余思君团队解析2013年赣州事业单位面试真题

余思君团队解析2013年赣州事业单位面试真题2014-11-25 14:44:18 作者：华公公考来源：江西华公官网浏览次数：184(全文转自余思君老师空间)ps：江西省命题还是一如继往的特征明显，这些题目都是上课常讲的题。

得知上午班上学生以84分成绩成功逆袭，笔试相差8分多，备感欣慰，安排团队高盛老师解析真题，供大家参考。

祝愿明天下午和明天面试的同学们再创佳绩。

5月18日：1、已经到了下班时间，你的直接领导还在岗位上，但是你新交的女朋友在等你看电影，叫你马上陪她去，你怎么办？解析：这道题目可以归类于人际关系处理题，而且是比较常见的题型，此题考察考生如何正确处理工作与私人生活的能力，所以答题时务必把握二个基本原则，一是工作为先，二是个人生活也不可抛弃。

参考答案：感情是我们工作和生活的润滑剂，良好的感情生活能够为我们的工作和生活带来愉悦的心情，所以针对题目当中所说的情形，我将这样来处理：第一、虽然已经到了下班时间，但是可能有些事情是上班时间内没有处理完的，如果事情比较紧急而且可以在短时间内处理完的话，那我会加快工作进度，提高工作效率，争取在电影开始之前把工作完成，然后开开心心陪女朋友去看电影。

第二、如果自己已经完成了当天的工作任务，而且下班时间已经到了，但是直接领导还继续坚守在岗位上，可能领导只是因为一些其他的事情耽误了下班时间，并不是因为工作上的事情。

但是我也不能直接下班，还是应该主动跟领导打声招呼再下班。

第三、如果领导确实有临时的紧急任务安排，那我当然要以工作为先，延长下班时间，但是我会第一时间电话联系我的女友，用比较温柔的语气向她表示歉意并且说明真实情况，我相信我的女朋友是深明大义的，一定会理解我的工作，让我先把工作完成。

第四、在工作完成之后，我会在我的休息时间多陪陪我的女朋友，陪她去看以前因为工作原因错过了的电影，不仅如此，我还会在平常的日常生活中，更加的关心和照顾她，让她感觉到她对我来说也很重要，她也是我生命中的重要部分。

总之，一个人不但需要一份稳定的工作，更需要一份稳定的感情，因为一份美满的感情生活能给我们的工作保驾护航，能让我们在工作中更加的积极、得心应手，所以工作感情二者缺一不可。

2、你需要完成一个重要任务，但是你感觉自己能力不够，不能按计划完成，你会怎么做？解析：此题既考察了考生的应急应变能力又考察了考生的组织策划能力，关键抓住题目当中的题眼：“重要任务”“能力不足”，一切答题围绕题眼，不难得出以下答案：参考答案：任何一项工作任务的分配都必定与其他工作息息相关，所以我们应该认真对待领导交办的每一项任务，但是，如果出现题目当中所说情形，我将这样来处理：第一、这项任务虽然很重要，但是不是自己过于看重导致对自己能力不够自信，有打退堂鼓的念头，如果真是如此，那我必须要在调整自信的同时付出更多的努力来勇敢的面对这项任务，正所谓没有压力就没有动力，人生只有接受不断的挑战才能不断的进步。

第二、在这项任务的开展过程中，自己必须付出比平时更多的汗水，更加的积极主动，遇到困难要多向他人学习，如果有必要，可以向领导请求其他同事的帮助，总之，要想尽一切办法确保这项任务在规定时间内完成。

第三、如果这项工作任务确实超出自身的能力范围之内，那我们也不能过分的表现自己，为了不影响这项任务的正常开展和按时完成，我有义务也有责任向领导坦承自己的能力不足，请求领导增派其他能力更强的同事来负责此事，并且可以向领导推荐心中的合适人选，以备领导参考和决策。

第四、不能因为此次事件就对自己今后的工作丧失信心，也不要消极的认为其他同事会对我有不好的看法，每个人都需要进步，在日后工作中，更要注重自身工作能力的提升，抓住一切机会充实自己、提高自己，让自己可以面对更加艰巨的工作任务。

