五险一金的重要性
五险一金的新工作感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已踏入职场多年，经历了无数的工作变迁。
今天，我有幸加入了一家全新的公司，这是一家以人为本、注重员工福利的企业。
在这里，我感受到了前所未有的温暖和关怀，尤其是“五险一金”的福利制度，让我对这份工作充满了期待和感激。
在此，我想借此机会，表达我对这份新工作的感言。
首先，我要感谢公司为我提供的“五险一金”福利。
在我国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这六项保险一金，为员工提供了全方位的保障，让员工在工作和生活中无后顾之忧。
而我的新公司，更是将这些福利落到实处，让我感受到了家的温暖。
一、养老保险，安享晚年养老保险是保障员工退休后生活的重要保障。
在我之前的职业生涯中，虽然也接触过养老保险，但总是觉得遥远。
而在这家新公司，我真正体会到了养老保险的重要性。
公司为我们缴纳的养老保险，让我对未来充满了信心。
我相信，在未来的某一天，我能够安享晚年，享受幸福的生活。
二、医疗保险，健康无忧健康是人生的第一财富。
在我加入新公司之前，我对医疗保险的认知并不深。
然而，在这里，我深刻体会到了医疗保险的重要性。
公司为我们缴纳的医疗保险，不仅覆盖了门诊、住院、手术等费用，还包含了特殊病种的治疗。
这让我在工作中更加安心，不必担心因疾病而导致的财务负担。
三、失业保险，应对风险失业保险是保障员工在失业期间的基本生活的重要保障。
在我之前的工作经历中，曾遇到过失业的情况。
那段日子，我深刻体会到了失业的痛苦。
而在这家新公司，我不再担心失业的风险。
公司为我们缴纳的失业保险，让我在工作中更加有安全感。
四、工伤保险，守护安全工伤保险是保障员工在工作中因意外伤害而导致的医疗、康复等费用的重要保障。
在我之前的工作中，曾遇到过同事因工受伤的情况。
那时，我深刻感受到了工伤保险的重要性。
而在这家新公司，我更加注重自己的安全，因为我知道，公司会为我提供坚实的后盾。
五、生育保险，关爱女性生育保险是保障女性员工在生育期间的生活和医疗费用的重要保障。
常州五险一金缴费比例【推荐】
常州五险一金缴费比例【推荐】五险一金的重要性不用过多叙述大家应该都清楚。
为了维护广大劳动者的合法权益, 五险一金的缴纳比例更是有法律法规进行明确的规定。
下面小编就为大家总结归纳一下常州五险一金缴费比例的相关信息, 希望可以对大家了解自己的五险一金情况有所帮助。
一、常州五险一金缴费比例养老保险单位缴费费率为20%, 个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%, 个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%, 个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%, 个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%, 个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、如何理解住房公积金定义的内涵住房公积金的定义包含以下几个方面的含义：在职职工由单位开设住房公积金账户。
自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者), 可以办理住房公积金个人明细开设手续, 按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
住房公积金由两部分组成, 一部分由职工所在单位缴存, 另一部分由职工个人缴存。
职工个人缴存部分由单位代扣后, 连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
住房公积金缴存的长期性。
住房公积金制度一经建立, 职工在职期间必须不间断地按规定缴存, 除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外, 不得中止和中断。
体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金, 具有两个特征：积累性和专用性。
