程中，要做到稳、准、轻、细及无菌操作，遇有疑难或意外时，立即停止操作，请示上级医师。
计划生育技术服务工作制度(3篇)
计划生育技术服务工作制度培训管理制度1.对基层计划生育专兼职干部和乡村服务站（室）的工作人员，要有短、中期的培训计划。
2.培训要以提高受训人员的计划生育政策水平、管理能力和业务素质为重点。
3.培训方式以选送一些具备条件的人员进专业院校学习和采取在岗短期培训相结合。
4.凡从事节育手术的专业人员，未取得《执业（助理）医师》资格和《计划生育技术服务人员合格证》之前，一律不得上岗从事临床技术工作。
5.新任命和招聘人员一律要先培训，再上岗工作。
其它人员在一年中也不得少于两次集训。
6.县级计划生育服务站要有计划地接收乡村技术服务人员进修，并要指定带教医师，拟定进修计划，妥善安排好进修人员的学习与生活计划生育技术服务工作制度（二）并发症管理制度1.对在节育手术过程中出现的并发症应及时报告，不得隐瞒，并积极____会诊和处理，防止后遗症发生。
2.对需要做技术鉴定的，要按节育并发症鉴定办法____进行检查鉴定处理。
3.凡经市、县计生局或乡镇介绍个人来站，申诉有节育手术并发症的人，都要热情接待，详细询问情况，给予认真细致检查。
4.站内建立并发症人员档案，妥善保存，详细记录手术情况，病及处理经过，治疗结果。
5.定期随访和关心并发症患者，在积极治疗、合理用药的同时，做好本人和家属思想工作。
6.对明显与节育手术无关者，耐心解释，讲清道理，建议自行求医诊治。
对一时难以确定是否与节育手术有关，可针对本人情况在做好思想工作的基础上建议再做进一步检查，必要时可作试探性治疗。
凡住站诊疗并发症者，要与一般手术者分开居住、管理，严防相互串联闹事，影响其他人受术。
7.对生产，生活确有实际困难者，应及时向计生局和____汇报，建议有关部门联系解决，以维护站内的正常工作秩序。
计划生育技术服务工作制度（三）人工流产室工作制度一、人工流产室工作人员，应保持室内肃静和整洁。
进流产室必须穿戴工作衣、鞋、帽和口罩，严格执行操作常规，与手术无关人员不得进入室内。
计划生育工作制度范文(4篇)
计划生育工作制度范文1. 目的：本工作制度的目的是为了落实国家的计划生育政策，保障人口数量和结构的合理调控，促进经济和社会的可持续发展。
2. 适用范围：该制度适用于本单位的所有职工。
3. 工作原则：制度的执行应遵循以下原则：a. 依法实施：严格遵守国家和地方相关的计划生育法律法规及政策文件。
b. 自愿与平等：所有计划生育措施均应基于自愿和平等的原则，没有强制要求和歧视。
c. 保护隐私：对于个人计划生育信息，保密并尊重职工的隐私权。
d. 综合施策：采取多种方式和措施，包括宣传教育、技术指导、服务保障等，推动计划生育工作的全面发展。
4. 职责和权利：a. 职工的权利：职工有权选择适合自己的计划生育措施，并享受国家提供的相应福利和政策优惠。
b. 单位的责任：本单位应组织开展计划生育宣传教育活动，提供技术指导和服务，为职工落实计划生育措施提供支持和保障。
5. 计划生育措施：a. 宣传教育：本单位应定期开展计划生育宣传教育活动，提高职工的计划生育意识和知识储备。
b. 婚育指导：为婚育职工提供婚育指导，帮助其制定合理的生育计划。
c. 避孕措施：为职工提供各种避孕措施，包括药物、器械和手术等，保障避孕需求得到满足。
d. 临床技术指导：提供妇科、生殖健康等方面的临床技术指导，协助职工解决生殖健康问题。
e. 产假政策：依照国家相关政策，为怀孕职工提供产假和产前、产后的福利待遇。
6. 监督与评估：本单位将建立计划生育工作的监督和评估机制，定期对计划生育工作的执行情况进行检查和评估，确保工作的有效性和合规性。
7. 处罚措施：对于故意违反计划生育政策的职工，将依法予以相应处罚。
8. 管理责任：本单位将指定专人负责计划生育工作的组织和管理，确保各项措施的顺利执行。
9. 附则：本制度根据国家和地方的相关法律法规及政策文件进行制定，如有需要，可根据实际情况进行修订。
如有冲突，以国家和地方政策为准。
以上为计划生育工作制度的一个范本，实际制定时可以根据本单位的特殊情况进行调整和补充。
计划生育工作制度范本(4篇)
