培训讲师绩效考核表
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
杭州朗盛房地产营销代理有限公司培训讲师双月度绩效考核表部门：综管部培训师：年月日
1
合作④差=4分⑤很差=2分
6
创新与独立处理能
力10
有创新能力创作新颖课件、讲课方
式，解决培训中碰到的问题，调动员工培
训积极性及达到培训效果
①很好=10分②好=8分③尚可=6分
④差=4分⑤很差=2分
1.2
7
完成领导临时交办
任务10
按时完成领导布置的临时任务并得
到领导认可
①很好=10分②好=8分③尚可=6分
④差=4分⑤很差=2分
2本次考核总得分
被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：
2