2014中考奖金分配方案
隆昌学校2014年中考奖励方案
隆昌学校2014年中考奖励方案为了提升学校的竞争力，保持我校中考连续八年灵丘县第一的教学水平，充分调动教师工作的积极性、创造性，促进我校教学及其它各项工作良性发展，经过反复酝酿、数次修订，特制定2014年中考奖励方案如下：一、中考奋斗目标仍同往年一样，九年级设一次性中考奖，以中考占全县600分及以上人数为基准，全校保证中考达600分人数达到55%，113人，各班奋斗目标为：其中应届111人，往届2人。
应、往届各班指标见表（一）：二、各班中考达线指标划定的依据依据：以2013年初二统考成绩前110名（地理、生物除外）为据。
补班以2013年初三第一学期期中成绩前110名。
（注：600分以上，考取1人奖2000元，没有考取不罚。
600分以上增加的人数不给实验班人数算。
）三、奖励方案参照去年我校中考奖励方案，考虑到今年具体情况，制定奖励方案如下：（一）、完成奋斗目标奖凡完成奋斗目标奖的班级，奖励该班奖金8000元，超一名奖1000元，超二名奖1500元，每增加一名多500元；完成奋斗目标85%—89%者奖2000元；完成奋斗目标90%—94%者奖4000元；完成奋斗目标95%以上者奖6000元；只完成奋斗目标70%以下者罚2000元；低于60%罚5000元。
（二）、班级全县前20名学生奖学生取得全县第一名奖该班15000元，第二名12000元，第三名8000元，第四名6000元，第五名5000元，6—12名每人3500元，13—20名每人2500元。
（含并列）（三）、班级均分达一中（首次）分线奖均分达一中首次取分线的班级奖该班1000元，每超首次取分线1分加100元，以此类推；低于一中首次取分线20分，罚该班500元，低于30分罚2000元（不累计，按最高奖项计算）。
（四）、学科成绩单科优秀奖中考学科取得全县第一名，奖本学科全县前20个同学。
全县第一名奖500元，从第二名始以20元递减，以此类推（含并列）。
学校中考奖励方案
学校中考奖励方案
为充调动初三教师的积极性和创造性，发扬团结协作精神，激励全体人员争创优异成绩，现多劳优酬、突出贡献的原则，特制订本中考奖励方案。
一、奖励对象：初三级部教师及行政管理人员
二、奖励办法
（一）中考奖金计算标准
1、任务奖：任务奖包括两部分：①中考升学率达到市教育局的要求，按照人均1000元标准计入任务奖；②中考科目（语文、数学、英语、政治、物理、化学、体育）的综合总平均分达到市镇级中学综合总平均分，按人均3000元标准计入任务奖。
任务奖奖励给级部，奖金的具体分配根据奖励对象的工作绩效来确定。
2、嘉奖：全级中考科目的综合总平均分超过市镇级中学的综合平均分，每超1分，人均奖励150元给级部，具体分配也根据奖励对象的工作绩效来确定。
3、学生成绩优异奖（镇前60名）：按进入学生人数计算，每进1人，奖励150元给该班中考主考科教师，再按教师绩效进行奖励。
4、中考状元奖：3000元。
奖励给该生中考主考科教师，也按教师绩效进行奖励。
（二）中考奖金总额的上限
中考奖金总额的最高限额为人均5000元。
（三）中考奖金由学校经费统筹安排支付。
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古县三中中考奖励办法
古县三中中考奖励办法为了强化毕业班管理，全面提高教育教学质量，加大竞争力度，营造一种激励先进，鞭策后进的氛围，充分调动九年级教师工作的积极性和主动性，结合我校上学期的教学实际，特制定我校2014年毕业班中考目标及奖励方案。
一、中考目标：1、平行班全县前500名，每班12人，实验班全县前500名，每班28人，合计152人。
2、达市重点分数线目标。
平行班每班6人，实验班每班21人，合计90人。
3、达临一、临三统招分数线，实验班每班4人，平行班每班1人。
二、奖励办法：1、基础奖：毕业班教师每人得100元的基础奖。
2、达县前500名：普通班每生100元，每超1名奖100元；实验班每生奖80元，每超1名奖50元。
3、达市重点数：普通班每生200元，每超1名奖100元；实验班每进1名奖100元，每超1名奖80元。
4、达临一、临三统招分数线，每达临一线1人者奖班级1500元，达临三线1人者奖班级1300元。
三、班级分奖办法：班主任首先得班级奖金总额的5%，余额按中考科目各任课教师课时数分配。
课任教师所得额=四、教师单科奖：1、8个平行班各任课教师按四率得分在县排名奖前3名，分别为300元、200元、150元，罚后两名100元、50元；实验班单独与二中实验班相比较，奖第一名200元。
