(完整版)互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。
二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。
2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。
3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。
三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。
2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。
3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。
四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。
2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。
3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。
五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。
2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。
3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。
六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。
2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。
七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。
2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。
3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。
八、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。
公司互助基金管理细则
公司互助基金管理细则公司互助基金管理细则第一章总则1.1 目的公司互助基金的设立旨在为公司员工提供紧急救助、医疗费用等方面的和保障。
本管理细则旨在规范公司互助基金的管理和运作。
1.2 适合范围本管理细则适合于公司内所有员工参预互助基金的相关事项。
1.3 定义1.3.1 公司互助基金：指由公司员工自愿参预、共同缴纳一定金额的款项，以应对互助成员在重大疾病、意外伤害等紧急情况下的经济难点。
1.3.2 互助成员：指参预公司互助基金的员工，享受互助基金的相关权益。
1.3.3 互助事件：指互助成员遭遇的重大疾病、意外伤害等情况。
第二章互助基金管理2.1 基金筹集与缴纳2.1.1 互助基金的筹集主要通过员工个人自愿缴纳的方式进行，缴纳金额由公司设定并发布。
2.1.2 互助基金的缴纳方式包括现金缴纳、银行转账等，具体缴纳方式由互助基金管理委员会确定并告知互助成员。
2.2 基金运营2.2.1 公司设立互助基金管理委员会，由公司内部员工组成，负责互助基金的管理和运营。
2.2.2 互助基金管理委员会的主要职责包括：制定互助基金的规章制度、制定互助成员的申请及资格审核程序、协助互助成员解决互助事件等。
第三章互助事件处理3.1 申请与审核3.1.1 互助成员在遭遇重大疾病、意外伤害等情况后，可以向互助基金管理委员会递交申请，申请表格由互助基金管理委员会提供。
3.1.2 互助基金管理委员会将对申请资料进行审核，并在规定时间内作出审批结果。
3.2 资金发放3.2.1 经过审核通过后，互助基金管理委员会将根据互助成员的实际需要和互助基金的金额情况，决定是否发放资金以及发放的金额。
3.2.2 资金发放方式包括直接支付给医疗机构、转账到互助成员指定的银行账户等。
第四章互助基金管理委员会4.1 组成4.1.1 互助基金管理委员会由公司内部多名员工组成，包括主任、副主任和委员等职位。
4.1.2 互助基金管理委员会成员的产生方式由公司内部进行选举或者任命。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
互助金管理办法
互助金管理办法互助金管理办法第一章总则第一条为规范互助金的管理，保障参保人员权益，根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助金是指用于保障参保人员因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等的补偿金。
第三条互助金由本单位集体自愿设立，参保人员按照一定的规定月度缴纳，发生互助事件时，可获得一定金额的补偿金。
