师徒合同管理暂行办法

云南华电朵古风力发电有限公司

师徒合同管理暂行办法

为更好的实施《云南华电朵古风力发电有限公司员工教育培训管理办法（试行）》，利用现有的师资加强对生产人员的培训。充分发挥生产技术骨干的作用，建立师徒关系，利用师徒合同方式培训适应公司生产需要的技术员工，特制定本办法。

第一条、签订《师徒合同》的范围

1 、运行人员：本专业转岗、跨专业转岗、新入厂生产人员，在独立担任工作前，需签订师徒合同，经培训考试合格后，方能独立担任工作。

2 、检修人员：跨专业转岗、新入厂生产人员，在独立担任工作前，需签订师徒合同，经培训考试合格后，方能独立担任工作。

第二条、《师徒培训》时间：运行转岗人员师徒合同培训时间不得少于一个月，检修人员师徒合同培训时间不得少于三个月，新入厂人员师徒合同培训时间不得少于六个月。

第三条、师徒合同培训内容：本专业有关设备构造、原理、性能、技术参数以及与本岗位有关系统、运行方式、运

行规程、检修规程、现场生产管理制度、职责、工艺质量标准，检修基

本技能训练等

第四条、师徒合同奖励

1、师徒合同签订时间三个月及以上，考试合格具备独立担任工作要求。

（1 ）考试成绩90 分及以上，奖励师傅200 元；（2 ）考试成绩80 分及以上，奖励师傅100 元；（3 ）考试成绩

70 分及以上，奖励师傅50 元。

2、值长、主值班员、主检修工岗位，师徒合同签订时间三个月以上，考试合格具备独立担任工作要求。

（1 ）考试成绩90 分及以上，奖励师傅300 元；

（2 ）考试成绩80 分及以上，奖励师傅200 元；

（3 ）考试成绩70 分及以上，奖励师傅100 元。

3、考试成绩低

70 分，不奖励。

于

4、师徒合同到期不按时考试，相应降低一个档次进行奖励。

条五条、处罚

1、师徒合同到期，考试不及格或考试后不具备独立担任工

作要求，部门已安排时间实习者，由部门扣绩效奖金元。

100 再安排一个月实习。

2、第一次考试不及格，第二次考试成绩超过80 分者，

对师傅按100 元奖励，低于80 分不奖励。第二次考试不合格者降岗位实习。

本办法由公司综合管理部负责解释，自发布之日起执行。

附件：《师徒合同书》