基层劳资人员岗位职责

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劳资员岗位责任制

劳资员岗位责任制
是指劳资员在企业中所担任的岗位上要履行的责任和职责。

劳资员是指企业中负责劳动力管理和劳资关系协调的人员，主要负责处理员工的工资、福利、劳动合同、劳动纠纷等相关事务。

劳资员岗位责任制的主要内容包括：
1. 与员工签订劳动合同：劳资员要负责与新员工签订劳动合同，包括协商工资、福利待遇、工作时间、休假等条款，并保证合同的合法性和有效性。

2. 工资和福利管理：劳资员要负责管理和核算员工的工资和福利，包括计算、发放工资，管理各类福利和奖励制度，并确保按照劳动法规定公正合理地执行。

3. 劳动关系维护：劳资员要维护企业内部的劳资关系，处理员工提出的各种问题和投诉，处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，确保企业内部和谐稳定。

4. 法律法规遵守：劳资员要深入了解和掌握劳动法律法规，并在企业内部贯彻执行，确保企业的劳动关系符合法律要求，避免违法行为的发生。

5. 劳动保护和劳资协商：劳资员要负责员工的劳动保护，包括落实职业安全健康规定，提供必要的劳动保护设施和培训。

同时，劳资员还要负责与工会进行劳资协商，参与制定企业内部的劳动规章制度。

6. 人事档案管理：劳资员要负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案的完整和保密。

劳资员岗位责任制的建立和执行，对于维护企业内部劳资关系的稳定和和谐，保障员工权益，提高企业的运营效率和竞争力具有重要意义。

劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责【劳资科岗位设置及岗位职责】一、岗位设置劳资科是企业中负责劳动关系管理和劳动力资源配置的重要部门，其主要职责是协调企业与员工之间的劳动关系，保障员工权益，维护企业的合法权益。

为了更好地履行这些职责，劳资科需要设立以下岗位：1. 劳资科主管：负责劳资科的整体管理和协调工作，制定和执行劳资政策，确保企业与员工之间的劳动关系和谐稳定。

2. 劳资专员：负责劳资科的日常运作，包括员工入职、离职手续办理，劳动合同管理，工资福利发放等工作。

3. 劳动关系协调员：负责处理员工投诉、劳动纠纷等问题，协调企业与工会之间的关系，维护劳动关系的稳定。

4. 人力资源规划师：负责劳资科的人力资源规划工作，根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源配置方案，确保企业人力资源的合理配置。

二、岗位职责1. 劳资科主管的岗位职责：- 制定和实施劳资政策，确保企业遵守相关劳动法律法规；- 监督和指导劳资专员的工作，确保劳资科的日常运作顺利进行；- 协调处理劳动关系纠纷，维护企业与员工之间的和谐关系；- 参预劳资谈判，代表企业与工会进行商议，保障员工权益的同时维护企业利益；- 定期向企业高层汇报劳资科的工作情况和问题。

2. 劳资专员的岗位职责：- 负责员工的入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等；- 管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 负责员工工资福利的发放和管理，包括工资核算、社会保险和公积金缴纳等；- 维护员工档案，及时更新员工信息，保障员工信息的安全性和准确性；- 协助劳资科主管处理员工投诉和劳动纠纷。

3. 劳动关系协调员的岗位职责：- 处理员工投诉和劳动纠纷，及时调查和解决问题，确保员工权益得到保障；- 协调企业与工会之间的关系，参预劳资谈判，推动双方达成共识；- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规；- 提供劳动关系咨询和培训，匡助员工了解劳动法律法规和企业政策。

4. 人力资源规划师的岗位职责：- 根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案；- 分析企业现有人力资源的结构和状况，提出优化建议；- 负责招聘和选拔工作，根据企业需求招聘合适的人材；- 进行员工培训和发展规划，提高员工的综合素质和能力；- 监测和评估人力资源的使用效果，提出改进意见。

