医德医风考核档案 - 360文档中心

XXX医院职工医德医风档案

XXX医院职工医德医风档案姓名二○一五年四月制■廉洁自律规定1、要模范遵守和执行国家政策、法律、法规、法令和医院规章制度，坚持原则，秉公办事，医务人员要为病人尽职尽责、救死扶伤，全心全意为人民服务，把一切为了病人作为全院职工各项工作的根本宗旨。

2、医院职工不准以任何借口或暗示，向病人及其家属索贿、受贿、收礼、拿红包，病人及其家属所送钱物必须退还。

如遇特殊情况不能退还的，必须在24小时内上交医院纪检部门。

3、严明财务纪律，遵守国家的物价政策、财务制度和有关规定，不准擅自提高收费标准，不准私自收费，不准分解收费和自立明目收费。

4、严格执行用药制度。

坚持不见病人不开药、不开座车药、不开大处方、不随意开外购药证明的原则，不开与疾病无关的药，不准将病人未用完的药品归己。

5、不得以任何借口和形式把能够在本院完成的就诊检查、化验、治疗等工作介绍给关系户，从中收取“好处费”、“介绍费”、“转诊费”等。

6、严格执行岗位责任制。

不得擅离职守，无故脱岗，不得以任何借口推诿病人，凡遇危重病人要边抢救，边办理相关手续。

7、在采购药品和各种物资以及其他经济活动收取的“回扣”、“经营费”等一律上交医院财务部门，并经医院纪检部门登记备案，任何部门和个人不得私分，违反者按有关法律和规定严肃处理。

科室__________ 姓名__________ 得分__________年医院医务人员医德医风量化考评表医务人员医德考评表原文已完。

下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。

它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。

医德医风考核档案中个人简历范文

医德医风考核20xx年转瞬即逝，过去的一年中，在院领导和医院各科室同仁的支持帮助下，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕口腔科工作性质，围绕医院中心工作，严格管理，求真务实，踏实苦干，在医德医风、医疗质量、基层建设等方面取得了较好成绩，收获了成功和喜悦。

截至20xx年x月，完成门诊治疗总量x次，其中团购人数超过x人次，网上获得优质评价，网络评分位居首位。

在汇报个人工作之前，我首先要感谢院领导，对我个人的信任和支持，为我指明工作目标和方向；感谢医院各科室的同仁们，对我工作的配合和帮助，让我在这样一个富有生机与朝气的大家庭里，倍感振奋。

现总结20xx年工作，如下：一、坚持党风建设，提高个人医德素质及服务质量1、端正思想态度。

在思想上，作为一名从军营里出来的医生，时时刻刻都保持严谨工作态度，紧紧围绕医院的百年春光梦，“诚信惠民”的经营理念，服从领导，团结同事，爱岗敬业，始终将患者安全及医疗安全放在首位，视其为我所追求的最终目标。

2、患者说好才是真的好。

把医德医风建设，真正落实到患者服务当中去，通过美团等团购网站，xxxx年来我科室就诊的患者超过x余人次，累计就诊人数已超x人次，顾客的好评如潮。

3、“惠民”行动落地执行。

杜科新村的一名x多岁的患者，身患糖尿病多年，曾镶带一副义齿，因使用年限过长义齿断裂，跑了很多口腔医院门诊，都没有得到很好的修复，患者来到我门诊处，仔细听取患者的诉说要求及细节，认为义齿还有可修复的实用性，便为其修复，仅此一项为患者节省费用近千元，为减轻了患者的经济负担，患者因此十分感激，成为口腔科的忠实消费者。

二、努力提高医务人员的业务水平1、积极学习口腔专业知识。

本年度工作平稳有序，在业余时间，组织科室人员积极学习专业相关知识，提高自身业务水平，20xx年度，带教x 名实习医生，每天抽一定时间阅读相关课本专业基础知识，共同讨论病症病理实践操作，在实际手术操作中，为其仔细讲解技术操作过程的注意事项，还注重实习医生的基本技术操作的实践。