第四条本单位应当负责组织实施互助金制度，按照有关规定，定期将收取的互助金原则上及时存入指定账户，确保互助资金安全。
第五条互助金的缴纳、管理、使用等应当符合国家有关法律法规和政策，依照诚实、守信、公平原则进行管理。
第二章参与条件和缴纳标准第六条参与互助金的对象为本单位在册的所有员工。
第七条缴纳标准和缴纳方式应当制定明确的规定，并在员工入职时进行全面的宣传和说明，让员工充分了解互助金规定和缴纳义务。
第八条互助金的缴纳应当按月进行，每月月末为一个缴纳周期。
第九条互助金缴纳标准为参保人员当月工资总额的1%，缴纳金额应当向元整数递增。
缴纳金额的最高和最低限额应当根据实际情况设定，避免因默认或担保方式导致的风险。
第三章互助事件及补偿范围第十条发生互助事件时，参保人员应当及时向单位申报，经单位核实后，向参保人员提供补偿金。
第十一条互助事件包括因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等。
第十二条互助事件发生时，单位应当及时组织相关的医疗机构进行诊疗，并在原则上7个工作日内向参保人员提供相应的补偿金，对于有特殊情况不能在规定时间内提供补偿的，应当注明原因，并承诺在规定时间内提供。
第十三条互助事件补偿范围应当根据参保人员月度缴纳金额、事件性质、医疗费用、护理费用、丧葬费用等进行区分。
第四章互助金管理第十四条本单位应当设立互助金账户，专款专用，确保互助金安全。
第十五条互助金的缴纳应当自愿，不得强制性缴纳。
第十六条互助金的余额应当加密存放，不得私自流转或挪作他用。
第十七条本单位应当制定明确的互助金管理办法，专门负责互助金的管理和使用，并定期进行公示和报告。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。
第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。
第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款。
4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。
每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。
第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。
第七条：捐款形式：以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。
互助基金管理办法
互助基金管理办法第一章总则第一条公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。
用于慰问员工家属，减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。
第二条权利与义务凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根据本《管理办法》规定享受补助。
不交纳互助金的，不得享受补助。
第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。
第二章组织第四条公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工作人员一名，由总经理助理担任。
第五条互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。
第三章会费第六条互基会资金由员工个人出资组成。
每月交纳一次，在每月工资里扣除。
第七条出资金额最低标准：第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准第四章管理第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。
第十条救助对象的基本条件1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。
2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。
3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。
第十一条救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。
第十二条救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。
第十三条互助基金的管理建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。
财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公告。
(完整版)员工互助基金管理办法(最新整理)
员工互助基金管理办法为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
