佛山市三水区高层次人才(淼城英才) 认定和管理办法 .doc
佛山人才分类认定标准
佛山人才分类认定标准
佛山市作为广东省的一个城市,人才认定标准可能会根据地方政策和需求而有所不同。
一般来说,人才分类认定标准包括技术人才、专业人才、创新创业人才等。
以下是一些可能的人才分类认定标准的例子,但具体的标准可能已经发生了变化,建议查阅最新的地方政策文件或咨询当地人社部门获取准确信息。
1.技术人才:
•学历:硕士研究生及以上学历,或本科学历具有一定工作经验的人员。
•技术资格:具备相应的专业技术职称或技术资格。
•工作经验:有一定的从业经验,具备一定的专业技术能力。
2.专业人才:
•学科专业:相关领域的本科及以上学历。
•职业资格:具备相关的职业资格或证书。
•工作经验:具有一定的从业经验,能够在相关领域内发挥专业技能。
3.创新创业人才:
•创业经历:有成功的创业经历或具备较强的创新能力。
•项目成果:在科技创新、企业管理等方面取得显著成果。
•学历背景:相关领域的本科及以上学历。
4.其他可能的认定标准:
•在紧缺领域工作的人才。
•参与国家或地方重点项目的人才。
•获得特定奖项或荣誉的人才。
以上仅是一些可能的认定标准,具体的标准和条件可能会因地而异。
建议您查阅佛山市相关政府文件,或直接咨询当地人社部门,以获取最新、最准确的人才认定信息。
佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知
佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2011.03.21•【字号】佛府办[2011]32号•【施行日期】2011.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文佛山市人民政府办公室印发佛山市人才开发专项基金管理暂行办法的通知(佛府办[2011]32号)各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《佛山市人才开发专项基金管理暂行办法》业经市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
执行中遇到问题请径向市人力资源社会保障局反映。
二○一一年三月二十一日佛山市人才开发专项基金管理暂行办法第一条为进一步做好我市高层次人才聚集、开发工作,根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》,特设立佛山市人才开发专项基金(以下简称专项基金),并相应制定本管理暂行办法。
第二条专项基金按照“政府引导、社会参与、专业管理、市场运作”的原则设立,以人为本,结合财政金融手段,更好地为人才队伍建设提供支撑和保障。
第三条专项基金主要来源:(一)市财政预算安排的专项资金。
(二)市、区政府合计出资4000万元,设立知识产权(商标权、专利权、著作权、发明权等)质押贷款担保基金、拟上市公司管理人员股权抵押贷款担保基金、创业人才贷款担保基金,其中市财政安排500万元,各区从各自现有的担保基金中留出10%额度(按现有担保基金总额3.5亿元)计3500万元。
(三)科技孵化基金中针对以创业人才为核心的项目进行投入的资金。
(四)社会、企业赞助或捐赠资金。
第四条专项基金使用范围:(一)加强对博士后工作站(点)、博士后科研项目及院士工作室的资金扶持。
(二)为认定为创业创新人才、突出贡献高技能人才提供工作和生活等补助。
(三)为以人才为核心的项目及企业提供专利权、商标权、著作权、发明权等知识产权质押贷款担保,并按规定给予融资费用如利息等补贴。
佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知-佛府办[2011]29号
佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 佛山市人民政府印发佛山市引进人才落户管理办法的通知(佛府办[2011]29号)各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《佛山市引进人才落户管理办法》业经市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行,执行中遇到问题请径向市人力资源社会保障局反映。
二○一一年三月九日佛山市引进人才落户管理办法为进一步做好引进人才落户工作,加强对引进人才的户籍管理,根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(佛发〔2011〕1号)精神,制定本办法。
一、引进人才的对象和落户方式第一条引进人才的对象1、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格,年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才;2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书,年龄在45周岁以下的各类技能型人才;3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才;4、符合我市经济社会发展需要,具有特殊才能的人才;5、经市(区)人才服务机构核准,具有中专或大专学历,企事业单位经考核合格,且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致,年龄在35周岁以下的各类人才。
第二条引进人才的落户方式1、以用人单位产权的住房(含集体宿舍)单独设立家庭户;2、市、区、镇(街)、村(居)和工业园区设立的人才集体专户;3、用人单位集体户;4、城镇直系亲属或非直系亲属的家庭户。
二、建立引进人才落户公共服务体系第三条全面设立人才集体户网络。
市、区、镇(街)、村(居)和工业园区均须设立人才集体户,形成市、区、镇(街)、村(居)“四级保障”的集体户网络。
南海区一至七类人才认定标准
南海区一至七类人才认定标准
一、高层次人才:包括国家“千人计划”、广东省“千百十工程”、广东省特支计划(领军人才、创新团队)、国家级、省级、市级领军人才、创新团队、优秀专家、高层次人才(含海外杰出人才、港澳台高层次人才、外籍人才),以及南海区首席专家。
