BI行为规范ppt课件
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BI行为规范PPT课件
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制服
鞋: ➢深色皮鞋,保持清洁 ➢鞋面擦亮,以黑色为宜 ➢不得着露趾凉鞋、运动鞋
工牌: ➢保持清洁 ➢工佩带在左胸显眼处(男士上 衣口袋正中上方约1CM处位置) ➢挂绳式正面向上挂在胸前,不 得放在上衣口袋中 ➢不得破损或字面有磨损
袜: ➢着黑色或深色、不透明的短 中筒袜 ➢女士裙装须着肉色长筒袜或 裤袜 ➢女士不可穿带花边、通花的 袜子
5
客服专业BI规范
6
仪容仪表标准
整体:容貌端正,举止大方、服饰庄重 整洁挺拔、淡妆素抹,打扮得体
着装:
➢制服干净、平整
➢西装制服按规范扣好钮扣,衬衣
领、袖整洁
➢裤子烫直,折痕清晰,长及鞋面
➢制服外不得显露个人物品‘口袋
整理平整,勿显鼓起。
➢扎好领带
➢不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖
➢非因工作需要,外出时不得穿着
➢自觉将手机拨到震动档,使用手机应注意回避。不得已在客户面前咳嗽、打喷 嚏时,应以纸巾遮住口鼻,将头转向无人之侧处理,并及时道歉,说“对不起”。 ➢礼貌询问客户的姓名、房号。 ➢仔细、耐心地听取客户来访的事由,一般不要打断客户的说话,当听不清楚或 没听明白时,应礼貌说:“对不起,我没有听清楚,请您再说一遍,好吗”?
幸福基业物业服务有限公司 员工BI知识培训
2012年7月23日
快乐工作!
良好的行为礼仪给客户和自己都带来愉快的心情!
2
保洁员抱怨引发的客户投诉!
刚擦完就弄得这么脏, 谁这么不讲卫生?太 不讲究了!
3
作业时间不当影响客户!
周 末 连 个 觉 都 睡 不 好!
4
客户投诉坐不上电梯!
电梯怎么还不 来啊!
听不清楚时,告之客户“我没有听清楚或 没听明白,麻烦您在讲一遍,以免延误您 的服务”;“您的电话不清楚,请您在重 新拨一来访接待
BI培训(物业日常规范标准)
![BI培训(物业日常规范标准)](https://img.taocdn.com/s3/m/a9e83ec9bb68a98271fefadd.png)
物业员工十大纪律,八项注意
• 安全人员 • 红线标准 • 收费不给票据; • 与顾客或与同事打架; • 拾遗不上交;
物业员工十大纪律,八项注意 • 安全人员 • 红线标准 • 向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或 其他报酬;
嘿嘿,拿来…….
物业员工十大纪律,八项注意
• 安全人员 • 红线标准 • 结交有黑社会背景的人员,组织或参与有损公司 正常工作的不良群体
前台接待人员
迎接同事上下班 电话接听
送客道别
绿线标准
客 户 接 待 人 员
起身问好,热情主动,礼 貌专注,耐心聆听,一视 同仁
物业管理人员行为规范
您 接待来访
好 ….
