司机考勤管理制度新

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公司领导司机考勤管理制度

公司领导司机考勤管理制度第一章总则为规范公司领导司机的考勤管理，规范员工的出勤行为，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二章考勤管理范围公司领导司机包括公司高层领导的专职司机及其他领导的专职司机。

第三章考勤管理原则1. 严格按照规定时间参加考勤，不得迟到早退。

2. 遵守公司出差及加班的管理规定。

3. 严格遵守交通规则，保证安全驾驶。

4. 服从领导安排，执行工作任务。

第四章考勤管理制度1. 考勤方式公司领导司机的考勤方式分为手工考勤和系统考勤两种形式。

手工考勤为司机每天上下班时在考勤表上填写出勤时间，由领导进行审核。

系统考勤为公司领导司机使用公司提供的考勤打卡系统进行考勤打卡。

2. 考勤时间公司领导司机的工作时间为根据领导的工作安排，一般为标准的工作时间，但对于一些特殊情况，需要加班或出差的情况，需要提前报备领导并进行审核批准。

3. 出勤扣款对于公司领导司机迟到、早退或未请假擅自离岗的行为，将按照公司相关规定进行处罚，扣除相应出勤工资。

4. 考勤统计公司将定期对公司领导司机的考勤数据进行统计和分析，发现问题及时给予纠正。

第五章考勤管理流程1. 手工考勤流程（1）司机在每个工作日的上班和下班时，填写考勤表格，并由领导审核签字确认。

（2）公司财务进行月度考勤统计并核算工资。

2. 系统考勤流程（1）司机在每个工作日的上班和下班时，使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡。

（2）公司人事部门进行月度考勤统计并核算工资。

第六章考勤管理责任1. 公司领导责任公司领导应严格遵守公司的考勤管理制度，及时审批司机的加班和出差申请，保障司机的正常工作。

2. 司机责任司机应严格遵守公司的考勤管理制度，按规定上下班打卡，如有特殊情况需请假，及时向领导请假，并经领导批准后方可离岗。

3. 人事部门责任人事部门要负责公司领导司机的考勤统计和管理，对违规打卡或出勤情况异常的司机进行跟踪和处理。

第七章考勤管理制度的执行及监督1. 考勤管理的执行公司应定期进行考勤管理制度的宣传培训，确保每位公司领导司机都清楚该制度规定，并按照规定执行。

单位司机考勤管理制度

第一章总则第一条为加强单位车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，维护单位正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位所有司机，包括正式员工、临时聘用司机及兼职司机。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤管理第四条司机考勤采用打卡制度，打卡时间以公司规定的打卡时间为准。

第五条司机应按时参加单位组织的岗前培训，熟悉车辆操作规程和安全驾驶知识。

第六条司机应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第七条司机在上班时间应保持通讯畅通，如有紧急情况，应立即报告单位。

第八条司机因公外出时，应提前向部门负责人申请，填写《车辆使用申请单》，经批准后方可使用车辆。

第九条司机在使用车辆过程中，应遵守交通法规，确保行车安全，不得超速、超载、疲劳驾驶。

第十条司机应爱护车辆，保持车辆整洁，发现车辆故障或异常情况，应及时报告维修部门。

第十一条司机每月应完成规定的工作任务，如因特殊情况未能完成，需向部门负责人说明情况。

第十二条司机因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并办理加班手续。

第三章考勤考核第十三条司机考勤考核分为日常考勤和年度考核两部分。

第十四条日常考勤主要考核司机是否按时打卡、是否存在迟到、早退、旷工等情况。

第十五条年度考核主要考核司机的工作态度、工作能力、工作业绩、安全驾驶记录等方面。

第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十七条对考核不合格的司机，单位将根据情况给予通报批评、停职检查、解除劳动合同等处理。

第四章奖励与惩罚第十八条对表现突出的司机，单位将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十九条对违反本制度规定，造成严重后果的司机，单位将给予相应的处罚。

第二十条司机在考核过程中如有异议，可向单位人力资源部门提出申诉。

第五章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司司机考勤管理制度

一、目的为了规范公司司机的工作秩序，提高工作效率，确保公司车辆安全运行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有司机。