二、专业技术人才:包括南海区企业研发人员、高级技工、中级以上技术职称人才、高级工艺美术师、高级会计师、注册建筑师等。
三、创新创业人才:包括南海区重点领域企业负责人、优秀创业者、科技创新人才、知识产权专业人才等。
四、紧缺人才:包括南海区紧缺岗位人才、外籍人才、港澳台人才、留学回国人员等。
五、高层次留学人才:指在著名高校、科研院所和国际组织等获取硕士及以上学位、博士后、博士等高层次人才。
六、普通高校毕业生:包括南海区高校毕业生及以上学历人才。
七、技能型人才:包括南海区各类职业技能人才、中等职业学校毕业生、高级熟练工人等。
以上七类人才认定标准,旨在吸引和引进高端人才,促进南海区经济社会发展。
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高层次人才认定支持办法
高层次人才认定支持办法高层次人才认定是指政府或相关机构对具备特殊能力和知识的个体进行认定和支持的一种措施。
高层次人才的认定对于国家和社会的发展具有重要意义,可以吸引和留住具有创新能力和领导才能的人才,推动经济的发展。
为了有效推行高层次人才认定工作,并提供适当的支持,可以采取以下措施:1. 设立专门的部门或机构:政府可以设立专门的部门或机构来负责高层次人才认定的工作,并配备专业的人才管理团队。
这些机构应负责制定认定标准和流程,开展评估和认定工作。
2. 完善认定标准:建立科学、公平、公正的认定标准,明确高层次人才的条件和要求。
评估依据可以包括教育背景、科研成果、技术能力等多方面因素,以确保认定的公正性和准确性。
3. 引进国际化的认定机制:借鉴国际先进的高层次人才认定机制,吸引更多具有国际化背景和经验的人才。
建立与国际接轨的认定标准和流程,提供更广阔的发展空间和机会。
4. 提供支持和激励措施:认定高层次人才后,政府应提供一系列的支持和激励措施,包括财务支持、项目扶持、研究经费等。
这些措施可以鼓励人才持续创新和发展,提高其在相关领域的影响力和竞争力。
5. 加强人才培养和交流:通过支持高层次人才参与国内外的学术交流和合作项目,加强与国外优秀人才的互动和合作,提高自身的专业水平和国际化视野。
6. 建立人才库和信息平台:建立人才信息储备库和专业人才交流平台,为高层次人才提供信息和资源共享的平台,便于人才的发现和合作。
综上所述,高层次人才认定支持办法需要政府、机构和社会的共同努力。
通过建立科学、公正的认定机制,提供相应的支持和激励措施,吸引和留住高层次人才,将为国家和社会的发展注入新的活力和动力。
高层次人才的认定和支持对于国家和社会的发展具有重要意义。
高层次人才往往具备独特的专业知识、创新意识和领导才能,他们在科学研究、技术创新、产业发展和社会管理等方面发挥着重要的角色和作用。
因此,为了吸引和留住这些人才,我们需要建立一套完善的高层次人才认定支持办法。
佛山市三水区高层次人才(淼城英才) 认定和管理办法 .doc
佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定和管理办法(第二次征求意见稿)第一章总则第一条为深入实施人才强区战略,建立科学、规范,体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系,根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1号)及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(佛发〔2018〕2号)等文件精神,贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定),加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才,结合我区实际,制定本办法。
第二条本办法所指三水区高层次人才(以下简称淼城英才)是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。
依其业绩与贡献不同,划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。
公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。
第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定,原则上不设上限,不受国籍、户籍、地域和身份限制。
第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则,坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则,坚持业内认可、社会认可的原则。
第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。
区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。
区人才工作领导小组办公室(以下简称区人才办)负责淼城英才人选的核准工作。
第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才,以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才(与单位签订3年以上协议,每年在我区工作时间一般不少于6个月),均可申请认定淼城英才。
第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等,认定对象的业绩与贡献以近3年为主,侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。
最新三水的人才战略介绍_0
最新三水的人才战略介绍三水区整天在叫缺乏人才,但是三水区自己本身又有多少重视人才了?在三水,永远比不上佛山五区其余四个区的收入水平,永远比不上其他区招募人才的激励机制。
这很难说不缺乏人才的。
这与三水区的政府定位、企业定位有很大的关系。
三水区政府、大多数企业都不会在本地招揽高级人才也不会在本地招揽优秀人才,这是有其根深蒂固的原因的。
