延长油田企业文化PPT
从延长石油经验分析石油企业文化建设新思路
引进先进技术和管理经验：延长石油不断引进国际先进技术和管理经验，提升企业核心竞争力。
培养国际化人才：延长石油注重培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才，为国际化战略提 供人才保障。
01
延长石油企业文化建设的实践与成 果
延长石油始终坚持质量第一的原则，注重提高产品质量和服务水平。
延长石油注重技术创新和研发，不断推出新产品和新技术，提升企业核心竞争力。
延长石油注重品牌建设，不断提高品牌知名度和美誉度，树立企业良好形象。
延长石油倡导精益求精、追求卓越的精神，不断优化生产流程和管理体系，实现可持续发 展。
01
延长石油企业文化建设的新思路
感谢观看
汇报人：
发展历程：经历了北洋政府、国民政府和新中国三个历史时期，期 间经历了两次世界大战和国内战争，使得延长石油一度陷入困境。
现状：延长石油经过百余年的发展，已经成为了集油气勘探、开发、 炼油、化工、储运、销售、工程建设为一体的国内著名石油化工企业。
企业文化建设：延长石油注重企业文化建设，秉承“埋头苦干、开 拓创新”的企业精神，不断推进企业转型升级和高质量发展。
01
延长石油的企业文化特点
注重科技创新
延长石油在科技创新方面投入大量资源，积极研发新技术，提高采收率。 延长石油重视与高校、科研机构的合作，引进外部先进技术，提升自身科技实力。 延长石油注重培养员工的创新意识，鼓励员工参与科技创新项目，提高整体创新能力。 延长石油在科技创新方面取得了一系列成果，为企业的可持续发展提供了有力支撑。
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延长石油企业应该注重创新文化的建设，通过不断探索和实践，不断完善 自身的创新机制和文化氛围，为企业的长远发展提供强有力的支撑。
延长油田有限责任公司
15052 12168
70339331 3536
13973 12836
7779
1969 1967 1965 1963 1961 1959 1957 1955 1953 1951 1949
艰苦创业
1955年，延长油矿成立了永坪炼油工段， 从延长调整过来3台蒸馏釜，年处理能力 3000吨，当年10月1日投产。1965年永坪 炼油车间拥有12台常压蒸馏釜，单釜日加 工能力为10吨。
苏联专家
1953年3月，年轻的苏联专家克利罗夫带 了油井爆炸增产方案到延长试验。有增产， 但油井产量递减很快。油井套管损坏严重， 停止了这项增产试验;
苏联顾问、专家组组长莫西耶夫又提出在 储油层内采用坑道采油和火烧油层的增产 措施，但因油层的渗透率太低含水饱和度 高，火烧油层难于形成设计要求的燃烧面 而基本被否定。
马车吊油
1959年延长油矿原油产量要突破万吨关， 机械设备严重不足，广大职工就用马车吊 油，马树业马车吊油小组就是他们的杰出 代表。该小组共有职工9名，其中学徒工5 名，他们管理21口油井，每月采油定额为 30吨，他们赶着马车，早出晚归，完不成 任务不休息。
油层压裂试验
1971年，延长油矿在延长油田进行小药量 炸点，选择性挤水压裂试验，效果显著， 使原来爆炸无效区及无效油层都成了高产 区。因此延长油矿重新认识和加强油层压 裂试验工作；
劳动英雄。
1907-1948产量数据
1400 1200 1000
800 600 400 200
0 1907 1913 1918 1924 1930 1935 1941 1946
二、建国之初的发展
1950年4月，燃料工业部组建陕北勘探大队，确 定以陕北为石油勘探的重点，开展石油地质调查 与钻探；
延长石油集团企业文化核心理念
延长石油集团企业文化核心理念企业使命汇聚能源延长价值企业愿景成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司核心价值观求实诚信奉献责任企业精神埋头苦干开拓创新企业哲学智圆行方天地人和企业传播语延长石油能源新事业的创造者延长石油源远流长延长石油中国陆上石油工业的开拓者延长石油三秦脊梁延长石油我们共同的家园延长石油集团员工誓词我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！员工职业道德规范爱国爱企敬业守法守纪遵章尚德明礼诚信勤勉好学自强埋头苦干尽责开拓创新担当同心发展企业快乐奉献延长领导行为准则政治坚定勇于承担注重方略科学决断团结协作共谋发展清正廉明率先垂范管理人员行为准则身先士卒勇于实践恪尽职守真抓实干善于协同管理规范讲求效率执行果敢员工行为准则积极进取勇于争先精益求精勤学苦练遵章守纪安全生产爱企如家团结奉献延长石油集团文化宣言我们是延长石油集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿。
延长石油，亘古有言。
汉书记载，洧水可燃；石油名起，梦溪笔谈。
陆上一井，石油摇篮；烽火年代，提供能源；建设时期，共度时艰；改革开放，滚动发展；新的世纪，跨越向前。
我们感念盘古开天，用手肩搬土开钻；我们传承轩辕之志，挺脊梁笑迎苦难。
我们有周秦汉唐的光彩，胸怀民族复兴的心愿；我们蒙黄天厚土的恩赐，担纲能源事业的重担。
我们的精神，薪火相传，埋头苦干是领袖赠言，开拓创新是时代呼唤。
