组织部招新策划书(3)
招新策划书(通用5篇)
招新策划书（通用5篇）招新策划书1一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作、秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务、大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自我的大舞台、在这里您可以得到的培训，在这里您可以提高领导能力；在这里您可以学到管理才能；学会交际，团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象20__级新生（二）招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点时间：20__年__月__日——20__年__月__日。
地点：学校运动球场。
（六）联系电话三、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
组织部招新活动方案
组织部招新活动方案一、活动背景随着社会的发展，各种组织在不断涌现，组织部作为学校中一个重要的组织，起到了重要的桥梁作用。
为更好地发挥组织部的作用，促进部门成员的交流，提高组织部的工作效率与质量，我们计划举办一次招新活动。
二、活动目的1. 加强组织部成员之间的联系和沟通，提升部门的协作能力和凝聚力；2. 丰富学生的课余生活，吸纳更多的优秀志愿者加入组织部；3. 创造一个公正、公开、公平的招新环境，吸引更多的学生参与。
三、活动时间拟定于本校举行秋招之前，具体时间待后续确定。
四、活动流程1. 宣传阶段：（1）招新海报的制作和张贴：制作醒目、吸引人的招新海报并在校内显眼位置张贴。
（2）组织部公众号的宣传：利用组织部官方公众号宣传招新信息，吸引感兴趣的同学报名参与。
（3）班级宣传：在校内各班级宣传招新活动，发放传单、招新宣传册，向全校甚至周边学校宣传招新活动。
2. 报名阶段：学生自愿报名，在规定时间内填写相关信息、表述自己的经历和想法。
组织部审核核对报名信息，筛选出符合条件的学生并通知其参加面试。
3. 面试阶段：（1）面试准备：组织部成员根据报名表筛选出符合条件的学生，并安排面试时间与地点，准备好招新面试所需的材料。
（2）面试流程：面试采用分组讨论与个人表述相结合的方式，询问学生的个人优势、缺陷、个人目标及对于组织部的团队合作等方面的问题，并根据面试表现综合评定，最终确定新成员。
4. 结束阶段：（1）通知新成员：根据面试表现，组织部向成功入选的学生发放入部通知书，通知学生参加新成员培训活动，并说明具体的时间、地点和注意事项。
（2）新成员培训：在入部后，对新成员进行一定的培训，包括使其了解组织部工作主要内容、熟悉组织部的文化氛围以及培养其相关技能等。
五、活动预算1. 招新海报制作费用：200元2. 招新宣传册印刷费用：400元3. 招新场地维护费用：300元4. 新成员培训费用：500元五、活动效果通过本次招新活动，可以更好地吸引和激发学生的积极性参与组织部的工作，扩大组织部在校内的影响力。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍：我们是一家以促进学生发展为宗旨的组织，致力于为学生提供丰富多样的活动和机会，以帮助他们发展个人能力和拓宽视野。
为了扩大我们的团队规模和提升组织影响力，我们决定开展一次招新活动。
二、活动目标：1. 扩大组织规模，通过招新活动吸引更多的学生加入我们的团队，丰富团队的人才资源。
2. 提升组织影响力，通过开展各种有趣、富有创意的活动，增强组织在学生中的知名度和影响力。
三、活动内容：1. 线上宣传，通过社交媒体、学校官网等渠道，发布宣传海报、文字介绍等，吸引学生关注和参与。
2. 线下宣传，在校园内设置宣传展台，展示组织的活动和成果，吸引学生前来了解。
3. 招新讲座，组织一场招新讲座，介绍组织的背景、活动内容和发展机会，吸引学生参与。
4. 活动体验，举办一系列有趣的活动体验，如户外拓展、文化艺术交流等，让学生亲身感受组织的活动魅力。
5. 面试选拔，通过面试选拔出合适的学生加入组织，并为他们提供培训和指导，以便更好地发挥他们的潜力。
四、活动时间：招新活动将在学期开始后的第二周进行，以便给学生足够的时间了解和参与。
五、活动预算：1. 线上宣传费用，300元。
2. 宣传展台费用，500元。
3. 招新讲座费用，200元。
4. 活动体验费用，1000元。
5. 面试选拔费用，500元。
总预算，2500元。
六、活动效果评估：1. 招新人数，通过统计报名人数和面试选拔结果，评估招新活动的吸引力和效果。
2. 参与度，通过活动参与人数和反馈调查，评估活动的吸引力和满意度。
3. 组织影响力，通过社交媒体关注度、学生口碑等指标，评估组织的知名度和影响力。
七、活动推广：1. 利用学校官方渠道发布活动信息，如学校官网、校园电视台等。
2. 利用社交媒体平台发布活动海报和文字介绍，吸引学生关注和参与。
3. 利用校内广播、宣传栏等渠道，宣传活动的时间和地点。
八、活动团队：我们将成立一个专门负责招新活动的团队，包括宣传负责人、活动策划人员、面试选拔人员等，确保活动的顺利进行。
组织部纳新工作计划
组织部纳新工作计划组织部纳新工作计划「篇一」学生会纳新的工作计划范文青笋朗诵协会在广大师生的大力支持下，又度过了精彩纷呈的一个学期，迎来了新的开始。
