货车司机考勤管理规定

公司司机考勤管理制度

一、目的为了规范公司司机的工作秩序，提高工作效率，确保公司车辆安全运行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有司机。

三、考勤时间1.上班时间：根据公司规定，司机应在规定时间内到岗，不得迟到、早退。

2.工作时间：司机在岗期间，应严格按照工作任务执行，不得擅自离岗。

3.下班时间：司机下班前应完成当班工作，经主管领导同意后方可离岗。

四、考勤方式1.打卡考勤：司机需在规定时间内打卡，打卡时间为上班、下班及休息时间。

2.书面考勤：司机需在规定时间内填写考勤表，由主管领导签字确认。

3.手机考勤：公司可根据实际情况，引入手机考勤系统，司机需在规定时间内完成手机考勤。

五、考勤规定1.司机应按时打卡，不得漏打卡、重打卡、替打卡。

2.司机因特殊情况需请假或调休，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。

3.司机在规定时间内因特殊原因未能打卡，应立即向主管领导报告，并说明原因。

4.司机因迟到、早退、擅自离岗等情况，按照公司相关规定予以处罚。

六、考勤统计与通报1.每月底，人力资源部负责统计司机的考勤情况，并编制考勤报表。

2.人力资源部将考勤报表报送给公司领导，由领导对司机的考勤情况进行审核。

3.人力资源部将考勤情况定期通报给司机，对迟到、早退、擅自离岗等情况予以公示。

七、考勤管理与监督1.人力资源部负责司机的考勤管理工作，对司机的考勤情况进行监督。

2.司机应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处罚。

3.公司领导对司机的考勤情况进行监督，确保考勤制度的落实。

八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

公司司机考勤管理制度通知

公司司机考勤管理制度通知为规范公司司机的考勤管理，提高工作效率，保障公司业务顺利进行，特制定本司机考勤管理制度，公司全体司机及相关人员必须遵守并执行，敬请各位司机严格遵守，共同维护公司形象和利益。

一、考勤规定1. 司机需按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自缺勤。

2. 司机需遵守公司值勤制度，确保在规定的工作时间内完成交通任务并及时归队。

3. 司机需如实填写加班、请假等考勤记录的事项，不得弄虚作假。

4. 司机在出勤时需佩戴公司制服及工作证明，不得私自更换。

5. 司机需按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间。

二、考勤记录1. 司机的考勤记录将由公司专人负责管理，司机必须如实按时进行考勤打卡或填写考勤表格。

2. 司机需遵守公司的考勤管理制度进行操作，不得私自更改考勤记录。

3. 司机需保留好自己的考勤记录，如有遗失或损坏需及时向公司报备。

4. 司机需定期查看自己的考勤记录，如有异常需及时向公司人员反映，并及时核实处理。

三、考勤奖惩1. 对于考勤良好的司机，公司将根据其出勤情况给予相应的表扬和奖励。

2. 对于考勤不良的司机，公司将依据公司规定对其进行相应的处罚，情节严重者将受到相应的处分。

3. 对于频繁迟到、早退、缺勤等行为的司机，公司将视情节采取相应措施，包括扣减工资、停职甚至辞退。

四、考勤管理责任1. 公司将设专人负责对司机的考勤管理工作，对司机的考勤记录进行审查核实，并确保各项考勤记录的真实性和准确性。

2. 公司将定期对司机的考勤情况进行考核和总结，对考勤表现良好的司机进行奖励和鼓励，对考勤不良的司机进行通报批评和处理。

3. 司机部门负责人将定期对司机的考勤情况进行检查和督促，对不良行为采取相应的整治措施。

五、其他规定1. 司机需遵守公共交通安全法规，确保安全驾驶，不得酗酒驾驶、超速行驶或违章操作。

2. 司机需保管好公司交通工具，不得私自挪用或损坏公司财产。

3. 司机需秉公执法，保持良好的驾驶和服务态度，不得对乘客进行不文明行为或言语攻击。

单位司机考勤规定制度范本

一、总则为了加强单位司机队伍的管理，提高工作效率，确保行车安全，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤规定。

二、适用范围本规定适用于单位所有司机的日常考勤管理。

三、考勤时间1. 司机每天需按照规定时间打卡上班，打卡时间为每天早上7:30至8:00。

2. 司机需按照规定时间打卡下班，打卡时间为每天下午17:30至18:00。

四、考勤打卡1. 司机应自觉遵守考勤制度，按时打卡。

如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 司机需使用单位统一配发的考勤设备进行打卡，不得代打卡、串打卡或使用他人考勤卡。