绿线标准
物业管理人员行为规范
• 办理各类收费业务(如门禁、会员卡、停车卡等)
客 户 接
请 … …
待
人
员
客户沟通起身站立,略微前倾、眼望对方,面 带微笑,耐心倾听,点头致意表示认真倾听
物业员工十大纪律,八项注意
管理人员及办公室行政类人员 • 黄线标准
• 遇到工作职责 交叉或模糊事 项时,推三阻 四,不执行上 级指示,不顾 大局,遇紧急 工作时临阵脱 逃;
反正不是 我一个人
的事
物业员工十大纪律,八项注意
管理人员及办公室行政类人员
• 黄线标准
• 不关心业务,不熟悉业务,业务重心管理失衡而 产生不良影响的行为;
不识相的,找死 啊
物业员工十大纪律,八项注意
• 安全人员 • 黄线标准 • 轻视顾客需求或对顾客言而无信; • 明知侵害公司、顾客、同事利益的事项不报; • 见危不助; • 与顾客发生言语上的冲突。向顾客搬弄是非, 造成不良影响
物业员工十大纪律,八项注意
《行为规范》课件
![《行为规范》课件](https://img.taocdn.com/s3/m/4477aeb09f3143323968011ca300a6c30c22f11c.png)
《行为规范》PPT课件
目录
CONTENTS
行为规范概述员工行为规范管理层行为规范公司文化与行为规范行为规范实施与监督
行为规范概述
行为规范是指对个体或组织的行为标准、准则和要求的明确规定,用于指导、约束和评价行为。
定义
行为规范是社会秩序、组织稳定和个体发展的基础,有助于维护社会公平正义、提高组织效率和个人道德修养。
设定明确目标
通过诚实、公正的行为建立与团队成员之间的信任关系。
建立信任关系
对团队成员的工作进行定期评估,提供建设性的反馈和指导。
提供有效指导
决策和战略规划是管理层在组织中发挥关键作用的方面,它们决定了组织的发展方向和未来。
总结词
分析内外环境
制定战略规划
果断决策
管理层应分析组织的内外部环境,识别机会和威胁。
基于分析结果,制定组织的战略规划,明确发展目标和路径。
在面对复杂问题时,管理层应具备果断决策的能力。
团队管理是管理层的一项重要任务,它涉及到如何激发团队成员的潜力、促进团队协作以及提高整体绩效。
总结词
根据组织目标和业务需求,合理配置团队成员。
建立高效团队
鼓励团队成员之间的有效沟通与协作,打破信息孤岛。
行为规范实施与监督
组织员工进行《行为规范》的培训,确保员工了解并掌握规范内容。
通过内部宣传渠道,如企业内网、公告栏等,持续宣传行为规范,提高员工意识。
宣传
培训
建立专门的监督机构或指定专人负责监督员工行为规范的执行情况。
监督
定期或不定期地对员工行为进行检查,及时发现和纠正不规范行为。
检查
奖励
对遵守行为规范的优秀员工给予表彰和奖励,激励其他员工效仿。
重要性
目录
CONTENTS
行为规范概述员工行为规范管理层行为规范公司文化与行为规范行为规范实施与监督
行为规范概述
行为规范是指对个体或组织的行为标准、准则和要求的明确规定,用于指导、约束和评价行为。
定义
行为规范是社会秩序、组织稳定和个体发展的基础,有助于维护社会公平正义、提高组织效率和个人道德修养。
设定明确目标
通过诚实、公正的行为建立与团队成员之间的信任关系。
建立信任关系
对团队成员的工作进行定期评估,提供建设性的反馈和指导。
提供有效指导
决策和战略规划是管理层在组织中发挥关键作用的方面,它们决定了组织的发展方向和未来。
总结词
分析内外环境
制定战略规划
果断决策
管理层应分析组织的内外部环境,识别机会和威胁。
基于分析结果,制定组织的战略规划,明确发展目标和路径。
在面对复杂问题时,管理层应具备果断决策的能力。
团队管理是管理层的一项重要任务,它涉及到如何激发团队成员的潜力、促进团队协作以及提高整体绩效。
总结词
根据组织目标和业务需求,合理配置团队成员。
建立高效团队
鼓励团队成员之间的有效沟通与协作,打破信息孤岛。
行为规范实施与监督
组织员工进行《行为规范》的培训,确保员工了解并掌握规范内容。
通过内部宣传渠道,如企业内网、公告栏等,持续宣传行为规范,提高员工意识。
宣传
培训
建立专门的监督机构或指定专人负责监督员工行为规范的执行情况。
监督
定期或不定期地对员工行为进行检查,及时发现和纠正不规范行为。
检查
奖励
对遵守行为规范的优秀员工给予表彰和奖励,激励其他员工效仿。
重要性
BI行为规范
![BI行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/40a455ebc8d376eeaeaa31a2.png)
禁 止 行 为 基 准 行 为
红线部分 黄线部分
撤职或除名
扣分、降薪、除名 以更高标准 要求自己
绿线部分
BI结构介绍
红线部分 黄线部分
禁 止 行 为
幸福物业员工十大纪律、八项注意
各专业BI行为规范
BI行为规范之——
客服
仪容仪表标准
整体:容貌端正,举止大方、服饰庄重
整洁挺拔、淡妆素抹,打扮得体
如此优雅你也能做到
仪容仪表标准
你会这样吗
行走标准
两脚分别走在一条较窄的平行线上, 抬头挺胸,目视前方,面带微笑
?