总之，工作过程中难免遇到各种各样的困难与挫折，关键是我们能否有一个正确的心态来面对，端正心态，才能把每一次挑战转换为自我提升的契机，才能不断的成长、成熟。

3、你是学管理的，并且成功应聘一家公司的管理岗，但是领导把你分到专业技术岗，怎么办？解析：此题与现实生活密切相关，考生如果能巧妙的答好此题，无疑会给考官留下一个不错的印象分，通过此题不难发现现在越来越注重考察考生实际问题解决能力。

参考答案：能够找到一份专业对口的工作是每一个人梦寐以求的，但是领导却把我分到专业技术岗了，心中难免会有点落差，但是工作还需继续，现实生活中，我将这样来处理：第一、由于自己刚刚应聘成功，难免对公司的各项工作安排不够了解，对公司的职位分类也不够熟悉，可能这个专业技术岗本身也是个管理岗位，与当初自己应聘时的条件是一致的，那我肯定要马上进入工作状态，抓紧时间上岗工作。

第二、刚来到公司，领导对自己的专业不太了解，领导平时工作又比较忙，暂时安排我到专业技术岗位，也可能是给我的一次锻炼机会，积累相关的岗位工作经验，了解相关的工作流程，为日后更好的走上管理岗位奠定良好的基础。

第三、由于我所学的专业是管理岗位，而现在的岗位需要专业的技术，我会向领导如实汇报情况，请求领导来决策，如果领导坚持安排我到专业技术岗，那我也会服从领导的决定，并且抓紧时间学习相关的专业技术，确保能尽快的符合岗位的要求。

第四、无论最终是在管理岗位还是在专业技术岗位，都只是一个工作的平台，都能实现自己的人生价值，只要自己踏踏实实做好自己的本职工作，认认真真的对待每一个细节，即使在最普通平凡的岗位，也能干出不一样的成就。

总之，工作中遇到领导的决策与我们心中的意愿不太相符时，我们可以委婉的提出自己的意见和建议，但是最终还是要相信领导的决策是正确的，因为领导的工作经验比我们丰富，把控全局的能力比我们强，作出的工作安排肯定是合情合理的。

4、有人说公款吃喝败坏党风党纪，也有人说可以促进经济的发展，你怎么看？解析：此题很明显是一道综合分析题，而且是一道社会热点现象分析题，与党中央最近的整治公款吃喝活动有密切联系，解析此题切忌观点过于偏激，而是应该辩证看待。

参考答案：随着国家党风廉政建设力度的不断加大，遏制公款大吃大喝的话题越来越受到大家的关注，观点不一，莫衷一是，对于题中所说观点，我是这样看待的：第一、有人说公款吃喝败坏党风党纪，我觉得应该说毫无节制的公款吃喝严重败坏党风党纪更为确切，确实，公款吃喝严重浪费了国家财政和资源，同时容易滋生腐败，影响党的干部队伍的纯洁性，损坏了党在老百姓心目中的形象，败坏社会风气。

第二、也有人说公款吃喝可以促进经济的发展，说的也有一定的道理。

公款吃喝在一定程度上带动了很多高档烟酒以及高档餐饮行业的发展，为他们提供了大量的发展空间，增加了消费，但是这种发展是消极的甚至是畸形的，从长远的角度看，不利于国家整体经济的健康发展。

第三、做好接待工作本来也是一种合理的办公需要，只是很多地方对公款接待缺乏一个明确的标准和定义，导致有些地方官员借用公务接待之名大吃大喝，败坏了党风党纪，国家相关部门应当制定严格的明确的公务接待标准，从制度上切断公款大吃大喝的根源。

