企业人才需求调研活动调查报告
企业人才报告15篇
企业人才报告15篇【导语】企业人才报告怎么写好？本为精选了15篇优秀的人才企业报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的企业人才报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇企业人才需求调研报告范文第2篇中小企业人才资源情况调研报告第3篇企业人才现场招聘会调查报告第4篇石油企业人才管理调研报告第5篇关于中小企业人才流失的调研报告第6篇企业人才队伍建设调研报告第7篇工业企业人才调研报告第8篇关于石油企业人才管理的调查报告第9篇企业经营管理人才队伍建设综合调研报告第10篇中小企业人才流失调研报告第11篇高新技术企业如何管理人才调查报告第12篇中小企业人才流失调研报告范文第13篇中小企业人才流失的调研报告第14篇服装企业对人才需求的调研报告第15篇关于中小企业人才流失的调研报告范文【第1篇】企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。
下面是我为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法7月11日至7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
企业需求调研报告5篇
企业需求调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才工作调研报告
人才工作调研报告人才工作调研报告一、调研背景和目的为了更好地了解目前人才招聘和培养的现状，本次调研旨在通过现场访谈和问卷调查的方式，探究企业在人才招聘和培养方面存在的问题和需求，以期为企业的人才招聘和培养提供改进意见。
二、调研方法1. 现场访谈：与多家企业人事部门和员工进行面对面的深度访谈，探究企业在人才招聘和培养方面的实际情况。
2. 问卷调查：面向多家企业的人事部门和员工及求职者发放问卷，了解他们对于目前人才招聘和培养的看法、建议和需求。
三、调研结果1. 企业对人才的需求企业在人才招聘方面最需要的是具有实际工作经验的人才，其次是具备专业技能和能力的人才。
在人才培养方面，企业更需要的是注重实践能力的人才，培养学生的动手能力和创新能力，同时也需要培养学生的团队合作能力和沟通能力等综合能力。
2. 企业进行招聘时面临的问题企业在招聘过程中最大的问题是找到合适的候选人，尤其是对于需要具备实际工作经验和专业技能的职位，能够符合企业要求的候选人较为稀缺。
此外，很多企业认为现有的招聘渠道和方式并不能够很好地满足企业的实际需求。
3. 企业进行培养时面临的问题在培养人才时，很多企业认为学校所教授的知识往往无法直接应用到实际工作中，因此企业需要花费大量的时间、精力和金钱进行培训和转型。
此外，企业也面临着人才流失的问题，这与企业的人才培养体系和人才激励机制有一定的关系。
4. 企业对于人才培养的期望企业希望在未来的人才培养中，学校能够更加注重学生的实践能力和综合素质的提升，而不是单纯的知识传授和考试培训。
企业认为要让学生更好地融入到企业的工作中，需要学校和企业之间的合作更加紧密，构建起一个较为完美的“教学-实训-应用”的体系。
五、调研结论与建议1. 针对人才招聘方面的问题和需求，企业应该优先考虑招聘人才实践经验丰富、能力过硬的人才，同时应该重新审视现有的招聘渠道和方式，寻求更加适合企业的招聘方式。
2. 针对人才培养方面的问题和需求，企业应该构建完善的人才培养体系，注重实践能力的培养和综合素质的提升。
中小企业人力资源需求调研报告
中小企业人力资源需求调研报告摘要：本报告旨在通过对中小企业人力资源需求的调研，分析和总结中小企业在人力资源管理方面的现状和问题，并提出相应的解决方案。
调研结果表明，中小企业在人力资源管理上存在一些困惑和挑战，包括招聘难、员工流失严重以及缺乏有效的培训和发展机制。
为了解决这些问题，本报告建议中小企业应加强招聘渠道和策略，加强员工关怀和福利，以及提供培训和发展机会。
1. 引言中小企业作为经济的重要组成部分，在就业和经济增长中起到至关重要的作用。
然而，由于资源和人力的限制，中小企业在人力资源管理上常面临一系列的挑战和困惑。
本报告旨在通过对中小企业人力资源需求的调研，探讨其中的问题，并提出相应的解决方案。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
问卷调查涵盖了员工招聘、流失、培训和发展等方面的问题，有针对性地了解了中小企业在人力资源管理上的真实需求和困惑。
同时，通过与中小企业的负责人进行面对面访谈，进一步了解他们在人力资源管理方面的想法和看法。
3. 调研结果根据调研结果，中小企业在人力资源管理上存在以下主要问题：3.1 招聘难调研结果显示，招聘难是中小企业普遍面临的一个问题。
由于资源的限制和竞争的加剧，中小企业往往很难吸引到合适的人才。
63%的受访企业表示遇到了人才短缺的问题。
3.2 员工流失严重另一个普遍存在的问题是员工流失严重。
由于竞争激烈，一些有潜力的员工倾向于选择大型企业，这给中小企业带来了困扰。
调研结果显示，有超过50%的企业面临着员工流失问题，而且这一问题正变得越来越严重。
3.3 缺乏培训和发展机制。
物联网企业人才需求调研报告
