小企业主年销售收入200万如何提前退休享天伦
法人50岁退休流程
法人50岁退休流程一、了解退休政策。
咱先得知道，法人退休也是有政策管着的呢。
不同地区、不同类型的企业或者组织，那退休政策可能会有点差别。
你得去查一查当地的劳动部门或者社保机构的相关规定。
比如说，有的地方可能对法人退休的年龄认定特别严格，必须得满50周岁，一天都不能差；而有的地方可能会相对灵活一点，要是差个几天，只要符合一些其他条件也能办。
这就像是一场游戏，你得先搞清楚游戏规则才能顺利通关呀。
二、准备相关材料。
1. 身份证明材料。
这是最基本的啦，就像你出门得带身份证一样。
法人自己的身份证那肯定得准备好，而且要确保在有效期内哦。
要是身份证快过期了，那得赶紧去换新的，不然到时候办退休的时候卡壳就麻烦了。
而且，最好准备几份身份证复印件，多备着总是没错的，免得工作人员说要复印件的时候你还得到处找复印的地方。
2. 企业相关材料。
你所在的企业或者组织也得拿出一些证明材料呢。
比如说企业的营业执照副本，这个能证明企业的身份和合法性。
还有企业的章程，这就像是企业的“宪法”一样，能让相关部门了解企业的运营规则和法人的职责范围。
另外，如果企业有什么特殊的情况或者经历，也可以准备一些相关的说明材料，就像是给法人退休这件事做个背景介绍一样。
3. 社保相关材料。
社保可是很重要的一环哦。
法人的社保缴费记录得拿出来，这就像你在社保这个大账本上的“收支记录”。
要看看社保是不是交够了年限，如果没交够，可能还得想办法补缴呢。
还有就是社保卡，这就像是你在社保系统里的“通行证”，办理退休的时候肯定是要用到的。
三、提交申请。
材料都准备好之后，就可以去提交退休申请啦。
一般来说，是要到当地的社保经办机构去提交。
你进去之后，可别紧张，就像跟朋友聊天一样跟工作人员说你要给法人办退休。
把准备好的材料一股脑儿地交给他们，然后就等着他们审核。
这个时候呀，就像把你精心准备的礼物送给别人一样，心里可能会有点小忐忑，但是要相信自己准备得很充分。
四、审核过程。
工作人员会对提交的材料进行审核。
提前退休工资待遇
13.4公司在退休员工去世时，应给予家属适当的慰问和帮助，包括协助处理丧葬事宜等。
13.5公司对退休员工家属的关怀应遵循人文关怀原则，尊重家属的意愿和隐私。
十四、退休员工的信息更新
14.1退休员工应定期向公司更新个人信息，包括联系方式、住址等，以确保公司能够及时有效地与其沟通。
提前退休工资待遇
一、提前退休条件
1.1本方案适用于在公司连续工作满15年，且年龄达到50周岁的员工。
1.2员工需满足国家法定提前退休年龄及工龄要求。
二、退休工资待遇
2.1提前退休员工享有基本退休工资，计算方式为：
（1）员工在岗期间最后一个月的平均工资；
（2）员工在岗期间工资的平均增长幅度；
（3）员工提前退休所减少的工作年限，按照每减少一年，减少基本退休工资的2%计算。
4.7员工退休后如需协助办理与退休相关的事宜，公司应提供必要的支持和帮助。
五、退休后的权益保障
5.1提前退休员工在享受退休待遇的同时，保留其在公司工作期间所享有的各项合法权益，包括但不限于股权激励、期权等。
5.2提前退休员工有权继续参加公司组织的各类培训和活动，享受与其他退休员工同等的权益。
5.3公司应确保提前退休员工的个人信息安全，不得泄露其个人隐私。
18.3公司应定期对退休员工的权益保障情况进行评估，并根据需要调整和完善相关政策。
十八、退休员工的权益保障（续）
18.4公司将通过定期的沟通和反馈，确保退休员工对公司的政策和措施有充分的了解。
18.5公司将不断优化退休员工的服务体系，提升服务质量，为退休员工提供更加便捷、高效的服务。
十九、总结
本文详细阐述了提前退休工资待遇的相关政策，包括提前退休的条件、退休工资待遇、福利、退休程序、权益保障、返聘政策、争议解决、社会责任、退休金管理监督、继续教育、健康关怀、家属关怀、信息更新、荣誉表彰、参与权与建议权、互助合作以及权益保障等方面。公司致力于为提前退休员工提供全面、人性化的关怀和支持，确保他们在退休后能够享有尊严和幸福的生活。通过这些措施，公司期望能够激励在职员工积极工作，同时也能够维护退休员工的合法权益，实现公司与社会和谐共进。公司将不断评估和完善相关政策，以适应不断变化的社会环境和员工需求。
