关于开展文明股室评比、争当文明员工活动实施方案
2024学年“文明办公室”评比活动实施方案
一、活动宗旨为了营造良好的办公环境，加强员工的文明办公意识和行为规范，增强团队凝聚力和向心力，激发员工的工作积极性和创造力，特开展“文明办公室”评比活动。
二、活动时间活动时间定为2024年9月1日至11月30日，共三个月。
三、活动对象所有在公司工作的员工。
四、活动内容1.环境整洁评比：评比参赛单位的办公环境整洁和卫生状况，包括公共区域的整洁度、桌面的整齐度、垃圾分类等；2.秩序规范评比：评比参赛单位的办公秩序规范程度，包括办公用品摆放是否有序、文件归档是否规范等；3.文明礼仪评比：评比参赛单位的员工是否具备良好的文明礼仪习惯，包括遵守会议纪律、办公室用语文明等方面；4.合作精神评比：评比参赛单位的员工是否具有团队合作精神，包括互相帮助、共同解决问题等；5.创新能力评比：评比参赛单位的员工是否具备创新能力和创造性精神，包括工作中的创新方法和成果等。
五、评比标准1.环境整洁评比：根据环境整洁度、垃圾分类等方面给予评分；2.秩序规范评比：根据办公用品摆放是否有序、文件归档是否规范等方面给予评分；3.文明礼仪评比：根据员工的言行举止和遵守会议纪律等方面给予评分；4.合作精神评比：根据员工的合作态度和团队成绩等方面给予评分；5.创新能力评比：根据员工的创新方法和成果等方面给予评分。
六、评选方式1.自评：每个参赛单位进行整体自评，并提交自评表；2.评委评分：由公司高层选派数名评委组成评审团，对每个参赛单位进行现场评分；3.公司公示：将评选结果进行公示，并征求大家的意见和建议；4.颁奖典礼：在活动结束后，举行庆功典礼，颁发奖杯和奖金给获奖的参赛单位和员工。
七、奖励措施2.优秀文明办公室奖：根据综合评比结果，选出优秀文明办公室五家，奖励奖杯和奖金5000元；3.优秀员工奖：根据综合评比结果，选出优秀员工十名，奖励奖杯和奖金2000元。
八、活动宣传1.内部宣传：通过公司内部邮件、公告栏等途径宣传活动的重要性和意义；2.外部宣传：通过公司官方网站、微博等社交媒体平台宣传活动的进展和成果。
创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则
创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则一、活动目的“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动的目的是进一步促进员工素质的提升，树立文明形象，营造良好的工作氛围，提高单位或集体的整体文明水平。
二、活动内容1.文明单位评选：每季度评选一次，根据单位的文明程度、员工的行为表现、单位的公共环境等方面综合评定。
2.文明集体评选：每月评选一次，根据集体的整体文明水平、集体成员行为的规范程度、集体的公共秩序等方面综合评定。
3.文明员工评选：每月评选一次，根据员工在工作中表现的文明程度、服务态度、工作纪律等方面综合评定。
三、评选标准1.文明单位评选标准：（1）单位公共环境的整洁程度；（2）员工的仪表仪容和文明礼仪；（3）单位内部公共秩序和纪律的执行情况；（4）单位员工之间的相互尊重和团队协作。
2.文明集体评选标准：（1）集体成员的整体仪表仪容和文明礼仪；（2）集体内部公共秩序和纪律的执行情况；（3）集体成员之间的相互尊重和团队协作。
3.文明员工评选标准：（1）员工仪表仪容的整洁程度；（2）员工在接待客户或处理工作中的服务态度和专业能力；（3）员工遵守工作纪律和团队协作能力；（4）员工与同事、领导等的相互关系和合作。
四、评选方式1.文明单位评选方式：（1）由单位的文明建设委员会负责收集相关信息和统计；（2）所有员工参与打分，并提供个人观察和反馈；（3）委员会进行综合评定。
2.文明集体评选方式：（1）由集体的文明建设小组负责收集相关信息和统计；（2）集体成员进行自评，并提供个人观察和反馈；（3）文明建设小组进行综合评定。
3.文明员工评选方式：（1）由人力资源部门负责收集相关信息和统计；（2）领导、同事以及客户提供个人观察和反馈；（3）人力资源部门进行综合评定。
五、奖励措施1.被评为“文明单位”、“文明集体”的单位或集体将获得荣誉称号、奖金或其他相关奖励。
2.被评为“文明员工”的个人将获得荣誉称号、奖金、学习机会或其他相关奖励。
文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案
文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案为进一步推进安化气象局精神文明建设工作～切实提高单位建设和规范化管理水平～树立良好的外部形象。
经研究决定开展“创建文明股室、文明职工、文明家庭”的创建活动。
一、指导思想全面贯彻落实科学发展观～紧紧围绕气象局工作～以“服务基层、服务群众”为主题～以提高公众满意度为要求～以改变工作作风为抓手～努力引导全体干部职工牢固树立服务意识～进一步提高综合素质～提高服务质量和效率。
二、工作要求,一,统一认识～加强领导。
争创“服务发展文明科室”活动是加强机关效能建设～全面提升气象局形象的重要载体。
专门成立由局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的创建“服务发展文明股室”工作领导小组～领导小组下设办公室～负责研究制定具体标准和实施方案～确保活动取得实效。
,二,扎实推进～务求实效。
要结合自身岗位特点～以创建活动开展为抓手～以创先争优活动为动力～努力创新服务理念、创新服务内容、创新服务载体、创新服务模式、创新服务机制～真正把创建工作落到实处。
,三,实行一票否决制。