2、单科县名次：平行班奖40名,单科县前40名每进一名（1—10名），奖任课教师50元；（11—20名）奖任课教师30元；（21—30名）奖任课教师20元,（31—40名）每生奖10元.；实验班奖单科前20名，计算方法同上.3、班级算账按四率得分排名，平行班奖前两名，班主任分别获100元、80元，实验班奖第1名100元（校内班级排名）。
五、其他：领导组奖：奖金总额的15%为领导组奖。
古县三中教务处2013年10月中考领导组：组长：刘金红（校长）副组长：吕金良（教学副校长）杨剑（年级主任）成员：刘国峰卢国锋牛水龙任宪辉刘宇冯建国李国平张玉亮刘卫华李作岗赵景翔杜姣云中考奖励办法古县第三中学。
学考、中考、高考奖励办法
州回中中考、学考、高考奖励办法中考、学考、高考是普通中学的重大考试，是学校教育教学质量的客观放映。
为了鼓励先进，全面提高我校的教育教学质量，对中考、学考、高考奖励办法做如下规定：一、学考奖励办法：高中学业水平测试设及格率奖和学科综合奖。
1、及格率奖：在高中学业水平第一次测试中，一类实验班及格率(C等)达95％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元；二类实验班及格率(C等)达90％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元；平行班及格率(C等)达85％的学科发给任课教师奖金500元，在此基础上每增加一个百分点发奖金100元；以上各项按工作量核算，以教师所任班级取平均奖。
2、学科综合奖：某学科全年级A级率达到20%学科奖给相应备课组每位教师300元。
二、中考奖励办法：（方案一）为充分调动初三年级每位教师的工作主动性和创造性，全面提高教育教学质量，特对中考奖惩办法进行修改，具体如下：（一）、年级指标奖1、年级总人数达到州一中高一实验班录取分数线：第一区间8％--10％，第二区间11％--15％，第三区间16％及以上；2、年级总人数达到我校高一实验班录取分数线：第一区间20％--23％，第二区间24％--27％，第三区间28％及以上；3、年级总人数达到我校普通班录取分数线：第一区间25％--30％，第二区间31％--35％，第三区间36％及以上；完成第一区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师400元，年级组长另加400元，副组长另加200元；完成第二区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师500元，年级组长另加500元，副组长另加250元；完成第三区间指标，奖励初三年级满工作量的每位教师600元，年级组长另加600元，副组长另加300元。
逐项累加计算；未完成以上第一区间指标扣除年级组长对应项奖励金额的60％.说明：1、满工作量指语文、数学、英语两个班；物理、化学三个班；政治、历史四个班；体育六个班。
初三中考奖励办法
初三中考奖励办法篇一：2014-2016中考奖励方案中考奖励方案一、指导思想为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，特拟定2013年中考奖励方案。
二、任务目标、奖励办法（一）一中普通录取生中考升学总目标：升入一中人数60人。
学校将指标分解到各班，每班基本指标为15人，以一中发放录取通知书为准。
15人（不含15人）以下每生按50元计算。
完成指标每生奖金100元，第16个奖金300元，每增加一个递增100元。
（二）一中推荐生每考取一名一中推荐生，奖励2000元，抽取50元奖给班主任。
（三）地理、生物、体育、信息技术按会考或中考成绩三校挂钩，第一名奖金300元，第二名奖金100元，第三名0元。
音乐、体育、美术每升入一名汶上一中特长生奖金100元，奖给有关学科任课教师。
（四）分管领导奖：对相关级部的分管领导，按升入一中人数计算，完不成指标，奖金为0。
60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。
三．奖金分配办法。
学校按照上述奖励标准，将奖金发放到各班，该班奖金的10％奖励给班主任，剩余部分奖励给该班中考学科任课教师，按照全县中考单科名次，按等级发放。
四、中考奖金不得平均发放，一经发现，学校将予以没收，并对有关人员提出批评。
五、荣誉奖中考全县排名将作为评优树先的重要依据，对在中考中取得优异成绩的教师，学校将优先考虑授予优秀教师等称号，每班考取一中及职业中专学生数，为评选优秀班主任的依据。
凡成绩差者，不得评为优秀。
2013年9月12日篇二：初三中考奖励方案初三毕业班中考质量奖考核分配方案为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本方案。
