劳动关系学复习总结
劳动关系学复习总结
劳动关系学总结导论一、劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物三、劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型？中国劳动关系转型的特点？四、劳动者及劳动者组织——劳动者概念，劳动者权利；工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会五、雇主及雇主组织——（自学），概念、性质、功能六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能八、劳动法制——作用，劳动法的本质特征九、集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用十、工人参与制度——概念，性质，中国的工人参与的形式十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序（企业规章和三方机制没有讲，不作为重点）第一章导论（劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念）劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科，是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。
劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。
劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。
从属性的雇佣关系，是市场经济下劳动关系的基本特征。
个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容，是劳动的层级结构特点。
劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。
劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行。
良性运行。
劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。
劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。
劳动关系的运行包含劳动关系的构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决。
这一运行是通过规则和程序来规范的。
劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科，这一学科的研究方法是多元化的。
劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾。
(完整word版)劳动关系学复习资料
《劳动关系学》复习资料第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。
（识记）（关键词）（课后1）答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
2、劳动关系的本质。
（识记）（领会）（课后1）答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、劳动关系的主体。
（识记）答：劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。
4、劳动关系的特点。
（识记）答：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性。
5、对“劳动”的理解。
（领会）答：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质。
6、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。
（领会）（课后3）答：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。
集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。
7、合作的含义。
（识记）（关键词）答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
自考03325劳动关系学 考点汇总复习
第1章重点第2章重点第3章难点第4章雇主重点第5章工会重点第6章政府第7章难点第8章集体谈判第9章集体协议重点第10章第11章难点第12章1考点1：劳动关系的内涵1.劳动关系2.劳动力的提供者3.（详情见下页）考点1：劳动关系的内涵劳资关系是资本与劳动对立劳工关系集体谈判劳雇关系雇佣关系劳使关系源自日本产业关系又称工业关系美国考点2：我国劳动关系的概念1.概念经济社会关系。
须以劳动力和生产资料两个要素结合2.含义有意识、有目的的活动最基本条件。
自然性质社会性质考点3：我国劳动关系的特定内涵第1章劳动关系导论劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
（1）从主体上看它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。
凡不在职工之列的人员所从事的劳动，或者虽在职工之列却以职工以外身份所从事的劳动，例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动，都不属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动。
（2）从目的上看它是作为一种谋生手段的职业劳动。
即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。
（3）从性质上看它是履行劳动法律义务的劳动，也就是说，它是为了向用人单位（雇主）履行以法定形式确定的义务的劳动。
（4）从形式上看它是用人单位内部有组织的集体劳动。
即职工由用人单位组织起来并在其指挥或指派下，以用人单位的名义共同从事的劳动。
考点4：劳动关系的本质本质合作、冲突、力量和权力关系的总和1.合作2.冲突劳动者资方考点4：劳动关系的本质3.力量劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
力量类型劳动力市场力量双方对比关系的力量，“退出“罢工“岗位4.权力决策权力考点5：劳动关系主体拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
雇员劳动者雇员团体雇员组织雇主“管理方”或资方低层管理者属于雇员雇主组织雇主协会政府制定者维护者公共部门的雇主服务。
