员工互助基金管理办法模板

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职工互助一日捐实施细则模版(三篇)

职工互助一日捐实施细则模版第一章总则第一条目的和依据为了加强职工之间的紧密联系，增强职工凝聚力，提升企业内部的团结合作精神，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司章程》等相关法律法规和规章制度，制定本《职工互助一日捐实施细则》（以下简称“本实施细则”）。

第二条适用范围本实施细则适用于本公司所有在职员工，包括正式员工和合同工。

第三条定义职工互助一日捐，是指公司要求员工按一定比例向互助基金进行一日捐款，以满足职工之间对于意外伤病或其他突发事件的互助需求。

第四条原则职工互助一日捐实行自愿参加原则，员工参加职工互助一日捐不得以任何方式强制，也不得以此为由对参与和不参与者进行恶意歧视。

第五条组织管理公司设立互助基金委员会，负责职工互助一日捐的组织和管理工作。

互助基金委员会由公司领导及相关部门负责人组成。

第六条捐款比例职工互助一日捐的比例由互助基金委员会根据实际情况进行调整，但不得超过职工一个工资日的比例。

具体比例以公司发布的通知为准。

第二章参与条件第七条参与条件员工须为本公司在职员工，且已连续工作满三个月方可参与职工互助一日捐。

合同工满一年后方可参与。

第八条登记信息员工参与职工互助一日捐前，需要向人力资源部提供个人身份证明及相关工作证明材料，以确保参与者的真实性。

第三章捐款及使用第九条捐款方式员工可通过工资代扣的方式将捐款直接划入互助基金账户，也可选择自主捐款，将款项直接汇入互助基金账户。

第十条捐款记录公司将建立职工互助一日捐的捐款记录，向每位参与者发送确认函并持续更新捐款情况。

第十一条职工互助员工参与职工互助一日捐后，可在遭受意外伤病或其他突发事件时向互助基金委员会提出申请，以获得互助金。

第四章监督机制第十二条监督机构公司将设立职工互助一日捐的监督机构，由公司内部的监察部门负责监督互助基金的使用情况及捐款的透明度。

第十三条监督公示公司将定期公示职工互助一日捐的捐款使用情况，接受员工监督和查阅。

第五章附则第十四条其他互助机制的协调公司将积极与相关保险机构合作，为员工提供更全面的保险服务，以满足更广泛的互助需求。

企业员工互助基金管理办法

企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。

二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。

2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。

3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。

三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。

2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。

3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。

四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。

2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。

3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。

五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。

2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。

3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。

六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。

2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。

七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。

2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。

3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。

八、附则1.本办法自发布之日起生效。

2.本办法的解释权归企业所有。

以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。

员工互助基金管理办法

员工互助基金管理办法.员工互助基金管理办法第一条为规范员工互助基金的组织和管理，增强企事业单位的内部凝聚力，维护员工合法权益，特制定本办法。

第二条员工互助基金是指由企业、事业单位或其他社会组织等为员工自愿参加建立的互助基金，用于资助员工生活中的意外事件和其他特殊困难。

第三条员工互助基金的运作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则。

第四条员工互助基金应设立管理委员会，由企业、事业单位或其他社会组织等员工代表组成，负责基金的收支管理、核算、使用审批等工作。

管理委员会应当设立主席、副主席，由委员会成员自行选举产生。

管理委员会应当制定基金的收支、费率、退费等管理规程，报企业、事业单位或其他社会组织等主管部门备案。

第五条员工对于基金的参加应当自愿、自愿退出。

企业、事业单位或其他社会组织等应当在组织员工参加员工互助基金的时候，向员工明确基金的运行机制、基金的保障范围、费率、支付方式等事项，并透明公开基金的使用情况。

第六条员工互助基金应当根据参与人员的实际情况进行费率的划分。

费率划分考虑到员工的实际工资水平、社会保障保险范围、职务等因素。

费率应当由管理委员会根据实际情况进行审核、审批。

第七条员工互助基金应当及时、合理地处理员工的资助请求，资助范围应当明确规定，不能超过基金积累资金的范围，管理委员会需要对每一起资助进行审核、审批。

资助申请应当采取公开、透明的方式进行，并应当公开资助使用情况。

第八条员工互助基金的资助范围包括但不限于以下项目：（一）因意外疾病造成员工的住院医疗费用；（二）因意外事故造成的员工的意外伤残和身故赔付；（三）因特殊困难造成员工无法继续正常工作，不能承担日常生活开支等方面的费用。