第四、相关的党员干部应该加强人民公仆的意识，摆正好自身的位置，提高自身的思想觉悟和道德水平，拒绝不合理的公款吃喝。

社会媒体和人民群众也要加强对那些大吃大喝现象的监督和举报，让那些不正之风无处遁形，接受党和人民的监督。

当然，我们更应该看到当前国家大力整顿公款吃喝，维护党风党纪的决心，相信我们的干部队伍会越来越纯洁，越来越符合党和人民的期望。

5月19日：1、结合自身经历，谈谈你对顺境的看法？解析：此题可以归类于自我认知类的演变题型，考察考生对顺境的态度，同时要求结合自身经历，那么在答题过程中就应该具体才能显的真实。

参考答案：人的一生不可能总是一帆风顺的，总有起起伏伏的时刻，逆境时我们要坚定信心，艰难困苦、玉汝于成，顺境时我们也不可骄傲自满，对于顺境我有以下几点认识：一、所谓顺境就是指一切事情的发展状态符合我们当初的预期，没有遇到什么困难与挫折。

比如一个良好的生活环境，一份稳定的工作等，但是我认为顺境与逆境都只是相对的，事物是不断变化发展的，在顺境时我们也应当要有忧患意识，不可沾沾自喜，忘乎所以。

二、很多人认为顺境更有利于一个人的成长，我认为应该一分为二，顺境可以给一个人带来继续前进的动力，也有可能让一个人甘于现状，满足于现有的成就，停止前进的步伐，最终只能在原地踏步，永远不可能突破自己，实现自己的人生价值。

三、当然，很多人也在顺境中不断的成长、成熟，顺境给人提供了良好的条件，在顺境中的人只要摆正好自身的心态，积极上进，充分利用好身边的有利条件，再接再励，在人生的道路上不断攀登高峰，就会让自己的人生道路永保顺境，朝着对自己有利的方向发展。

四、我也经历过顺境与逆境，大学以前都在父母的支持中一帆风顺，没有感觉到生活的压力，大学毕业后自己参加工作了，才体会到父母的艰辛和社会竞争的残酷性，在不断的受挫中我学会了更加坚强和不断的提高自己，让自己能够跟上时代的步伐，不被时代所淘汰。

总之，无论顺境与逆境，关键在于自己有没有一个正确的心态来面对，有一个健康积极向上的心态，顺境与逆境都可能成为我们人生道路上前进的动力，为我们的人生增光添彩。

2、单位新聘用一批员工，领导安排你组织一次新员工培训，你怎么组织？解析：此题属于传统的组织策划题，题目当中已经给考生拟定了一个身份，培训组织者，这就要求考生在答题时必须在三个环节中都要答好。

参考答案：单位新来一批同事，肯定对我们单位的一些基本工作流程不够了解，所以对他们做一次培训是非常有必要的，如果由我来负责组织此次培训，我将这样来组织：一、我会先将单位的一些规章制度以及每个部门的具体工作流程制定成一个培训手册，同时统计好此次培训的培训人数和男女比例以便日后培训时安排他们住宿，以及选择好相应的培训地点和培训时间，做好前期的培训准备工作。

二、在培训老师的选择上可以优先从我们单位上选择工作时间长工作经验丰富的老同事进行培训，一方面有利于拉近同事间的感情，另一方面也能确保他们能真正学到相关的工作技能，如果有必要的话，我也会邀请相关的培训专家担任导师，毕竟他们比较专业和权威。

三、培训期间也要注意为新进员工做好服务工作，可以安排一位同事专门负责对新进员工的考勤，以及解决他们在培训期间遇到的各种各样的问题，甚至可以询问他们对培训的相关意见和建议，确保此次培训能让他们尽快的融入单位，开展新工作。

四、为了确保培训的效果，在培训结束之时，可以对新进员工进行一定的考核，并且根据他们的考核成绩颁发相关的鼓励证书，让他们在正式工作之前就能感受到我们老员工对新员工的热情与期待。

同时还可以让所有新员工合影留念，让他们开开心心来培训，高高兴兴开始新工作。

最后，我会将此次培训的各个流程与步骤做好书面总结工作，并且对此次培训的不足之处提出改进的意见和建议，上呈领导，以备日后组织类似的培训活动提供借鉴和参考。