提问识人,面试官题库

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【招聘】金牌面试官面试题库

三. 匹配价值观
如何看待变化
• 面对变化不抱怨，充分沟通，全力配合
➡有没有遇到过，公司或者上级突然的安排或者调整，导致你之前项目或任务需要大
幅度调整的情况？当时你是怎么处理的？
• 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事
➡工作中，你遇到过最难解决的问题是什么，你是如何解决的？采取什么行动？
偏差的时候？当时是怎么想的？ 4. 上份工作中你最喜欢的地方是什么？最不喜欢的地方呢？ 5. 如果你来我们公司，你个人希望取得什么样的成绩？为什么呢？ 6. 从今以后的五年时间里，你在工作上有什么样的规划？在生活上有什
么样的规划呢？
二. 了解求职动机
7. 如果可以重新开始你的职业生涯，你将有哪些与现在不同的选择？ 8. 我所描述的工作前景中的哪一方面你最不感兴趣？为什么？ 9. 你的工作动力是什么？为什么想加入我们公司？你接下来希望做什么
• 洞察客户需求，探索创新机会
➡能否举例说说，你做过最受客户好评的产品或项目，当时你是基于什么原因来思考的？
三. 匹配价值观
与诚信相关
• 诚实正直，言行一致，真实不装
➡如果让朋友或同事评价你的优点或缺点，你觉得会有哪些？你觉得为什么会有这样的评价？你认同吗？
• 不唯上欺下，不抢功甩锅，不只报喜不报忧
五. 韧性
经得起折腾，能抗压，不容易骄傲和气馁
1. 请具体说明你遇到的一个时间紧、任务重的情况，你是怎么管理优先级并保证最终结果的？ 2. 你的大胆尝试是否失败过，你从中学到了什么？再做一次会有什么不同吗？请举例说明。 3. 请举例说明你最近两年做过的风险最大的的决定，当时是如何考虑并落地的，最后结果怎么样？ 4. 你的意见曾经被强烈反对过吗？为什么会出现这样的情况？你是如何应对的？结果如何？ 5. 过去两年时间里，你工作中最失败的经历是什么？当时是什么导致的？你学到了什么？ 6. 时间紧迫的情况下，你如何评估风险行动？你做了哪些事情来降低风险，最后结果如何？

HR面试问话术教你快速识人(超实用)

HR面试问话术教你快速识人(超实用)HR面试问话术教你快速识人对于企业来说，面试不是“选秀”，而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。

那么，在面试中“问对问题”就成为“面试问话术”中最为关键的奇招。

一般来说，面试官该提问应聘者哪些问题，应从下面三个方面考虑：1.全面性——全面考察求职者的能力素质面试官在面试时提问的目的就是要考察求职者的能力和素质。

无论问题是什么，提问的方式如何，最终面试官希望了解的就是求职者是否具备岗位需要的教育背景、专业技能、工作经验及职业素养。

一般来说，选择人才的标准需要参照以下几个方面：(1)教育背景。

教育背景反映一个人通过研究所知道的信息，如专业知识、技术知识或商业知识等。

文凭、学历或培训经历在很大程度上反映一个人的知识积累程度和智力水平。

(2)专业技能。

指为了顺利完成自己的工作所需要掌握的能力，如销售管理中的市场反应能力、渠道管理能力;财务工作中的报表分析能力、成本管理能力;公关工作中的口语表达能力、观察能力;网络管理中的网络架构、系统维护能力等。

这是胜任工作的专业技能。

(3)工作经验。

工作经验反映应聘者以往的经历和反复训练所掌握的信息和必要的能力。

工作经验往往决定绩效，招聘此类人员可减少培训成本。

(4)职业素养。

职业素养则指组织对员工个人素质方面的要求，如能够与同事和谐相处、工作热情、敬业、诚实、正直等。

职业素养也影响着绩效，很大水平上决定人的态度和表现。

教育背景、***书、工作经历、专业技能……这些信息通常都会在简历中有体现，但是办理者不能忽略的是，个人简历无论设计多么完美，也不可能反映应聘者的全部面貌。

而且有些内容是不能在书面文字的简历中体现出来的，比如职业素养方面的表达能力、工作态度、毅力等。

我们无法通过简历来了解的内容，就需要通过面试中的提问和回答来解决。

面试题目应问出应聘者个人简历资料中无法、不能或没有表达的信息，这是对简历的弥补和完善。

2.真实性——排除求职者的“恶性动机”应聘者所呈上来的简历信息是百分之百真实的吗?当然不!一些应聘者为了得到工作而“伪造简历”、“包装简历”，导致简历中的内容不一定全部真实牢靠。