劳动关系学重点整理
1、劳动关系的主体所谓劳动关系的主体是指劳动关系系统的参加者（participants），又被称为劳动关系的当事人(party)。
劳动关系的主体包括参与劳动关系的两方：（１）劳动者及其组织（工会、职工代表大会）；（２）用人单位（企业）及其代理人（经营管理者）。
2、用人单位的义务（1）平等雇佣劳动者。
（2）提供劳动报酬。
（3）保证工人休息休假权。
（4）提供社会保险。
（5）保证工人安全和健康。
（6）提供职业培训。
3、终身雇佣制终身雇佣制是指高中、大学等各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业任职，企业除了面临极度的经营困难外，决不随意解雇其“正式”录用的从业人员。
4、员工参与管理的基本含义员工参与管理方案的一个共同特征是参与决策，也就是下级在一定程度上分享其直接管理者的决策权，与其上级形成共同决策的机制。
为使员工能有效参与民主管理，员工必须有充足的时间参加，而且员工参与决策的问题必须与其利益有关。
另外，员工必须具有参与民主管理的能力（相关知识、技术条件、沟通技巧等），以及企业文化和组织氛围也有利于员工参与。
5、厂务公开1.含义厂务公开制度，是我国企业，特别是国有企业大力推行的、民主管理的重要形式。
厂务公开民主管理，不仅可以搭建职工知情、参与、监督的平台，让广大职工充分参政议政，共建和谐劳动关系的有效途径。
厂务公开制度的建设，因企业性质不同，公开的内容、形式、范围等可能不同。
2.厂务公开的途径1）职工代表大会2）公司与工会的集体协商机制3）职工董、监事机制3.厂务公开的内容1）涉及职工关注的企业重大经营决策事项2）涉及职工切身利益方面的重大问题3）涉及企业的调整、重组等重大事项4）涉及评议干部等事项5）确保质量是厂务公开的保证6、判定事实劳动关系的标准1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
全国自考-《劳动关系学》复习资料
《劳动关系学》大纲复习资料第一章劳动关系导论第一章第一节劳动关系的概述一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。
3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。
4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。
源自日本。
6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
源自美国。
二、劳动关系的本质（性质、实质）▲1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。
△2，双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
△3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
△4，力量，是影响劳动关系结果的能力。
分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
△5，劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
△6，双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。
罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。
岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。
△7，劳动关系中，管理方享有决策权力。
在劳动关系中处于主导优势地位。
三、劳动关系的概念▲我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
劳动关系的重要知识点
劳动关系章节的部分重要知识点一、劳动关系的调整方式 P268（1）劳动关系的含义一般而言所谓劳动关系通常指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产资料（资本），与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。
二、劳动法律关系的含义和特征 P270（1）劳动法律关系劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
（2）劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的内容是权利与义务；2、劳动法律关系是双务关系；即雇主与雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
3、劳动法律关系具有国家强制性；（3）劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体；即雇主与雇员，依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。
2、劳动法律关系的内容；指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
3、劳动法律关系的客体；主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
（4）劳动法律事实能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，只有带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类，一类为劳动法律行为，即以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
满足该项基本要求应符合以下条件，①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的通常不能使法律行为成立；③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示外部，可以由他人客观地加以识别。
劳动关系重点归纳
第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念——（选择）（一）定义●我们给的定义：:在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。
