员工上下班遵守细则
员工上下班遵守细则管理规定制度法规
员工上下班遵守细则管理规定制度法规
员工上下班遵守细则管理规定制度法规是企业对员工在工作时间和工作地点的行为规范和要求。
这些规定旨在确保员工能够按时、高效地完成工作任务，并且不违反法律法规，维护公司的形象和利益。
以下是一些常见的员工上下班遵守细则管理规定制度法规：
1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，并在工作时间结束后准时离开。
2. 工作地点：员工应在规定的工作地点内完成工作，不得私自离开工作地点或未经许可改变工作地点。
3. 请假制度：员工需要事先请假并获得批准后方可请假，不得擅自缺勤或旷工。
请假时需提供充分的请假理由和相关材料。
4. 加班管理：员工如需加班工作，需经过公司的批准并按照公司相关规定执行。
加班需合理安排，避免过度加班对员工身心健康造成负面影响。
5. 违规处理：如果员工违反公司的上下班规定，公司有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等，具体处理结果将依据公司的规定和国家法律法规。
除了以上常见的规定外，针对不同行业和公司的特点，还会有一些特殊规定，如禁止员工携带私人物品进入工作区域、禁止接受或索要回扣等等。
这些规定都是为了维护企业的正常运作和员工的权益，员工应当严格遵守。
同时，企业也应该通过培训、宣传等方式，确保员工对这些规定有充分的了解和理解。
上下班纪律规章制度
上下班纪律规章制度第一章总则为规范公司员工的上下班行为，提高工作效率和管理水平，制订本纪律规章制度。
本制度适用于公司所有员工，凡在公司正式上班的员工必须遵守本制度。
第二章上班纪律一、上班时间1、公司规定的正式上班时间为早上9:00，下午1:00为午休时间，下午2:00开始下午上班时间。
员工必须在规定的上班时间前到达公司。
2、员工迟到超过15分钟的，每次扣除当日酬劳的1%。
二、迟到和早退1、员工迟到时间1小时以上，除扣除薪资外，还将被罚款100元。
2、未经公司批准提前离开工作岗位的，每次扣除当日薪资的20%。
三、病假与事假1、员工应及时向部门经理请假，须提前1小时请假。
2、员工若请病假须提供医院开具的病假条。
3、事假需提前1个工作日提出请假申请，并经部门经理批准。
四、打卡制度1、公司实行考勤打卡制度，员工每天必须打卡上下班。
2、若员工忘记打卡，应主动向部门负责人及人事部门说明情况。
第三章下班纪律一、下班时间1、公司规定的下班时间为晚上6:00。
2、加班需提前向上级部门经理请示，并按照公司规定申请加班费。
二、加班及出差1、员工不能擅自加班，需经部门经理批准后方可进行。
2、出差需提前向上级领导提交出差申请，并经批准方可出差。
三、加班餐费1、公司提供加班餐费报销，员工应如实填写加班餐费报销表，并附上加班记录。
2、员工应根据实际情况合理使用加班餐费报销。
第四章附则一、对于恶意违反公司上下班纪律的员工，公司保留给予解聘的权利。
二、公司对于本制度的解释权归公司人事部门所有。
三、本制度自发布之日起生效。
以上就是公司员工的上下班纪律规章制度，希望各位员工能够严格遵守制度，确保公司正常运转和员工的工作秩序。
如有违反制度的情况，公司将依据规定进行处理。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
员工上下班遵守细则管理规定
员工上下班遵守细则管理规定一、总则为规范公司员工的上下班时间管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生等。
三、上班时间1.上班时间为每天08:30至12:00，13:30至18:00，周一至周五，共计8小时。
2.每月不得旷工超过3天，否则将视情况进行相应的奖惩措施。
3.迟到情况：迟到不超过15分钟者，扣0.5小时工资；迟到超过15分钟者，按照实际迟到时间扣除相应工资。
4.连续迟到3次以上，将会面谈并记录在员工档案中，同时处以相应的纪律处分。
四、下班时间1.下班时间为每天18:00，但员工应根据工作情况合理安排工作时间，确保工作目标的完成。
2.需要加班的员工须提前向直接上级申请，并经过批准方可加班。
3.加班时间不得超过每月20小时，员工每小时加班按照1.5倍工资计算。
4.员工因公加班应按规定补休或额外支付加班费，否则将会影响员工的积极性和工作效率。
五、签到制度1.上班时，员工需准时到达公司并按规定的时间在考勤系统打卡签到。
2.上下班时忘记打卡的员工，请及时补签，补签时间应与实际到岗时间相符。
3.上午09:30之后和下午15:30之前到达公司的员工，需补签，并扣除0.5小时工资。