三、对企业离退休人员一次性结算离退休金是否允许根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》(劳部发[1995]262号)规定凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的地区, 对于达到国家法定退休年龄和工龄条件, 办理退休、退职手续, 必须严格按照国家有关规定, 按月支付退休(退职)金, 不得采取一次性结算退休(退职)金的办法;凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)进行基本养老金计发办法改革的地区, 对于达到国家法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限(如10年或15年)的人员, 必须按规定按月支付其养老金, 不得采取一次性结算退休(退职)金的办法;由于企业破产、濒临破产、租凭、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因, 与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。
面试时问五险一金技巧
面试时问五险一金技巧在面试过程中，五险一金是一个常见的话题。
作为求职者，了解和掌握有关五险一金的知识和技巧是非常重要的。
下面将介绍一些在面试时问五险一金的技巧，希望对大家有所帮助。
1. 提前了解公司的五险一金政策在面试前，应该提前了解公司的五险一金政策。
这包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
了解公司的具体政策可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对公司的了解和兴趣。
2. 强调五险一金对个人的重要性在回答有关五险一金的问题时，可以强调五险一金对个人的重要性。
例如，可以提到五险一金是保障个人的社会保障体系，能够在意外事故或疾病发生时提供一定的经济保障。
同时，住房公积金也可以帮助个人在购房或租房时提供一定的资金支持。
3. 关注五险一金的缴纳比例和基数在面试时，面试官可能会问到五险一金的缴纳比例和基数。
对于这个问题，你可以提到五险一金的缴纳比例是根据国家规定的标准来确定的，不同地区和不同公司可能会有所不同。
同时，基数也是根据国家规定的标准来确定的，一般是根据个人的工资水平来计算的。
4. 了解五险一金的福利待遇除了了解五险一金的缴纳比例和基数外，还应该了解五险一金的福利待遇。
例如，养老保险可以在退休时提供一定的养老金；医疗保险可以在生病时报销一部分医疗费用；失业保险可以在失业时提供一定的失业救济金等。
了解这些福利待遇可以帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对五险一金的了解和重视。
5. 强调个人对五险一金的态度在面试时，面试官可能会问到你对五险一金的态度。
对于这个问题，你可以强调个人对五险一金的重视和认同。
可以提到五险一金是国家法定的社会保障制度，是保障个人权益的重要手段，个人应该积极参与和缴纳五险一金，为自己的未来提供保障。
总结起来，在面试时问五险一金的技巧包括提前了解公司的五险一金政策、强调五险一金对个人的重要性、关注五险一金的缴纳比例和基数、了解五险一金的福利待遇以及强调个人对五险一金的态度。
公司员工社保缴纳流程
公司员工社保缴纳流程一、社保缴纳的基本概念与重要性社保，也就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。
对于公司员工来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），还有住房公积金（通常称为五险一金中的一金）。
缴纳社保对员工有着众多的好处。
养老保险为员工退休后的生活提供基本的经济保障，确保他们在年老体弱无法工作时仍有稳定的收入来源。
医疗保险可以在员工生病就医时，减轻医疗费用的负担，让他们能够及时获得必要的医疗救治。
失业保险在员工非自愿失业时给予一定的生活补贴，帮助他们度过找工作的难关。
工伤保险则保障了员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时的权益，确保他们能得到相应的医疗救治和经济补偿。
生育保险对于生育的女员工来说，能报销生育相关的费用并在产假期间提供津贴。
住房公积金则有助于员工解决住房问题，无论是租房还是购房都能提供资金上的支持。
对于公司而言，依法为员工缴纳社保也是企业的社会责任体现，同时也是遵守国家法律法规的要求。
这有助于提高企业的社会声誉，吸引和留住优秀的人才。
二、社保缴纳的准备工作企业注册登记公司首先要完成合法的注册登记手续，取得营业执照等相关证照。
这是公司开展一切经营活动包括为员工缴纳社保的基础。
只有合法注册的企业才有资格在社保机构办理社保业务。
社保开户企业需要前往当地社保经办机构办理社保开户手续。