提前退休经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的提前退休经验。
退休，对于我们每个人来说，都是一个重要的人生阶段。
而提前退休，更是需要我们提前做好充分的准备。
以下是我的一些经验和感悟，希望能对大家有所启发。
一、提前规划，做好财务准备提前退休的首要任务是做好财务规划。
我们深知，退休后的生活来源主要是退休金，因此，提前规划退休金是至关重要的。
以下是我的一些建议：1. 计算退休金缺口：了解自己的退休金需求和当前退休金的数额，计算出退休金缺口。
2. 制定理财计划：根据自己的退休金缺口，制定相应的理财计划。
可以选择投资、储蓄、购买商业养老保险等多种方式，以确保退休金的安全和增值。
3. 储蓄和投资：合理配置储蓄和投资比例，分散投资风险。
可以选择股票、债券、基金、房地产等投资渠道，以实现资产的保值增值。
4. 关注国家政策：关注国家关于退休金的政策，了解退休金的调整和发放情况，确保自己的权益。
二、培养兴趣爱好，丰富退休生活退休后，我们的生活将发生很大变化。
为了使退休生活更加充实，我们需要培养一些兴趣爱好。
以下是一些建议：1. 学习新技能：退休后，我们可以利用时间学习新技能，如绘画、摄影、编程等，以丰富自己的生活。
2. 加入社团或志愿者组织：参加社团或志愿者组织，结识志同道合的朋友，共同参与活动，丰富社交生活。
3. 旅游：退休后，我们可以有更多时间旅行，感受不同地域的文化和风景。
4. 养生保健：注重养生保健，保持良好的生活习惯，提高生活质量。
三、保持身心健康，享受生活退休后，我们要保持身心健康，享受生活。
以下是一些建议：1. 保持良好的作息时间：保持规律的作息，保证充足的睡眠，有利于身心健康。
2. 适量运动：退休后，我们要适量运动，如散步、慢跑、打太极等，增强体质，预防疾病。
3. 保持乐观心态：退休后，我们要保持乐观的心态，积极面对生活中的困难和挑战。
4. 关注时事，关心国家大事：退休后，我们要关注时事，关心国家大事，关心社会发展，保持与社会的联系。
提前退休的新政策
3.定期发布提前退休政策评估报告，接受社会监督，提高政策透明度。
十九、提前退休政策的社会参与
1.鼓励和支持社会力量参与提前退休政策的制定、宣传和评估，广泛听取社会各界的意见和建议。
2.建立多元化的参与渠道，包括座谈会、论证会、公开征求意见等方式，充分吸纳社会公众的意见。
1.职工提退休申请书。
2.职工本人身份证复印件。
3.企业职工基本养老保险参保缴费证明。
4.健康体检报告。
5.其他相关证明材料。
七、提前退休审核与审批
1.单位审核：单位应在收到职工提前退休申请后15个工作日内完成审核，并将审核结果通知职工。
2.社保经办机构审批：社保经办机构在收到单位报送的提前退休申请材料后，应在30个工作日内完成审批，并将审批结果通知职工及其单位。
四、提前退休程序
1.职工向所在单位提出提前退休申请。
2.单位对职工的申请进行审核，并将审核结果报送给当地社会保险经办机构。
3.社会保险经办机构对提前退休申请进行审批，并将审批结果通知职工及其单位。
4.职工办理退休手续，享受退休待遇。
五、提前退休待遇
1.基本养老保险待遇：按照国家及地方政策规定，计算提前退休职工的基本养老保险待遇。
3.加强与工会、企业等组织的合作，共同推动职工福利的提升。
二十三、提前退休政策的普及与推广
1.在全国范围内普及提前退休政策，确保职工对政策的知晓率和参与度。
2.针对不同地区、不同行业的特点，制定有针对性的推广策略，提高政策实施的精准性。
3.通过典型案例、成功经验等方式，宣传提前退休政策的好处，引导广大职工积极参与。
2.对在特殊岗位、特殊环境下工作的职工，经相关部门认定，可适当放宽提前退休的年龄和缴费年限条件。
企业职工提前退休政策
4.退休职工信息仅供公司内部使用，未经许可不得对外泄露。
十六、退休职工健康关怀
1.公司定期组织退休职工进行健康体检；
