师徒合同范本

师徒合同范本

篇一：师徒合同范本

新兴铸管股份公司XXX

师

徒

合

同

书

所在单位：

师傅姓名：

徒弟姓名：

师徒合同书

师傅姓名：技术等级：岗位：

徒弟姓名：岗位：

为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质,明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责

1、师傅职责

（1）师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和

帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

（2）对徒弟合同期间的安全负全面责任。

（3）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。（4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

（5）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

（6）本着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。2、徒弟职责

（1）遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

（2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。（4）认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

（5）合同期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。二、培养目标

1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。

2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障。

3、合同期满达到独立上岗操作要求。三、培训计划安排

四、考核与奖励

1、对师傅的考核与奖励

（1）合同期满按上岗技术要求，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者，工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300—600元(单位也可根据实际情况进行奖励)；（2）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴；

（3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当月工资总额的10%—50%。

2、对徒弟的考核与奖励

（1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格；

（2）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司及实业部相关规定进行考核；（3）合同期满经考试和工段综合评价不合格者，合同期不予以延续，取消上岗资格；（4）合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，工段酌情发给一次性奖励。五、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

六、本合同一式四份，师徒各1份、工段1份、安全办存入个人档案备案1份。

师傅签字：徒弟签字：

年月日年月日

篇二：师徒合同书

师徒合同书

师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

（一）师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。

5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。

6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。

8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。

（二）徒弟职责

1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。

二、考核

见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。

见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。

三、奖励办法

本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。

徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责

任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。

期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励1000元，徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800元，徒弟取得初级工证书者，师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。

四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。

五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。

六、本合同起止时间：年月日至年月日

师傅：徒弟：

年月日年月日

篇三：师徒合同范本(修改)

师徒合同书

师傅姓名：技术等级：岗位：徒弟姓名：技术等级：岗位：

为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质,明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

1、师傅职责与权限