物联网企业人才需求调研报告一、引言随着信息技术的不断发展，物联网作为新一代信息技术的重要组成部分，正逐渐渗透到各个领域，对经济和社会发展产生着深远的影响。
在物联网产业快速发展的背景下，企业对物联网人才的需求也日益增长。
为了深入了解物联网企业的人才需求状况，我们进行了本次调研。
二、调研目的本次调研旨在了解物联网企业对人才的需求特点、岗位要求、技能要求以及人才培养方面的期望，为相关院校和培训机构培养物联网人才提供参考依据，促进物联网产业的健康发展。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、企业访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了_____家物联网企业的有效数据。
四、调研结果（一）企业规模和业务领域参与调研的物联网企业中，中小企业占比较大，约占_____%。
业务领域涵盖了智能家居、智能交通、工业物联网、农业物联网等多个领域。
（二）人才需求岗位物联网企业对人才的需求主要集中在研发、技术支持、销售和项目管理等岗位。
其中，研发岗位需求最为旺盛，约占_____%。
（三）专业技能要求1、技术能力企业普遍要求物联网人才具备扎实的物联网技术知识，包括传感器技术、无线通信技术、嵌入式系统开发、云计算和大数据等。
熟悉主流的物联网开发平台和工具，如 Arduino、Raspberry Pi、TensorFlow 等也是企业所看重的。
2、编程能力熟练掌握 C、C+＋、Python、Java 等编程语言是物联网人才必备的技能之一。
此外，对数据库管理和 Web 开发技术的掌握也有一定的要求。
3、系统集成能力能够将不同的物联网设备和系统进行集成，实现互联互通和协同工作，是物联网项目实施的关键。
因此，企业对人才的系统集成能力较为关注。
（四）综合素质要求1、创新能力物联网行业发展迅速，企业需要人才具备创新思维和创新能力，能够不断推出新的产品和解决方案。
2、问题解决能力在物联网项目实施过程中，会遇到各种各样的问题，人才需要具备较强的问题解决能力，能够快速定位并解决问题。
企业急需人才工作调研报告
企业急需人才工作调研报告企业急需人才工作调研报告一、简介近年来，我国企业发展迅速，但同时也面临着人才短缺的问题。
为了更好地了解和应对这一问题，我们进行了一项关于企业急需人才的工作调研。
二、调研目的1. 了解企业面临的人才需求和短缺情况，为政府和教育部门提供参考和指导；2. 探索适应企业需求的人才培养模式，为高校和职业培训机构提供合理的建议。
三、调研方法1. 网络调查：通过对企业招聘网站和招聘信息的分析，了解企业对各类人才的需求；2. 企业访谈：与多个企业的人力资源部门负责人进行深入交流，了解企业对人才的要求和痛点。
四、调研结果与分析1. 企业对于技术型人才的需求最为迫切。
根据网络调查，技术相关岗位的招聘信息占比最高，技术岗位对于企业的发展至关重要；2. 高级管理人才缺乏。
企业普遍反映在经营管理层及高级决策层人才短缺的问题；3. 创新精神和团队合作能力是企业急需的软实力。
企业访谈中，人力资源部门负责人普遍认为，创新能力和协作能力是企业急需的软实力，这些能力是企业在市场竞争中的核心竞争力。
五、建议1. 针对技术型人才的培养- 加强高等教育系统与企业的合作，建立校企合作的实践教学基地，提高学生实践能力；- 对技术类专业的学生进行顶岗实习或见习，让学生更加了解实际工作需求，提高就业竞争力；- 鼓励企业参与职业技能培训，提供实际工作中所需的专业技能培训机会。
2. 高级管理人才的培养- 完善高等教育中管理类专业的培养体系，强化理论与实践相结合的教学模式；- 加强与企业的合作，开展企业导师制度，提供实践机会和培养平台；- 提供符合市场需求的高级管理人才短期培训项目，满足企业业务拓展和人才需求。
3. 强化创新教育和团队合作能力培养- 加强大学生的创新教育，推行创新创业教育课程和活动；- 强化团队合作的培养，鼓励学生参与团队项目，提高协作能力；- 建立学校创新实践基地，为学生提供实践机会和创新资源。
六、结论通过对企业急需人才的工作调研，我们发现技术型人才、高级管理人才以及创新与团队合作能力人才是企业亟需的人才类型。
国企人才兴企调研报告
国企人才兴企调研报告国企人才兴企调研报告一、调研目的和背景：在当前激烈的市场竞争环境下，国企人才的培养和发展成为了国企持续发展的关键所在。
本次调研旨在了解国企对人才的需求、人才培养现状以及相关问题，并提出相应的解决方案，以推动国企人才的兴企发展。
二、调研方法和过程：本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式。
通过设计问卷并发放给国企的人力资源部门，获取相关数据和信息。
同时，我们还从国企的高管和部分员工中选取了几位进行个别访谈，了解他们对人才培养的看法和建议。
在调研的过程中，我们发现国企人才管控方面存在的问题主要有：人才的培养速度滞后于企业的发展速度；对于有潜力的人才缺乏挖掘和培养机制；员工激励机制不够完善；人才流失率较高。
三、调研结果分析：1. 人才培养滞后于企业发展速度：在问卷调查中，有60%的国企反映，目前的人才培养计划无法满足企业发展的需求。
这主要是因为国企发展的速度较快，人才的培养时间和步骤跟不上企业的需求。
2. 缺乏人才挖掘和培养机制：80%的受访者认为国企存在对于潜力人才的挖掘和培养不足的问题。
他们认为在国企中，过于注重人才的岗位匹配，对于潜力人才的发掘和培养较少。
这导致了人才的浪费现象。