2.人力资源部门应关注退休职工的健康状况，提供必要的健康咨询服务；
3.对于患有重大疾病的退休职工，公司应给予关怀和支持；
4.公司鼓励退休职工积极参与体育锻炼和健康生活方式，提高生活质量。
3.职工接到审核通知后，如无异议，签订提前退休协议；
4.提前退休协议签订后，公司按照国家相关规定为职工办理退休手续。
五、退休待遇
1.基本养老保险：按照国家规定享受基本养老保险待遇；
2.医疗保险：继续参加职工医疗保险，享受医疗保险待遇；
3.企业年金：根据公司规定，享受企业年金待遇；
4.一次性补偿：根据职工在本公司的工作年限，给予一次性经济补偿；
2.本政策如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司实际情况予以补充；
3.本政策解释权归公司人力资源部门。
八、提前退休申请材料
1.提前退休申请书；
2.职工身份证、户口本复印件；
3.工作年限证明材料；
4.业绩证明材料；
5.医疗机构出具的身体健康状况诊断书（如有）；
6.其他需要提供的材料。
九、退休职工人事档案管理
3.退休职工子女在同等条件下，享有公司内部招聘的优先权；
4.公司通过举办亲子活动、夏令营等活动，增进退休职工与子女之间的感情。
二十七、退休职工党建工作
1.公司鼓励退休职工积极参加党的组织生活，发挥党员先锋模范作用；
2.退休职工党组织应按照党的要求，开展各项活动，加强党员教育；
3.公司为退休职工党建工作提供必要的支持；
2.退休职工可参加公司组织的各类文化、艺术、教育等活动；
提早退休的10个方法
提早退休的10个方法一、理财有道。
想早点退休，钱可不能少。
咱得学会理财呀。
每个月拿到工资，先把一部分存起来，就像松鼠囤坚果一样。
可以搞个定期存款，利息虽然不是超级高，但稳呀。
也可以试试基金定投，就当是长期投资，积少成多嘛。
别小看每个月那几百块的定投，时间一长，说不定能变成一笔可观的财富呢。
二、发展副业。
光靠主业那点工资可能不够。
咱得找点副业干干。
比如说，你要是文笔好，就去写点文章投稿，现在很多平台都收稿呢。
要是会做手工，就做些小玩意儿拿到网上去卖。
我有个朋友就喜欢做手工耳环，在网上卖得还挺火，这副业的收入都快赶上主业了。
三、节省开支。
要想早点退休，就得勒紧裤腰带过日子啦。
别老是看到啥就想买啥。
出去逛街的时候，多问问自己，这个东西真的需要吗？能不出去吃就尽量在家吃，自己做饭又健康又省钱。
少买那些华而不实的衣服和包包，把钱花在刀刃上。
四、提升自己。
让自己变得更有价值，这样赚钱就更容易啦。
可以去学个新技能，比如学个编程，现在编程可吃香了。
或者考个证，像教师资格证之类的，说不定以后还能靠这个赚外快呢。
五、健康生活。
身体是革命的本钱嘛。
要是身体不好，还谈啥退休。
每天早睡早起，多运动。
可以去跑跑步，跳跳操。
健康的身体能让你在工作的时候更有效率，也能减少生病的花费。
六、投资房产。
如果有能力的话，投资房产也是个不错的选择。
不过这得谨慎，要好好研究市场。
买个小房子，出租出去，每个月就有租金收入啦。
七、学会断舍离。
家里的东西太多，只会让你的生活变得杂乱无章。
把那些不需要的东西都扔掉或者卖掉。
这样不仅能让家里变得整洁，还能换点小钱呢。
八、利用闲置物品。
家里肯定有很多闲置的东西，像旧书、旧玩具之类的。
可以把它们放到二手平台上去卖，积少成多也是一笔钱呢。
九、社交人脉。
多交些朋友，说不定就能找到赚钱的好机会。
朋友之间可以互相分享资源，互相帮助。
比如说，你朋友有个好的项目，可能就会拉你一起做呢。
十、设定目标。
最后呀，一定要给自己设定一个明确的退休目标。
“提前退休”企业和个人税负降低法
“提前退休”企业和个人税负降低法第一篇：“提前退休” 企业和个人税负降低法“提前退休” 企业和个人税负降低法文章来源：上海金融报企业对即将退休的员工采取“提前退休”的非常规手段，能使企业和个人税负同时降低。
案例老王是甲公司原总经理，再过几个月就年满60周岁准备退休，目前已退居二线。
2008年7月，甲公司董事会研究决定，在老王退休前一次性奖励其50万元。