（3）婚事需提供相关证明文件。
科技学院学生爱心互助基金管理办法
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(完整版)互助基金管理办法
一、目的为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。
二、范围适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。
三、权责1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。
1.1会长一名：由*****担任；1.2副会长一名：由行政人事部经理担任；1.3秘书长一名：由行政专员担任；1.4常务委员三名：由财务部会计、出纳和2名员工代表担任（员工代表由全体员工选举产生，任期一年）。
2.会长权责：2.1 检查、监督基金管理委员会的工作；2.2负责本管理办法的审核、审批；2.3负责互助基金的统筹管理；2.4互助基金所有收支款项的最终审决；3.副会长权责：3.1负责本管理办法的拟订、修改和解释；4.2负责互助基金的日常管理；4.3负责互助基金发放的申请及手续办理。
5.秘书长职责5.1协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手；5.2负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施；5.3负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议；5.4负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理情况；5.5负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿；5.6协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。
6 常务委员权责：6.1财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理；6.2财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理；6.3出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理；6.4员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。
(完整版)员工互助基金运行管理办法
**公司员工互助基金运行管理办法一、互助基金的设立为了共祝喜悦以及共同抵御疾病和意外风险，**公司工会委员会设立员工互助基金。
该基金实行员工自愿交费和公司配比的方式筹措资金运行。
互助基金坚持以“共祝、互助、互济、救急”为宗旨，并在合法、公开、合理的前提下开展运行。
所有公司员工均可通过申请加入基金，成为会员，定期交纳会费，共享基金带来的福利。
基金由工会委员会负责统筹运行。
二、基金的筹资渠道1.来自于员工（会员）定期交费1.1员工交费属于自愿性质。
同意交费的员工填写加入基金的申请，成为基金会会员，并按月交费。
1.2员工每月交费由财务直接在其当月的工资中予以代扣，实际交费依据以员工本人签署的工资表为准。
1.3各级员工每月的交费标准如下：1.3.1一线员工（含班长）每月交费标准为10元，月工资收入低于1400元的交费标准为5元；1.3.2主管级每月交费标准为15元；1.3.3项目经理级每月交费标准为20元；1.3.4专员级每月交费标准为25元；1.3.5助理级每月交费标准为30元；1.3.6部门级每月交费标准为50元；1.3.7高管级每月交费标准为100元；1.3.8各级岗位成员见《岗位序列层级表》。
2.来自公司的配比资金2.1公司配比资金原则上依照交费总额按1:0.5按月配比；如当月度基金使用数额较高，基金存额不足以满足正常运行的，公司将最高按照1:1配比资金以便基金能正常运行。
3.来自基金的存款利息4.来自工会委员会组织的定向募捐（工会委员会根据个别特定事项组织的募捐）5.工会委员会有权根据当年的的基金运行情况调整下一年度的基金交费标准，但该标准不得高于前一年交费标准的20%。
高于20%筹资时需经全体会员同意。
三、基金的使用范围1.结婚贺金：员工初婚，基金给予800元贺金；2.生育贺金：员工初育，基金给予600元贺金；3.慰问金：员工直系亲属去世，基金给予800元慰问金；4.救济金：4.1因自然灾害使家庭财产受到重大损失且生活困难的，基金给予2000-5000元救济金；4.2因家庭生活严重困难，基金每年中秋、春节给予节日慰问800--1200元，具体标准如下：4.2.1家庭人均收入不足1200元；4.2.2家庭人均收入不足1600元，供养子女上学，无私车，家庭经济困难；4.2.3单亲家庭，尚需抚养孩子，现租房或拥有自住房人均面积不足20平米，无私家车，家庭人均收入不足1500元；4.2.4夫妻双方其中一方丧失劳动能力，现租房或拥有自住房人均面积不足25平米，无私家车，家庭人均收入不足1800元；4.2.5员工直系亲属（父母、配偶、子女）身患重疾或长期慢性疾病，平均月医疗费用支出超过其家庭收入50%以上；4.2.6其他特殊情况造成的困难。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理方法企业员工互助基金管理方法一、建立企业员工互助基金的目的企业员工互助基金是一种为员工供给相互帮忙、相互扶持的保障机制，旨在促进企业员工之间的团结协作和相互联结，加强员工的社会责任感和归属感，调动员工加强企业自我管理，形成互帮互助的文化，维护企业的正常生产经营活动，保障员工的合法权益，加强企业的核心竞争力。