3. 考勤打卡设备出现故障时，司机应及时向部门负责人报告，并按照规定进行补卡。

五、请假制度1. 司机因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假时间不得超过3天，特殊情况需延长的，需提前向部门负责人说明原因，并重新申请。

3. 请假期间，司机需将车辆停放在指定位置，并保持车辆整洁。

六、迟到、早退及旷工1. 司机迟到或早退，每次扣除半天工资。

2. 司机连续迟到或早退3次，取消当月评优资格。

3. 司机无故旷工，每次扣除一天工资，连续旷工3天以上，视为自动离职。

七、加班制度1. 司机因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照国家规定支付，加班时间超过国家规定的工作时间，需按照规定支付加班费。

八、奖惩制度1. 司机遵守考勤规定，表现良好，给予表彰和奖励。

2. 司机违反考勤规定，给予批评教育，情节严重的，依法予以处罚。

九、附则1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定由人力资源部负责解释。

3. 本规定如有未尽事宜，由单位领导研究决定。

运输公司驾驶员考勤管理制度

一、总则
第一条为规范运输公司驾驶员的考勤管理，确保驾驶员按时到岗、安全驾驶，提
高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员。

二、考勤时间与工作制度
第三条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时
间由公司统一安排。

第四条驾驶员应按照公司规定的时间要求准时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条驾驶员因特殊情况需请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。

三、考勤记录与审批
第六条公司采用指纹考勤系统，驾驶员需在规定时间内打卡，如实记录考勤情况。

第七条部门主管负责审核驾驶员的考勤记录，对迟到、早退、旷工等违规行为进
行记录。

第八条驾驶员请假期间，由部门主管审批，请假手续齐全后方可休假。

四、迟到、早退、旷工处理
第九条驾驶员迟到或早退，每次扣款50元；连续迟到或早退累计超过2次，视情况给予警告或停工处理。

第十条驾驶员无故旷工，每次扣款100元；连续旷工累计超过3天，公司有权解
除劳动合同。

五、加班与调休
第十一条驾驶员因工作需要加班，需经部门主管批准，并按照国家规定支付加班费。

第十二条驾驶员因工作需要调休，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可调休。

六、考勤监督与检查
第十三条公司设立考勤监督小组，负责对驾驶员考勤情况进行监督检查。

第十四条考勤监督小组定期对驾驶员考勤情况进行抽查，确保考勤制度的执行。

七、附则
第十五条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

货车司机考勤制度

货车司机考勤制度
一、考勤目的
制定货车司机考勤制度的目的在于确保司机能够遵守工作时间规定，合理安排工作与休息，防止疲劳驾驶，保障行车安全，同时为工资结算、奖惩制度提供依据。

二、考勤时间
1. 司机每日需按时签到，记录自己的上下班时间。

2. 司机的正常工作时间为每天8小时，超出部分视为加班。

3. 司机应保证充足的休息时间，连续工作不得超过4小时未休息。

三、考勤方式
1. 采用电子考勤系统记录司机的签到和签退时间。

2. 在无法使用电子考勤系统的特殊情况下，司机需向管理人员报告并登记考勤。

四、迟到早退处理
1. 司机迟到15分钟内，视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向管理人员申请，未经批准早退将按公司规定处理。

五、请假规定
1. 司机因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并获得批准。

2. 紧急情况下，司机可电话通知，但事后需补交请假证明。

六、休息与加班
1. 司机每周至少享有一天的休息日。

2. 如需加班，应提前与管理人员协商，加班费按照国家规定执行。

七、违规处理
违反考勤制度的司机，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、奖励机制
对于连续遵守考勤制度、表现优秀的司机，公司将给予相应的奖励或表彰。

九、其他事项
1. 司机在执行任务期间应保持通讯畅通，以便随时接受调度指令。

2. 司机应确保车辆的日常维护和清洁，保持良好的车况。

十、附则
本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

司机岗位考勤制度

司机岗位考勤制度一、目的为加强公司司机队伍的管理，规范司机岗位的考勤工作，确保公司运输任务的正常进行，根据公司相关规定，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有司机岗位员工。

三、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，司机人员需在规定时间内到达岗位，进行打卡。

2. 司机人员需按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

3. 司机人员在工作中，需严格遵守交通法规，确保行车安全。

四、考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的作息时间执行。

2. 下班时间：根据实际工作任务完成情况进行考勤。

3. 休息日：根据国家法定节假日及公司相关规定执行。

五、考勤结果1. 迟到：超过规定上班时间10分钟以内算作迟到，超过10分钟不足30分钟，按迟到0.5天计算；超过30分钟算作早退，超过30分钟不足1小时，按早退0.5天计算。