计划生育工作制度范本第一章总则第一条为了坚持人口发展与经济社会发展相协调的基本国策，调节人口增长，提高人口素质，促进经济社会可持续发展，根据国家的法律法规和有关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条本单位将始终积极履行计划生育工作，宣传计划生育政策，培养计划生育观念，推动计划生育工作的开展。
第四条本单位将依法遵守计划生育有关法律法规和政策，严禁强制堕胎、强制绝育、歧视女性、违反计划生育政策等行为。
第五条本单位将通过提供优质的生育计划、计划生育咨询、生育保健服务等措施，促进职工的生育决策和生育行为的健康有序发展。
第二章生育政策第六条本单位将充分贯彻国家的生育政策，建立健全生育管理制度，推动计划生育工作全面开展。
第七条本单位将根据国家的生育政策和社会发展需要，制定年度生育目标和计划，指导职工合理安排生育。
第八条本单位将推行优生优育政策，鼓励经济条件良好的职工适龄生育，并提供相应的优待政策和福利待遇。
第九条本单位将重视特殊群体职工的生育需求，建立健全特殊群体计划生育支持机制，提供专门的服务和帮助。
第三章计划生育目标管理第十条本单位将建立完善计划生育目标管理制度，对职工的生育情况进行统计、分析和评估。
第十一条本单位将组织开展计划生育宣传教育活动，提高职工的计划生育意识和知识水平。
第十二条本单位将通过科学的信息管理系统，及时掌握职工的生育信息，保证统计数据的准确性和完整性。
第四章生育休假管理第十三条职工享有生育休假权利。
女职工在怀孕期间、分娩期间和哺乳期间，享受相应的生育休假。
第十四条生育休假的具体安排和福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行。
第十五条考虑到生育休假期间的职工可能存在重新就业需求，本单位将提供相应的帮助和支持，保障职工的权益。
第五章生育奖励和补贴第十六条本单位将根据职工的生育情况，给予相应的生育奖励和补贴。
第十七条生育奖励和补贴的具体标准和办法，由本单位制定，并按照国家的相关政策执行。
计划生育工作制度(10篇)
计划生育工作制度一、严格执行国家、省、市和区人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。
二、计划生育工作由局长担任第一责任人，政委担任直接责任人，工作人员由妇委会安排专人担任，负责本单位的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。
三、党组会议每年至少四次听取本单位计划生育工作汇报，并向所在地街道计划生育部门通报情况。
四、在调入、招考、招聘干部职工（含临时工）时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。
在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。
与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街（镇）人口与计划生育机构移交计生档案。
五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。
六、按规定每年至少二次（间隔半年），____本单位已婚育龄妇女到区计生服务站进行孕情检查。
定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。
七、做好对本单位已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶（年龄在____周岁以下的）所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道（镇）以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。
八、建立健全计生信息、档案。
全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街（镇）计生部门计生调查回函登记册。
计划生育科工作制度(4篇)
计划生育科工作制度计划生育科是一个重要的部门，其工作制度的合理性和有效性直接关系到计划生育工作的成效和人口政策的实施效果。