凡有下列任何一种情况的取消其参评资格:科室成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的,发生违规违法案件的,违反“禁酒令”的,违反计划生育政策有计划外生育的,有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。
三、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动的范围创建文明股室、文明职工、文明家庭活动围绕“六好”～发动和组织全体工作人员～结合全年各项业务工作～积极投入到创建文明活动之中。
气象局全体干部职工均应参加“做文明职工、创文明股室”活动。
通过创建活动～改善办公环境～开展文明公务～严格工作纪律～增进同志团结～提高工作效率。
树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。
4、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动主要内容及要求 ,一, 办公环境好,20分,1、办公环境要求整洁、整齐、安静～保持室内和室外环境卫生及通风,,4分,2、办公室内实行定置管理～室内文件材料摆放整齐～书报刊物摆放有序,,4分,3、严格执行卫生管理制度～上班前打扫好卫生责任区和办公室卫生。
文明科室文明员工评选实施方案
开展创建文明科室、争做文明员工活动实施方案为进一步加强我局（公司）精神文明建设，扎实推进行业改革，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，为确保企业平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和榜样的作用激励我局（公司）各部门、科室中心提高工作效率、增强团队战斗力。
为深入开展创先争优活动，确保完成“卷烟上水平”主要任务奠定基础，以“文明员工”的标杆和模范作用带动广大员工全面提升综合素质，全力投身新时期、新阶段烟草事业，努力争做文明员工，为全面推进改革和发展做出新的、更大的贡献，市局（公司）决定开展评选“文明科室”和“文明员工”活动。
具体细节如下：一、评选组织机构为保证此次评选活动圆满完成，市局(公司)成立“文明科室”评定领导小组，负责本次“文明科室”评选活动的组织实施、“文明员工”人选的综合评价以及表彰奖励。
具体组成人员如下：组长：XXX成员：XXX XXX XXX“文明科室”评选活动评定小组下设办公室，设在XXX科，— 1 —负责本次评选活动的具体组织实施等日常工作。
二、文明科室评选标准（一）优良上进的学习风气1、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。
按时参加公司例会，认真学习会议精神。
积极投入我局（公司）阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。
2、科室人员有学习交流，个人有学习成果。
学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习体会文章，在思想政治学习会后主动撰写学习心得体会，在读书活动经验交流会后主动撰写读书心得体会。
多读烟草报纸和杂志，积极向烟草杂志社投稿。
努力专研业务知识，结合实际撰写调研文章等。
3、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。
4、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案一、背景在现代社会中，企业作为社会组织的重要一环，发挥着不可替代的作用。
为了建立和谐、稳定的企业文化，提高员工的职业素养和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，推行文明职室评比、争当文明员工活动是非常必要的。
二、目的1.建立文明职室评比机制，促进员工在工作场所形成良好的工作作风和行为习惯；2.树立文明员工的典范形象，发挥带头示范作用，引领企业文化的建设；3.增强员工的荣誉感、责任感，激励员工发挥个人潜能，提高工作效率和创新能力；4.营造一个和谐、积极、高效的工作环境，提升企业形象和竞争力。
三、实施步骤1.确定评比标准根据企业的实际情况和员工的工作内容，制定文明职室评比的具体标准。
包括但不限于：文明用语、规范着装、仪容仪表、工作纪律、卫生环境等。
2.宣传推广制作宣传资料，通过企业内部刊物、企业内部网站等渠道，向全体员工宣传推广活动的目的、意义和参与方式，激发员工的参与热情。
3.组织评比活动在评比活动开始前，组织一次培训会，对评比标准进行详细解释和示范，确保员工对评比要求有清晰的认识。
在评比过程中，根据评比标准对员工进行严格的评估，并记录评估结果。
4.组织颁奖典礼在评比活动结束后，组织一次隆重的颁奖典礼，对评比中获得优秀成绩的员工进行表彰。
可根据评比结果设立一等奖、二等奖、优秀奖等不同级别的奖项，并颁发奖杯、奖状或奖金等奖励。
5.持续推进评比活动结束后，企业可以将获奖员工的事迹进行宣传报道，让更多的员工受到启发和榜样。
同时，企业还应定期开展文明职室评比活动，以保持员工的活力和竞争力。
四、预期效果通过推行文明职室评比、争当文明员工活动，预期达到以下效果：1.形成良好的工作氛围和工作作风，提高员工的工作热情和积极性；2.增强员工的责任感和荣誉感，促使员工主动规范自身行为；3.培养团队合作精神，增强企业内部的凝聚力和向心力；4.树立企业文化的形象，提升企业在社会中的知名度和美誉度；5.提高员工的综合素质和工作效率，促进企业的可持续发展。
关于开展文明职场评选、争当文明职员活动实施方案