随着大一新生即将开学，我们的纳新工作也已悄然准备。
为了使纳新有条不紊的进行，保证纳新秩序，确保纳新质量，特制定如下计划：一、为了让大一新生全面、及时、准确的了解朗协，我们将印发大量宣传单，交由专人负责，同时用制作精美的海报来吸引大一新生的眼球，并由专人负责新闻，及时报道纳新进展。
二、交由专人负责纳新表、登记表等一系列表单的制作和印发工作。
三、交由专人负责纳新期间对公共财物的管理，并制定值班制度，安排专人看管。
四、为了保证朗协内部的团结，为了给朗协注入新鲜的强有力的血液，我们计划接纳新会员30――50人，并向每人收取会费10元。
五、新会员主要面向文学院的大一新生，同时也积极邀请其他学院的'同学参加。
六、纳新期间，将邀请文学院知名老师和往届“春悦杯”比赛中的获奖选手举办普通话及朗诵技巧的培训活动。
七、为了丰富纳新期间的校园生活，特与青笋系列社团合作，推出青笋系列活动，诸如电影放映、举办晚会等活动。
八、为使纳新期间会员服装一致，特着手准备定做工作服、工作证。
以上便是这学期青笋朗诵协会的纳新计划，如有不妥，还会适时做出调整。
我们定会努力做好纳新工作，完成纳新任务。
一、纳新：为了让热爱心理活动的同学有一个展现自我的一个机会，同时也为心理协会注入新的源泉，我们将在九月底举行大规模的纳新活动。
纳新在各系院分别展开！由分会长指导！我院准备今年招纳七百名心理协会新成员，和老会员一起为大学生服务。
各系（院）分别展开纳新工作，南校区在新军训期间就在校区现场为新生们服务，走近新生们，让新生们感到了大学生活的温暖。
让我们的心协会走进了新生们的心中！成功招到二百多名新会员，纳新工作还在进行中！民主路校区和主校区将会在九月二十五前开始纳新活动。
现在都在准备工作中。
纳新工作由分会长和和部长负责，宣传工作是我们计划的重点，这次纳新工作的宣传工作我们协力会准备很充分，一切等待纳新的开始！二、心海导航预告心协近期活动，普及大众心理知识，提供日常心理技巧，面向全体师生发放。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展和进步，我们的社团也在不断壮大和发展。
为了更好地服务社团成员，丰富大家的校园生活，我们决定举办一次招新活动，吸引更多的优秀学生加入我们的团队，共同打造更加精彩的校园生活。
二、活动目的。
1. 扩大社团影响力，吸引更多优秀学生加入我们的团队。
2. 为新生提供一个展示自己的机会，让他们更好地融入校园生活。
3. 为社团成员提供一个交流互动的平台，增进彼此的了解与友谊。
三、活动内容。
1. 招新宣传，通过校园广播、海报、社交媒体等渠道进行宣传，吸引更多的学生关注我们的活动。
2. 招新演讲，邀请社团成员进行分享，介绍社团的发展历程、活动内容以及成员福利，吸引更多学生加入我们的团队。
3. 互动游戏，设计一些有趣的游戏，让新老成员之间可以更好地互动，增进彼此的了解。
4. 交流分享，为新老成员提供一个交流分享的平台，让大家可以更好地了解彼此，促进团队的凝聚力。
四、活动时间和地点。
时间，XX月XX日。
地点，学校XX校区XX教室。
五、活动预期效果。
1. 吸引更多优秀学生加入我们的团队，扩大社团规模。
2. 为新生提供一个展示自己的机会，让他们更好地融入校园生活。
3. 增进社团成员之间的了解与友谊，促进团队的凝聚力。
六、活动组织。
为了顺利举办这次招新活动，我们将成立一个策划小组，负责活动的具体组织和执行工作。
同时，我们也欢迎有兴趣的同学加入我们的策划小组，共同为活动的顺利举办努力。
七、结语。
通过这次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同打造更加精彩的校园生活。
同时，也希望通过这次活动，能够增进社团成员之间的了解与友谊，促进团队的凝聚力。
让我们共同努力，让这次招新活动取得圆满成功！。
招新策划书
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
2023年组织部招新活动方案
2023年组织部招新活动方案____年组织部招新活动方案一、活动目标1. 大规模吸引新生加入组织部，以充实和壮大组织部的力量；2. 提升组织部的知名度和影响力，使更多的学生了解和关注组织部的工作；3. 培养新生的组织能力、领导能力和团队合作精神。
二、活动策划1. 活动主题本次招新活动主题为“燃放激情、争当组织人”，通过该主题激发新生对组织部的兴趣和热情。
2. 活动时间招新活动将在新学期开学的第一周进行，确保新生尚未适应课程负荷，能够更好地参与活动。
3. 活动形式（1）招新宣传a. 制作宣传资料，包括宣传海报、宣传册等，用于在学校各大宣传栏和教学楼设置宣传点；b. 在学校广播站、学生微信公众号等宣传平台发布招新信息；c. 邀请组织部成员参与新生报到工作，现场提供招新宣传和解答疑问。
（2）系列招新活动a. 招新说明会：在新生报到后的第二天晚上，召开招新说明会，向新生介绍组织部的工作职责、活动内容和组织形式，吸引并激发新生的兴趣；b. 组织部开放日：在新生报到后的第三天，组织部向学校各学院开展开放日活动，设置展台和展板，展示组织部的工作成果和活动经验，吸引新生参观和咨询；c. 部门体验活动：在新生报到后的第四天至第七天，组织部分别安排4个不同主题的部门体验活动，让新生参与其中，亲身体验组织部的工作内容和团队氛围；d. 社团联谊晚会：在新生报到后的第一个周末，组织部与其他社团联合举办联谊晚会，通过文艺演出、游戏互动等形式，加深新生对组织部的了解和认同。