(转载于: 小龙文档网:初三中考奖励办法)一、奖励原则鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。
二、考核奖励条件1、本学年毕业班无任何重大安全事故；2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；6、体育成绩平均分达到80分及以上的；7、体育成绩单项达到“A+”的。
中招奖惩制度
中招奖惩制度为了调动广大毕业班教师的工作积极性，圆满完成县教育局分配的各项中招指标，依据县中招奖惩意见，结合我校实际，特制定奖惩制度如下：一、指标分配：二、奖励办法：（一）指标完成奖金1、一高中：完成指标50%，奖1500元；完成指标在50%—60%之间（不含50%）的学生数，每人奖200元；完成指标在60%—70%之间（不含60%）的学生数，每人奖300元；完成指标在70%—80%之间（不含70%）的学生数，每人奖400元；完成指标在80%—90%之间（不含80%）的学生数，每人奖500元；完成指标在90%—100%之间（不含90%）的学生数，每人奖600元；完成指标在100%以上（不含100%）的学生数，每人奖700元。
2、二高中：完成指标100%，奖1500元；完成指标在100%以上（不含100%）的学生数，每人奖200元。
3、优秀生：完成指标50%，奖500元，每超一人另奖100元。
4、以上三项所得奖金的总和乘以本年度完成总指标的百分比即为本年度所发放的奖金。
（二）奖金分配办法：（以得分计算奖金）所有教师分配（一）4款的奖金。
1、各学科中招上线55人计30分，每少一人扣0.5分，超一人奖0.5分。
2、九年级体育、信息：在总分上线学生中50%学生达到58分、12分得文化科平均分数的1/3；在总分上线学生中50%—80%学生达到58分、12分得文化科平均分数的2/3；在总分上线学生中80%—100%（不含80%）学生达到58分、12分得文化科平均分数。
3、领导班子人员：取重点班教师得分的平均数的2/3。
用以上教师的所有得分之和做分母，指标完成奖金的90%做分子，再乘以各教师的得分，即为该教师所得奖金。
三、单科奖：获得全县前十名的学科分别奖300元、280元、260元、240元、220元、180元、140元、100元、60元、20元。
获得全县后十名的学科分别罚100元、90元、80元、70元、60元、50元、40元、30元、20元、10元。
中考奖励分配方案(通用9篇)
中考奖励分配方案（通用9篇）中考奖励分配方案（通用9篇）1为了充分调动每位同学的学习积极性，激励学生刻苦、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成绩，现制定以下奖励办法：1、年级前十名奖在本次考试中取得1—5名的.同学奖励10元的物品奖励。
6—10名的同学奖励8元的物品奖励。
2、年级前50名奖在本次考试中取得11—50名的同学奖励5元的.物品奖励。
3、进步奖（与上次成绩相比）班级总分名次（1）1—5：每进步一个名次给予奖励；（2）6—10名：进入前五名给予奖励；（3）11—15名：进入前十名给予奖励（4）16—20名：进入前十五名给予奖励；（5）21—43：每进步五个名次给予奖励；4、单科奖期中考试单科成绩名列年级第一给予8元物品奖励。
中考奖励分配方案（通用9篇）2一、指导思想全面贯彻党的教育方针精神，牢固树立质量立校意识，狠抓教学工作，敢于直面困难，夯实基础，着力解决目前面临的困境，团结协作，求真务实，开拓创新，积极进取，为夺取届毕业班工作的胜利而努力奋斗!二、情况分析1、本届学生打卡数x人，转入x人，转出x人，应考人数x人，现有在籍学生：x班x人，x班x人，x班x人，合计x人，巩固率x%。
八年级生理会考与考人数x人。
三、奖罚方案1、集体奖⑴初中毕业会考四率总评达到全县排32名奖九年级组3000元，每向前提升1个名次加奖300元。
⑵目标：全科优秀10人，全科优秀人数达标奖励九年级1000元，每超过一个加奖200元;全科合格60人，全科合格人数达标奖励九年级元，每超过一个加奖100元。
⑶八年级：拟订生地两科会考优秀24人，两科合格72人，两科优秀人数达标奖励1000元;两科合格人数达标奖励元。
每增加一人达优或达合格加奖100元。
奖金分配由教导处、年级组负责。
2、单科任课教师所任教科目总评分达到县平均值，奖200元，每超过一分加奖20元。
(若该科目排名没有达到县平均值，则按照学区排名，比照肄业班期末统考奖励方案，含八年级生地)3、特长生上线：音、体、美特长生上线奖班主任50元/人，辅导老师100元/人。