关于开展文明职场评选、争当文明职员活动实施方案一、背景和目的随着社会的发展与进步，文明职场已成为企业员工共同追求的目标。
为了营造和谐、友善、高效的工作环境，激励员工更加注重文明行为的培养与践行。
本方案的目的是通过开展文明职场评选活动，形成良好的工作氛围，树立榜样，塑造文明职业形象。
二、活动内容和方式1. 评选方式：- 自荐：员工可通过填写参评表格，自荐参加文明职场评选活动；- 推荐：员工可以推荐身边表现优秀的同事参加评选；- 部门推荐：各部门可推荐优秀员工参加评选。
2. 评选标准：- 文明礼貌：注重礼仪，尊重他人，善于沟通，有团队合作精神；- 工作态度：积极主动，责任感强，乐于助人，遵守公司规章制度；- 业务能力：专业技能扎实，研究能力强，始终保持研究和进步的态度。
3. 评选流程：- 第一阶段：报名与初选- 发布通知，邀请员工参加评选活动；- 员工自荐、推荐或部门推荐，填写参评表格并提交；- 由人力资源部门初步筛选符合标准的参评人员。
- 第二阶段：面试与评审- 对初选通过的候选人进行面试；- 面试结束后，由评委根据标准评选出优秀的候选人。
- 第三阶段：公示与表彰- 将优秀候选人名单公示，征求员工和领导的意见；- 根据评选结果，颁发荣誉证书或奖励给获奖人员。
4. 活动宣传：- 制作宣传海报和通知，发布在公司内部网站、公告栏等宣传渠道；- 发布员工参评成功的消息，并鼓励其他员工积极参与。
三、活动周期本次文明职场评选活动的周期为两个月，包括报名、评选、公示和表彰等环节。
四、预期效果和收益通过开展文明职场评选活动，我们期望达到以下效果和收益：1. 提升员工的文明素养和职业修养；2. 塑造文明职业形象，展示企业良好形象；3. 营造和谐、友善、高效的工作氛围；4. 提高员工的工作积极性和自觉性；5. 激励员工争当文明职员，共同努力营造文明职场。
五、活动执行及监督机制1. 活动执行：- 人力资源部门负责组织和执行本次评选活动，包括宣传、面试、评审等环节；- 各部门积极配合，推荐优秀员工参与评选。
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案《文明之光》——集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动方案一、活动背景及目的随着社会的发展，文明建设已成为企业发展的重要组成部分。
为了进一步弘扬企业文明形象，树立文明企业形象，集团公司决定开展评选文明单位、文明科室和文明职工活动。
目的是通过此活动，强化全员文明意识，宣传和普及文明行为规范，树立文明新风，为公司创造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容及流程1. 范围本活动适用于集团公司及所属各分子公司、部门。
2. 时间安排活动将于每年年底进行一次，历时一个月。
3. 奖项设置（1）文明单位奖：表彰在岗位上树立良好形象，积极践行企业文明规范的单位。
（2）文明科室奖：表彰在工作中始终保持较高文明素养的科室。
（3）文明职工奖：表彰始终遵纪守法、诚实守信的优秀职工。
4. 评选流程（1）提名阶段：集团公司各单位提交提名名单，并提供相关材料。
（2）初评阶段：由集团公司的评审专家组成初审小组，对提名名单进行初步评审。
（3）面试阶段：初审小组选出入围名单，进行面试评审。
（4）公示阶段：公示入围名单，接受公众监督。
（5）最终评审：由评审专家进行最终评审，确定获奖名单。
（6）颁奖典礼：组织颁奖典礼，给予获奖单位和个人相应的奖励。
5. 宣传推广通过内部企业刊物、公司网站等媒介进行宣传推广，将获奖单位及个人的典型事迹进行宣传报道，树立榜样，激励广大员工向模范学习。
三、活动意义及效果预期通过此活动，将进一步加强公司文明建设工作，树立文明新风，树立行业良好形象。
同时，也可以激发员工的积极性，增强员工的文明素养，全面提升企业文明品质。
预期效果：在公司各级单位和广大职工中深入推广优秀的企业文明规范和实践经验，促进企业文明建设的深入开展，不断提升企业的核心竞争力和社会形象。
同时，增强员工文明素质，提升整体企业文明品质。
文明股室评选方案
文明股室评选方案一、评选目的文明股室评选旨在树立良好的企业文化形象，倡导员工文明礼仪，推动工作环境的和谐发展。
通过评选活动，激励员工积极参与企业文明建设，提升企业整体形象和员工幸福感。
二、评选对象本次评选对象为公司全体员工，包括各部门、各岗位的员工。
三、评选标准1.工作表现：员工工作认真、负责，积极主动解决问题，具备良好的团队合作精神。
2.文明礼仪：员工举止得体、言谈文明，尊重他人，遵守公共秩序，注重环境卫生。
3.创新能力：员工具备创新思维，能提出有价值的改进建议，推动工作的创新发展。
4.奉献精神：员工乐于助人，积极参与公益活动，关心他人，以实际行动回馈社会。
四、评选流程1.宣传准备：在公司内部宣传评选活动，发布评选通知，向员工介绍评选的目的和标准。
2.提名投票：员工通过内部投票提名自己认为符合评选标准的同事，并填写提名理由。
3.初选筛选：由专业评委组成的评审团对提名中得票较高的员工进行初步筛选。
4.面试考核：初选通过的员工将接受面试考核，评委将根据员工工作表现、文明礼仪、创新能力和奉献精神等方面进行评估。
5.公示投票：评选结果将进行公示，并邀请全体员工进行最终投票。
6.颁奖典礼：根据最终投票结果，评选出文明股室的优秀员工，并在公司年会上进行颁奖典礼。
五、评选奖励1.荣誉称号：评选出的文明股室员工将获得“文明职工”或“优秀员工”等荣誉称号，并获得荣誉证书。
2.奖金激励：评选出的文明股室员工将获得一定金额的奖金作为激励，以表彰其优秀表现和贡献。
3.培训机会：评选出的文明股室员工将优先享有公司提供的培训机会，提升个人能力和职业发展。
