中国银行员工考勤管理制度

中国银行员工考勤管理制度

中国银行0901支行员工考勤管理制度

一、工作时间：

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50.

二、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

三、考勤处罚：

（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

中国银行员工岗位职责

一、部门经理

（1）负责每天管理部门员工，认真填写《部门考核日报表》。（2）协助并配合执行经理和其他部门的工作。

（3）轮流担任执行经理。

二、执行经理

（1）负责与总经理和各部门经理的联络与沟通。

（2）负责召开部门经理碰头会，主持员工例会。

（3）负责与各任课老师的联络，配合老师的教学工作。

（4）认真完成相关表格的填写，记载对员工的奖惩情况，并及时在员工例会上向员工反馈。

三、班长

（1）负责企业对外的一切事务。

（2）负责企业内部的统筹和协调工作。

（3）认真完成相关表格的填写。

四、部门经理负责各部门工作，部门职能分配表如下：

参加者加20元。

9、部门经理、秘书工作突出，受上级表杨，每次加20元。

10、各部门完成各种临时工作任务，受上级表杨，相关部门成员每人加10——50元。（如：搬桌子、布置考场等）

（二）需扣除部分

1、上班时间1分钟后15分钟内为迟到，迟到每次扣20元；当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工。

2、15分钟内早退者一律作旷工半日处理，扣50元。不得补请事假、病假抵充。

3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。未经许可未按时到岗者按旷工处理。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电总经理，且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理。原则上不允许请事假，特殊情况必须请假者，须由员工家长亲自与总经理联系，经批准后方可请假。

4、旷工一天扣100元。当月累计旷工三天

（含三天）以上，予以下岗。

5、工作不认真，受到上级批评，一次扣20元。（如：上课讲话、睡觉、不带齐学习工具、不注意听讲、要求上厕所等）。

6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评，一次扣20元。（如：不交或迟交作业）

7、上班处理私人业务，或干扰他人正常上班，一次扣50元。（如：上课玩手机、手机铃声响起、上课挂耳机等）

8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工的仪容仪表情况。若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣50元。（如：校服不穿齐、佩戴饰物、发型不合要求等）

9、不认真完成本部门日常团队任务，受到批评，部门成员每人扣10——50元。（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。）

10、不遵守企业卫生管理制度，受到批评，每次扣20元。（如教室、宿舍、包干区卫生等。）并推迟下班半小时，完成相应清洁卫生任务。

11、积极锻炼身体，参加企业组织的集体活

动，不参加者，每次扣100元；全校点名批评者，每次扣50元；参加不认真者，每次扣20元。（如：课间操）并推迟下班半小时，完成当日任务。

12、尊重上级，礼貌表达自己的愿望。顶撞上级者，扣200元，并写思想汇报一篇（3000字以上）

13、爱护公共财物，损坏照价赔偿。并扣除相应工资。

14、执行经理、部门经理工作不作为，受上级批评，每次扣20元，并写思想汇报一篇（1000字以上）。三次不作为予以免职处理。

15、损坏企业形象，受到上级部门纪律处分者，予以下岗，工资归零。（如：抽烟、喝酒、打架等）