第九条员工互助基金的收支应当保证收支平衡，资金不得去向不明。

管理委员会需要按照规定，对基金的收支、支出情况制定审批、核算、管理等制度。

第十条员工互助基金可以选择与相关的保险公司、金融机构、非营利机构合作，并签署协议、合同等相关文件，增强基金的管理能力和使用效率，保障员工权益。

企业职工互助金管理办法通用版

（三）复审和公示：互助金管理委员会办公室按照本办法进行复审，提出审核意见，符合救助条件的，公示三天无异议后，报互助金管理委员会。
（四）审批：互助金管理委员会审核通过后，由公司职工互助金管理委员会主任签署《xxx 公司职工互助金申请审批表》，由公司工会财务按照审批金额进行转帐支付。
（五）互助金管理委员会根据实际情况及时召开会议，对会员救助申请进行审定。
准。（三）每位会员在职期间能享受两次不同种类大病的补助，累计享
受的互助金金额不超过 12 万元整。（四）若会员罹患的疾病同时满足全资子公司实施的互助金管理办
法救助范围，也可以享受救助待遇，但是同一类病种及由此病种而引起的病灶转移或其他并发症，救助标准相同，会员只能在公司享受一次补助，如果救助标准不同，按照就高不就低的原则，会员在救助标准高的单位享受救助，且只能享受一次救助。
责人
×年×月×日年月日
小写
年月日（大写）
公示情况于年月日至年月日进行公示，无异议
互助金管理委员会意见
年月日
年月日
备注：1.审批号由互助金管理委员会办公室填写；
2.此表一式两份，由互助金管理委员会办公室、公司财务部各存留一份；
3. 表中涉及金额单位均为万元。
附件 2：
xxxx 公司职工互助金管理台帐
第十七条如遇特殊情况，由管委会办公室报互助金管理委员会审批后实施。
第十章除外责任第十八条因下列原因所致的疾病和残废，不属于互助金救助范围。（一）救助申请有隐瞒事实或弄虚作假行为的。（二）自虐、自杀、自残、酗酒和参加违法活动。（三）非疾病性治疗，如美容、减肥、增高等。（四）不可抗力的自然灾害；（五）会员在参加本办法前已经或曾经患有本办法所列疾病的一种或多种，或由其他疾病转移致使会员患有本办法所列疾病；（六）医院误诊。（七）未按规定提供证明材料或不属于本办法救助范围的。

2024年职工互助一日捐实施细则范本(3篇)

2024年职工互助一日捐实施细则范本第一章总则第一条为进一步加强企业职工的互助意识，促进员工之间的团结与友爱，树立团队合作精神，推动企业可持续发展，特制定本实施细则。

第二条职工互助一日捐活动是指企业定期组织员工自愿捐赠一天的工资或其他经济收入，在互助基金中建立一份个人捐赠账户，以帮助有困难的同事。

第三条职工互助一日捐活动应遵循自愿参与、平等互助、公开透明、合法合规的原则。

第四条本实施细则适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。

第二章活动组织第五条职工互助一日捐活动由企业工会组织负责组织并推动实施。

第六条企业工会应提前制定活动方案，包括募捐方式、资金使用范围、审批程序等，并公开宣传，以增强员工对活动的认识和理解。

第七条员工将自愿参与该活动，并签署《职工互助一日捐参与声明》，允许企业工会代表其捐赠一天的工资或其他经济收入。

第八条活动实施期间，企业工会应建立专门的募捐账户，并将参与活动员工捐赠的款项专款专用，确保互助基金安全、透明。

第三章活动流程第九条职工互助一日捐活动的流程如下：1. 企业工会组织开展活动宣传，向员工解释活动目的和意义；2. 员工自愿参加，并签署《职工互助一日捐参与声明》；3. 员工自愿捐赠一天的工资或其他经济收入；4. 企业工会对捐赠款项进行集中收集，并建立专门的募捐账户；5. 企业工会会计部门对募捐账户进行核对和审计，确保资金使用合规；6. 员工可以随时申请使用互助基金，企业工会对申请进行审批和发放；7. 企业工会应定期向员工公开互助基金的使用情况。