六、出差规定1.出差期间，员工应按照公司安排及时到达出差地点，并根据工作需要合理安排工作时间。
2.出差期间的加班及工作时间安排需提前与直接上级进行沟通和调配，以保证工作顺利进行。
3.出差期间迟到、早退或不按规定时间工作的，将根据情节轻重暂停发放当次的出差津贴。
七、制度遵守1.员工应严格遵守公司的上下班时间管理规定，并按规定准时上下班。
2.员工不得私自调整工作时间，若有特殊需求，需提前向直接上级请假并经过批准。
3.员工不得随意迟到、早退或无故缺勤，否则将按照相关纪律处分规定进行处理。
以上细则必须遵守，违反将按照公司相关制度进行处理，情节严重者将被处以相应的纪律处分，甚至导致解雇。
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工上下班遵守细则
员工上下班遵守细则在一个组织中，员工的上下班行为对于整个工作环境和团队的效率和氛围有着重要的影响。
为了保证员工的上下班行为规范和有序，组织可以制定一些细则来规范员工上下班的行为。
以下是一些可能的员工上下班细则：1.准时到岗：员工应该按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到或早退。
迟到不仅影响员工的工作效率，也会给其他同事带来不必要的等待和困扰。
如果员工有特殊情况需要请假或调整上班时间，应提前向上级汇报并请假。
2.穿着整洁：员工应该穿着整洁干净的服装上班。
不适当的着装会对工作形象产生负面影响，也可能影响到其他同事的工作情绪和工作效率。
3.制定打卡制度：组织可以通过打卡机等设备来记录员工的上下班时间，以便对员工的出勤情况进行监控和管理。
员工应按规定的程序完成打卡，不得擅自篡改或伪造打卡记录。
4.私人用品放置：员工上班时，应妥善放好私人物品，如衣物、雨伞等。
不得将私人物品摆放在工作区域或通道上，以免影响工作秩序和造成安全隐患。
5.保持工作环境整洁：员工应保持自己的工作区域整洁有序。
工作结束后，应将工作区域的文件、办公用品等物品归位，并保持干净整洁的状态。
6.不得随意离开岗位：员工在上班期间不得擅自离开岗位，除非有工作需要或经过上级批准。
离开岗位前需要将工作交接给其他同事或进行必要的工作记录，以确保工作的连续性和质量。
7.不得滥用加班：员工的加班应该是基于工作需要的，不得滥加班。
如果确实需要加班，员工应提前向上级汇报，并按照组织的加班规定进行操作。
8.合理利用工作时间：员工应合理规划和利用工作时间，避免在工作时间做与工作无关的事情，如上网、聊天等。
遵守工作时间的安排，提高工作效率和质量。
9.尊重他人的工作时间：员工应尊重他人的工作时间，不得在他人工作时间时干扰或妨碍他人的工作。
在必要时，应通过合适的沟通方式进行交流和协调。
10.关注工作文化和团队氛围：员工应积极关注和参与组织的工作文化和团队氛围建设，遵守组织的规定和行为准则，共同营造和谐、高效的工作环境。
员工上下班守则
员工上下班守则员工上下班守则作为一名员工，仪表端正、使用规范是其基本的职业素养。
在公司上下班的过程中，遵守相关规定，自我约束和规范行为，是提高公司形象，塑造职业形象和自我素养的重要体现。
下面，为大家详细介绍员工上下班守则。
第一章仪表端正1. 商务服装公司制定明确的工作装规范，职员应该在公司规定的时间、场合及环境要求下进行着装。
工作服的穿戴干净清洁并有序，不得佩戴明显反对伦理的图案，以及颜色、风格过于张扬的服装。
2. 其他方面除了服装要求，员工的仪表、形象也要保持端正，不要有口臭、汗臭等异味，不要有让人不适的外部因素，如长指甲、发型太疯狂、妆容精美但夸张等。
第二章用车规定1. 安全驾驶公司提供的车辆是为员工服务的，驾驶员要以安全为先，安全合规的驾驶是必须的。
为了保证司机和乘客的安全，车辆必须经过检查，并且只有获得驾驶资格的员工才能开车。
2. 车辆保养每辆车都有自己的里程数和使用时间，为了保证车辆能够正常使用，我们必须对车辆进行定期的检查和保养，更换车辆的零部件，防止出现故障。
3. 用车注意事项公司车辆是为公务服务的，不得将私人物品放在车上，不能把车辆当作自己的车，要保持车辆干净，不要乱扔垃圾，保护车辆的设备和内部装饰。
4. 非公司车辆除非公司明确许可，员工不得使用个人车辆或其他非公司车辆来代替公司车辆出行，坚决杜绝因非法行动引起的后果。
第三章作息时间1. 准时上下班每个员工都需要提前到达公司，准备好工作，按时上班，重要场合下不得迟到。
下班时间只有在公司特别安排下，员工才能够延长下班时间，要确保已经完成当天的工作。
2. 加班时间若因工作需要需要员工加班，应事先向主管领取相应的加班申请表，上级领导审批通过后方可加班。