二、基本原则1. 全员参加。
公司全部正式员工均为基金会的成员，必需遵守互助基金的管理规定和制度。
2. 自己愿意参加。
员工加入互助基金是完全自己愿意的，无管理上的强制性。
3. 公开透亮。
基金会的运行资金和使用情况，在制度范围内适时、公开、透亮的向成员公示。
三、资金来源1. 公司投资。
互助基金首先由公司投入肯定的资金，作为互助基金初始资金。
2. 员工自己愿意缴纳。
入会的员工应进行肯定比例的缴纳，否则不能享受基金的相关保障。
四、互助保障范围1. 生产过程中的意外损害：包括工作受伤、工伤、职业病、意外损害等。
2. 生活中的意外损害：包括户外等娱乐活动意外损害、意外身故等。
3. 天灾人祸：如火灾、暴雨等祸害、盗抢等恶性事件。
4. 特别情况：比如重点疾病治疗、家庭翻译物等。
五、保险理赔流程1. 意外损害发生后，受害员工需适时就医，医疗费用由员工本人或基金会垫付，必需在72小时内向基金会申请理赔，并附上相关证明材料；2. 基金会接到理赔申请后，责任人员应当在24小时内进行审核，并将审核结果反馈给申请人；3. 若申请获得审核通过，基金会将在3个工作日内将理赔款项转入申请人的指定账户。
若审核不通过，则责任人员应说明理由，并告知申请人是否能提交修改后再次申请；六、原则违规惩罚1. 违反管理方法的人员，将被互助基金会开除会员，并剥夺全部权力；2. 对于不法分子，应依法予以追究，并追缴其非法所得。
七、组织机制互助基金会的构成为理事会、监事会和秘书处，除监事会外，其余机构都由成员选举产生，为一个三权分立的制度。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法一、背景介绍爱心互助基金是一种通过募集社会爱心捐款来帮助困境群体的组织。
为了更好地管理和使用这些基金，确保资源的公平利用和最大化效益，制定爱心互助基金管理办法是必要的。
二、目标和原则1. 目标：本办法的目标是确保爱心互助基金得到有效管理和使用，促进困境群体的改善与发展。
2. 原则：a. 公平公正原则：基金的分配应当公平、公正，不偏袒任何群体或个人。
b. 透明原则：基金的收入、支出和分配应当公开透明，接受社会监督。
c. 管理规范原则：基金的管理应当依法、规范，遵循相关法律、法规和政策。
d. 效益最大化原则：基金的使用应当最大限度地发挥效益，确保资源的合理利用。
三、基金的筹集和管理1. 筹集渠道：基金的筹集可以通过募捐、企业捐赠、政府拨款等方式进行。
相关组织应当积极开展募捐活动，并建立捐款接收机制。
2. 基金管理：基金的管理应当由专门的机构负责。
管理机构应当设立专业的基金管理团队，负责基金的收入、支出、投资和分配等事务，并定期向社会公布相关信息。
3. 基金账户：基金的资金应当设立独立的账户进行管理，确保基金的安全和有效使用。
四、基金的使用和分配1. 使用范围：基金的使用范围主要包括但不限于困境群体的教育、医疗、扶贫和社会福利等方面的支持和帮助。
2. 分配原则：基金的分配应当遵循困境程度、帮助效果和社会需求等原则，确保每个困境群体都能够得到合理的帮助和关爱。
3. 分配程序：基金的分配程序应当公开透明，设立专门的评审委员会或专家组进行评审，并公示评审结果。
五、监督和评估1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责对基金的使用和管理进行监督，并接受社会的监督和举报。
2. 评估机制：定期进行基金的使用效果评估，确保基金的使用符合预期目标，并对管理机构进行绩效评估。
六、法律责任对于滥用基金、挪用基金和其他违法行为，相关责任人将追究法律责任，并承担相应的损失赔偿。
七、附则本办法由基金管理机构负责解释和修订，并在实施过程中根据需要进行调整和完善。
互助资金使用管理办法（共5则范文）
互助资金使用管理办法（共5则范文）第一篇：互助资金使用管理办法（共）互助资金使用管理办法根据《村资金互助会章程》规定，为规范资金互助操作规程和使用管理，特制定本办法：一、借款原则：互助资金借款坚持互助互济、有偿使用，只借会员、不借他人，生产专用、禁挪他用，用款申请、有效担保、公示审批，相互制约，有借有还、滚动发展，公开公正、安全高效的原则。
二、借款程序：（一）借款申请：会员在发展生产项目急需资金时，可向互助会提出借款申请。
申请须户主夫妻双方签名，注明发展项目名称、规模、借款数额、项目实施条件及措施、项目已实施的现状、还款时间、还款措施等。