保持平衡、协调、精神
双腿笔直,脚尖在30-35度为宜 步履轻盈,步履适中,男士步伐以 一脚半为宜,女士以一脚为宜 手不得插在裤兜或衣兜里 避免牵手、挽肩等不专业举止
服务标准(礼貌维修)
问候
带鞋套,鞠躬30度,面带微 笑,“先生/小姐,您好!” “我是服务中心的维修人员, 请问是您预约了家庭维修吗 或请问是否您家的…需要维 修吗?”。
服务标准(礼貌维修)
铺地垫进行维修
“请问您需要我做些 什么?“或重复已知 的服务事项。“谢谢,
“您好,***服务中心, 很高兴为您服务” “请问您贵姓” “称呼**先生、女士”
”我会尽快处理”“我
会尽快把这件事向主管
2001
听不清楚时,告之客户“我没有听清楚或 没听明白,麻烦您在讲一遍,以免延误您 的服务”;“您的电话不清楚,请您在重
或经理汇报……”
新拨一遍好吗”
来电接待
来访接待
起身,主动问好,微笑
骑车 上下车跨右腿从后上下。 行进时应昂首挺胸,面带微笑,精神抖擞,保持直线前进、中速行驶,双手 扶车头手柄,双腿踏车并靠里,不超出车头宽度。 行进时遇到顾客询问或与顾客交谈时,应下车停稳车辆,呈姿态立正,点头 致意,面带微笑,然后进行交谈。
BI及职业行为规范PPT课件
![BI及职业行为规范PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/bf55329a0508763230121233.png)
当遇上媒体采访时——
9
【2.职务权责※经营活动 】
2.1.5 职员须严格执行公司颁布的各项制度。当认为公司制度不适用时, 应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映,但在制度修订前须按原 制度执行。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2. 1.6 职员应当服从上司的指示。职员如认为上司的指示有不合理的 地方,应当以工作为重,遵照先执行,再沟通的原则。职员如认为上 司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。
十二条沟通渠道
36
【6.行为的判断及督导】 6.1 职员判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行 为能否毫无保留地在公司公开谈论。 6.2 职员有责任就难于做自我判断的行为或情形向上司或 人力资源部门咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、 明确的指导并为当事人保密。
4.2.2 职员不得利用内幕消息,进行公司股票的买卖,亦 不得指使、提示他人进行买卖。
33
【4.个人与公司利益的冲突——特殊关系的回避】
4.3.1 公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或 调动亲属到自己所管辖范围内工作。向集团内任何单位 推荐自己亲属或好友的,应向所在单位及集团人力资源 部门提前申明。 4.3.2 已经存在亲属关系的职员,不得在同一城市工 作,并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产 生一个月内,须向人力资源部门书面申明。
集团给予××无条件解除劳动合同处 理,并将其移交公安机关调查处理。
14
【2.职务权责※资源使用 】
2.2.1 职员未经公司批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、 抵押给其它单位或者个人。
工服可以捐赠吗?
15
【2.职务权责※资源使用 】
2.2.2 公司职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其 他资产,不得违反使用规定,做任何不适当用途。上班时间须保持通 讯工具畅通。电脑、电话为工作使用,不得因私人原因长期使用,电 脑网络不得浏览与工作无关的网站。
9
【2.职务权责※经营活动 】
2.1.5 职员须严格执行公司颁布的各项制度。当认为公司制度不适用时, 应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映,但在制度修订前须按原 制度执行。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2. 1.6 职员应当服从上司的指示。职员如认为上司的指示有不合理的 地方,应当以工作为重,遵照先执行,再沟通的原则。职员如认为上 司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。
十二条沟通渠道
36
【6.行为的判断及督导】 6.1 职员判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行 为能否毫无保留地在公司公开谈论。 6.2 职员有责任就难于做自我判断的行为或情形向上司或 人力资源部门咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、 明确的指导并为当事人保密。
4.2.2 职员不得利用内幕消息,进行公司股票的买卖,亦 不得指使、提示他人进行买卖。
33
【4.个人与公司利益的冲突——特殊关系的回避】
4.3.1 公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或 调动亲属到自己所管辖范围内工作。向集团内任何单位 推荐自己亲属或好友的,应向所在单位及集团人力资源 部门提前申明。 4.3.2 已经存在亲属关系的职员,不得在同一城市工 作,并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产 生一个月内,须向人力资源部门书面申明。
集团给予××无条件解除劳动合同处 理,并将其移交公安机关调查处理。
14
【2.职务权责※资源使用 】
2.2.1 职员未经公司批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、 抵押给其它单位或者个人。
工服可以捐赠吗?