劳资员岗位安全职责（5篇）

劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。

2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。

3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。

4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。

5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。

6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。

7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。

8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。

劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。

在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。

以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。

一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。

2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。

3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。

二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。

2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。

3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责

劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。

他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。

以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。

一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。

他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。

2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。

他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。

3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。

他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。

4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。

他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。

5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。

他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。

6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。

他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。

7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。

他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。

二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。

劳资岗位职责及要求

劳资岗位职责及要求一、劳资岗位职责：1.制定和执行劳动合同：劳资岗位负责起草和执行劳动合同，确保合同的合法性和有效性。

他们需要了解劳动法律法规，确保公司与员工之间的权益得到保护，同时也要确保合同内容的合理性和公平性。

2.处理劳动纠纷：劳资岗位需要处理公司与员工之间的劳动纠纷，包括但不限于薪资、工时、劳动条件等方面的纠纷。

他们需要具备良好的协调能力，能够妥善解决纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。

3.执行薪资发放：劳资岗位负责执行薪资发放工作，包括计算员工的工资、奖金、津贴等，确保按时发放，并且符合公司规定和法律法规的要求。

他们需要具备较强的计算能力和细致的工作态度，确保薪资发放的准确性和公正性。

4.管理员工福利：劳资岗位需要管理和维护公司的员工福利制度，包括但不限于社保、医疗保险、住房公积金等。

他们需要了解相关政策和法规，确保员工的福利得到保障，同时也需要与相关部门进行沟通和协调，保证福利制度的顺利实施。

5.协助招聘与培训：劳资岗位需要协助公司进行招聘和培训工作，包括但不限于招聘流程的安排、招聘渠道的开发、培训计划的制定等。

他们需要具备较强的组织和协调能力，确保招聘和培训工作的顺利进行。

二、劳资岗位要求：1.法律法规的了解：劳资岗位需要了解劳动法律法规，并能够熟练应用于实际工作中。

他们需要不断学习和更新自己的知识，以应对不断变化的法律环境。

2.良好的沟通能力：劳资岗位需要与公司内部各部门和员工进行良好的沟通和协调，需要具备较强的口头和书面表达能力，能够清晰明确地传达信息。

3.计算和分析能力：劳资岗位需要进行薪资计算和数据分析工作，需要具备较强的计算和分析能力，能够准确地进行数据统计和处理。

4.严谨的工作态度：劳资岗位需要具备细致认真的工作态度，对待每一个细节都能够认真负责，以确保工作的准确性和完整性。

5.团队合作精神：劳资岗位需要与公司内部各部门密切合作，需要具备良好的团队合作精神，能够积极配合他人，共同完成工作目标。

工地劳资员岗位职责和要求

工地劳资员岗位职责和要求一、岗位职责1.调配工人：工地劳资员需要根据工程、施工进度以及项目需要，合理安排工人的调剂和调配，确保施工工序的协调进行。

2.考勤管理：负责对工地上的工人进行考勤管理，记录工人的出勤情况，每月进行出勤统计，对无故不出勤的工人进行处罚。

3.管理奖惩：对于工人的工作表现进行管理奖惩，及时发现并整改工人的不良工作行为，协调解决工人之间的纠纷，并对优秀工人进行表彰。

4.工地安全管理：工地劳资员要负责工地的安全管理，组织工人参加安全培训和安全演练，加强现场的安全巡查和整改，确保施工过程的安全。

5.协调工作：工地劳资员需要与工地上的其他管理人员、工人和各类承包商进行协调沟通，解决工程中的问题和纠纷。

6.工资发放：负责工地上工人工资的计算、核对和发放，确保按时、正确发放工资，并及时解决工人的工资问题和投诉。

7.记录统计：对于工地上的各类数据进行记录统计，定期汇报和总结工地的工作情况。

二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，建筑工程、劳动与社会保障等相关专业优先。

2.工作经验：有2年以上工地劳资管理经验，熟悉施工现场和劳务管理流程。

3.业务能力：具备良好的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效处理工地中的矛盾和冲突，具备较强的团队合作精神。

4.法律意识：熟悉相关劳动法规和劳务管理政策，对劳动合同、工资发放、工时统计等相关法律法规有较深入的认识和了解。

5.安全意识：具备较好的安全意识和责任心，能够严格遵守工地的安全规定，有效防范和处理安全事故。

6.计算机操作：熟练操作办公软件，如Word、Excel等，能够进行数据录入和整理。

7.压力承受能力：能够承受较大的工作压力，能够在紧张的工作环境中保持理智和冷静，能够妥善处理突发情况和紧急任务。

总结起来，工地劳资员在工程工地中担负着管理和调配工人的重要职责，需要具备扎实的业务知识和相关工作经验，同时也需要具备良好的沟通协调能力和安全意识，能够高效地组织协调工作，确保工地的顺利施工和安全运行。