通常需要携带营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证（现已多证合一，部分地区可能不需要单独提供）、法定代表人身份证原件及复印件、银行开户许可证原件及复印件等资料。
不同地区可能会有一些细微的差别，所以企业经办人员在办理之前最好先向当地社保部门咨询清楚所需的具体材料。
在社保经办机构，企业要填写一系列的社保开户申请表，包括企业基本信息、参保人员范围等内容。
社保部门会对企业提交的材料进行审核，审核通过后会为企业分配一个社保账号，这个账号将用于后续的社保缴纳等业务操作。
五险一金缴纳证明
五险一金缴纳证明尊敬的XXX公司人力资源部门：我是贵公司员工XXX，现就我对五险一金缴纳的情况提出申请，希望能够开具有关五险一金缴纳证明。
作为一名员工，我深知五险一金的重要性和必要性。
五险一金是指职工社会保险和住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金是保障职工权益、提高员工生活质量的重要手段，也是体现雇主对员工关切和责任的方式之一首先，我想强调的是我个人对五险一金的认识和重视。
作为一名员工，我始终把五险一金缴纳作为一项重要的义务来履行。
我始终按时足额缴纳各项社保费和住房公积金，没有存在任何拖欠或违规行为。
同时，我也时刻关注我在这方面的权益情况，保持与相关政策和法规的最新了解，确保自己的权益不受侵害。
其次，我要说明的是公司对五险一金缴纳的情况。
作为一家有着良好声誉和社会责任感的公司，XXX公司一直以合规、透明的方式为员工缴纳五险一金。
公司一直按照国家相关政策制定的标准和规定，依法依规为员工负责的缴纳各项社保费和住房公积金。
公司对于员工的权益保障问题非常重视，提供了多种途径和渠道供员工查询和了解自己的五险一金缴纳情况，使员工在这方面得到充分的保障和满意。
最后，我希望能够得到公司的五险一金缴纳证明。
这不仅是为了我个人需要，更是对我的五险一金缴纳状况的充分证明。
我将向银行申请贷款，贷款机构要求提供五险一金缴纳证明，以此证明我个人的还款能力和信用状况。
希望贵公司能够提供这份证明，以便于我能够成功申请贷款，为自己得到一份更好的发展提供支持。
再次感谢贵公司一直以来对我的关心和支持，我对公司的五险一金缴纳工作非常满意。
相信在公司的共同努力下，我将能够为公司的发展做出更大的贡献。
希望贵公司能够尽快办理并开具五险一金缴纳证明，谢谢！此致敬礼。
幼儿园缴纳五险一金动员大会发言稿
幼儿园缴纳五险一金动员大会发言稿下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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各位幼儿园的老师们、家长们，大家好！今天我们举行这个动员大会，就是希望大家都能够意识到五险一金的重要性，同时也希望大家能够积极参与进来，做好相关工作。
教师五险一金申请书
尊敬的领导：您好！我是XX学校的一名教师，现向您提出关于缴纳“五险一金”的申请。
作为一名教育工作者，我深知“五险一金”对于我和家人的重要性。
在我国，五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，这是国家为了保障公民基本生活需求和权益而设立的社会保险制度。
缴纳五险一金，不仅能够保障我在工作中的基本权益，也是对我家庭责任的体现。
首先，养老保险是为我的老年生活提供保障的重要途径。
作为一名教师，我深知教育的重要性，也明白自己从事的是一项长期而艰巨的工作。
在未来的某一天，我会因为年龄原因离开讲台，那时，养老保险将是我生活的基本保障，让我能够安享晚年。
其次，医疗保险和生育保险是我和家人的健康保障。
在工作中，我可能会遇到各种健康问题，而医疗保险则能够为我提供经济支持，让我能够得到及时的治疗。
同时，生育保险也能够为我提供生育保障，让我在生育过程中得到国家的关爱和支持。
再次，失业保险是我失业时的基本生活保障。
虽然我目前工作稳定，但我深知职业生涯中可能会遇到各种变故，失业保险则能够在我失业时提供基本的生活保障，让我有足够的时间和精力重新找到工作。
此外，工伤保险是为我在工作中遇到意外伤害提供保障的。
虽然我工作中遇到意外伤害的概率较低，但这项保险的存在，让我在工作中感到安心。
最后，住房公积金是我购房、租房的重要资金来源。
在房价日益增长的今天，住房公积金为我提供了购房的资金支持，让我能够拥有自己的房子，提高生活质量。
因此，我恳请领导能够同意我为我和家人缴纳五险一金。
这不仅是对我个人权益的保障，也是对我家庭责任的体现。
我相信，在五险一金的支持下，我能够更好地投入到教育教学工作中，为我国的教育事业做出更大的贡献。