●劳动关系的三要素：主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等内容：主体双方依法享有的权利和承担的义务（二）称谓（国家、体制）⏹劳资关系：体现资本与劳动的关系，含有对立的含义⏹劳工关系：以劳动者为中心，强调劳动着组成的团体（工会）与雇主之间的互动过程⏹劳雇关系（雇佣关系）：以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，强调权利义务结构⏹劳使关系：源于日本，说明劳动者与劳动力使用者之间的关系，中性概念⏹产业关系（工业关系）：源于美国，狭义的产业关系指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主；广义的产业关系则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。
⏹在我国，通常采用劳动关系这个概念，但在研究国外劳动关系制度时，也会用到劳资关系等概念（三）劳动关系的本质管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。
它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
（四）我国的劳动关系（看看）●劳动合同生效不同于劳动关系建立。
建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动●从产业部门看，雇员的范围包括第二产业和第三产业（工业、服务业），第一产业的农业劳动力，尤其是从事种植业和畜牧业的农业，一般不属于雇员的范畴。
●有些国家的劳动法规定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
●家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。
劳动关系学-复习资料
劳动关系复习知识点由于知识点比较细，所以会比较多，但都属于老师“重点范围”之内，仅供参考，如有雷同纯属巧合。
祝大家考个好成绩！！！1、劳动关系概念•劳动者个人与雇主之间的关系，即所谓个别的劳动关系•劳动者集体与雇主或雇主团体之间的关系，即所谓集体的或团体的劳动关系•劳动者组织、雇主和政府之间的关系，即所谓产业关系或社会劳动关系2、事实劳动关系是完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确定的法律事实的有效要件，如未签定劳动合同或无效劳动合同等，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。
3、关于劳动的定义法学意义的劳动：基于法律规定的特定范围的合法的、基于劳动合同关系产生的隶属性的、有报酬的、职务性的劳动。
家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调整。
4、劳动关系的主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
劳动关系主体有广义和狭义之分。
广义包括：雇员与雇员组织（工会）、雇主与雇主协会、政府狭义只包括雇员（劳动者）和雇主（用人单位）两部分5、雇员的范围员工的范围相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工整理，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。
因为低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，所以也属于员工的范围。
员工不包括自由职业者、自雇佣者。
高层管理者不属于雇员。
6、雇主范围雇主：也称为“管理方” 或“资方”，一般是指由于拥有法律赋予的对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。
7、政府在劳动关系中的角度劳动关系立法的制定者；公共利益的维护者；公共部门的雇主；有效服务的提供者。
8、劳动关系的表现形式•合作：劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套经济制度和规则的行为。
大一劳动关系学知识点
大一劳动关系学知识点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立起来的一种社会关系。
简言之，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付对应报酬的关系。
劳动关系的存在是社会经济发展条件下劳动分工的必然结果，是组织劳动力体系的重要组成部分。
二、劳动合同法劳动合同法是指对个人劳动合同关系的订立、履行、变更、解除等问题进行规范的法律。
劳动合同法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
根据劳动合同法，劳动合同必须包含以下基本要素：合同当事人、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同法还规定了解除劳动合同的条件和程序，以及违反合同约定的法律后果等。
三、劳动争议的解决劳动争议是指因劳动合同履行发生的争议，包括工资、工时、工作环境、劳动保护等方面的争议。
为了解决劳动争议，法律对于劳动争议解决机构和程序进行了规定。
通常，劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式解决。
在劳动争议解决过程中，双方应当合法合规、公平公正地进行协商和解决，确保劳动关系的和谐。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是保障劳动者权益的重要方面。
劳动安全指在工作环境中采取一切必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
职业健康则指在工作过程中，防止职业病和劳动弊病的发生，保护劳动者的身心健康。
用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，劳动者也有责任遵守劳动安全规定，保护自己的职业健康。
五、劳动社会保险制度劳动社会保险制度是保障劳动者福利的重要体系。
劳动社会保险分为基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
用人单位和劳动者共同缴纳保险费，劳动者在遇到养老、失业、工伤、疾病或生育等情况时，可以获得相应的经济保障。
劳动社会保险制度的建立和健全，旨在保障劳动者的基本生活和权益。
六、劳动监督与执法劳动监督与执法是保障劳动关系稳定和劳动法律法规有效实施的手段。
劳动关系学复习整理
多元论观点：将工业组织视为一个多元社会，包含了许多相互关联又独立的利益和目标，而这些利益和目标必须保持在某种均衡的状态 。认为工会不仅是劳资冲突的发起者，也被看作是争议的调整者，对于调整雇员与雇主工资争议、就业合同的谈判发挥重要作用。认为集体谈判是规范和调整劳资利益关系最好形式。
订立劳动合同的程序：⑴提议；⑵协商；⑶签约。
劳动合同的形式：⑴书面；⑵口头。