下面，我将从以下几个方面来阐述计划生育科工作制度，包括组织架构、职责分工、工作流程和激励机制等。
一、组织架构计划生育科通常隶属于地方卫生健康委员会或计划生育委员会，负责管理和协调本地区的计划生育工作。
其组织架构一般设置为科长、副科长、科员等职务，根据工作需要可以进一步设立一些专业岗位，如技术支持、数据分析等。
二、职责分工1. 统筹计划生育工作：负责统筹协调本地区计划生育工作的开展，制定计划生育政策和措施，并组织实施。
2. 宣传教育：开展计划生育宣传教育工作，推广计划生育知识，提高人们的计划生育意识和避孕意识。
3. 组织计划生育手术：负责组织和指导妇女的终止妊娠手术，确保手术操作的安全和质量。
4. 进行技术培训：组织定期的技术培训，提高相关工作人员的专业素质和技术水平。
5. 数据统计和分析：负责统计和分析计划生育相关数据，及时掌握人口情况和计划生育工作进展情况。
6. 协调工作关系：与相关部门进行协调，促进计划生育工作与其他社会事务的衔接，形成工作合力。
三、工作流程1. 立案登记：接到申请终止妊娠手术的妇女，首先要进行立案登记，记录相关信息。
2. 咨询和评估：为妇女提供咨询服务，了解其终止妊娠的原因和意愿，并进行相应的身体健康评估。
3. 安排手术：根据妇女的意愿和身体状况，与手术医生协商并安排手术时间和地点。
4. 手术操作：由专业的医生进行终止妊娠手术，确保手术的安全和质量。
5. 术后护理：对手术后的妇女进行护理和跟踪随访，关注其身体和心理状况。
6. 数据统计和分析：将每个案例的相关信息进行统计和分析，为计划生育工作的调整和改进提供参考。
四、激励机制1. 薪酬激励：对计划生育科工作人员给与相应的薪酬激励，以激发其工作热情和主动性。
2. 职称晋升：根据工作表现和业绩，进行职称晋升评定，提高工作人员的职业发展空间。
计划生育工作制度
计划生育工作制度
计划生育是指国家对人口数量和结构进行控制和管理的一项政策及相应的工作制度。
计划生育工作制度在不同国家和地区可能有所差异，下面是一些常见的计划生育工作制度：
1. 家庭计划生育政策：国家鼓励夫妻合理生育并控制家庭人口数量，常常通过宣传教育、法律法规和经济措施来引导和支持。
2. 生育许可制度：在一些国家和地区，夫妻要获得政府的生育许可证才能生育子女。
政府通常会根据人口状况和社会经济因素来控制生育数量。
3. 人口普查和登记：为了掌握人口数量和结构，政府会定期进行人口普查和登记工作，以便更好地制定和调整计划生育政策。
4. 经济措施和奖励：政府通过经济措施和奖励来鼓励计划生育。
例如，对符合计划生育政策的家庭给予生育津贴、教育补贴、优先就业等优惠待遇。
5. 硬性生育限制：在某些国家和地区，政府会实施硬性的生育限制措施，如强制节育、强制堕胎等手段来严格控制人口数量。
6. 宣传教育和咨询服务：政府通过宣传教育和咨询服务来提高人们对计划生育的认识和意识，并提供相关的生育咨询和健康服务。
需要注意的是，计划生育工作制度是因地区而异的，不同国家和地区的计划生育政策和措施可能存在差异。
同时，计划生育也是一个复杂的社会问题，涉及到伦理道德、人权等方面的讨论和争议。
2024年计划生育工作管理制度模版（四篇）
2024年计划生育工作管理制度模版工作时间与休假管理制度一、工作时间安排本制度实行小时轮班制，除周六、周日外，员工需按既定班次进行工作。
二、公休日与法定节假日1. 公休日：周六、周日为全体员工的公休日。
2. 法定节假日：依据国家相关规定执行，全体员工享有国家法定节假日的休息权。
三、考勤管理1. 考勤方式：实行严格的签到制度，员工每日上班、下班及加班均需主动签到。
2. 外派与出差：因工作外派或出差导致考勤空白的，需填写《外派申请表》，并经部门经理及主管副总经理签字确认，方可视为正常出勤。
部门经理的申请表需由主管副总经理签字。
3. 代签禁止：严禁代签考勤，一经发现，双方当事人均将面临罚款____元的处罚。
年度内累计代签____次者，视为严重违反公司制度。
4. 考勤汇总与审核：每月第周五前，客服部需汇总考勤记录，员工需进行确认。
随后，财务部将进行审核，并由总经理签字确认，以此作为薪资发放的依据。
考勤统计表由客服部负责管理。
四、迟到、早退与未签到处理1. 迟到与早退：普通岗位员工签到时间超过到岗时间视为迟到；未到下班时间擅自离开视为早退。
