反歧视、性骚扰管理程序

1目的

制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。

2范围

适用于本企业的所有管理人员的行为

3定义：

歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。

性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。

4职责

人事部：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为

企管部：在加酬及副利政策方面不能歧视行为

各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为

5程序

公司对每个员工提供公平合理的工作机会，在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中，任何部门的行政管理人员对每个员工必须一视同仁，不受其民族、性别、年龄、婚姻状况、职务、宗教、信仰、残疾、工会会员等原因而有针对性歧视行为，要通过其在工作中的态度、能力、业绩、团队合作等的表现来衡量。

公司绝不干涉所有员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、工会会员和政治从属需要的权利，同时绝不会因此受到歧视。

人事部在招聘和培训时不应有性别、年龄、婚姻状况、民族的限制，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。

女职工的怀孕、生育等严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。

按生产订单情况，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁员规定》的条例进行，向员工提供经营资料，提出裁减方案，征求员工意见，听取工会部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。

本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查，积极参与，倡导反对歧视行为。

当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受的歧视，投诉情况将由人事部负责人委派人员调查并在调查后2天内向投诉者作出书面或口头的答复，被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度，作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。

公司任何人不得侵犯工人的基本人权和尊严，本公司不允许管理人员/员工在任何情况下对员工有强迫性、威协性、虐待性或剥削性的性行为，包括姿势、语言（暗示性的身体的评价，下流的言语及黄色笑话、裸体照片等）和实际接触。

性骚扰的投诉及处理渠道：任何员工如果有被性骚扰，向上级反映，如仍然无效，立即向人事部反映，接到关于性骚扰的投诉将要严肃的对待，并对反映人要保密，对被投诉人要公正、机密、迅速地处理，公司采取行动，确保骚扰不再发生，投诉人及目击人将不会遭到报复和打击。

6．参考

.《企定经济性裁员规定》

.《女职工劳动保护法规定》

.《劳动法》

.《反歧视政策》

7表单（无）