劳动合同履行的条件和原则：条件：：⑴履行主体明确；⑵履行标的明确；⑶履行期限明确；⑷履行地点明确。
原则：⑴全面履行原则；⑵实际履行原则。
35.非全日制劳动合同内容应包括工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件。
17.我国在向市场经济过渡时期劳动关系的表现和特征：
⑴不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别；⑵在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存；⑶劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用；⑷劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题；
⑸劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。
力量：股东、学者、政府、工会、职工、公众
16。劳动关系的新变化：⑴全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化；⑵跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡；⑶跨国工会和工会联盟发展的相对滞后；⑷发展中国家面临新问题；⑸发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
劳动关系主体：指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。
5.个别劳动关系：是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来确定和规范双方的权力义务。
特点是：((1))人格上的从属性((2))经济上的从属性。
劳动关系学自学考试复习资料
劳动关系学自学考试复习资料劳动关系学是现代企业管理中不可或缺的一门学科，它涉及到劳动合同、劳动争议、工资福利等方面，对企业和员工都有重要意义。
以下是劳动关系学的自学考试复习资料。
一、劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是雇主和被雇佣者之间就劳动条件达成的合意取得的协议。
2.劳动合同的订立劳动合同应当经过劳动合同订立程序，订立劳动合同应当具备以下条件：自愿原则、平等原则、公正原则、诚信原则。
3.劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式，必须写明劳动双方的名称、地址、联系方式、身份证号码、签订时间、约定的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件和福利待遇等内容。
二、劳动争议1.劳动争议的定义劳动争议是由劳动合同订立、履行、变更或解除而引起的双方之间的争议。
2.劳动争议的处理劳动争议可以通过协商调解、仲裁或司法审判等方式进行处理。
协商调解是最基本的解决劳动争议的方式，如果协商不成，可以申请仲裁或司法审判。
3.劳动仲裁的程序劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：申请仲裁、立案、调解、仲裁庭组成和听证、仲裁裁决和履行等。
三、工资福利1.工资的构成工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金、福利等组成。
其中，基本工资是最为重要的部分，是员工的生活保障。
2.休假制度休假制度是员工福利待遇的重要组成部分，一般包括带薪休假、法定节假日、病假、年假等。
员工需要注意休假规定，严格按照规定享受福利待遇。
3.社会保险制度社会保险制度是国家为了保障劳动者的社会福利而实施的制度。
目前我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
以上是关于劳动关系学的自学考试复习资料，自学考试需要自己认真学习，积累经验以及多做模拟题来提高自己的考试水平。
劳动关系学期末复习—哈商大
劳动关系学期末复习—哈商大第一篇：劳动关系学期末复习—哈商大劳动关系学1.2.劳动关系的定义:P9.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
3.工会由谁组成：——工人4.5.技术密集型与劳动密集型劳资关系的不同。
6.行为科学理论（侧重对人心理活动研究）探寻对人类行为的规律（梅奥霍桑实验）从中找到管理的方法和理论7.问题的一种参考原则8.9.10.工会的定义：工会是市场经济条件下雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。
11.产业行动的定义：P416是处于利益对立关系格局中的劳资双方在难以通过正常谈判达成一致、解决争议的情况下，为了保护自身利益，而采取的保护性、权益性、临时性的行动。
12.劳动法定义：指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。
13.劳动合同的定义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
14.劳动关系作为权利义务关系是受法律调整的利益交换15.中国共产党的十五届四中全会指出建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，它由企业内部的工资分配制度，职工保险福利制度，和剩余收益分配制度组成。
16.从世界看17.劳务关系定义：由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系适用法律《民法》18.企业文化的核心要素是企业的核心价值观和主要行为规范19.集体谈判的定义：指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
20.（多）劳动争议的定义：狭：指单个的雇用人和受雇用人之间所发生之争议及雇用人团体与受雇用人团体发生之争议为限广：以劳动关系为中心发生的一切争议。
21.期望，以何种形式表现出的决定因素？P408资本的力量在于控制着生产资料，而劳动者的力量则在于劳动者的联合和组织。
23.员工力量包括哪些？答：退出力量，岗位力量，罢工的力量24.三方协商机制的定义：P326是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。
劳动关系学复习总结
