教育机构考勤表
教育机构老师工作职责（3篇）
教育机构老师工作职责教育机构老师的工作职责可以分为以下几个方面：1. 教学工作（____字）作为教育机构的老师，最核心的职责就是进行教学工作。
这包括以下几个方面：教授课程：老师需要准备课程计划，制定教学目标和教学内容，根据学生的学习需求和水平，设计合适的教学方法和教学活动。
备课：老师需要预习教材和课程内容，准备教案和教学资源，确保课堂上的教学内容有条理、逻辑清晰。
讲授课堂：在课堂上，老师要能够生动有趣地讲解知识点，激发学生的兴趣和学习动力。
老师还需要根据学生的反馈和表现，及时调整自己的教学方法和策略。
布置作业和批改作业：老师需要向学生布置作业，要求学生在课后完成，并及时批改作业，给予学生反馈和指导。
举办考试和评估学生学习情况：老师需要定期组织考试，对学生的学习情况进行评估，及时发现学生的问题和困难，采取相应的教育措施进行帮助和指导。
2. 学生成长辅导（1500字）除了教学工作外，教育机构老师还承担着学生成长辅导的责任。
这包括以下几个方面：关注学生的学习和生活：老师要了解学生的家庭和个人背景，关注学生的学习和生活状态，及时发现学生的问题和困难，给予他们适当的帮助和指导。
引导学生的发展规划：老师要与学生进行交流和沟通，了解他们的兴趣、爱好和优势，引导他们进行职业和学业规划，帮助他们明确自己的目标和方向。
提供学习指导和心理辅导：老师需要给学生提供学习方法和学习策略的指导，帮助他们养成良好的学习习惯和思维方式。
老师还需要帮助学生解决心理问题，提供情绪支持和心理辅导。
培养学生的综合素养：老师要培养学生的综合素质和能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力等。
老师可以组织学生参加各类学术竞赛、文化活动，提供全面的培养机会。
引导学生的社会责任意识: 老师要引导学生形成正确的价值观念，培养他们的社会责任感和公民意识，鼓励他们积极参与社会实践和志愿者活动，关注社会问题，为社会做出贡献。
3. 与学生家长交流与合作（____字）除了与学生的工作，教育机构老师还需要与学生的家长进行交流与合作。
最新培训学校教育辅导机构通用学校员工作息时间和考勤管理规范
xxx 学校员工作息时间和考勤管理规范1 xxx 学校员工作息时间1．1 通用作息时间周一到周五上午9：00-12：00，下午：2:00-6:00/5:00 ；周六到周日为8：00-12：00，下午：2:00-5:30 。
1. 1.1 满一年的教职员工（含分校长、教师、咨询师）周三、四作息时间（例会正常）无晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午3：00-6：00/5:00有晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午4：00-8：101.1.2未满一年周三、四作息时间（参考通用作息时间）上午9：00-12 ：00 下午2：00-6 ：00/5:001.1.3满三年员工（含分校长、教师、咨询师）一周休息两天半，其中除周一、二公休外，另外半天选择在周四上午或下午休息。
1.1.4咨询师公休时间晚班5：00 上岗（通用）。
1.1.5公休值班时间8：00—17：001.1.6分校各位员工都应参与咨询值班工作。
1.1.7每天中午12：00-14 ：00 为午休时间。
分校管理人员午休采取串休的办法，要留值班主任。
1.1.8周六、周日、教研日、培训日必须到岗。
1.1.9招生淡季原则上为5、6、11 、12 月学校取消公休坐班，电话转至分校长与咨询师处，如有特殊情况，另行安排。
晚班提前至4:30 到岗（试行）。
1．2 机动工作时间1.2.1学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3 小时的机动工作时间，用于咨询宣传、会议、培训等安排。
1.2.2安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。
1.2.3教师在以上工作时间之外，一般每周安排不高于8 小时的机动工作时间，用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。
1.2.4上课要求的到岗（半小时）的时间，视为工作时间。
1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗1．3 晚班工作时间1．3．1 晚班时间为周一到周五为17：00-20：10，必要时可以延长至20：30 左右；晚班时间周日为17：00-19 ：00，必要时可以延长至20：00 左右。
健康教育工作管理台帐
沅陵县国家基本公共卫生服务》健康教育台账公司名称：（201年）地址：邮编：电话：邮箱：目录1基本信息登记表2健康教育机构三。