2014届毕业班中考指标及奖励方案
2014届毕业班中考指标及奖励方案本着履行职责、完成任务、鼓励、激励的原则，特制订本方案。
一、定标依据：主要参照初一学年度的4次考试成绩确定市重点指标数，同时参照2012届毕业班中考指标及奖励方案而确定。
市重点指标：八年一班：5人，八年二班：4人，八年三班：5人，八年四班：4人，八年五班：3人，八年六班：4人，八年七班：2人，八年八班：4人。
甘二中指标：按报考通辽学生上线后剩余人数的85%计算。
二、奖励方案（一）达标奖（1—24人为一档，25—33人为一档，34人以上为一档）1、市重点如考上24人（包括24人），每人次奖200元，如考到25—33人档次，每人次奖350元，如考到34人（包括34人）以上，每人次奖500元。
2、班级市重点达标奖人民币500元，另奖班任50元。
（二）超标奖市重点每超1人，奖人民币300元，奖班主任50元。
甘二中每超1人，奖人民币100元，奖班主任30元。
（三）总分单科名次奖1、在全旗考生（包括报考通辽）中夺得总分第一名奖600元，另奖班主任200元，夺得第二名奖400元，奖班主任100元，夺得第三名奖200元，奖班主任50元。
2、进入全旗前10人，每人次奖100元，前11—20人每人次奖50元，前21—30人每人次奖30元，如发生重叠则不重复奖励，按奖额高的兑现。
（四）体育教师奖励：考生进入前3名，不计人数共奖350元，如体育成绩总体达到全旗第一名，则另奖150元。
三、说明：1、以上奖励指参考科目任课教师，生地教师走中考奖。
2、按工作量匹配奖金。
3、市重点指通辽一南、五中、实验中学。
4、继续设中考押题奖，其它不再设奖。
5、班主任后招来的优生不再增加指标。
中考奖励方案完整版
中考奖励方案HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】中考奖励方案为激励毕业班教师的工作积极性，争创中考优异成绩，根据学校的实际情况，特制定本奖励方案。
一、奖项第一款一级达标校录取数奖项（达到一级达标定向生最低控制线）1、目标基数=市招生办分配的定向生数的80%。
2、完成目标基数奖励年段7000元。
3、超额完成目标1-10人，每超1人，奖年段500元。
4、超额完成目标11人以上（含11人），每超1人，奖年段600元。
第二款按时毕业率、全科及格率、单科及格率、单科A率、优生率、高中阶段升学率、体育A率、体育及格率率奖项1、1-5名 1500元2、6-10名 1300元3、11-15名 1100元4、16-20名 1000元5、21-25名 800元6、26-30名 700元7、31-35名 600元 8、36-40名500元第三款科任教师单科教学奖项1、与市中考学科A率、及格率对比。
2、每率达到奖金100元，每超过1%奖20元。
3、本条款中班级学生人数以中考实际人数计算。
4、个人奖金=奖金数*中考实际人数/初一入学生数（14届以初二会考数、15届以初二期初生数）第四款、专项奖项1、奖励班级中考成绩7A2B以上（或录取一级达标高中）人数超8人的班主任800元、年段长200元。
2、奖励班级按时毕业率达90%以上的班主任500元、年段长100元。
3、录取中学每人奖年段100元。
二说明：1、第一、二条款所得为年段奖金，教师奖金分配细则由年段制定，并报行政会审批备案。
2、本方案中奖金数额学校可视每年招生政策及学校的财力情况作调整。
3、本方案于2018年6月1日行政会通过，未尽事宜解释权属行政会。
2018年6月。
2014XX中学中考升学奖方案
天宝中学2015—2017届中考升学奖罚方案及科任成绩名次考核方案(讨论稿）一、中考名次奖1、年级名次：中考综合成绩栏，4A以上占比及6C以上占比排名相加除以2为年级名次（或班级名次）（参考2013届中考各科成绩统计表），农村中学（宜丰中学、宜丰二中、金穗学校、新昌中学除外）分别列第一、二、三、四、五、六名，奖金依次为10000元、8000元、7000元、5000元、4000元、3000元.若普教股未提供综合成绩栏，则按统招宜丰中学（含师范定向生）农村中学录取率排名（人数为普教股提供的人数）。
2、全年级名次排名未进入前六名，而某班名次进入前六名，则该班科任有奖，单班名次，农村中学（宜丰中学、宜丰二中、金穗学校、新昌中学除外）分别列第一、二、三、四、五、六名，奖金依次为10000元、8000元、7000元、5000元、4000元、3000元的二分之一（备注：1.二个班，2.若普教股未提供综合成绩栏，则按单班录取率，3.各班级基数=各班应中考基数-在本校借读人数-科海就读春季人数，4.录取人数含在本县内统招宜丰中学人数{金穗学校、新昌中学除外}5. 录取率=该班统招宜丰中学人数除以该班级基数）.3、特别奖：特长生：统招宜丰中学音乐、体育300元/人。