其一,三水区的定位是劳动密集型产业区,虽然三水区有不少高科技企业,但是传统思维已经束缚了领导者的管理逻辑。
其二,三水区除了少数几家企业外,基本上没有一家企业愿意为高薪聘请优秀人才和高级人才买单。
其三,三水区本土特色文化,有背景有人际关系的,通常能够在任何企事业单位混个很好的职位,所以有人说,三水是个官僚资本市场的社会,也不能说是完全错误的。
三水区一贯以来定位,人才就是初中、中技以上为之人才,这种思路本身就限制了三水区的发展。
所谓的人才应该是能够推动企业发展、为企业、事业单位做出贡献,推动地区发展的人。
有一个很典型的特色:大多数在外读书的三水人都不愿意回到三水发展,理由很简单,三水除了公务员、教师福利特别好之外,其他企业的一般职工基本上收入偏低。
还有一个很典型的特色,就是企业挂羊头卖狗肉招聘人员:几乎可以那么说,在三水找不到几家是真正招聘高管或者是管理人员的企业,大多数都是在外地招聘或者通过熟人推荐的形式。
更多的企业都是说招聘XX总监、XX主管、XX总经理助理……其实都是要求从低做起。
试问一下,人家混了几年,实打实干了十几年,如果没有真本事,谁会去应聘你XX总监、XX经理、XX 主管等?难道还要别人从头开始,为你做?的确,有句俗话说得好,真金不怕红炉火!但是人生有多少个十年?金子难道就要从土地、矿石中慢慢给人甄选?别以为总经理助理是什么好职位!在三水,除了几家像样的大企业外,其他的都是高级打杂或者说是秘书、司机角色,当然这不能只说三水,南海也是如此。
所以如果你有管理才能,如果你能够驾驭企业,建议你不要选择三水发展,如果真要选择,除非你有关系,有背景,或者你愿意接受各种不合理的条件。
佛山市三水区高层次人才认定和管理办法
佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定和管理办法(第二次征求意见稿)第一章总则第一条为深入实施人才强区战略,建立科学、规范,体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系,根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1号)及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(佛发〔2018〕2号)等文件精神,贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定),加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才,结合我区实际,制定本办法。
b5E2RGbC第二条本办法所指三水区高层次人才(以下简称淼城英才)是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。
依其业绩与贡献不同,划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。
公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。
p1EanqFD第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定,原则上不设上限,不受国籍、户籍、地域和身份限制。
DXDiTa9E 第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则,坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则,坚持业内认可、社会认可的原则。
RTCrpUDG第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。
区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。
区人才工作领导小组办公室(以下简称区人才办)负责淼城英才人选的核准工作。
5PCzVD7H第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才,以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才(与单位签订3年以上协议,每年在我区工作时间一般不少于6个月),均可申请认定淼城英才。
jLBHrnAI 第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等,认定对象的业绩与贡献以近3年为主,侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。
佛山市人民政府办公室关于印发佛山市高端金融人才引进培育办法(试行)的通知-佛府办〔2017〕11号
佛山市人民政府办公室关于印发佛山市高端金融人才引进培育办法(试行)的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------佛山市人民政府办公室关于印发佛山市高端金融人才引进培育办法(试行)的通知佛府办〔2017〕11号各区人民政府,市政府各部门、直属各机构:《佛山市高端金融人才引进培育办法(试行)》业经市人民政府同意,现印发给你们,请遵照执行。
执行中遇到的问题,请径向市金融局反映。
佛山市人民政府办公室2017年3月28日佛山市高端金融人才引进培育办法(试行)第一条为引进和培育熟悉金融市场规则、掌握先进金融管理理念的高层次金融人才,加快推进各类金融机构集聚发展,进一步优化我市金融发展环境,根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《中共广东省委广东省人民政府关于印发〈广东省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)〉的通知》(粤发〔2010〕17号)等文件精神,结合我市实际,制定本办法。
第二条本办法适用于在我市行政区域内任职或从业的金融人才。
第三条符合认定条件的金融人才(含外籍及港澳台人士),在相应的金融机构总部、类金融机构总部、金融机构专营机构、金融机构区域总部担任董事长、副董事长、行长、副行长、监事长、总经理、副总经理等管理团队成员职务或金融机构核心岗位职务的,可以认定为佛山市高端金融人才。