2. 早退：超过规定下班时间10分钟以内算作早退，超过10分钟不足30分钟，按早退0.5天计算；超过30分钟算作旷工，超过30分钟不足1小时，按旷工0.5天计算。

3. 旷工：未按时打卡且无正当理由的，按旷工计算。

4. 请假：司机人员如需请假，应提前向上级领导申请，经批准后，按实际请假天数扣除工资。

5. 加班：司机人员加班需提前向上级领导申请，经批准后，按实际加班时间计算加班费。

六、考勤管理1. 司机人员应保持手机畅通，便于公司及时联系。

2. 司机人员如需调换班次，应提前与上级领导沟通，经批准后，按实际调整的班次进行考勤。

3. 每月末，人事部门将根据考勤机数据，对司机人员进行考勤统计，如有异常情况，将进行核实处理。

4. 司机人员如有考勤疑问，可在次月内向人事部门提出，由人事部门进行核查。

七、考勤奖惩1. 每月考勤优秀的司机人员，公司将给予一定的奖励。

2. 每月考勤不合格的司机人员，公司将给予一定的处罚。

3. 司机人员如有严重违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度，给予相应的纪律处分。

八、本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

司机出勤规章制度

第一章总则第一条为确保公司车辆运输工作的顺利进行，提高车辆使用效率，保障行车安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有驾驶员。

第三条驾驶员应严格遵守本规章制度，自觉维护公司形象，确保行车安全。

第二章出勤管理第四条驾驶员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第五条驾驶员需在规定时间内完成交接班手续，交接班时应对车辆状况、行车记录、任务执行情况进行详细说明。

第六条驾驶员因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并按照公司请假制度执行。

第七条驾驶员因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第八条驾驶员出勤时，应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的精神风貌。

第三章行车安全第九条驾驶员应持有有效的驾驶证、行驶证，并保持车辆状况良好。

第十条驾驶员在行车过程中，应严格遵守交通法规，确保行车安全。

第十一条驾驶员不得酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等违法行为。

第十二条驾驶员在行驶过程中，应保持车距，注意观察路况，遇有突发情况，应立即采取安全措施。

第十三条驾驶员应按规定进行车辆保养和维修，确保车辆技术状况良好。

第四章考勤与考核第十四条驾驶员出勤情况纳入月度考核，考核内容包括：出勤率、驾驶技能、安全行车记录等。

第十五条驾驶员如有违反本规章制度的，将按照公司相关规定进行处理。

第五章附则第十六条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本规章制度自发布之日起施行。

第六章违规处理第十八条驾驶员有下列行为之一的，给予警告或罚款处理：1. 迟到、早退、旷工的，按公司相关规定处理；2. 违反交通法规，造成交通事故的，依法承担相应责任；3. 酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车的，给予警告或罚款处理；4. 不按操作规程驾驶车辆的，给予警告或罚款处理；5. 擅自变更行驶路线、增加或减少停靠点的，给予警告或罚款处理。

第十九条驾驶员有下列行为之一的，给予记过或降职处理：1. 在行车过程中，因操作不当造成较大经济损失的；2. 在行车过程中，因操作不当造成他人人身伤害的；3. 在行车过程中，因操作不当造成严重后果的；4. 擅自离职或未经批准离职的。