遇紧急事件应该及时通知公司，并请领导的同意，完成当天的任务和分配。
第四章安全和保密1. 保护公司的财物人身安全和公司财产安全都非常重要。
员工不得私自使用或毁坏公司财产，不得私自携带相关材料或物品，不得对外泄露商业秘密或者内部信息，并佩戴好公司的访客证或员工证。
员工上下班遵守细则 (精选)
员工上下班遵守细则1.引言与目的1.1为提高公司员工的工作效率、规范员工的工作作息，特制定《员工上下班遵守细则》。
1.2本制度的目的在于确保公司员工上下班的纪律性，提升整体工作质量，促进工作生活平衡。
2.适用范围2.1本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
3.上班时间3.1标准上班时间：员工应按照公司规定的标准上班时间准时到岗，准备开始工作。
3.2弹性工作时间：公司提供弹性工作时间，但员工需在上午09:00前到岗，并保证每天工作时长不低于公司规定的标准。
4.迟到与早退处理4.1迟到：员工如因故迟到，应提前向直接上级请假，并在当天完成补偿工作时间。
4.2早退：员工如需提前离开工作岗位，应提前获得直接上级同意，并完成请假手续。
4.3累计迟到及早退：员工如发现自己累计迟到及早退达到三次以上，将受到相应的纪律处分。
5.下班时间5.1标准下班时间：员工应按照公司规定的标准下班时间完成当天工作。
5.2弹性下班时间：公司提供弹性下班时间，但员工需保证当天工作任务完成，并在晚上08:00前完成离岗。
6.加班与补休6.1加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，得到批准后方可进行加班工作。
6.2补休：公司将提供补休机制，员工在弹性工作时间内完成工作任务后，可以适当安排补休。
7.外勤工作与差旅7.1外勤工作：员工如需外勤工作，应提前向直接上级请示并报备工作计划，确保上级同意后方可出差。
7.2差旅：员工在差旅期间应按照公司规定的差旅制度进行操作，确保出差安全和工作正常进行。
8.员工交通与交通补贴8.1上班交通：员工应自行解决上班交通方式，确保按时到达公司。
8.2交通补贴：公司将提供一定的交通补贴，鼓励员工使用环保交通方式。
9.外出用餐与用餐补贴9.1外出用餐：员工外出用餐应保证用餐时间不超过1小时，并不得影响工作效率。
9.2用餐补贴：公司将提供用餐补贴，鼓励员工选择健康、合理的餐饮方式。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
员工上下班守则
员工上下班守则1、上班时间：上午8：00——12：00 下午13：30——17：30晚上加班时间18：00——21：00（特殊情况，车间另行安排。
）2、员工上下班必须亲自打卡，如发现代打卡，按缺勤处理；3、员工上下班应自觉排队打卡，禁止在楼梯嬉笑打闹；4、员工上班期间，应服从车间安排，根据工作需要安排打卡时间；5、员工上班期间因事需请假外出，先经工段长签署请假条，车间主管核实签名后，凭请假条打卡下班，将请假条交至保安室后，方可出厂；6、员工因事未打卡上、下班，须由车间主管开具证明是否上下班、具体上下班时间，然后交至办公室，由办公室统一补打卡；7、员工上下班必须打卡，无故不打卡或无出勤记录，按旷工处理；8、员工加班需服从车间管理安排，如遇特殊情况需向车间管理申请后方可离开车间。
行政办公室2012-07-13员工就餐细则1、员工每天上午9：30前，下午3：30前，晚上7：00前，应将当天午餐、晚餐、明天的早餐在饭卡上打勾，然后交至车间指定位置，由专人收卡统一安排开饭，员工在打饭之后，必须将自己的饭卡取回，以便安排其他餐次。
2、员工就餐前应自觉排队领菜、打饭，禁止推拉拥挤；3、员工就餐时应相互礼让；4、珍惜粮食，禁止浪费；5、员工就餐后应将剩饭剩菜倒至指定位置。
以上细则请各位员工务必遵守，饭卡必须按时取回，如因个人问题导致员工无法进餐，一切责任自行负责。
行政办公室2012-07-13员工住宿管理条例1、员工入职时，需要住宿的统一由办公室安排住宿登记，禁止私自调换宿舍；2、员工在住宿期间，需要风扇的可到办公室签领小型风扇一台，在搬离宿舍后必须交回办公室，否则在个人工资扣回相关费用；3、员工在住宿期间，可到公司配备的水箱处接水饮用，禁止员工在宿舍里拉接大功率电器（电热丝、电饭煲等）；4、员工在住宿期间，应注意个人、财物的安全，如发生任何情况，应该及时上报行政办公室或通知保安室；5、员工宿舍禁止员工追逐打闹；员工在厂住宿，晚上如无重要事情，应尽量在11：30分前返回厂内或避免外出，如遇特殊情况应及时知会本宿舍人员或保安室；6、员工在住宿期间应洁身自爱，一经发现偷盗情况，立即开除出厂；7、员工搬离宿舍时，应有本宿舍其他员工在场，清点个人物品无误后，到行政办公室开具放行条方可将个人物品搬离厂区。
