自考劳动关系学复习资料(二)

自考劳动关系学复习资料（二）

7、劳动关系所指的劳动力：按形态分：

1）潜在形态和外在形态。

2）商品形态或非商品形态。

8、劳动关系的特征：

1）它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关。

2）它具有自然关系和社会关系双重属性。

3)它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件。

4)它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。在劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标记。

5）它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系。

6）它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表示在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场彼此选择和平等协商，以劳劳合的方式确立劳关，并可通过平等协商来延续，变动或终止劳关。

7）它的确立，变动和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同。

9、劳动关系主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体。

10、建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的资格。

1）劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。它包罗劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力。指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它是公民成为劳动者。劳动者成为劳关主体的必备条件⑵劳动行为能力。指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它是劳动者参与劳关的本色性条件。

2)用人单位的资格，又称用人主体资格，指使用劳动力所必需具备的法定前提条件。它决定用人单位能否与劳动者建立劳关和建立什么样的劳关。用人单位的资格由有关法律规定，包罗用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力，指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。它表白用人单位依法享受哪些用人的权利和承担哪些用人的义务。

11、劳动关系的运行：指劳关形成和存续的动态过程。它表示为劳关的发生，延续，变动，中止，终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。

劳动关系的延续：指劳关存在的有效期限延长。即既存在劳关在原有效期限届满后仍然存续必然期限。劳关的变动：指劳关主体双方在劳关中确定的内容及客体的变更。即劳关主体双方已有的彼此权利义务及其指向的对象，在劳关存续期间所发生的某些变化。劳关的中止：指劳关存续期间，由于某种因素导致劳关主体双方主要权利义务在必然期限内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后又恢复以前的正常状态。劳关的终止：指劳关主体双方权利

义务的消灭，它是劳关运行的终结。

12、集体协议的订立：订立集体协议的基本原则：1）合法原则2）当事人地位平等原则3协商一致原则。所谓协商一致，指集体协议是当事人双方意思表示一致而达成的合同。协商是处理劳关的重要方式，也是订立集体协议的基础。

13、调整劳关的原则：在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：1）劳关主体权利义务统一的原则2）劳动力资源合理配置的原则3）庇护劳关主体权益的原则。优先庇护，指在特定条件下，当对劳动者权益庇护和对用人单位权益庇护出现矛盾，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先庇护4）促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不成缺少的环境条件。