劳动关系学总结导论一、劳动关系概念与特征—-了解并准确把握基本概念二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物三、劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型?中国劳动关系转型的特点？四、劳动者及劳动者组织—-劳动者概念,劳动者权利；工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会五、雇主及雇主组织——（自学)，概念、性质、功能六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能八、劳动法制-—作用，劳动法的本质特征九、集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用十、工人参与制度-—概念,性质，中国的工人参与的形式十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序（企业规章和三方机制没有讲，不作为重点）第一章导论（劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念)劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科，是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。
劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。
劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。
从属性的雇佣关系,是市场经济下劳动关系的基本特征。
个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容, 是劳动的层级结构特点。
劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。
劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行。
良性运行。
劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。
劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。
劳动关系的运行包含劳动关系的构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决。
这一运行是通过规则和程序来规范的。
劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科，这一学科的研究方法是多元化的.劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾.第二章劳动关系的历史和理论（劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物）西方市场经济国家的劳资关系，伴随着工业化进程经历了资本原始积累时期、自由竞争资本主义时期、垄断资本主义时期、两次世界大战之间的历史时期、第二世界大战以后至今五个阶段的发展,各自具有不同的特点.劳资关系与劳工理论主要包括：斯密的劳动分工和劳工运动思想、马克思的劳资关系和劳工运动理论、韦伯夫妇的产业民主理论、康芒斯的集体行动理论、马克斯.韦伯的工业资本主义理论。
劳动关系学复习(小抄)大全
合作——是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
工会性——它是指工会参加劳工并利用这种力量的程度。
判断一个公会的工会性，可以从两个方面来考察。
第一，该组织为成员谋取利益的能力及其意愿。
第二，该组织对工会运动的认可。
劳动关系：指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
劳动关系中的劳动：1、从主体看，它是以职工(雇工)身份所从事的劳动。
2、从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
3、从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
劳动关系所指的劳动力：按形态分：1、潜在形态和外在形态。
2、商品形态或非商品形态。
劳动关系的特征：1、它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。
如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。
2、它具有自然关系和社会关系双重属性。
3、它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。
其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的所有者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件。
4、它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。
在劳动关系中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志。
5、它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系。
6、它是平等性与隶属性兼有的社会关系。
其平等性表现在劳动者与用人单位之间，通过在劳动力市场相互选择和平等协商，以劳合的方式确立劳动关系，并可通过平等协商来延续，变更或终止劳动关系。
7、它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。
在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同。
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劳动关系学总结导论一、劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物三、劳动关系转型——自学,何为劳动关系转型中国劳动关系转型的特点四、劳动者及劳动者组织——劳动者概念,劳动者权利；工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会五、雇主及雇主组织——自学,概念、性质、功能六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制,各自的功能八、劳动法制——作用,劳动法的本质特征九、集体合同制度——概念,主体、内容、程序、作用十、工人参与制度——概念,性质,中国的工人参与的形式十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念,我国劳动争议的处理程序企业规章和三方机制没有讲,不作为重点第一章导论劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科, 