三、考勤时间1.上班时间：根据公司规定，司机应在规定时间内到岗，不得迟到、早退。

2.工作时间：司机在岗期间，应严格按照工作任务执行，不得擅自离岗。

3.下班时间：司机下班前应完成当班工作，经主管领导同意后方可离岗。

四、考勤方式1.打卡考勤：司机需在规定时间内打卡，打卡时间为上班、下班及休息时间。

2.书面考勤：司机需在规定时间内填写考勤表，由主管领导签字确认。

3.手机考勤：公司可根据实际情况，引入手机考勤系统，司机需在规定时间内完成手机考勤。

五、考勤规定1.司机应按时打卡，不得漏打卡、重打卡、替打卡。

2.司机因特殊情况需请假或调休，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。

3.司机在规定时间内因特殊原因未能打卡，应立即向主管领导报告，并说明原因。

4.司机因迟到、早退、擅自离岗等情况，按照公司相关规定予以处罚。

六、考勤统计与通报1.每月底，人力资源部负责统计司机的考勤情况，并编制考勤报表。

2.人力资源部将考勤报表报送给公司领导，由领导对司机的考勤情况进行审核。

3.人力资源部将考勤情况定期通报给司机，对迟到、早退、擅自离岗等情况予以公示。

七、考勤管理与监督1.人力资源部负责司机的考勤管理工作，对司机的考勤情况进行监督。

2.司机应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处罚。

3.公司领导对司机的考勤情况进行监督，确保考勤制度的落实。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

单位车辆管理司机考勤制度

单位车辆管理司机考勤制度正文：在现代企业或机关单位的日常运营中，车辆管理作为一项重要的后勤保障工作，其高效与否直接关联到单位的整体运转效率。

为了确保车辆使用的规范性、安全性以及司机团队的纪律性，制定一套合理的单位车辆管理司机考勤制度显得尤为重要。

以下是一份经过精心制定的单位车辆管理司机考勤制度的范本，旨在为单位提供一种标准化的管理参考。

一、目的与原则本制度旨在明确单位车辆使用和司机管理的基本原则，确保车辆资源的合理分配和使用，提高司机工作效率，同时保证司机的合法权益。

我们坚持公正客观的原则，力求通过科学的管理手段，达成车辆管理的最优化。

二、车辆管理1. 单位所有车辆需进行编号登记，并建立详细的车辆档案，包括车辆型号、购置日期、保养记录等信息。

2. 每辆车应配备专职司机，司机需对所驾驶的车辆负责，定期进行基础检查和保养，确保车况良好。

3. 车辆使用应提前申请，由车辆管理部门统筹安排，并根据任务紧急程度和路程远近合理调度车辆。

4. 司机完成每次任务后，应及时填写行车记录，包括行驶里程、油耗、出车时间及归还时间等。

三、司机考勤1. 司机应按时上下班，签到签退，遵守单位的工作时间规定。

2. 司机请假需提前向车辆管理部门提出申请，并说明理由，由部门主管审批。

3. 司机在执行任务期间，应保持通讯畅通，确保随时能够接受新的任务指令。

4. 对于违反交通规则的行为，将按照相关法规进行处理，并在单位内部进行通报。

5. 司机的加班、出差等情况应按照国家有关规定给予补偿或调休。

四、奖惩机制1. 对于工作表现优秀，无违章记录，且能节约能源的司机，单位将给予表彰和奖励。

2. 对于工作中出现失误，导致车辆损坏或影响单位形象的司机，根据情节轻重，给予批评教育或者相应的处罚。

3. 对于严重违反管理制度，造成严重后果的司机，单位将依法依规进行处理，直至解除劳动合同。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定，本制度将及时更新以符合最新要求。

公司对于司机考勤管理制度

一、目的为加强公司司机队伍的管理，确保公司车辆使用安全、高效，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有司机的考勤管理。

三、管理部门公司综合管理部负责司机的考勤管理工作，并指定专人负责。

四、考勤时间及班次1. 司机上班时间为每天8:00-17:30，实行早中班制度，具体班次由综合管理部根据实际情况安排。

2. 司机应按时到岗，不得迟到、早退。

如因特殊原因需调整班次，需提前向综合管理部申请，经批准后方可调整。

3. 司机在执行任务期间，如需临时休息，应征得上级同意，并及时向综合管理部报备。

五、考勤方式1. 司机实行指纹考勤，每天打卡两次（上班、下班各一次）。

2. 司机在打卡时，应确保指纹清晰，不得代打卡、串岗等违规行为。

3. 因特殊情况无法打卡（如指纹损坏、设备故障等），应及时向综合管理部报告，并办理相关手续。

六、请假及休假1. 司机请假需提前向综合管理部申请，并说明请假原因、请假时间及联系方式。

2. 请假审批权限如下：（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；（2）请假1-3天（含3天）的，由综合管理部审批；（3）请假3天以上的，需报公司总经理审批。