员工上下班守则
员工上下班守则尊敬的员工：我们公司一直重视员工的工作态度和职业道德，为了保持良好的工作环境和员工的工作效率，特制定了员工上下班守则。
请所有员工遵守以下规定：一、准时上班：1.上班时间为早上9点，员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2.迟到将会影响工作计划和同事的工作安排，请严格遵守上班时间。
二、着装规范：1.员工应穿着整洁、得体的职业装或公司指定的工作服。
2.避免着装过于暴露或过于随意，应保持体面形象，展现公司的专业形象。
三、手机使用：1.上班期间，请将手机调至静音或振动模式，避免影响他人工作。
2.除非工作需要或紧急情况，不要使用个人手机进行私人通话或玩游戏。
四、工作期间：1.全面投入工作，避免使用公司资源进行无关工作或私人事务。
2.注意工作细节，按照公司规定完成工作任务，确保工作质量。
3.尊重同事，合作愉快，积极参与团队活动。
五、下班离岗：1.不提前下班，完成当天的工作任务后，才可离开工作岗位。
2.离开时，确保工作区域干净整洁，将桌面整理整齐，设备关闭，并及时关灯。
六、遵守安全规定：1.遵循公司的安全制度和操作规程，确保工作场所的安全。
2.及时上报发现的安全隐患或问题，并积极配合相关部门的整改措施。
七、保护公司信息：1.不得私自复制、外传公司的机密或重要资料。
2.妥善保管好办公设备和文件，确保公司信息的安全和保密。
八、举止文明：1.遵守公共秩序和社交礼仪，对同事和上级保持尊重和友善态度。
2.不参与办公室政治和恶意传言等不良行为。
以上是我们公司的员工上下班守则，请各位员工严格遵守，确保公司的正常运营和员工之间的和谐氛围。
如有违反规定的行为，将视情节轻重采取相应的纪律处分。
感谢各位员工的理解与支持！公司管理部敬上。
公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度格式
公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度格式第一章：总则第一条为规范公司办公室员工的上下班行为，提高工作效率和办公室秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司办公室所有员工。
第三条上下班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为下午1点至2点。
第四条公司办公室员工应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。
第五条新员工入职前，应接受公司办公室的行政管理规定培训并签署相关承诺书。
第二章：上班行为规定第六条员工应按时到达工作岗位，不得擅自延迟上班。
第七条员工上班前应自觉整理工作桌面，确保工作区域清洁整齐。
第八条员工应按照公司要求着装整齐，不得穿着过于随意或不得体的服装。
第九条员工上班后应立即开启工作电脑，进行系统开启和网络连接。
离开岗位时，应关机并将桌面整理好。
第十条员工上班期间应专注于工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、游戏、社交等。
第三章：下班行为规定第十一条员工下班前应完成当天工作任务，并与上级领导进行工作汇报。
第十二条员工下班前应清理工作桌面并将私人物品整理好，做到离开时工作区域清洁整齐。
第十三条员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。
第十四条员工下班后应及时关机，切断网络连接。
第十五条员工下班后应注意保护公司办公室财产，如闪存盘、文件夹等应妥善保管，不得擅自带离公司。
第四章：处罚规定第十六条对于违反本规定的员工，将会根据违反程度进行相应处罚，具体分为警告、扣减工资、停职、降职、辞退等。
第十七条员工对处罚决定有异议的，可以向公司办公室主任提出申诉。
第五章：附则第十八条本规定由公司办公室主任负责解释。
第十九条本规定自发布之日起生效。
第二十条本规定如需修改，由公司办公室主任提出，并经公司领导层批准后生效。
以上即为公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则制度，员工应严格遵守上述规定，以维护公司办公室的正常秩序和工作效率。
违反规定将面临相应的处罚。
同时，员工对规定有任何疑问或建议，可随时向公司办公室主任提出申诉。