3. 员工激励机制不完善：近一半的受访者表示在国企中，员工激励机制不够完善。
他们认为国企薪资福利较低，晋升空间有限，缺乏对优秀员工的及时奖励和认可。
这使得一些优秀人才转而选择了外企或民营企业。
4. 人才流失率较高：在个别访谈中，我们了解到一些有潜力的人才选择离开国企的原因主要是：薪资福利待遇较低、晋升空间狭窄、企业对人才的培养和发展机会有限等。
这使得国企的人才流失率较高。
四、解决方案建议：1. 完善人才培养计划：国企需要制定更具前瞻性的人才培养计划，根据企业发展的需求进行科学合理的人才培养规划，提前预测并培养企业所需的人才。
2. 加强潜力人才的选拔和培养：国企应该注重对潜力人才的发现和培养，建立起一套科学的人才选拔机制和评估体系，提供更多的培养机会和成长空间。
企业对人才培养模式的需求调研报告
企业对人才培养模式的需求调研报告一、引言随着经济的快速发展和社会变革，企业对于人才的需求日益迫切。
人才培养模式作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业竞争力具有重要意义。
本文旨在调研企业对人才培养模式的需求，为企业提供有针对性的培养方案。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，面向广大企业进行了针对性的问题调研。
共发放问卷200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
调研时间为一个月。
三、调研结果分析1. 企业对人才培养的重视程度在问卷调查中，88%的企业表示非常重视人才培养，8%的企业表示比较重视，只有4%的企业表示一般重视。
这说明企业对人才培养模式的需求是十分迫切的。
2. 企业对人才培养模式的期望根据调研结果，企业对人才培养模式的期望主要包括以下几个方面：- 针对性培养：76%的企业希望人才培养模式能够更加符合企业实际需求，根据不同岗位进行有针对性的培训和发展计划。
- 创新能力培养：62%的企业认为创新能力是关键的竞争优势，希望人才培养模式能够注重培养员工的创新思维和解决问题的能力。
- 团队协作培养：54%的企业认为团队协作精神对于企业发展至关重要，希望人才培养模式能够注重培养员工的团队协作能力。
- 软技能培养：42%的企业认为在当今社会，软技能的重要性日益凸显，希望人才培养模式能够注重培养员工的沟通、领导和人际关系处理等软技能。
- 持续学习培养：36%的企业希望人才培养模式能够引导员工形成持续学习的习惯，不断提升自己的能力和知识储备。
3. 企业对人才培养模式的创新要求根据实际调研结果，企业对人才培养模式的创新要求主要体现在以下几个方面：- 教育方式创新：68%的企业希望人才培养模式能够借助现代科技手段，例如在线教育、虚拟实境等，创新培养方式，提高培养效果。
- 跨界合作创新：48%的企业认为跨界合作对于人才培养模式的创新非常关键，建议与高校、科研机构等进行深入合作，培养具备创新能力的人才。
人才需求情况调研报告
人才需求情况调研报告人才需求情况调研报告一、调研目的我们对当前市场上的人才需求情况进行了调研，旨在了解各个行业对人才的需求情况，为培养适应市场需求的人才提供参考。
二、调研方法我们通过以下两种方法进行调研：1. 网上调查：我们在各大社交媒体平台发布了一份问卷调查，针对不同行业和岗位进行了调查。
2. 实地访谈：我们采访了一些企业的人力资源负责人，了解他们对人才需求的看法和意见。
三、调研结果1. 人才需求行业分布：我们调查了8个不同行业，包括IT、金融、教育、医疗、建筑、制造、传媒和零售。
调研结果显示，IT行业的人才需求量最大，占总调查人数的30%；其次是金融行业，占25%；教育和医疗行业占10%；建筑、制造、传媒和零售行业各占5%。
2. 人才需求岗位分布：在IT行业中，最受欢迎的岗位是软件开发工程师、数据分析师和网络安全专家；在金融行业中，最受欢迎的岗位是金融分析师、财务经理和风险管理师；在教育行业中，最受欢迎的岗位是教师、教育顾问和教育行业管理人员；在医疗行业中，最受欢迎的岗位是医生、护士和医疗行业管理人员；在建筑、制造、传媒和零售行业中，最受欢迎的岗位分别是建筑师、生产主管、编辑和销售经理。
3. 人才需求特点：根据我们的调查结果，我们发现以下几个特点：- 技术类人才需求旺盛：随着科技的发展，IT行业对技术人才的需求越来越大，特别是对于具备创新和开发能力的人才需求更是旺盛。
- 教育行业对全面发展人才需求高：教育行业不仅需要专业的教师，还需要具备管理和咨询能力的人才，以满足教育行业的不断发展需求。
- 医疗行业对专业人才需求大：医疗行业需要大量的医生和护士，同时也需要具备医疗管理和研究能力的人才。
- 建筑、制造、传媒和零售行业需求趋于稳定：虽然这些行业的需求不如IT、金融和教育等行业高，但由于这些行业的基础需求较为稳定，所以对人才的需求也相对稳定。
四、结论与建议根据我们的调研结果，我们得出以下结论和建议：- 未来市场上的人才需求以IT和金融行业为主，建议有意向从事这些行业的年轻人加强相关技能的学习和培训。
康养企业人才需求调研报告
康养企业人才需求调研报告1. 背景康养产业是指以健康为核心，以满足人们身心健康需求为目标的产业。
随着人们对健康的重视程度不断提高，康养企业逐渐成为一个蓬勃发展的行业。
然而，由于行业发展较新，目前仍存在人才供给不足的问题。
本次调研旨在了解康养企业对人才需求的具体情况，为相关政策制定和人才培养提供参考。