司机考勤管理制度

司机考勤管理制度
一、司机考勤管理制度的目的：
本制度的目的是为了规范司机的考勤管理，确保司机的出勤和工作时间的准确记录，提高员工工作效率和企业的管理水平。

二、考勤方式：
司机的考勤方式一般采用打卡机考勤系统，准确记录每个司机的上岗时间和下岗时间，避免人为因素造成的考勤误差。

三、考勤规定：
1.司机必须严格遵守公司的工作时间制度，确保在规定的时间内到岗。

2.如有特殊情况需要请假，必须提前向运营部门报备，并经批准后方可请假。

3.司机必须准时到岗，并在每次上下班时进行打卡。

4.对于漏打卡等违规行为，可以通过电话录音、监控视频等手段进行调查核实，若属实，则按照公司规定进行处罚。

5.如果因为工作需要或其他原因需要加班或休息时，应及时向运营部门报备，并经批准后方可进行。

四、考勤管理责任：
1.运营部门负责对司机的上岗、下岗时间进行核实和审核，确保考勤记录的准确性。

2.人力资源部门负责考勤管理，并随时监督和检查司机的考勤记录。

3.如发现考勤记录有误或异常情况，应及时进行调查核实，并在工资结算中进行处理。

五、考勤记录的保密：
公司对司机的考勤记录严格保密，不得随意向外泄露，如有违反将按公司规定进行处理。

以上就是本司机考勤管理制度的具体内容和要求，希望所有司机能够认真遵守，确保考勤管理的准确性和合法性。

司机人员考勤制度

司机人员考勤制度是企业或组织对司机人员出勤、加班、请假、出差等方面进行规范和管理的制度。

以下是一篇关于司机人员考勤制度的范文，字数不少于500字。

一、总则第一条为了加强司机人员考勤管理，确保公司运输工作正常进行，根据国家有关法律法规和公司制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司所有司机人员。

第三条司机人员应遵守公司规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证安全驾驶。

二、出勤规定第四条司机人员按照公司规定的作息时间到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。

第五条司机人员应按照调度安排执行任务，如需加班，应主动报名，服从调度安排。

第六条司机人员在执行任务过程中，如需临时离岗，应向上级报告，并安排替代人员。

三、请假规定第七条司机人员请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

第八条司机人员请假期间，如有工作需要，应主动配合公司安排调整。

第九条司机人员请假归来后，应及时向上级汇报请假期间工作情况。

四、出差规定第十条司机人员出差应按照公司规定办理出差手续，服从出差任务安排。

第十一条司机人员出差期间，应遵守出差地法律法规，注意安全，保持通讯畅通。

第十二条司机人员出差归来后，应及时向上级汇报出差期间工作情况，并提交出差报告。

五、考勤记录第十三条司机人员应按照公司规定，按时打卡签到，如有异常情况，应及时向上级说明。

第十四条司机人员每月应按时提交考勤记录，如有疑问，应及时核对。

第十五条司机人员考勤记录将作为绩效考核的重要依据。

六、奖惩规定第十六条司机人员如有以下表现，公司将给予奖励：1. 严格遵守考勤制度，出勤率高；2. 工作认真负责，业绩突出；3. 积极参与公司各项工作，表现突出。

第十七条司机人员如有以下行为，公司将给予处罚：1. 迟到、早退、擅自离岗；2. 未按要求完成任务，影响公司运营；3. 违反公司规章制度，造成不良后果。

七、附则第十八条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本考勤制度解释权归公司所有。

老板专职司机考勤管理制度

老板专职司机考勤管理制度一、总则为了规范和管理公司专职司机的考勤工作，提高工作效率和保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有专职司机。

三、考勤管理1. 工作时间公司专职司机的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由所属部门安排。

2. 考勤行为公司专职司机应按时按点到达工作岗位并按规定完成工作任务，不得迟到早退、漏岗、旷工。

3. 考勤方式公司专职司机的考勤采用电子考勤系统进行管理，所有司机需要在规定时间内刷卡签到，并且在工作结束后刷卡签退。

4. 请假管理公司专职司机如果需要请假，需提前向所属部门申请，公司会根据具体情况按照请假制度予以批准。

5. 出勤奖励与惩罚公司将根据司机的出勤情况给予相应的奖惩，出勤率高的司机将获得一定的奖励，出勤率低的司机将受到相应的惩罚。

6. 违纪处罚对于迟到早退、漏岗、旷工等违纪行为，公司将按照公司规定进行相应处罚。

四、工资福利1. 工资结算公司将根据司机的出勤情况进行工资结算，出勤率高的司机将得到相应的奖励。

2. 加班安排如有需要加班的情况，公司将按照加班工资标准进行支付。

3. 带薪年假公司将根据司机的工作年限给予相应的带薪年假，具体请假时间需提前向所属部门申请。

4. 医疗保险公司将为专职司机购买医疗保险，以保障司机的身体健康。

五、培训管理公司将定期组织专职司机进行岗前培训和业务技能培训，以提升司机的业务水平和服务质量。

六、监督管理公司将建立健全的监督管理机制，对专职司机的工作进行监督和管理，确保工作的规范和高效。

七、附则1. 本制度自发布之日起正式执行，如有修改，需经公司领导同意后方能生效。

2. 公司将不定期对专职司机的考勤情况进行抽查，对于不良行为将严格处理。

以上即是公司专职司机考勤管理制度，希望各位司机遵守规定，切实履行岗位职责，为公司发展做出积极贡献。

货车司机考勤管理制度

货车司机考勤管理制度一、目的为确保货车司机出车任务的正常执行，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确货车司机的考勤规定，规范工作时间，加强考勤管理，保障货车司机的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体货车司机。