（含文化统招专业60分以上（含60分））。
4、奖罚分配：年级组制定奖罚分配方案。
5、宜丰中学保送生400元/人。
6、特殊贡献奖：科任中考单班A等级人数达到县平均A等级人数，推荐为乡先进、另奖励600元。
比县平均A等级人数少一人，奖励300元，比县平均A等级人数少二人，奖励100元。
二、科任成绩考核名次：1、第一学期：为科任教师抓教学进度,（新课要求上到期末考试前一个星期结束），留有足够时间第二学期中考复习，上学期初三科任成绩名次参照初一、初二主科教师县排名成绩。
具体方案：A：根据实际成绩分别排序初一语数英、初二语数英物m个科任排出1-m名初三语数英物化政史生地n个科任排出1-n名B: 参照初一、初二主科教师县排名套出相应成绩名次初三第一名套初一、初二第一名、初三第二名套初一、初二第二名，依此类推，也可按县实际成绩排名。
中考考绩奖惩办法(经典)
中学中考考绩奖惩办法优异的中考成绩是学校形象的窗口，是提高学校社会地位的重要手段。
为了抓好毕业班工作，提高中考成绩，特根据本校实际制定此办法。
一、奖励类别中考考绩奖设置两个类别：集体奖、特殊奖。
二、奖励办法（一）集体奖集体奖的前提条件是完成“55”工程，获得教育局中考奖金。
奖励办法如下。
1.奖励科目：中考比较科目。
其中，物理与化学合成一科计算，政治与历史合成一科计算。
2.奖励评比办法（1）采用积分形式计算；（2）积分与周课时数挂钩，即每科总积分乘以周课时数为该科最后积分；（3）积分及奖励办法：1)每科以年级积分，比如：语文有四个班，只以全校平均分积分。
各科起始积分均为100分。
2)各科比较对象是全县同科人均分，低于县人均分2分以内（含2分）不奖，等于县人均分奖励20分，以后每超过1分奖励10分，不封顶；低于县人均分2分以上，每低1分惩3分，可计负分。
3)资金分配：每科奖励金额=奖励总金额÷总积分×科目积分教师奖励金额=科目奖励总金额÷年级总平均分×教师任课班级平均分提高班教师任课班级平均分与合兴、楠杆比较，按所得名次与本校平行班均分名次班级的均分计算。
4)如果负分，惩与奖励标准相同。
（二）特殊奖1.提高班：分数达到省级示范性高中（不算德江一中和计划招生）每个奖励班上3000元，考入一中尖子班每个奖励班上1000元；平行班考入一中重点班每个奖励1000元，尖子班每个奖励3000元，考入一中普通班（不算特长录取生）每个奖励班上300元。
（如果一中举行自主考试录取，以自主考试为准，不举行自主考试以中考录取线为准。
全部以录取通知书为准）奖金分配：本项特殊奖奖金按周课时比例分配，包括中考加分科目和文科综合，班主任按周课时1节比例记入。
2.提高班教师单科奖：语文115分以上，文综130分以上，其他学科135分以上，每个奖励任课教师50元。
3.平行班教师单科奖：语文110分以上，文综120分以上，其他学科125分以上。
中考奖金方案
中考奖金方案第一篇：中考奖金方案2013年中考奖金方案为了加强中考工作，进一步调动九年级教师的工作积极性，提振九年级教师精气神，特制订本方案。
总则：一、中考成绩的“四高一低”占阳新前一二三名，并在重点高中升学人数赢取大王中学的情况下，实行旅游+中考奖；二、中考成绩的“四高一低” 没有取得阳新前一二三名，但赢取大王镇中学，实行旅游或发中考奖。
中考奖计算方法：1.优录生：每考取一个优录生奖金1200元；2.重高第一批：奖金600/生；3.重高第二批：奖金400/生。
中考奖分配方法：1.年级奖金：总奖金*4%，由九年级领导分配；2.班主任奖金：各班总奖金*8%；3.课时奖金：课时数*30元4.教学奖：（班级总奖金—年级奖金—班主任奖金—课时总奖金）*科目分值/中考总分说明：当课时总奖金大于班级总奖金时，取消课时奖金。
XX中学2013.3.20第二篇：2014年中考奖金方案2014年中考奖金方案（草案）一、集体奖：1.二中奖。
二中市招线低于3个，按每个2500元计算，超出（含3个），按每个二中3000元；超出区指标（5个以上）一个奖4000元每个。
调节线以上每个1200元；2.巩固奖。
特色班在完成四高一低的提高5%的教学任务，且无重大事故的前提下，可拿巩固奖，奖金为当年区中考奖金的十分之一/班；校奖：特色班中，四高一低班级总成绩第一的，奖班主任800元；单科第一的奖任课老师300元，其他班级另算，无比较对象科目，考差追究任课老师责任，考好奖300元。
2.集体奖的分配：第一方案：（该班总奖金的-8%的班主任提成-4%的年级提成-30*40.5课节奖金）*科目分数/中考总分。