基本状况检查表4年度工作计划5年度工作总结6健康教育岗位及设施登记表7基本公共卫生与健康教育项目服务记录表格1：印刷品的收发笔录8基本公共卫生与健康教育项目服务记录第2张：音像资料接收和公布笔录9基本公共卫生与健康教育项目服务记录表3-播放音频和视频数据的记录表面10基本公共卫生与健康教育项目服务记录表格4——通告栏内容更新记录表11基本公共卫生与健康教育项目服务记录表格5——公告栏I的散发表12基本公共卫生教育项目服务记录表6--公共卫生咨询活动记录表13基础公共卫生教育项目服务记录表7-健康知识讲座活动记录表14基本公共卫生健康教育项目服务记录表8——展开个性化健康教育教育服务登记表15基础公共卫生教育项目服务报告9-初级健康教育服务季报表16高校健康教育评论标准的成立全国卫生乡镇（县）标准和要求表1。
基本信息登记表单位负责人联系电话健康教育专业/联系电话兼职职工联系地址基本信息和特色2、健康教育机构（最好成立健康教育领导小组）（当地政府或单位）组长：副组长：成员：职责：印章：3、基本状况检查表1地址：辖区：2辖区人口组成：总人口：男性人口：女性人口：65岁以上人口：常住人口：流感人口：三。
辖区组织组成机构数目：大中型公司数目：中小学数目：大学和中专学校数目：少儿园数目：医疗机构数目：注：依据当地状况填写4、年度工作计划（打印或粘贴）5、年度工作总结（打印或粘贴）6、健康教育岗位及设施登记表仓储部门名称（数目/价值）健康教育室广告牌电视机音视频播放器照相机摄像机投影机计算机影碟机打印机扫描仪7、基础公共卫生教育项目服务记录1印刷品收发登记表201年右接收种类：种类、数目：份数散布种类：种类、数目：分享现有印刷健康教育产品概括序列号种类名称数目一二三四五六七八九十十一十二十三十四十五注：印刷品的种类有活页、折页、，传单、小册子等。
新员工培训手册(非常全面)
新员工培训手册(2010年第一版)目录一、手册使用说明1)培训工作的重要性2）新人培训的含义3）新人培训中Orientation的目标4) Orientation的时间要求5）Orientation的程序及标准二、使用工具1)《新人培训课程表》2）《培训考勤表》3）《新人训考核试卷》4）《新人训满意度调查表》5）《新人训学员受训表现评估表》6）《新人训工作总结》7）《培训通知单》8）《月度培训总结与计划表》三、培训管理制度四、集团对培训工作的要求“新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。
其具体包括:人力资源部组织开展的ORIENTATION （新人培训），旨在通过讲授和介绍,让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING （岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作，符合环球用工要求。
用人,重“品行”;用工，重“效能"。
环球的新人标准=好品行+高效能入职培训岗位培训交叉培训专项培训 拓展培训 晋升培训。
培训◆从内容上，针对有效.帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景，认同我们环球的企业文化，熟知我们的行为规范及奖惩条款,以其达到“入模”的目的；◆从思想上,明确引导。
让新员工以成为环球人而自豪，激发员工的工作热情和直面挑战的激情，懂得融合、学会感恩;◆从行为上，强调转变和执行。
使新人铭记：任何进入环球的新员工，都必须符合环球的要求和标准，我们相信新员工会及时转变并不折不扣的执行，以创造更大的价值。
3.1 做好培训设备、设施的准备工作。
投影仪、电脑笔记本、白板、白板笔/纸等； 3.2 文件资料：考勤表、欢迎信、《员工手册》、培训考核试卷、《培训课程评估表》； 3。
3培训讲师最后通知确认。
新东方员工培训
新东方员工培训新东方员工培训新东方教育科技公司新员工导向培训1公司简介新东方教育科技集团(New Oriental Education &Technology Group )成立于1993年11月16日，总部位于北京市海淀区中关村。
经过十多年的发展，新东方教育科技集团已发展为一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期语言培训系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学办事、职业教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。
2014年9月7号，新东方教育科技集团在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家在美国上市的教育机构。