医德医风考评档案登记

医务人员医德医风考评档案
保健科侯德真邓献忠祝英黄玲郭静孙翠梅胡海李冬良乞娜娜赵慧君王俊俊孟辰李琳闫艳沈清丽彭海梅荣欣杨雪王阳功能科柴西梅刘宇付威张晓美庞振霞邱敬涛刘伟
服Hale Waihona Puke 态度廉洁行医业务能力优良差优良差优良差
外科王档振任媛媛赵光李峰申桂勤许景丽闻巧梅袁俊丽黄丽梅手术室李保超邵红梅孙保国孟永华马海霞彭海霞刘亚丽庞红英周航标柳君张冰化验室姜艳李梅吴华郭忠唐艳杰宋红真杨永强赵威
服务态度廉洁行医业务能力优良差优良差优良差

医德医风考评档案

医务人员医德考评表一
姓名：职称：科室：部门：
备注等级划分：总分达到95分及以上并且无扣分者为“优秀”；总分在94至80分为良好；总分在79至60分为“一般”，总分为59分以下为“较差”。

总分虽达到95分，但有扣分者不能评为“优秀”；凡有一项扣10分者，不能评为“良好”；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。

附件二：2014年度成都xx医院医务人员医德考评表二
（患者评价）
评价办法：根据患者反映的情况酌情加扣分，凡是有患者投诉的项目不得分，即为零分，有患者表扬的项目各加10分。

此表由社会服务部填写。

附件三: 2014年度成都xx医院医务人员医德考评表三
（院领导、职能部门考评）
被考评人：负责人签名：考评时间：
成都xx医院
医务人员医德考评档案
科室
姓名
性别
年龄
职称
政治面貌。

医德医风档案制度范本(3篇)

医德医风档案制度范本范本：医德医风档案制度一、目的和意义医德医风档案制度的目的是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，传承优良医德医风，提高医疗质量和人民群众的获得感。

通过建立完善的档案制度，对医务人员的医德医风进行记录、评价和奖惩，促进医务人员提高职业素养，保障患者的权益和安全。

二、档案建立和管理1. 医德医风档案的建立：a. 档案类别：按照医务人员的职称、职务和专业特长等进行分类建档。

b. 档案内容：包括医德医风方面的表现、患者评价、医疗纠纷处理情况、荣誉称号、奖惩记录等。

2. 档案管理：a. 建立专门的医德医风档案管理部门，负责档案的收集、整理、保存和管理。

b. 档案管理部门需要制定详细的档案管理规定，明确档案的使用范围、权限和保密措施。

三、档案评价和奖惩1. 档案评价：a. 定期评价：每年对医德医风档案进行定期评价，评估医务人员的医德医风表现和工作情况。

b. 不定期评价：当医务人员在医德医风方面有重大突出表现或问题时，进行不定期评价。

2. 档案奖惩：a. 档案奖励：对在医德医风方面表现出色的医务人员给予奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。