谢谢。
五险一金投保申请书范本
五险一金投保申请书范本尊敬的领导：您好！我是公司的员工，根据国家法律法规和公司的相关规定，我特此向公司提出参加五险一金的申请。
一、投保原因作为一名员工，我深知五险一金的重要性。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是国家为了保障员工的基本生活权益而设立的重要社会保障制度。
通过参加五险一金，我可以在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时得到相应的保障，减轻生活的压力，提高生活质量。
同时，参加住房公积金可以为我将来的住房问题提供一定的帮助，实现住房梦。
二、投保条件根据国家的相关法律法规和公司的规定，我已经满足了参加五险一金的条件。
我已年满18周岁，身体健康，具备完全民事行为能力。
同时，我已经与公司签订了正式的劳动合同，成为了公司的正式员工。
三、投保意愿我愿意参加公司的五险一金计划，并自觉遵守国家和公司关于五险一金的各项规定。
我将按时足额缴纳五险一金，不拖欠、不逃避。
同时，我也将积极配合公司的投保工作，提供所需的资料和证明，确保投保顺利进行。
四、投保请求基于以上原因、条件和意愿，我特此向公司提出投保五险一金的请求。
我希望公司能够同意并帮助我办理投保手续，让我能够享受到国家提供的这份重要的社会保障。
五、投保后的责任如果我成功参加了五险一金，我将承担相应的投保责任，包括但不限于按时足额缴纳保险费用，遵守保险条款，合理使用保险待遇等。
同时，我也将珍惜这份保障，合理安排自己的生活和工作，努力提高自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，我深知五险一金的重要性，我愿意承担相应的责任，并特此向公司提出投保五险一金的请求。
希望公司能够同意并帮助我办理投保手续，让我能够享受到国家提供的这份重要的社会保障。
谢谢。
人资五险一金个人工作总结
人力资源五险一金个人工作总结时光荏苒，转眼间，我在人力资源五险一金的岗位上已经工作了一段时间。
在这段时间里，我深刻地认识到五险一金对于员工的重要性和对企业发展的影响。
在此，我对自己在过去一段时间内的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
一、充分了解和掌握五险一金的政策和法规作为一名人力资源工作人员，我深知五险一金的政策和法规是工作中的基石。
因此，我一直在努力学习和掌握相关政策和法规，以确保在工作中能够准确、熟练地运用。
我关注国家和地方政策的动态，参加相关培训和学习，不断提高自己的专业素养。
同时，我也深入研究五险一金的各项规定，以便为员工提供准确的信息和解答。
二、认真履行工作职责，确保五险一金的合规缴纳在五险一金的缴纳工作中，我始终认真履行工作职责，严格按照国家和地方的法规要求，为企业员工办理各项保险和公积金业务。
我主动与员工沟通，了解他们的需求和疑问，为他们提供个性化的服务。
同时，我也与企业领导沟通，确保企业能够按时、足额地为员工缴纳五险一金，避免出现违规情况。
三、关注员工福利，提高员工满意度作为一名人力资源工作人员，我深知员工福利对于员工的重要性。
因此，在五险一金的缴纳工作中，我不仅关注企业的合规性，还关注员工的实际需求。
我积极向企业领导建议，调整和完善员工福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。
在此过程中，我加强与员工的沟通，了解他们的意见和建议，为企业制定更加合理的福利政策提供依据。
四、不断提升自己的专业能力在工作中，我始终以提升自己的专业能力为目标，不断学习和积累经验。
我参加各类专业培训，学习人力资源管理的最新理念和方法。
同时，我也关注行业动态，了解五险一金的最新政策和法规，以便在工作中能够更好地应对各种挑战。
五、工作中的不足与改进在回顾过去的工作时，我发现自己在工作中还存在一些不足之处。
首先，我在与员工的沟通中，有时会出现表述不够清晰、解释不够到位的情况，导致员工对五险一金的认知存在误解。
物业服务公司员工福利待遇范文精简版
物业服务公司员工福利待遇物业服务公司员工福利待遇引言物业服务公司员工福利待遇的重要性员工福利待遇在物业服务公司中扮演着重要的角色。
良好的福利待遇不仅可以吸引优秀的人才加入公司，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工福利待遇可以体现公司对员工的关怀和尊重，体现公司文化和价值观，进而增强员工对公司的认同感，推动公司的发展。