面试技巧及提问问题库

面试技巧及提问问题库第一部分面试技巧一、提问的技巧（可与行为性问题相对照，解决没有弄清楚的问题）。

1、自然、亲切、渐进、聊天式地导入正题；使用统一的指导语很关键。

好的开头是成功的一半，目的在于缓解应试者的心理紧张。

2、通俗、简明、有节奏感。

提问时，考官应力求使用标准语言，避免使用有歧义的语言，不要用生僻字，尽量少用专业性太强的词汇。

3、问题要有可评价性（与测评要素相对应）和延伸性（不是简单用“是”或者“否”就能回答）。

4、坚持“问谁”、“问实”的原则（STAR 追问法）。

不允许应试者在这一问题上模棱两可、含混回答。

追问、了解、弄清楚应试者的真实情况和意图。

5、必要时可采取迂回的方式向应试者提问。

如对于某些政治倾向和意愿，可问“你的同学和朋友是如何看待这个问题的？你认为如何？”即采用投射法来了解应试者自己的真实情况。

6、追问和提问相结合，达到让应试者多说，考官多听的目的。

7、给应试者提供弥补缺憾的机会。

应试者可能因为被动地位或心情紧张而不能充分发挥自己的水平，所以要有补偿，如问“你还有什么要补充的吗？”二、倾听的技巧有技巧的倾听才能很好地发现问题、找出问题，在倾听中有以下要点需注意：1、倾听时要仔细、认真，表情自然，不能不自然地俯视、斜视，或者盯着对方不动；防止造成应试者过多的心理压力，使其不能正常发挥。

2、慎用一些带有倾向性的形体语言，如点头或摇头，以免给应试者造成误导。

3、注意从应试者的语调、音高、言辞等方面区分应试者内在的素质水平。

如讲话常用“嗯”“啊”等间歇语的人往往自我感觉良好，要求他人对他地位的重视；声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快而且平直，多为性格急躁、缺乏耐心；爱用流行、时髦词汇者大多虚荣心较强。

4、客观倾听，避免夸大、低估、添加、省略、抢先、滞后、分析和重复错误倾向等。

三、观察的技巧1、坚持观察的综合性、目的性和客观性原则。

2、注意面部表情，通过对应试者面部表情的观察和分析，可推测其深层心理状况在不同程度上判断其情绪、态度、自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、诚实性、人际交往能力等；如当考官提出一些难以回答或窘迫的问题时，应试者可以目光暗淡、双眉紧皱，带有明显的焦急或压抑的神色。

面试询问题库

面试询问题库第一篇：面试询问题库面试询问题库工作能力与经验考察看工作经历。

可通过面试时提问工作经验（常采用追问细节的方式来观察其工作能力和价值观、辨识经历的真伪）。

看工作和能力潜力。

主要通过面试提问来观察，综合其教育背景、工作经历来分析。

面试题目出题思路：一般从我们要招聘的岗位工作职责和内容、所需要的重要素质方面着手，通过直接提问、出情景题（情景题最好来自工作实际碰到的难题）供分析等方式，分类考察应聘人员的在工作所需要的素质。

离职原因、求职动机、性格特征、职业兴趣、价值取向、薪酬待遇期望等方面的考察：一般通过面试过程中的直接提问及让应聘人员向我们提问，在互动过程中互相了解。

1、你相信你能得到这份工作吗？有的面试只有这么一个问题。

话虽简单，可是难度颇高。

主要是测试沉静与自信。

参考答案：一个简短、有礼貌的回答“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。

测试其是否有教高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？自作聪明的回答是“我最大的缺点是过于追求完美”，这种人是过犹不及。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？参考答案：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多“。