（3）选拔环节a. 笔试：参与报名的新生需进行一次组织能力和综合素质的笔试，考察新生的基本知识和思维能力；b. 面试：笔试合格的新生将进入面试环节，面试包括个人面试和小组面试，考察新生的沟通能力、团队合作能力和领导潜力。
三、活动实施1. 活动筹备阶段（1）确定活动主题及时间；（2）组织部成员分工协作，制定详细的活动策划方案；（3）准备宣传资料，设计海报、宣传册等；（4）与学校相关部门协调，确定活动的场地和设备支持。
校团委招新策划书
校团委招新策划书一、活动背景校团委是学校先进青年的群众性组织，是学校联系广大青年学生的桥梁和纽带。
为了给校团委注入新鲜血液，增添新的活力，使校团委能够更好地服务于学校和同学，特举行此次招新活动。
二、活动目的1、吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入校团委，为组织注入新的活力和创造力。
2、为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进个人的全面发展。
3、宣传校团委的宗旨、理念和活动，增强校团委在校园内的影响力和知名度。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1、热爱共青团工作，有较高的政治觉悟和思想品质。
2、具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。
3、有一定的组织协调能力、沟通表达能力和文字写作能力。
4、成绩优良，无违纪记录。
五、招新岗位1、组织部负责团员的发展、注册、管理和团组织关系转接等工作。
组织开展团内各项活动，如团日活动、主题班会等。
2、宣传部负责校团委各项活动的宣传工作，包括海报制作、新闻稿撰写、摄影摄像等。
运营校团委的官方微信公众号、微博等新媒体平台。
3、实践部组织开展各类社会实践活动，如志愿者服务、社区调研等。
与校外单位联系，为同学们提供实践机会和实习岗位。
4、文艺部策划和组织校内各类文艺活动，如文艺晚会、歌唱比赛等。
发现和培养校内文艺人才，组建文艺团队。
5、体育部组织开展校内各类体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛等。
负责学校体育代表队的训练和参赛工作。
六、招新流程1、前期宣传（具体时间区间 1）在学校宣传栏张贴招新海报，介绍校团委的基本情况、招新岗位和要求。
利用学校广播、微信公众号、微博等平台发布招新信息。
各班级团支书在班级内进行宣传，鼓励同学们积极报名。
2、报名（具体时间区间 2）有意向的同学在规定时间内到指定地点领取报名表格，填写个人信息和应聘岗位。
将填写好的报名表格交至指定地点。
3、面试（具体时间区间 3）对报名者进行初步筛选，确定进入面试的名单。
通知面试者参加面试，面试形式为个人陈述和问答。
届院团委组织部招新策划书
届院团委组织部招新策划书一、活动背景：新学期刚开学，新的一年里我们院团委组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多的优秀新生加入院团委组织部，为校、同学服务。
二、部门简介：组织部是院团委领导下的职能部门，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门，主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍的注册及管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。
提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动。
三、招新目的：为了保证学校团委组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，为学校、为同学服务。
四、招新要求：1、自觉遵守院团委组织部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
五、招新对象：某某学院13届大一新生六、前期宣传：1、海报、宣传单，由院团委组织部自己成员写好组织部的招新海报，然后张贴在南院食堂面，晚自习到每班进行宣传，各班发一张宣传单。
2、军训期间的宣传，在大一新生军训期间我们分别在指定地点摆摊进行宣传。
3、部门在学校及主干道发表招新宣传单时，向新生作出口头宣传。
4、将招新信息在我校宣传栏上公布七、招新具体安排：一、报名时间和地点：1、时间：20__年9月5日—15日、每天中午12:00—14:00、下午16:00—18:002、地点：1食堂门口、综合楼门口3、形式：设报名点二、面试时间及地点：1、面试时间：20__年9月25日中午12：002、面试地点：新阶梯1—1阶梯教室三、面试流程：1、面试开始之前由负责人宣布面试规则。
招新策划书大标题3篇
招新策划书大标题3篇篇一《招新策划书》一、引言随着新学期的开始，我们[社团名称]也迎来了新的发展机遇。
为了吸引更多优秀的同学加入我们的社团，充实社团的力量，提高社团的活动质量和影响力，我们特制定本招新策划书。
二、招新目的1. 为社团注入新鲜血液，增添新的活力和创意。