第四条金融机构总部,是指经国家金融监管部门或国家相关职能部门批准,在佛山市内注册成立且持有相关金融牌照的银行、保险公司、证券公司、基金公司、财务公司、金融租赁公司等具有法人资质的经营性机构。
金融机构总部分为全国性金融机构总部和区域性金融机构总部,全国性金融机构总部是指经金融监管部门批准可在全国范围经营业务且在5个及以上省(自治区/直辖市)设立一级分支机构的法人金融机构的总部,其余法人金融机构的总部为区域性金融机构总部。
及管理办法(试行)
附件佛山市基础教育高层次人才引进、认定(评定)及管理办法(试行)第一章总则第一条为贯彻落实《佛山市基础教育“强师工程”三年行动计划》(2017-2020年),打造南方教育“大城名师”,加强基础教育高层次人才引进、培养及其认定评定和管理,制定本办法。
第二条本办法适用于全市基础教育高层次人才(以下简称“高层次人才”)引进、认定评定和管理工作。
第三条本办法所指基础教育事业单位,包括公办幼儿园、义务教育学校、普通高中(含普通完全中学)、中等职业教育学校、特殊教育学校和教育部门下属教研、科研、信息中心、电教等机构。
本办法高层次人才是指在我市基础教育事业单位新引进和工作的具有丰富教学、竞赛、教研、科研或管理经验的高级教育人才。
第四条在佛山市人才工作领导小组领导下,坚持“德才兼备、能力突出、业绩出色、业内认可”标准,确保相关人才政策落到实处。
市人才工作领导小组办公室负责本办法的统筹指导、综合协调和督促检查工作。
市教育局负责本办法的具体组织、具— 1 —体实施、具体管理和考核工作;市人力资源社会保障局负责本办法的佛山市基础教育高层次人才引进、高层次人才认定评定的统筹规划、统筹实施和审定工作;市财政局负责本办法的专项资金设立、管理及其使用考核;市、区机构编制部门按分级管理原则做好佛山市基础教育高层次人才编制管理工作。
第二章人才引进第五条引进对象主要为符合本办法第七条、第八条认定条件的下列人才:(一)国家级基础教育杰出人才;(二)省级基础教育领军人才;(三)地市级基础教育“三名”人才。
第六条高层次人才的引进方式分为编制引进和柔性引进两种。
编制引进的,需办理调动手续,纳入本市范围事业单位编制管理,签订事业单位聘用合同,合同期限一般不低于5年。
柔性引进的,不办理调动手续,不纳入编制管理,签订劳动合同期限,原则为一年以上。
高层次人才不符合佛山市人口准入条件,或者本人不选择入本市编制,可以按照柔性方式引进。
柔性引进的高层次人才,年龄一般不超过70周岁。
高层次人才分类认定工作管理制度
高层次人才分类认定工作管理制度一、制度背景为了优化人才结构,提高人才质量,推动科技创新和社会发展,本制度旨在确立高层次人才分类认定的管理工作流程。
通过对高层次人才进行分类认定,可以更好地发挥其作用,给予相应的政策支持和激励,使其在相关领域发挥更大的作用和影响力。
二、范围和适用对象本制度适用于各个行业、领域的高层次人才,包括但不限于科研人员、工程技术人员、教学人员等。
适用对象为具有突出贡献或专业技术领域具有特殊优势的人才。
三、认定流程1.提交申请:符合条件的高层次人才可根据相关要求向主管部门提交认定申请,同时附上相关材料和证明文件。
2.预审评估:主管部门将对申请材料进行初步审核,评估申请人是否符合认定条件,并根据材料的真实性和完整性进行初步评估。
3.组成认定专家组:根据申请人所属领域和专业特长,由主管部门组成认定专家组,负责对申请人进行评审。
4.召开评审会议:认定专家组在主管部门的组织下召开评审会议,对申请人的材料进行全面评估,并进行初步筛选。
5.实地考察:对初步筛选出的申请人,由认定专家组组织实地考察,了解其工作状况、科研成果和专业水平等情况,并进行综合评估。
6.终审评估:认定专家组根据实地考察情况,对申请人进行终审评估,确定其是否符合高层次人才认定标准。
7.编制评定报告:认定专家组根据终审评估结果,编制评定报告,向主管部门提交认定建议。
8.审批认定:主管部门根据评定报告,进行审批认定,并做出相应决策。
认定结果将及时通知申请人,并公示认定名单。
四、认定标准1.学术水平:包括学术造诣、学术声誉、学术贡献等方面的评估。
2.科研成果:包括科研项目、科研论文、专利、获奖等方面的评估。
3.社会影响力:包括学术影响力、社会影响力等方面的评估。
4.专业能力:包括专业技术能力、专业成果等方面的评估。
五、激励政策1.人才引进政策:对通过高层次人才认定的人才,给予相应的人才引进政策支持,包括住房、户口落户、子女教育等方面的优惠政策。
佛山市顺德区高层次人才确认细则
佛山市顺德区高层次人才确认细则附件1佛山市顺德区高层次人才确认细则根据《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》文件精神,制定本细则。
一、高层次人才分类和申请对象(一)分类。
我区高层次人才分为四大类别,分别是国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生四个类别。
其中国家级人才分为国家级顶尖专家和国家级顶尖人才两类,杰出人才分为三类。
(二)申请对象。
凡在我区工作或来我区创新创业的人员,以及我区高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域柔性引进(与该单位签订3 年以上协议,每年在我区工作时间一般不少于6 个月;对国家级人才和海外高层次人才可放宽至签订2 年以上协议,每年在我区工作时间不少于6 个月)的人员,达到高层次人才确认标准的,均可申报认定或评定。
高层次人才认定、评定不受国籍、地域、户籍和身份的限制。
二、高层次人才条件(一)基本条件:1.遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。
2.近5 年来在工作岗位上取得突出业绩和成果,其从事的主要工作与本人专业专长高度相关且专业水准在所从事的领域中处于领先地位,在业内具有较高声望。
3.符合规定的年龄要求。
申报认定或评定为“国家级人才”者,不受年龄限制。
申报认定或评定为“海外高层次人才”或“杰出人才”者,年龄应在60 周岁以下;有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽。
(二)分类条件。