截止2014年底，新东方已在全国39个城市设立了41所学校、400多个学习中心和6家子公司，累计培训学员近700万人次，发展成中国大陆目前规模最大的私人英语补习学校。
2培训需求分析2.1培训需求分析实施背景在某种程度上，员工的形象代表着企业的形象，甚至会影响到企业的未来发展。
如今市场的竞争已由产品和办事的竞争转变成为了知识和人才的竞争，企业的员工就是企业的未来。
第一，职场上，经常出现由于新员工在进入新公司前，自身的工作经历，工作技能各不相同，其价值理念也不完全和公司一致，对公司了解不深等因素造成现实与期望的矛盾，导致员工离职。
第二，新员工进入企业，与周围的人都不熟悉，甚至会有陌生感，不利于员工的团队精神培养。
第三，新员工如果不经过入职培训，掌握技能的时间就会花费很长时间，不能尽快为企业带来效益和回报。
这些都不利于企业的不变发展。
所以，进行新员工的培训导向是必要的。
几乎所有的成功企业都在进行新员工导向培训。
2.2培训需求分析目的进行培训需求分析是为了了解受训员工现有的全面信息，掌握员工的知识、技能等需求，了解员工对培训的态度，以便把有限的人力、物力、财力都用在亟须项目的培训上，以确保培训效益的最大增值。
教育机构老师工作职责范文（三篇）
教育机构老师工作职责范文在教育机构中，老师是传授知识、培养学生综合能力的关键角色之一。
老师的工作职责是多样的，下面将为您详细介绍教育机构老师的工作职责。
1. 教学工作教学是教育机构老师最重要的工作内容之一。
老师要负责教授学科知识，根据学生的程度和需求进行教学内容和方法的选择。
具体职责包括：- 制定教学计划：老师需要根据学科特点和教学大纲，制定符合实际情况的教学计划，明确教学目标和内容。
- 教学准备：老师需要进行充分的教学准备工作，包括准备教案、教材、教辅资料等教学资源。
- 教学实施：老师要准确传授知识，注重培养学生的学习方法和思维能力，灵活运用各种教学方法和手段，提高教学效果。
- 作业布置和批改：老师要合理安排作业，及时布置并认真批改学生的作业，及时给予反馈和指导。
2. 学生成长指导老师在教育机构扮演着学生的导师和引路人的角色，要关注学生的全面成长和发展，具体职责包括：- 学生心理辅导：老师要关注学生的心理状态，了解学生的需求和困惑，通过适当的方式进行心理辅导，帮助学生解决问题，提高学习和生活的质量。
- 学生行为规范培养：老师要对学生的行为规范进行引导和培养，教育学生树立正确的价值观和行为准则，提高学生的道德水平和自我约束能力。
- 学生学习方法指导：老师要指导学生合理安排学习时间，掌握学习方法和技巧，培养学生的自主学习能力和问题解决能力。
3. 课程管理老师在教育机构还要负责课程管理，确保课程的质量和教学进度，具体职责包括：- 课程设计和修订：老师需要参与课程设计和修订工作，根据学科发展和实际需求，提出教学改革建议，不断提升课程的教学效果。
- 课程评估和反馈：老师要及时对课程进行评估，了解学生的学习情况和课程的问题，并根据评估结果给予教学反馈，改进教学策略。
- 教材选用和管理：老师要根据学科特点和学生需求，选用适合的教材和教辅资料，管理好教材的使用和保存。
4. 师德师风建设老师是学生的榜样和楷模，师德师风的建设是教育机构的重要任务，具体职责包括：- 树立良好的师德形象：老师要自觉遵守教师职业道德规范，做到言行一致，为学生树立良好的师德榜样。
教育机构老师工作职责(四篇)
教育机构老师工作职责教育机构老师的工作职责可以包括以下几个方面：1. 教学工作：教育机构老师负责给学生上课，按照教学大纲和教学计划，进行教学活动。
他们需要熟悉相关学科知识和教学方法，制定合理的教学策略，培养学生的学习兴趣，帮助学生掌握相关知识和技能。
2. 检测评估：老师需要对学生的学习进展进行评估和检测，及时发现学生的学习问题和困难，采取相应的辅导和帮助措施，确保学生能够达到预期的学习目标。
3. 班级管理：老师需要管理好所负责班级的学生，在班级中建立良好的师生关系，维护良好的班级氛围，引导学生树立正确的学习态度和价值观，培养学生良好的行为习惯和社交能力。
4. 家校沟通：老师需要与学生家长进行有效的沟通和联系，及时反馈学生的学习情况和表现，了解家庭背景和特点，共同协作，共同关注学生的学业和发展。
5. 个人发展：老师需要不断的学习和提升自己的专业知识和教育技能，参加相关培训和研修，与同行进行交流和合作，不断提高自己的教学水平。
总的来说，教育机构老师的主要职责是进行有效的教学工作，评估学生的学习情况，进行班级管理和家校沟通，同时也需要不断提升自己的专业能力，为学生的发展提供全面的支持和帮助。
教育机构老师工作职责（二）一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。