是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科;劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容;劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系;从属性的雇佣关系,是市场经济下劳动关系的基本特征; 个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容, 是劳动的层级结构特点;劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的;劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络, 以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行;良性运行;劳动关系系统的主体,包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成;劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境;劳动关系的运行包含劳动关系的构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决;这一运行是通过规则和程序来规范的;劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科,这一学科的研究方法是多元化的;劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾;第二章劳动关系的历史和理论劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物西方市场经济国家的劳资关系,伴随着工业化进程经历了资本原始积累时期、自由竞争资本主义时期、垄断资本主义时期、两次世界大战之间的历史时期、第二世界大战以后至今五个阶段的发展,各自具有不同的特点;劳资关系与劳工理论主要包括：斯密的劳动分工和劳工运动思想、马克思的劳资关系和劳工运动理论、韦伯夫妇的产业民主理论、康芒斯的集体行动理论、马克斯.韦伯的工业资本主义理论;劳动关系系统理论是邓洛普首先提出的, 他将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中,用系统的概念和分析方法来探讨劳动关系问题;劳动关系系统 1958 ,标志着劳动关系系统理论的创立;劳动关系系统理论在邓洛普创立的基础上,经桑德沃、安德森等人的修改和完善,逐渐成为劳动关系理论研究的主流意识;劳动关系策略理论主要是微观层面的劳动关系理论; 其中最有影响的理论学派有希克斯的罢工与谈判理论、库克的劳资合作绩效理论、海曼的产生冲突理论、寇肯等的策略选择理论等;第六章中国劳动关系的转型劳动关系转型——自学,何为劳动关系转型中国劳动关系转型的特点中国劳动关系的转型, 具体指劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变;中国经济转型期影响劳动关系转型的主要制度性因素, 即国有企业改革与经济所有制结构的调整,劳动用工制度改革和劳动力市场的发育,以及工资分配制度的改革等因素的作用;并对经济转型期中国劳动关系的主要特征,即劳动关系的市场化、法制化和国际化进行了概括和分析; 中国的三种主要企业所有制形态,即国有企业、私营企业和外资企业的劳动关系的性质、特点, 劳动关系的主体构成、劳动标准现状和劳动关系的运行;中国劳动关系的转型是指：从“计划经济体制的劳动关系”向“市场经济体制的劳动关系转型”;中国劳动关系转型的特点：一国有企业的劳动关系国有企业的劳动关系就是传统的劳动关系的主要代表;市场化以来,国有企业发生了巨大变化;目前,国有企业劳动关系还是处于转变过程中的劳动关系,新旧体制的痕迹都有显现：政府的控制、主体的形成等方面都是如此;•国有企业劳动关系中的问题,是与改革、转制密切相关的;体现了新旧体制交替的过渡性特征•改革、改制引发利益关系格局的改变——补偿问题——安置问题——劳动标准降低——工会和民主参与滑坡二私营企业的劳动关系•私企的两种类型：原生型转制型•私企劳动关系的主要特点：1、受约束的劳动关系2、雇主主导的劳动关系3、规范化程度低的劳动关系私营企业劳动关系现状•劳动者——构成复杂,力量薄弱•企业主——成员复杂、掌握资源丰富、经济实力强、社会影响力较大•劳动关系运行由于双方实力悬殊劳动关系处于失衡状态劳动标准的执行极不规范侵害劳动者权益问题严重三外商投资企业的劳动关系外资企业类型：中外合资、中外合作、外商独资企业外资企业劳动关系特点：1、资本对管理权和劳动的绝对占有2、劳资利益对立且差别悬殊3、公司社会责任影响下的规范运做现状：•劳动者：年龄低、文化程度高、组织发育欠成熟•管理方：差异大,因投资国不同形成不同类型的管理方式•劳动关系运行状况也各不相同工资偏低、大量加班加点、劳动安全卫生条件恶劣、管理方式也存在问题第七章劳动者劳动者——劳动者概念,劳动者权利劳动关系中劳动者的基本含义是受雇于个人、公司或机构,使用雇主提供的劳动工具或设备,在工作中根据上级的指挥或指令完成一定的生产或经营任务, 由雇主付给劳动工资的工作者;从社会阶层角度来看,当代劳动者是整个社会阶层结构中的中下层阶层;从工人阶级的构成来看,劳动者属于工人阶级的基本构成;按照劳动力的素质及在劳动分工体系中所占的位置来看,劳动者分为白领工人、蓝领工人、农民工和失业人员四类群体;劳动者所享有的权利可以分为个别和集体劳权; 个别劳权主要包括就业和职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;集体劳权包括团结权、集体谈判权、民主参与权、集体争议权;在计划经济向市场经济的转型过程中,中国劳动者的地位、身份、权利、利益发生了巨大变化;原国有企业转制后的工人和农民工成为当代中国劳动者的基本构成; 中国的劳动者正在形劳动关系学总结成为一个独立的社会阶层,如何保障劳动者的合法权益,是劳动关系调整中最为突出的问题;第八章工会劳动者组织——工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会工会运动的实践历程和理念发展表明了工会作为劳动关系矛盾运动的产物, 既具有不同意识形态和价值目标下的多元化特征, 也具有市场经济体制的一般性要求; 现代市场经济体制下工会作为劳动者为维护自身利益而自主结合的组织, 根本的宗旨在于代表和维护劳动者的权益; 正是这一宗旨推动了工会成为现代劳动关系体制和社会经济体制的基本构成要素; 在建设社会主义市场经济体制的过程中,中国工会面临着由行政化向市场化转型的历史任务;也只有建立市场化的组织体制和运行体制,工会才能切实维护好职工权益,起到促进社会经济和谐发展的作用;工会的概念：工会 