工地劳资员岗位职责和要求

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员扮演着协调工地管理人员和劳务工之间关系的重要角色。

他们负责处理劳务合同、工资支付、工资统计以及其他与劳动力相关的工作。

本文将介绍工地劳资员的岗位职责和要求。

一、岗位职责1. 管理劳务合同工地劳资员负责管理劳务合同的签订、存档和更新工作。

他们需要与劳务公司或个体劳务工密切合作，确保签订的合同符合相关法律法规，并对合同进行审查和评估。

2. 工资支付管理工地劳资员需要监督和管理工资支付工作。

他们需要核对劳务工的工作时间和出勤情况，确保工资的准确支付。

同时，他们还需要妥善处理工资纠纷和劳资纠纷，维护劳动力的权益。

3. 工资统计和报表工地劳资员需要进行工资统计和报表的编制工作。

他们负责收集和整理劳务工的工资信息，编制相关报表，并及时向上级汇报工资情况。

4. 劳动力管理工地劳资员需要协助管理工地的劳务工。

他们需要了解劳务工的情况，与他们保持良好的沟通和合作关系，解决劳务工在工地上的问题和困难。

5. 法律法规遵从工地劳资员需要熟悉相关的劳动法律法规，并在工作中严格遵守。

他们需要确保劳务合同的合法性和有效性，遵守工资支付的相关规定，并保护劳动力的合法权益。

二、岗位要求1. 专业知识工地劳资员需要具备相关的法律和管理知识。

他们需要了解劳动法律法规的基本内容，熟悉合同管理和工资支付的相关规定，并能够正确处理劳动纠纷和纠纷。

2. 沟通能力工地劳资员需要具备良好的沟通和协调能力。

他们需要与管理人员、劳务工和劳务公司之间进行有效的沟通和协调，解决问题和困难。

3. 组织能力工地劳资员需要有较好的组织能力和工作安排能力。

他们要处理多种不同的工作事务，如合同签订、工资支付和报表编制等，需要合理安排时间和工作进度。

4. 保密意识工地劳资员需要具备较强的保密意识。

他们接触劳务工的个人信息和工资情况，需要保护好相关信息的安全性和机密性，防止泄露和滥用。

5. 团队合作精神工地劳资员需要具备团队合作精神。

工地劳资员岗位职责和要求

工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是在建筑工地上负责管理和协调劳动力和资金的工作人员。

他们的职责涉及到工人队伍管理、工资发放、劳动合同管理以及协助工地项目经理等各个方面。

在这篇文章中，我们将详细介绍工地劳资员的职责和要求。

一、工地劳资员的职责1. 工人队伍管理：工地劳资员负责工地上的工人队伍管理工作，包括协调工人的日常工作安排、监督工人的工作态度和工作效率，保障工地的正常施工进度。

2. 工资发放：工地劳资员是负责工人工资发放的人员之一。

他们要及时准确地核算每位工人的工时，并按照工资标准进行发放，确保工人得到应得的工资报酬。

3. 劳动合同管理：工地劳资员负责劳动合同的签订和管理工作。

他们需要与工人协商签署劳动合同，确保合同内容的合法性和准确性，并监督合同的履行情况，维护工人权益和企业利益。

4. 协助工地项目经理：工地劳资员需要积极主动地协助项目经理处理各类与劳工和资金相关的事务。

他们需要与各部门的协调配合，确保项目的顺利进行。

5. 资金管理：工地劳资员要负责对工地的资金进行管理和监督，确保资金的安全、合理使用，并及时报告工地项目经理有关资金的情况和问题。

二、工地劳资员的要求1. 敬业精神：工地劳资员应具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任心。

他们要能够吃苦耐劳，工作积极主动，对工作中的问题能够迅速反应并解决。

2. 专业知识：工地劳资员需要熟悉劳动法律法规和建筑行业的相关政策，了解工人队伍管理和工资发放的相关知识和技巧，并具备一定的财务管理基础。

3. 沟通能力：工地劳资员需要具备良好的沟通能力，能够与工人、项目经理、财务部门等各方进行有效的沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。