我们的事业，代代绵延，科学技术是发展关键，人才方略是致胜法典。
今日世界，资源为先，坐拥珍宝，责重如山；祖国情重，人民爱宽，延长儿女，志在云端。
我们的视野，是全球浪潮中的最前瞻；我们的目标，是跨国战略中的最前端。
延长石油，我们的家园，命运与共，休戚相关。
延长石油集团文化理念
延长石油集团文化理念编者按：7月29日，延长石油集团在古城西安举行企业文化建设成果发布会。
发布了以集团文化理念和员工行为规范为主要内容的一系列文化成果，标志着延长石油集团企业文化建设工作正式由体系构建阶段迈入了宣贯落地和推广实施阶段。
集团公司企业文化体系建设项目，在各级领导高度重视下，广大员工积极参与，经过反复论证，最终形成了企业文化评估诊断和调研报告、集团文化理念和行为识别系统、集团文化宣言和员工誓词、宣贯落地方案等企业文化成果。
本报现予摘要发表以飨读者。
一、核心理念源，奠定企业发展基石；汇聚油气煤盐，探索综合利用新模式；汇聚多元产业，拓展结构调整新途径；汇聚社会资源，营造企业成长新环境。
企业成长新环境。
延长：意指延续、延伸、延展。
延长价值是指，延长自然资源的价值，延长企业产品的价值，延长企业品牌的价值，延长员工能力的价值。
“汇聚能源延长价值”的企业使命，要求我们做大做实资源、做新做好产业、做强做优企业，更好地履行企业的经济责任和社会责任，致富老区、发展陕西、回报社会，在国家能源化工事业发展中不辱使命、担纲重任。
的发展时期，理应致力于成为“令人尊敬”的企业，以开放的胸怀、包容的境界赢得伙伴尊敬；以科学的管理、创新的技术赢得同行尊敬；以诚信的品格、良好的形象赢得市场尊敬；以无私的奉献、积极的责任赢得社会尊敬。
创新型：意指具有良好的创新管理、文化和持续创新的能力。
国际能源化工公司：意指应立足能源化工主业，充分利用国内国际两种资源、两个市场，走出去、引进来，充分运用现代管理手段，有效配置生产要素，广泛参与市场竞争与合作，实现企业经营管理方式的持续创新。
“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”的企业愿景，是延长石油人共同的奋斗目标。
要求我们以全球化的视野和国际化的标准，以特色的产业和领先的科技，以卓越的品质和优秀的文化，使延长石油成为世界知名的能源化工企业。
经营之道。
奉献：付出与给予，将自己的智慧、汗水奉献他人。
“油井文化”——延长油田企业文化的源头
业文化 。但延长油 田的企业文化有什 榆林两地纷纷成立石油钻采公司 ，这 油井 ，大都 处于 陕北 高原 的 山峁沟
内 强 素 质 、外 树 形 壑 ，地势险恶 、交通不便 ，而正是这 么 不 同 呢 ？延 长 油 田股 份有 限公 司董 些 企 业 兴 起 了 “ 非人 居环 事长杨悦在 “ 党建创新文化 、文化提 象”的塑形工程 ，开始尝试建设符合 些 被外 国专 家 叹为 观 止 的 “ １ 世 境 ” ，恰 是 油 田儿 女 的工 作 岗 位 所 升管理”主题讨论会上的发 言提出了 自身 特 点 的 小 企 业 文 化 。 进 入 ２
经倡导 ，其它 子文 化也会应 运 而
事 业 的发展 做 出 了重要 的贡 献 。毋 庸 所有 技 术应 用 的对 象是 油 井 ，全 员 经 生 。也 就是 说 ，在延 长 油 田企 业 文化 置疑 ，在数 十年 的峥 嵘 岁月 中 ，延 长 济利益来源于油井。可见 ，所有 岗位 这棵大树上 ，其主干是油井 文化 ，其
代 石 油儿 女 艰 苦创 业 、开拓 进 取 的
二 、 油 井 文 化 ” 正 是 延 长 油 田
所谓油井文化衍生出的其它子文 化 ，就是 以油井文化为中心而延伸的
从那时起 ，这 四个大字就成为一代又 的核 心 文化
一
在去年的一次工作会上 ，杨悦董 名 目繁 多 的 企 业 文 化 。 无 论 哪 种 文
油田在创造物质财富的同时，也创造 最终都体现在油井上。而且 ，大家靠 枝 叶是其它子文化 。但归根结底 ，通 了极为 可贵 的精 神财 富一一 那就是 油井吃饭生存 ，它就像衣食父母 ；油 通都属于油井文化 的范畴。
“ 埋 头 苦 干 、开 拓 创 新 ” 的 企 业 精 井又是我们亲手创造的，也像我们的
某油田企业文化概述模板ppt
动力性 活力性
企业前进和成长的长远性、根本性、组 织性动力不可能来源于别的层面，而只 能来源于企业文化层面的指引、保障与 支撑
优秀企业必然是具有高度的归属感和凝聚力、 员工激情充沛、活力迸发、企业生气勃勃、 昂扬向上的和谐组织，达成这种境界的路径 仍然是企业文化建设，舍此别无它途
Network Optimization Expert Team
距离是无止境的，企业的成功不在于今天的及格，要在于明天、 后天的优秀 。
——张林森
Network Optimization Expert Team
➢企业宗旨：
老区发展我发展，我与老区同发展 企业靠我发展，我靠企业生存
Network Optimization Expert Team
➢管理理念：
•以人为本 •科技创新 •整合优势 •竞争发展
编写公司《员 工手册》
企业文 化建设
建设矿史 陈列馆
推广使用吉 林石油标志
统一工作服
应对企业发展趋势，立足企业实际
规范性 系统性 科学性 地域性