第二方案，根据中考科目成绩开发区排名计算。
课时奖金不变。
二、贡献奖：1.班主任贡献奖：完成区指标任务的，奖该班主任2000元，每超一个加奖1000元。
2.年级组长贡献奖：完成区指标任务的，奖年级组长2000元，每超一个奖500元。
三、说明：本方案由校长室负责解释。
中考奖励方案：全景解析
中考奖励方案：全景解析背景中考是学生学业发展中的一个重要节点，对于学生的努力和成绩表现应当给予适当的奖励。
为了激励学生更好地学习，我们制定了以下中考奖励方案。
奖励方案1. 学业成绩奖励：依据学生在中考中的成绩表现，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级。
一等奖奖励金额为500元，二等奖奖励金额为300元，三等奖奖励金额为200元。
此外，对于成绩特别出色的学生，可以额外给予个人表彰和奖励。
2. 学习进步奖励：对于在中考前期成绩相对较差但在中考中有明显进步的学生，给予学习进步奖励。
学习进步奖励金额为100元，以激励学生在学习上持续努力，不断提高。
3. 课外活动奖励：学生在中考前积极参与学校组织的各类课外活动，可以获得课外活动奖励。
课外活动奖励金额为50元，以鼓励学生全面发展，培养多样化的兴趣爱好。
4. 优秀班级奖励：对于整个班级在中考中表现优秀的班级，给予优秀班级奖励。
优秀班级奖励金额为200元，班级可以自主决定如何使用这笔奖励，例如组织一次班级活动或购买班级用品等。
奖励发放方式1. 奖金发放：奖励金额将以现金形式发放给学生，以便他们自主决定如何使用奖励。
2. 公示公开：奖励名单将在学校内公示，以确保透明度和公正性。
奖励评定标准1. 成绩评定：学生的中考成绩将是评定奖励的主要依据，成绩越好，奖励等级越高。
2. 进步评定：对于学习进步奖励，将比较学生在中考前后的成绩变化，进步幅度越大，奖励越高。
3. 活动参与评定：对于课外活动奖励，将综合考虑学生在各类活动中的积极参与程度。
4. 班级评定：优秀班级奖励将根据班级整体成绩和班级内部的协作表现评定。
总结通过中考奖励方案的实施，我们旨在激励学生在中考中取得优秀成绩，同时鼓励他们在学习上持续努力和全面发展。
我们将确保奖励发放的公正性和透明度，以给予学生合理的认可和回报，促进他们在学业上的进一步成长。
中考奖惩方案
中考奖惩方案一、全县综合排名奖以前一年全校中考成绩全县综合排名为准，本学年全校中考成绩综合排名保持上年名次，则奖励初三科任教师每人500元（用于集体旅游），每前进一名加奖50元，后退2名内不奖不罚，从后退第三名开始，每后退一名罚初三科任教师每人30元。
注：若成绩排名保持在全县前15名以内有奖则奖，有罚不罚，但可以得综合排名奖。
若成绩排名在全县倒数三名以内则不享受综合排名奖。
二、高分奖每考取一个高分（以教育局核算为准），奖该班科任教师共800元（奖金分配方法：800元÷学生中考总分×单科成绩=该科任教师奖金），班主任另奖200元，按人次累计。
三、年级平均分奖以前一年全校中考成绩全县综合排名为准，若某学科平均分在本学年中考中排名（以教育局核算为准）保持上年名次，则以班为单位，奖该学科科任教师各40元，每前进一名加奖20元，后退2名内不奖不罚，从后退第三名开始，每后退一名罚该学科科任教师各10元。
奖金分配方法:以本校排名（以秋季开学报名人数为准），三个班按5﹕3﹕2进行分配；四个班按5﹕3﹕1﹕1进行分配；五个班按5﹕2﹕1﹕1﹕1进行分配；六个班按4﹕2﹕1﹕1﹕1﹕1进行分配；四、录取人数奖取全校录取人数的平均数，每多1人奖该班科任教师每人20元，班主任另加5元，少1人不罚，从少第二人开始，每少1人罚该班科任教师每人10元，班主任加罚3元。
五、学生个人中考成绩全县排名奖1、学生中考单科成绩列全县第一名奖该科教师50元。
2、学生中考总成绩列全县前10名奖该班科任教师每人200元，班主任另奖100元。
3、学生中考总成绩列水西片第一名奖该班科任教师每人100元，班主任另奖50元（奖了第二条的不奖第三条）。
六、行政人员奖励1、正校长的奖金（指各类奖金累计）靠第二档；2、其他行政人员的奖金（指各类奖金累计）靠最低档；3、行政人员担任毕业班的课，其所得奖金就高不就低，不累计计算。
七、其他1、若未完成全县综合排名奖，则第三条、第四条所有奖罚减半。
耿巷中学2014中考考绩奖惩制度
耿巷中学2014年中考考绩奖惩制度一、奖金总额九年级绩效总金额为上半年绩效工资“教学结果部分”的40%。
奖金分班计算：各班奖金为：班级积分/年级总积分×初三绩效总金额（1、扣除班主任奖和体育实验奖；2、若班级参评人数出现空头的每有一人扣除班级总积分的5%）。
纯应届生达一中统招线并录取一中每有1人奖1000分；达二、三中统招线每有1人奖400分，不重复计算。