不考虑一次性奖励，甲公司人均月工资2000元，老王平时每月工资5000元（当地上年职工平均工资为15000元）。
若将50万元并入他领取奖励当月的工资，老王当月应缴个人所得税为：（500000＋5000－1600）×45%－15375＝211155（元）。
如果将50万元作为全年一次性奖金，老王当月应缴个人所得税如下：月工资应缴个人所得税：（5000－1600）×15%－125＝385（元）全年一次性奖金适用税率：500000÷12＝41666.67（元），适用税率为30%，速算扣除数为3375元。
全年一次性奖金应缴个人所得税：500000×30%－3375＝146625（元）合计应缴个人所得税为：146625＋385＝147010（元）可见，若将一次性奖励作为全年一次性奖金，可少负担个人所得税64145元（211155－147010）。
因为甲公司人均月工资已超过计税工资标准，所以，一次性奖励支出50万元，不能在企业所得税前扣除。
筹划方案一：考虑到老王即将退休，甲公司可与老王提前解除劳动合同，将一次性奖励50万元改为一次性补偿50万元。
《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》第二条规定的“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，原则上可在企业所得税税前扣除。
企业提前退休的法律规定(3篇)
第1篇随着社会的发展和进步，我国的人口老龄化问题日益严重，劳动力市场供需矛盾日益突出。
为了缓解这一问题，我国政府和企业纷纷采取措施，鼓励和支持符合条件的员工提前退休。
本文将详细介绍我国企业提前退休的法律规定，以帮助企业和员工更好地了解和执行相关政策。
一、企业提前退休的定义企业提前退休是指企业员工在达到法定退休年龄之前，根据国家规定和企业实际情况，提前办理退休手续，享受退休待遇的一种退休方式。
二、企业提前退休的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第38条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当依法解除或者终止劳动合同，办理退休手续，支付退休金。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第44条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”3.《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1997〕26号）该通知规定：“企业职工提前退休，应当符合国家规定的条件和程序。
”4.《企业职工养老保险条例》（国务院令第399号）该条例规定：“企业职工提前退休，应当符合国家规定的条件和程序。
”三、企业提前退休的条件1.年龄条件根据《企业职工养老保险条例》规定，企业职工提前退休的年龄条件如下：（1）男职工年满50周岁，女职工年满45周岁；（2）男职工年满55周岁，女职工年满50周岁，且累计缴费年限满15年。
2.工龄条件企业职工提前退休的工龄条件如下：（1）男职工累计缴费年限满15年；（2）女职工累计缴费年限满10年。
3.其他条件（1）因工作原因导致身体残疾，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级残疾的；（2）因患病或非因工负伤，经医疗机构鉴定为完全丧失劳动能力的；（3）因家庭困难，经企业批准同意的。
四、企业提前退休的程序1.员工提出申请符合提前退休条件的员工，向企业提出书面申请。
2.企业审核企业对员工的申请进行审核，确认是否符合提前退休条件。
3.办理手续企业审核通过后，为员工办理退休手续，包括：（1）解除或终止劳动合同；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）支付退休金。
北京小微企业退休流程
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提前退休实施方案