Network Optimization Expert Team
3.吉林油田的发展愿景 什么是战略？
• 战略是如何有效地围绕目标整合资源。 • 战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。 • 战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确
-----马云 企业最重要的构成因素就是群体，健全而稳固的组织结 构以及积极健康的企业文化比任何经营管理方法都重要 的多。
-----山姆 .托伊
Network Optimization Expert Team
二、什么是企业文化
检验一个企业成熟与否的三个标准：
第一，战略目标是否清晰 第二，核心竞争力是否突出 第三，学习型企业文化是否健全
延长石油企业文化
人将控告书交到公安机关后宛如石沉大海，杳无音信，这个当事人对律师的服务就丧失了信任，其实，法律规定很明确，公安机关应迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
但因为公安机关没有按法律办事，律师的服务当然也就没有任何结果了，也正如当事人所述，我不如找个管事的熟人，什么都解决了。
这看似简单的例子，却能很实在地说明我们律师的生存条件是何等的低劣了。
空间虽为狭小，地位处在可有可无，可里面仍然荆棘从生，执业风险却又无处不在，在刑事辩护中，我们不断有同仁身陷狱中，可见我们律师生存的环境又是何等的险恶。
中国的律师率先从“国家法律工作者”的行列中分离出来，下水游向商品市场的海洋，下水的人最知道水的凉热，从事法律服务工作，法制环境就是我们的海洋，我们天天在这里游泳，最熟悉这里的情况，构建和谐社会，那些法是合理的，哪些法需要修改，哪些法需要完善，哪些法还没有真正得到贯彻实施，哪些事物还无法可依，哪些方面有法不依，哪些官员是执法不严，哪些儿人是违法不究，谁在以法某私，谁有能耐制造司法黑暗…… 应该说这来自第一线第一手的法制信息，对国家的法制建设可以起到巨大的作用，可是我们的律师同仁与我们国家的权力部门均没有予以珍惜，白白浪费了那么多的资源，错过了那么多的时间与机遇！《中华人民共和国宪法》第五条规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法制国家。
”健全法制，建设法制，依靠谁？还是那句话，构建和谐社会，人人有责！我们律师更是责无旁贷！构建和谐社会不能没有律师，律师的现状的确需要改变！我们期待着公正、公平良好的法制环境，我们也期待着公众与社会的认同。
期待的同时，我们更应通过自身的努力去担担我们律师的责任！延长石油企业文化初探冯建雄 延长油田股份有限公司宣传部中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）02—0079—02延长石油从建厂、钻井出油到今天，已经有105年的历史，在这一百多年的创建、发展和壮大过程中，延长石油不但以大陆石油鼻祖的身份被国家列为重点文物保护单位，更在历史更迭中积淀了深厚的企业文化。
延长石油榆林炼油厂企业文化手册
延长石油榆林炼油厂企业文化手册（“三为”文典）领导致辞榆林炼油厂始建于1993年4月，建厂初期为一次加工能力15万吨/年的小炼厂，经过十几年的发展,现已形成一次加工能力350万吨/年以上.榆炼人始终秉承和发扬“埋头苦干”的延长石油精神,任劳任怨，克难奋进,使企业从无到有、从小到大、由弱变强，实现了一个又一个的梦想,“超越、跨越、卓越”成为榆炼精神的最好诠释。
榆炼文化的形成，既受延长石油百年历史的影响，又有其独特的文化渊源.我们通过聘请专家、咨询公司，在深入调研，全方位诊断，广泛论证的基础上,提炼出了榆炼“三为”文化(即“为榆炼思路更新、为榆炼发展更快、为榆炼实力更强”),并将文化手册命名为“三为”文典.我们坚信，在集团公司、炼化公司的正确领导下，在史弟单位及社会各届的大力支持与帮助下，榆炼将继续以文化引领，奉行各项理念,追求美好愿景，使榆炼的事业不断朝更新、更快、更强的目标迈进。
我们希望手册的形成,进一步推动榆炼文化建设，全面规范广大员工行为，提升企业整体管理和精神文明建设水平，逐步实现文化管理，使企业迈向更高的台阶。
员工誓词我是榆炼人，我将履行榆炼使命，追求榆炼愿景，秉承榆炼精神，发扬榆炼作风,遵守榆炼制度，维护榆炼形象，不断提高自我，共建美好和谐家园！目录榆林炼油厂——三为文化一、“三为”文化内涵。
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.05二、“三为”文化渊源。
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05榆炼核心理念【榆炼使命】.。
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07【榆炼愿景】。
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08【榆炼核心价值观】.。
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(09)【榆炼精神】。
