现代工资理论

协议工资理论,谈判工资理论== 什么是博弈工资理论== '''博弈工资理论'''也叫'''协议工资理论'''、'''谈判工资理论'''。

该理论认为，员工与雇主之间是一种对立关系，[[员工工资]]的确定是一个双方讨价还价的较量过程。

雇主需要在较高的工资较少的雇员、较低的工资较多的雇员两种方案之间选择。

王宏国.《企业管人要典》[M] == 博弈工资理论的具体内容== '''1、'''工资是由雇主支付的最大量与雇员（或[[工会]]）将接受的最低量之间的某个平衡点决定的。

'''2、'''在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于页面分类:薪酬管理2.现代制度学派工资理论(4,303字节)制度学派工资理论,现代制度学派的工资理论,制度学派的工资理论== 现代制度学派工资理论的概述== [[制度学派]]关于工资决定因素的探讨，与[[新古典学派]]的认为相反，制度学派否定了市场性因素对工资起决定作用的说法，而从制度因素角度来解释工资的决定...[[人力资本]]。

新古典学派与制度学派关于工资决定认识的分歧其实可以看成是理论与现实的不完全一致。

新古典学派从理论上回答了“合理的工资水平究竟由什么决定”这个问题，而制度学派则是从现实的角度研究影响工资水平的因素。

== 现代制度学派工资理论的内容== 制度学派是在与新古典学派的论战中逐步发展起来的。

新古典学派强调竞争在劳动力市场上的作用，认为工资和劳动力[[资源配置]]主要是由市场性页面分类:经济理论生存工资论,最低工资理论,最低工资论,工资生存理论,“生存工资”_理论,维持生存薪酬理论,生存薪酬理论== 生存工资理论的概述== “生存工资理论”是18世纪末19世纪初由[[亚当·斯密]]和[[大卫·李嘉图]]提出并描述的理论，该理论更多地揭示了[[资本主义]]原始积累时期的一个现实情况...流行的工资理论，其理论的基本思想是：劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。

后来，在19世纪中叶，生存工资理论逐渐被[[工资基金理论]]所替代，如今，[[西方经济学]]里的主流工资理论是[[分享工资理论]]。

== 我国实行的生存工资理论== 目前，我国实行的是西方国家十八世纪末十九世纪初实行的“生存工资理论”，我国给普通[[公务员]]、工人、打工者们的工资刚好够他们生存页面分类:经济理论4.分享工资理论(4,764字节)分享工资论,分享工资决定理论,分享工资决定论,分享经济论== 分享工资理论的概述== [[麻省理工学院]]的[[马丁·魏茨曼]]提出了著名的分享工资理论。

分享工资，是指对生产单位——企业的[[利润分享]]，因此，也可以看作是分红工资。

它是工人的工资与某些[[经济效益指标]]挂钩、随经济效益水平而同比例增减的[[劳动报酬]]制度。

在西方经济学里，“分享工资理论”已经跨越18世纪末19世纪初的“[[生存工资理论]]”、19世纪中叶的“[[工资基金理论]]”、19世纪末20世纪初的“[[边际生产力工资理论]]”和20世纪中期的“[[劳资谈判工资理论]]”，成为主流的工资理论。

分享经济增长的红利、分享企业发展的好处，已经成为民众的基本共识页面分类:经济理论5.效率工资理论(17,517字节)效率工资论,效率工资模型,Efficiency_wage_theory,效率薪酬理论'''效率工资理论（Efficiency wage theory）''' == 什么是效率工资理论？== 效率工资理论所需要探究的是[[工资率]]水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释[[工资刚性]]而提出的理论。

效率工资理论是一种有关[[失业]]的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了...个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束双重功效，采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难。

目前，主要存在四种效率工资理论的解释：第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响页面分类:薪酬管理6.工资决定理论(7,575字节)Wage_Determinism,工资决定论,工资决定理论（Wage_Determinism）'''工资决定理论（Wage Determinism）''' == 工资决定理论的定义== 工资决定理论：工资由[[劳动力市场]]的供给曲线与[[需求曲线]]的交点所决定。

劳动力的需求曲线...分配理论中，工资决定理论有[[边际生产力论]]、[[供求均衡价格论]]、[[集体谈判工资论]]、[[效率工资论]]和[[分享工资论]]。

== 西方经济学中关于工资决定的理论== '''1.[[古典经济学派]]的工资决定理论。

''' 古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。

最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家页面分类:经济理论7.工资基金理论(1,761字节)工资基金论,Wage-Fund_Theory,工资基金理论（Wage-Fund_Theory）,薪酬基金理论'''工资基金理论（Wage-Fund Theory）''' == 工资基金理论的概述== 19世纪中叶，随着[[生存工资论]]的日趋没落，一种新的工资理论——工资基金论开始产生。