2. 选拔出有热情、有能力、有责任心的同学，共同打造一个优秀的社团团队。
3. 扩大社团的知名度和影响力，吸引更多的同学关注和参与社团活动。
三、招新对象[具体年级]全体学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报：设计制作精美的宣传海报，展示社团的特色活动、成果和风采，张贴在学校显眼位置。
发布线上宣传信息：利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新公告和宣传视频，吸引同学们的关注。
举办宣讲会：在招新前举办一场社团宣讲会，向同学们详细介绍社团的宗旨、活动内容和发展前景，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段设置报名点：在招新地点设置报名点，安排专人负责报名登记和咨询工作。
发放报名表格：向有意向加入社团的同学发放报名表格，填写个人基本信息和兴趣爱好等。
接受线上报名：开通线上报名渠道，方便同学们提交报名信息。
3. 面试选拔简历筛选：对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合基本要求的同学进入面试环节。
面试安排：确定面试时间、地点和面试官，提前通知面试同学做好准备。
面试主要考察同学的综合素质、专业技能、团队协作能力和沟通表达能力等。
面试结果公布：在面试结束后及时公布面试结果，通知入选同学加入社团，并为未入选的同学提供反馈和建议。
4. 培训阶段新成员培训：对入选的新成员进行为期[X]天的培训，包括社团规章制度、活动策划与组织、专业技能培训等，帮助新成员尽快适应社团工作。
团队建设活动：组织新成员开展团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。
5. 正式活动阶段开展社团活动：根据社团的宗旨和活动计划，组织开展丰富多彩的社团活动，如学术讲座、文化交流、社会实践等，让新成员充分展示自己的才华和能力。
组织纳新活动方案7篇
组织纳新活动方案7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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组织部纳新策划书
组织部纳新策划书一、背景介绍随着新学年的开始，各个学生组织需要进行新一轮的纳新活动。
纳新策划是一个重要的环节，它涉及到吸引新生的注意力、策划招新活动以及组织管理等方面。
本文将以“组织部纳新策划”为主题，提供一些步骤和思路，帮助组织部门顺利进行纳新活动。
二、目标确定在开始策划之前，首先需要明确纳新活动的目标。
组织部门应该明确自己的定位以及所需的新成员类型。
例如，如果是学术类组织，那么目标可能是吸引优秀的学术能力和研究潜力的新成员；如果是社交类组织，那么目标可能是吸引外向活泼并具有组织能力的新成员。
明确目标可以帮助组织部门更有针对性地进行策划和宣传。
三、策划招新活动1.制定活动计划：根据目标确定招新活动的内容和形式。
可以组织一些宣讲会、座谈会或者主题活动，让新生了解组织的特点和发展方向。
2.制作宣传资料：通过海报、宣传册等形式，将组织的特点、活动亮点以及过往成果进行有吸引力的展示。
注意设计简洁明了的宣传语句，能够吸引新生的注意力。
3.线上宣传：通过各种社交媒体平台，如微信公众号、QQ群等，进行线上宣传，增加组织知名度。
可以发布组织活动的预告、成功案例以及往届成员的经验分享等内容，吸引新生的关注。
4.线下宣传：在学校宣传栏、教学楼走廊等人流较多的地方张贴宣传海报，提高组织的曝光率。
同时，可以组织一些线下活动，如迎新晚会、招新集市等，吸引新生参与并了解组织。
四、组织管理在招新活动进行的过程中，组织部门还需要进行一些管理工作，以确保纳新活动的顺利进行。
1.成员分工：将组织成员分为不同的小组，分别负责宣传、接待、活动策划等工作。
合理分工可以提高工作效率，并确保每个环节都得到充分关注。
2.新生接待：在招新活动中，要提供良好的接待服务，让新生感受到组织的热情和关怀。
可以组织成员进行培训，使其具备良好的沟通能力和服务意识。
3.信息收集：在招新活动中，收集新生的基本信息，如姓名、联系方式、兴趣爱好等，以便后续联系和安排。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种行业对人才的需求也在不断增加，而我们作为一个充满活力和创新精神的团队，急需新鲜血液的加入，以推动团队的发展和壮大。
因此，我们特此制定了招新策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引一批有创新意识、团队合作精神和专业技能的人才加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献力量。
三、招新方式。
1. 线上招新，通过在各大招聘网站发布招新信息，吸引更多的求职者关注我们的团队，并进行在线简历筛选和面试。
2. 线下招新，组织各类招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 公司介绍，向应聘者介绍我们的公司背景、发展历程、团队文化等，让他们更好地了解我们。
2. 岗位需求，详细介绍我们需要招聘的岗位及岗位要求，吸引更多符合条件的人才。