（二）借款调查：理事会、监事会对借款事项进行调查审查：①会员资格、信用状况；②以前贷款是否还清；③所借资金是否用于发展生产性项目，包括种植业、养殖业、农副产品加工业等短、平、快项目；④理事会对所借资金投资项目进行审查和实地察看，审查生产项目进展情况，一般情况下项目要完成前期实质性工作或正在全面开展。
⑤有符合条件的担保人担保。
（三）借款保证：会员借款必须同时办理担保手续：一名会员借款5000元以上，须有两名具备担保资信的人提供担保，担保人负连带偿还责任。
担保人资格：本村具有一定经济基础并且已婚，年龄不超过60周岁有偿还本借款能力 1的人；国家公务员和事业单位正式职工可以进行担保;会员之间可互助担保，一名会员担保不超过2户。
（四）借款审核：每月20—25日期间，理事会、监事会对当月会员的申请借款事项进行集体讨论、审核。
对符合借款条件的予以公示，对暂不符合条件的，作出充分解释说明。
（五）公示审批：理事会、监事会审核后，将借款会员、借款数量、还款时间、借款保证等相关内容进行为期三天的公示，公示无异议的，由理事长签署审批意见。
公示有异议的需重新审核。
（六）借款发放：借款公示审批后，互助会与会员签订借款合同（一式三份，借、贷方各一份，做帐一份。
），同时办妥其他相关手续，必须用转账支票支付。
互助基金管理办法
衢州市柯城区家装（建材）行业协会应急互助基金管理办法第一章总则第一条为促进我区家装（建材）行业协会会员单位的持续健康发展，经本协会一届六次会长办公会讨论决定建立衢州市柯城区家装（建材）行业协会应急互助基金。
为确保互助基金的高效运作，规范基金的使用与管理，制定本办法。
第二条设立本基金的目的是为保障我会员单位的持续健康发展，通过会员互助，帮助企业防范和化解因资金周转困难而发生资金链断裂风险，有效解除企业发展的后顾之忧，促进我会会员单位又好又快发展。
第三条为确保基金的有效运作和管理，成立衢州市柯城区家装（建材）行业协会应急互助基金管理中心（以下简称互助中心），负责基金的使用与管理。
第四条互助中心不以盈利为目的，以应急必要性、安全稳妥性、服务效率性为基本准则，以服务会员发展为原则。
第二章互助基金第五条互助基金来源：（一）会员企业筹集基金；（二）其他。
第六条互助基金扩充机制。
随着我区装饰行业的快速发展，企业的贷款需求越来越大，企业互助中心应以强有力的基金保障服务中小企业。
建立互助基金持续扩充机制可有效地发挥互助基金作用，原则上筹集150万元—200万元，其筹集途径为：（一）会长20万元；（二）执行会长10万元；（三）副会长兼分会会长5万元；（四）副会长（不兼分会会长）3万元；（五）理事2万元；（六）会员1万元。
第三章组织管理第七条成立互助基金监管会，成员由协会各分会会长以上领导组成，主要是负责互助基金的管理和运作，其主要职能：（一）负责互助基金的管理和具体运作；（二）制定并执行内部管理制度。
第八条互助中心办公地址设在协会秘书处。
第九条互助中心负责人由本会会长担任，秘书长负责日常工作。
第四章互助基金的使用第十条互助中心作为互助基金的发起人和组织者，负责互助基金的有效使用和具体管理。
第十一条认缴出资方式：各会员单位的出资一次性缴至企业互助基金专用帐户。
并交给一家信誉好、经营状况良好的会员单位管理使用，并按月息2分利率向互助中心缴纳基金使用费，基金出借收入归管理单位。
互助基金管理办法(最新整理)
互助基金管理办法(最新整理)互助基金管理办法第一章总则第一条为规范互助基金的管理，促进互助基金的有效运作，根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助基金是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
第三条互助基金的目标是提供成员在乎外事故、疾病、自然灾害等风险事件中的补偿和救助，达到共济互助的目的。
第四条互助基金的管理应遵循公开、公平、公正、公认的原则，确保成员的合法权益。
第二章成立和管理机构第五条互助基金的成立应由不少于五名自愿参加的成员共同组织，成立理事会进行管理。
第六条互助基金应设立专门的管理机构，负责互助基金的日常管理工作，如资金收取、风险评估、救助审核等。
第七条互助基金管理机构应设置充足的工作人员，并设立相关岗位，包括基金经理、财务人员、风险评估师等。
第三章缴纳和利益分配第八条互助基金的成员应按照约定的比例缴纳资金，以确保基金的运作和风险救助的能力。
第九条互助基金的利益分配应遵循公平、合理、透明的原则，根据成员的缴纳金额和风险救助情况进行合理分配。
第四章风险评估和救助管理第十条互助基金应定期进行风险评估，确定风险承担能力和救助标准，以确保基金的可持续运营。
第十一条互助基金应建立健全的救助管理制度，确保救助资金的及时发放和救助事项的公正、公开。
第十二条互助基金的救助审核应经过严格的程序和有效的监督，确保救助对象的合法性和真实性。
第五章监督和纠纷解决第十三条互助基金应接受相关监管机构的监督，提供相关信息和数据，确保基金的合法运作和成员权益的保护。
第十四条互助基金应建立健全的纠纷解决机制，处理成员之间的纠纷和申诉，确保纠纷能够及时有效地解决。