trade union——字面含义是指具有共同技艺或技术的劳工的结合;这个定义反映了工会形成时期的特征：最早是有技术的手工艺人为了保护自己的职业领域、排除外人进入、维系已有的工资水平而建立的组织;著名的工联主义者韦伯夫妇为工会下的定义为：“工会者,乃工人一种继续存在之团体,为维持或改善其劳动生活状况而设者也;”劳动经济学对工会的定义为,“工会是一种集体组织,其基本目标是改善会员货币和非货币的就业条件;”牛津法律大辞典关于工会的定义为：工会“是现代工业条件下雇佣工人自我保护的社团;”旧中国工会法专家史太璞教授关于工会的定义为：“工会系工资工人以维持改善劳动条件为主要目的所组成之永续的结合团体;”法律上的定义：英国工会与劳资关系条例定义工会为,“全部或主要由工人组成的组织,这一组织的主要目的是形成劳资双方的行为规范”;美国国家劳资关系法则认定“‘劳工组织’这个词是指职工参加的任何种类的任何组织,或任何代理机构,或职工代表委员会或计划,其存在的全部或部分目的是为了就各种申诉、劳资争议、工资、待遇等级、工时、工作条件等问题同雇主进行交涉;”日本工会法规定：“工会是指以劳动者为主体,以维护和改善劳动条件,提高其经济地位为主要目的而自主地组织起来的团或其联合团体;”从上面定义中总结出工会一般要义为：1.工会因劳动关系冲突而产生；2.工会以维护会员利益为首要职能；3.工会以集体谈判为基本手段；4.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志;综上所述,我们一般认为工会是市场经济条件下,雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织;工会的概念是这个哈工会的特点特征：民主性、阶级性、独立性详细内容找书看吧,太多了工会的本质：工会是市场经济劳动关系矛盾的产物；工会是劳动者自由结社权的实现工会的类型：职业工会、产业工会、企业工会、区域性或地方性工会详细内容课本见工会作用、职能：本质职能就是维护劳动者在劳动关系中的权利和利益;美国学者米尔斯认为工会既是经济组织又是社会组织：作为经济组织,职能是追求更高的工资作为社会组织,职能是反映社会的呼声美国学者德斯勒,从人力资源管理的角度,认为工会的目标有两个：一是工会自身保障二是改善会员经济、工作条件西方主流经济学对工会职能、任务的界定基本限于经济性：美国经济学家萨缪尔森认为“大多数工会的中心任务是提高工资、增加福利和改善会员的劳动条件”;中国工会理论界持的观点：一、多项职能论：中国工会有四项社会职能：维护职能建设职能参与职能教育职能——四项职能同等重要二、单项职能论：维护职能是工会的基本职能其他职能都是维护的途径、方法、方式中国工会：特点：1工会自觉接受中国共产党的领导；2、中国工会章程所规定的工会主要社会职能有四项：维护、建设、参与、教育;维护职工的合法利益和民主权利是工会的基本职责；3、中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则；根据工会法,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益;根据中国工会章程总则：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表;会员构成：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员;职工加入工会：——须由本人自愿申请——经工会小组讨论通过——工会基层委员会批准并发给会员证中国工会的转型：上面有;;;工会的存在党和政府的需要：联系群众的桥梁纽带职工更多的依赖党政而不是工会工会成为政治体制的重要组成部分,具有明显的行政化特征：按照党政的要求建立、完成党政布置的任务、以行政化的方式开展工作、向党政负责市场化后遇到的挑战：一是工会对它应当保护的对象没有尽到保护的职责;工会失去来自职工群众的信任,生存基础动摇;工会职责问题二是劳动关系的不稳定;没有工会的制度均衡作用,劳动关系冲突处于自发、非理性的、破坏性状态中;工会作用问题三是职工中非正式组织的出现及对工会组织体系的挑战;工会位置问题工会如何转型：一是工会身份的回归——回归到其本质属性二是工会工作思路——适应市场化对工会的要求三工会与会员关系——对会员负责四是工会运行机制的市场化——法制化、制度化的方式五是工会组织制度的变革——适应上述转变的组织保障还有有关中国工会的内容,请关注课本内容第九章雇主和雇主组织雇主及雇主组织——自学,概念、性质、功能雇主和雇主组织的概念、类型、性质、特征雇主,是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓;英文称Employer,是指一个组织中,使用雇员进行有组织、有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人;在市场经济的劳动法律中,雇主通常是指在具体劳动关系中与劳动者相对应的另一方;如果说,劳动关系作为劳动者与生产资料结合的具体形式,那么,雇主在劳动关系中即是生产资料的代表；雇主的概念可以界定为：现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和自然人;、雇主的作用：1集体谈判 2参与立法和政策制定 3提供法律服务 4培训服务性质：现代企业制度中雇主是财产所有权的代表权利义务功能：1组织权：亦称团结权,是雇主为维护其自身利益在法律和实践中所享有的一项基本权利;2劳动指挥权：是雇主所拥有的核心权利;3奖惩权：可以理解为雇主实施劳动指挥权的延伸和补充;4闭厂权：对应于工会所享有的集体争议权,闭厂权是雇主对抗劳动者罢工的唯一具有实效的手段,也可以认为是“雇主的争议权”义务劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容;因此,可以从劳动者所享有的个别劳权和集体劳权的角度来理解雇主的义务：1平等雇佣劳动者的义务2提供劳动报酬的义务3保证工人休息休假权的义务4提供社会保险的义务5保证工人安全和健康的义务6提供职业培训的义务1不得控制干涉工会2不得拒绝集体谈判3实行民主参与雇主组织作用：1集体谈判2参与立法和政策制定3提供法律服务4培训服务中国的雇主与雇主组织：在不“用人单位”与“雇主”在计划经济条件下,中国没有雇主这样的概念时至今日,在中国的法律文件中尚未正式出现“雇主”这一称谓中国雇主组织的职能定位和运作方式具有自己的特色——原有的雇主组织企业家组织在转型——同时出现了大批新型的雇主组织——值得关注的是一批非正式雇主组织总体上,中国的雇主组织处于刚刚起步的阶段中国雇主组织的职能定位和运作方式具有自己的特色——原有的雇主组织企业家组织在转型——同时出现了大批新型的雇主组织——值得关注的是一批非正式雇主组织总体上,中国的雇主组织处于刚刚起步的阶段中国雇主组织的主要类型：一是综合性的全国企业团体二是象总商会这样不分所有制的企业团体三是各类行业协会四是各类非公有制企业的雇主组织五是各地由雇主自发成立的非正式雇主组织我国劳动法律对于劳动力使用者用“用人单位”表述同的国家,对雇主的界定各不相同,但雇主所享有的基本权利和应承担的义务基本一致;作为代表雇主利益的雇主组织,在各国的表现形式和特征也多种多样,但其基本作用主要体现在协调劳动关系、参与立法制定、解决劳资纠纷和提供咨询、培训服务等方面; 