三、工作时间1. 货车司机的工作时间按照国家相关规定执行，实行综合计算工时制。

2. 货车司机的工作时间分为正常工作时间和加班时间。

正常工作时间按照公司规定的作息时间执行，加班时间按照公司安排和实际工作需要确定。

3. 货车司机在执行任务期间，需确保按时到岗，严格按照工作计划完成运输任务。

4. 公司可根据实际情况调整货车司机的工作时间，并在调整前通知相关人员。

5. 货车司机在非工作时间，如遇紧急情况需随时待命，确保及时完成公司安排的紧急任务。

6. 货车司机在法定节假日和休息日执行任务时，享有相应的加班费待遇。

加班费计算标准按照国家相关规定和公司制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度货车司机需在每日工作开始前和结束后进行签到，以确认工作时间和出勤情况。

签到方式由公司指定，可采用考勤机刷卡、手机APP签到等形式。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：货车司机每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：- 上班签到时间：正常工作日开始前15分钟至开始后30分钟内完成签到。

- 下班签到时间：正常工作日结束后15分钟至结束后30分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理货车司机因公外出未能按时签到时，需在返回公司后立即向直接上级报告，并填写相应的《因公外出未签到说明》，经上级确认后，由考勤管理人员进行记录。

4、忘记签到处理货车司机因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

经上级审批后，由考勤管理人员根据实际情况进行补签处理。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理人员：负责日常考勤记录的监督和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

运输公司考勤制度范本

运输公司考勤制度范本一、总则为加强运输公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于运输公司全体员工，包括司机、调度员、维修人员、管理人员等。

三、工作时间1. 工作时间：每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午8点到下午5点。

如有特殊情况，需经公司领导批准，方可调整工作时间。

2. 午休：中午休息一小时，员工可以在12:00-13:00之间任选时段休息。

四、考勤方式1. 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡。

员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

如有特殊情况，需提前向上级汇报。

2. 考勤记录：公司应设立考勤记录表，详细记录员工每天的上班、下班时间，午休时间，请假、出差等情况。

五、请假制度1. 请假：员工因私事请假，应提前向上级申请，并经批准后方可请假。

请假时间超过一天以上，需报公司领导批准。

2. 紧急情况：如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时内电话通知上级，并在上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。

六、迟到、早退和旷工1. 迟到：上班时间开始后15分钟内到班者，按迟到论处。

超过15分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 早退：提前15分钟以内下班者，按早退论处。

超过15分钟者，按旷工半天论处。

3. 旷工：未经批准擅离工作岗位者，按旷工处理。

七、奖惩制度1. 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，可获得全勤奖，奖金为100元。

2. 迟到、早退、旷工处罚：每月迟到、早退、旷工累计达3次以上者，扣除当月奖金，并视情节严重程度给予相应处罚。

八、特殊情况1. 出差：员工因公出差，需提前向公司领导申请，并经批准后方可出差。

出差期间，按照公司规定的出差补助标准给予报销。

2. 事假：员工因私事需请假，应提前向上级申请，并经批准后方可请假。

事假期间，工资按照公司规定的事假工资标准发放。

九、考勤管理1. 各部门负责人应认真履行考勤管理职责，确保员工考勤数据的准确性。

司机考勤制度管理规定

司机考勤制度管理规定一、目的为确保公司司机团队的正常运营，提高工作效率，保障行车安全，制定本考勤制度。

此规定旨在明确司机考勤管理的要求和流程，规范司机行为，促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体司机人员，包括全职、兼职及试用期的司机。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据公司实际情况和任务需求进行调整。

2. 司机需按照公司规定的工作时间执行任务，如有特殊情况需提前通知并经部门主管批准。

3. 司机在执行任务期间，如遇特殊情况需延长工作时间，应提前向上级报告，并获得同意。

公司将按照国家相关规定支付加班费。

4. 司机应严格按照公司规定的班次执行任务，不得私自调换班次或私自安排工作任务。

四、考勤制度1、每日签到制度- 司机必须在每日开始工作前及工作结束后进行签到，以记录工作时间和出勤情况。

- 签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质考勤表，具体方式由公司根据实际情况决定。

2、签到次数和时间- 每日签到至少两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为标准工作开始前15分钟，下班签到时间为标准工作结束后15分钟。

- 特殊情况下，如司机需提前到达工作地点或延迟下班，应相应提前或延迟签到。

3、因公外出未签到处理- 如司机因公外出无法在规定时间内进行签到，需提前向直接上级报告，并在返回后立即补签。

- 补签需注明外出原因和时间，由直接上级确认并签字。

4、忘记签到处理- 如司机因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到超过一天未报告者，按旷工处理。

