员工离职申请表(模板)
员工离职申请表(通用版)
1、员工因各种原因无法正常上班的，试用期内提前三天提交此表，转正后提前一个月提交。
2、按正常程序离职后公司按照公司规定发放工资，如未按正常程序离职做旷工自动离职处理。
3、财务根据此单核发离职员工工资。
有限公司
员工离职申请表
申请人
工作岗位
工号
申请日期
入职日期
离职日期
离：
年月日
本部门负责人意见
签名：
年月日
人事核实
、
签名：
年月日
总经理审批意见
签名：
年月日
工作交接
交接人员：交接日期：
交接物品：工具图纸文件资料电脑其他
财务部
实发薪资：财务人员：
员工签字：
年月日
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。
员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同事借款代还。
4、应付帐款处理。
5、薪资结清。
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘用合同、保密协议。
已□ 未□
3、其他事项。
已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。
员工离职申请表
离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
(完整版)员工离职申请表(模版)
员工离职申请表填表日期：姓名部门离职种类离职需知会有关部门申请离职日期离职原由部门审批性别企业任员工龄职务上班截止日期□离职□解雇□除名□自动离职□合同到期□其余□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其余部门同意离职日期署名：部门主管建议：署名：部门经理建议：署名：人力资源部约谈审批总经理批复署名：署名：本表依人事管理审批权限逐级同意。
基层人员：各部门经理→人事经理备注中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工辞员工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号包办办理事项内容办理情况包办员签章部门直1、工作事物交接。
已□未□2、个人保存使用工具交接。
已□未□一属3、交还有关重要文件与资料。
已□未□部门4、离职人员计算机系统作业。
已□未□5、移交员工离职申请表。
已□未□财1、企业个人借钱送还。
已□未□2、应收帐款催收。
已□未□二务部3、同事借钱代还。
已□未□门4、对付帐款办理。
已□未□5、薪水结清。
已□未□1、办公室钥匙送还。
已□未□人2、回收聘任合同、保密协议已□未□三事3、能否申请离职证明。
已□未□部4、财务借支及毁损公物之检查。
已□未□门5、薪水扣款计算。
已□未□6、住宿办理退舍。
已□未□1、企业物件送还。
已□未□综2、车辆钥匙及有关证件送还。
已□未□四合3、借用企业器械送还。
已□未□部4、交还领用办公用品。
已□未□门5、计算机及有关使用设施缴还。
已□未□6、其余。
已□未□备注 :五部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工离职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲身办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但全部全部责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全部缴清，若有借用公有财物均应一并缴回，不然视为未办完离职手续，若有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使企业承受损失等情事时，应负责补偿并得依法追查。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职表
3、若该人员离职造成岗位空缺，所属部门应及时提交《人才需求申请表》至人事处；
4、此表审批流程结束后，须交至人事处存档。
员工离职申请
姓名
工号
学历
部门
职位
入职日期
年月日
合同有效期至
年月日
预计离职日期
年月日
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门签名：年月日
分管校领导意见
签名：年月日
人事处意见
签名：年月日
总部意见
签名：年月日
注：1、离职申请须提前30天提出，否则按急辞处理；
员工离职申请表
员工离职申请表一、个人信息•姓名：•部门：•职位：•入职日期：•离职日期：•联系电话：•电子邮件：二、离职事由1.个人原因（请详细说明离职原因）：2.家庭原因（请详细说明离职原因）：3.职业发展（请详细说明离职原因）：4.工作环境（请详细说明离职原因）：5.薪资待遇（请详细说明离职原因）：6.其他原因（请详细说明离职原因）：三、离职手续请确认已经完成以下离职手续：•[ ] 归还公司财产（如办公用品、工具、设备等）•[ ] 移交工作文件和资料•[ ] 完成交接班工作•[ ] 还清应付款项（如借款、报销款等）•[ ] 交还门禁卡、钥匙等公司门禁设备•[ ] 注销个人电脑账号和系统权限•[ ] 其他（请注明）：四、离职时间安排请说明离职时间安排：•最后工作日：•离职手续办理时间：五、离职后意向请说明离职后的意向，是否有意向继续与公司保持合作关系或提供咨询意见：•[ ] 愿意与公司保持合作•[ ] 愿意提供咨询意见•[ ] 不愿意与公司保持任何联系六、员工评价请填写对公司的评价，包括但不限于以下方面：•公司文化：•工作环境：•绩效评估体系：•员工福利待遇：•职业发展机会：•上级领导：•同事关系：•员工参与度：•其他意见和建议：七、员工签名本人确认以上所填写内容真实有效，并同意在离职后按照公司相关规定进行处理。
员工签名：__________________________日期：______________________________。
公司员工离职申请表完整
公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。
二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。
四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。
五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。
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□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签名
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员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）