第四章资金使用第十条职工互助一日捐活动所筹集的资金，将专款专用于员工之间的相互帮助。

第十一条职工可以根据个人实际情况申请使用互助基金，包括但不限于以下情况：1. 重大疾病治疗费用；2. 突发意外事故伤害费用；3. 自然灾害受灾后的生活救助；4. 子女教育费用的临时困难。

第十二条职工申请使用互助基金需提供相应的申请材料，包括病历、医药费用清单、公安机关出具的事故认定书等。

员工互助基金管理办法

员工互助基金管理办法一、目的为帮助集团员工因非工伤、重大疾病(参照社会保险条例)、意外事故、发生意外事故等需就医而无力承担医治费用，家庭特困及发生天灾人祸时，发扬一方有难、八方支援，特成立“员工互助基金”给予援助，以体现东菱人互助友爱之团队精神。

二、适用范围1、XXXXXXXXXXXX范围内每月固定缴纳互助基金的员工。

2、集团下属投资子公司未缴纳员工互助基金的不适用本办法。

3、员工处于试用期不缴纳互助基金，不适用本办法。

三、资金来源1、由集团划拨资金、集团工会划拨资金、专项捐款与“每月员工固定捐款”四部分组成；2、员工离职之日起，即停止会员资格，员工停止捐款；3、员工所捐款项离职后不再退还，仍属“员工互助基金会”所有。

四、权利与义务1、所有缴纳互助基金的人员都属“员工互助基金委员会”会员。

2、“员工互助基金会”会员权利：1）有权了解“员工互助基金委员会”运作状况和基金财务状况。

2）对“员工互助基金”提出意见和建议。

3）对基金资助者的被资助资格提出置疑。

3、员工互助基金会员，符合以下条件者，均能享受互助基金。

(1)须是“员工互助基金会”的会员。

(2)当本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就医者；(3)当本人在公司因非工伤所受到伤害而需就医者；(4)本人因发生严重食物中毒而需就医者；(5)重大疾病而本人无法支付高额医疗费用者；(6)本人在公司外发生意外、伤残、死亡事故者；(7)本人因重大受伤事件而保险公司未进行理赔者；(8)经考查，家境确实贫寒者；(9)员工家庭发生水灾、火灾等天灾人祸时；(10)其它应受人道主义援助者，经互助基金委员会一致通过。

4、“员工互助基金会”会员义务1）集团（公司）行政级别1-3级人员每人每月捐助10元，4-5级人员每人每月捐助5元，6-8级人员每人每月捐助2元。

2）积极参与基金的宣传活动。

五、非互助范围1、因打架斗殴致伤而就医者；2、因服用、吸食或注射毒品而就医者；3、自杀、自残者；4、违反治安管理条例，国家法律法规的；5、工伤事故；6、性病。

公司员工爱心互助基金方案管理方法

XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。

第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。

第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。

3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。

4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。

新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。

第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。

经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

(完整版)互助基金管理办法

一、目的为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。

二、范围适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。

三、权责1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。

1.1会长一名：由*****担任；1.2副会长一名：由行政人事部经理担任；1.3秘书长一名：由行政专员担任；1.4常务委员三名：由财务部会计、出纳和2名员工代表担任（员工代表由全体员工选举产生，任期一年）。

2.会长权责：2.1 检查、监督基金管理委员会的工作；2.2负责本管理办法的审核、审批；2.3负责互助基金的统筹管理；2.4互助基金所有收支款项的最终审决；3.副会长权责：3.1负责本管理办法的拟订、修改和解释；4.2负责互助基金的日常管理；4.3负责互助基金发放的申请及手续办理。