六、评选结果公示和宣传评选结果将在公司内部宣传，并通过公司网站、内部邮件等渠道公示，以表彰优秀员工的努力和成绩。
七、评选后续工作评选结束后，公司将组织相关部门对评选活动进行总结和反馈，根据员工的反馈意见和建议，进一步完善评选流程和标准，为今后的评选活动提供参考。
八、参与员工的责任和权益参与评选的员工需按照相关规定参与活动，并保证评选过程的公平、公正。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案一、活动目的和意义近年来，社会文明水平的提升成为了各个企事业单位所追求的目标之一。
为了建设文明单位，彰显文明职工的光辉形象，鼓励广大职工积极参与文明建设，我们将开展“文明处室、文明职工”评选表彰活动。
活动目的：通过评选和表彰，在全体职工中营造文明、和谐、积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力，树立良好的企业形象。
活动意义：激励干部职工传承和弘扬中华民族优秀传统文化，倡导文明行为，强化职工的道德观念和职业操守，推动全员自觉遵守职业道德规范，提高工作效率和服务质量。
二、活动内容和形式活动内容：（一）文明处室评比：评选出表现突出的处室单位，鼓励部门之间的共同进步。
（二）文明职工评比：评选出表现突出的职工个人，激发职工的积极性和创造力。
活动形式：（一）征集材料：为所有职工提供征集材料的通道，包括推荐信、工作报告、个人简历等。
（二）初选评审：由评选委员会（包括公司领导、工会代表和职工代表）对征集的材料进行综合评审，初选出具备进入决赛（终评）的单位和个人。
（三）决赛评审：决赛评审采取现场口头报告、问答、个人陈述等形式，由评选委员会进行综合评审，最终评出获奖名单。
（四）颁奖典礼：在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，表彰获奖单位和个人，并为他们颁发奖状和奖金。
三、评选标准和流程评选标准：（一）文明处室评选标准：1. 部门工作成效和创新能力。
2. 部门员工的工作积极性和团队合作精神。
3. 部门员工的文明礼仪和服务意识。
4. 部门员工的岗位职责履行情况。
5. 部门员工的工作行为符合职业操守和道德规范。
（二）文明职工评选标准：1. 工作业绩突出和创新能力。
2. 为单位和同事作出的贡献。
3. 个人的文明礼仪和服务意识。
4. 岗位职责履行情况。
5. 工作行为符合职业操守和道德规范。
评选流程：1. 活动宣传：在公司内部宣传栏、企业微信群等渠道发布活动通知，宣传活动目的、流程和评选标准。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1. 背景为进一步营造和谐、文明、有序、安全、文明的工作环境，提高党员干部和职工的精神文明素养，弘扬优良的职工文化，激励广大干部职工同心协力、团结奋进，市委组织部和市总工会设计了“文明处室、文明职工”评选表彰活动。
2. 目的以此活动为契机，引导广大干部职工进一步提高自我素质，养成良好工作习惯和行为准则。
3. 实施方案3.1 立项由市委组织部与市总工会联合发起此项活动，设立相关工作小组，在各部门和单位之间策划实施。
3.2 投票方式以班组、部门为单元，评选“文明处室、文明职工”，并按时提供班组、部门各人的得票数，取各单位人员中得分最高者分别评选为“文明职工”、“文明处室”。
选民可以通过纸质表格、网络投票等多种方式进行投票。
纸质表格的投票结果将由工作小组负责汇总。
3.3 评选标准•具有优秀的工作作风和高度的责任心•具有良好的团队精神和协作能力•具有积极向上的心态和良好的公共形象•具有突出的工作业绩和为单位节约成本的贡献以上标准按照优先级排序，其中第一条标准为最重要。
3.4 奖励措施评选出的“文明职工”将获得荣誉证书和奖金；各获奖的“文明处室”、“文明职工”将受到更好地关怀和奖励；被评选为“文明处室”的部门，将获得市委组织部和市总工会的奖励。
4. 评选流程4.1 提名由各部门、单位向工作小组提名符合条件的职工和班组。
4.2 投票投票期限为7个工作日，投票完毕后由工作小组对各单位的得票情况进行统计和评定。
4.3 公布结果评选结果将通过各单位内部通讯渠道公布。
同时，获奖名单将刊登在市委组织部和市总工会的官方网站上。
5. 承诺各部门和单位要认真履行评选工作职责，积极参与评选及相关活动，确保评选工作的公正性、公开性、透明度。
6. 结束语本次活动是为了引导广大干部职工认识到文明的重要性和自身的责任，也是为了将这种责任和文明下传给社会，提升全社会提高文明素质和道德观念。
关于开展“创建文明科室、争当文明职工”
机关各科室、各规划分局、局属各单位：根据市文明办和局文明办有关文件精神，为更好的开展我局文明创建工作，经研究，现将《关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案》印发给你们，请按照要求，认真贯彻执行。
特此通知。
二〇一二年八月十二日抄送：各位局领导，局机关总支，局工会关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案为了提高市城乡规划局科室工作人员的文明程度和服务质量，树立文明高效的机关科室形象，根据文明创建的有关要求，结合我局工作实际，经研究决定，在全局范围内开展“创建文明科室、争当文明员工”活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强科室和个人文明形象建设，认真执行创建活动有关部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提高整体素质，全面提高文明建设水平。