4. 组织协调能力：工地劳资员需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排工人的工作，协调各个部门之间的工作关系，确保工地的正常运转。

5. 保密意识：工地劳资员处理的是工人的工资和劳动合同等涉及到个人隐私的信息，他们需要具备严格的保密意识，确保这些信息不被泄露。

劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责一、劳资科岗位设置劳资科是一个负责劳动力资源管理和劳动关系协调的重要部门。

在一个组织中，劳资科的设置对于保障员工权益、维护劳动关系和促进组织发展具有重要意义。

1. 劳资科的职能劳资科的主要职能包括但不限于以下几个方面：1.1. 劳动力资源管理：负责招聘、录用、培训和离职等人力资源管理工作，确保组织拥有合适的人员配备。

1.2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除，确保合同的合法性和有效性。

1.3. 薪酬福利管理：负责薪资核算、绩效评估和福利待遇的管理，确保员工的薪资福利合理、公平。

1.4. 劳动关系协调：负责处理劳动纠纷、劳资谈判和劳动争议等问题，维护良好的劳动关系。

1.5. 法律法规遵守：负责劳动法律法规的宣传和执行，确保组织的劳动关系符合法律法规的要求。

2. 劳资科的组织架构劳资科的组织架构可以根据组织的规模和需求进行调整，普通包括以下几个职位：2.1. 劳资科负责人：负责劳资科的整体管理和决策，协调各项工作的开展。

2.2. 人力资源专员：负责招聘、培训和员工关系管理等工作。

2.3. 薪酬福利专员：负责薪资核算、绩效评估和福利待遇管理等工作。

2.4. 劳动关系专员：负责劳动关系的处理和协调工作。

二、劳资科岗位职责劳资科的岗位职责根据具体职位的不同而有所差异，以下是劳资科各职位的普通职责描述：1. 劳资科负责人的职责1.1. 制定和执行劳资科的工作计划和目标，确保劳资科的工作与组织的整体发展目标相一致。

1.2. 负责劳资科的人员管理和团队建设，包括招聘、培训和绩效评估等工作。

1.3. 协调各部门之间的合作，处理重大劳动纠纷和劳资谈判等事务。

1.4. 监督劳资科的日常工作，确保各项工作按时、高质量完成。

2. 人力资源专员的职责2.1. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等。

2.2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责
一、岗位概述
劳资员是企业人力资源部门的重要职务之一，主要负责企业员工的工资福利管理、劳动合同管理、社保公积金管理等工作。

劳资员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。

二、主要职责
1.工资福利管理：负责制定企业的薪酬政策、管理工资核算、发放工资、个税申报等工作，确保工资福利制度的公平、公正、合理。

2.劳动合同管理：负责制定、审批和管理劳动合同，确保企业和员工的权益得到保障。

3.社保公积金管理：负责处理员工社保和公积金的相关事宜，确保员工缴纳的社保和公积金能够及时足额缴纳,提高员工的福利待遇。

4.统计报表分析：负责制作工资、社保、公积金等统计报表，为企业决策提供有力的数据支持。

5.法律法规执行：熟练掌握相关法律法规，严格执行企
业制定的规章制度和国家法律法规，保障企业和员工的
权益。

三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业毕业。

2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，熟练掌握Exce1等办公软件Q
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，有相关工作经验者优先。

4.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。

四、总结
劳资员是企业人力资源管理中不可或缺的重要职位，需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，能够熟练掌握相关法律法规并严格执行。

劳资员的工作主要围绕着工资福利管理、劳动合同管理和社保公积金管理展开，需要对工资、社保、公积金等方面的知识有深入的了解。

劳资人员岗位职责(共6篇)

劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责工程部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。

负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。

11、参加工程部组织的各种消费会议。

对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。

协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。

对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要职能部门，负责管理和协调劳动力资源，维护劳动关系，保障员工权益，促进企业与员工之间的和谐与稳定。