5.秘书长职责5.1协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手；5.2负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施；5.3负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议；5.4负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理情况；5.5负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿；5.6协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。

6 常务委员权责：6.1财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理；6.2财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理；6.3出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理；6.4员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。

(完整版)员工互助基金运行管理办法

**公司员工互助基金运行管理办法一、互助基金的设立为了共祝喜悦以及共同抵御疾病和意外风险，**公司工会委员会设立员工互助基金。

该基金实行员工自愿交费和公司配比的方式筹措资金运行。

互助基金坚持以“共祝、互助、互济、救急”为宗旨，并在合法、公开、合理的前提下开展运行。

所有公司员工均可通过申请加入基金，成为会员，定期交纳会费，共享基金带来的福利。

基金由工会委员会负责统筹运行。

二、基金的筹资渠道1.来自于员工（会员）定期交费1.1员工交费属于自愿性质。

同意交费的员工填写加入基金的申请，成为基金会会员，并按月交费。

1.2员工每月交费由财务直接在其当月的工资中予以代扣，实际交费依据以员工本人签署的工资表为准。

1.3各级员工每月的交费标准如下：1.3.1一线员工（含班长）每月交费标准为10元，月工资收入低于1400元的交费标准为5元；1.3.2主管级每月交费标准为15元；1.3.3项目经理级每月交费标准为20元；1.3.4专员级每月交费标准为25元；1.3.5助理级每月交费标准为30元；1.3.6部门级每月交费标准为50元；1.3.7高管级每月交费标准为100元；1.3.8各级岗位成员见《岗位序列层级表》。

2.来自公司的配比资金2.1公司配比资金原则上依照交费总额按1:0.5按月配比；如当月度基金使用数额较高，基金存额不足以满足正常运行的，公司将最高按照1:1配比资金以便基金能正常运行。

3.来自基金的存款利息4.来自工会委员会组织的定向募捐（工会委员会根据个别特定事项组织的募捐）5.工会委员会有权根据当年的的基金运行情况调整下一年度的基金交费标准，但该标准不得高于前一年交费标准的20%。

高于20%筹资时需经全体会员同意。

三、基金的使用范围1.结婚贺金：员工初婚，基金给予800元贺金；2.生育贺金：员工初育，基金给予600元贺金；3.慰问金：员工直系亲属去世，基金给予800元慰问金；4.救济金：4.1因自然灾害使家庭财产受到重大损失且生活困难的，基金给予2000-5000元救济金；4.2因家庭生活严重困难，基金每年中秋、春节给予节日慰问800--1200元，具体标准如下：4.2.1家庭人均收入不足1200元；4.2.2家庭人均收入不足1600元，供养子女上学，无私车，家庭经济困难；4.2.3单亲家庭，尚需抚养孩子，现租房或拥有自住房人均面积不足20平米，无私家车，家庭人均收入不足1500元；4.2.4夫妻双方其中一方丧失劳动能力，现租房或拥有自住房人均面积不足25平米，无私家车，家庭人均收入不足1800元；4.2.5员工直系亲属（父母、配偶、子女）身患重疾或长期慢性疾病，平均月医疗费用支出超过其家庭收入50%以上；4.2.6其他特殊情况造成的困难。

企业员工互助基金管理办法

企业员工互助基金管理方法企业员工互助基金管理方法一、建立企业员工互助基金的目的企业员工互助基金是一种为员工供给相互帮忙、相互扶持的保障机制，旨在促进企业员工之间的团结协作和相互联结，加强员工的社会责任感和归属感，调动员工加强企业自我管理，形成互帮互助的文化，维护企业的正常生产经营活动，保障员工的合法权益，加强企业的核心竞争力。