九年级留级及外校转入学生每录取一中、达二、三中的奖本班500分、300分，另每有1人奖其他班100分、50分（1、以上以实际到校报名人数为准；2、外校在我校报名的不算。
）。
二、积分办法（以班为单位）班总积分=班各科积分总和班级学科积分=（名次积分+平衡发展积分）（语数外是其他学科的1.35，下同）。
1、名次积分：参评基数：班入学新生人数－经学校同意正式转出人数－经教育局同意扣除学校基数的春招学生数。
参评条件：实际参与评比的学生。
参评范围：全县参评学校（我校以班级单位）参评比例：以县定比例为准。
积分办法：我校以班按比例选定参评人（按文考总分由高到低选定四舍五入法）算出单科人均分相比，班人均分位于全县第一名积10X（X 为参评学校数）第二名为10（X-名次+1）分，以此类推，后五名积0分。
2、平衡发展积分：参评条件：不分应历届积分办法：总分进入校前20名同学，单科积20分，1至10名以10名为准，11至20名以20名为准，若单科名次相对基准名次每下降一名（以人数为准）扣1分，每上升一名奖1分。
三、奖金分配方法：个人奖金=班总奖金/班总积分×个人积分。
四、班主任奖：凡班级纯应届生被录取一中达到3人的，每有一人奖班主任100分，达不到的每少一人递减20分；达二中、三中统招线每有1人奖20分。
初三留级及外校转入学生每录取一中、达二、三中的奖本班80分（基数除外）、15分，另拿出奖金20分、5分奖励其他班。
达一中统招线3人以下（不含3人）者、列入参评人数流失者不得此项奖金。
2014中考奖金分配方案
2014年尙岩中学中考奖金分配方案为加强教师对九年级教育教学的重视，切实提高我校的教育教学质量，加强毕业班的管理，发挥教学的窗口作用，进一步调动教师的积极性，保证我校教学任务的顺利完成，对九年级教学特作如下规定：1.成绩计算采用九年级上学期期中、期末、第一轮、中考共四次考试的成绩，比例分别占25%，每次成绩是100分，四次进行平均既为最终成绩。
计算的人数按九年级第一学期初人数为准，分流人数从总计算人数中去掉，辍学人数在成绩计算中实行成绩按0分计算。
2.体育、信息、实验学科按中考的成绩计算，方法同有成绩学科一样计算，按县统一标准进行排名。
音乐、美术教师按体育、信息、实验学科的平均成绩进行计算名次。
3.考试成绩占总奖金的40%左右。
按照最终平均成绩全县排名，全县1-5名为500元；6-10名为400元；11-15名为300元，16-20名200元。
除此外九年级教师成绩照样参与尚岩镇政府设立的每学年教师成绩奖励：平均成绩1-5名1000元，5-10名500元。
教师上课时数占总奖金的40%左右：总奖金×40%÷总课时数×个人课时数。
4.校长、副校长、教务主任、年级主任各按奖金2%受奖。
班主任按奖金8%受奖，然后按照班级成绩和中考进线人数进行班主任间的具体奖金分配。
班主任同时参与学校班级管理的奖的评选。
5.平均成绩低于全县二十名的教师不参与成绩块的奖金分配和县优秀教学质量奖的评选，成绩在全县后三名的学校可调整其岗位、甚至予以解聘。
年级学生进入全县前1000名数少于1人，校长、副校长、教务主任、年级主任、班主任不享受奖励。
6.销售代理协议合同编号：7.甲方：8.乙方：甲乙双方本着平等自愿、互惠互利、诚实守信的原则，经充分友好协商，就乙方销售代理甲方的相关事宜，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。
9.一、代理区域乙方的代理区域为：二、代理产品乙方销售代理甲方的产品为：三、代理权限1、甲方授权乙方为地区的独家代理商，全面负责该地区的销售和经销商管理。
中考奖励方案
中考奖励方案奖励原则：公开、公平、公正；鼓励团结协作，鼓励拔尖； 多劳多得，优质优酬；特招班与普通班分别比较。
参照标准：中考成绩；教师工作量。
奖励办法：一.班级达标奖 鼓励班主任与任课教师全力协作1.班主任一份，任课教师各一份，各班提取奖金后按十份分配。
2.若任课教师带m 个班，超带n 个班，则前m-n 个班所得奖金为：G 1＝n m k -∑-=n m i i1班，班i 为第i 个班所得奖金额，k 为统一的可变参数。
超带n 个班所得奖金为：G 2＝n l ∑=ni i1班，班i 为第i 个班所得奖金额，l 为统一的可变参数。
该任课教师此项奖金总数为G 1 +G 2（这样处理可消除政史地生教师与数语外教师因带班数的不同而导致的奖金分配不公问题，同时考虑到了超课教师的情况）。
二.满分奖 鼓励教师注重尖子生的培养各科目每有一人满分奖励任课教师20元。
语数外满分按110分计，其它按实际分值计。