15
【2.职务权责※资源使用 】
2.2.2 公司职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其 他资产,不得违反使用规定,做任何不适当用途。上班时间须保持通 讯工具畅通。电脑、电话为工作使用,不得因私人原因长期使用,电 脑网络不得浏览与工作无关的网站。
校园行为规范ppt课件
![校园行为规范ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/95add89088eb172ded630b1c59eef8c75fbf958f.png)
生活起居
①地面:干净,床底无杂物,宿舍内无卫生死角; ②窗户和窗台:窗玻璃干净无尘土、无贴画等,窗台干净无尘土且不乱放其它 物品。 ③床上:被子、枕头折叠摆放整齐,统一放在床尾一端;床面伸展、干净,无 杂物; ④物品:各人相关物品必须摆放整齐,规定摆放的必须按规定摆放,不得乱放。 ⑤墙壁:墙壁无乱写乱画、无贴画、无铁钉、无粘钩乱挂物品。 ⑥遵守学校作息时间安排,不晚归、不串寝。
良好的学习习惯
①高效组织时间:合理安排学习时间,充分利用时间,避免拖延和浪费时间。 ②制定学习计划:制定明确的学习目标和计划,按照计划有条不紊地进行学习。 ③提前预习:在上课前预习相关知识,提高听课效果。 ④积极参与课堂:认真听讲,积极回答问题,和老师和同学进行互动交流。 ⑤做好笔记:精心整理课堂笔记,记录关键知识和重点内容。 ⑥多角度学习:多来源获取信息,阅读参考书籍、文献、文章等,扩大知识面。 ⑦独立思考:对所学知识进行思考、总结、归纳,培养自主学习能力。 ⑧及时复习:及时复习课堂内容,巩固记忆,避免遗忘。 ⑨解决问题的能力:在学习过程中遇到问题,积极寻找解决方法,培养自主学习能力。 ⑩坚持反馈与调整:及时反思自己的学习方法和效果,根据反馈进行调整和改进。
1.准备好下节课的学习 用具,书本文具摆放在 课桌左上角,与本节课 无关的东西不要放在桌 上。
课间行为规范
2.参加有益的活动或游 戏,活动量不宜过大。
4.爱护教室里的公纸屑,主动拾捡地上的 垃圾并放到指定容器里。
3.不追打跑跳、不高 声喧哗;不在前操场 上做游戏;不看不适 合本年龄段的书籍。
争做新时代文明学生
同学们让我们一起努力,一起 奋斗,做一名合格的中学生!
规范行为成习惯 养成教育促成长
规范行为成习惯 养成教育促成长
BI培训-职能及业务 PPT课件
![BI培训-职能及业务 PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/297c045cc5da50e2524d7f69.png)
语言态度
常用文明用语; 部署工作时,耐心细致,对待下级的过错,应亲
切指正,严肃批评; 对待顾客不卑不亢、态度和蔼; 对待合作伙伴态度温和。
绿线标准
万科物业管理人员行为规范
办公室人员
遵守5S :整理、整顿、清理、清洁、素养
绿线标准
万科物业管理人员行为规范
培训讲师
授课生动幽默,体态优雅,与学员互动
举 止 大 方, 礼 让 客 户, 热 情 问 好
绿线标准 万科物业保洁、服务人员行为规范
绿化管理员
修 剪
公
休
期
间
不
消
作
杀
业
摆放标识,佩带口罩,避免
。
喷洒药水,公休期间不作业。
绿线标准
万科物业保洁、服务人员行为规范 绿化管理员
浇灌
现场整洁,操作规范。
绿线标准
仪 容 仪 规范 表 着装, 整洁 专业, 精神 饱满, 认真 细致
行为举止
乘车
进 出 姿 势
绿线标准
万科物业员工通用行为规范
语言态度 您好
互相问候,主动真诚;称呼亲切友好, 不逾习俗,使用礼貌语言
绿线标准
各岗位部分