- 经核实确有忘记签到情况，由直接上级决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配- 部门主管负责监督本部门司机的考勤情况，确保考勤制度的执行。

- 人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

- 司机个人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时报告异常情况。

大车司机考勤管理制度

大车司机考勤管理制度一、目的为确保大车司机的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确大车司机的考勤管理规范，强化工作纪律，营造公平、公正、透明的考核环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体大车司机，包括全职、兼职及试用期内的大车司机。

三、工作时间1. 标准工作时间：大车司机实行综合计算工时制度，以周为单位，每周工作40小时，具体工作时间由公司根据业务需要进行安排。

2. 弹性工作时间：公司可根据实际情况和大车司机的个人需求，适当调整工作时间，确保司机的工作与休息平衡。

3. 加班规定：因业务需要，大车司机需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4. 休息日：公司保证大车司机享有国家法定休息日，并根据实际情况安排调休或补休。

5. 休假安排：公司根据大车司机的实际工作情况和需求，合理制定年度休假计划，确保司机享有合法的休假权益。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 大车司机需在规定的时间内完成每日签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

b. 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c. 签到地点为公司指定的考勤点。

2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为工作日的开始时间，下班签到时间为工作日的结束时间。

c. 若因特殊情况需调整签到次数和时间，由部门主管提前通知大车司机。

3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的大车司机，需在返回公司后的一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。

b. 考勤管理人员核实情况后，对未签到记录进行备注和调整。

4、忘记签到处理a. 若大车司机因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员报告，并说明原因。

b. 考勤管理人员对忘记签到的情况进行核实，根据实际情况给予补签机会，每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配a. 各部门主管负责监督本部门大车司机的考勤情况，确保考勤制度的执行。

货车司机考勤管理规定

货车司机考勤管理规定
一、目的：
根据货运司机工作的特殊性，本着人性化、合理化及道路运输安全、高效的原则，健全考勤制度维护工作秩序，提升其工作效率及车辆使用效率的目的，特制定货运司机出勤管理制度。

二、适用范围：公司所有货车司机
三、规则：
考勤方式：考虑货车司机工作的特殊性，考勤采用考勤机考勤和手机“钉钉”考勤、外勤相结合的方式，在确保充分的休息时间后，可对上班时间进行灵活管控，具体如下：
3.1迟到、早退的规定和处理：
迟到或早退10分钟内的，每次兑现-5元/次；迟到或早退20分钟内的，每次兑现-10元/次；
迟到或早退30分钟内的，每次兑现-20元/次；迟到或早退2小时内的，每次兑现-30元/次；
迟到或早退超过2小时的，且没有请假的，当日按照旷工论处。

当日没有上下班没有考勤记录的，根据调查落实按照-30元/次或当日旷工论处。

未能按照规定外勤签到的，处罚-10元/次。

3.2其他考勤规则，遵循《员工考勤&假期管理规定》
四、规则：
4.1销售部负责货车司机的管理考评、工作安排、人员考勤记录，特殊情况的上下时间安排。

4.2办公室负责协同货车司机考勤管理，导出记录和协助核对与考核。

本规定最终解释权归销售部、综合办公室所有
编制：批准：。

公司司机岗位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司司机岗位的考勤管理，确保车辆使用安全、高效，提高司机队伍的整体素质，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事车辆驾驶工作的司机。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保司机权益不受侵害。

第二章考勤范围与内容第四条考勤范围包括司机的工作时间、休息时间、请假、出差、加班等情况。

第五条考勤内容：1. 上班时间：司机应按时到岗，不得迟到、早退。

工作时间按公司规定执行，具体为：a. 上午8:00-12:00；b. 下午13:00-17:30。

2. 休息时间：司机在完成工作任务后，应按规定休息，不得占用休息时间从事与工作无关的活动。

3. 请假：司机因事、因病等特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

请假期间，需按规定办理相关手续。

4. 出差：司机因公出差，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可出差。

出差期间，需严格执行出差相关规定。

5. 加班：司机因工作需要加班，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司相关规定执行。

第三章考勤管理职责第六条部门主管负责本部门司机考勤管理工作，具体职责如下：1. 负责司机考勤制度的宣传、执行和监督；2. 负责审核司机请假、出差、加班申请；3. 定期汇总、分析司机考勤情况，并向公司领导汇报；4. 对违反考勤规定的司机进行批评教育，情节严重的，按公司相关规定进行处理。