常见的福利政策1. 五险一金：在物业服务公司中，五险一金是最基本的福利待遇之一。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工和公司共同缴纳。
公司还应该提供住房公积金，帮助员工在购房和退休后有一定的经济保障。
2. 带薪年假：给予员工带薪年假是常见的福利政策之一。
员工可以根据工龄和公司规定的假期制度享受相应的带薪休假，让员工能够充分休息和调整状态，提高工作效率和生活质量。
3. 节日福利：物业服务公司应该给予员工特定节日的福利待遇，例如春节、国庆节等。
可以通过发放节日礼品、组织员工聚餐等方式增进员工的归属感和幸福感。
4. 健康管理：员工健康是公司发展的重要保障。
物业服务公司可以提供健康体检、员工健身等福利，为员工的身心健康提供保障。
5. 培训与职业发展：提供完善的培训和职业发展机会是物业服务公司吸引和留住优秀员工的关键。
公司可以组织内部培训、外部培训、技能培训等，促进员工的个人成长和职业发展。
6. 职工食堂和员工活动：物业服务公司可以提供职工食堂，为员工提供经济实惠的用餐环境。
公司还可以组织员工活动，例如团建活动、员工生日会等，增强员工之间的沟通和凝聚力。
结论物业服务公司员工福利待遇对公司的发展至关重要。
通过提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康管理、培训与职业发展等福利政策，可以吸引和留住优秀的员工，并增强员工的忠诚度和工作满意度。
物业服务公司应该根据公司实际情况和员工需求，制定合适的福利政策，为公司的长期发展奠定基础。
个人五险一金缴纳申请书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，我希望通过这篇申请书，向您申请缴纳个人的五险一金。
首先，我想解释一下五险一金的重要性。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和基金是我国政府为公民提供的一种社会保障，目的是为了保障公民的基本生活和福利。
我个人认为，缴纳五险一金是我们每个人的责任和义务。
首先，这是对我们自己的保障。
在生活中，难免会遇到一些意外和困难，比如疾病、失业、退休等等。
而这些保险和基金可以在我们最需要的时候提供帮助和支持，让我们能够维持基本的生活水平。
其次，这也是对家庭和社会的负责。
我们每个人都有家庭，有亲人，有朋友。
如果我们遇到困难和问题时，这些保险和基金可以为我们提供帮助，减轻我们家庭的负担。
同时，这也是对社会的贡献，因为我们缴纳的保险和基金，最终都会用于社会的公共福利事业，帮助那些需要帮助的人。
虽然我个人的收入并不高，但是我认为，缴纳五险一金是非常有必要的。
我相信，只有通过我们每个人的努力，才能够建立一个更加公平、更加完善的社会保障体系。
而且，根据我国的相关规定，缴纳五险一金也是法律义务，我们每个人都应该遵守。
在此，我向您申请，希望能够缴纳个人的五险一金。
我相信，只有通过我们每个人的努力，才能够实现个人的价值，也能够为社会做出更大的贡献。
谢谢。
员工福利政策解读
员工福利政策解读在当今的职场环境中，员工福利政策已成为企业吸引和留住人才的重要手段，也是员工关注的焦点之一。
一份完善且合理的员工福利政策，不仅能够提高员工的工作满意度和忠诚度，还能增强企业的竞争力和凝聚力。
那么，员工福利政策到底包含哪些内容？又如何影响着我们的工作和生活呢？接下来，让我们一起深入解读。
一、员工福利政策的常见类型1、法定福利法定福利是企业必须按照国家法律法规为员工提供的福利，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。
此外，还有住房公积金，合称“五险一金”。
这些福利是保障员工在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求，由企业和员工共同缴纳一定比例的费用。
2、补充福利除了法定福利外，很多企业还会提供补充福利，以增强对人才的吸引力。
补充福利的种类繁多，常见的有商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等，为员工提供更全面的医疗保障和风险防范。
还有企业年金，这是一种补充性养老金制度，有助于员工在退休后获得更丰厚的养老收入。
3、休假福利休假是员工放松身心、恢复精力的重要方式，也是员工福利政策的重要组成部分。
常见的休假福利包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
不同企业在休假天数和规定上可能会有所差异，但总体上都是为了保障员工的休息权利和特殊情况下的需求。