绿线标准
万科物业管理人员行为规范
总经理及各级管理人员
仪容仪表 按照《万科物业企业形象手册》规定着
装,仪表端庄,面带微笑。
绿线标准
万科物业管理人员行为规范
行礼
客户询问、客 户交涉时行礼
万科物业安全人员行为规范
员 行 正 规 军 礼 。
车 辆 进 出 向 驾 驶 人
立当 正值 行换 礼岗
绿线标准
万科物业安全人员行为规范
通用行为规范
BI行为规范
![BI行为规范](https://img.taocdn.com/s3/m/7802f4ac284ac850ad0242d6.png)
骑车 上下车跨右腿从后上下。 行进时应昂首挺胸,面带微笑,精神抖擞,保持直线前进、中速行驶,双手 扶车头手柄,双腿踏车并靠里,不超出车头宽度。 行进时遇到顾客询问或与顾客交谈时,应下车停稳车辆,呈姿态立正,点头 致意,面带微笑,然后进行交谈。
工程人员入户维修
服务标准(礼貌维修)
开始服务
进入客户家中前,按门铃或 敲门三声(敲门声音应适 中),然后退至离门正前方 1米处,面向大门,右手放 在左手上交叉与腹前。等候 客户应答。若没有应答,应 等候5---10秒钟左右进行第 二次和第三次按门铃或敲门。
客服人员禁止行为
以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈,或利用职权间接获利的行为
未经公司批准在外兼职;
纵容打击报复员工或顾客的行为; 挪用、骗取、盗窃公司或顾客财物; 窃取或泄露顾客资料或隐私; 收费不给票据; 与顾客或与同事打架; 拾遗不上交; 向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬
客服人员接待标准
来访接待 处理问题时,员工应让客户确信管理处已知其投诉,并将采取措施。如投诉由 员工或本部门引起就应向客户道歉,说明即将采取的措施,并提供补偿服务。 如:“很感谢你能提出这一问题,先生/女士,我们会尽快……,你看这样行 吗?” 对于客户不合理或与小区政策或规定相抵触的要求,员工应酌情婉拒,如: “我理解你的心情,但……”或简短地拒绝。对于小区的政策,员工应切实执 行。 如果有些事情不能马上处理,应对客户说:“对不起,我马上向领导(或有 关部门)汇报,会尽快给您一个答复”。 与客户道别时应起身并主动讲:“****,慢走再见!”。 客户离开后,应将事情填写在记录本上,立即向主管或经理汇报请示解决办法。 如果来访客户要见项目经理时,客服前台接待应询问:“您与经理是否有预 约”如果没有预约,告之客户现在经理不在:“您有什么事情我帮您转答给经 理”。
BI培训之物业日常规范标准(PPT 86页)
![BI培训之物业日常规范标准(PPT 86页)](https://img.taocdn.com/s3/m/84475e31a76e58fafab003eb.png)
会所服务人员
收 银 及时服务
绿线标准 物业保洁、服务人员行为规范
会所服务人员
主
动
开
门
,
欢
迎
下
次
光
送
临
客
绿线标准 物业保洁、服务人员行为规范
迎 客
绿线标准 物业保洁、服务人员行为规范
入室服务人员
及
时
清
点
物
品
,
即
打
时 清
扫 卫 生
洁
。
绿线标准 物业工程及维修人员行为规范
维修人员
仪
容
仪
表
敲
骑车 门
家庭维修人员
签
道
单
别
绿线标准 物业工程及维修人员行为规范
室外维修及施工人员
摆放标识,注意安全,规范操作
服务人员 十 大 金科玉律
• 及时关注 • 问候和微笑 • 使用客人姓氏 • 使用有魔力的字眼 • 语音语调
• 仔细聆听 • 目光接触 • 肢体语言 • 仪容仪表 • 额外的帮助
顾客是……
• 顾客就是上帝?
