科室奖金分配方案

内二科奖金分配方案

为了合理分配奖金，充分调动科室职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下，广泛征求科室职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办法，具体分配如下：

1、科室平均奖=（科室总奖金-科室奖励性奖金）÷科室总人数

2、医生组：

医生组奖金=科室医生总人数×科室平均奖

医生个人奖金=医生组奖金÷医生组总系数×个人系数±个人奖惩金额

医生组个人系数为取得执业证书者为1.0，未取得执业证书的前半年无奖金，半年后至取得执业证前奖金系数为0.5.

3、护理组

护理组奖金=科室护士总人数×科室平均奖

护士个人奖金=护理组奖金÷科室护理组总系数×个人系数±个人奖惩金额护理组个人系数标准为：未取得执业证书者无奖金，在院工作＞1年以上，奖金系数为0.7，在院工作＞2年以上，奖金系数为0.8，在院工作＞3年以上，奖金系数为0.9，在院工作＞4年以上，奖金系数为1.0.

二、奖励

1、在国家核心期刊发表论文一篇奖励200元。

2、代表科室参加活动者奖励50元，取得名次者再奖励100元。

3、科室质控人员每月奖励100元。

4、负责科室实习带教者每月奖励50元。

三、惩罚

1、无故迟到、早退10分钟以上者扣罚10元，无故迟到、早退半小时以上者扣罚50元，上班耍手机、打游戏、干与工作无关等违反医院劳动纪律者一经发现扣罚50元。

2、由于工作存在缺陷被患者投诉，并经医院相关职能科室调查后认定属实的，视为有效投诉，对有效投诉，应视其情节轻重扣责任人100-500元。

3、医嘱、处方点评、环节质控、护理质控检查、护理操作考试情况等扣罚按医院通报执行。

四、其余奖惩办法按《医院医疗安全质量奖惩办法》执行。

（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）