1.第一类别:国家级人才(1)符合以下条件之一者,属国家级人才中的“国家级顶尖专家”类别:①国家最高科学技术奖获得者;②中国科学院院士;③中国工程院院士;④中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;⑤新世纪百千万人才工程国家级人选;⑥国家有突出贡献的中青年专家。
(2)符合以下条件之一者,属国家级人才中的“国家级顶尖人才”类别:①全国杰出专业技术人才;中国工艺美术大师;全国工程勘察设计大师;广东省领军人才;②近5 年,获得以下奖项者:福德奖;日本国际奖;京都奖;邵逸夫奖;⑦在美国、英国、法国、德国、日本、意大利、加拿大和澳大利亚取得专科医师资格的人员;或在以上8 国获执业医师资格的人员并在原卫生部直属11 所医学院校博士毕业,取得国内三甲及以上综合医院或副省级以上城市专科医院副高级以上专业技术资格。
佛山市人民政府办公室关于印发佛山市高等教育高层次人才引进扶持办法的通知
佛山市人民政府办公室关于印发佛山市高等教育高层次人才引进扶持办法的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府办公室•【公布日期】2018.11.22•【字号】•【施行日期】2018.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文佛山市人民政府办公室关于印发佛山市保障性公共租赁住房管理办法的通知第一章总则第一条为建立健全住房保障制度,多渠道逐步解决中低收入家庭住房困难,促进住房保障体系健康发展,根据《广东省城镇住房保障办法》(广东省人民政府令第181号),结合我市实际,制定本办法。
第二条本办法所称保障性公共租赁住房(以下简称公共租赁住房)是指由政府主导投资、建设和管理,或者由政府提供政策支持、其他各类主体投资建设、纳入政府统一管理,限定建设标准和租金水平,向符合条件的住房困难家庭或个人出租的保障房。
第三条本办法适用于本市行政区域内公共租赁住房的规划、建设、分配和管理。
第四条公共租赁住房分配和管理应当遵循公开、公平、公正原则,实行严格准入和退出机制。
第五条解决本市户籍居民的住房困难是人民政府的重要职责。
各区人民政府应当优先解决本市户籍中低收入家庭住房困难,并根据经济社会发展状况和财政承受能力,逐步扩大保障范围和提高保障标准。
第六条市住建管理局会同相关职能部门,按照各自职责分工,负责本市公共租赁住房规划、建设、申请、审核及配租管理工作的指导、监督和备案工作。
编制建设规划,定期公布公共租赁住房建设、分配和管理情况,加强各部门联动,实现部门间的信息共享,以确保准入条件和退出条件审核的公正性和准确性。
各区人民政府负责做好本区域范围内公共租赁住房需求调查、规划、建设、申请、审核、轮候、配租和退出,以及制定租金标准等工作,加强组织领导、健全工作机构,落实年度公共租赁住房的建设用地、资金和建设任务。
建立住建、民政、财政、国土、公安、工商、税务、人力资源社会保障、流动人口服务管理、住房公积金管理、发展规划和统计局等部门协调机制,切实做好本区公共租赁住房建设,确保工程质量和安全,落实相关税费优惠政策,做好保障对象准入和退出资格审核,确保公共租赁住房有效落实、公平分配。
高层次人才引进管理办法
高层次人才引进管理办法—1—高层次人才管理办法高层次人才引进管理办法目录第一章总则第二章管理机制第三章条件层次第四章引进认定第五章使用培养第六章考核评价第七章薪酬福利第八章附则—2—高层次人才引进管理办法第一章总则第一条为加强和改进XXX(以下简称“公司”)高层次人才管理工作,进一步提升企业自主创新能力、科技水平和管理水平,满足建设国内一流、世界知名的创新型国际化企业公司人才需求和智力支撑的需要,结合实际,制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才,是指符合第十条培养引进条件,按第十三条规定程序经认定,具有良好职业道德和真才实学,与公司产业发展和经营管理需要相适应的高、精、尖人才。
(一)突出重点。
围绕公司财产发展和项目建设重点领域,以开阔的视野,突出开展急需、紧缺人材培养引进,面向国内国际两个市场,多渠道、多方位网罗高层次人材,重点培养引进一批国内一流、国际知名的高层次人材及团队。
(二)以用为本。
坚持把推进人的全面发展和最大限度地发挥人才作用贯穿于人才发展始终,不求所有、但求所用,创新体制机制、搭建事业平台、营造良好环境,使各类人才各得其所、各尽其才、才尽其用。
(三)特事特办。
针对高层次人材培养引进和使用的不同特点,采取特殊政策措施,特别优秀和急需的可实行“一人一—3—高层次人材引进管理办法策”、“按人设岗”和“合同管理”。
(四)统筹兼顾。
坚持高层次人才内部培养和高端引进并重,以培养促成长,以引进带培养,发挥现有人才优先培养挖掘和高端人才引进的双重导向作用。
第四条本办法适用于公司及公司直接管理的分公司、全资子公司、控股子公司、直属单元(以下简称“各单元”)。
第二章管理机制第五条公司成立高层次人才工作小组(以下简称“工作小组”),公司总经理任组长,公司分管党委组织、人力资源工作的领导任副组长,各单位主要负责人为成员。
工作小组在公司人材工作委员会(以下简称“人材委”)的领导下开展工作,承受上级人材领导小组的业务指导,具体职责如下:(一)负责高层次人才工作的具体指挥、统筹协调;(二)编制高层次人才工作规划,专项计划及实施方案,报人才委审定;(三)向人材委会报告高层次人材规划、专项打算的执行效果,承受人材工作委员审议;(四)制订高层次人材工作专项资金预算和使用打算,经人材委审批后组织实施;—4—高层次人材引进管理办法(五)对高层次人材工作的重大问题,向人材委提出建议方案;(六)审核高层次人才培养引进年度工作计划,及时确定引进过程中的关键事宜;(七)审核高层次人才考核结果,兑现奖励;(八)落实人才委授权或决议的其他事项。
佛山市高层次人才评定标准
佛山市高层次人才评定标准佛山市高层次人才评定标准研究一、引言作为中国重要的制造业基地之一,佛山市近年来面临着产业结构调整和转型升级的压力。
为了推动科技创新和产业升级,佛山市政府出台了一系列人才政策,旨在吸引和留住高层次人才。
本文将探讨佛山市高层次人才评定标准,以期为政策制定者和相关人员提供参考。
二、佛山市高层次人才需求与现状1. 产业发展:佛山市作为珠三角重要的制造业城市,传统产业面临转型升级的压力。