6、你能为我们公司带来什么呢？参考答案：有相关金融知识背景、有实务操作经验，可以在最短的时间熟悉公司业务流程，上岗工作。

7、最能概括你自己的三个词是什么？观察该应试人员对自己的认识，思路是否清晰，是否理性、是否有情绪化的表现。

最好事态度真诚、不卑不亢。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）了解应聘人员是否有事先了解公司、营业部的背景资料，如果只是找一个过渡性质的岗位的话，或职业生涯规划还没有意识到位的话，不是最佳人选。

考察人品的面试题

世界500强企业把员工的素质视为一切的根本;面试官会根据企业的宗旨和价值观,建立起一套测试应聘者品质的面试题,这也是招聘员工的核心策略之一;
一、考场实战
1.你有缺点吗IBM
提示：IBM 公司充分尊重员工个性,同时也承认人性中不可避免的弱点;他们不信任一个子称没有缺点的人,也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人,因此对于此道必答题,
;
2.
,而是希望
,而
3.
,公司会
;他们认
1.
2.
3.以前的公司是如何看待道德这件事什么样的状况你可以接受,而什么样的状况却是你无法容忍的为什么
4.公司利益和上司利益发生冲突时你怎么办
5.你是否在某种情况下有理由挑战你的老板,甚至老板的老板
6.可否描述一下,你过去是否曾有过为了完成工作,打破公司规定或规范的状况
7.每个人或多或少都曾做过后悔的事,可否以自己为例,描述一下过去在工作上曾做过
的令你后悔的事若是现在,你会用什么不一样的方式来处理
8.你是否曾遇到过同事做了或说了一些不利于公司或客户的事而当时你怎么处理
9.对于规范或规定有两种不同观点,一种观点是他们必须被严守奉行；另一种说法是它们只是一种规范,仅作参考用,不需太在意;你个人的意见如何
10.是否曾因自己的功绩靠别人得来,心里觉得内疚如果有的话,当时怎么处理
11.人都会面临两难的窘境,有时必须在公司利益与道德之间进行决策;你是否可以告
12.
么
13.
14.或这些限
15.
情
16.
17.
18.
19.,没有意义,你该怎么办
20.你宿舍的同学花钱大手大脚,你怎样与他相处。

面试官的考题大全

面试官的考题大全面试官的考题大全面试是求职过程中的重要环节，面试官常常通过提问来评估求职者的能力、经验和适应性。

面试题目种类繁多，涵盖了求职者的专业知识、技能、解决问题的能力以及个人素质等方面。

下面是一份面试官常用的考题大全，供求职者参考：一、个人介绍类问题1. 请您简单介绍一下自己的个人情况？2. 您为什么选择应聘这个职位？3. 您为什么选择我们公司？4. 您的职业目标是什么？5. 请列举一下您的优势和劣势？二、项目经验类问题1. 请简单介绍一下您最近的一个项目经验？2. 在项目中遇到了哪些问题，您是如何解决的？3. 您在项目中扮演的角色是什么，您的贡献是什么？4. 请描述一下您在项目中的成果和反思？三、专业知识类问题1. 请问您对我们公司的业务和产品有多少了解？2. 您认为在这个职位上，需要具备哪些专业知识和技能？3. 请问您对市场趋势和竞争对手有什么了解？4. 您能否描述一下您在专业领域中的创新和突破点？四、解决问题能力类问题1. 请描述一下您在工作中遇到的最大难题是什么，您是如何解决的？2. 请描述一下您对面对困难和挫折的态度和处理方式？3. 如果您在工作中发现了一项严重的错误，您会怎么处理？五、团队合作类问题1. 请描述一下您在团队中发挥过什么作用？2. 请问您是如何管理和激励自己的团队成员的？3. 如果您与团队成员发生冲突，您会如何处理？六、领导能力类问题1. 请问您在过去的工作中是否担任过领导职务，您的领导风格是什么？2. 如果有机会成为本团队的领导，您会如何建立和管理团队？3. 请描述一下您在领导中遇到的最大挑战，您是如何克服的？七、自我评价类问题1. 请问您认为您自己在工作中的最大优点和最大缺点是什么？2. 您能否举个例子说明一下您的优点和缺点？八、行业前景类问题1. 请问您对行业的未来发展有什么预见？2. 如果您入职后发现行业前景不佳，您会如何应对？九、逆境挑战类问题1. 请问您在过去的职业生涯中遇到过哪些逆境和挑战，您是如何应对的？2. 如果您在我们公司遇到逆境和挑战，您会如何应对？以上是一份面试官常用的考题大全，这些问题涵盖了个人情况、项目经验、专业知识、解决问题能力、团队合作、领导能力、自我评价、行业前景和逆境挑战等多个方面。