二、工作目标全面提高科室工作人员文明素质和服务质量，树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象，做到政治方向坚定正确，工作任务圆满完成，工作环境整洁优美，言行举止文明礼貌，人际关系和谐融洽，努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室，力争在市文明创建活动中当典型、做标兵。
三、主要内容（一）加强自身学习1、认真学习党的基本理论和路线方针政策，提高科室工作人员的政治理论素养；2、积极参加全局学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养良好的学习习惯；3、根据科室工作实际，组织科室人员进行业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效；（二）做好业务工作4、完成好各自科室的本职工作；5、完成好调查研究，及时掌握各项工作的最新情况，为局领导班子决策提供依据；6、完成好领导交办的其它各项工作任务；（三）坚持文明办公7、接待来客来访热情大方，使用文明用语，做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向；8、接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时；9、仪表端庄大方，着装得体整洁，不染发、不留长发、怪发，工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等；10、科室成员紧密团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助，无推诿扯皮现象；11、主动参加政府和社会各界组织的各类扶贫助残、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动；12、热心为群众服务，主动为基层排忧解难，做到“三心”、“五不”，即“热心、耐心、细心”，“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”；13、不迟到早退、不擅自离岗；14、积极参加局里组织的各项集体活动；15、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；16、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；17、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；18、使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天；19、不参与赌博、不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动；20、爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作，下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源；（五）创造良好环境。
关于进行文明办公室评选、争当文明职员活动实施方案
关于进行文明办公室评选、争当文明职员活动实施方案一、背景为了营造和谐、文明的办公环境，提倡员工文明行为，展示公司良好形象，特制定本方案，以评选文明办公室和争当文明职员的活动为主要内容。
二、目标1. 增强员工的文明意识，培养良好的办公室惯；2. 鼓励员工积极参与各项公共活动，提高工作效率和团队合作能力；3. 形成公司文明行为的良好风尚。
三、评选范围和标准1. 文明办公室评选1. 办公区域整洁有序，工作桌面清理整齐；2. 充分利用公共资源，节约能源、纸张等；3. 文明用餐，保持食堂环境整洁；4. 遵守办公室纪律，不吸烟、不喧哗等；5. 积极参与办公室公共卫生维护。
2. 争当文明职员1. 尊重他人，礼貌待人，不侵犯他人权益；2. 遵守公司的相关规章制度；3. 拥有良好的沟通和合作能力，团结同事；4. 积极参与公益活动，关心他人。
四、实施步骤1. 宣传和动员利用公司内部通讯平台、邮件等方式，向全体员工宣传文明办公室评选和争当文明职员的活动，并明确活动目标和标准。
2. 提名和初选全体员工有权提名自己认为符合评选标准的办公室和职员候选人，提供相关证明材料和推荐信。
由组织委员会进行初选，筛选出符合条件且人数合理的候选人。
3. 公示和投票将初选通过的候选人名单在公司内部通知栏和平台上公示，并进行投票。
员工可以通过内部平台或者纸质投票的方式进行投票。
4. 评选和表彰根据投票结果和评审委员会的评选意见，确定文明办公室和文明职员获奖名单，并举行颁奖仪式，颁发奖牌、证书、奖金等奖励。
五、奖励机制对获奖的文明办公室和文明职员给予相应的奖励，同时通过内部媒体进行表彰，激励更多员工向他们研究。
奖励可以包括奖金、荣誉称号、额外福利等。
六、持续推进定期开展文明办公室评选和争当文明职员的活动，使之成为公司文化的一部分，持续推动员工文明行为的养成和发展。
通过活动的开展，倡导员工互相研究、共同进步，共同营造良好的工作氛围。
以上是关于进行文明办公室评选、争当文明职员活动的实施方案。
开展文明股室、文明职工评选活动
文明股室、文明职工评选活动一、背景介绍随着社会的发展，文明城市建设已经成为各个城市的重要任务之一。
作为企业单位，文明股室和文明职工评选活动对于营造和谐、文明的企业环境至关重要。
开展文明股室、文明职工评选活动成为了当前企业管理的一项重要工作。
二、意义和目的1. 提升企业文明形象：通过开展文明股室、文明职工评选活动，充分调动员工的积极性，提升企业的文明形象和社会责任感。