2. 分析2.1 康养企业人才需求现状分析通过对多家康养企业进行访谈和问卷调查，我们得出以下结论：首先，康养企业面临着多样化的人才需求。
除了传统的医学、护理和健身方向的专业人才外，还需要具备市场营销、品牌推广、创新设计等综合能力的管理型人才。
其次，当前市场上缺乏专门从事康养产业培训与教育的机构。
这导致了大量缺乏相关知识和技能的人才涌入康养企业，给企业的发展带来了一定的困扰。
最后，康养企业对于人才的要求越来越高。
随着康养产业的快速发展，企业需要具备创新思维、跨界合作、国际化视野等能力的人才，以适应行业发展的需求。
2.2 康养企业人才供给现状分析通过对相关院校和培训机构进行调研，我们得出以下结论：首先，目前大部分高校并未设立专门的康养相关专业。
仅有少数院校开设了相关课程，但教育质量和实践环节较为薄弱。
这导致了毕业生在进入康养企业后需要进行长时间的培训和适应期。
其次，康养相关培训机构数量较少且质量参差不齐。
一些机构缺乏实际经验和专业知识，培训效果有限。
最后，由于康养产业属于新兴行业，很多从事该行业的人员并没有接受过系统的培训与教育。
这导致了行业内存在大量的“野路子”人才，对行业的发展造成了一定的阻碍。
3. 结果通过对康养企业和人才供给现状的分析，我们得出以下结果：首先，康养企业对于人才需求呈多样化趋势。
除了专业技术人才外，还需要具备管理、市场推广和创新能力的综合型人才。
其次，目前康养产业的人才供给不足。
高校及培训机构开设相关专业和课程的数量较少，同时教育质量和实践环节也有待提高。
最后，康养企业对于人才要求较高。
化工企业人才需求调研报告
化工企业人才需求调研报告一、引言化工行业是现代工业的重要组成部分，对人才需求量大且多样化。
为了了解化工企业对人才的需求情况，本调研报告对一定范围内的化工企业进行了调研，对其人才需求进行统计和分析，并提出相应的建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。
首先，制定了一份涵盖各岗位的问卷，寄发给参与调研的化工企业。
其次，针对部分重要企业，进行了面访，以获取更加详细的人才需求信息。
三、调研结果1.专业人才需求在受访的化工企业中，专业技术人员是最主要的人才需求群体。
他们包括工艺设计师、研发工程师、质量控制人员等。
其中，研发工程师和工艺设计师的需求最为旺盛，他们对企业创新和技术进步起到关键作用。
2.高级管理人才需求随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，化工企业对高级管理人才的需求逐渐增大。
这类岗位包括总经理、市场营销经理、人力资源经理等。
他们在企业战略制定、市场拓展和人员管理等方面发挥着重要的作用。
3.应用技术人才需求应用技术人才是指在生产现场进行设备操作和生产管理的人员。
他们需要具备一定的实践经验和技术操作技能。
在调研中，许多化工企业表示急需此类人才，对应用技术的人才市场需求旺盛。
4.跨界综合人才需求随着科技进步和产业升级的发展趋势，化工企业对跨界综合人才的需求也在增长。
这类人才具备多学科知识和技能，能够在多个领域之间进行有效的沟通和协作。
企业普遍认为这类人才对企业发展具有重要作用。
四、问题和对策1.高层管理人才短缺受访的化工企业中，有不少企业反映高层管理人才的供需矛盾突出。
为了缓解这一问题，化工企业可以加强与高校的合作，培养更多的管理人才。
同时，还可以通过合理的激励机制和培训计划，提高现有管理人员的综合素质。
2.人才结构不合理化工企业大多存在人才结构不合理的问题，专业技术人才过剩，而应用技术人才相对不足。
为了解决这一问题，化工企业可以加强与职业学校的合作，培养更多的应用技术人才。
同时，可以通过提高薪酬待遇和职业发展空间，吸引更多的应用技术人才。
工业园区企业人才调研报告
工业园区企业人才调研报告前言为了了解工业园区企业在人才招聘与管理方面的情况，我们进行了一次调研。
该调研旨在为园区企业提供参考，以更好地吸引、留住和管理人才。
本报告将总结我们的调研结果并提出相关建议。
调研方法我们通过面对面访谈、问卷调查和文献资料收集的方式进行了调研。
我们共选取了10家在工业园区运营的企业进行访谈，并收集了30份员工的问卷调查数据。
此外，我们还分析了相关的统计数据和文献资料。
调研结果企业需求调研结果显示，工业园区企业对人才的需求主要集中在以下几个方面：1. 专业技术人才：企业普遍需要具备专业技术背景和相关工作经验的人才，以满足不同岗位的要求。
2. 创新人才：随着科技的快速发展，企业对创新人才的需求越来越多，他们能够提供创新思路和解决方案。
3. 高级管理人才：企业需要具备管理能力和经验的高级管理人才，以协调企业内部的各项工作。
人才招聘渠道大多数企业通过以下几个渠道进行人才招聘：1. 招聘网站：企业普遍选择招聘网站进行招聘信息发布，其中专业人才网站更受企业青睐。
2. 招聘会：企业定期参加招聘会，以扩大招聘范围并与候选人直接交流。
3. 内部推荐：企业鼓励员工内部推荐，认为这是找到合适人才的有效途径之一。
人才管理挑战调研结果显示，工业园区企业在人才管理方面面临以下挑战：1. 人员流动率高：由于激烈的竞争和不断变化的市场环境，企业往往无法留住高素质人才。
人员流动率高，对企业产生了许多不良影响。
2. 培训不足：有些企业对员工的培训投入不足，导致员工技能水平无法提升，进一步影响企业的创新能力和竞争力。
3. 激励体系不完善：一些企业的激励体系不够科学和完善，无法激发员工的工作积极性和创新意识。