三.学科目标达标奖 鼓励同科目任课教师团结协作(此项根据各科目应需教师数量比设定，按14个班计，语数英各需7位；政史地生各需2位；物化各需5位)1.各科目分别提取，前后班按比例分配；特招班提取全额的7，普通班提取全额的74，每位教师按所带班级平均分与超过所在班级分段（特招、普通）内的平均分比例提取。
2.不超兄弟学校不提取奖金。
但若某位教师某班成绩在整体不超兄弟学校的情况下超过了，则按表格计算方法提取其141。
（此项设置为鼓励做出特殊贡献的教师）四.县名次奖 鼓励班主任及任课教师重视学生排名，提高学生的竞争意识1.班主任一份，任课教师一份，按班提取奖金后按份分配。
2.若任课教师带m 个班，超带n 个班，则前m-n 个班所得奖金为：G 1＝n m k -∑-=n m i i1班，班i 为第i 个班所得奖金额，k 为统一的可变参数。
超带n 个班所得奖金为：G 2＝n l ∑=ni i1班，班i 为第i 个班所得奖金额，l 为统一的可变参数。
2014年职高招生工作奖惩方案
南大中心校2014年职高招生工作奖惩方案为努力提升综合办学水平，确保义务教育可持续发展，根据义务教育法和市局中职招生奖励办法，结合我中心校实际，特制订本奖励方案。
一、奖励办法：（一）市局中职奖金发放办法1、市局下发给中心校的职高奖金，中心校全部下发到校。
2、中心校优先奖励名次靠前的中学，按该中学的完成率进行奖励（如职业中专完成指标的奖励标准为每人300元，排在中心校第一名的中学完成率为100%，奖金则按每人300元下发到该校，完成率80%以上的按每人250元的标准下发到该校。
）３、奖励完成率靠前的中学后，剩余奖金依次奖励完成率排名下一名的中学，奖励对象的最后一名按送到职高的人数平均发放。
（二）中心校职高招生奖励办法1、完成市局指标80%以上的单位（含80%），中心校奖励单位3000元，完成市局指标任务70%以上的单位（含70%）奖励单位2000元。
完成市局指标任务60%以上的单位（含60%），奖励单位1000元2、职高招生任务完成率名列全市前十名的学校校长和教导主任，每人奖励500元。
职高招生任务完成率名列全市第一的单位，在目标管理评分中奖励5分，按0．5分一个名次递减至第十名。
３、职高招生任务完成率在60%以上且完成率名列全镇第一、二名的单位奖励校长和教导主任每人500元。
二、处罚办法：1、完成职高招生任务未达40%的单位实行 一票否决 即单位年终目标绩效考核不能评为先进，校长及教导主任当年不能评为先进。
2、对完成职业中专招生任务未达40%的单位实行 一票否决。
３、对完成学校下达职高招生任务未达60%的班主任实行“一票否决”。
班主任不能评先评优。
三、附则1、本方案奖金第一大项为市局或职高下发奖金，其他奖金在绩效工资中列支。
2、职高招生奖励以本方案为标准，目标管理评估方案中涉及的有关职高奖励同时作废。
３、对违反招生政策，扰乱招生秩序，非法收取推介费的当事人，一旦发现，将请示上级有关部门处理并取消所有奖励。
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2014年尙岩中学中考奖金分配方案
为加强教师对九年级教育教学的重视，切实提高我校的教育教学质量，加强毕业班的管理，发挥教学的窗口作用，进一步调动教师的积极性，保证我校教学任务的顺利完成，对九年级教学特作如下规定：1.成绩计算采用九年级上学期期中、期末、第一轮、中考共四次考
试的成绩，比例分别占25%，每次成绩是100分，四次进行平均既为最终成绩。
计算的人数按九年级第一学期初人数为准，分流人数从总计算人数中去掉，辍学人数在成绩计算中实行成绩按0分计算。
2.体育、信息、实验学科按中考的成绩计算，方法同有成绩学科一
样计算，按县统一标准进行排名。
音乐、美术教师按体育、信息、实验学科的平均成绩进行计算名次。
3.考试成绩占总奖金的40%左右。
按照最终平均成绩全县排名，全
县1-5名为500元；6-10名为400元；11-15名为300元，16-20名200元。
除此外九年级教师成绩照样参与尚岩镇政府设立的每学年教师成绩奖励：平均成绩1-5名1000元，5-10名500元。
教师上课时数占总奖金的40%左右：总奖金×40%÷总课时数×个人课时数。
4.校长、副校长、教务主任、年级主任各按奖金2%受奖。
班主任按奖金8%受奖，然后按照班级成绩和中考进线人数进行班主任间的具体奖金分配。
班主任同时参与学校班级管理的奖的评选。
5.平均成绩低于全县二十名的教师不参与成绩块的奖金分配和县优
秀教学质量奖的评选，成绩在全县后三名的学校可调整其岗位、甚至予以解聘。
6.年级学生进入全县前1000名数少于1人，校长、副校长、教务主
任、年级主任、班主任不享受奖励。