面试官培训测试题

面试官培训测试题（100分）1、姓名【填空题】________________________2、部门【填空题】________________________3、岗位【填空题】________________________一、单选题（共8题，每题5分，共40分）4、1、招聘的本质是什么？【单选题】（5分）A.A、找到最优秀的人才B.B、找到稳定性高的人才C.C、把合适的人放在合适的岗位上D.D、找到面试官喜欢的人才正确答案: C5、2、候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决？（）【单选题】（5分）A.A、那就换下一问题，继续问B.B、我会给同学指导下回答问题的技巧C.、候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他cut了D.、尽可能引导他还原当时的背景的完整star正确答案: D6、3、候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决?（）【单选题】（5分）A.A、礼貌打断，继续问你想问的问题上B.B、硬着头皮听下去C.C、直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说D.D、他说他的，我默默地打开电脑干会活正确答案: A7、4、STAR行为面试法中的A是指什么？（）【单选题】（5分）A.A、背景B.B、行动C.C、任务D.D、结果正确答案: B8、5、（）的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。

【单选题】（5分）A.A、在线测评B.B、行为面试C.C、角色扮演D.D、案例分析正确答案: B9、6、STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（）【单选题】（5分）A.A、我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案B.B、我作为***营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖C.C、在***项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评D.D、我们制定的****营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖正确答案: B10、7、在面试过程中，面试官打分时经常会犯的错误不包括（）【单选题】（5分）A.A、积极倾听B.B、晕轮效应C.C、“像我”带来的偏见D.D、以貌取人正确答案: A11、8、在面试中，面试官需要注意（）【单选题】（5分）A.A、多问引导式问题，引导候选人做出你想要的回答B.B、在面试现场训导、教育候选人C.C、面试过程中，不应给候选人发问的机会D.D、面试过程中，不应做面试记录正确答案: A多选题（共6题，每题5分，共30分）12、1、下列说法正确的是（）【多选题】A.A、终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级2级及以上（2.5分）B.B、面试完觉得无法确认是不是要，那就推到下一轮让老板决定好了C.C、想看看是不是有更好的人，那这个候选人就放着，比较比较再说，只要一个月内给结果就好了D.D、面试的时候，吸引候选人很重要，所以需要给候选人讲一些内部数据和目标（2.5分）正确答案: AD（少选得部分分；错选得0分）13、2、提出招聘需求前，需要想清楚的问题有（）【多选题】A.A、团队的业务目标是什么，本次招聘如何支撑团队业务目标的现实（1分）B.B、通过这次招聘，我如何结构化地提高团队工作效率和分工（1分）C.C、我的团对整体如何配置，团队能力上现在有什么，要补的是什么（2分）D.D、招聘进来的人，我会如何给他提供业务保障，确保他平稳落地（1分）正确答案: ABCD（少选得部分分；错选得0分）14、3、因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确的是（）【多选题】A.A、我们这个岗位对抗压力要求高，你觉得你抗压力好么？B.B、你应该知道这个岗位压力比较大，你能胜任嘛？C.C、在你这个项目中，有遇到过困难嘛？当时什么情况，你怎么克服的？（2.5分）D.D、项目走到瓶颈的时候，你怎么做的？（2.5分）正确答案: CD（少选得部分分；错选得0分）15、4、面试官需要具备的基本素质是（）【多选题】A.A、代表公司形象，传递企业文化（1.5分）B.B、全面准确理解岗位职责及岗位所需技能与素质，提前阅读简历，做好准备（2分）C.C、熟悉面试技巧，主动引导面试，全面考察候选人D.D、关注候选人体验，营造专业而轻松的面试气氛，塑造亲切，自信和礼貌的形象（1.5分）正确答案: ABD（少选得部分分；错选得0分）16、5、在面试过程中要语言得体，充分尊重候选人，以下哪些话语不应该在面试中出现（）【多选题】（5分）A.A、你们公司的人在我们这里都不大成功B.B、你的学校不咋地C.C、你考的这个证没什么用吧D.D、以你现在的水平，恐怕找到比我们更好地企业很难吧？正确答案: ABCD17、6、候选人问你对他的反馈如何，可以的做法是（）【多选题】A.A、给他解释下这只是我们面试的一个环节，后期我们跟其他试官讨论后给一个综合反馈（2.5分）B.B、如果一定要给建议，选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的反馈（2.5分）C.C、告诉候选人他离我们岗位1,2,3的差距D.D、告诉候选人他身上存在的缺点正确答案: AB（少选得部分分；错选得0分）判断题（共6题，每题5分，共30分）18、1、面试过程中一定要做好及时的记录（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: A19、2、多问封闭性的问题，少问开放性的问题（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B20、3、企业可以录用能力高于岗位要求的人选，这样才可以提高人才队伍的竞争力（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: A21、4、为了避免面试时的尴尬，应当多给人选提选择性的问题（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B22、5、对于已经内心决定不予录取的候选人，没有必要在面试快结束时给候选人留提问时间（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B23、6、当候选人问到薪资问题时，作为业务部门的负责人，可以明确告诉他薪酬的数额（）【单选题】（5分）A.A、对B.B、错正确答案: B。