建议基于我们的调研结果，我们提出了以下建议，以帮助工业园区企业更好地招聘和管理人才：1. 加大人才培训投入：企业应加大对员工的培训投入，提供各种培训机会，不断提升员工的专业技能和创新能力。
2. 完善激励体系：企业应建立完善的激励体系，包括薪酬激励、晋升机制和福利待遇，以吸引和留住高素质人才。
企业对于人才的需求调查报告
企业对于人才的需求调查报告企业对于人才的需求调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要进行深入调查，并根据调查情况撰写调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家收集的企业对于人才的需求调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业对于人才的需求调查报告1通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。
随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。
笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。
1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。
调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。
调查中发现以下几方面的问题。
(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。
随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。
另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。
从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。
而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。
(2)地区需求差异明显。
在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。
企业人力资源调研报告范文3篇
企业人力资源调研报告范文3篇1. 企业人力资源现状调研报告1.1 背景该调研报告旨在分析当前企业的人力资源状况，以便为未来的发展提供参考和建议。
1.2 调研方法本次调研采用了问卷调查和面访的方式，涵盖了企业内不同层级和部门的员工。
1.3 主要发现- 企业的人力资源管理存在一定程度的问题，包括招聘流程不够严谨、员工培训支持不足等。
- 部分员工对企业的福利待遇、晋升机会等方面表示不满意。
- 企业的绩效评估制度需要进一步改进，并与员工的职业发展规划相结合。
1.4 建议- 完善招聘流程，确保选拔合适的人才进入企业。
- 加强员工培训与发展，提升员工的专业能力和职业发展意愿。
- 优化福利制度，增加员工的福利待遇，提高员工满意度。
- 设立明确的晋升机制，并与员工制定职业发展规划相结合。
2. 企业人力资源需求研究报告2.1 背景该研究报告旨在了解企业对人力资源的需求情况，以及对未来招聘计划的预测。
2.2 研究方法本研究采用了文献研究和与企业管理层的深度访谈相结合的方式进行。
2.3 主要发现- 企业在技术岗位和高级管理岗位方面存在着人才缺口。
- 随着企业业务的扩张，对市场营销和销售方面的人才需求也在增加。
- 对跨文化沟通和创新能力较强的员工有较高的需求。
2.4 预测与建议- 针对技术岗位和高级管理岗位的需求，企业应加大招聘力度，并提供良好的薪酬福利和职业发展机会，以吸引和留住人才。
- 针对市场营销和销售方面的人才需求，企业可以加强对员工的培训和发展，提升其专业能力和市场敏感度。
- 企业应注重员工的跨文化沟通和创新能力的培养，以适应多元化的市场环境。
3. 企业人力资源管理效果评估报告3.1 背景该评估报告旨在对企业的人力资源管理效果进行评估，为企业提供改进方向和建议。
3.2 评估方法本次评估采用了定性和定量相结合的方法，包括员工满意度调查、绩效考评数据分析等。
3.3 主要评估结果- 员工对企业的培训和发展机会较为满意，但对薪酬福利和晋升机会的满意度较低。
企业人才缺乏的调研报告
企业人才缺乏的调研报告1. 研究背景随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，越来越多的企业面临着人才缺口的问题。
企业人才的紧缺给企业带来了一系列的挑战和困扰。
为了更加深入了解企业人才缺乏的原因和影响，本研究对该问题展开了调研。
2. 调研目标本次调研的主要目标是了解企业人才缺乏的原因和影响因素，为企业在人才招聘和培养方面提供参考依据。
3. 调研方法本次调研采用了问卷调查和面访相结合的方式，共调查了100家中小企业的人力资源负责人和管理者，包括IT、制造、金融等多个行业。
4. 调研结果4.1 人才紧缺的行业和岗位通过调研发现，人力紧缺的行业主要包括IT、人工智能、金融、制造、医疗等高技术和高薪资行业；而人才紧缺的岗位主要包括技术开发人员，高级管理人员，市场营销人员等。