为了更好地发挥劳资科的作用，我们需要明确其岗位设置。

1. 劳资科主管：负责劳资科的整体管理和决策，制定和执行劳资政策，协调解决劳动争议，确保企业与员工之间的良好关系。

2. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作，协助劳资科主管完成各项任务。

3. 劳动关系专员：负责与工会进行沟通和商议，处理劳动合同、劳动争议等相关事务，维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 薪酬福利专员：负责制定和执行员工薪酬制度，管理员工的工资、奖金、福利等待遇，确保薪酬合理、公平。

5. 人事档案管理员：负责员工档案的管理和维护，包括员工信息的归档、存档、更新等工作，确保档案的完整性和保密性。

二、岗位职责1. 劳资科主管的职责：- 制定和执行劳资政策，确保其合法性和合规性。

- 协调解决劳动争议，维护企业与员工之间的良好关系。

- 监督和评估人力资源相关工作的执行情况，提出改进建议。

- 参预企业战略规划，为企业的发展提供人力资源支持。

2. 人力资源专员的职责：- 负责制定和执行招聘计划，吸引和筛选合适的人材。

- 组织和实施新员工的入职培训，匡助他们尽快适应工作环境。

- 设计和实施员工绩效管理制度，确保员工的工作质量和效率。

- 提供员工培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素质。

3. 劳动关系专员的职责：- 与工会进行沟通和商议，处理劳动合同、劳动争议等相关事务。

- 参预劳资商议和谈判，确保劳动关系的稳定和和谐。

- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的合法性和合规性。

- 提供劳动关系方面的咨询和支持，解答员工的疑问和问题。

4. 薪酬福利专员的职责：- 设计和实施员工薪酬制度，确保薪酬合理、公平。

- 管理员工的工资、奖金、福利等待遇，确保按时发放。

- 进行薪酬调研和分析，提出薪酬调整建议。

劳资员的岗位职责(合集15篇)

劳资员的岗位职责(合集15篇)劳资员的岗位职责11. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的'签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的.保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。

4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员的岗位职责31、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的`计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。

劳资员的岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

3、完成领导临时交办的工作。

4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的`工资结算工作。

5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员的岗位职责51、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的.其它人事行政相关事宜。

劳资员的岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

劳资员的岗位职责

劳资员的岗位职责
劳资员是一个人力资源管理部门的职位，主要负责劳动力资源
的管理和劳资关系的协调。

他们的岗位职责通常包括以下方面：
1. 招聘与录用：负责根据企业的招聘需求和人力规划，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，进行面试并最终决定录用人员。

2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续，以及办理离职手续。

3. 员工绩效管理：制定和实施员工绩效评估制度，定期进行绩效评估，根据评估结果制定合理的薪酬调整和奖惩措施。

4. 员工培训与发展：根据企业的培训需求和员工的职业发展规划，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力。