b. 档案惩处：对在医德医风方面存在违规行为的医务人员给予惩戒，如记过、降职、终止劳动合同等。

四、档案使用和保密1. 档案使用：a. 医德医风档案的使用范围仅限于医务人员管理和绩效评价等相关领域，不得用于其他用途。

b. 档案使用需经过授权，权限明确，严禁非授权人员查阅和使用档案。

2. 档案保密：a. 档案管理部门需建立严格的档案保密制度，确保医德医风档案的机密性和完整性。

b. 档案管理部门负责对档案进行备份和存储，防止档案丢失或被篡改。

五、档案监督和考核1. 档案监督：a. 医德医风档案的监督由专门的监督机构负责，监督机构对档案的完整性、真实性和准确性进行监督和抽查。

b. 医德医风档案的监督结果需及时向医务人员本人和相关领导汇报。

2. 档案考核：a. 档案作为医务人员绩效考核的重要依据之一，对医德医风方面表现优秀的医务人员予以表彰和奖励。

个人医德医风档案

个人医德医风档案
姓名：
所在科室：
技术职称：
职务：
填表说明
1、个人医德医风档案每位职工一人一份，与职工的考核、职务晋升、年终
奖惩兑现挂勾。

2、职工填写表格字迹要清晰、工整，须使用钢笔或碳素笔填写。

3、每年11月30日前科室须对职工进行医德医风考评，并将考评得分和等
级报中心办公室，由医德医风建设领导小组考核评价后存档。

工作人员基本情况
医德医风建设受奖励情况登记
医德医风建设受处分情况登记
医德医风考评表
注：科室评价、单位评价等级分为优秀、合格、不合格。

个人医德医风档案模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除个人医德医风档案模板
篇一：个人医德医风档案
个人医德医风档案
姓名：所在科室：技术职称：职务：
填表说明
1、个人医德医风档案每位职工一人一份，与职工的考核、职务晋
升、年终奖惩兑现挂勾。

2、职工填写表格字迹要清晰、工整，须使用钢笔或碳素笔填写。

3、每年11月30日前(个人医德医风档案模板)科室须对职工进行医德医风考评，并将考评
得分和等级报中心办公室，由医德医风建设领导小组考核评价后存档。

工作人员基本情况
医德医风建设受奖励情况登记
医德医风建设受处分情况登记
医德医风考评表
注：科室评价、单位评价等级分为优秀、合格、不合格。

篇二：个人医德医风档案
个人医德医风档案
（年度）
姓名：科室：技术职称：职务：
医务人员医德医风基本情况
说明：此表存入医德医风档案，单位审核后留存备查。

1
达州市医疗机构医务人员医德医风量化考核评分表（年）评价日期：评价日期：
说明：1、此表存入医德医风档案；2、此表由医务人员所在科室医德医风考核负责人填写，半年填报一次，并交由单位审核，年底统一报
卫生行政部门复核。

2
达州市公立医疗机构医务人员医德医风量化考评指标（总分100分）
3
4
篇三：医德医风档案模板
姓名：。

医风医德考核档案

医风医德考核档案一、考核目的医风医德考核是对医务人员是否遵守职业道德、执行医疗纪律、提供优质医疗服务等方面进行评估的工作。

考核的目的是希望通过对医风医德的评估，促进医师队伍的专业成长和整体素质提升，提高医务人员的服务能力和责任意识，确保医疗工作的质量和安全。

二、考核内容1. 遵守职业道德：医务人员应遵守职业道德准则，包括患者隐私保护、保持诚信、尊重患者权益等方面的要求。

2. 执行医疗纪律：医务人员应按照规定的医疗流程和操作规范进行工作，如按时上班、完成病历记录、正确使用医疗设备等。

3. 提供优质医疗服务：医务人员应努力提高医疗技术水平，确保医疗服务的安全、有效和人性化，提高患者满意度。

三、考核方法1. 定期考核：按照一定的时间间隔进行医风医德的考核，可以采用问卷调查、个案讨论、患者满意度调查等方式进行评估。

2. 随机抽查：随机选取医疗机构内的医务人员进行考核，以确保考核的公正性和客观性。

3. 综合评估：综合考虑医务人员在职业道德、医疗纪律和医疗服务方面的表现，进行综合评估，生成相应的考核档案。

四、档案管理考核档案应由医务人员所在的医疗机构进行管理和保存。

档案应包括医务人员的个人信息、考核结果、改进计划等内容。

考核档案应定期进行更新和归档，以便监督和记录医务人员的成长和改进情况。

五、考核结果与奖惩医风医德考核的结果应及时向医务人员进行反馈，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。