3. 司机请假期间，如需代班，需经综合管理部批准，并确保代班司机符合相关要求。

七、加班及调休1. 司机加班需经综合管理部批准，并按照国家相关规定支付加班费。

2. 司机加班后，可根据实际情况安排调休，调休时间由综合管理部统筹安排。

八、考勤纪律1. 司机应严格遵守考勤纪律，不得弄虚作假、虚报冒领工资。

2. 司机如有违反考勤纪律的行为，将按照公司相关规定予以处理。

九、监督与考核1. 综合管理部负责对司机的考勤进行监督，确保考勤制度的落实。

2. 公司对司机的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。

十、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司综合管理部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

班车司机考勤管理规章制度

班车司机考勤管理规章制度第一章总则为规范班车司机的考勤管理，确保班车正常运行，提高司机的纪律性和工作效率，特制定本制度。

第二章考勤时间班车司机的考勤时间为上班前10分钟到指定时间上班，并按班车运行时间和班车班次要求坚持出勤。

不得迟到、早退或缺勤。

第三章考勤记录1.司机考勤记录由班车运营管理部门负责管理，每天对班车司机的考勤情况进行记录。

2.司机上班时，需准时签到并提供有效的工作证件。

工作证件应放在指定的地方便于查阅。

3.司机下班时，需准时签退，并将工作证件放回指定位置。

第四章迟到、早退和缺勤处理1.迟到：a)司机迟到10分钟以内，属于轻微迟到，应口头警告一次，用以提醒司机注意时间。

b)司机迟到超过10分钟，属于一般迟到，每次应记录到司机的考勤记录中，并进行书面警告。

c)司机连续迟到超过3次，累计超过30分钟，属于严重迟到，每次应记录到司机的考勤记录中，并按照公司相关规定给予处罚。

2.早退：a)司机早退10分钟以内，属于轻微早退，应口头警告一次，用以提醒司机注意时间。

b)司机早退超过10分钟，属于一般早退，每次应记录到司机的考勤记录中，并进行书面警告。

c)司机连续早退超过3次，累计超过30分钟，属于严重早退，每次应记录到司机的考勤记录中，并按照公司相关规定给予处罚。

3.缺勤：a)司机未经请假缺勤属于严重失职行为，将按照公司相关规定给予严重处罚。

第五章异常情况处理3.司机需要请假的，应提前以书面形式提交请假申请，并在请假期结束后提交相关请假资料。

第六章奖惩制度1.对于按时上班并表现良好的司机，可以给予表扬奖励，如发放奖金或荣誉证书等。

2.对于迟到、早退或缺勤的司机，可能会根据情节轻重给予相应的处罚，如扣除工资或取消绩效奖金等。

第七章附则1.本制度自公布之日起执行。

2.如有司机对本制度有异议，可向班车运营管理部门提出申诉。

3.本制度的解释权归班车运营管理部门所有。

以上是班车司机考勤管理规章制度的内容，希望能够对班车司机的管理和考勤工作提供一定的指导和规范。

大车司机考勤管理制度

大车司机考勤管理制度一、目的为确保大车司机的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确大车司机的考勤管理规范，强化工作纪律，营造公平、公正、透明的考核环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体大车司机，包括全职、兼职及试用期内的大车司机。

三、工作时间1. 标准工作时间：大车司机实行综合计算工时制度，以周为单位，每周工作40小时，具体工作时间由公司根据业务需要进行安排。

2. 弹性工作时间：公司可根据实际情况和大车司机的个人需求，适当调整工作时间，确保司机的工作与休息平衡。

3. 加班规定：因业务需要，大车司机需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4. 休息日：公司保证大车司机享有国家法定休息日，并根据实际情况安排调休或补休。

5. 休假安排：公司根据大车司机的实际工作情况和需求，合理制定年度休假计划，确保司机享有合法的休假权益。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 大车司机需在规定的时间内完成每日签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

b. 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c. 签到地点为公司指定的考勤点。

2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为工作日的开始时间，下班签到时间为工作日的结束时间。

c. 若因特殊情况需调整签到次数和时间，由部门主管提前通知大车司机。

3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的大车司机，需在返回公司后的一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。

b. 考勤管理人员核实情况后，对未签到记录进行备注和调整。

4、忘记签到处理a. 若大车司机因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员报告，并说明原因。

b. 考勤管理人员对忘记签到的情况进行核实，根据实际情况给予补签机会，每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配a. 各部门主管负责监督本部门大车司机的考勤情况，确保考勤制度的执行。