4、培训与发展福利为了提升员工的职业技能和综合素质，企业会提供各种培训与发展的机会，如内部培训课程、在线学习平台、外出培训、学费报销等。
这不仅有助于员工个人的职业发展，也能提高企业的整体绩效。
5、工作环境与设施福利良好的工作环境和设施能够提高员工的工作效率和舒适度。
一些企业会提供舒适的办公空间、先进的办公设备、员工食堂、健身房、休息室等福利，让员工在工作之余能够得到充分的放松和照顾。
6、奖金与激励福利奖金是对员工工作表现和业绩的直接奖励，常见的有年终奖金、绩效奖金、项目奖金等。
丹东市五险一金办事指南
丹东市五险一金办事指南丹东市是辽宁省东南部的一个地级市，是中国的边陲口岸城市。
作为一个发展迅速的城市，丹东市为了保障员工的权益，实施了五险一金政策。
下面是丹东市五险一金办事指南：一、五险一金的概念和意义五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六项保险制度的总称。
这些保险制度旨在为劳动者提供社会保障，为他们在退休、失业、生病、工伤等情况下提供一定的经济保障。
二、五险一金的缴纳程序2.用人单位会根据劳动者的收入和政策规定来确定个人的五险一金缴纳基数。
3.用人单位需要为劳动者办理五险一金登记手续，在规定的时间内提供基本信息和缴费金额。
4.劳动者需要向用人单位提供户口本或居住证明等材料，用于办理住房公积金账户。
5.用人单位每个月根据劳动者的实际收入，按照政策规定的比例来扣除并缴纳五险一金。
三、五险一金的政策和待遇1.养老保险：劳动者在达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金，退休后可以享受终身养老金。
2.医疗保险：劳动者可以根据医保政策享受各类医疗服务，在生病时可以报销一部分医疗费用。
3.失业保险：劳动者在被解雇或失业后，可以申请领取失业金，失业期间可以接受相关培训。
4.工伤保险：劳动者在工作中发生意外事故或职业病时，可以获得工伤补偿和医疗费用报销。
5.生育保险：女性劳动者在生育子女时，可以申请享受一定的生育津贴和产前、产后医疗费用报销。
6.住房公积金：劳动者每月按一定比例向个人住房公积金账户缴存，可以用于购房、租房、装修等相关费用。
四、五险一金的常见问题和解决方法1.如何查询个人五险一金的缴纳情况？劳动者可以通过社保卡或者到社保中心查询个人五险一金的缴纳情况。
2.如何申请五险一金的待遇与报销？劳动者可以根据具体情况到社保中心或住房公积金管理中心办理相应的申请手续。
3.个人五险一金的缴存比例是多少？五险一金的缴存比例根据当地政策规定，一般由用人单位和劳动者共同缴纳。
4.如果工资发放不及时造成五险一金缴存延误怎么办？劳动者可以与用人单位进行沟通协商，如果问题无法解决可以向劳动保障部门投诉举报。
浅论社保工作在人事工作中的重要性
浅论社保工作在人事工作中的重要性作者：黄迎来源：《科教导刊·电子版》2013年第23期摘要随着社会经济的发展，社保工作在企业人事工作中扮演着越来越重要的角色。
本文通过分析社保工作在人事工作中的作用以及存在的问题，探讨如何解决这些问题，以期充分发挥社保工作在人事工作中的重要性，实现企业与员工利益的双赢。
关键词社保工作人事工作重要性中图分类号：F272.92 文献标识码：A传统上来讲的企业人力资源管理分为六大模块，分别为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利以及员工关系管理。
随着市场经济的发展以及我国社会保险法的出台，依法为员工缴纳社会保险逐步成为员工薪酬福利的一部分，被越来越多的企业纳入到人事管理工作中。
1社保工作在人事工作中的作用按照我国2011年7月1日颁布的《中华人民共和国社会保险法》规定，企业需为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五个保险项目。
同时也明确规定只要企业和员工之间存在事实劳动关系，企业就应依法为员工缴纳社会保险。
因此，完成好社保工作对于人事工作的顺利开展起到了重要的作用。
1.1能够帮助企业留住人才随着社会经济的发展，企业是否按时足额为员工缴纳社会保险已经成为员工衡量自己薪酬福利的一部分。
当员工感觉到自己的养老、医疗、生育、工伤以及失业都有企业和社会为自己分担风险时，就能没有后顾之忧地投入到工作中去。
如此一来，不仅稳定了员工的工作情绪，同时也大大提高了员工的工作效率。
有些比较有实力的大型企业，为了更好地留住人才，还在社保方面为员工提供了更多的优待。
比如为员工购置除了基本社会保险之外的企业年金，这样员工在退休后不仅能从社会上领取到自己的退休金，还能从企业购置年金的金融机构领取到额外的年金分红，这对目前普遍存在的基本养老保险水平较低的现状无疑具有极大的诱惑。