2. 增强企业凝聚力：将文明股室、文明职工评选活动作为一种行之有效的管理手段，通过表彰先进，激发广大职工的工作热情和积极性，增强企业内部凝聚力，提高团队协作效率。
3. 培养良好职业道德：通过评选活动，树立文明股室和文明职工榜样，引导员工形成良好的职业道德观念，推动企业全员素质的提升。
三、开展方式1. 筹备与宣传（1）确定开展时间：在企业日常工作稳定的时段内，根据企业的实际情况确定开展时间。
（2）成立领导小组：成立文明股室、文明职工评选活动领导小组，由企业高层领导担任组长，并由相关部门负责人组成。
（3）宣传工作：组织宣传小分队，在企业内部和外部进行积极的宣传工作，让更多的员工了解并参与到评选活动中来。
2. 报名与初选（1）报名条件：在范围内确定报名条件，一般为全体员工均可参与。
（2）报名流程：员工填写个人基本情况表，并提交个人事迹材料或个人自荐书给相关负责人。
（3）初选工作：由领导小组成员对报名材料进行初选，筛选出符合条件的候选人名单，并进行公示。
3. 终评与表彰（1）终评阶段：由领导小组成员对初选出的候选人进行现场考察和评审，综合考虑各方面综合情况，确定最终获奖者名单，并报领导审批。
（2）表彰仪式：在企业重要会议或年终庆典上举行文明股室、文明职工评选颁奖仪式，并颁发奖杯、奖状等荣誉奖励。
（3）宣传推广：通过企业内部刊物、企业全球信息站等途径进行宣传推广，深入挖掘和宣传评选活动中的先进事迹和先进个人形象。
四、注意事项1. 公平公正：评选活动过程中，要严格按照规定程序，公平公正地进行评选工作，绝不允许任何以权谋私、拉票买票等现象的发生。
2023年争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创文明处室、文明职工评选表彰活动的实施方案为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经研究决定开展创建文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人的评选表彰活动。
一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以服务群众、提高效能为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。
二、组织领导为保障我中心创建文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。
三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。
科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。
科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。
3、业务技能方面。
科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。
4、完成任务方面。
紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。
5、文明风气方面。
积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。
（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。
坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。
2、爱岗敬业突出。
热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，工作有成效。
关于举办文明工作室评比、争当文明员工活动实施方案
关于举办文明工作室评比、争当文明员工活动实施方案1. 背景和目的在日常工作和生活中，培养和弘扬文明素养是每个员工的责任和义务。
为了激励和表彰那些在工作宣言下表现卓越的员工和工作室，我们决定举办文明工作室评比和争当文明员工活动。
通过此活动，旨在加强整个团队的文明意识和文化品质，建立文明和谐的工作氛围。
2. 活动内容2.1 文明工作室评比- 时间：本次评比活动将持续一个月，从X月X日开始至X月X日结束。
- 参与范围：全体员工可以组织、参与并推举自己所在的工作室参与评比。
- 评比标准：以工作室内部行为规范和卫生环境为评比标准，包括但不限于以下方面：- 工作室卫生和整洁程度- 工作纪律和效率- 团队合作和沟通能力- 环保意识和资源利用- 遵守各项制度和规定2.2 争当文明员工- 时间：本次活动与文明工作室评比同期进行。
- 参与范围：全体员工都有机会参与活动，无论是否属于参加评比的工作室。
- 评选标准：以个人的文明行为和职业操守为评选标准。
- 文明礼貌：言谈举止文明大方，待人接物有礼- 遵守规章制度：遵守公司规章制度，不迟到早退，不擅离职守- 积极向上：关心团队，乐于助人，积极参与集体活动- 环保意识：抵制浪费，节约资源3. 活动策划和组织3.1 策划组成员- 组织者：由公司人力资源部门和办公室共同承担。
- 工作室评比组：由各个工作室内成员组成，负责推荐参与评比的工作室，并进行内部评比工作。
3.2 活动宣传- 制作海报和宣传册，将活动信息通过内部通讯工具发送给全体员工。
- 在企业微信或内部网站发布活动公告，详细说明评比和评选标准，鼓励员工踊跃参与。
3.3 活动准备- 确定评比和评选标准，并将其公示给参与活动的员工。
- 提供评比表格和评选投票表格，并确保员工可以方便地填写和提交。
- 设立奖项和奖励，例如优秀工作室奖、文明员工奖等，激励员工的积极参与。