提前退休实施方案
首先，提前退休实施方案需要充分考虑个体差异性。
不同个体的工作年限、健
康状况、家庭情况等因素都会对提前退休产生影响。
因此，方案应该允许个体根据自身情况进行选择，提供多样化的选择方式，满足不同个体的需求。
其次，提前退休实施方案需要考虑到企业的经济承受能力。
提前退休意味着企
业需要提前支付一定的退休金和福利待遇，这对企业的财务状况会产生一定的影响。
因此，方案应该充分考虑企业的财务状况，合理安排退休金支付方式，避免对企业造成过大的负担。
此外，提前退休实施方案还需要考虑到社会的整体利益。
提前退休可能会给社
会带来一定的人才流失，影响到企业的稳定运行和社会的发展。
因此，方案应该鼓励提前退休人员在退休后继续为社会做出贡献，可以通过志愿者活动、兼职工作等方式，让他们在退休后仍然能够发挥余热。
最后，提前退休实施方案需要考虑到个体的生活保障。
提前退休意味着个体需
要提前进入养老阶段，因此方案应该充分考虑到个体在退休后的生活保障问题，包括养老金支付、医疗保障、子女教育等方面的支持，确保个体能够在退休后过上幸福安康的生活。
综上所述，提前退休实施方案的制定和实施需要充分考虑到个体差异性、企业
经济承受能力、社会整体利益以及个体的生活保障等方面的因素，做到科学合理、公平公正、全面周到。
只有这样，才能实现提前退休的良好效果，让个体在退休后能够安享晚年，让企业和社会能够实现和谐稳定发展。
提前多久开始规划退休财务
提前多久开始规划退休财务对于大多数人来说，退休似乎是一件很遥远的事情，但实际上，提前规划退休财务是至关重要的。
那么，究竟应该提前多久开始呢？答案可能因人而异，但一般来说，越早越好。
为什么要尽早规划退休财务呢？首先，时间是积累财富的关键因素。
通过早期的储蓄和投资，资金有更多的时间去增长和复利。
假设你从25 岁开始每月投资 500 元，假设年平均收益率为 8%，到 65 岁退休时，你可能积累了超过一百万元。
但如果你从 40 岁才开始同样的投资，到65 岁时，积累的金额可能只有前者的一半左右。
其次，随着年龄的增长，生活中的各种开支和责任会逐渐增加。
比如购房、子女教育、赡养老人等，这些都会对财务状况造成压力。
如果不提前规划，可能到了临近退休时，才发现自己没有足够的资金来保障舒适的退休生活。
再者，提前规划可以让你更好地应对不可预见的情况。
例如失业、疾病或者经济衰退等，这些都可能影响你的收入和财务状况。
如果有提前规划，就有一定的资金储备来应对这些突发状况，不至于让自己的退休计划受到太大的影响。
那么，具体应该提前多久开始规划呢？理想情况下，最好在刚参加工作有了稳定收入时就开始。
这个阶段，虽然收入可能不高，但开支也相对较少，能够有更多的结余用于储蓄和投资。
从 20 多岁开始规划退休财务，有很多优势。
这个时候，身体状况良好，工作精力充沛，未来的职业发展空间较大，收入有望逐步提高。
可以利用这个阶段，养成良好的储蓄和投资习惯。
比如每月设定一个固定的储蓄比例，自动从工资中扣除，投入到合适的投资工具中，如基金、股票或者养老保险等。
30 多岁时，通常已经有了一定的工作经验和收入基础，可能也组建了家庭。
这个阶段，要更加注重资产的配置和风险的控制。
除了继续增加储蓄和投资，还需要考虑为家庭购置保险，以应对可能的风险。
同时，要开始明确自己的退休目标，比如希望在退休后每年有多少收入，根据这个目标来调整投资策略。
40 多岁时，职业发展进入稳定期，孩子的教育费用可能是一项较大的支出。
公司企业退休管理制度
一、总则为保障公司企业退休人员的生活权益，规范退休管理工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有退休人员，包括退休职工、退休管理人员、退休技术人员等。
三、退休条件1.达到国家法定退休年龄；2.工作年限满一定年限（根据公司规定）；3.符合国家规定的退休条件。
四、退休手续办理1.退休人员应提前一个月向人力资源部提出退休申请；2.人力资源部对退休申请进行审核，符合退休条件的，办理退休手续；3.退休人员需提供相关证明材料，如身份证、户口簿、退休证等；4.退休人员需填写退休人员信息登记表，并签署退休协议。