第六章附件本所涉及附件如下：1. 互助基金章程范本2. 互助基金成员名单模板3. 互助基金缴费记录表格第七章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 互助基金：是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
战友互助基金管理办法
战友互助基金管理办法根据战友倡议经战友会筹备组多方酝酿，在广泛征求战友意见和建议基础上，决定设立“战友互助基金”（以下简称“互助基金"）.为规范互助基金的筹集和使用,加强互助基金管理，特别制定本办法。
一、总则第一条互助基金的性质：本互助基金是战友自发组织筹集用于支持创业，基金所产生的利润用于扶困助教、组织全体战友活动的联谊及参加社会公益事业的资金.第二条互助基金的宗旨:关爱战友、扶困助教、激励上进、回报社会。
二、互助基金来源和使用原则第三条互助基金来源：主要是战友共同出资和基金放贷两种方式。
出资是战友以自愿为原则,每人交纳壹万元整。
第四条互助基金使用原则：来之于战友、用之于战友、回报于社会。
第五条在战友中临时发起的专项捐资倡议活动不列入互助基金收支.三、互助基金管理第六条每年年底由全体战友大会民主选举产生互助基金管理总监会。
（以下简称“总监会”），负责互助基金管理日常工作，每届任期壹年.第七条总监会设立总监1名、副总监1名、理事若干名、会计1名、出纳1名,由全体战友大会直接选举产生。
第八条互助基金管理原则：透明公开，民主监督，有效管理.第九条互助基金所有开支实行总监、副总监"审批，会计负责审核建账,出纳负责资金收付。
重大经费支出（1000元以上)必须召开总监会专题研究，若特殊情况无法参会的可口头征求意见，必须有三分之二理事同意方可开支。
第十条总监会每月账务通报、每年进行财务收支决算，详细公布出资的战友数额、开支情况,并在QQ群或微信中及时向全体战友公布财务收支情况。
第十一条每位缴纳基金的战友都有权利随时了解、质询财务实时收支情况，总监会有义务如实告知。
第十二条为确保资金安全，互助基金在银行设立专户（互助基金账户：），并把账户告知每位战友。
四、互助基金使用范围和开支标准第十三条互助基金和基金利润所得使用范围：1、基金用于战友投资创业；2、基金利润所得用于统一组织的全体战友参加联谊活动；3、对战友子女升大学进行奖励;4、对困难战友进行资助；5、对战友父母丧事进行慰问;6、参加公益事业.第十四条互助基金使用及开支标准：1、互助基金用于战友创业，有需要使用互助基金的战友向总监会提出申请，感召基金会成员两人进行担保，基金会半数以上成员同意方可使用。
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一、目的
为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。
二、范围
适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。
三、权责
1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。
1.1会长一名：由*****担任；
1.2副会长一名：由行政人事部经理担任；
1.3秘书长一名：由行政专员担任；
1.4常务委员三名：由财务部会计、出纳和2名员工代表担任（员工代表由全体员工选举产生，任期一年）。
2.会长权责：
2.1 检查、监督基金管理委员会的工作；
2.2负责本管理办法的审核、审批；
2.3负责互助基金的统筹管理；
2.4互助基金所有收支款项的最终审决；
3.副会长权责：
3.1负责本管理办法的拟订、修改和解释；
4.2负责互助基金的日常管理；
4.3负责互助基金发放的申请及手续办理。
5.秘书长职责
5.1协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手；
5.2负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施；
5.3负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议；
5.4负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理情况；
5.5负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿；
5.6协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。
6 常务委员权责：
6.1财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理；
6.2财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理；
6.3出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理；
6.4员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。