公司司机考勤管理制度通知

公司司机考勤管理制度通知为规范公司司机的考勤管理，提高工作效率，保障公司业务顺利进行，特制定本司机考勤管理制度，公司全体司机及相关人员必须遵守并执行，敬请各位司机严格遵守，共同维护公司形象和利益。

一、考勤规定1. 司机需按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自缺勤。

2. 司机需遵守公司值勤制度，确保在规定的工作时间内完成交通任务并及时归队。

3. 司机需如实填写加班、请假等考勤记录的事项，不得弄虚作假。

4. 司机在出勤时需佩戴公司制服及工作证明，不得私自更换。

5. 司机需按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间。

二、考勤记录1. 司机的考勤记录将由公司专人负责管理，司机必须如实按时进行考勤打卡或填写考勤表格。

2. 司机需遵守公司的考勤管理制度进行操作，不得私自更改考勤记录。

3. 司机需保留好自己的考勤记录，如有遗失或损坏需及时向公司报备。

4. 司机需定期查看自己的考勤记录，如有异常需及时向公司人员反映，并及时核实处理。

三、考勤奖惩1. 对于考勤良好的司机，公司将根据其出勤情况给予相应的表扬和奖励。

2. 对于考勤不良的司机，公司将依据公司规定对其进行相应的处罚，情节严重者将受到相应的处分。

3. 对于频繁迟到、早退、缺勤等行为的司机，公司将视情节采取相应措施，包括扣减工资、停职甚至辞退。

四、考勤管理责任1. 公司将设专人负责对司机的考勤管理工作，对司机的考勤记录进行审查核实，并确保各项考勤记录的真实性和准确性。

2. 公司将定期对司机的考勤情况进行考核和总结，对考勤表现良好的司机进行奖励和鼓励，对考勤不良的司机进行通报批评和处理。

3. 司机部门负责人将定期对司机的考勤情况进行检查和督促，对不良行为采取相应的整治措施。

五、其他规定1. 司机需遵守公共交通安全法规，确保安全驾驶，不得酗酒驾驶、超速行驶或违章操作。

2. 司机需保管好公司交通工具，不得私自挪用或损坏公司财产。

3. 司机需秉公执法，保持良好的驾驶和服务态度，不得对乘客进行不文明行为或言语攻击。

公司司机考勤制度

公司司机考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于确保司机能够遵守工作时间安排，保证车辆安全、高效运行，同时兼顾司机的工作与休息平衡。