高层次人才在科技创新、管理创新等方面具有重要作用,对于推动佛山市产业升级具有积极意义。
2. 科技创新:随着科技的不断进步,新兴产业对高层次人才的需求不断增加。
佛山市在科技创新方面的发展需要大量高层次人才的支撑。
目前,佛山市高层次人才数量相对较少,尤其是新兴产业领域的高层次人才缺口较大。
因此,完善高层次人才评定标准,吸引更多优秀人才来佛山发展具有重要意义。
三、佛山市高层次人才评定标准1. 基本条件:具备硕士研究生及以上学历,或具有副高级及以上职称;在所从事领域内具备较高的专业素养和技能;具有较好的团队协作精神和创新能力。
2. 指标体系:根据高层次人才的不同领域和行业特点,制定相应的指标体系。
主要包括教育背景、工作经历、专业技能等方面。
3. 奖项或荣誉:在高层次人才评定过程中,各类奖项或荣誉所占比重较高。
这些奖项或荣誉可以是对个人或团队在科研、管理、技术等方面卓越表现的认可,也可以是行业权威机构颁发的专业资质或荣誉。
四、成功案例分析本部分将分析成功获得佛山市高层次人才认定的个人或团队在项目执行过程中的亮点与突破。
这些案例将有助于我们更好地了解高层次人才的评定标准和要求,为政策制定者和相关人员提供实践参考。
五、存在问题及改进措施1. 存在问题:目前,佛山市高层次人才评定标准仍存在一定的问题。
一方面,评定标准过于单一,过于强调硬性指标而忽略了人才的潜力和创新能力;另一方面,奖项或荣誉的认可程度不够明确,导致部分优秀人才无法获得应有的荣誉和认可。
高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则
X X市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则第一章总则第一条根据《关于引进高层次优秀人才创新创业发展的暂行办法》(X发〔2020〕15号),制定本实施细则。
第二条高层次优秀人才评价认定及待遇落实坚持公开、公平的原则,坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则,坚持业内认可与社会认可相统一的原则。
第三条高层次优秀人才,是指在XX市行政区划内工作、学习,在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的海内外优秀人才和带技术、带项目、带资金来胶发展的创新创业人才,主要包括XX市人才分类目录A、B、C、D四类高层次人才、企业“按薪定才”类人才和外籍及港澳台创新创业类高层次人才。
第四条本细则适用于在XX市行政区划内注册(登记)的企事业单位、社会团体和中央、省、青岛驻胶企事业单位(以下简称“用人单位”)。
第二章职责分工第五条高层次优秀人才评价认定和资金发放工作在市人才工作领导小组统一领导下,市人才工作领导小组办公室负责牵头抓总、日常监督与宏观协调工作,市人力资源和社会保障局负责高层次优秀人才的评价认定和资金发放等工作,市人才工作领导小组各成员单位根据部门职能各负其责。
第三章认定条件和标准第六条高层次优秀人才,需身体健康,遵纪守法,具有良好的职业操守,创新创业能力突出,研究水平居本领域、本行业前列。
第七条申报A、B、C、D四类高层次人才的,应符合XX市高层次人才分类目录的A、B、C、D四类人才标准之一,须与用人单位签订3年及以上劳动(工作)合同,且在青依法缴纳社保或经国家、省、青岛、XX相关部门批复认定。
第八条申报企业“按薪定才”类人才的,应为与辖区内企业用人单位签订3年及以上具有法律效力的聘用(劳动)合同,且在青缴纳保险、无违法失信等行为的企业高管、专业技术人才。
第九条申报外籍及港澳台创新创业类高层次人才的,应持有外国人来华工作许可和工作类居留许可等证件。
第四章评价认定程序及要求第十条组织申报。
市人力资源和社会保障局常年受理高层次优秀人才的认定申请,人才评价认定工作采取集中申报和随时受理相结合的方式,原则上每年1月、7月各进行一次集中申报,“一事一议”等高层次优秀人才的申报工作可根据实际需要随时开展。
三水人才补贴申请条件及流程
三水人才补贴申请条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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三水区高层次人才认定任期期限及考核
三水区高层次人材认定任期限期及查核任期限期
高层次人材任期为 5 年,期满可再次申请认定。
注:任期内,高层次人材达到更高级别认定条件的,可按规定申请相应级他人材认定。
查核
1、对高层次人材推行年度、期中、期末查核制度。
年度查核由高层次人材所在单位负责,查核要点是工作业绩和业务能力,并向主管部门书面报告查核整体状况。
期中查核和期末查核由主管部门负责,查核要点是团队建设、人材培育和创新能力,并向区人力资源社保局书面报告查核整体状况。
2、期中查核结果不合格者,撤消其高层次人材资格和待遇,回收证书。
期中、期末查核结果存入个人档案,并由区人力资源社保局存档。
3、任期已满的高层次人材再次申请认准时,以近来一个任期内及期满以后担当的职务、获得的业绩成就等为申报依照。
4、有以下情况之一的,应该撤消资格、回收证书并按相关规定撤消或追回其所享受的物质待遇:
(一)学术、业绩上故弄玄虚被相关部门查处的;
(二)供给虚假资料欺骗高层次人材资格的;
(三)任期内受纪检、督查部门审察并赐予严重警示以上处罚的;
(四)任期内被处以刑事处罚的。
因前款第 (一)、(二)项情况被撤消资格的,不再受理其高层次人材认定申请。
佛山市三水区人民政府办公室关于印发佛山市三水区“淼城英才”认定和管理办法的通知
佛山市三水区人民政府办公室关于印发佛山市三水区“淼城英才”认定和管理办法的通知
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】2019.06.10
•【字号】三府办〔2019〕18号
•【施行日期】2019.06.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
佛山市三水区人民政府办公室关于印发佛山市三水区“淼城
英才”认定和管理办法的通知
三府办〔2019〕18号