四、定义
互助基金：本文件所指的互助基金是指由公司与全体员工共同协商一致、共同出资和管理，并运用于员工福利和困难帮助及社会援助的福利性基金。
五、管理细则
1、基金来源
1.1公司拨款：每月10日前由秘书长提出用款申请，经总经理审核批准后由公司财务
拨款1000元到互助基金帐户；
1.2员工筹集：每月由财务直接在主管级及以上员工每人工资中扣出10元，其他人员每人扣出2元，经名誉会长审核批准后统一存入互助基金帐户；
1.3自愿捐赠：平常公司员工或社会人士自愿任意向基金捐赠资金或物品，由常务委员收取提交财务入帐并开具捐赠证明（如荣誉书、收据及通告等）；
1.4临时募捐：由基金委员会组织发动募捐活动，视募捐的事项或范围，以实际募捐活动为准。
2、基金管理
2.1互助基金所有资金均为捐助性质，概不退回；
2.2互助基金在公司财务中须单独列帐管理，不得挪作他用，每项支出须经委员会全体通过，其余额存储于银行，所得利息计入互助基金；
2.3互助基金委员会每季度召开1次全体会议，对每月的互助申请进行审查与核算并向全体员工公布相关信息。
3、使用范围
3.1发放项目：结婚贺金、生育贺金、丧事抚慰金、重大疾病或伤残援助金、灾害或意外事故援助金、其他；
3.2凡本公司正式入职员工，于签订《劳动合同》之日起即可享有本方案所规定的权利，并履行本方案所规定的义务，于离职之日起失效；
3.3停薪留职人员在停薪留职期间（即停缴基金期间），不按本办法办理，但因病未愈而转入停薪留职的人员不在此限；
3.4基金发放也可为同等金额价值的物质形式；
3.5本互助金由员工互助基金委员会代表公司全体员工捐赠；
3.6除由互助基金按标准捐助外，还可由委员会临时组织募捐活动。
4、发放标准（临时募捐事项除外）
4.1结婚贺金：工龄未满一年且满试用期者200元，工龄满一年后每满一年加200元，上限800元。
4.1.1员工领取结婚证1月内可随时凭结婚证申领结婚贺金；
4.1.2员工配偶亦为本公司员工时，双方均可申领结婚贺金；
4.1.3员工如从未申请过结婚贺金而再婚者，按标准全额发放；如已申请领取过结婚贺金而再婚者减半发放，但仅限一次。
4.2生育贺金：公司已婚员工或配偶生育每胎200元，双胞胎或多胞胎的，每多一胎，加发200元。
4.2.1生小孩1个月内凭准生证及医院有效证明申领；
4.2.2夫妇双方均为公司员工的都可按标准领取生育贺金；
4.2.3计划外生育不享受此项贺金。
4.3丧事抚慰金：员工直属亲属（仅限配偶、子女、父母）去世，按以下标准发放慰问金。
4.3.1配偶、子女1000元；
4.3.2本人父母（不含岳父母、家父母）500元；
4.3.3员工本人去世的，工龄未满一年的5000元，满一年或以上的10000元（上限）；
4.3.4丧事抚慰金申请限期1个月，过期不予办理。
4.4重大疾病或伤残援助金：员工遭遇重大疾病或伤残时，按以下标准发放援助金。
4.4.1员工因事故或灾害致残的，经鉴定为1-4级伤残的，4000元；5-8级伤残的2000元；9-10级伤残的，500元；
4.4.2员工患有恶性肿瘤、癌症、严重血液病、心肾脏等难以治愈或严重危害身体健康的疾病的（按国家相关规定标准），4000元（上限）；
4.4.3员工患病住院（轻微工伤除外）5-10天的，200元；住院10-15天的，500元；住院15天以上的，1000元（上限）；
4.4.4员工患重大疾病或伤残申请互助基金的，须出具二级甲等以上医院的医疗证明或劳动能力鉴定证明；
4.4.5员工患病住院须出具县级以上医院的医疗证明。
4.5灾害或意外事故援助金：员工本人或家人因意外事故或灾害，致使经济财产遭受严重损失的，可酌情予以援助金。
4.5.1经济财产损失在3万至5万元的，200元；5万元以上的，500元（上限）；
4.5.2意外事故仅仅限于公司能够知悉或控制事故信息的区域或地点，或者是区域性的不可抗力的自然灾害，如：地震、水灾、火灾等；
4.5.3援助金申请必须出具相应有效证明，如：意外事故由当地民政部门出具证明、交通事故必须具备交通事故鉴定书等。
4.6其他捐助金
4.6.1地方村、镇、县、市等公众福利事业或灾害援助；
4.6.2国家公众福利事业或灾害援助；
4.6.3国外灾害援助；
4.6.4视具体事项确定捐助金额。
5、发放程序
5.1申请：
5.1.1所有互助金可由秘书长或者员工本人及本规定所指直属亲属申请；
5.1.2公司所有员工均可向互助基金委员会提出援助申请，填写申请表时，应由该员工所在部门主管/经理签注意见，若出现弄虚作假，一旦查实则取消资格并按公司制度处理。
5.2审查
5.2.1秘书长按本方案规定组织审查，并于收到申请之日起3天内提交管理委员会全体讨论通过后，副会长核准、会长审批。
5.2.2不获批准的，应及时告知申请人并说明缘由。
5.3发放与公布
5.3.1对符合本方案规定的，秘书长按本办法规定金额填写《付款审批单》，经副会长及会长批准后按财务“付款程序”提取现金；
5.3.2秘书长在《互助基金管理表》中予以登记，申请人签名确认后，予以领取互助金；
5.3.3互助金发放后，秘书长按时张贴公告，向全体员工公布互助基金发放具体事项。
六、相关文件及表单
《互助基金申请表》
《付款审批单》
《互助基金管理表》。