3. 招新流程，明确招新流程，包括简历投递、初试、复试等环节，让应聘者了解整个招新流程。
五、招新宣传。
1. 制作招新海报，设计制作招新海报，张贴在校园、社区等人流密集的地方，吸引更多的目光。
2. 社交媒体宣传，通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多的求职者关注。
3. 校园宣讲会，组织校园宣讲会，向应届毕业生介绍我们的团队和招新信息，吸引更多优秀的毕业生加入。
六、招新总结。
我们将通过以上方式和措施，全面展开招新工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动团队的发展和壮大。
同时，我们也将不断改进和优化招新工作，以确保招新工作的顺利进行和取得良好的效果。
社团招新活动方案范文（5篇）
社团招新活动方案范文一活动背景及活动意义每一年的这个时候都是我们兴奋是时刻，因为有很多的新面孔即将加入。
大学生活是丰富的，社团就是大学生文化生活的一个载体。
心协是一个校级的社团，拥有我们富有特色的活动。
我们诚挚希望，在我们这个平台上，能给来自全国各地的同学提供锻炼，并且丰富生活，让他们感觉到心协这个家庭的欢乐，同时也为心协注入一股新鲜并且富有活力的血液。
我们相信，他们也会像我们一样，在对心协深入全面了解的时候，对心协满怀深情，热爱心理，并且获得自我的提升。
二活动对象在校全体新老学生三活动内容分为两个阶段：前期的宣传和活期的招新(1)前期宣传时间：____年____月____日(暂定)宣传的形式：我们主要的形式是通过走进宿舍分发宣传单，这就要求宣传单要将我们协会全面介绍，具体要包括：协会宗旨，特色活动，内部机构设置，招新的具体时间等等。
需要强调的是，要用协会的全称，要提及我们协会对于自我发展的影响，抓住吸引眼球的点，心理学对于绝大部分的人确实是很有吸引力的，只是他们对于心理学并没有全面的了解。
我个人的建议是在宣传单的背面印上错觉图片。
分发宣传单的时候，注意言行，适当关心师弟师妹并介绍我们协会........办公室负责将宣传单打印，于十四号之前印好。
宣传部负责海报，三张，老地方贴。
分小组分区域进行分发，具体分组情况待定，我们会视情况让10心理同学帮忙。
(2)后期招新时间：新生军训结束以后地点：待定内容：1摆摊填写报名表2多媒体展示各部门职责：1外联部负责摊位以及多媒体教室的申请2技术部和编辑部负责ppt的制作，其中需要的照片等等要及时收齐3宣传部负责海报，三张4办公室负责有关物品的准备，报名表、宣传单以及笔5主持由覃丹阳或黄雪梅负责6各个部门协调合作个人想法：在ppt展示的时候做一个简短的心理测试，测试的内容由我来找，目的是让我们的会员了解到我们的专业性，体验到我们这个协会的趣味，引起他们的兴趣。
摆摊的时候，横幅或是放在一旁的海报可以新颖一些，可以是富有趣味性的或是一些错觉图片、心理健康小知识等等。
社团招新活动策划书5篇
社团招新活动策划书5篇【篇一】社团招新活动策划书一、活动目的及意义：丰富学校社团活动，增强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。
我天弈阁棋牌协会在攀枝花学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提升大学生的社会实践水平。
二、活动可行性策划：主观方面（一）、我协会是学校的的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动（大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等），受到了学校师生和社会的高度赞扬，所以在活动的举办方面具有很大优势。
这对贵公司占领攀大市场具有很大的协助。
（二）、我协会为校级社团并且被学校评为五社团，能够在全校范围内展开活动，包括西苑和成人校区，能够很方便的为贵方宣传。
（三）、我协会为本次招新活动实行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长，规模宏大。
可很方便的为贵公司完成宣传活动。
（四）、我协会为娱乐型社团，平日里活动展开频繁，基本上是每周一次，所以平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会能够与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。
（五）、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的体现。
此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。
客观方面（一）、市场调查攀枝花学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。
所以可见，攀枝花学院的市场前景非常大。
（二）、人力资源本协会现有会员超过200人，并有较强的工作实践经验。
（三）、物力资源1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。
2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位（西苑和学校本部学生住宿区）。