制度执行应坚持公正、客观的原则，确保每位司机都能在公平的环境下接受考核。

二、考勤时间规定
1. 司机需按照公司规定的工作时间进行打卡，不得无故迟到或早退。

2. 司机在完成日常任务后，应根据调度安排及时返回公司或指定地点待命。

3. 如遇特殊情况需加班，司机应提前申请并获得上级批准。

三、考勤方式
1. 司机考勤采用电子打卡系统，每天上下班各打卡一次。

2. 若因出车任务无法按时回公司打卡，应在事后补打并提供相关证明。

3. 司机在外执行任务时，应通过移动打卡A记录工作时间。

四、请假与调休
1. 司机因病假、事假等需要请假时，应提前向上级报告并获得批准。

2. 请假期间的工资待遇按公司规定执行。

3. 加班后的司机可按公司规定申请调休。

五、迟到早退处理
1. 司机无故迟到或早退，将根据迟到或早退的时间长短进行扣款处理。

2. 连续迟到或早退超过三次者，将视情节严重程度给予警告或更严重的处分。

六、奖惩机制
1. 对于严格遵守考勤制度的司机，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。

2. 对于违反考勤制度的行为，公司将依据规定进行相应的处罚。

七、其他事项
1. 司机在执行紧急任务时，考勤制度可适当灵活处理。

2. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知所有司机。

八、实施与监督
本考勤制度由人力资源部门负责解释和监督实施，确保每位司机都能得到公平对待。

班车司机考勤管理规章制度

班车司机考勤管理规章制度一、背景介绍为了保证企业班车司机的考勤管理工作能够高效、规范地进行，提高班车运营的安全性和按时性，订立本规章制度。

本规章制度旨在明确班车司机的考勤管理责任和标准，确保司机严格遵守考勤制度，提高企业班车司机考勤管理的效率。

二、考勤管理标准2.1 上下班考勤规定1.司机在上班前应提前15分钟到达班车启程地方，并定时准备好接送工作所需的车辆、工具和相关文件。

2.上班期间，司机应确保班车定时到达各个指定旅客上车地方，定时送达旅客目的地。

3.下班后，司机应按规定将车辆停放在指定地方，并完成维护、清洁等工作，尽量保持车辆的良好状态。

2.2 考勤打卡规定1.司机每天上下班必需在指定的打卡机上刷卡，准确记录上下班时间。

2.司机需确保每次刷卡时，时钟显示与公司服务器时间全都。

3.如遇特殊情况无法刷卡，请及时向上级主管报备，并填写请假单。

2.3 异常情况处理1.若司机因病或其他特殊情况无法参加上班，请提前至少2小时向上级主管请假，并填写请假单，由主管批准后方可不定时上班。

2.如司机在经过周抽查时发现迟到早退等考勤异常情况，应立刻向主管汇报，并供应相关证明料子或解释。

3.连续3次未经批准缺勤、迟到实现或早退将被视为对考勤制度的不认可，将导致相应的纪律处分。

三、考核标准3.1 考勤纪录评判1.正常上下班，定时刷卡，无迟到、早退等异常情况，将被认为是良好的考勤情况。

2.迟到或早退时间在5分钟内不超出2次的，将被视为一般的考勤情况。

3.迟到或早退时间超出5分钟但不超出30分钟的，将被视为较差的考勤情况。

4.迟到或早退时间超出30分钟的，将被视为严重违反考勤纪律，将导致相应的纪律处分。

3.2 考勤考核嘉奖与惩罚1.对于表现良好的司机，公司将及时予以嘉奖，如称赞信、奖金或其他形式的嘉奖。

2.对于考勤显现问题的司机，公司将依照严重程度予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、扣发绩效奖金、停职、辞退等。

四、监测与考核流程4.1 监测流程1.依照规定上班期间，公司将通过GPS定位或其他监控设备对司机的实时位置进行监测。

行政司机考勤管理制度

行政司机考勤管理制度一、目的为加强行政司机考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确行政司机的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，为公司的正常运营提供有力保障。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体行政司机。

三、工作时间1. 行政司机实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 根据公司业务需要，行政司机需服从公司安排的加班工作，加班时间按照国家相关规定支付加班费。

3. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:004. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体行政司机。

5. 行政司机在规定的工作时间内，需保持通讯工具畅通，随时待命，确保及时完成工作任务。

四、考勤制度1、每日签到制度行政司机需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:15。

（3）签到时，行政司机需确保签到地点为公司指定考勤区域，签到设备正常工作。

3、因公外出未签到处理若行政司机因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

补签需由上级确认并注明原因。

4、忘记签到处理行政司机若因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级说明情况，并申请补签。

补签需由上级审批，并根据情况决定是否同意。

5、考勤管理责任分配（1）行政司机本人需对个人考勤记录负责，确保按时签到，如实报告因公外出情况。

（2）各部门负责人负责监督本部门行政司机的考勤情况，发现问题及时处理，并确保考勤数据的准确性。

（3）人力资源部门负责定期汇总、审核考勤数据，处理考勤异常情况，并根据规定执行考勤纪律。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）行政司机如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

货车司机考勤制度

货车司机考勤制度
一、考勤目的
制定货车司机考勤制度的目的在于确保司机能够遵守工作时间规定，合理安排工作与休息，防止疲劳驾驶，保障行车安全，同时为工资结算、奖惩制度提供依据。

二、考勤时间
1. 司机每日需按时签到，记录自己的上下班时间。

2. 司机的正常工作时间为每天8小时，超出部分视为加班。

3. 司机应保证充足的休息时间，连续工作不得超过4小时未休息。

三、考勤方式
1. 采用电子考勤系统记录司机的签到和签退时间。

2. 在无法使用电子考勤系统的特殊情况下，司机需向管理人员报告并登记考勤。

四、迟到早退处理
1. 司机迟到15分钟内，视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向管理人员申请，未经批准早退将按公司规定处理。

五、请假规定
1. 司机因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并获得批准。

2. 紧急情况下，司机可电话通知，但事后需补交请假证明。

六、休息与加班
1. 司机每周至少享有一天的休息日。

2. 如需加班，应提前与管理人员协商，加班费按照国家规定执行。

七、违规处理
违反考勤制度的司机，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、奖励机制
对于连续遵守考勤制度、表现优秀的司机，公司将给予相应的奖励或表彰。