工资基金理论的代表人物是[[英国古典经济学]]家[[约翰·穆勒]]（John S·Mill,1806-1873）。

工资基金理论是指工人的[[工资]]受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。

该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。

第二，在工资基金确定后，工人的页面分类:经济理论8.马克思的工资决定理论(4,040字节)Marx's_Wage_Determinism,马克思工资决定理论,马克思的工资决定论,马克思工资决定论'''马克思的工资决定理论（Marx's Wage Determinism）''' == 马克思工资决定理论的概述== [[马克思]]在分析自由竞争的资本主义商品经济的过程中科学地揭示了许多[[市场经济]]运行共同的、一般的规律，其中包括对市场工资机制运行的精辟论述。

马克思工资决定理论的实质是劳动力仅有[[交换价值]]，[[资本家]]付给工人的[[工资]]勉强能够维持工人的生存，劳动力根本没有价值决定的问题，工资的标准完全是被[[资本主义]]的经济规律和法律制度所决定的。

== 马克思工资决定理论的内容== 马克思首先分析了工资的本质，他认为，工资只是劳动力价格的页面分类:经济理论9.古典经济学家的工资决定理论(7,803字节)古典经济学家的工资决定论,古典经济学家工资决定理论,古典经济学家工资决定论== 古典经济学家的工资决定理论的概述== [[古典经济学派]]在工资决定方面一直认为，[[工资]]是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的[[生活资料]]的价值。

最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家[[威廉·配第]]。

他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。

此后，[[亚当·斯密]]，[[大卫·李嘉图]]等人在这基础上做了进一步的阐述。

== 工资决定理论的产生...是以[[地租]]为中心，但他在阐述[[地租理论]]前首先依据[[劳动价值论]]论述了工资。

他提出工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值，这是一个很有价值的见解，是[[工资生存理论]]的最早开端页面分类:经济理论10.交错调整工资论(3,817字节)交错调整工资理论。

==相关条目== *[[菜单成本论]] *[[职业搜寻理论]] *[[隐含合同论]] *[[效率工资理论]] *[[失业滞后论]] [[Category:经济理论|J]]...==交错调整工资论概述== '''交错调整工资论'''认为，在短期内无论是通过合同机制还是[[理性预期]]机制来稳定[[工资]]水平，都会导致[[通货膨胀]]和[[失业]]并存。

交错调整工资是指劳资双方通过[[雇佣合同]]调整工资，经济系统中所有的工资[[合同]]不是同步的，它们的签订时间与到期时间是错开的，因而工资不能同时调整，而是交替地进行调整。

当国家力图稳定工资水平或理性预期要求工资页面分类:经济理论11.边际生产力工资理论(6,483字节)== 克拉克的工资理论== 19世纪后期，美国经济学家[[约翰·贝茨·克拉克]]在其著作[[《财富的分配》]]中提出了[[边际生产力分配论]]。

他认为，劳动和资本(包括土地)各自的边际生产力决定它们各自的产品价值，同时也就决定了它们各自所取得的收入。

边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱，它懈释了工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定。

克拉克的工资理论主要运用的是...工资，雇主就会增雇工人。

只有在工人所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少所使用的工人。

== 马歇尔的工资理论== 英国[[剑桥学派]]的著名领袖、[[新古典经济学派]]的页面分类:经济理论12.保留工资理论(1,829字节)==什么是保留工资理论== 保留工资理论是对[[职业搜寻理论]]的一种改进。

该理论认为一个在[[劳动力市场]]寻找职业的人，他并不期待工资水平随着搜寻时间的延长而不断上升，更多的情况是他从搜寻...，否则就拒绝接受。

==保留工资理论的观点袁志刚.《失业经济学》[M]上海人民出版社== 在市场上寻找工作时，如果雇主开出的工资条件超过他预定的价位，他就接受这个工作，否则...变化时，保留工资水平也会随之变化。

== 参考文献== {{reflist}} ==相关条目== *[[职业搜寻理论]] [[category:职业发展|B]] [[category:经济理论|B]] 页面分类:经济理论,职业发展13.集体谈判工资论(12,104字节)集体谈判工资理论,Collective_Bargaining_Wages_Theory,集体谈判工资论（Collective_Bargaining_Wages_Theory）,集体谈判理论,劳资谈判工资理论理论也就应运而生。