五、退休待遇1.退休人员享有国家规定的退休金、医疗保险、养老保险等福利待遇；2.公司根据实际情况，为退休人员提供一定的生活补贴；3.退休人员参加公司组织的各项活动，享有与其他员工同等的权益。
六、退休人员管理1.人力资源部负责退休人员的日常管理工作，包括退休金发放、医疗保险缴纳、养老保险缴纳等；2.人力资源部定期与退休人员进行沟通，了解他们的生活状况，关心他们的身心健康；3.人力资源部设立退休人员活动室，为退休人员提供休闲娱乐的场所；4.人力资源部每年组织一次退休人员座谈会，听取他们的意见和建议。
七、退休人员权益保障1.退休人员的合法权益受到法律保护，公司不得侵犯；2.退休人员享有公司规定的各项福利待遇，不得随意剥夺；3.退休人员有权参与公司组织的各项活动，享有与其他员工同等的权益。
八、附则1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释；2.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在保障公司企业退休人员的生活权益，提高他们的生活质量，为公司的发展稳定贡献力量。
弹性退休的三个必要条件(附带对应案例分析)
弹性退休的三个必要条件（附带对应案例分析）弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有一定弹性和灵活性的退休制度。
以下是目前弹性退休的三个必要条件：经济条件- 养老金体系可持续性：养老金制度需要有足够的资金储备和可持续的财务安排，以应对退休人员养老金的支付需求。
随着人口老龄化的加剧，养老金支出压力不断增大，如果养老金体系本身存在财务困境，难以支撑延长退休年龄后的养老金发放，那么弹性退休制度将难以实施。
例如，一些发达国家在推行弹性退休制度时，会先对养老金制度进行改革和完善，确保其财务稳定，如通过提高养老金缴费率、调整养老金待遇计算方式等措施，为弹性退休提供经济基础。
- 个人经济状况：劳动者自身的经济状况也是影响弹性退休的重要因素。
如果劳动者在达到法定退休年龄时，个人财务状况良好，有足够的储蓄和其他收入来源，能够保障退休后的生活质量，那么他们可能更愿意选择延迟退休，继续工作以增加收入或积累更多的养老金。
相反，如果个人经济压力较大，依靠养老金是其主要的生活保障，可能会倾向于按时退休甚至提前退休。
社会条件- 就业市场状况：就业市场的供求关系对弹性退休制度的实施至关重要。
如果就业市场供大于求，年轻人就业困难，那么延迟退休可能会加剧就业压力，引发社会矛盾。
因此，在推行弹性退休制度时，需要充分考虑就业市场的吸纳能力，确保有足够的就业岗位供年轻人和延迟退休人员选择，避免出现就业岗位的过度竞争。
例如，一些国家在实施弹性退休制度时，会采取相应的就业促进政策，如鼓励企业创造更多的就业机会、加强职业培训提高劳动者的就业能力等，以缓解就业压力，为弹性退休创造良好的社会环境。
- 社会观念转变：传统的退休观念认为，到了法定退休年龄就应该退休，享受晚年生活。
然而，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，一些劳动者在达到法定退休年龄时，身体状况良好，工作经验丰富，仍然有继续工作的意愿和能力。
因此，需要社会观念的转变，逐渐接受和认可弹性退休制度，将其视为一种合理的选择，而不是对传统退休制度的违背。
企业实行只交保险提前退休的方案与措施
企业实行只交保险提前退休的方案与措施随着公司各项工作的逐步开展，为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，为员工创造更好的社会福利待遇，降低公司劳动纠纷风险和员工流失率，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。