九、其他事项
1. 司机在执行任务期间应保持通讯畅通，以便随时接受调度指令。

2. 司机应确保车辆的日常维护和清洁，保持良好的车况。

十、附则
本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

司机岗位考勤制度

司机岗位考勤制度一、目的为加强公司司机队伍的管理，规范司机岗位的考勤工作，确保公司运输任务的正常进行，根据公司相关规定，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有司机岗位员工。

三、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，司机人员需在规定时间内到达岗位，进行打卡。

2. 司机人员需按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

3. 司机人员在工作中，需严格遵守交通法规，确保行车安全。

四、考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的作息时间执行。

2. 下班时间：根据实际工作任务完成情况进行考勤。

3. 休息日：根据国家法定节假日及公司相关规定执行。

五、考勤结果1. 迟到：超过规定上班时间10分钟以内算作迟到，超过10分钟不足30分钟，按迟到0.5天计算；超过30分钟算作早退，超过30分钟不足1小时，按早退0.5天计算。

2. 早退：超过规定下班时间10分钟以内算作早退，超过10分钟不足30分钟，按早退0.5天计算；超过30分钟算作旷工，超过30分钟不足1小时，按旷工0.5天计算。

3. 旷工：未按时打卡且无正当理由的，按旷工计算。

4. 请假：司机人员如需请假，应提前向上级领导申请，经批准后，按实际请假天数扣除工资。

5. 加班：司机人员加班需提前向上级领导申请，经批准后，按实际加班时间计算加班费。

六、考勤管理1. 司机人员应保持手机畅通，便于公司及时联系。

2. 司机人员如需调换班次，应提前与上级领导沟通，经批准后，按实际调整的班次进行考勤。

3. 每月末，人事部门将根据考勤机数据，对司机人员进行考勤统计，如有异常情况，将进行核实处理。

4. 司机人员如有考勤疑问，可在次月内向人事部门提出，由人事部门进行核查。

七、考勤奖惩1. 每月考勤优秀的司机人员，公司将给予一定的奖励。

2. 每月考勤不合格的司机人员，公司将给予一定的处罚。

3. 司机人员如有严重违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度，给予相应的纪律处分。

八、本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

企业司机考勤管理制度

企业司机考勤管理制度一、目的为确保企业司机团队的工作效率与执行力，加强劳动纪律，保障企业运营的正常进行，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确企业司机的考勤管理规范，规范司机工作行为，提高工作质量，保障员工权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于企业全体司机人员，包括全职、兼职及实习司机。

三、工作时间1. 企业司机实行标准工作时间制度，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 如遇特殊情况，企业可根据实际运营需要调整司机的工作时间，并提前通知相关人员。

3. 企业司机在规定的工作时间内需保持手机畅通，随时响应企业及客户的需求。

4. 司机在执行任务过程中，如遇交通拥堵等特殊情况导致工作时间延长，企业将按照实际工作时间给予相应的补贴。

5. 企业鼓励司机在非工作时间参加培训、学习等活动，提高自身业务水平和服务质量。

四、考勤制度1、每日签到制度- 司机需在每日规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，以示当日工作开始。

- 签到方式为通过企业指定的考勤系统进行电子签到，签到时需确保地理位置信息准确无误。

- 签到后，司机需立即开始准备工作，确保按时出车。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:50前，下午签到时间为12:50前。

- 签到时间不得提前或延后，如有特殊情况需提前或延迟签到，需提前向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理- 如司机因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间内完成签到，并注明外出事由。

- 同时，司机需向直接上级报告外出情况，并在考勤系统中提交外出申请记录。

4、忘记签到处理- 如司机因个人原因忘记签到，需在发现后的第一时间内进行补签，并向直接上级说明情况。

- 补签需提供合理的证明材料，如同事证明、工作记录等。

- 忘记签到超过1个工作日的，将视为旷工处理。

司机人员考勤制度

司机人员考勤制度是企业或组织对司机人员出勤、加班、请假、出差等方面进行规范和管理的制度。

以下是一篇关于司机人员考勤制度的范文，字数不少于500字。

一、总则第一条为了加强司机人员考勤管理，确保公司运输工作正常进行，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司所有司机人员。