二、基本原则1. 全员参加。

公司全部正式员工均为基金会的成员，必需遵守互助基金的管理规定和制度。

2. 自己愿意参加。

员工加入互助基金是完全自己愿意的，无管理上的强制性。

3. 公开透亮。

基金会的运行资金和使用情况，在制度范围内适时、公开、透亮的向成员公示。

三、资金来源1. 公司投资。

互助基金首先由公司投入肯定的资金，作为互助基金初始资金。

2. 员工自己愿意缴纳。

入会的员工应进行肯定比例的缴纳，否则不能享受基金的相关保障。

四、互助保障范围1. 生产过程中的意外损害：包括工作受伤、工伤、职业病、意外损害等。

2. 生活中的意外损害：包括户外等娱乐活动意外损害、意外身故等。

3. 天灾人祸：如火灾、暴雨等祸害、盗抢等恶性事件。

4. 特别情况：比如重点疾病治疗、家庭翻译物等。

五、保险理赔流程1. 意外损害发生后，受害员工需适时就医，医疗费用由员工本人或基金会垫付，必需在72小时内向基金会申请理赔，并附上相关证明材料；2. 基金会接到理赔申请后，责任人员应当在24小时内进行审核，并将审核结果反馈给申请人；3. 若申请获得审核通过，基金会将在3个工作日内将理赔款项转入申请人的指定账户。

若审核不通过，则责任人员应说明理由，并告知申请人是否能提交修改后再次申请；六、原则违规惩罚1. 违反管理方法的人员，将被互助基金会开除会员，并剥夺全部权力；2. 对于不法分子，应依法予以追究，并追缴其非法所得。

七、组织机制互助基金会的构成为理事会、监事会和秘书处，除监事会外，其余机构都由成员选举产生，为一个三权分立的制度。

员工基金互助协议书范本(3篇)

第1篇甲方（甲方代表）：________乙方（乙方代表）：________鉴于甲方、乙方均为（公司名称）的员工，为加强员工之间的团结互助，提高员工的凝聚力，共同应对生活和工作中的困难，甲方、乙方本着平等、自愿、互助、互利的原则，经充分协商，达成如下协议：一、协议目的1. 帮助员工在生活、工作等方面遇到困难时，能够得到及时的帮助和支持；2. 增强员工的团队精神和凝聚力；3. 提高员工的幸福感和归属感。

二、互助基金的管理1. 互助基金由甲方、乙方共同组成，设立专门的管理机构，负责基金的筹集、管理和使用；2. 互助基金的资金来源包括：员工自愿捐赠、企业赞助、政府补贴等；3. 互助基金的管理机构应定期公布基金的收支情况，接受员工监督。

三、互助基金的筹集1. 互助基金的筹集方式为自愿捐赠，捐赠金额由捐赠人自行决定；2. 员工捐赠互助基金时，应填写捐赠单，注明捐赠金额和用途；3. 企业可按员工工资的一定比例，为员工缴纳互助基金。

四、互助基金的使用1. 互助基金主要用于以下方面：（1）员工因病、因灾、因意外事故等原因造成的经济困难；（2）员工家庭困难，需要紧急救助；（3）员工子女教育、婚丧嫁娶等事宜；（4）员工参加职业技能培训、提升自身素质；（5）其他经甲方、乙方共同认可的合理用途；2. 互助基金的使用应遵循公开、公平、公正的原则，由互助基金管理机构负责审核；3. 互助基金的使用情况应及时向捐赠人公布。

五、互助基金的撤销1. 互助基金在以下情况下可予以撤销：（1）基金余额不足以支付互助基金使用；（2）甲方、乙方一致同意撤销；（3）经甲方、乙方共同认可的其它原因；2. 互助基金撤销后，剩余资金应按照甲方、乙方的意愿进行处置。

六、协议的终止1. 甲方、乙方在协议有效期内，如需终止协议，应提前一个月书面通知对方；2. 协议终止后，双方应将互助基金余额退还给捐赠人。

七、争议解决1. 甲方、乙方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；2. 协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

员工爱心基金管理办法(通用5篇)

员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工互助基金管理细则(精选12篇)

员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。

一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。

2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。

3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。

4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。

5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。

二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。

2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。

3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。

4、所有员工自愿乐捐的款项。

三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。

四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。

一次性救助不超过30%。

2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。

六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。

（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。

公司员工互助金管理办法

公司员工互助金管理办法第一章总则第一条为了发扬工人阶级团结互助、团结友爱的优良传统，构建和谐企业，在员工因重病、伤、残、死亡及其它特殊困难发生时给予一定暖心互助，提高员工健康保障水平，缓解员工特殊生活困难，根据《工会法》、《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条公司员工互助金，是以公司员工个人捐资为主，以公司、公司工会资助，其它团体组织或个人捐助为辅的一种员工自我服务、互助互济的暖心互助形式。