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(10)【榆炼作风】.。
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10榆炼专项理念管理理念。
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12人才理念...。
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12学习理念。
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延长石油集团企业文化核心理念
延长石油集团企业文化核心理念企业使命汇聚能源延长价值企业愿景成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司核心价值观求实诚信奉献责任企业精神埋头苦干开拓创新企业哲学智圆行方天地人和企业传播语延长石油能源新事业的创造者延长石油源远流长延长石油中国陆上石油工业的开拓者延长石油三秦脊梁延长石油我们共同的家园延长石油集团员工誓词我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！员工职业道德规范爱国爱企敬业守法守纪遵章尚德明礼诚信勤勉好学自强埋头苦干尽责开拓创新担当同心发展企业快乐奉献延长领导行为准则政治坚定勇于承担注重方略科学决断团结协作共谋发展清正廉明率先垂范管理人员行为准则身先士卒勇于实践恪尽职守真抓实干善于协同管理规范讲求效率执行果敢员工行为准则积极进取勇于争先精益求精勤学苦练遵章守纪安全生产爱企如家团结奉献延长石油集团文化宣言我们是延长石油集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿。
延长石油，亘古有言。
汉书记载，洧水可燃；石油名起，梦溪笔谈。
陆上一井，石油摇篮；烽火年代，提供能源；建设时期，共度时艰；改革开放，滚动发展；新的世纪，跨越向前。
我们感念盘古开天，用手肩搬土开钻；我们传承轩辕之志，挺脊梁笑迎苦难。
我们有周秦汉唐的光彩，胸怀民族复兴的心愿；我们蒙黄天厚土的恩赐，担纲能源事业的重担。
我们的精神，薪火相传，埋头苦干是领袖赠言，开拓创新是时代呼唤。
我们的事业，代代绵延，科学技术是发展关键，人才方略是致胜法典。
今日世界，资源为先，坐拥珍宝，责重如山；祖国情重，人民爱宽，延长儿女，志在云端。
我们的视野，是全球浪潮中的最前瞻；我们的目标，是跨国战略中的最前端。
延长石油，我们的家园，命运与共，休戚相关。
延长石油企业形象宣传片文案
延长石油企业形象宣传片文案1.引言延长石油企业是一家国际知名的石油公司，致力于为全球消费者提供高质量的石油产品和服务。
为了进一步巩固公司形象和增强市场竞争力，我们计划制作一部形象宣传片，以展示我们的核心价值观、创新能力和社会责任。
2.公司核心价值观我们的核心价值观是创新、合作、可持续发展和社会责任。
这些价值观将贯穿于我们的业务决策和运营之中。
宣传片的第一部分将重点展示我们公司以创新为驱动力的文化，并强调我们与各方合作伙伴共同发展的合作精神。
3.技术领先和创新能力作为一家领先的石油企业，我们拥有先进的技术和创新能力。
通过官方指标，我们的技术研发团队在行业内一直处于领导地位。
宣传片的第二部分将突出我们的技术优势和创新实力，展示我们在勘探、开采、生产和环保方面取得的成就。
4.可持续发展和环境保护我们致力于可持续发展和环境保护，在业务运营中采取了一系列措施来减少对环境的影响。
宣传片的第三部分将展示我们的环境保护工作和可持续发展战略，强调我们对环境和社会的责任感。
5.社会责任和公益活动作为一家负责任的企业，我们积极参与社会公益活动，回馈社会。
宣传片的最后一部分将介绍我们所支持的公益项目，以及我们对员工福利的关注和支持，展示我们对社会责任的承担和贡献。
6.结语通过这部形象宣传片，我们希望向全球客户、合作伙伴和员工展示我们作为一家创新、可持续发展和社会责任为导向的石油企业的核心特质和价值观。
我们相信这部宣传片将进一步提升延长石油企业的形象，增强我们在市场上的竞争力。
以上是对延长石油企业形象宣传片的文案概要，请提供具体资料和要求，以便进一步完善和定制文案。
延长油田宣讲心得体会PPT
类型和更大规模的石油工程项目，丰富自己的职业经历。
03
树立终身学习理念，适应行业变革
面对石油行业的快速变革和技术创新，我将树立终身学习理念，不断更
新知识和技能结构，适应行业发展的需求。
积极投身石油事业，为国家能源安全贡献力量
坚定信念，忠诚于石油事业
作为一名石油从业者，我将始终坚定对石油事业的信念和忠诚，以高度的责任感和使命 感投身于国家能源安全事业。
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油田规模
拥有丰富的石油资源和 储量，是中国重要的石
油生产基地之一。
技术实力
拥有先进的勘探、开采 和生产技术，注重科技
创新和人才培养。
宣讲活动目的和意义
传递企业精神
通过宣讲活动，传递延长油田 的企业精神、文化理念和核心
价值观。
展示企业成果
展示延长油田在勘探、开采、 生产、科研等方面取得的成果 和业绩。
加强企业与员工联系