在中国,对“雇主”的定位目前仅限于劳动法中“用人单位”界定,这在法律和实践中已带来一些实际问题;而企业组织名目繁多,需要制定有关雇主组织的法律规定,使雇主组织的成立和活动规范化和法制化;第十章政府政府——劳动关系中的政府及其功能、作用政府是一个国家为维护和实现特定的蜷伏,按照区域划分原则组织起来的, 以暴力为后盾的政治统治和社会管理组织;这里的政府不仅包括广义上的立法、司法和行政机关,在中国还应该包括党的系统,包括官方的意识形态和文化教育系统; 所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系协调劳动者、企业、国家之间的关系,进而促进经济发展的国家行政;政府的角色：西方国家学者的观点：立法者市场规制者或称管理者协调者公共部门的雇主等;中国政府在劳动关系中的角色：1规制者Regulator2监督者Inspector3损害控制者Damage Control4调解与仲裁者Mediator and Arbitrator现阶段中国政府的首要作用是：维持和发展市场经济, 并建立和完善符合社会主义市场经济的各项制度; 其中建立和完善符合社会主义市场经济的劳动制度是劳动关系学总结劳动行政的主要作用;政府在劳动关系中的具体作用：包括四个方面——劳动政策的制定劳动力市场的建立和完善保障就业劳动条件的维持和提高劳动标准劳动关系的协调政府在劳动关系中的主要作用是：劳动政策的制定, 包括为实现法律规定的具体的权利、利益的政策和为形成法律在渐进式改革中所制定的政策;另外,政府行政在劳动关系中的作用：还有劳动力市场的建立和完善保障就业、劳动条件的维持和提高劳动标准及劳动关系的协调四部分;其中,保障就业就业服务包括职业培训、信息指导就业信息指导、劳动力市场价格指导、失业预警检测、创造环境、失业补偿;维持和提高劳动条件除通过立法来设立劳动条件的最低标准并依靠国家强制力量保障其实施外,对劳动合同、企业规章制度、集体协商等劳动条件的形式机制政府主要是从外部进行机制形成的培育和机制形成后健全,对劳动条件形成的过程与结果主要是进行监督;政府介入劳动关系系统内部直接干预劳动关系,主要是通过劳动监察、劳动争议处理和三方协商机制来实现的;第十一章劳动力市场与劳动关系市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制,各自的功能1.劳动力市场对劳动关系的基础性作用,主要体现在三个方面：劳动力市场中,劳动力作为生产要素的主要特点：劳动力与劳动者不可分享,这一特点决定了劳动关系运行的核心是劳动者权益问题；劳动力供求双方各自拥有的所有物不同决定了劳动关系具有双重性,决定各自在劳动关系中的地位不同,决定了劳动者处于弱者地位劳动力市场的供求状态决定了劳动关系主体的权利力量对比状态; 中国劳动力市场的制度性隔离决定了农民工只能进入不规范劳动关系;2.劳动关系对劳动力市场的影响, 主要体现在劳动关系对劳动力市场供求的影响：企业行为目的影响了企业对劳动力的需求量；企业劳动关系状态影响劳动者的实际劳动供给量；政府劳动标准规定影响了社会劳动者供给量,影响了企业对劳动需求量和形式；工会对工资的影响;第十二章劳动关系运行的法律规范劳动法制——作用,劳动法的本质特征劳动法制的作用：1、劳动法是保护法;通过法律调整劳动关系,能够救济处于弱势地位的劳动者,促进社会正义,维持社会稳定;详细参考P2492、劳动法是平衡法;通过集体协商立法,劳动法能平衡双方的谈判能力;参考P2503、劳动法是矛盾协调法;劳动法建立了劳资矛盾解决途径,通过法律调整劳动关系,能够缓解和及时解决劳资矛盾;参考P250劳动法的特征：1劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者的;有人认为,既然法律追求的是平等,那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护;前面已经分析过,劳动关系是一种不平等的关系,资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属;要保护劳动者,使其获得有尊严的劳动,就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位,因此,侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命;但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益,一方面,劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系,为了保护用人单位的利益,劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面,资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护,如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等;2、强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主;劳动法大多属于强制性规范,尤其是劳动基准法,它是国家对用人单位设定的义务,用人单位必须严格遵守,不能降低标准,只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇;即使是调整劳动合同关系的任意性规范,也与调整一般民事合同关系的任意性规范不同;例如,在劳动合同关系中,合同自由原则既要受法定劳动基准的限制,还要受集体合同的限制,凡是与法律相冲突或低于集体合同标准的条款都无效;从这一特征也可看出,劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法,而是典型的社会法;3、实体法和程序法相统一;一般而言,实体法和程序法是一种互为依存的关系,有一定的实体法,就有与之对应的程序法,例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法;劳动法则不然,其本身既有实体性法律规范,也有程序性法律规范,这是由劳动法的特殊性所决定的;由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点,因此必须专门做出规定,这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容;第十三章集体谈判和集体合同制度集体合同制度——概念,主体、内容、程序、作用概念：集体：在集体合同制度当中,劳动者一方一定是一个集体团体、组织劳方主体：。