迟到或早退一小时以内者，每次扣除____元；超过一小时者，除扣除____元外，还需按事假处理。
2. 未签到：员工未签到的，经核实确已正常到岗后，每次扣除____元。
五、旷工定义符合以下情形之一者，视为旷工：1. 无故不上班或谎报请假理由且经查明属实的。
2. 请假未获批准擅自休假或假期已满未办理延期手续而自行休假的。
六、加班管理1. 加班原则：员工应在工作时间内完成本职工作，因公司安排需在工作时间以外工作的，方可计为加班。
2. 加班申请：公司统一安排加班后，申请加班的部门需统一填报《加班申请表》，并经主管副总经理、总经理审批后方可实施。
3. 加班统计与调休：加班完毕后，由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理将根据实际情况安排调休。
七、休假管理休假类型包括调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假等。
计划生育协会工作制度（5篇）
计划生育协会工作制度计划生育协会的工作制度是根据国家相关法规和政策制定的，以确保计划生育工作的有序进行和合法性。
1.岗位设置：计划生育协会根据需要设立各类岗位，如行政、业务、宣传等，用人机制要科学合理，注重专业能力和道德素质。
2.工作时间：计划生育协会一般遵循每周工作五天，每天工作八小时的制度，具体工作时间根据需要和情况可能有所调整。
3.考勤制度：计划生育协会会根据员工的实际情况制定相应的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡签到，迟到早退、旷工等情况会有相应的处罚和奖励制度。
4.工资福利：计划生育协会根据相关规定为员工提供相应的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等，确保员工的权益。
5.培训发展：计划生育协会重视员工的专业能力和职业发展，会定期组织培训和学习活动，提升员工的专业素养和技能。
6.纪律要求：计划生育协会会制定纪律要求，要求员工严格遵守工作纪律和道德规范，如保守机密、工作秩序等。
7.绩效考核：计划生育协会会根据工作需要和员工的表现制定相应的绩效考核制度，通过绩效考核来评价员工的工作表现和发放绩效奖金。
8.安全保障：计划生育协会会确保员工的工作环境的安全和卫生，做好防护和应急措施，保护员工的身心健康。
以上是计划生育协会常见的工作制度，具体情况可能因地区和组织而有所差异。
人民协会会根据实际情况和需要进行相应的调整和完善，以确保计划生育工作的有效进行。
计划生育协会工作制度（2）计划生育协会的工作制度是指计划生育协会组织内部所制定并实施的规范性文件，用于指导和规范计划生育协会工作人员的行为。
以下是一些可能包含在计划生育协会工作制度中的内容：1. 组织结构和职责：明确计划生育协会的组织结构，各部门职责的分工和联系配合等内容。
2. 工作时间：规定计划生育协会工作人员的上班时间、下班时间和休息时间等。
3. 职业道德和行为规范：明确计划生育协会工作人员在工作中应遵守的职业道德和行为规范，包括廉洁奉公、保守秘密、公正客观等。
计划生育管理规章制度(4篇)
计划生育管理规章制度标题：计划生育管理规章制度第一章总则第二章人口普查与计划生育统计第三章婚姻登记与婚育双方年龄限制第四章怀孕与避孕措施第五章临床妊娠检查与产前护理第六章健康生育宣传与教育第七章非法生育、乱收费和违法行为处理第八章激励政策与扶助措施第九章监管与处罚第十章督察与考核第十一章附则第一章总则第一条为了贯彻落实国家人口与计划生育政策，合理调控人口数量和结构，维护人口资源的可持续利用，保障人民群众的生育权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国范围内的计划生育管理工作，包括各级政府机关、计划生育部门、医疗机构、妇幼保健机构、社会团体等相关单位和个人。
第三条计划生育管理工作应坚持科学、合理、人性化的原则，依法、依规开展工作，保障人民群众的合法权益。
第四条计划生育管理工作应坚持生育与非生育的平等待遇和平等权利，尊重妇女和夫妻的自主选择，倡导健康、平安、幸福的家庭观念。