增进员工对延长油田的了解和 认同，增强企业凝聚力和向心 力。
提升企业形象
通过宣讲活动，提升延长油田 在社会公众心目中的形象和知
名度。
参与人员及组织形式
01
02
03
参与人员
包括延长油田领导、专家 、技术人员以及新员工等 。
组织形式
采用现场宣讲、多媒体展 示、互动交流等多种形式 进行。
响工作效率。
参与人员反馈意见收集整理
问卷调查
通过问卷调查收集参与人员对宣讲活动的评价、建议和意见，以 便改进。
面对面交流
在活动结束后，与参与人员进行面对面交流，了解他们对活动的看 法和感受。
社交媒体反馈
关注社交媒体上关于宣讲活动的讨论和评价，以获取更广泛的反馈 意见。
改进措施和下一步工作计划
“埋头苦干”是延长石油企业文化的灵魂共7页word资料
“埋头苦干”是延长石油企业文化的灵魂任何企业都会倡导自己所信奉的价值理念，而且要求自己所倡导的价值理念成为员工的价值理念，并在实践中将自己的价值理念认真实施，从而使自己所信奉的价值理念成为指导企业及其员工的灵魂。
1944年伟人毛泽东同志为延长石油厂厂长陈振夏题词：“埋头苦干”，经过几代石油人的努力实践和精心培育，“埋头苦干”已成为延长石油人的企业文化的核心与灵魂。
在延长石油百年发展史上，一代又一代石油人高举起以“埋头苦干”为特征的企业文化旗帜，在陕北这块特低渗油田上创造出了巨大的物质财富和精神财富。
不论是在艰苦创业时期，还是在发展壮大时期，每个员工都把企业的兴衰荣辱与自己的前途命运紧紧地联系在一起。
不管在任何艰难困苦面前，都有一种强大的精神动力激励着职工奋发进取，这一精神动力就是一百年来形成的以“埋头苦干”为特色的延长石油企业文化，它是延长石油生存、发展、壮大的灵魂和动力，也是企业文化在石油企业的集中体现。
一、埋头苦干是延长石油企业的灵魂毛泽东同志为延长石油厂厂长陈振夏题词的埋头苦干，不仅是对陈厂长的高度赞誉，而且是对延长石油工人的赞誉和鞭策。
埋头苦干的精神，充分体现了石油职工的生活方式、思想模式、行为标准、道德情操、风俗习惯，是对延长石油职工集体价值观的提炼和总结。
延长石油企业创建之初，职工队伍来自五湖四海，虽然在文化、习俗、工作、生活上存在着极大差异，但为祖国献石油的目标是一致的，他们在陕北这块偏僻荒凉的土地上，在政治、文化、经济不发达，人与人之间交流有限的情况下，靠着一个“干”字来交流情感，实现自我价值。
干部职工们在干的过程中，自觉不自觉地欣赏他人的创造、学习他人的技术、激发自己的情趣、发挥自己的作用，这些平凡而伟大的实践形成了延长石油独具特色的文化环境。
延长石油的企业文化的形成，是以行动为主体的。
因此，广大员工信奉“以干克难、发展才是硬道理”的真理，他们把埋头苦干刻在心灵里，落实在行动上。
企业文化建设延伸工程课件(PPT95页)
实施CI战略，可以把企业及产品形象中 的个性、特点有效地传达给消费者，使其对企 业及产品产生统一的认同感和价值偏好，从而 达到促进销售、提升企业品牌价值的目的。
据国际设计协会的估计，企业在形象设计 中每投入1美元，可以获得227美元的收益。近 十多年来，企业形象广告支出年平均增长率为 22．4％，比广告总支出的年平均增长率高出 了9个百分点。这说明，CI作为行之有效的战 略手段，受到各国企业界的普遍重视。
服务名牌，是由名牌产品派生出来作为名牌产品的附加部分而存在，或是具有独立的物质内容，如饮食业的名牌。 视听满意系统与CI中的VI相近，所不同的是，它强调给予顾客更直接更亲切的视听综合感受，帮助顾客认识和监督企业，提高顾客满
企业的实践所证明。 意度。
早在20世纪60年代末期，中台塑、味全等企业 (均为台湾企业) 率先导人CI，从此CI便在中国大地上生根、开花、结果。 包装和造型设计同产品内在品质应该一样考究。 企业文化建设往往以管理文化为重点，忽视经营文化的建设。
通过本章的学习，重点掌握CI和CS的内 在人本化意识的驱使下，企业在生产产品、提供服务时，将使用价值、文化价值和审美成分融为一体，使顾客最大限度地体会到自尊
、享受、方便和舒适。 服务满意度指标：效率、保证、完整性、便于使用、情绪、环境。
容以及对企业文化的推动作用；了解名牌的内 (二)名牌的特征
企业间的竞争以能否自觉地适应顾客为市场经济淘汰的准则。
三、ＢＩ行为识别系统
(一) BI的主要内容
BI是以MI为核心，表现为企业的各种活动 识别，就是要统合行为，展现理念。
1.内部活动识别系统：达成员工行为的一 体化和工作方式的合理化。包括企业环境、组织 机构、员工教育、工资福利、生产流程、制度规 范、研究发展、公害对策等活动识别。
延长石油企业文化亮点
延长石油企业文化亮点石油企业作为国民经济的重要支柱产业，其文化建设对于企业的发展和员工的凝聚力起着至关重要的作用。
延长石油企业作为我国重要的石油企业之一，一直致力于延长石油企业文化的建设，不断探索和创新，形成了一系列亮点。
一、注重员工培训和发展延长石油企业非常重视员工的培训和发展，通过不断提供各类培训机会，提升员工的专业知识和技能水平。
企业建立了完善的培训体系，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗等，为员工的个人发展提供了广阔的空间。
此外，企业还积极推行绩效管理制度，通过激励机制激发员工的工作激情和创造力。