物业员工十大纪律,八项注意
管理人员及办公室行政类人员
• 红线标准
• 窃取或泄露顾客资料或隐私; • 收费不给票据; • 与顾客或与同事打架; • 拾遗不上交; • 向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或
其他报酬
物业员工十大纪律,八项注意
管理人员及办公室行政类人员
• 黄线标准
• 轻视顾客需求或对顾客言而无信; • 不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为; • 不关心员工生活,不解决员工的合理要求; • 知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为;
收 银 及时服务
绿线标准 物业保洁、服务人员行为规范
会所服务人员
主
动
开
门
,
欢
迎
下
次
光
送
临
客
绿线标准 物业保洁、服务人员行为规范
迎 客
绿线标准 物业保洁、服务人员行为规范
入室服务人员
及
时
清
点
物
品
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即
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扫 卫 生
洁
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绿线标准 物业工程及维修人员行为规范
维修人员
仪
容
仪
表
敲
骑车 门
家庭维修人员
签
道
单
别
绿线标准 物业工程及维修人员行为规范
室外维修及施工人员
摆放标识,注意安全,规范操作
服务人员 十 大 金科玉律
• 及时关注 • 问候和微笑 • 使用客人姓氏 • 使用有魔力的字眼 • 语音语调
• 仔细聆听 • 目光接触 • 肢体语言 • 仪容仪表 • 额外的帮助
顾客是……
• 顾客就是上帝?
物业员工十大纪律,八项注意
管理人员及办公室行政类人员
• 红线标准
• 窃取或泄露顾客资料或隐私; • 收费不给票据; • 与顾客或与同事打架; • 拾遗不上交; • 向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或
其他报酬
物业员工十大纪律,八项注意
管理人员及办公室行政类人员
• 黄线标准
• 轻视顾客需求或对顾客言而无信; • 不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为; • 不关心员工生活,不解决员工的合理要求; • 知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为;
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
仪容仪表标准
女性面部: ➢面带微笑,保持整齐清洁 ➢化淡妆
男性面部: ➢面带微笑,保持整齐清洁 ➢不能留胡须,每天剃须
发型: ➢保持整齐清 洁、自然色 泽 ➢发长不过肩 ,留长发须束 起或使用发 髻
发型: ➢前发不过眉 ➢侧发不盖耳 ➢后发不触后 衣领 ➢无烫发 ➢不可剃光头
仪容仪表标准
站姿标准 ➢保持精神饱满,面带微笑 ➢挺胸、收腹,两腿直立 ➢男士两脚自然合拢或分开与肩同宽, 两手可自然下垂也可交叉置于前腹或背 后 ➢女士双脚并拢,两眼平视前方,两手 可自然下垂或交叉置于前腹 ➢双脚略分,可保留一定角度,男:4045度、女:30度 ➢双手不得交叉抱胸或双手插兜 ➢不前扶、后靠,旁倚他物
客服人员接待标准
来访接待
➢处理问题时,员工应让客户确信管理处已知其投诉,并将采取措施。如投诉由 员工或本部门引起就应向客户道歉,说明即将采取的措施,并提供补偿服务。 如:“很感谢你能提出这一问题,先生/女士,我们会尽快……,你看这样行吗 ?” ➢对于客户不合理或与小区政策或规定相抵触的要求,员工应酌情婉拒,如:“ 我理解你的心情,但……”或简短地拒绝。对于小区的政策,员工应切实执行 。
幸福基业物业服务有限公司 员工BI知识培训
2012年7月23日
快乐工作!
良好的行为礼仪给客户和自己都带来愉快的心情!
保洁员抱怨引发的客户投诉!
刚擦完就弄得这么脏 ,谁这么不讲卫生? 太不讲究了!
作业时间不当影响客户! 周 末 连 个 觉 都 睡 不 好 !
客户投诉坐不上电梯!
电梯怎么还不 来啊!
➢如果有些事情不能马上处理,应对客户说:“对不起,我马上向领导(或有关 部门)汇报,会尽快给您一个答复”。 ➢与客户道别时应起身并主动讲:“****,慢走再见!”。 ➢客户离开后,应将事情填写在记录本上,立即向主管或经理汇报请示解决办法 。➢如果来访客户要见项目经理时,客服前台接待应询问:“您与经理是否有预约 ”如果没有预约,告之客户现在经理不在:“您有什么事情我帮您转答给经理 ”。
➢仔细、耐心地听取客户来访的事由,一般不要打断客户的说话,当听不清楚或 没听明白时,应礼貌说:“对不起,我没有听清楚,请您再说一遍,好吗”?