为加强班主任工作责任心，增强服务意识，特制定班主任岗位职责如下:一、了解学校管理规定，领会国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。
二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。
三、注重个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热情服务，关心爱护学员;抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作计划，并指导班委会做好各项工作。
四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。
每月向培训部报一次考勤表。
五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。
(完整版)教育机构办公表格.doc
小班上课考勤表
科目： ____________ 上课时间 ________________任课老师： ____________联系电话： _____________
学生
姓名
上课
日期
托管生记录，记录您孩子成长的每一天
姓名联系电话日期年月日至年月日
作业任务学生情况
作业情况学习习惯周一
周二
周三
周四
周五
学生登记表
姓名学校班级联系电话薄弱科目
一对一通讯表
学生姓名 / 电话老师姓名/电话年级科目时间段
教师资料库内部资料严禁外泄
个人情况分析表
姓名学校年级生日电话
数学英语语文物理化学地理历史政治生物排名
父母工作单位联系电话住址
父亲
母亲
信息来源来访人员
谁提出辅导是否有过辅导经历
薄弱科目：目前水平：期望达到水平：
学生
特点
希望学习态度学习方法学科补短其他
得到
的帮
助
最佳
排课
时间
备注
课程预定登记表
姓名学校班级联系电话预定课程
学习用品领取记录表
姓名学校班级联系电话信息来源。
安全培训教育档案管理制度范文(四篇)
安全培训教育档案管理制度范文第一条为进一步规范安全培训档案管理，做好集团公司安全培训工作，根据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局____号令)、《煤矿安全培训规定》(原国家安监总局____号令)以及省厅关于安全培训档案管理的规定和要求，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各单位及安全培训机构。
第三条集团公司培训管理部门负责指导、监督各单位和培训机构的安全培训档案建设工作，各单位相关部门负责建立本单位安全培训档案及保存，各培训机构负责建立承办的各类从业人员安全培训档案及保存。
第四条安全培训档案建立应遵循反映培训过程、内容完整有序、编码简单有效、保存安全可靠、管理使用方便的原则。
第五条安全培训档案应按从业人员安全培训档案和企业安全培训档案分别建立，做到统一规格、式样，使用档案盒或档案夹的方式进行存放。
安全培训档案资料采用a4(试卷可用a3)规格纸张制作。
第六条各单位及安全培训机构要设立专门的安全培训档案室，建立健全安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专(兼)职档案管理员，负责档案的收集、整理、维护、保管等工作。
第七条各单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，从业人员安全培训档案内容包括：1、从业人员安全培训档案登记表，是员工个人基本信息和历次接受安全培训的直接反映，记录传递该员工入职后接受新工人、岗位工种等安全培训概况(详见附件1)；2、身份证复印件、学历证书复印件；3、从业人员安全生产违规违章行为登记表，主要记录安全生产违规违章行为，以及被追究责任，受到处分、处理的情况(详见附件2)；4、其他有关情况。
从业人员安全培训档案统一使用书面或电子档案，逐步推行电子档案。
从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局令第____号)保存。
从业人员安全培训档案须根据变化结果____日内确保更新。
第八条各单位及安全培训机构开班培训必须建立企业安全培训档案，实行一期一档。
(完整word版)教育培训机构员工手册
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。
详解培训机构校长的工作职责、考核指标（建议收藏）
详解培训机构校长的⼯作职责、考核指标（建议收藏）详解培训机构校长的⼯作职责、考核指标（建议收藏） 教育培训⾏业正愈来愈成为市场上的投资热点，⽽进⼊这⼀⾏业的投资者有相当⼀部分却没有相关的经验，从⽬前运作中⼩培训学校的构成来看，其初衷⽆外乎这样的⼼态： 1、教育⾏业的投资回报率较⾼，⽽投⼊资⾦并不⼤，所谓门槛不⾼⽽预期收益较好。