员工上下班规章制度(10篇)
员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。
第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。
如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。
第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。
员工卡不得转借他人或用于其他用途。
第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。
如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。
第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。
在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。
第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。
吸烟者应在公司规定的地点吸烟。
第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。
离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。
第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。
第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。
第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。
第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。
第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。
第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。
第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。
第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。
员工管理规章制度遵守细则
员工管理规章制度遵守细则在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的员工管理规章制度遵守细则7篇，让我们一起来看看！员工管理规章制度遵守细则篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
公司员工上下班规章制度
公司员工上下班规章制度一、上班时间及迟到早退1.上班时间为每天早上8:30至晚上5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间，实际工作时间为8小时，包括午休时间。
2.员工应在规定的上班时间内准时到达公司上班，不得迟到早退。
如果因特殊原因无法准时上班，应提前向上级主管请假说明情况，并获得批准。
3.员工迟到早退超过3次（总计），将视情况进行警告、扣工资、扣绩效等相应处罚。
连续迟到早退超过5次（总计），将按公司相关规定进行严肃处理。
二、签到制度1.员工需要在到达公司后，进行电子签到。
签到时间将以系统记录为准，员工应保证自己的电子签到记录准确无误。
2.如果员工因一些原因无法使用电子签到，则需要向上级主管或人事部门报备，请他们进行手动签到。
3.电子签到系统也将记录员工每天的签到时间，不当使用或打卡不准确等行为将受到相应的纪律处分。
三、请假申请1.员工如需请假，必须提前向上级主管提出书面请假申请，明确请假时间和原因，并等待上级主管的批准。
2.请假时间不得超过连续3天，否则将视为长期请假，需要向人事部门申请，并提供详细的请假原因和计划。
3.请假时需提前通知与自己有关联的部门，确保工作延续与替补。
四、加班管理1.对于需要临时加班的情况，员工应事先向上级主管报备，并获得批准。
加班时间将按照公司相关规定进行计算，超过规定限制的加班需获得上级主管或者人事部门的特别批准。
2.加班不得成为常态，对于连续加班超过规定次数的员工，公司将视情况给予支持或调整工作安排。