更有的企业为员工以及员工家属购买基本社会保险以外的商业医疗保险，这一举措不但留住了员工的心，也一举获得了员工家属的青睐。
五险一金申请书教师
尊敬的领导：
您好！我是XX学校的一名教师，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人
民共和国社会保险法》的有关规定，我希望申请加入五险一金。
作为一名教师，我深知五险一金对于我和家人的重要性。
首先，养老保险是我在退休后能够安享晚年的保障。
在教育工作中，我辛勤耕耘，为培养祖国的栋梁之才贡献着自己的力量。
当我年老体弱时，我希望能够得到社会的关爱和保障，安享晚年。
其次，医疗保险是我和家人的健康保障。
在教育教学工作中，我可能会因为工作强度大、压力大而影响身体健康。
医疗保险的加入，可以让我在生病时得到及时的治疗，减轻家庭的经济负担。
同时，我也希望能够为家人提供足够的医疗保障，让我的家庭无后顾之忧。
再次，失业保险是我失业时的生活保障。
虽然我在工作中会尽力避免失业，但是由于各种原因，失业的可能性仍然存在。
失业保险的加入，可以让我在失业期间得到一定的生活补贴，保障我和家人的基本生活。
此外，工伤保险和生育保险是我应对意外和生育的基本保障。
作为一名教师，我可能会因为工作原因受到意外伤害，而生育保险则可以为我在生育期间提供一定的经济支持，让我能够更好地照顾自己和家人。
最后，住房公积金是我和家人住房的保障。
在不断提高房价的今天，住房公积金的加入，可以帮助我解决住房问题，减轻家庭的经济负担。
在此，我真诚地希望领导能够批准我的五险一金申请，让我能够更好地为社会、为教育事业贡献自己的力量。
我将积极响应国家的号召，按时足额缴纳五险一金，为我国的社会保障事业贡献自己的一份力量。
谢谢。
什么是五险一金
什么是五险一金什么是五险一金五险一金是国家法定的用人单位给予劳动者的各种待遇，重要性不言而喻。
“五险”即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险;“一金”指的是住房公积金。
1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的`要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
学校教师五险一金申请书
尊敬的领导：您好！我是学校的一名教师，在此，我向您提交一份关于申请五险一金的意见。
我希望通过这次申请，能够使我们的合法权益得到保障，也能够让我们在工作中更加安心、更加专注于教育事业。
首先，我想谈谈五险一金的重要性。
五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我们教师的合法权益。
这些保险和公积金不仅能够保障我们在工作中的基本权益，更能够在我们面临重大疾病、意外伤害或其他突发事件时，提供必要的经济支持，减轻我们的负担。
作为一名教师，我们的工作性质决定了我们需要长期投入精力，不断提升自己的教育教学能力。
然而，在工作中，我们不可避免地会遇到各种风险和挑战，如生病、意外事故等。
五险一金的存在，可以让我们在工作过程中得到足够的保障，使我们能够安心工作，专注于教育事业。
此外，随着社会的发展，人们的生活成本不断上升，而我们的工资水平并没有得到相应的提高。
在这种情况下，五险一金的作用显得尤为重要。
它能够为我们提供一定程度的经济支持，使我们在面对生活压力时，能够更加从容应对。
然而，目前我们学校的五险一金缴纳情况并不乐观。
一些教师尚未缴纳五险一金，这不仅影响了我们教师的权益保障，也给我们带来了很大的心理压力。
因此，我恳请领导能够关注这个问题，为我们解决五险一金的问题，让我们的合法权益得到保障。
为了使申请书更具说服力，我进行了相关的调查和研究。
根据我国相关法律法规，企业和事业单位应当为职工缴纳五险一金。
同时，我也了解到，许多地方政府已经出台了相关政策，要求企业为员工缴纳五险一金。
如果我们学校能够为我们教师缴纳五险一金，这将是对我们教师权益的保障，也是对我们工作的肯定。
在此，我代表全体教职工，恳请领导关注我们的需求，积极为我们争取五险一金。
我们相信，在领导的关心和支持下，我们学校的福利待遇一定会得到改善，我们也一定能够在工作中更加安心、更加专注于教育事业。
最后，我想说，五险一金对于我们教师来说，不仅仅是一种保障，更是一种尊重。
五险一金工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。
近年来，我国政府高度重视五险一金工作，为广大职工提供了全方位的保障。
以下是我对五险一金工作的总结。