二、倡导创新和开放的企业文化延长石油企业致力于构建创新和开放的企业文化，鼓励员工敢于创新和尝试，提供良好的创新平台和创新环境。
企业鼓励员工提出新的想法和建议，并积极采纳并实施。
此外，企业还注重与国内外的合作与交流，通过开展国际合作，引进先进的技术和管理经验，为企业的发展提供新的动力。
三、关注社会责任和环保意识延长石油企业一直秉持着“绿色石油”的理念，注重环境保护和社会责任。
企业积极推行绿色生产，采取一系列措施减少环境污染，努力实现可持续发展。
此外，企业还积极参与社会公益活动，关注社会的发展和民生问题，为社会做出积极贡献。
四、营造和谐的企业文化氛围延长石油企业注重营造和谐的企业文化氛围，通过多种方式加强员工之间的沟通和交流，增强团队合作意识。
企业定期组织各类文体活动和员工聚会，丰富员工的业余生活，增进员工之间的感情。
同时，企业还注重员工的关怀和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的归属感和满意度。
五、推行科学管理和精细化运营延长石油企业推行科学管理和精细化运营，不断提升企业的管理水平和运营效率。
企业引入先进的管理理念和管理工具，建立了完善的内部管理体系，通过信息化手段提高企业的决策效率和运营效果。
同时，企业注重质量管理和安全生产，确保产品质量和员工的安全。
延长石油企业文化的亮点体现在注重员工培训和发展、倡导创新和开放、关注社会责任和环保意识、营造和谐的企业文化氛围以及推行科学管理和精细化运营等方面。
延长石油集团企业文化核心理念资料
延长石油集团企业文化核心理念延长石油集团企业文化核心理念企业使命汇聚能源延长价值企业愿景成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司核心价值观求实诚信奉献责任企业精神埋头苦干开拓创新企业哲学智圆行方天地人和企业传播语延长石油能源新事业的创造者延长石油源远流长延长石油中国陆上石油工业的开拓者延长石油三秦脊梁延长石油我们共同的家园仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2延长石油集团员工誓词我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！员工职业道德规范爱国爱企敬业守法守纪遵章尚德明礼诚信勤勉好学自强埋头苦干尽责开拓创新担当同心发展企业快乐奉献延长领导行为准则政治坚定勇于承担注重方略科学决断团结协作共谋发展清正廉明率先垂范管理人员行为准则身先士卒勇于实践恪尽职守真抓实干善于协同管理规范讲求效率执行果敢员工行为准则仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3积极进取勇于争先精益求精勤学苦练遵章守纪安全生产爱企如家团结奉献延长石油集团文化宣言我们是延长石油集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿。
延长石油，亘古有言。
汉书记载，洧水可燃；石油名起，梦溪笔谈。
陆上一井，石油摇篮；烽火年代，提供能源；建设时期，共度时艰；改革开放，滚动发展；新的世纪，跨越向前。
我们感念盘古开天，用手肩搬土开钻；我们传承轩辕之志，挺脊梁笑迎苦难。
我们有周秦汉唐的光彩，胸怀民族复兴的心愿；我们蒙黄天厚土的恩赐，担纲能源事业的重担。
我们的精神，薪火相传，埋头苦干是领袖赠言，开拓创新是时代呼唤。
我们的事业，代代绵延，科学技术是发展关键，人才方略是致胜法典。
今日世界，资源为先，坐拥珍宝，责重如山；祖国情重，人民爱宽，延长儿女，志在云端。
延长石油公司宣传片文案
延长石油公司宣传片文案引言欢迎观看延长石油公司的宣传片。
本片将向您展示延长石油公司作为一家领先的能源公司的卓越业绩和可持续发展使命。
通过深入了解我们的业务、价值观和技术创新，您将更好地认识到我们对能源行业的贡献。
公司概述延长石油公司是一家国际性的能源公司，总部位于中国。
我们以追求卓越、可持续发展和创新为基础，致力于为全球能源需求提供可靠和高质量的产品和服务。
业务领域油气勘探与生产：我们在全球范围内积极开展油气勘探与生产工作，通过应用最先进的技术和方法，实现可持续的资源开发和利用。
：我们在全球范围内积极开展油气勘探与生产工作，通过应用最先进的技术和方法，实现可持续的资源开发和利用。
炼油与化工：我们在炼油和化工领域拥有卓越的技术和经验，致力于生产高品质的石油产品和化学产品，满足市场和客户的需求。
：我们在炼油和化工领域拥有卓越的技术和经验，致力于生产高品质的石油产品和化学产品，满足市场和客户的需求。
销售与分销：我们建立了广泛的销售网络，确保产品能够及时并有效地传送到全球各地，为客户提供优质的产品和服务。
：我们建立了广泛的销售网络，确保产品能够及时并有效地传送到全球各地，为客户提供优质的产品和服务。
可持续发展使命延长石油公司坚持可持续发展的使命，致力于保护环境、推动经济发展和支持社会福祉。
我们积极参与环境保护和社会责任项目，并推动创新技术的发展，以减少对环境的影响，并实现有效的资源利用。
技术创新技术创新是延长石油公司的核心竞争力。
我们不断投资研发和创新，致力于开发和运用最先进的技术解决方案，提高能源生产效率，降低成本，并推动产业的可持续发展。