第三条凡公司的企业管理员工、社会管理员工遵守本办法规定，均可自愿捐资，成为暖心互助对象Q第二章暖心互助金的筹集、管理第四条暖心互助金的来源一、员工个人自愿捐资。

员工个人每年一次性捐资不低于IOO元人民币，多捐不限。

二、公司工会资助。

由公司工会每年筹措至万元人民币资助暖心互助金。

三、公司资助。

每年年初由公司工会根据暖心互助金使用情况，向公司申请资助。

四、接受团体组织单位或个人的自愿捐助。

五、暖心互助金利息收入。

第五条暖心互助经费的管理一、暖心互助金实行公司工会和基层工会两级审批管理（即分公司工会负责所属单位慰问申请审批，公司工会负责直属机关慰问和全省帮扶审批），暖心互助金专款专用并接受经费审查委员会审查。

二、暖心互助金使用情况每年向职代会报告一次，接受员工群众的监督。

三、员工个人自愿捐资部分，由员工所在基层工会代收代缴，建立专项收缴台帐，及时全额上缴互助金账户，并于一个月内报管委会办公室备案。

四、公司工会和公司资助部分，按照有关财务制度规定划拨到暖心互助经费统一账号。

五、团体组织或个人的自愿捐助部分，捐助者可向所在基层工会提出，由基层工会代收、代缴，也可直接到公司工会进行捐助Q六、团体组织或个人自愿向暖心互助金的捐助，由公司工会向捐助者发给致谢证书或函件。

第三章组织机构、工作职责第六条管委会成立“公司员工暖心互助金管理委员会”（以下简称：管委会），在公司工会领导下开展工作。

管委会由公司工会、公司相关部室领导、基层工会主席或副主席及职工代表组成。

2、XXXX员工爱心互助基金管理办法

2、X X X X员工爱心互助基金管理办法------------------------------------------作者------------------------------------------日期X X公司员工爱心互助基金管理办法为广泛筹集✠ ✠公司员工爱心互助基金，规范员工爱心互助基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的救助工作，特制定本办法：一、爱心基金救助的对象是公司正式员工。

二、救助对象必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度。

并符合下列条件之一者：、因重大疾病导致家庭经济负担过重、生活极为困难的；、因意外灾害、伤害等不可预见、抗拒的因素，造成家庭人身财产巨大损失的。

三、爱心基金员工代表委员会负责筹集、管理爱心基金。

四、爱心基金员工代表委员会成员由各单位推选代表候选人，经选举产生。

成员因工作变动出现空缺，由空缺单位继任人员增补。

委员会成员均为义务工作，不领取任何报酬。

五、爱心基金由财务部门建立专用账户、专款专用。

资金使用须严格按照基金委员会审批程序办理。

爱心基金财务收支情况每半年公布一次，接受员工的监督。

六、爱心基金的救助程序：、个人申请：申请救助者本人提出申请，并填写爱心基金救助申请表；、单位证明：申请救助者所在单位对申请人的申请情况进行核实，签署证明意见；、秘书处初审：爱心基金秘书处对申请的内容进行调查复核，提出具体救助的初步意见；、委员会审批：爱心基金员工代表委员会召开会议，集体研究审批救助方案；、救助金领取：救助方案确定后，申请人凭审批结果直接到财务部门领取救助金。

七、爱心基金的使用坚持量入为出的原则，根据基金的筹集情况和受助员工的困难程度，确定救助标准和方案。

八、本办法由✠ ✠员工爱心互助基金会员工代表委员会负责解释。

九、本办法自 年✠月✠日起实施。

附：基金会管理机构和监督机构人员名单✠ ✠公司爱心互助基金会管理机构和监督机构人员名单为了更好的发挥和管理“✠ ✠公司爱心互助基金会”，由公司工会研究决定成立基金会管理委员会和监督小组。