第五条计划生育管理工作应与国家经济社会发展政策相协调，与社会各项事业的发展相适应，推动人口专项规划的有序实施。
第二章人口普查与计划生育统计第六条按照国家有关要求，进行人口普查与计划生育统计，包括人口数量、年龄结构、性别比例、婚姻状况、生育状况等数据的收集、整理和报送。
第七条基层政府应组织相关人员进行人口普查与计划生育统计工作，确保数据的准确性和完整性。
第八条人口普查与计划生育统计工作应及时反映在人口与计划生育信息系统中，保证数据的及时共享和利用。
第三章婚姻登记与婚育双方年龄限制第九条所有未婚夫妻应在年满18周岁的情况下合法结婚，禁止早婚和包办婚姻。
第十条准夫妻双方应签订婚前医学检查协议，接受必要的婚前身体健康检查，确保婚姻登记的合法性和婚育双方的身体健康。
第十一条婚育双方年龄限制：男方年龄在22周岁以上、60周岁以下，女方年龄在20周岁以上、55周岁以下。
第十二条超过婚育双方年龄限制的夫妻，应提供合理的生育计划和生育能力鉴定证明，经备案后方可生育。
计划生育科工作制度范文(3篇)
计划生育科工作制度范文一、引言计划生育科作为国家在人口与计划生育工作方面的重要一环，是保障国家人口平衡和社会稳定的关键部门。
为了保证计划生育科的正常运转和工作效率，制定本工作制度范本。
二、工作宗旨计划生育科的工作宗旨是：依法合规，提供优质服务；统筹规划，确保计划生育工作顺利进行；保护妇幼健康，维护社会稳定。
三、工作目标计划生育科的工作目标是：合理控制人口数量，提高人口素质，促进经济社会可持续发展。
四、工作职责1. 负责制定和完善计划生育政策、法规和管理办法，并组织实施；2. 开展宣传教育，提高计划生育意识和生育服务水平；3. 组织实施计划生育技术服务工作，提供咨询指导和技术支持；4. 开展计划生育服务管理，确保计划生育措施的执行和质量；5. 监测和评估计划生育工作效果，提出改进建议；6. 开展计划生育工作绩效评估，完善奖惩机制；7. 协助相关部门开展统计和研究工作，为政策制定提供科学依据；8. 处理计划生育工作中的纠纷和投诉。
五、工作流程1. 宣传教育阶段（1）组织开展计划生育政策宣传活动；（2）开展医学知识讲座，提高妇女对计划生育的认知；（3）组织妇女学习特定的生育知识和技能；（4）提供生育咨询服务，解答疑问。
2. 技术服务阶段（1）开展妇女生殖健康检查和咨询服务；（2）提供各种计划生育避孕措施的指导和服务；（3）协助妇女进行人工流产和节育手术；（4）提供不孕不育夫妇的诊断和治疗服务。
3. 工作监督阶段（1）定期监测和统计计划生育工作数据；（2）评估计划生育工作的实施效果；（3）开展计划生育工作现场检查；（4）处理计划生育工作中的纠纷和投诉。
4. 政策研究阶段（1）协助相关部门进行计划生育政策研究；（2）参与制定和完善计划生育法规和管理办法；（3）开展计划生育工作调研。
六、工作要求1. 坚持依法合规。
计划生育科的一切工作都要遵守国家法律法规和政策要求。
2. 提供优质服务。
计划生育科要注重服务质量，提高工作效率，确保妇女和家庭能够获得优质的计划生育服务。
计划生育工作制度(五篇)
计划生育工作制度为认真贯彻执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。
一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真贯彻宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。
二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期____未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。
四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满____周岁，女方必须年满____周岁。
五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。
六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的____号之前上报孕情。
孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在我公司工作的男职工于每年____月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。
凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。
九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。
十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《____省人口与计划生育条例》执行。
____宏大工程咨询有限公司____分公司____年____月____日____宏大工程咨询有限公司____分公司关于成立计划生育领导小组____通知本公司各部门：为了完善和健全计划生育____，更有效、有序的做好计划生育工作，贯彻落实党和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。
计划生育工作制度
计划生育工作制度
是指国家实施的一系列政策和措施，以控制人口数量和提高人口质量为目标的管理制度。
计划生育工作制度往往包括以下几个方面的内容：
1. 家庭计划生育政策：国家根据经济和社会发展情况，制定家庭计划生育政策，规定每个家庭的生育权利和生育责任。
2. 生育许可制度：根据国家的人口规划，实行生育许可制度，要求符合条件的夫妇必须向当地计划生育部门申请生育许可证，才能合法生育。
3. 计划生育宣传教育：国家开展广泛的计划生育宣传教育活动，提高人们的生育意识和避孕意识，并提供避孕措施和技术咨询。
4. 避孕措施的普及和推广：提供各种避孕措施和技术的普及和推广，包括避孕药物、避孕器具等，为夫妇提供多样化的避孕选择。
5. 严格的违法生育处罚：对于未经许可生育或超过规定生育数量的家庭，依法依规予以处罚，通常包括罚款和其他行政处罚。
6. 强制堕胎的限制：国家规定明确的堕胎政策，限制非法和过度的堕胎行为，并提供合法的医疗服务。
以上是一般情况下计划生育工作制度的主要内容，不同国家和地区还可能有细微的差异。
计划生育工作制度的目的是调控人
口数量，降低人口增长速度，保证人口和经济的协调发展。
然而，随着社会经济发展和人口结构变化，一些国家和地区已经逐渐放宽了计划生育政策。
计划生育工作制度
计划生育工作制度是指通过法律法规和政府政策的引导和管理，控制人口数量和分布，以达到合理调控人口发展、促进经济社会持续健康发展的一种工作制度。
计划生育工作制度的确立和实施，对于我国长期人口与资源环境矛盾的解决，促进经济社会的可持续发展具有重要意义。
下面我将从计划生育政策的历史起源和演变、制度设计与实施、政策效果评估等方面进行阐述。
一、计划生育政策的历史起源和演变1.计划生育政策的起源计划生育政策的起源可以追溯到20世纪60年代，当时我国人口数量急剧增长，严重制约了社会经济的发展。
为了控制人口数量和改善人口结构，政府开始实施计划生育政策。
2.计划生育政策的演变随着时代的变迁和我国经济社会的发展，计划生育政策也不断演变。
最早的计划生育政策是“晚婚晚育”，鼓励年龄较大的夫妇晚婚晚育，以减少生育人数。
后来，出现了“一对夫妻可以生育一个孩子”的政策，即独生子女政策。
到了21世纪，政府进一步放开计划生育政策，允许两个夫妻都是独生子女的家庭生育两个孩子。
二、计划生育制度的设计与实施1.计划生育制度的设计计划生育制度的设计主要包括控制人口数量和优化人口结构两个方面。
控制人口数量是通过限制生育人数，采取一系列措施，如晚婚晚育、节育手术等，来实现的。
优化人口结构则是通过提高生育素质、协调男女比例等手段来促进人口结构的合理调整。
2.计划生育制度的实施计划生育制度的实施需要政府部门、社会组织和个人共同参与。
政府部门需要制定相关政策和法律法规，确保计划生育政策的执行。
同时，社会组织和个人也需要积极配合，增强计划生育意识，主动遵守相关规定，支持和参与计划生育工作。
三、计划生育政策的效果评估1.人口数量控制效果计划生育政策实施以来，我国人口增长速度明显放缓，人口数量控制效果显著。
根据统计数据显示，如果没有计划生育政策的实施，我国人口规模可能会翻倍，给经济社会带来巨大负担。