4.2 人才缺乏的原因调研结果显示，导致企业人才缺乏的主要原因如下：4.2.1 教育系统不完善调研中，有近50%的受访企业认为教育系统未能为企业提供足够的优秀人才。
从教育的角度来看，一些学校教育过于理论化，与实际需求脱节，缺乏创新和实践的能力培养。
4.2.2 薪酬福利不具竞争力超过40%的企业认为薪酬福利是导致人才流失的重要原因。
由于市场竞争和经济压力，一些企业无法提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，导致优秀人才流失。
4.2.3 培训机会不足大约30%的企业认为缺乏培训机会是人才流失的原因之一。
员工在企业中获得不到充分的培训和发展机会，导致他们感到无法提升自己的能力和职业发展。
4.3 人才缺乏的影响根据调研结果，企业人才缺乏会给企业带来以下影响：4.3.1 生产效率下降由于人才缺乏，企业生产效率会受到影响。
技术岗位和管理职位上的空缺使得企业无法充分利用现有资源，从而影响了企业的整体效率。
4.3.2 创新能力不足缺乏优秀的技术人才和创新型人才，使得企业的创新能力受到限制。
无法及时引入新技术和新思维，企业的竞争力会逐渐降低。
4.3.3 招聘难度加大人才缺乏会导致企业招聘变得更加困难。
人才调研报告国企
人才调研报告国企人才调研报告国企一、调研目的和背景本调研报告旨在深入了解国有企业在招聘、培养和留住人才方面的情况，为国企的人才战略发展提供依据和建议。
二、调研方法和范围本次调研通过问卷调查和专访的方式，针对若干国有企业的管理层和员工进行了调查和访谈。
调研内容包括人才需求、招聘策略、培养机制、激励措施等方面。
三、调研结果1. 人才需求大部分国有企业表示在技术研发、市场开拓和海外业务拓展等领域急需高素质的人才。
然而，与此同时，由于官僚主义、利益腐败等问题存在，导致外部高素质人才愿意加入国企的意愿相对较低。
2. 招聘策略国企在人才招聘方面尚存在一些问题。
首先，招聘程序过于繁琐，导致招聘周期较长，无法吸引急需人才的加入。
其次，部分国企在招聘过程中过于注重学历和工作经验，忽视了人才的潜能和适应能力。
因此，建议国企在招聘策略上更加注重对人才的综合素质评估。
3. 培养机制国企的培养机制相对健全，不过还存在一些短板。
培养计划过于模式化，注重理论培训而忽视实践经验的积累，影响了人才的全面发展。
此外，一些国企对于员工职业发展的规划和辅助措施也不够完善。
因此，建议国企在培养机制上加大对实践经验的培养和对员工职业发展的关注。
4. 激励措施国企的薪酬福利相对较高，但在激励措施方面还有待提升。
一方面，国企在激励措施上过于依赖薪酬，缺少灵活多样的激励方式。
另一方面，由于国企的组织结构和决策流程相对庞大，导致晋升通道相对狭窄，限制了员工个人发展的空间。
因此，建议国企在激励措施上加大多元化和个性化的尝试，并提供更多的晋升机会给优秀的员工。
四、调研结论和建议综上所述，国企在人才招聘、培养和激励方面仍面临一些挑战。
为了吸引和留住高素质的人才，国企应该：1. 简化招聘程序，提高招聘效率；2. 综合评估人才的综合素质，不仅注重学历和工作经验；3. 加强实践经验的培养，提供更多的实践机会；4. 建立完善的职业发展规划和辅助措施，为员工的个人发展提供支持；5. 多样化激励措施，提供晋升空间和机会。
企业人员配备调研报告
企业人员配备调研报告1. 调研目的本次调研的目的是为了了解企业在人员配备方面的情况，包括员工数量、职位分布、岗位职责和工作效能等方面的情况，以便为企业的人力资源规划和人才发展提供参考。
2. 调研方法本次调研采取问卷调查和访谈的方式进行。
我们在企业内部通过问卷收集员工的相关信息，并选择了一些关键岗位的员工进行了个别访谈，以深入了解他们的工作情况和对人员配备的需求。
3. 调研结果3.1 员工数量和职位分布根据我们的调查结果，公司总共有200名员工，其中管理层人员占10%，中层管理人员占20%，行政人员占15%，技术人员占30%，销售人员占15%，其他人员占10%。
可以看出，技术人员是公司的主要人员需求群体。
3.2 岗位职责和工作效能通过对员工进行访谈，我们了解到不同岗位的员工在具体工作中所担负的职责和工作效能。
管理层主要负责公司的决策和管理工作，中层管理人员负责协调各个部门的工作，行政人员主要处理一些日常行政事务，技术人员主要负责产品研发和技术支持，销售人员负责推销和客户服务。
在工作效能方面，公司的管理层和中层管理人员得分较高，说明他们在工作中表现出较强的管理能力和执行力。
而技术人员和销售人员的得分相对较低，需要进一步加强工作效能。
3.3 人员配备的需求根据员工的反馈和我们的调研结果，我们对企业的人员配备提出了一些建议。
首先，由于技术人员是公司的核心人才，应该适时增加技术团队的人员数量，以提高技术研发和支持的效能。
同时，对于销售人员，可以考虑加强培训，提高他们的业务水平和客户服务能力。
另外，对于管理层和中层管理人员，也需要不断提升他们的管理和决策能力，以适应公司发展的需要。
4. 调研结论通过本次调研，我们了解到了企业在人员配备方面的现状和需求。
针对不同岗位的员工，我们提出了一些合理的建议，以便企业能够更好地规划人力资源和推动人才发展。
同时，我们也要注意平衡不同岗位员工的工作效能，提高各个部门的整体工作效率。
能源企业专业人才需求调研报告
能源企业专业人才需求调研报告调研报告，能源企业专业人才需求分析一、调研目的和研究方法在当前经济与环境发展状况下，对能源企业专业人才需求进行调研，旨在了解能源企业的人才招聘现状和未来需求趋势，为相关高校和培训机构提供指导。