结语延长石油公司将继续以卓越、可持续发展和创新为导向，致力于为全球能源行业做出更大的贡献。
我们将始终如一地践行我们的价值观，并以创造未来的能源解决方案为目标。
谢谢您的关注！。
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加大科技 原油开采业务 进步
以敢于创新 的思路推进 科技进步 公司的发展要 求加大科技投 入！
有限资源
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创新理念：
延长油田创新理念推动经济效益持续增长
卓越
超越
创想
创造
创新无极限， 创新无极限，超越无止境
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——有勤俭持家，爱厂如家的节约文化
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2.延长油田在企业文化方面行动 2.延长油田在企业文化方面行动
中国陆上第一口 油井教育基地
应对企业发展趋势， 应对企业发展趋势，立足企业实际
开展员工企业 文化培训 企业文 化建设 推广使用延 长石油标志 建设矿史 陈列馆 规范性 系统性 科学性 地域性 统一工作服
第二句话是： 第二句话是： 生命是一种过程。 生命是一种过程。 事情的结果尽管重要， 事情的结果尽管重要， 但是做事情的过程更加 重要， 重要，因为结果好了我 们会更加快乐， 们会更加快乐，但过程 使我们的生命充实。 使我们的生命充实。人 的生命最后是死亡， 的生命最后是死亡，就 说我们的生命没有意义。 说我们的生命没有意义。
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二、什么是企业文化 技能 战略 共同 价值观 结构 人员 风格
硬变量 美国重视
软变量 日本重视
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制度
二、什么是企业文化
检验一个企业成熟与否的三个标准： 检验一个企业成熟与否的三个标准：
距离是无止境的，企业的成功不在于今天的及格，要在于明天、 距离是无止境的，企业的成功不在于今天的及格，要在于明天、 后天的优秀 。 ——张林森
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企业宗旨：
老区发展我发展， 老区发展我发展，我与老区同发展 企业靠我发展， 企业靠我发展，我靠企业生存
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廉洁理念：
贪
是
廉
祸 根 是 福 缘
贪是腐败的根源。油 田员工应诚信守法，廉洁 从业，拒贪念，勤敬业， 扬正气，保清廉。发扬艰 苦奋斗，自强不息的延安 精神和埋头苦干，开拓创 新的企业精神，为个人、 家庭、企业、国家筑造幸 福的源泉。
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第一，战略目标是否清晰 第二，核心竞争力是否突出 第三，学习型企业文化是否健全
实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业 发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发 展战略规划的重要指导思想。
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三、企业文化的结构： 企业文化的结构：
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管理理念：
•以人为本 以人为本 •科技创新 科技创新 •整合优势 整合优势 •竞争发展 竞争发展
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科技理念：
以开放的眼 光吸纳先进 技术工艺
持续创新 引言并举 注重效益
以适用的原 则提高应用 技术效益
编写公司《员 工手册》
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3.延长的发展愿景 延长的发展愿景 什么是战略？ 什么是战略？
• 战略是如何有效地围绕目标整合资源。 • 战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。 • 战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确 企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。 企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。
企业标志
企业文化的表层：企业名称、标志、代表色等
物质层
企业文化的中层：规章制度、企业楷模、礼仪活动等
制度层
企业文化的核心：宗旨（追求目标和境界）、价值观等
理念层 精神层
形象层 行为层
市场竞争的最高层次是文化竞争!