2.人口结构优化效果计划生育政策的实施也显著优化了我国人口结构。
2024年计划生育工作制度范本(3篇)
2024年计划生育工作制度范本第一章总则第一条为规范计划生育工作，保障人民群众的生育权益，促进人口数量和结构的合理调控，制定本工作制度。
第二条计划生育工作是我国的基本国策，人民政府通过采取管理人口数量和结构的措施，促进经济发展、社会稳定和人民福祉的提升。
第三条计划生育工作必须遵循科学发展观，坚持人民主体地位，全面贯彻等家庭、等合理的原则，注重人口素质提升和社会发展的协调。
第四条计划生育工作的目标是控制人口数量，合理调控人口结构，并促进人口的健康和社会的可持续发展。
第五条计划生育工作的原则是以国家法律法规为依据，坚持计划生育自愿原则，尊重个人和家庭的生育权益，促进妇女平等参与，加强宣传教育，多措并举，形成全社会共同参与的局面。
第六条计划生育工作的主体是人民政府和社会各方面，各级人民政府要加强组织领导，各有关部门要做好配合工作，社会各方面要积极参与。
第七条计划生育工作的目标责任是各级人民政府和有关部门的主要责任，要做好组织协调、政策制定和具体实施的工作。
第八条计划生育工作的宣传教育是全社会的共同责任，要加强意识形态工作，提高青年学生的计划生育意识，引导家庭正确履行计划生育义务。
第二章计划生育的基本原则第九条平等原则。
人民群众的计划生育权益应当得到平等保护，不得进行任何形式的歧视或限制。
第十条自愿原则。
个人和家庭有权决定生育的意愿和数量，不得进行强制生育或强制绝育。
第十一条等家庭、等合理原则。
各地区、各部门要制定科学合理的生育政策，对各类家庭给予一视同仁的待遇。
第十二条计划生育政策的调整要符合国情和时代要求，做到科学研究、民主决策、依法管理。
第十三条改革创新原则。
在坚持计划生育工作原则的基础上，要积极探索符合国情的新模式和新举措，不断推进计划生育工作的创新发展。
第十四条规范管理原则。
各级人民政府和有关部门要加强对计划生育工作的规范管理，健全制度机制，提高工作效率和质量。
第三章计划生育政策的制定和调整第十五条计划生育政策的制定和调整应当经过科学的调查研究和充分的社会调查，依法依规进行。
2024年计划生育工作实施制度
2024年计划生育工作实施制度随着社会的发展和人口结构的变化，计划生育工作一直是我国的一项重要政策，直接关系到人口数量、结构、质量和经济社会可持续发展的问题。
为了更好地适应新形势下的人口问题和推动人口工作的科学发展，2024年计划生育工作将实施一系列制度，以下是其中的主要内容：一、科学调整生育政策在制定计划生育政策时，将充分考虑人口的数量、结构、质量和社会经济发展情况，科学制定生育政策。
根据不同地区的实际情况，采取灵活的措施，逐步放宽或者限制生育政策，实施动态管理。
二、优化服务保障加强计划生育服务的供给，提高服务质量和水平。
加强妇幼保健服务和计划生育技术服务，提供婚育指导、避孕措施、生育疾病筛查等服务。
建立健全全民妇幼保健服务档案，提供全方位、全周期的服务。
三、加强宣传教育通过多种渠道加强计划生育知识的宣传教育，提高公众对计划生育政策的认知和理解。
加强对青少年的性教育，提高他们的生殖健康素养。
开展家庭和社区计划生育知识培训，引导公众树立正确的生育观念。
四、加强监督管理建立健全计划生育工作监督管理体系，加强对计划生育政策执行情况的监督检查。
严禁违法违规行为，加大对强制堕胎、流动人口生育等违法行为的打击力度。
建立健全投诉举报机制，及时受理和处理计划生育相关的投诉举报事件。
五、加强党政领导加强党政领导，健全组织机构和工作机制，确保计划生育工作的顺利开展。
各级党委、政府要加强统筹规划，明确责任分工，加强部门间协同合作，形成工作合力。
加强对计划生育政策的统筹协调，确保政策的一致性和稳定性。
六、加强国际合作积极参与国际交流与合作，吸纳国际先进经验，借鉴其他国家的做法，推动我国计划生育工作的发展。
与相关国际组织和国家开展交流与合作，分享我国的经验和成果，共同推动全球人口问题的解决。
综上所述，2024年计划生育工作实施制度将通过科学调整生育政策、优化服务保障、加强宣传教育、加强监督管理、加强党政领导和加强国际合作等措施，全面提升计划生育工作的科学性、规范性和有效性，为人口问题的解决和经济社会可持续发展提供有力保障。