客服人员接待标准
来访接待
➢如果来访客户情绪比较激动时,客服助理首先安抚、稳定客户的情绪:“您别 着急,喝点水”等客户情绪稳定下来,再询问事情的经过。 ➢客人的咨询和困难,应诚心帮助解决,任何时候不能说“不知道”或“不归我 们管”、“这是地产的事”之类的语言。 ➢认真做好记录,对于客户回答的问题,客服人员应表示同情的态度。如果问题 是属于物业给造成的,客服助理或主管应立即向客户道歉,马上协调、落实其他 部门人员处理。如果问题不属于物业造成的,应向客户耐心解释清楚。 ➢不要随意打断客户的说话,在客户说话过程中,员工应该不断点头称是,让客 户知道你在聆听。听不清时要复述客户说话以免搞错,如:“请问你的意思是不 是…?”不要说:“你是什么意思”或“我不明白…”尽可能了解对方的要求, 不要做出主观推断,以至不易掌握事实真相。 ➢员工应本着给客户帮助的宗旨,找出问题所在。一旦客户的情感得到承认和同 情,那么只要回答:“你希望我做点什么?”或问些其他细节问题。若问题超 出员工的乃至部门的权力范围,应谨慎地请客户去找有权处理的人。如:“某 先生,我知道你对……的情况不满意,但我无权……,如果你打电话到某部门 ,相信能处理你的要求。”或“如果你能稍候,我将叫值班主管来,相信他能 处理你的要求。”而不要说:“你听我说,这不是我们的错……”。
客服专业BI规范
仪容仪表标准
整体:容貌端正,举止大方、服饰庄重 整洁挺拔、淡妆素抹,打扮得体
着装:
➢制服干净、平整
➢西装制服按规范扣好钮扣,衬衣
领、袖整洁
➢裤子烫直,折痕清晰,长及鞋面
➢制服外不得显露个人物品‘口袋
整理平整,勿显鼓起。
➢扎好领带
➢不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖
➢非因工作需要,外出时不得穿着
请业主/住户确认(签单)
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服务标准(礼貌维修)
拿起工具出门,关门 时,应面向客户主动 讲:“打扰您了,再 见!” 并点头 致意。替客户关好门 后(注意关门声响)
客服人员禁止行为
➢以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈,或利用职权间接获利的行为 ➢未经公司批准在外兼职; ➢纵容打击报复员工或顾客的行为; ➢挪用、骗取、盗窃公司或顾客财物; ➢窃取或泄露顾客资料或隐私; ➢收费不给票据; ➢与顾客或与同事打架; ➢拾遗不上交; ➢向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬
来电接待
向 标准
看齐
来访接待
起身,主动问好,微笑
让座
上茶
(茶杯七分满)
➢时刻保持微笑的表情:笑容自然、适度、贴切庄重,保持自然的目光与眼神, 视线接触对方面部时间占全部交谈时间的30—60%,保持正视。
➢自觉将手机拨到震动档,使用手机应注意回避。不得已在客户面前咳嗽、打喷 嚏时,应以纸巾遮住口鼻,将头转向无人之侧处理,并及时道歉,说“对不起” 。➢礼貌询问客户的姓名、房号。
你会这样吗
?
仪容仪表标准
引领客户上楼梯
手势标准:
➢身体向所指方向微微前倾 ➢手掌向上指向目标 ➢眼睛看着目标并兼顾对方是 ➢否看到指示的目标
引领客户下楼梯
行走标准
➢手势指引,与客人保持在客人 前方二至三步的距离 ➢与客人大约呈130度的角度, 步伐与客人一致 ➢上楼梯时,让客人走在前 ➢下楼梯,让客人走在后
工程专业BI规范
工程人员BI行为规范
工牌要求:工牌佩 带在左胸显眼处( 男士上衣口袋正中 上方约1CM处位置 ).