2、依仗⾃⼰是⽼师或者与教育⾏业有关系，依靠这些资本预计来招⽣没啥问题。
3、⾃⼰本来就办有培训班，考虑到市场竞争，需要⼀个品牌来扩⼤⾃⼰的规模和知名度……诸如此类。
带着这种⼼态真正进⼊这⼀领域之后才发现原来事情远⾮⾃⼰想象的如此简单。
教育培训机构机构想要谋求发展，除了要看准市场，看准商机，制定⼀个严格的教育培训机构管理制度也⾄关重要。
那么，对于⼀家培训机构来说，培训机构各职责岗位应该如何分配，⼜有哪些考核指标？ ⽂章中介绍了分校主管或校长的职责分配，希望对校长们能有所帮助！ 分校⽇常⾏政管理 1、分校校长或主管综述 A：分校主管或校长⼯作职责 >>>⾏政： 1、全⾯领导分校员⼯做好⽇常接待、管理⼯作； 2、对总校下达的招⽣任务量，进⾏分解安排； 3、围绕学校发展战略，有计划、有条理的组织分校进⾏正常运营； 4、及时与宣传⼈员协调总校规定的相关事宜，做好分校宣传的监察⼯作。
5、熟知每天、每周、每⽉的招⽣情况，新⽣、续班、内部班等情况； 6、校园卫⽣、环境、桌椅摆放、固定资产维护（如每周⼀上午主管亲⾃带⼈隔个教室要检查，周⼆上午之前修理完毕）； 7、做好在校学⽣安全的管理⼯作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益。
8、积极做好与校领导及相关部门的协调⼯作，并做好教师、学员、学校三⽅的沟通和协调⼯作； 9、和家长沟通良好，熟知20%学⽣的名字和家庭情况（50-80⼈左右）. 10、指导监督前台做好各类前台及教务表格，并及时进⾏整理、归档、装订、保管⼯作。
K12教育机构教学部人员日常工作描述及工作流程说明
K12教育机构教学部人员日常工作描述及工作流程说明内容简介适合对象：本手册内容面向教师、督导和教学主管。
内容设计：此手册包括两个部分内容：一是教学部工作人员日常工作描述，一是教学部常规工作流程介绍。
➢教学部工作人员日常工作描述该工作描述相当于岗位说明书，基于教师、督导和主管三个层面来详细介绍各自的工作重点、及日常工作中将使用到的工具。
在日常工作描述中所涉及到的具体工作内容均在教学部常规工作范围内，属于必须掌握和必须认真执行的内容和要求。
➢教学部常规工作流程介绍是基于教学部常规工作进行的工作流程梳理和任务节点说明来进行详细的工作分析，旨在帮助教师在日常工作中有章可循，提高工作效率。
其它说明：本块内容的讲授和培训需要1-1.5小时教学部工作人员日常工作描述一：教师工作描述课前动作工具1、在每学期开始，领取一本《教学、教研手册》，并且填写相关信息。
《教学、教研手册》2、在接到一个新班的任务的时候，领取《教师标准作业手册》，教学部工作人员日常工作描述二：督导工作描述常规事项动作工具1、日常对自己负责的教师的教学进行指导。
2、每周周例会或周教研会议配合教学主管组织自己负责教师的进行教研工作，对自己负责教师的课进行点评。
《教学、教研手册》-“教学、教研会议记录表”3、如果出现教学事故或者园方反映出教师的教学出现不良意见，进入班级听课，评分，并且给出指导意见，勒令教师进行整改、跟踪结果。
《主管、督导标准作业手册》-“教师督课表”4、每个月对自己所负责教师进行入班督课抽查不少于2次，评分，并且给出指导意见。
《主管、督导标准作业手册》-“教师督课表”5、每学期至少2次（一般2个月1次）对自己所负责教师授课的带班教师进行沟通，并且记录带班教师意见，向教学主管反映（如果一个班的学生是由几个班的孩子拼成的，选择孩子来源最多的班级的带班老师进行沟通；如果有可能尽可能和几个教师进行沟通）。
《主管、督导标准作业手册》-“教师满意度调查表”6、每学期至少2次（一般2个月1次）对自己所负责的教师进行沟通，并且记录教师意见，向教学主管反映（如果一个班的学生是由几个班的孩子拼成的，选择孩子来源最多的班级的带班老师进行沟通；如果有可能尽可能和几个教师进行沟通）。
幼儿园出勤数据分析报告：精准统计成长足迹
幼儿园出勤数据分析报告：精准统计成长足迹幼儿园出勤数据分析报告：精准统计成长足迹在幼儿园教育中，出勤数据是非常重要的指标之一。
通过统计幼儿园的出勤情况，可以更加全面地了解幼儿的成长状况，帮助教育者更好地进行个性化辅导和教学。
本文将围绕幼儿园出勤数据展开深入分析，从多个方面揭示出勤数据的重要性，帮助读者更好地理解这一主题。
1. 出勤数据的意义幼儿园出勤数据是对孩子们在幼儿园的实际出勤情况进行统计和记录，包括每天的到校时间、离校时间以及请假记录等。
这些数据不仅能够反映幼儿们的健康状况，还能够为教育者提供宝贵的信息，帮助他们更好地了解每个孩子的生活规律和习惯，从而有针对性地进行教学和管理。
2. 出勤数据的统计方式幼儿园出勤数据的统计可以通过电子考勤系统、纸质考勤表等方式进行。