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，针对能源企业相关职位人才进行调查，共收集到120份有效问卷。
二、调研结果分析1.能源行业人才需求概况根据调查结果显示，70%的能源企业表示急需招聘相关专业人才。
这说明随着能源行业的发展，对于技术人才和管理人才的需求持续增长，而人才短缺问题也成为能源企业关注的焦点。
2.专业技术人才需求在能源企业的招聘需求中，专业技术人才所占比例较大，占比达到了60%。
由于能源企业中涉及到电力、石油、天然气等领域，对于工程技术人才的需求较为迫切。
同时，新能源技术的发展也促使能源企业对于新能源专业人才的需求增加。
3.管理人才需求能源企业对于管理人才的需求也较为迫切。
60%的能源企业表示当前没有足够的管理人才，需要加大招聘力度。
这主要是因为能源企业规模的扩大和市场竞争的加剧，对于专业的管理人才提出了更高的要求。
4.当前人才缺口和需求趋势根据调研结果显示，能源企业在技术方面需求量大，但供给量不足，尤其是新能源技术方面的人才。
在管理方面，人才供给相对充足，但岗位要求的职业能力和素质方面还有一定差距。
因此，在未来的招聘和培养中，能源企业将更加重视技术人才的培养和引进，同时也会加大对于管理人才的培养和引进力度。
5.对高校人才培养的建议根据调研结果以及能源企业对于人才需求的要求(1)多样化课程设置：加强能源领域的专业课程设置，同时增加与工程管理和市场运营相关的课程，提高综合能力和创新思维。
(2)实践机会提供：加强与能源企业的合作，提供实践机会，培养学生实践能力。
(3)创新人才培养模式：建立实训基地和创新实验室，引导学生进行科研和实践活动，提高创新能力。
(4)留学生引进：加强与国外高校的合作，引进能源领域的优秀留学生，提升整体的人才水平。
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企业人才需求调研活动调查报告
学校：日照职业技术学院
学院：海洋工程学院
专业：食品营养与检测一班
姓名：王璐
学号：201430070116
摘要：
在市场经济的就业双向选择和严峻的就业形势下，我们在选择
适合自己的就业单位的同时，更应该考虑社会、企业需要我们成为
怎样的人。
我们必须做社会需要的人才，做企业需要的学生。
目前
的大学生普遍对企业要求不了解，对自身的认识不全面，对职业的
规划不切实的现状。
然而，这些原因往往造成许多大学生没有合适
的岗位甚至于失业，无法适应社会的千变万化。
针对种种情况，本
文通过一定的调查，总结了一些结论，从而帮助同学端正就业态度，了解就业要求，提高就业竞争力
一、调查背景和意义：
已度过大学八分之三时光的我们，面对着如今全球危机的局势，面临工作岗位难寻，毕业生失业率居高不下，如此种种令人心忧。
但仔细想想，就业率不高与大学生自身的问题密不可分，面对就业，许多大学生的就业观念不合理。
有些只顾眼前利益，忽视职业发展；有些过分强调专业对口，学以致用；更有一些大学生只求安稳，求
职一次到位的传统观念根深蒂固。
在大学生自身问题突出，以及就
业的种种困难的情况下，现在的大学生更应该深知企业对人才的要求，以更好的找到适合的岗位。
因此本人对当地企业进行了一定深
度的调查，从而在一定程度上帮助同学们既认识好自身，又了解企
业的需求，正所谓“知己知彼，百战不殆”。
二、调研方法
以具有代表性的企业作为调研单位。
调研的主要方式是：通过
现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的
人才结构及需求情况；企业对中职学生的总体评价；企业对学校教
育教学的建议等。
三、企业对所聘人才的需求
应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”：
1、基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识
2、个人本位，欠缺团队合作的精神
3、心高气盛，欠缺忠诚度
4、职业目标相对模糊，欠缺长远规划
企业对应聘者最看重的素质依次是：工作经验（80％）、专业
技能（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）、性别（8％）。
企业对不同层次人的需求分析：企业对高质量产品的追求，使
得越来越多的企业更关注员工的质量，就生产这一企业基础而重要
的过程而言，现场加工、检测、在线管理、在线维护等人员的质量
决定了生产的质量。
在与企业人力资源主管的沟通过程中，我们强
烈感受到，企业人才的需求是多层次的。
稳定而熟练的操作工是完
成生产任务的基本保障，而要使产品在生产过程中具有高质量，设
备维护人员又是重要的一方面，具有更熟练的操作技能或更宽的知
识面或有复合技能的人更会受到企业的欢迎。
如某企业主要设备为
自动化生产线，这些设备由企业根据其自身的用途自已研发，所以
在产品生产过程中，生产线的维护人员不仅要对现有设备进行维护
和维修，还要进行设备改造，以适应新产品的生产需求。
这些维护
人员就必需具备机电的相关知识和能力。
在这些场合，复合型的技
能人才企业更需要。
四、企业对在校学生如何提高实际技能的建议：
参与课程实验、参加社会实践、勤工俭学、参加课外学习、获
得职业证书。
SUN的中国区总经理胡家莹则对毕业生提出：“职校
生一方面要学好学业，另外一方面也要看看学的东西和市场需求是