工具包统一挎在右肩 处,并保持整洁、无 破损
鞋、袜的要求:深色皮 鞋,鞋底、鞋面、鞋侧 保持清洁,鞋面要擦亮 ,以黑色为宜;着黑色 或深色、不透明的短中 筒袜。
仪容、仪表规范要求
发型要求:前发不过眉, 侧发不盖耳,后发不触后衣 领。 面容要求:脸、颈及耳朵 保持干净,每日剃刮胡须。
来电接待
接听电话 服务技巧
客服人员接待标准
铃声响起三声内,从容接起先问好; 自报家门有礼貌,纸笔本子准备好; 声音甜美消隔阂,语速语调恰到好; 来电处理有技巧,客户满意才是好。
来电接待
三声之内接听 准备纸和笔
2000
“您好,***服务中心 ,很高兴为您服务” “请问您贵姓” “称呼**先生、女士 ”
➢ 仪表端庄、态度和蔼、面带微笑。员工以站立姿势服务时,正确的站立姿势 应是:双脚两肩同宽自然垂直分开。 ➢ 工作时间着工装、佩带工牌,并保持干净、平整,无明显污迹、破损,女员 工上班可化妆,但不得浓妆艳抹,男员工不得化妆。
➢ 在工作时间内,身体不得东歪西倒,前倾后靠,不得伸懒腰、驼背、耸肩。 双手不得叉腰、交叉胸前,插入衣裤或随意乱放。不抓头、不抓痒、挖耳、抠 鼻孔,不得敲桌子、敲击或玩弄其他物品。
➢ 上班必须佩戴胸卡,胸卡应佩在左胸处,不得任其歪歪扭扭。无染发(黑色 除外);男士前发不过眉,侧发不盖耳,后发不触及衣领,无烫发;女士短发 长不过肩,长发必须盘于脑后。
➢ 说话时不得喊叫,不得乱丢乱碰物品而发出不必要声响。
➢ 不得佩戴手表、戒指以外的其它饰品、留长指甲,女员工不得涂色在指甲上 。➢ 不得二人并肩而行、搭膊、挽手,与客户相遇应靠边而走,不得从二人中间 穿行。请人让路要对讲不起,不得横冲直撞,粗俗无礼。不得哼歌曲、吹口哨 、跺脚。
服务标准(礼貌维修)
“请问您需要我做些 什么?“或重复已知 的服务事项。“谢谢 ,我会尽快做完”。 铺好地垫,快捷,专 业,谨慎。
铺地垫进行维修
服务标准(礼貌维修)
服务完毕后,应先收 拾好服务工具,然后 找到客户说:“*先 生/小姐,您好!您 安排的工作我已经完 成,麻烦您检查一下 。” 客户看后若满意,应 说:“谢谢,麻烦您 确认一下。”用双手 递上签字单,请客户 签单。
把服务做的有“声”有色
感谢客户
2001
让客户放心
”我会尽快处理”“我 会尽快把这件事向主管 或经理汇报……”
“谢谢您的电话 ”“谢谢您对我 们的信任” “谢谢您及时通 知我、谢谢您建 议……”
听不清楚时,告之客户“我没有听清楚或 没听明白,麻烦您在讲一遍,以免延误您 的服务”;“您的电话不清楚,请您在重 新拨一遍好吗”
备注
工程人员BI行为规范
✓行走: 员工在工作中行走一般需靠右行,与客户相遇时要稍稍停步侧身立于右侧, 点头微笑,并主动让路。 与客户同时进出门(厅、楼梯、电梯)时,应注意礼让客户先行,有急事要 超过客户时,应先在口头致歉“对不起”、“请借光”,然后在加紧步伐超越 。
✓骑车 上下车跨右腿从后上下。 行进时应昂首挺胸,面带微笑,精神抖擞,保持直线前进、中速行驶,双手 扶车头手柄,双腿踏车并靠里,不超出车头宽度。 行进时遇到顾客询问或与顾客交谈时,应下车停稳车辆,呈姿态立正,点头 致意,面带微笑,然后进行交谈。
手的要求:保持指甲干净, 指甲长不超过 Nhomakorabea尖2毫米。
保持制服干净、平整,无明 显油 污、破损、褶皱
工具袋(箱)配备工具标准
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
名称(工具) 专业工具箱 工具箱挂锁
斜口钳 尖嘴钳 老虎钳
合尺 十字螺丝刀 一字螺丝刀
如何握手
仪容仪表标准
➢递名片时由下级、访问方、被介绍方先递名片 ➢双手递上齐自己胸部,并做自我介绍,正面朝 上,正对对方 ➢双手接受,认真阅看 ➢互换名片时,右手拿自己的名片,左手接对方 ➢的名片后用双手托住
NO
用一只手接递名片 念错名片上姓名或头衔 多个客人只发其中一人名片