其中，电子考勤系统能够更加准确地记录每个幼儿的出勤情况，同时还可以实时反馈给家长，方便家长及时了解孩子的到校情况。
3. 出勤数据的分析方法针对幼儿园出勤数据，可以采用统计学的方法进行分析，比如计算每个孩子的出勤率、迟到次数、请假次数等，从而揭示出他们的出勤规律和习惯。
还可以通过对比不同时间段的出勤数据，分析孩子们的生活规律和作息习惯，为幼儿园教育提供更多的参考依据。
4. 出勤数据的应用意义通过对幼儿园出勤数据的精准统计和分析，可以更好地了解每个孩子的成长轨迹，帮助教育者及时发现和解决孩子在出勤规律、生活习惯等方面的问题。
出勤数据还可以为家长提供更加全面的孩子成长信息，让他们更好地参与到孩子的成长过程中。
5. 个人观点和理解从我个人的角度看，幼儿园出勤数据确实能够帮助教育者更加全面地了解每个孩子的成长情况，同时也能够为家长提供更多的参考依据。
通过精准统计出勤数据，可以更好地为每个孩子量身定制教学方案，帮助他们健康成长。
总结回顾通过本文的深入分析，我们可以看到幼儿园出勤数据在教育中的重要性。
精准统计出勤数据有助于更好地了解每个孩子的成长状况，为教育者提供更多的参考依据，同时也能够让家长更好地参与到孩子的成长过程中。
2024年教师考勤制度模版（二篇）
2024年教师考勤制度模版教育机构教职工考勤管理规范为进一步强化组织纪律，确保工作秩序的规范化，提升教职工业务能力与工作效率，促进机构工作的高效运转，经公司管理层研究，决定采纳考勤机辅助管理，并结合机构实际情况，特制定以下教职工考勤制度。
本制度适用于机构全体在职教师。
一、教职工作息时间管理1. 教职工作息时间安排如下：学期期间：非晚辅导教师：周一休息，周二至周日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30。
晚辅导教师：周一至周二上午休息，下午17:00—21:00；周三至周五上午休息，下午14:00—21:00；周六上午9:00—12:00，下午14:00—17:30；周日上午9:00—12:00，下午14:00—16:30。
暑假期间：全体教师：周一至周六上午9:00—12:00，下午14:00—17:30；周日休息。
2. 注意事项：上述作息时间适用于正常工作时段。
如非正常工作时段有教学任务，教师应按时到岗。
为帮助新教师尽快适应教学环境，提升教学能力，晚辅导实习期教师在第一个月内，周三至周五上午10:00—12:00应在办公室备课或阅读教学资料。
根据实际工作需要，作息时间可做适当调整。
二、教职工上下班考勤制度（一）考勤积分制度公司依据教职工上下班打卡情况实施考勤积分制度，旨在激励员工积极性，每月设立工作积极奖，积分最高者予以奖励。
积分细则如下：当月全勤者有资格参与积分评比，无全勤者取消资格。
每人每月积分从零开始，月底结算后清零；月底积分最高者获评工作积极奖。
按规定时间正常上班积分无增减；提前或延后上班时间根据具体规定加分。
因工作事务处理，打卡上班时间超过规定时长者，按比例加分。
（二）考勤规定人事部门每月固定日期核对前月考勤，根据打卡信息、请假单等资料汇总，并将考勤表报薪酬部门作为工资发放依据。
考勤机故障时，由考勤员和部门领导签字确认，并在考勤卡上签名确认。
因特殊情况未能及时考勤或忘记考勤的，由考勤员和部门领导签字确认，并注明原因；请假或休假需手写注明。
舞蹈培训机构的规章制度
舞蹈培训机构的规章制度舞蹈培训机构的规章制度内容汇总三篇制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范。
以下是为大家整理的舞蹈培训机构的规章制度内容汇总三篇,欢迎品鉴!舞蹈培训机构的规章制度篇1舞蹈机构学生管理制度1为加强舞蹈室管理，创造良好的学习环境，营造优越舒适的舞蹈氛围，特制订如下规章制度，请大家自觉遵守。
1、学生进入舞蹈教室，必须换鞋入内，将鞋子放在指定地点，摆放整齐。
2、学生及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。
3、保持舞蹈室内安静，不得大声喧哗。
4、学生应遵守纪律，保持室内卫生，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，不乱丢纸屑等杂物做到地面净，镜子清。
5、爱护公物，不得乱开音响设备，尤其不得坐在把杆上，违者造成损失，照价赔偿。
6、教师训练时需注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤。
7、舞蹈教室供老师和学生训练使用，无关人员不得擅自入内。
8、离教室时教师需要关好门窗，关闭电器开关。
舞蹈机构学生管理制度2舞蹈教室系学校主要专用教室，是集教学、训练、健身为一体的多功能场馆，由体育组和音乐组共同负责管理。