第七条司机应自觉遵守考勤制度，具体职责如下：1. 按时到岗，不迟到、不早退；2. 严格执行车辆使用规定，确保行车安全；3. 遵守交通规则，文明驾驶；4. 主动接受部门主管的考勤管理和监督。

第四章考勤奖惩第八条对遵守考勤制度、表现优秀的司机，公司给予表彰和奖励。

第九条对违反考勤规定的司机，公司按以下标准进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 请假未批准擅自休假：扣除一天工资；3. 请假批准后未按时返回：扣除一天工资；4. 旷工：扣除三天工资；5. 情节严重的，公司有权解除劳动合同。

公司对于司机考勤管理制度

一、目的为加强公司司机队伍的管理，确保公司车辆使用安全、高效，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有司机的考勤管理。

三、管理部门公司综合管理部负责司机的考勤管理工作，并指定专人负责。

四、考勤时间及班次1. 司机上班时间为每天8:00-17:30，实行早中班制度，具体班次由综合管理部根据实际情况安排。

2. 司机应按时到岗，不得迟到、早退。

如因特殊原因需调整班次，需提前向综合管理部申请，经批准后方可调整。

3. 司机在执行任务期间，如需临时休息，应征得上级同意，并及时向综合管理部报备。

五、考勤方式1. 司机实行指纹考勤，每天打卡两次（上班、下班各一次）。

2. 司机在打卡时，应确保指纹清晰，不得代打卡、串岗等违规行为。

3. 因特殊情况无法打卡（如指纹损坏、设备故障等），应及时向综合管理部报告，并办理相关手续。

六、请假及休假1. 司机请假需提前向综合管理部申请，并说明请假原因、请假时间及联系方式。

2. 请假审批权限如下：（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；（2）请假1-3天（含3天）的，由综合管理部审批；（3）请假3天以上的，需报公司总经理审批。

3. 司机请假期间，如需代班，需经综合管理部批准，并确保代班司机符合相关要求。

七、加班及调休1. 司机加班需经综合管理部批准，并按照国家相关规定支付加班费。

2. 司机加班后，可根据实际情况安排调休，调休时间由综合管理部统筹安排。

八、考勤纪律1. 司机应严格遵守考勤纪律，不得弄虚作假、虚报冒领工资。

2. 司机如有违反考勤纪律的行为，将按照公司相关规定予以处理。

九、监督与考核1. 综合管理部负责对司机的考勤进行监督，确保考勤制度的落实。

2. 公司对司机的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。

十、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司综合管理部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

运输考勤管理制度

运输考勤管理制度一、总则为规范运输人员的工作时间，加强对运输车辆的管理，保障运输安全，提高运输效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事运输工作的人员，包括司机、搬运工和管理人员等。

三、考勤管理1.考勤方式运输人员的考勤管理采用打卡制度，每天上班前需要在指定的时间点到达指定地点进行打卡，下班后也需要在指定的时间点到达指定地点进行打卡。

2.考勤记录考勤记录将详细记录每位运输人员的上班时间、下班时间以及加班情况，确保考勤数据的准确性和真实性。

3.异常情况处理对于因病假、事假或其它特殊情况无法按时上班或下班的情况，运输人员需要提前向公司提交相关证明材料，并在一定时间内进行补录打卡，以确保考勤记录的完整性。

四、车辆管理1.车辆登记运输车辆需要进行登记，包括车牌号、车辆型号、使用年限等信息，确保车辆管理的便捷性和高效性。

2.车辆检查每辆运输车辆都需要定期进行检查，包括轮胎、刹车系统、发动机等关键部件的检查，防止因车辆故障导致的事故发生。

3.车辆维护运输车辆需要定期进行维护保养，包括更换机油、维修刹车系统等常规的保养工作，确保车辆的稳定性和安全性。

五、违规处理对于违反考勤规定或车辆管理规定的运输人员，将根据违规情况进行相应的处罚，包括警告、罚款或停职处理等，以起到警示效果。

六、监督检查公司将定期对运输人员的考勤情况和车辆管理情况进行检查和监督，确保制度的有效实施和运输工作的顺利进行。

七、奖惩制度对于按时上班、按时下班并且良好完成工作任务的运输人员，公司将给予相应的奖励和表彰，以激励运输人员的工作积极性和责任感。

八、制度宣传公司将对本制度进行全员宣传，确保每位运输人员都能够全面了解制度内容和执行要求，从而做到规范管理，提高工作效率。

九、附则1.本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行调整的权利。

2.其它未尽事宜，公司将根据具体情况进行处理。

以上为公司运输考勤管理制度的内容，希望每位运输人员能严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序，确保运输工作的安全顺利进行。