各镇政府(街道办事处)、区政府各单位,中央、省、市驻三水单位: 《佛山市三水区“淼城英才”认定和管理办法》业经2019 年5月15日十六届59次区政府常务会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题,请径向区人力资源和社会保障局反映,联系电话:87733387。
佛山市三水区人民政府办公室
2019年6月10日附件:佛山市三水区“淼城英才”认定和管理办法。
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佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定和管理办法(第二次征求意见稿)第一章总则第一条为深入实施人才强区战略,建立科学、规范,体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系,根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》(粤发〔2017〕1号)及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(佛发〔2018〕2号)等文件精神,贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定),加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才,结合我区实际,制定本办法。
第二条本办法所指三水区高层次人才(以下简称淼城英才)是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。
依其业绩与贡献不同,划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。
公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。
第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定,原则上不设上限,不受国籍、户籍、地域和身份限制。
第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则,坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则,坚持业内认可、社会认可的原则。
第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协调工作。
区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。
区人才工作领导小组办公室(以下简称区人才办)负责淼城英才人选的核准工作。
第二章认定范围和条件第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才,以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才(与单位签订3年以上协议,每年在我区工作时间一般不少于6个月),均可申请认定淼城英才。
第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等,认定对象的业绩与贡献以近3年为主,侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。
第八条申请认定淼城英才的,除符合认定标准规定的条件外,还应当具备下列条件:(一)遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德;(二)专业基础扎实、自主创新能力强、学风正派,具有严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;(三)成绩显著、贡献突出(含所属企业在三水的纳税额度);(四)淼城英才第Ⅰ层次不受年龄限制,第Ⅱ层次年龄应在60周岁以下,第Ⅲ层次年龄应在55周岁以下,第Ⅳ层次年龄应— 2 —在50周岁以下,所指年龄以申报者身份证为准。
有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽。
特别突出贡献者认定依据为申报者所属企业的类型(含是否为区重点发展产业、是否为上市企业及企业的年纳税额度情况等)、申报者个税的缴纳额度、申报者工作业绩及在我区缴纳社保的时长情况等,且需要全体评委全票通过。
第三章认定标准编制与发布第九条根据我区产业、经济社会发展和人才需求状况,制定淼城英才认定标准,并结合实际情况适时调整,实行动态发布机制。
第十条淼城英才认定标准的编制和发布程序如下:(一)区人才办、区人力资源和社会保障局经过调查研究,广泛征求社会各界意见,会同政府行业主管部门和行业协会研究编制淼城英才认定标准。
(二)区人才办、区人力资源和社会保障局召集政府相关主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会,对相关标准进行评估、论证。
(三)淼城英才认定标准经区人才办主任会议审定后,由区人力资源和社会保障局发布。
第四章认定程序第十一条区人力资源和社会保障局负责受理淼城英才的认定申请。
第十二条淼城英才每年组织认定一次,受理时间一般安排在每年的第二季度。
每年6月至8月为申请材料收集、审核、评审阶段,11月前完成核准、公示、发布及发证等程序。
第十三条淼城英才认定程序如下:(一)组织发动。
区人力资源和社会保障局在每年的6月份下发淼城英才认定的通知,通过各镇(街道)、区直各部门及企业行业协会、商会面向社会广泛发动。
(二)个人申请。
个人向所在单位提出认定申请,并填写《佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定申请表》,并提供如下证明材料:1.《佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定申请表》;2.最高学历、学位证书复印件(海外留学人才需再提供国家教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书);3.身份证(或护照)复印件、近期大一寸彩色照片2张;4.人才工程(计划)、项目入选证书,或有关认定文件及复印件;5.职称或职业资格证书复印件;6.与用人单位签订的工作合同复印件;属创业人才的,提供营业执照;7.主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书等)、主要荣誉、奖励证书复印件或证明材料;8.主持(参与)过的主要项目证明材料复印件;— 4 —9.企业登记证书复印件,证明领办创办企业的验资报告等证明材料;10.其他认定相关证明材料复印件。