二、工作回顾1. 加强政策宣传，提高职工知晓率在工作中，我们积极宣传五险一金政策，通过举办讲座、发放宣传资料、利用网络等多种形式，使职工充分了解五险一金的相关政策，提高了职工的知晓率。
2. 严格审核，确保职工权益在办理五险一金业务时，我们严格审核职工资料，确保职工权益不受侵害。
同时，对不符合条件的职工，我们及时告知原因，并协助其重新提交材料。
3. 优化服务流程，提高办事效率为提高办事效率，我们不断优化服务流程，简化办事手续。
通过推行“一站式”服务、预约服务、上门服务等方式，为职工提供便捷、高效的服务。
4. 加强与相关部门的沟通协作我们积极与劳动保障、税务、银行等相关部门沟通协作，确保五险一金业务的顺利开展。
同时，加强与企业的联系，了解企业需求，为企业提供个性化服务。
5. 强化内部管理，提高服务质量我们注重内部管理，加强业务培训，提高工作人员的业务水平和服务意识。
同时，建立健全考核机制，对工作表现优秀的员工进行表彰，激发员工的工作积极性。
三、工作亮点1. 成功办理多起职工补缴业务，保障职工权益针对部分职工因各种原因导致缴费中断的情况，我们积极协助其补缴，确保其养老保险权益不受影响。
2. 深入推进医疗保险“一站式”结算，方便职工就医我们与医疗机构、保险公司等部门密切合作，深入推进医疗保险“一站式”结算，让职工在就医过程中享受到便捷、高效的服务。
3. 住房公积金贷款业务办理时间缩短，提高职工满意度通过优化住房公积金贷款业务办理流程，我们成功将办理时间缩短，得到了广大职工的一致好评。
四、工作展望1. 持续加强政策宣传，提高职工对五险一金的认知度。
2. 深化内部管理，提高服务质量，确保职工权益。
买社保的好处有哪些
买社保的好处有哪些买社保的好处有哪些篇11、养老保险首先为大家介绍的是社保中的养老保险能够为大家带来哪些好处。
随着人们年龄的增长，人们的劳动力会越来越弱，这样经济来源会渐渐削减。
假如大家购置养老保险够十五年，那么当您到达六十周岁的时候，您就可以领取相应的养老金。
2、医疗保险与失业保险接下来在为大家讲讲医疗保险与失业保险的好处。
目前中国的医疗制度相比以前有了很大的改善，但是人们在看病依旧会消耗大量的金钱。
假如您购置了医疗保险，在医疗费用上将会获得肯定比例的报销；假如购置了失业保险，将会在失业肯定时间内领取相应的失业补助金。
3、工伤保险与生育保险工伤保险与生育保险能够为大家带来哪些好处呢？假如购置了上述的两种保险，被保险人在工作的过程中受伤，被保险人将会获得相应的赔偿金；当被保险人或者被保险人的配偶生育的时候，被保险人将可以获得肯定的生育补助。
通过上述介绍大家是否对社会保险的好处有了新的理解。
虽然社会保险能够为大家带来肯定的好处，但是社会保险费用比较低，因此并不能为被保险人供应强有力的保障。
所以大家可以依据自身的状况选择适合自己的商业保险。
买社保的好处有哪些篇21、医疗保险：假如您按最低比例缴纳医保，也许每月返到您医保卡上的钱约为80元左右，一年接近1000元，而且，您假如生病住院，报销比例为80%左右，大病医疗报销更为可观，高的可达20万左右。
2、生育保险：女职工连续交满六个月，生小孩儿有相关的补贴和报销政策，也许10000多元。
假如夫妻双方中，只有男方交纳生育保险的，可享受定额补贴。
3、失业保险：失业保险的办理需要满意两个条件：第一，连续缴费一年以上;其次，公司提出解除劳动合同的。
失业金为最低工资标准的70%，失业期间个人的医保费用由社保局支付。
4、工伤保险：凡是在工作期间，工作岗位上受到的损害，可以以工伤的名义报销。
养老保险：许多人说养老金交得多，实际退休的时候拿得少。
其实他们在计算养老金的时候，忽视了一点：养老金最终是以本人退休年份的社平工资做为养老金计算根据。
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五险一金，你懂吗1、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2、医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
3、工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
4、生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
5、失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
6、住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%,个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。