（四）、媒体资源此次活动已经获得校报和广播站大力支持（广播站并将在中午和下午就餐时间实行相对应宣传，校报的期刊中也将对本次活动实行跟踪报到）。
组织部招新
组织部招新【一】:组织部招新计划书组织部招新计划书又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。
我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况副部长王云华招新工作主要负责人王云华组织部现有干事人数8人招新计划10人一、招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生二、招新细则1、招新对象面向我系11级全体新生2、招新要求（1）承认管理学院团总支章程，并遵守管理学院团总支的各项规章制度。
（2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数10人4、招新形式招新期间，申请人写一份自荐书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间201007-09中午100-240，晚上840-9306、招新地点教学楼b栋一楼三、招新流程（一）前期准备1、部内先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在迎新期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣传等）对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在迎新期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。
我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
（二）报名及面试阶段报名阶段1、（具体时间未知），负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传海报到招新教室门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
组织部面试策划书
组织部面试策划书学生会组织部招新计划书金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。
所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。
他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望！一、招新目的为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象：xx级计算机科学系新生（二）招新时间：时间待定（三）招新地点：地点待定（四）招新要求1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（五）招新人数：5人（六）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。
再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。
审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。
试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。
三、招新流程（一）前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段(二)考核阶段（时间先后顺序）1.报名及宣传：xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。
分组主要为两组：1）卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。
学院社团招新的策划书(精选3篇)_校园策划
学院社团招新的策划书(精选3篇)_校园策划学院社团招新的策划书(篇1)一、招新项目组的成立负责人：成员：所有社团人员二、招新基本流程活动前期准备阶段〈9月3日―9月6日〉：针对现在南通大学主校区学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、9月3日，社团召开领导人会议，商议招新工作细节，并进行可行性论断，确定招新的工作，并实行的责任到人制。
2、社团内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
3、海报、传单、社员卡、社旗、社服，社员表格的准备活动期间宣传阶段〈9月6日―10月10日〉;在该阶段，我社团将张帖海报和通过展板宣传思密客奶吧和我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高思密客奶吧我社团在学生中的知名度和影响力。
正式的招新工作阶段〈社联安排〉;在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放500份余传单，以扩大宣传。