3.4 活动实施- 指定评比组负责各个工作室的评比工作。
- 在评比结束后，由评比组成员进行评比结果的整理和统计。
关于进行文明办公场所评选、争当文明员工活动实施方案
关于进行文明办公场所评选、争当文明员工活动实施方案背景介绍作为一家致力于构建良好工作环境和企业文化的公司，我们认识到促进文明办公场所的重要性。
为了进一步强化员工在工作中的文明意识和规范行为，以及提高文明办公场所的整体质量，我们计划开展一项名为"争当文明员工"的评选活动。
活动目的本活动的目的是通过评选出文明员工的方式，向全体员工传递积极向上的办公氛围，提高员工的道德素养和职业操守水平，倡导文明礼貌的办公行为。
通过这项活动，我们希望创建一个文明、和谐、友善的办公环境。
活动内容与流程1. 活动宣传在活动开始前，我们将进行广泛的活动宣传，包括内部通知、海报张贴、公告栏展示等形式，向全体员工传达活动的目的、内容和重要性。
2. 候选人提名全体员工可以自愿提名自己或其他同事作为候选人，提名方式可以是书面申请或电子邮件发送给人力资源部。
提名截止日期为活动开始前一周。
3. 候选人评选经过人力资源部的初步筛选后，所有被提名的候选人将进入评选环节。
评选标准包括但不限于以下方面：- 严格遵守公司规章制度- 积极参与团队合作- 良好的沟通与协作能力- 热心助人，关心同事- 具备职业道德和职业操守4. 候选人宣传经过初步评选的候选人将被告知并进行宣传。
每位候选人都将被发布在公司内部网站或公告栏上，供全员了解候选人的事迹和个人情况。
5. 员工投票全体员工将被邀请参与候选人的评选，并在指定的时间内完成投票。
投票的方式可以是线上或线下，确保公平公正。
6. 评选结果公布通过员工投票选出的文明员工将在指定时间和地点公布。
同时，将向获奖员工颁发奖励并公示获奖名单，并在内部网站上发布相关文章以表彰其贡献。
7. 活动总结和反思活动结束后，将进行活动总结和反思，包括活动的成功之处和存在的问题，以及改进和调整的建议，以提高未来类似活动的效果。
活动效果评估为了确保活动的实施效果，我们将设计评估指标和调查问卷，对员工对活动的感受和效果进行定性和定量分析，以了解活动的影响和改进的空间。
关于开展文明职场评选争当文明职员活动实施方案
关于开展文明职场评选争当文明职员活动实施方案一、活动背景和意义随着社会的发展和人们文明素质的提升，文明职场的建设日益受到重视。
开展文明职场评选、争当文明职员活动能够激发员工文明意识，促进良好的工作氛围和人际关系，提高工作效率和质量，增强企业的社会形象和竞争力。
二、活动目标1.培养员工文明素质，提高工作效率和质量。
2.缔造良好的工作氛围和人际关系，增强团队凝聚力。
3.增强企业的社会形象和竞争力。
三、活动内容1.制定评选标准设立文明职场评选标准，包括：（1）工作表现：包括工作态度、工作效率、工作纪律等方面的评价；（2）人际关系：包括与同事的相处融洽、互助合作等方面的评价；（3）职业道德：包括诚信守约、尊重他人等方面的评价；（4）形象仪表：包括穿着整洁、仪容仪表等方面的评价。
2.开展宣传教育活动组织开展文明职场培训，邀请专家授课，培养员工的文明意识和职场礼仪。
制作宣传视频，展示企业文明职场的氛围和员工的典型事迹。
3.开展评选活动（1）设立评选小组，由人力资源部等相关部门选派成员，负责评选工作的组织和实施。
（2）根据评选标准，开展初选环节，由各部门推荐候选人。
（3）进行初步评审，筛选出候选人名单。
（4）开展公示，将候选人名单公示在企业内部，接受员工和领导的评议。
（5）最终评审，评选出文明职场和文明职员的获奖者。
（6）颁发奖项，举行庆功仪式，表彰获奖者，激励更多员工争当文明职员。
四、活动保障1.组织配合各部门要积极配合活动的组织工作，提供相关信息和材料，确保活动的顺利进行。
2.资金支持企业要提供活动所需的经费，包括评选工作的组织费用、宣传材料的制作费用等。
3.专家支持企业要拟定活动计划，邀请相关领域的专家参与活动的指导和评议工作。
4.员工参与鼓励员工积极参与活动，在评选环节和公示环节发表自己的意见和观点。
五、活动评估活动结束后，要进行全面评估，包括评估活动的组织和实施情况，评估员工参与度和反馈意见，评估活动对文明职场建设的贡献等。
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案一、活动目的和意义文明科室、文明职工、文明班级评选活动旨在弘扬校园文明风尚，树立榜样，展示优秀的工作和学习风貌，推动全校师生珍视学校大环境，增强文明素质。
通过评选活动，激发广大师生对文明的热情，将文明的行为养成为一种良好习惯，为改善校园文明氛围做出积极贡献。
二、评选方式和流程1.参评单位范围（1）文明科室评选对象：所有学校各科室均可参评。
（2）文明职工评选对象：全体教职工均可参评。
（3）文明班级评选对象：全校各班级均可参评。
2.评选流程（1）公示活动方案，宣传评选活动的目的和意义。
（2）参评方式：单位自愿申请，填写相关报名表格，阐述申请参评的理由和优势。
（3）评选组织设置：根据参评单位人数合理组成评选组织，确保评选活动的公正性和客观性。
（4）评选标准：根据参评单位的工作职责和学习任务，制定相应的评选标准。
（5）投票和得票计算：采用匿名投票的方式，全校师生参与投票，得票率最高者为获奖单位。
（6）公示评选结果：公布获奖单位名单，并在学校网站和校园公告栏等栏目进行宣传。
（7）举行颁奖仪式：在校园年会或相关庆祝活动中，对获奖单位进行集体表彰和颁奖。
三、评选标准和奖项设置1.文明科室评选标准（1）工作成绩：完成工作任务的质量和效率。
（2）团队合作：团队协作精神和合作模式。
（3）改进创新：在工作中提出创新思路和改进方案。
（4）文明礼仪：尊师重道，服务热情，待人友善。
奖项设置：最佳科室奖、创新团队奖、优秀服务奖等。