对于表现优秀的医务人员可以给予奖励，激励其进一步提高医疗服务质量。

对于表现不佳的医务人员，应制定相应的改进计划，并进行督促和指导，以帮助其改正不足，提高工作水平。

六、考核的重要性医风医德考核对于医疗机构和医务人员来说都是非常重要的。

通过考核，可以促进医务人员的个人成长和整体素质提升，提高医疗服务的质量和安全，增强患者对医疗机构的信任感，为医疗工作的持续发展提供坚实的基础。

七、总结医风医德考核是提高医务人员素质和医疗服务质量的重要手段，对于保障患者权益、提高医疗工作质量具有重要意义。

医德医风档案制度范本（4篇）

医德医风档案制度范本一、背景医德医风是医务人员应当遵循的行为准则，是医疗机构建设和发展的重要基础。

为了进一步规范医务人员的行为，加强医德医风建设，提高医疗质量和服务水平，我院决定建立医德医风档案制度。

二、目的本制度的目的是确保医务人员自觉遵守医德医风，促进医务人员全面提升自身素质和服务能力，增强医务人员的责任感和使命感，提高医院的声誉和社会形象。

三、适用范围本制度适用于本院所有医务人员，包括临床医生、护士、技术人员等。

四、档案内容医德医风档案包含以下内容：1.个人基本信息：包括姓名、性别、职称、职务、从业年限等。

2.医德表现：记录医务人员在日常工作中体现出的医德，如严守医德底线、恪守医疗纪律、行为规范等方面的表现。

3.医风表现：记录医务人员在工作中表现出的良好的职业素养和工作态度，如尊重患者权益、患者第一、团队合作等方面的表现。

4.业务水平：记录医务人员在专业领域的业务水平和学术成果，如参与国家级课题、发表论文等。

5.其他表现：记录医务人员在社会活动、志愿服务等方面的表现。

五、档案管理1.档案责任人：由医务人员的上级领导担任，负责对医德医风档案进行管理、审核和评价。

2.档案填写：医务人员本人要对自己的医德医风表现进行详细填写，并提供相应证明材料。

3.档案审核：由档案责任人对医务人员档案进行审核，核实信息的真实性和准确性。

4.档案评价：档案责任人对医务人员医德医风表现进行评价，形成评语或评分。

5.档案存档：医德医风档案存放在医务人员个人档案中，并定期进行更新和补充。

六、档案考核医德医风档案作为医务人员考核的重要依据之一，将作为晋升、职称评定、奖惩等方面的重要参考。

七、违反规定处理对于违反医德医风行为的医务人员，将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、停职检查、暂停晋升、撤销职称等。

八、制度宣传医院将定期组织医德医风宣传教育活动，提高医务人员对医德医风制度的认识和准确理解，营造良好的医德医风氛围。

2023医德医风考评档案个人总结 (修订版)

专业知识储备不足，需要进一步加强学习
面对紧急情况时处理能力不够强，需提高应对能力
责任心不够强，对待工作不够认真细致
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
加强医德医风学习，提高职业道德素质和服务水平。
针对自评中存在的问题，制定具体的改进措施和时间表。
积极参与医院组织的培训和交流活动，不断拓展知识面和技能。
PART FOUR
添加标题
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尊重患者：尊重患者的隐私和自主权，不擅自泄露患者信息
关心患者：全心全意为患者服务，关注患者的需求和感受
严谨细致：严格遵守医疗规范，认真执行诊疗操作，确保医疗安全和质量
团结协作：与同事密切配合，共同完成医疗任务，提高医疗效率
添加标题
添加标题
添加标题
推动行业交流：参加行业内的学术交流和研讨活动，分享自己的经验和见解，促进整个行业的进步和发展。
培养医学人才：积极培养医学人才，将自己的知识和经验传授给年轻医生，为医学事业的发展做出贡献。
汇报人：
医德医风要求医生具备高度的责任心和使命感，以高尚的医德和精湛的医术为患者提供优质的医疗服务。
医德医风是医疗行业的核心价值观，是医生职业道德的具体体现。
医德医风要求医生以患者为中心，全心全意为患者服务，尊重患者权利，维护患者利益。
医德医风要求医生遵守医疗行业的法律法规和诊疗规范，确保医疗质量和安全。
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
CONTENTS
添加目录标题
个人情况概述
医德医风学习与理解
医德医风实践与表现
医德医风自评与反思
未来展望与目标