第三条司机人员应遵守公司规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证安全驾驶。

二、出勤规定第四条司机人员按照公司规定的作息时间到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。

第五条司机人员应按照调度安排执行任务，如需加班，应主动报名，服从调度安排。

第六条司机人员在执行任务过程中，如需临时离岗，应向上级报告，并安排替代人员。

三、请假规定第七条司机人员请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

第八条司机人员请假期间，如有工作需要，应主动配合公司安排调整。

第九条司机人员请假归来后，应及时向上级汇报请假期间工作情况。

四、出差规定第十条司机人员出差应按照公司规定办理出差手续，服从出差任务安排。

第十一条司机人员出差期间，应遵守出差地法律法规，注意安全，保持通讯畅通。

第十二条司机人员出差归来后，应及时向上级汇报出差期间工作情况，并提交出差报告。

五、考勤记录第十三条司机人员应按照公司规定，按时打卡签到，如有异常情况，应及时向上级说明。

第十四条司机人员每月应按时提交考勤记录，如有疑问，应及时核对。

第十五条司机人员考勤记录将作为绩效考核的重要依据。

六、奖惩规定第十六条司机人员如有以下表现，公司将给予奖励：1. 严格遵守考勤制度，出勤率高；2. 工作认真负责，业绩突出；3. 积极参与公司各项工作，表现突出。

第十七条司机人员如有以下行为，公司将给予处罚：1. 迟到、早退、擅自离岗；2. 未按要求完成任务，影响公司运营；3. 违反公司规章制度，造成不良后果。

七、附则第十八条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本考勤制度解释权归公司所有。

公司司机考勤管理制度

公司司机考勤管理制度一、目的为确保公司司机的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营需求，制定本考勤管理制度。

旨在通过规范司机考勤管理，强化工作时间纪律，营造良好的工作氛围，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体司机人员。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天8小时，具体工作时间由公司根据业务需求进行安排。

2. 根据公司业务特点，司机需实行弹性工作制，保证随时满足公司用车需求。

3. 公司将根据实际情况调整司机的工作时间，司机应予以配合。

4. 司机在法定节假日及休息日需根据公司业务需求进行加班，加班时间按照国家相关规定进行补偿。

5. 司机在执行工作任务时，如遇特殊情况需临时调整工作时间的，应提前向主管领导报告，并经批准后执行。

6. 公司将定期对司机工作时间进行评估，并根据业务发展需要对工作时间进行调整。

调整方案将提前通知司机，确保司机合理安排工作和生活。

四、考勤制度1、每日签到制度司机需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，可以是电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。

签到将作为司机出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束时间后10分钟。

（3）司机在规定时间内签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。

3、因公外出未签到处理司机因公外出未能按时签到时，需在返回公司后立即进行签到，并在签到时注明外出事由及时间。

如因特殊情况无法及时返回，应在外出前向主管领导报告，并在返回后第一时间完成签到。

4、忘记签到处理司机如因个人原因忘记签到，需在发现后1小时内向主管领导报告，并说明情况。

经主管领导核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门主管负责本部门司机的日常考勤管理，确保司机遵守考勤规定。

老板专职司机考勤管理制度

老板专职司机考勤管理制度一、总则为了规范和管理公司专职司机的考勤工作，提高工作效率和保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有专职司机。

三、考勤管理1. 工作时间公司专职司机的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由所属部门安排。