5. 工资福利管理：负责制定和执行企业的薪资政策、福利待遇、奖金制度等，并确保薪资福利的合法性和公平性。

6. 劳动法律与规章制度遵守：了解并遵守相关的劳动法律法规，制定和修改企业的员工手册、劳动合同等相关制度。

7. 劳资关系协调：处理员工之间或员工与企业之间的纠纷和问题，如加班补偿、工资调整、工作时间等。

8. 劳资数据统计与分析：负责收集、整理和分析员工的人事信息和相关数据，为高层管理提供决策依据。

9. 人力资源政策与流程优化：参与企业人力资源政策的制定和流程的优化，提高人力资源管理的效率和质量。

，劳资员是一个负责管理和协调劳动力资源的职位，需要具备
一定的人事管理知识和沟通协调能力，能够协助企业建立合理的人
力资源管理体系。

劳资员的工作内容和职责

劳资员的工作内容和职责劳资员（人力资源专员）是企业中非常重要的岗位之一，他们负责管理和协调公司的员工资源，保障企业正常运行和持续发展。

劳资员的工作内容和职责包括但不限于以下几个方面：一、人员招聘与录用劳资员是企业人力资源管理的第一线工作者，他们负责招聘与录用新员工。

这包括了制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和评估职员等。

在此过程中，劳资员需要与招聘渠道合作，如人才市场、猎头公司，以确保公司能够吸引到优秀的人才加入。

二、员工培训与发展劳资员负责员工培训与发展，旨在提升员工的专业素质和工作能力，使其适应企业发展的需要。

他们需要设计和实施培训计划，组织内外部培训课程，包括员工入职培训、岗位培训、技能培训、管理培训等。

此外，劳资员还要跟踪培训效果，评估培训成果，提供反馈和改进建议。

三、员工绩效管理劳资员负责制定和执行员工绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等。

他们需要与部门经理合作，确保绩效考核过程公正、公平。

此外，劳资员还要对员工的绩效表现进行考核和评估，制定奖惩措施，帮助员工改进工作表现，提高工作效率。

四、劳动关系管理劳资员负责处理公司内部的劳动关系问题，包括劳动合同管理、员工福利管理、劳动法咨询等。

他们需要了解国家和地方的劳动法规定，确保公司的人力资源管理符合法律法规。

同时，劳资员还要与员工代表或工会进行沟通，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

五、员工福利与关怀劳资员负责员工福利和关怀工作，旨在满足员工的基本需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

他们需要设计和执行员工福利计划，如员工奖励制度、团队建设活动、员工俱乐部等。

他们还需要关注员工的工作和生活状态，提供必要的支持和帮助，发现和解决员工困扰和问题。

六、人事信息管理劳资员负责企业的人事信息管理，包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等。

他们需要建立和维护员工档案系统，管理员工的个人信息和职业发展记录。

劳资员还要进行薪酬核算和发放，确保薪酬标准公平合理。

劳资员的岗位职责(10篇)

劳资员的岗位职责（10篇）在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

那么岗位职责的格式，你掌握了吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是小编为大伙儿整理的劳资员的岗位职责（10篇），希望对大家有一些参考价值。

劳资员岗位职责较新版篇一1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责较新版篇二1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。

3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

6.负责本项目部之急需培训、教育工作。

7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

工地劳资员岗位职责项目部劳资员岗位职责篇三1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到较适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。

基层单位劳资科岗位职责通用5篇

基层单位劳资科岗位职责通用5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责一、劳资科岗位设置劳资科是企业中的一个重要部门，负责管理和协调劳动力资源，维护劳动关系，确保员工的权益和企业的利益得到平衡。

为了更好地完成劳资科的职责，建议将劳资科岗位设置为一个独立的部门，下设劳资科长和劳资专员两个职位。

1. 劳资科长劳资科长是劳资科的负责人，直接向企业的高层管理层汇报工作。

劳资科长的主要职责包括：- 负责制定和完善企业的劳动力资源管理政策和制度；- 管理和协调劳动关系，处理劳资纠纷和劳动争议；- 监督和指导劳资专员的工作，确保各项工作顺利进行；- 参预企业的人力资源规划和招聘工作，确保人力资源的合理配置；- 定期向高层管理层汇报劳资科的工作情况和成果。

2. 劳资专员劳资专员是劳资科的核心人员，负责具体的劳资管理工作。

劳资专员的主要职责包括：- 负责员工的招聘、录用和入职手续办理；- 管理员工的合同签订和变更手续，确保合同的合法性和有效性；- 组织和实施员工的培训和发展计划，提高员工的综合素质；- 管理员工的考勤和薪酬福利，确保员工的合法权益；- 处理员工的离职手续和劳动争议，维护劳动关系的稳定。

二、岗位职责1. 劳资科长的岗位职责- 制定和完善企业的劳动力资源管理政策和制度，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规和公司要求；- 管理和协调劳动关系，处理劳资纠纷和劳动争议，维护企业和员工的权益；- 参预企业的人力资源规划和招聘工作，确保人力资源的合理配置；- 监督和指导劳资专员的工作，确保各项工作顺利进行；- 定期向高层管理层汇报劳资科的工作情况和成果，提出改进和优化的建议。

2. 劳资专员的岗位职责- 负责员工的招聘、录用和入职手续办理，确保人员的合法性和合规性；- 管理员工的合同签订和变更手续，确保合同的合法性和有效性；- 组织和实施员工的培训和发展计划，提高员工的综合素质和工作能力；- 管理员工的考勤和薪酬福利，确保员工的合法权益；- 处理员工的离职手续和劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

基层单位劳资科岗位职责

基层单位劳资科岗位职责劳资员岗位职责篇一劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，带给有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责篇二1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。