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四、延长油田企业文化
1998年年 ●重组整合 ●原油产量突破一千万吨
环保 理念 节约 理念 廉洁 理念 学习 理念
企业 文化
企业 宗旨
健康 理念
核心价 值观
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核心价值观
诚信、务实、敬业、创新、发展、 诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐
一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了一 个企业的名誉 ； 名必有实，事必有功 竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值 穷则变，变则通，通则久 和谐之美不仅仅是赏心悦目的，它的引人之处还在于其对人有着强 烈的感召力
团队理念：
团结协作
团 队 理 念
各尽其才
乐于奉献
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质量理念：
质量理念
精益求精 精工细作
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安全理念：
•安全就是生命 安全就是生命 •安全就是效益 安全就是效益 •安全就是和谐 安全就是和谐 •安全就是幸福 安全就是幸福
2055
公司发展历程
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十二五规划
A、原油年产量达1500万吨
B、新增探明地质
I.管理上实现数字化、信息 I.管理上实现数字化 信息 化、标准化、程序化、。 化 、。
储量4.5亿吨
C、西部油田实 C 西部油田实 H.生产区域全部 现管网集输
5 句话
第一句话是：优秀是一种习惯。 第一句话是：优秀是一种习惯。 这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯， 这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯， 那么懒惰也是一种习惯。 那么懒惰也是一种习惯。 我们从现在起就要把优秀变成一种 习惯，使我们的优秀行为习以为常， 习惯，使我们的优秀行为习以为常， 变成我们的第二天性。 变成我们的第二天性。让我们习惯 性地去创造性思考， 性地去创造性思考，习惯性地去认 真做事情，习惯性地对别人友好， 真做事情，习惯性地对别人友好， 习惯性地欣赏大自然。 习惯性地欣赏大自然。
方 理 的
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化
再建百
企业规模
年油田
累计产量
千万吨稳 产二十年 以上
建成国内 一流标准 化大油田
石油价格与国际 接轨，竞争加剧
“十二五”末
中期目标
远期目标
2010
2015
2020
2025
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
引言
在这片贫瘠广 袤的黄土深处， 袤的黄土深处，流 淌着一条被深深淹 没了几亿年的黑色 河流。 河流。也正是在这 片圣神的土地下， 片圣神的土地下， 孕育了中国石油工 业的摇篮。 业的摇篮。“延一 井”已成为延长石 油的标志。 油的标志。
那么我想问问大家对延 一井了解多少？ 一井了解多少？
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延长油田发展规划
通过HSE认证 通过 认证 D、东部油田区域治理
G、井场建设因地制宜，绿 G、 ，绿 化井场、道路改变生态环境 化井场 道路改变生态环境
F、提高道路标准， 主干道黑色化
E、污水处理全部回注
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4、延长油田企业文化建设的意义 延长油田企业文化建设的意义
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环保理念
•保护环境，人人有责；保护环境，企业义不容辞
环 保 理 念
•企业不消灭污染，污染就毁掉企业
•
，
• 环境保护
， ，
环保
， 环境
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节约理念：
我们是资源企业，资源有限，要节约资源。 我们是资源企业，资源有限，要节约资源。 我们是能源企业，奉献能源，更要节约能源。 我们是能源企业，奉献能源，更要节约能源。勤 俭节约、爱企如家， 俭节约、爱企如家，是延长石油人代代相传的优 良传统，我们要发扬并实践。 良传统，我们要发扬并实践。
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延长油田 企业文化
目录
一． 引言 二． 什么是企业文化？ 三． 企业文化的结构 四． 延长油田企业文化简介 五． 企业文化的具体表现（价值观体系） 六、 赠送大家五句话
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引言
●
艰难中创业起步
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四、延长油田企业文化
1.在创业奋斗历程百花争放 在创业奋斗历程百花争放
从文化的角度来看延长油田的发展历程
——与延安精神一脉相承的“埋头苦干，艰苦奋斗，自力更生”的创业文化
——有不求享受，甘于吃苦的奉献文化 ——有不甘落后，奋勇拼搏的争先文化
Network Optimization Expert念 质量 理念 安全 理念 人才 理念 创新 理念 科技 理念 管理 理念
建设的意义
企业文化建设是一项系统工程，渗透于企 业的各个领域和全部时空文秘部落 企业文化建设是企业在市场经济条件下生 存发展的内在需要 企业文化建设是实现管理现代化的重要实 施工程 企业竞争，实质是企业文化的竞争