2. 考勤行为公司专职司机应按时按点到达工作岗位并按规定完成工作任务，不得迟到早退、漏岗、旷工。

3. 考勤方式公司专职司机的考勤采用电子考勤系统进行管理，所有司机需要在规定时间内刷卡签到，并且在工作结束后刷卡签退。

4. 请假管理公司专职司机如果需要请假，需提前向所属部门申请，公司会根据具体情况按照请假制度予以批准。

5. 出勤奖励与惩罚公司将根据司机的出勤情况给予相应的奖惩，出勤率高的司机将获得一定的奖励，出勤率低的司机将受到相应的惩罚。

6. 违纪处罚对于迟到早退、漏岗、旷工等违纪行为，公司将按照公司规定进行相应处罚。

四、工资福利1. 工资结算公司将根据司机的出勤情况进行工资结算，出勤率高的司机将得到相应的奖励。

2. 加班安排如有需要加班的情况，公司将按照加班工资标准进行支付。

3. 带薪年假公司将根据司机的工作年限给予相应的带薪年假，具体请假时间需提前向所属部门申请。

4. 医疗保险公司将为专职司机购买医疗保险，以保障司机的身体健康。

五、培训管理公司将定期组织专职司机进行岗前培训和业务技能培训，以提升司机的业务水平和服务质量。

六、监督管理公司将建立健全的监督管理机制，对专职司机的工作进行监督和管理，确保工作的规范和高效。

七、附则1. 本制度自发布之日起正式执行，如有修改，需经公司领导同意后方能生效。

2. 公司将不定期对专职司机的考勤情况进行抽查，对于不良行为将严格处理。

以上即是公司专职司机考勤管理制度，希望各位司机遵守规定，切实履行岗位职责，为公司发展做出积极贡献。

管理人员司机考勤管理制度

一、目的与依据为了规范公司管理人员司机的考勤管理，确保车辆运行安全，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有管理人员司机，包括但不限于部门经理、项目经理、业务员等。

三、考勤时间1. 作息时间：公司实行每周5天工作制，具体工作时间如下：- 上午：9:00-12:00- 下午：14:00-18:00- 部门负责人办公时间：8:45-12:00，13:55-18:10- 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:05，13:55-18:10- 保洁员：7:302. 休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等假期。

四、考勤方式1. 考勤打卡：管理人员司机需在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡，记录上下班时间。

2. 考勤登记：考勤员负责每日对管理人员司机的考勤情况进行登记，并签字确认。

五、违纪界定及处罚1. 违纪界定：- 迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到30分钟以内扣罚10元；迟到30分钟以上扣半天工资；迟到1小时扣全天工资。

- 早退：提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。

- 旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资。

- 脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，每次扣罚50元。

- 睡岗：在工作时间睡觉，每次扣罚100元。

2. 处罚措施：- 对迟到、早退、旷工等违纪行为，根据情节轻重，可给予警告、记过、降级、辞退等处罚。

- 对脱岗、睡岗等严重违纪行为，一经查实，可立即予以辞退。

六、考勤审批1. 请假审批：管理人员司机需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可休假。

2. 特殊情况：因突发事件、紧急公务等原因需加班或请假，管理人员司机应立即向部门负责人报告，并及时补办相关手续。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

临时工司机考勤管理制度

临时工司机考勤管理制度一、目的为确保公司临时工司机的工作效率，规范工作秩序，保障公司运营需求，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确临时工司机的考勤管理要求，强化工作时间纪律，以及保障员工合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体临时工司机，包括但不限于全职、兼职、实习等性质的临时工司机。

三、工作时间1. 标准工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午9:00至下午18:00，午休1小时（12:00-13:00）。

2. 弹性工作时间：根据实际工作需要，临时工司机可申请调整工作时间，但需保证每周工作时间不超过40小时，且需经上级主管批准。

3. 加班规定：如因工作需要，临时工司机需加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可进行加班。

加班工资按照国家及公司相关规定执行。

4. 休息日与节假日：临时工司机享有国家法定节假日休息，具体安排根据公司实际情况调整。

5. 工作地点：根据公司业务需求，临时工司机需在指定的工作地点开展工作，如有变动，公司将提前通知。

6. 工作交接：临时工司机在下班前需完成工作交接，确保工作的连续性和正常开展。

如有紧急情况，应及时向上级主管报告。

，以下是详细的工作时间安排：1. 临时工司机应在规定的工作时间内准时到岗，进行工作任务。

2. 工作时间分为两个班次，分别为：- 白班：上午9:00至下午18:00，午休1小时（12:00-13:00）；- 夜班：下午18:00至次日上午9:00，夜宵休息1小时（22:00-23:00）。

3. 临时工司机应按照班次进行工作，如有需要调整班次，需提前向上级主管申请，并经批准。

4. 工作时间内的休息时间，临时工司机应保持手机畅通，随时待命，确保能够及时响应公司的工作需求。

5. 如遇到特殊情况，如恶劣天气、交通管制等，临时工司机应提前向上级主管报告，并根据公司安排调整工作时间。

五、请假制度1、请假申请和审批- 临时工司机如需请假，必须提前向直属上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

司机考勤管理制度

司机考勤管理制度司机考勤管理制度篇11、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。

2、司机在入职时必须交一定的风险担保金或有当地人员担保，如果没有能力交风险担保金，必须扣押前两个月50%的工资作为交予公司的风险担保金。

风险保证金在年底给予退还。

3、司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。

4、司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。

5、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。

6、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。

7、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。

如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。

8、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。

9、开车精力集中，保持良好的`精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。

10、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。

11、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。

12、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外、引擎的清洁);出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修;下班后，将车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门;车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。