2.文明职工评选标准（1）教育教学：教育教学水平和教育理念。
（2）业务能力：教育教学工作能力和专业知识。
（3）师德师风：具备良好的师德和道德修养。
（4）社会贡献：在教育行业以及社会上的贡献。
3.文明班级评选标准（1）学习成绩：班级学业成绩和学习进步。
（2）卫生环境：班级整洁卫生，养成良好的卫生习惯。
（3）班级纪律：班级纪律严明，遵守规则，并能自觉维护班级秩序。
关于开展文明股室评比争当文明员工活动实施方案
关于开展文明股室评比争当文明员工活动实施方案关于开展文明股室评比、争当文明员工活动实施方案关于开展文明单位机房考核争当文明员工实施方案表>根据《关于创建文明部门、文明部门、文明证券公司、争当文明员工活动的意见》（成银党[XX]18号文）精神，为进一步推进支行“文明单位”建设，更好地发挥基层央行的职能作用，支行党组决定在支行内开展“创建文明证券公司、争当文明员工”活动，促进支行工作的顺利开展。
这项计划是专门制定的。
1、组织领导创建文明股室、争当文明员工是人民银行创建“文明单位”的重要组成部分，支行将把创建文明股室、争当文明员工活动与创建“文明单位”活动紧密结合起来，实行统一部署、统一考评，并对评比出的文明股室和文明员工进行表彰。
各股室要认真组织开展创建工作，及时解决股室创建过程中出现的问题，并及时向支行“文明单位”创建活动领导小组反馈创建情况。
二、评选条件（一）文明单元房的选择条件1、思想建设好。
股室负责人切实履行“一岗双责”，适时组织股室人员进行政治业务学习，按要求完成学习计划；股室人员思想稳定，遵守党纪国法和行规行纪，遵守社会公德，秉公办事，清正廉洁，无违法违纪行为和“六”害事件发生2内部管理好。
内部管理规范，工作次序井然，办事效率高，无拖沓扯皮现象，工作认真负责，无重大差错事故，遵守劳动纪律，无迟到、早退、串岗现象，出勤率高。
3、团结协作好。
股室内部干群关系融洽，团结友爱，工作相互支持配合，顾全大局，团队精神强。
与其它股室工作协调配合好，积极参加行内组织的集体活动。
4.完成任务。
认真履行本行和单位办公室的工作职责，取得显著经营业绩，按时、按质完成上级领导交办的各项工作任务，实现年度工作目标考核指标。
5、卫生环境好。
办公室清洁卫生，窗明几净，物品摆放整齐、有序，所承担的卫生区域保持干净、清洁。
（二）文明员工条件1.良好的政治意识形态。
他政治立场坚定，自觉与党中央保持一致，热爱祖国、社会主义、共产党，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，热爱本职工作，热爱奉献。
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关于开展文明股室评比、争当文明员工活动
实施方案
根据成银党[20XX]18号文《关于开展创建文明处、科、股室、争当文明员工活动的意见》精神，为进一步推动我支行“文明单位”建设，更好地发挥基层中央银行的职能作用，经支行党组研究决定，在支行内部深入开展“创建文明股室、争当文明员工”活动，以促进支行各项工作的顺利开展。
特制定本方案。
一、组织领导
创建文明股室、争当文明员工是人民银行创建“文明单位”的重要组成部分，支行将把创建文明股室、争当文明员工活动与创建“文明单位”活动紧密结合起来，实行统一部署、统一考评，并对评比出的文明股室和文明员工进行表彰。
各股室要认真组织开展创建工作，及时解决股室创建过程中出现的问题，并及时向支行“文明单位”创建活动领导小组反馈创建情况。
二、评选条件
文明股室评选条件
1、思想建设好。
股室负责人切实履行“一岗双责”，适时组织股室人员进行政治业务学习，按要求完成学习计划；股室人员思想稳定，遵守党纪国法和行规行纪，遵守社
会公德，秉公办事，清正廉洁，无违法违纪行为和“六”害事件发生。
2内部管理好。
内部管理规范，工作次序井然，办事效率高，无拖沓扯皮现象，工作认真负责，无重大差错事故，遵守劳动纪律，无迟到、早退、串岗现象，出勤率高。
3、团结协作好。
股室内部干群关系融洽，团结友爱，工作相互支持配合，顾全大局，团队精神强。
与其它股室工作协调配合好，积极参加行内组织的集体活动。
4、完成任务好。
认真履行本行和股室的工作职责，业务工作业绩显著，按时保质完成上级和领导交办的各项工作任务，年度工作目标考核达到考核指标。
5、卫生环境好。
办公室清洁卫生，窗明几净，物品摆放整齐、有序，所承担的卫生区域保持干净、清洁。
文明员工条件
1、政治思想好。
政治立场坚定，自觉与党中央保持一致，热爱祖国、热爱社会主义、热爱共产党，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，爱岗敬业。
2、业务素质好。
能认真学习科学文化知识，钻研业务技术，具备本岗位所需的理论知识和业务技能，理论联系实际，胜任本职工作。
3、完成任务好。
认真履行本岗位工作职责，工作无差错、有实绩，工作目标考核为称职以上。
4、遵守纪律好。
自觉遵守党纪国法，无违法违纪行为，服从领导，认真执行行内规章制度，无违法乱纪行为，厂劳动纪律意识强，无迟到、早退、串岗等现象，出勤率高。
5、文明礼貌。
自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德和行员守则，使用文明用语，办公时间使用普通话，服务热情周到，态度和蔼，待人礼貌，爱护环境卫生，养成良好的卫生习惯。
三、有关事项
1、评选文明股室，以股室为单位，每个年度评比一次。
2、评选工作与年度考核和年终目标考核相结合，先进股室和先进工作者应在评选文明股室和文明员工的基础上产生。
3、文明股室和文明员工分别按股室和全行总人数30%的比例评选产生。
4、对获得文明股室和文明员工的，应据实给予精神和适当的物质奖励。