司机考勤管理制度

司机考勤管理制度一、总则为规范公司司机的考勤行为，提高考勤管理效率和准确性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体司机人员。

三、考勤管理责任1. 公司管理层负责制定司机考勤管理制度，并进行宣传和培训。

2. 监管部门负责监督和核实司机的考勤记录，及时发现和纠正考勤违规行为，确保考勤数据的准确性和完整性。

3. 司机本人负责遵守本制度的规定，如实记录每日的工作和休息时间，不得私自修改或篡改考勤记录。

四、考勤记录方式1. 司机通过公司提供的考勤系统进行考勤打卡或上报工作记录。

2. 若无法使用考勤系统打卡，则应在每日出车前填写考勤表格，包括上班时间、下班时间、产值等信息。

五、考勤记录规定1. 司机每日应按时打卡或填写考勤表格，不得漏报、错报或未报。

2. 出现漏报、错报或未报情况的，应当及时向相关部门说明原因，并在规定时间内完成补报。

六、考勤迟到、早退和违规处理1. 对于司机的考勤迟到、早退和违规行为，将按照以下规定给予处罚：（1）迟到10分钟以内，扣除当日产值10%；（2）迟到10-30分钟，扣除当日产值30%；（3）迟到30分钟以上，扣除当日产值50%；（4）早退30分钟以内，扣除当日产值10%；（5）早退30-60分钟，扣除当日产值30%；（6）早退60分钟以上，扣除当日产值50%；（7）三次以上出现迟到或早退情况，将面临停职、处罚等处理。

七、考勤缺勤处理1. 对于司机的无故缺勤行为，将按照以下规定给予处罚：（1）当日无故缺勤，扣除当日产值100%；（2）累计3次无故缺勤，将面临停职、处罚等处理。

八、考勤统计和奖惩制度1. 监管部门将定期对司机的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，并据此对表现优秀的司机进行表彰和奖励，对不良表现的司机进行批评和处罚。

2. 对于连续3个月无违纪、优良表现的司机将获得一定的奖励，具体奖励标准由公司制定。

九、补充规定1. 司机在遵守本制度的基础上应当严格遵守交通法规，做到安全驾驶，不得饮酒驾驶，不得擅自占用公司车辆。

司机考勤管理制度

司机考勤管理制度一、目的为规范企业司机的考勤行为，提高工作效率，提升服务质量，建立健全的考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于全部公司自有司机以及外聘司机。

三、考勤制度1.司机应依照规定的工作时间和地方进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。

2.司机应依照工作日历进行出勤，如需请假，应提前向直属领导请假并填写请假申请表。

3.考勤记录将以电子方式进行，司机须依照规定的时间和方式进行签到和签退操作。

如因特殊原因无法进行电子考勤的，应由上级口头确认并形成书面记录。

4.司机上下班打卡时间将作为考勤依据，迟到、早退、缺勤的具体时间将自动记录在系统中。

5.司机因病或其他原因不能正常工作时，应自动与直属领导联系，并供应相关证明料子，领导将依据实际情况布置替班司机。

6.司机无故缺勤或频繁迟到早退的，将依据情节轻重进行相应的惩罚，严重者可能会面对解雇。

四、请假制度1.司机如需请假，应提前至少一天向直属领导请假，并填写请假申请表。

2.请假申请表需认真填写请假时间、事由、联系方式等内容。

3.请假期间超出三天的，需要供应相关医疗证明或其他证明料子。

4.直属领导将依据实际情况审批请假申请，并及时将结果通知申请人。

5.请假期间，司机应注意保持电话畅通，随时接听公司的调度布置，如有临时任务需要司机全面搭配，司机应无条件响应。

五、加班制度1.司机如需加班，应提前向直属领导申请并说明加班事由。

2.加班需经过领导批准，一般建议加班时间不超出每周十小时。

3.加班费将依照国家相关规定支出，加班费用将在下个月工资中结算。

六、考勤统计与奖惩1.公司将每月进行一次考勤统计，包含出勤率、迟到早退次数、请假次数等内容。

2.出勤率低于80%的司机将被视为考勤不合格，需接受相应的纪律处分。

3.迟到超出三次或早退超出三次的司机将被视为迟到早退较为严重，需要扣除相应的奖金。

4.认真履行职责，连续六个月无迟到早退，且出勤率实现90%以上的司机将被评为优秀，可获得相应的嘉奖。