与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。
每天在思密客和综合楼前设置招新现场，现场还有轮滑装备展示及社团成员的轮滑技术表演，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我社团创造一种可能。
现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。
招新总结工作阶段〈10月10日〉;在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为社团发展中的经验总结。
增强社团的工作统筹能力和社团的总体工作能力。
三、招新活动现场安排场地：人事安排：办公室宣传：宣传部现场布置：轮滑协会现有干事现场统筹：协会会长工作人员要求：1.必须按时到活动现场2.尽职尽责，热情大方，有耐心，微笑待人，按时交接班3.服从统一安排4.积极介绍本社团的历史、文化理念、各项制度及其他活动5.必须充分了解本社团宣传：大展板一块漂移板介绍小展板两块宣传海报活动现场材料报名表60份、笔、纸、资料汇编两本、社团横幅、社团风采照片、海报现场布置应包括：报名登记区、社团风采展示区加入社团的社费经过考虑定位每人20元计划招新50人左右招新时间与具体地点由社团联合会决定和安排四、社员见面会目的：向社员详细介绍轮滑的特点好处，加深其对社团的了解，再次征集社员志愿、并讲解漂移板的购买问题(由正副社长讲解)五、注册：交一寸照片一张，本会正式社员名单确定。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，我们部门需要招募新的人才来加强团队实力，提升部门整体竞争力。
为此，我们制定了招新策划书，旨在吸引优秀人才加入我们的团队，共同发展。
二、招新目标。
1. 招募人数，计划招募5名新成员加入我们的团队。
2. 招新时间，招新活动将于下个月开始，持续一个月。
3. 招新岗位，我们将招募市场营销人员、项目经理、数据分析师等多个岗位。
三、招新策略。
1. 线上招聘，我们将通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多人才关注和投递简历。
2. 校园宣讲，我们将走进高校，举办招聘宣讲会，吸引应届毕业生加入我们的团队。
3. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀人才加入我们的团队，提供丰厚的推荐奖励。
四、招新活动。
1. 线上面试，通过视频面试的方式，节省时间成本，快速筛选优秀人才。
2. 线下笔试，对通过初步面试的候选人进行专业知识和能力测试，筛选出符合岗位要求的人才。
3. 组织活动，组织招聘宣讲会、团建活动等，让候选人更好地了解我们的团队文化和工作环境。
五、招新宣传。
1. 制作招新海报、宣传册等宣传材料，吸引更多人才关注。
2. 利用公司官方社交媒体平台进行招新宣传，增加曝光度。
3. 邀请公司高管或部门领导发表招新活动的公开演讲，树立公司形象。
六、招新效果评估。
1. 定期统计招聘信息发布的曝光量、简历投递量等数据，评估招新效果。
2. 通过候选人的笔试、面试表现等多方面评估，筛选出最优秀的人才加入我们的团队。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将不断完善招新策略，吸引更多优秀人才加入我们的团队，为部门的发展壮大注入新的活力。
同时，我们也将不断提升招新效果评估的能力，确保每一位加入我们团队的人才都是最适合的人选。
社团招新策划书(15篇)
社团招新策划书(15篇)社团招新策划书1在金秋这个收获的季节，我们迎来了朝气蓬勃的x级学弟学妹们，为了给社团注入新鲜的血液，为了社团更好的发展，在社团协会的统一安排部署下，我们人力资源管理研究会x年的招新工作也正式启动。
现将招新策划书详述如下：一、招新社团名称：x学院公共管理学院人力资源管理研究会。
二、招新时间：10月15日三、招新地点：x学院西校区广场。
四、招新负责人：人力资源管理研究会原本是一个纯粹的学术性社团，经过本届协会理事会讨论决定，我们将协会重新定位为以爱好管理类的学生为主体的从事人力资源管理的理论学习与实践、大学生职业生涯规划、大学生素质的拓展与开发的社团组织。
这样就能使协会的学术性与实践性更好地结合；围绕协会主旨举办契合大学生生活的活动为广大会员服务。
当然，协会的任务也进行了适应性变化：1、帮助会员及时了解国家出台的人事政策及法律法规，熟悉人力资源管理的宏观环境；2、组织会员围绕人力资源开发与管理的新情况、新问题展开理论学习与实践；3、在会员与其他学生社团、企业之间搭建沟通平台，通过系列交流活动，扩大会员的交往范围，拉近与企业的距离；4、举办各种讲座、论坛及社会实践活动，拓宽会员的'管理知识，增强对社会的了解和认识；5、帮助会员做好大学生职业生涯规划，为会员提供人才测评、就业指导、就业素质培训等；6、出版会刊、会报等宣传资料，传播人管知识，协助会员进行人力资源与职业方面信息的收集与整理。
五、招新的对象：以x级西校区新生为基本范围，招收对管理感兴趣，愿意了解有关管理方面的知识，期望通过参加本社团扩大交际范围，提高自身能力的同学。
欢迎爱好交际，希望在社团中锻炼本身的同学加入六、招新的规模：为了更好的管理，更好的开展活动，计划招新200—250人。