以上材料按顺序加蓝色封面装订成册(一式一份),原件交予用人单位所在镇(街道)人社局核对。
用人单位、申请人对材料的真实性负责。
(三)相关材料审核。
1.申请人所在单位审核。
申请人所在单位负责对申请人各项条件进行审核,符合条件的在其申请表中加具推荐意见后,连同相关证明材料报送到用人单位所在镇(街道)人社部门。
2.镇街人社部门审核。
用人单位所在镇(街道)人社部门对申请人所提交的原件进行核对,就个人及其所在单位的综合情况加具推荐意见并盖公章后直接报区人力资源和社会保障局受理。
3.聘请社会专业机构审核。
区人力资源和社会保障局收到相关申报材料后,转交给聘请的社会专业机构对申报材料进行审核,并出具相关审核意见。
区经科局配合社会专业机构完成相关审核。
4.税务部门核查。
区人力资源和社会保障局整理申报者和所在企业名单,发函至区税务局,区税务局提供相关申报者和所在企业在三水区纳税情况,作为申请人社会贡献度参考依据。
(四)评审及核准。
1.组建评审工作联席会议。
区人力资源和社会保障局负责组建评审工作联席会议。
评审联席会议成员单位由政府相关部门、镇(街道)人社部门及专家评委组成。
专家评委由区人力资源和社会保障局临时抽选组成,评审结束后,专家评委资格自动解除。
2.组织评审。
区人力资源和社会保障局牵头负责召集评审工作联席会议。
按照评审工作联席会议流程,投票选出拟认定的淼城英才候选人。
3.核准。
淼城英才候选人经分管区领导同意后报送区人才办主任会议审议核准后。
区人力资源和社会保障局负责将核准后的淼城英才人选报区政府审定。
(五)公示。
由区人力资源和社会保障局将区政府审定的淼城英才人选名单在三水区人民政府网站(区人力资源和社会保障局)、三水区人才网服务平台及“三水人才荟”微信公众号等平台公示10个工作日。
(六)公告及发证。
经公示无异议的或异议不成立的淼城英才人选由区人力资源和社会保障局负责向社会公告,并颁发“佛山市三水区高层次人才荣誉证书”及“优粤佛山卡”,其资料录入三水区人才库。
第五章相关待遇和要求第十四条符合《佛山市三水区高层次人才(淼城英才)认定标准(2019年版)》并经认定为淼城英才的,区政府给予连续三年的生活补贴和一次性的购房补贴。
具体标准为:(一)属淼城英才第Ⅰ层次的人才,给予每月3万元的生活补贴,依条件可申领一次性购房补贴最高100万元。
(二)属淼城英才第Ⅱ层次的人才,给予每月1.5万元的生活补贴,依条件可申领一次性购房补贴最高80万元。
— 6 —(三)属淼城英才第Ⅲ层次的人才,给予每月0.75万元的生活补贴,依条件可申领一次性购房补贴最高60万元。
(四)属淼城英才第Ⅳ层次的人才,给予每月0.5万元的生活补贴,依条件可申领一次性购房补贴最高30万元。
第十五条认定为淼城英才且与用人单位签订3年以上(含3年)工作合同的,经考核且考核结果为合格等次的,可申领生活补贴。
生活补贴每半年发放1次,自认定之日起连续发放3年。
第十六条按照合同约定工作满3年并在我区购房的,可申领一次性购房补贴。
申请人须同时满足下列条件:(一)本人、配偶及未成年子女在我区无任何自有形式的房产;(二)本人未在三水区享受过政府购房优惠政策;(三)本人及配偶、未成年子女自申请之日起前3年内,在三水区未转让或赠与过房产;(四)认定为淼城英才后在三水区辖区内购置房产。
第十七条符合条件需申领一次性购房补贴的高层次人才,如实际购房总价低于相应级别的购房补贴标准的,按实际购房总价一次性给予购房补贴;如实际购房总价高于相应级别的购房补贴标准的,则按本办法第十四条的规定一次性给予最高购房补贴。
第十八条购房补贴申请程序:(一)个人申请。
申请人在三水区人才网服务平台或“三水人才荟”微信公众号下载《三水区淼城英才一次性购房补贴申请表》,按要求如实填写,经所在单位和镇(街道)人社部门加盖意见后提交区人力资源和社会保障局,并提供如下证明材料:1.《佛山市三水区高层次人才荣誉证书》;2.申请人及家庭成员的身份和关系证明(身份证、户口本、结婚证);3.相关部门出具的《佛山市三水区个人住房查询结果》(原件1份);4.已备案的《商品房买卖合同》或《商品房合同备案登记证明书》、预告登记证明书或不动产权证、购房发票等;5.工作(劳动)合同。
以上材料合并装订,一式三份,证明材料复印件需经申请人签字确认,并提供原件核对。
(二)审核。
区人力资源和社会保障局在15个工作日内完成相关材料的审核。
(三)公示。
由区人力资源和社会保障局在三水区人才网服务平台或“三水人才荟”微信公众号上进行公示,公示期为7日。
(四)发放补贴。
公示无异议或异议不成立的,由区人力资源和社会保障局发放一次性购房补贴。
第十九条如夫妻双方均属淼城英才的,按照“就高”的原则,按层次较高者的标准发放购房补贴。
第二十条淼城英才生活补贴及一次性购房补贴通过“优粤佛山卡”发放。
第二十一条淼城英才按《佛山市三水区人才公寓管理办法》可申请租住最长为3年的人才公寓,按层次给予免租金入住或市场价50%的租金优惠。
购房补贴政策与人才公寓租金优惠政策不同时享受(含夫妻双方)。
第二十二条淼城英才可申请“优粤佛山卡”,享受“政务+创业+医疗+住房+商旅+联谊”等六位一体的人才服务。
— 8 —第二十三条淼城英才可优先享用区高层次人才服务专区提供的优质高效政务服务、科技服务、全程化创业服务及管家式生活服务。
第六章任期与考核第二十四条淼城英才任期为3年。
期满后,不再享受本办法规定的相关待遇。
期满后如再次申请更高层次的认定,以最近一个任期及期满之后担任的职务、取得的业绩成果和荣誉称号等为申报依据。
第二十五条淼城英才在任期内达到更高层次认定条件的,可按认定标准申请相应人才层次的认定,获得更高层次人才认定后,任期从更高层次认定之日起重新计算。
第二十六条淼城英才考核工作由区人力资源和社会保障局组织实施,实行半年度考核制度。
第二十七条淼城英才考核工作以业绩评价为导向,坚持公平、公正、公开、注重实绩的原则。