具体实施方案如下：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、社会保险险种社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15元3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元企业职工参加工作年限满30年，未达到退休年龄或退休条件的是不可以办理提前退休的。
根据《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。
申请提前退休的相关法律规定
申请提前退休的相关法律规定工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年含5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。
医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁女性工人45周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休!从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法办理退休;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。
按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法办理特殊工种提前退休的条件;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。
1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件;2、职工本人档案;3、职工本人退休申请报告;4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单;5、《宁波市社会养老保险统筹单位在职职工花名册》即连续工龄视同缴费年限核定表;6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《宁波市职工丧失劳动能力鉴定表》;7、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料;8、特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。
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小生意经营得当，可保衣食无忧，但难以大富大贵。
经过多年积累，小企业主靠着勤俭持家，一般都能有所积累，如能妥善安排自己的生意和家产，提前退休、与家人共享天伦等愿望是可以轻松实现的。
家庭基本情况
陈先生今年55岁，夫妇俩经营着一家零售企业，现在每年有200万元的销售收入，税后净利润30万元。
2008年，陈先生为女儿在北京购买了95平方米的住房，贷款50万、期限15年，一直由陈先生代为还款，目前房产估价240万元。
除此之外，陈先生家庭目前共有活期存款7万元，定期存款20万元，股票型基金40万元，企业账户上资本60万，用于货款周转和日常经营。
陈先生和夫人目前居住于汉口自购的一套商品房，房屋价值按照现在的市值估算大约是180万，无贷款。
目标
陈先生觉得自己年纪大了，工作不再应该是生活的重心，他希望可以尽快退休，早日到北京和女儿女婿共享天伦。
企业在他退休后仍能继续经营下去，陈先生愿意转让60%股份由他人代为经营，每年按照股份分红，企业预计再经营10年。
如果退休后去北京和女儿同住，陈先生希望能以女儿女婿的名义在北京换购一处较大的住房(市价370万元)和女儿女婿共同居住，或者在女儿家附近另购一套稍小住宅(市价150万元)与夫人单独居住。
财务分析及诊断
陈先生经营的零售企业目前有30万元的净利润，说明在当前的经济环境下经营得很好；家庭的金融资产中，定息资产为27万元，占金融资产的比例为40%，成长性资产40万元，占金融资产的比例为60%，说明陈先生属于中立型的投资者。