五、穿着要求1.员工上班时应穿戴整洁、得体的服装，并保持个人卫生。
特殊岗位或工作场合可根据具体需要强制穿着相关制服。
2.不得穿拖鞋、短裙、短裤、露脚趾凉鞋等不符合工作场合要求的服装。
六、违规处理1.对于有恶意迟到早退，频繁请假无故不到岗，擅自离职等情况的员工，公司将按照相关规定进行纪律处分，可能包括扣除记过、警告、停职、调岗、解雇等。
2.公司将定期进行考核及记录员工的工作表现，凡是违反公司规章制度的员工，将根据公司规定进行相应的奖惩。
公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则
公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则第一条：时间规定1.员工应根据公司的上班和下班时间进行工作，上班时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。
周一至周五工作5天。
2.每位员工应提前10分钟到达办公室，完成早间准备工作，并时刻做好自己的工作准备。
3.员工不得擅自离开岗位，下班时间应根据具体工作情况而定，距下班时间不允许早于10分钟。
第二条：考勤管理1.员工应坚守上班时间，且不得拖延下班时间。
迟到和早退将影响员工的考勤表现。
2.员工每天上下班时都需刷卡签到，员工的个人卡为唯一有效的考勤工具。
3.迟到和早退次数超过3次的员工将会影响薪资和晋升机会。
第三条：请假规定1.员工请假应提前向直接上级或行政部门提出申请，并填写请假单。
2.员工需提前3天请假，如因特殊情况需要紧急请假，必须在请假当天将请假事由告知直接上级或行政部门。
3.员工请假时间不得超过3天，若因特殊原因需要休假时间超过3天，需经过公司高层批准。
第四条：值班规定1.公司设有值班制度，员工需根据排班表按时到岗并完成相关职责。
2.如果员工需要调班或请假，应提前24小时通知直接上级。
3.值班期间，员工不得私自离开岗位，如有特殊事情需离开，请向直接上级或其他负责人请示。
第五条：办公室纪律1.员工应保持办公室内的整洁和安静，不得大声喧哗或制造噪音，以免影响他人工作。
2.员工不得在办公室内吸烟，如有吸烟需求，请到规定的吸烟区域。
3.员工应妥善使用公司办公设备和物品，如有损坏或丢失需及时向行政部门报告并负责赔偿。
第六条：违规处理1.对于违反上述规定的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。
2.对于严重违反行政管理规定的员工，公司将严肃处理，甚至追究其法律责任。
以上为公司办公室行政管理的细则，员工应严格遵守。
公司将定期进行考核和改进，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。
同时，希望员工能够自觉遵守规定，共同为公司的发展和进步作出贡献。
公司员工上下班遵守细则
公司员工上下班遵守细则在工作中，公司对员工的要求不仅限于工作上的表现，还包括在日常生活中的行为举止。
作为一名合格的员工，除了要对公司忠诚、勤奋工作之外，还应该遵守一系列规定，保证自己的安全和公司的正常运营。
下面是公司员工在上下班两个时段需要遵守的细则。
一、上班期间1. 准时上班每个工作日的上班时间是固定的，员工需要严格遵守。
在上班时间内，员工应提前到达公司，进入自己的工作岗位，按照工作计划开始工作。
2. 员工早到晚离除上班时间外，员工在公司需要保持安静、有序，不能干扰周围同事的工作秩序。
下班过程中，应该尽快关掉电脑、收拾好用品、按序熄灯关门，确保工作区域的整洁和安全。
3. 穿戴整洁规范上班期间，员工应该保持穿戴整洁，符合公司规定。
不能穿太过个性化的服饰，遵守公司的着装规定和工作环境要求。
同时，保持身体卫生，保持身体健康。
4. 尊重同事在工作过程中，员工应该尊重同事，建立良好的工作关系。
不能谩骂、诽谤、寻找过错或者以某种方式侵犯同事。
在公司工作中应该保持友好态度，还应该提供帮助给同事。
5. 严格执行加班制度如果产生额外工作量，员工应该严格遵守公司加班制度，正常补偿。
相反，如果在工作时间内工作不足，也应追求提高工作效率以完成任务，在上班时间内完成相应的工作任务。
二、下班期间1. 保证人身安全员工在下班的过程中，应该注意保护自己的人身安全。
在出门前，应关好门窗，谨防不法侵害等危险情况。
切勿在夜晚独自行走，找同行人员相互照应。
2. 严格遵守交通规则员工在下班的路途中，需要严格遵守交通规定，行走在人行道上并且要遵守交通信号。
如果在外拥有车辆，要保证行车安全，不能跨行驶车道、超速行驶等违法行为。
3. 不随地乱扔垃圾成为一名优秀员工，表现在各个细节之中。