七、招新工作过程：1、宣传板要提前做好并提前送到西区展示在学弟学妹们面前。
宣传板的内容应尽量介绍本会内涵，展示本会丰富多采的活动，讲解入会的意义和作用为主，做到图文并茂，内容充实。
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招新策划书
一、主题：9月份又将迎来一批充满活力与朝气的新生，所以，要做好招新计划的准备。
二、目的：为了使组织部有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，保证工作的连续性，培养又一批为部门和学校贡献的人才。
三、招新内容：
（一）招新对象：2014级全体新生
（二）招新时间：宣传，第一轮、第二轮面试时间待定
（三）招新地点：宣传，第一轮、第二轮面试地点待定
（四）招新要求：
1.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强
2.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢
3.有礼貌，仪表端正，工作认真负责
（五）招新人数：待定
（六）招新形式：
分宣传、二轮面试三个阶段。
第二轮面试通过后，进入组织部试用期，试用期为1个月。
试用期后经过商讨各方面合格
的才纳入组织部正式成员。
四、招新流程：
（一）宣传阶段：
1.地点：操场
2.桌椅申请
3.宣传道具准备：a.牌子（团委组织部招新之类的）
b.宣传单：A4纸的：包括部门的格言，
日常工作等；小纸条：包括面试的时间地点（道具准备工具到时大家商议怎么设计）
4.时间：待定（提前1个小时部门集合，准备好所有所
需物品）
5.统一服饰：校服，团徽
6.男生搬好所需桌椅，宣传道具到指定地点，随后进行场
地布置
7.进行现场报名工作，尽力吸引更多优秀的人来报名
8.清理现场
（二）第一轮面试：
1.课室申请（申请两个，一个为等候区，一个为面试区）
2.人员安排：面试官：俐倩，君瑶，应潮，刘翀，碧莲
签到：大鉴
维持秩序：巨威，仕宜
（如果南校的几个来就另行安排）
3.时间：待定
4.面试环节：分自我介绍，与答辩环节。
每位面试者有3分钟左右的自我介绍时间，面试过程中刘翀，碧莲注意面试者用时，并及时提醒超时的同学。
面试问题：a:你为什么选择我们部门？
b:可以说一下你加入这个部门的优势在
哪里，可以说自己有待改善的地方吗？
c：你想在这个部门学到什么？
d:你觉得自己是一个什么样的人，和你可
以成为一个什么样的人？
e:部门工作很繁重，这已经影响到了你的
学习，你会怎么想？
f:你有什么缺点/优点
（问题可重复，重点是其看法）
5.面试过程，各成员做好相应的记录。
6.面试结束，各成员负责清理现场。
7.进行商讨，哪些面试者适合留下来进行第二轮面试
8.商讨完毕后，俐倩，君瑶进行电话通知进行第二轮面试
（二）第二轮面试：
1.课室申请
2.人员安排：在签到完毕后，各自入座。
3.时间：待定
4.场景布置：提前1个小时到部门集中，然后到会场布置。
5.面试环节：分以下几个环节：
（在开始之前提醒将手机调至静音或震动状态）
环节1:自我介绍。
（包括姓名，专业，学院。
并在后面回答问题的
时
先进行自我介绍）
环节2:1分钟的自述，各自说一下为什么加入我们部门。
环节3：举手抢答。
（各成员向面试者提出问题）
Q1：你有什么缺点？
Q2：谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
Q3：能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
Q4：如果学习与工作发生了一定的冲突，你会怎么解决？
Q5：你们怎么理解组织部？（贵乎坦诚）
Q6：这个教室能装上多少个乒乓球？（道理同上，其实答案也是不知道，看看是否有承认个勇气）
Q7: 3个字概述一下你选择这个部门的原因。
（最佳答案是“我爱她”，
找工作就像找女朋友）
Q8：如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
Q9：一个团队中，如果有些队员总是偷懒，得过且过，你作为队长，你会怎么做。
Q10：向我们在座的一个人要电话号码
Q11：假如这次面试失败了，你会怎么办
(面试问题可到时大家统一意见）
环节4：写一份关于新生交流会的邀请函给组织部
环节5：团体合作游戏。
环节6：有针对性的点评
环节7：面试者每人有3分钟的时间，说一下自己整场面试的表现，和让我们录用你的理由。
环节8：面试结束
6.面试过程，各成员做好相应的记录。
7.面试结束，各成员负责清理现场。
8.进行商讨，哪些面试者适合留下来
9.商讨完毕后，俐倩，君瑶进行电话通知
（三）试用期：
1.召开新成员见面会
2.在试用期间老成员要带动新成员一起工作
3.在试用期间老成员要对每个新成员的工作作风和工作态度
做好记录
4.在试用期结束前老成员召开会议商讨，哪些新成员适合继续
留在部门发展。
再公示名单.
注意事项：
a.部门要按照计划来统一安排高效的开展招新工作
b.各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好
c.各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加
入部门
d.在招新期间遇到任何突发情况，都要本着好，快的态度处理。