由于陈先生年龄已是55岁，未来家庭资产配置以稳健为主。
理财建议
为了帮助陈先生顺利实现提前退休、与家人共享天伦的梦想，我们专业的理财团队给出了如下建议：
为企业寻找合适的接班人
要实现陈先生尽快退休的梦想，首先陈先生要物色最佳人选替代自己在企业中的位置，让自己获得时间上的自由，同时企业可以继续保持现有的规模。
以陈先生目前企业的经营状况来看，年销售额200万元，获得税后净利润30万元，销售净利率为15%，是一家赢利能力不错的小企业。
按年投资回报率20%估价，陈先生的企业价值150万元，生意稳定、回报较高，这样的企业是很多资金理想的投资对象。
按此估价，陈先生出售60%股份，可收到股权转让款约90万元，以及企业净资产超过150万元部分的
资金。
当然，企业股权最好转让给企业内部管理者和优秀员工，陈先生还能保持相对控股地位；如转让给外部股东，应在《股权转让协议》和新的《公司章程》中约定运营监管办法和分红政策，以确保陈先生能持续从企业获得稳定的现金分红，为退休生活提供基本保障。
北京房产不宜卖小换大
以目前房地产的市场状况来看，我们不建议陈先生卖掉原来女儿北京的住房，然后再
购买一套大的住房。
原因一，陈先生是全资为女儿买房，房产属于女儿的个人财产，受新《婚姻法》保护。
原因二，北京的房产是金融海啸期间购买的，到目前为止，北京房地产市场已大幅升值，很难再用原价格购回同等的面积。
原因三，卖小换大，若未来开征房产税，超出规定面积部分需要承担税赋。
原因四，俗语有话“相见好，同住难”，退休后的生活，老人作息时间和正在上班的
年轻人的生活习惯、起居饮食会有一定的差别，教育下一代的观念也不尽相同，同住易产生摩擦。
综上所述，我们建议陈先生夫妻在女儿小区附近另选购一套小住宅，既方便照顾、同
时彼此的家庭都可以拥有属于自己的独立空间而较为合适。
购房款可用企业股权转让款支付，不足部分用积累资金补足，女儿的住房按揭款转由女儿女婿续供。
股权分红房屋出租确保退休生活
出售企业的60%股权后，陈先生还拥有40%股份，按目前企业的盈利状况预测，企业每年还可以为陈先生带来12万元的分红收入(税后约10万元)，可以作为陈先生夫妻的退休生活资金来源之一，同时建议在北京安居后出租原在汉口的住房，预算可以每月获得约3000
元的租金收入，也可以作为退休生活资金的补充，确保退休生活的质量不受影响。
5~10年后，汉口的房子应已大幅度升值，到时可以考虑出售房屋，将变现所获得的资金寻找稳健的固定收益类的，以保障10年后的退休生活费用支出。
稳中有进乐享晚年生活
55岁退休，退休期预计超过20年，因此，陈先生的资产配置不可太保守。
家庭应急金方面，为应对家庭医疗等突发性支出，建议预留6万元。
其中，银行活期存款1万元，购买货币型基金5万元，另外配置一张额度在5万元的信用卡备用。
随着年龄的增长，健康问题的重要性也逐步呈现，平时除了要多锻炼身体、注意饮食外，还要保持心情舒畅，建议每年至少安排一次全身体检及牙科检查与护理。
退休期外出活动和旅游的时间较多，必要的意外险也应该配置。
定期存款20万元到期后，扣除购房部分外，剩余资金转购国债和纯债基金，年均回报约6%。
股票型基金风险较高，但现时市场环境逐步好转，未来有机会获取较高收益，暂时持有，市值每增加10%即4万元，将增加部分赎回，购买5年期国债或纯债基金，如此持续操作，股票型基金占总资产的比例会不断下降，正好符合生命周期配置理论。
10年后，陈先生的企业也许不能继续经营，每年可能减少10万元的收入。
另外，陈先生年事已高，打理武汉的房产也不方便，而此时武汉的房价应有不小的升幅，陈先生武汉的房产市值应超过200万元，建议择机出售，投资国债、纯债基金等固定收益类金融产品，年回报预计6%，可为家庭继续提供稳定的收入来源。
合理配置安享天伦
通过以上规划，陈先生的小企业能持续经营，成为陈先生退休生活的重要收入来源；而对现有家庭资产的合理配置，既可满足陈先生与女儿女婿共享天伦的愿望，还能在资产的安全、收益和流动方面取得较好平衡，让陈先生能安心享受舒适的退休生活。
广大的小企业主，虽然社保不高，但妥善理财，一样可以退得精彩！。