个人医德医风档案

遵守医师多点执业的规定，不违反规定私自外出行医。
因病施治，规范医疗服务行为
20分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
调阅医师处方
/
1、医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；
2、有开大处方行为的每次扣5分；
3、违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室的，科室主要负责人和当事人各扣10分；属个人工作失误造成多收的，扣个人5分；情节严重的，科室主要负责人盒当事人各扣20分。
5、为服务对象出具虚假医学证明文件扣20分；
6、参与虚假医疗广告宣传的扣20分；
7、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣20分；
8、违规私自外出行医的扣10分。
坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定；
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；
20分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作流程，无差错、事故；
1、查医院相关记录
2、病人投诉举报
/
1、在医疗服务活动中，有索要、收受病人及其家属财物的扣20分；
2、利用工作之便收受任何形式回扣的扣20分；
3、利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的扣20分；
4、以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣20分；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
15分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
1、查看医院投诉记录
2、问卷调查
/
1、对待病人有歧视的现象，被投诉经核实的扣5分；

医德医风档案制度范本（3篇）

医德医风档案制度范本根据医务人员的职业特点和医疗行业的要求，制定和实施医德医风档案制度是非常必要的。

以下是一个医德医风档案制度的范文，供参考：一、目的和原则1. 目的：建立医德医风档案，弘扬医德医风，推动医务人员持续提升医疗服务质量，确保患者权益得到保障。

2. 原则：公平、公正、公开，依法依规，实事求是，患者至上。

二、内容和管理1. 档案内容：（1）医德考核结果（2）医风考核结果（3）患者评价（4）医务人员的自我评价2. 档案管理：（1）成立医德考核委员会和医风考核委员会，负责医德医风档案的收集、整理、归档和评估。

（2）定期开展医德医风考核，根据考核结果对医务人员进行奖惩和培训。

（3）严格保密医德医风档案，不得滥用和泄露。

三、考核方法和标准1. 考核方法：（1）医德考核：通过问卷调查、患者满意度调查、医务人员自我评价等方式进行。

（2）医风考核：通过医务人员职业行为观察、医患沟通记录等方式进行。

2. 考核标准：（1）医德：遵守职业道德，尊重患者权益，保护患者隐私，提供优质的医疗服务。

（2）医风：与患者和蔼可亲，耐心细致，言行一致，言谈举止得体，不使用不恰当的言语和行为对待患者。

四、档案的应用和监督1. 档案应用：医德医风档案可以作为医务人员评优评先、晋升、奖励和培训的依据。

2. 档案监督：医德考核委员会和医风考核委员会对医德医风档案的收集、整理、归档和评估进行监督，确保档案的真实可靠。

以上是一个医德医风档案制度的范文，细节可根据实际情况进行调整和完善。

通过建立医德医风档案制度，能够有效地规范医务人员的行为和提升医疗服务质量，使患者得到更好的医疗体验和保障。

医德医风档案制度范本（2）范本：医德医风档案制度一、目的和意义医德医风档案制度的目的是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，传承优良医德医风，提高医疗质量和人民群众的获得感。

通过建立完善的档案制度，对医务人员的医德医风进行记录、评价和奖惩，促进医务人员提高职业素养，保障患者的权益和安全。

医务人员医德医风档案

医务人员医德医风档案医务人员医德规范作为医务人员，应该始终坚持救死扶伤、实行社会主义的人道主义。

我们要时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

同时，我们也应该尊重病人的人格与权利，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

在服务过程中，我们要展现文明礼貌，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

此外，我们还应该廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

对于病人的隐私与秘密，我们要保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人的个人信息。

最后，我们要互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系。

严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

XXX医务人员医德考评工作实施方案为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据XXX《关于印发山东省医务人员医德考评实施办法（试行）和山东省医务人员医德考评方案（试行）的通知》（鲁卫医字〔2008〕63号）文件精神，制定本实施方案。