不是有差距。
除了在学校学习之外，还应该参加企业的培训，专业
认证等。
如果你要做项目，本身又有一些国际的认证，证明在某个
领域有这个技能，又有学校里的毕业证书，那么你被聘用的机会就高。
所以，我建议多参加活动争取时间不断证实自己。
”一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管
哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是
高级管理人才和专业技术人才。
在学历上，虽然都说看不同的岗位
再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中
专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的
学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资
与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会
根据学历的高低来平定薪资的多少。
企业在录用应届毕业生时对于
其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学
生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而
在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，
除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的
经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与
专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，
这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。
还有，现在有很多的大学生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学
位证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较
重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机
三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国比赛、省市
比赛，校级比赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物；
在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很
重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，如实践单位、老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起决定作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服
装专业证书的看法。
总的来说，企业看中的是综合能力，专业能力，思想素质能力，实践能力，实践经验，而对于学历的或是一些现在
大学生特别看重的那些证书的，企业单位并没将其做为决定因素，
只是做为一个证明，一个参考物。
所以在校大学生别只以为拿个学
历证书就可以，重要的还是要培养自己的专业技术能力，实践能力，思想素质能力，交际能力等综合能力。
五、就业方向
食品营养与检验教育专业的就业前景不错，毕业生可从事食品
安全与质量控制教育教学、教学研究的师资或能在食品原辅料生产、流通和消费领域从事分析检验、质量管理、安全评价、企业管理和
科学研究等方面工作。
食品营养与检验教育专业毕业生主要就业岗
位为：在诊所从事营养工作负责确诊病人的营养问题，列出保健计划，并监督饮食变化的有效性;在餐饮服务业负责管理工作公共营养师加盟到餐饮服务管理行业中，使得不管是一日三餐还是零食小点
都能够安全、卫生、成本经济地预备和配送;在公共领域从事保健工作的公共营养师，他们在公共保健领域工作，了解大众的营养需求，确认社区中的营养问题，并发展营养教育项目和健康促进战略;在教育领域工作的公共营养师在饮食学、护理学、食品生产和儿童保健
等方面，他们对学生开设营养学、食品化学和餐饮服务管理学等课
程。
;在商务领域工作的公共营养师在商务背景下，公共营养师们协助各自的领导进行研究，帮助促进生产，对管理和市场提出专家性
意见;研究性公共营养师少数公共营养师可能向研究项目方面发展，这些项目能从根本上提高医疗护理水平，节约餐饮服务成本。
以后，各所大学、保健机构和工业企业将对公共营养师们作的研究给予支持。
六、总结：
这次活动培养了我的工作能力，提高自身素质，丰富了我的社
会经验，充实假期生活。
很高兴能有这次社会实践，我可以说自己
真真正正学到了社会经验，相信这次社会实践将在我的人生中六下
深刻的印象，它让我们懂得，人生是有坎坷的，我们要以正确乐观
的心态面对，希望这次的调查结果会给在校学生一定的启示及指导，尽一点微薄之力。
愿大家在自己的人生道路上能够有所追求，有所
发展。