下班回家前，应该注意自己留下的环境。
不要随地乱扔垃圾，保持环境卫生，避免造成垃圾污染环境。
4. 理性消费，不违反财务规定员工在下班前，应该理性消费，不超过自己的经济能力，控制自己的消费欲望。
员工上下班和外出安全守则范本
员工上下班和外出安全守则范本为了保证员工的安全，维护公司的正常运营和员工的身体健康，特此制订《员工上下班和外出安全守则》，请全体员工严格遵守。
一、上班安全守则1. 准时上班：员工应该按照公司规定的上班时间，准时到岗。
迟到、早退、旷工行为严格禁止。
2. 上班动作：员工进入办公室时，应保持整齐有序，不可奔跑或推搡。
进入办公室后，应立即整理工作区域，确保办公环境整洁。
3. 私物安放：员工上班时，应将个人物品妥善放置在指定的存放地，不可将私人物品散放在办公区域。
4. 电线安全：员工在使用电脑、打印机等电器设备时，应注意电源是否正常，不可私自更换电线、插座等设备。
5. 避免走廊堆积：走廊是员工来往的主要通道，不可堆放物品，以免影响其他员工的行走安全。
6. 灭火器及应急装备：员工应了解灭火器的使用方法，发现火警时要按照紧急处理流程进行处理，并在紧急情况下按照公司规定逃生。
7. 整洁卫生：员工应保持办公区域的整洁卫生，严禁将食品、垃圾等杂物放在桌面上或随意丢弃。
8. 安全培训：员工应积极参加公司组织的安全培训活动，了解和掌握安全知识和技能。
二、下班安全守则1. 离岗措施：员工下班离岗前，应关闭电脑、电器设备等，确保安全。
2. 灯光和门窗：员工应关闭办公室的灯光和窗户，确保电源的安全和办公室的通风。
3. 个人物品携带：员工下班离岗时，请带走自己的个人物品，确保办公区域不留任何私人物品。
4. 出入门禁：员工下班时应按照公司规定的门禁制度执行，严禁擅自开启或强行进入禁止区域。
5. 随手关门：员工离开办公室时应随手关门，并确保办公室门窗的安全。
三、外出安全守则1. 外出申请：员工外出办事之前，应事先向领导或相关部门提交外出申请，并经批准后方可外出。
2. 车辆交通：员工外出时应遵守交通规则，不可酒后驾车、超速行驶、违法乱停车等。
3. 个人安全：员工外出时应注意保护个人财产安全，勿随身携带大量现金和贵重物品。
4. 合理安排行程：员工外出办事时应合理安排行程，提前预留足够的时间，避免因时间紧张而马虎大意。
严格上下班制度（精选10篇）
严格上下班制度严格上下班制度严格上下班制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的严格上下班制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。
严格上下班制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
严格上下班制度2目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：（1）迟到上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。
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员工上下班遵守细则
(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：
1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加
2小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理：
1.旷职(工)不发当日薪资。
2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
(六)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃
饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班时间已到，有顾客时，不得下班下班，必须将顾客服务完毕后，客人离店后方可下班，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
(七)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
(八)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(九)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。