指导思想本实施方案以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观。

我们以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

考评时间及范围医德考评工作每年进行一次，于每年12月中旬前完成。

考核范围包括全体在岗医师、护士及其他卫生专业技术人员，由人事部门根据工作实际划分考核单位。

考评组织医院成立医德考评委员会，负责医务人员的医德考评工作。

医德考评委员会下设督导协调组、医疗组、护理组、门诊医技组四个工作组。

督导协调组负责全院医德考评工作的督导检查及安排协调；医疗组负责医疗人员的医德考评工作；护理组负责护理人员的医德考评工作；门诊医技组负责门诊医技科室人员的医德考评工作。

医德医风考评档案

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三、遵纪守法，廉洁行医。（25分）
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
5
在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
5
不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
5
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5
四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
（15分）
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
5
着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
（10分）
积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
5
正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
5
七、严谨求实，努力提高专业技术水平。
（10分）
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
5
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
5
增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
5
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（15分）
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
5
维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

医德医术考核档案

医德医术考核档案概述医德医术考核档案是对医务人员进行综合评价和记录的重要文件。

通过对医务人员的医德和医术进行考核，可以评估其工作表现和职业素质，为医务人员的进一步发展和提升提供参考和依据。

考核内容医德医术考核档案应包括以下内容：1. 医德：对医务人员的职业道德、职业操守和职业能力进行评估，包括是否遵守职业道德准则、是否恪守职业操守和职业规范，以及是否具备良好的沟通和人际关系能力。

2. 医术：对医务人员的专业知识、技术能力和临床实践水平进行评估，包括是否具备扎实的医学基础知识、是否熟练掌握相关医疗技术和操作技能，以及是否具备科学、规范的临床决策能力。

考核方法医德医术考核可以采用多种方法和工具进行评估，包括但不限于以下几种：1. 问卷调查：向病人、家属、同事等相关人员发放匿名调查问卷，收集他们对医务人员医德医术的评价和意见。

2. 观察评估：通过医院内部巡查、临床实、工作记录等方式观察和评估医务人员在工作中的表现和表达。

3. 个案评估：选取代表性的个案，通过医疗记录、临床讨论等方式评估医务人员在处理疾病诊治过程中的医德医术表现。

4. 集体评估：通过团队讨论、评审汇报等方式评估医务人员在团队合作、专业交流等方面的表现。

档案管理医德医术考核档案应由医院或相关医疗机构进行管理。

档案的内容应真实、准确，并且只在需要时由相关人员查阅。

医务人员可以根据个人需要和发展目标，在档案中记录自己的研究经历、专业成果和职业发展计划，以便于对个人成长进行评估和指导。

结论医德医术考核档案是医务人员职业发展的重要参考和指导工具。

通过全面评估医务人员的医德和医术，可以促进其提升专业素养、加强职业道德修养，为医疗质量的提升和病患的权益保护提供有力支持。

医院和医疗机构应重视医德医术考核档案的建设与管理，为医务人员的成长和发展提供有力保障。

参考（此处引用的内容来源待确认，请参考相关法律法规和具体医院规定）。

医德医风考评档案

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增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
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二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（15分）
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
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维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
5
在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
5
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
5
五、因病施治，规范医疗服务行为。（15分）
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
6
认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
4
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
5
六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
5
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5
四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
（15分）
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
5
着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
医务人员医德医风考评档案
姓名：
性别：
科室：
职称：
政治面貌：
XXXXXX医院
XXXXX医院医德医风考核表
被考评人员：考评日期：年月日
考评内容
分值
得分
扣分原因
一、救死扶伤，全心全意为人民服务。
（10分）

医德医风考核档案(模版)

医德医风考核档案（模版）
姓名：
科别：
专业技术职务：
行政职务：
工作人员基本情况
医德医风典型事迹
说明：必须写明事迹原委不可随意杜撰。

一经发现不属实一律给予差评。

医德考评意见由医德医风考评办填写。

违反医德医风情况登记
说明：“事情经过”栏必须填写详细经过。

可以参照医务科、医德医风办投诉记录，考评意见由考评办填写。

受奖励情况登记
说明：此表填写院级以上（含院级）奖励情况。

受处分情况登记
说明：此表填写院级以上（含院级）处分情况。