计划生育科工作制度
计划生育科工作制度随着人口的不断增长和社会经济的发展，计划生育不仅成为了国家的基本国策，更是每个家庭的重要责任。
为了有效实施计划生育政策，建立和完善一套科学、规范的工作制度显得尤为重要。
本文将从组织架构和职责分工、工作程序和工作方法以及监督与评估等方面探讨计划生育科工作制度的相关内容。
一、组织架构和职责分工计划生育科是一个负责制定和执行计划生育政策的特定部门，通常隶属于地方政府或卫生健康部门。
计划生育科的组织架构应该包括科长、副科长和科员等职位。
科长是科室的负责人，负责整体工作的协调和领导，副科长协助科长开展工作，科员则分工负责具体的计划生育工作。
在职责分工方面，计划生育科应该具备以下职能：制定当地的计划生育政策和措施；对计划生育政策的宣传、解释和指导；监督和指导计划生育的落实情况；管理和维护计划生育相关数据和档案；参与相关计划生育项目的筹划和实施等。
各个职能部门之间应建立有效的协作机制，确保计划生育工作的顺利进行。
二、工作程序和工作方法计划生育科的工作程序应包括以下环节：政策制定、政策宣传、计划生育服务、数据管理和工作评估。
具体而言，首先，计划生育科应根据当地的人口状况、社会情况和发展需求，制定适用的计划生育政策和措施，并定期进行修订和完善。
政策制定需要充分调研和分析，倾听民意，兼顾科学和人文关怀。
其次，计划生育科需要通过各种宣传渠道，包括报纸、广播、电视、互联网等，向公众宣传解释计划生育政策，提高市民的计划生育意识，引导他们科学遵循计划生育政策。
第三，计划生育科应提供全面、高质量的计划生育服务，包括提供婚前咨询、避孕措施指导、生育检查、人工流产和计划生育手术等服务。
服务过程中要注重保护个人隐私和合法权益，提供专业、人性化的服务，帮助婚育家庭科学合理地生育。
第四，计划生育科需要建立健全的数据管理体系，包括收集、整理、统计和分析相关数据，并建立相应的档案管理制度。
这有助于科学研究和政策制定，以及计划生育工作的监督和评估。
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武功县食品药品监督管理局
计划生育工作制度
为认真贯彻执行计划生育法律法规，切实做好我局计划生育管理工作，特制定本规定。
一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真贯彻宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。
二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期组织未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。
局长同机关各股室（队）主要负责人签状；机关各股室（队）与所属工作人员中的未婚和有生育能力的工作人员签状。
四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满25周岁，女方必须年满23周岁。
五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。
六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的24号之前上报孕情。
孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在我局工作的男职工于每年六月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。
凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和卫生部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。
九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是局工作人员的，给予警告或记过处分。
十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《陕西省人口与计划生育条例》执行。