为加强教室的管理、安全工作，确保教学活动的正常进行，请广大师生员工自觉遵守以下管理条例，服从相关人员的管理。
1、按课程需要使用本教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。
2、学生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。
3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。
4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。
5、舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。
6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。
7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。
8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行。
9、外单位人员未经许可请勿进入。
若需使用场地，请与学校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。
教育机构行政岗位职责内容
教育机构行政岗位职责内容第 1 篇：培训机构岗位职责行政职责行政助理职责一、考勤管理1.2. 二、书籍管理1. 准。
2. 与教务管理保持密切联系，根据教务要求及时订购书籍，订购前必须填写根据中心开课状况，及时制定/ 调整学生用书最低库存规定，上报经理批严格按照《员工手册》的“考勤规定”进行考勤。
每月月底之前统计考勤表，上报主管经理。
《书籍申请购买单》，书籍到货后必须按要求办理入库/ 出库手续，做好书籍购买及库存报表。
3. 教师领用书籍必须填写《教师用书借用单》。
三、办公/ 宣传用品管理1.2. 办公用品购买必须填写《物品中请购买单》，并做好入库/ 出库/ 库存管理。
协助市场部做好宣传用品的入库/ 出库/ 库存管理。
四、行政文件管理1.2. 阅工作。
五、其他1. 值班时应认真履行《前台接待职责》。
做好员工档案及专兼教师档案的管理工作。
保存好公司各项管理规定及各次会议纪要，并做好规定发放及会议纪要传 2.认真完成公司交办的其它临时任务。
本制度自公布之日起实施，解释权归行政部南京银河网络教育中心2002年2月28日第2篇：某培训机构岗位职责行政职责行政助理职责一、考動管理1.2. 二、书籍管理1. 准。
2. 与教务管理保持密切联系，根据教务要求及时订购书籍，订购前必须填写根据中心开课状况，及时制定/ 调整学生用书最低库存规定，上报经理批严格按照《员工手册》的“考勤规定”进行考勤。
每月月底之前统计考勤表，上报主管经理。
《书籍中请购买单》，书籍到货后必须按要求办理入库/ 出库手续，做好书籍购买及库存报表。
3. 教师领用书籍必须填写《教师用书借用单》。
三、办公/ 宣传用品管理1.2. 办公用品购买必须填写《物品中请购买单》，并做好入库/ 出库/ 库存管理。
协助市场部做好宣传用品的入库/ 出库/ 库存管理。
四、行政文件管理1.2. 阅工作。
五、其他1.2.木制度自公布之日起实施，解释权归行政部。
南京银河网络教育中心做好员工档案及专兼教师档案的管理工作。
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度一、目的和原则为了加强社工机构工作人员的管理，提高工作效率，保证服务质量，根据国家相关法律法规和社工机构实际情况，制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工作人员的出勤、请假、加班等进行全面管理。
二、出勤规定1. 所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。
上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退。
2. 办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。
3. 每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育。
每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。
屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。
4. 因病、因事等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。
弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。
5. 人事管理专员是机关工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。
三、请假规定1. 工作人员因事、因病请假，需提前向负责人请假，并填写请假单。
请假单需在请假当天上午提交给人事管理专员。
2. 请假期间，如需调整工作，请与负责人和人事管理专员沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假审批通过后，如有变动，应及时告知负责人和人事管理专员。
请假结束后，需补办销假手续。
四、加班规定1. 工作人员加班需提前向负责人申请，并填写加班申请单。
加班申请单需在加班当天提交给人事管理专员。
2. 加班时长按照国家有关规定计算，并及时支付加班费。
3. 如有特殊情况，需临时加班，负责人应及时通知人事管理专员，确保加班人员按时到岗。
五、考勤记录与汇总1. 人事管理专员负责记录、汇总工作人员的出勤、请假、加班等情况，并定期公布考勤结果。
2. 每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
六、外展程序1. 本机构外展活动必须遵循本程序。
教育机构前台工作总结
教育机构前台工作总结教育机构前台工作总结时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，需要认真地为此写一份工作总结。
大家知道工作总结的格式吗？下面是小编为大家收集的教育机构前台工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教育机构前台工作总结1古人带兵作战前期尚有“弦上之箭、蓄势待发”作战后也有“温故而知新”所以我想只有对做过的事情进行总结，才能在往后的工作上能百尺竿头更进一步现将本次总结如下：一、工作内容1.人事档案整理2.更新通讯录、花名册3.接待客户，为客户倒水4.帮客户订购酒店、火车票5.登记纸质版、电子版考勤表6.每天下班之前通知第二天的早会7.在赶集网上刷新简历/通知面试8.打印资料，包括加盟合同、赠送清单等9.每天早上就餐点数及通知、餐盒清洁及归位10.每月一次到两次清点办公物品、以及购买办公物品11.经常和主管出去办事以及临时吩咐的事情二、体会(一)从杂乱无章到有条不紊工作阅历浅、认识面窄、课本上所学的理论与工作的实际上存在着一定的差别等等各种因素给我的工作有一定的难度，但是通过一段时间的工作，基本上都能够熟悉前台的工作，例如对于总经理以及招商部同事所需要的客户资料能够立刻打印刚开始对于电脑上存在多份相同的文件，不知道改打印的是哪一份，手忙脚乱、工作内容没能够分主次、轻重、缓急最后找个空闲的时间把以前所学到的文档管理课程的电子档归档方法，判断电脑中的文件是否有用、什么样的分类标准、里面的内容是关于什么方面的等等当把那些一堆堆的文件整理成井然有序的文件夹时，就会有一种油然而生的成就感，自豪感即使是在这段过程当中，会有文件涉及范围广，也由于是新手，心里总觉得任务多，而且是自己的时间安排不合理;常常弄得焦头烂额的20天的工作时间，终于让自己的工作井然有序地进行(二)从囫囵吞枣到不求甚解在行政人事部部门里，由主管带领着我们开展各项的工作刚刚开始的工作，有点囫囵吞枣，像一只无头苍蝇工作中感到头绪乱、心态没有摆正、走马观花所以才会造成工作上的一些小差错，这些的小差错给自己的工作上带来了很大的教训，所以只有不求甚解，才能够准确地、明确地、具体地把握好上级的指示同时也只有主动地向上级问：“还有什么事情需要我去忙的?”“这件事情需要什么样的要求?”也只有这样，才能够更加快速地提高自己的工作效率，工作的成效(三)独挡一面不如团结一致俗话说“滴水不成海，独木不成林”，所以每个项目的圆满的完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组在行政人事部门里，有许许多多琐碎的杂事，例如要注意到前台的饮水机旁边的卫生问题、为客户倒水、购买物品等、喂养鱼食等等整个部门虽然只有三个人那么少，但是任务却也是繁重琐碎有时还需要很及时去处理，在主管的指示下，我们两个下属分工合作，只为了把工作做得更加全面和到位，力争到注意整个公司各个同事的需求，为各个部门提供方便快捷的服务，准备好经常使用到的各种店面资料、结业资料等等这同时也挑战了我们的各种工作和为人处世的能力以及态度为了能够使到每一次的项目、每一步的目标、每一个的计划能够圆满完成，会努力地向公司优秀的同事学习，向上级学习有关的工作能力和工作的态度自己也会牢牢谨记：“三人行，必有我师焉”的名言警句同时也告诫自己一个人在公司中，不可能是孤立的个体，而是要融入到一个公司的文化当中，只有团结一致，才能更好地完成任务。