面试官考试题目及答案

面试官考试题目及答案1. 请描述一下你理解的“团队合作”是什么？答案：团队合作是指一群个体为了实现共同的目标，通过有效沟通、协调和相互支持，共同努力完成任务的过程。

2. 在过去的工作中，你是如何提高团队效率的？答案：在提高团队效率方面，我采取了以下措施：首先，明确团队目标和个人职责；其次，定期组织团队会议，确保信息流通；最后，鼓励团队成员之间的相互学习和支持。

3. 你如何看待工作中的压力？答案：我认为工作中的压力是不可避免的，关键在于如何管理和转化压力。

我通常会通过合理规划时间、设定优先级和寻求同事支持来应对压力。

4. 描述一次你解决复杂问题的经历。

答案：在一次项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度受阻。

我首先分析了问题的根本原因，然后组织了一个跨部门团队，共同研究解决方案。

最终，我们成功解决了问题，并按时完成了项目。

5. 你如何看待工作与生活的平衡？答案：我认为工作与生活的平衡对于个人的身心健康至关重要。

我会通过合理安排工作时间、定期休息和参与兴趣爱好来保持这种平衡。

6. 请谈谈你对公司文化的理解。

答案：公司文化是企业内部员工共同遵守的价值观、行为准则和工作方式。

一个积极的公司文化可以提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

7. 在面试中，你如何评估候选人的潜力？答案：在评估候选人的潜力时，我会关注他们的学习能力、适应性和解决问题的能力。

此外，我也会通过行为面试法来了解他们过去的表现和成就。

8. 描述一次你领导团队完成项目的经历。

答案：在领导一个跨部门项目时，我首先明确了项目目标和时间表，然后分配了任务给团队成员。

在项目过程中，我定期检查进度，并及时调整计划以应对变化。

最终，我们成功完成了项目，并得到了客户的高度评价。

9. 你如何看待工作中的失败？答案：我认为失败是成功的一部分，它提供了学习和成长的机会。

面对失败，我会分析原因，总结经验教训，并制定改进措施。

10. 请谈谈你对职业发展的看法。

答案：我认为职业发展是一个持续的过程，需要不断学习新技能和知识。

应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析

应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析1. 当面对工作中的压力时，你会如何应对？（）A. 抱怨和逃避B. 积极寻求解决办法C. 不知所措D. 忽视压力答案：B解析：积极寻求解决办法是一种积极应对压力的态度，符合HR 对应聘者的期望。

2. 你认为团队合作中最重要的是什么？（）A. 个人能力B. 沟通C. 领导权威D. 明确分工答案：B解析：良好的沟通是团队合作的关键，能促进信息共享和问题解决。

3. 如果同事与你意见不合，你会怎么做？（）A. 坚持自己的观点B. 妥协C. 试图说服对方D. 听取对方意见，共同寻找解决方案答案：D解析：共同寻找解决方案有助于保持良好的工作关系，也可能得出更优的结果。

4. 对于加班，你的看法是？（）A. 非常反感B. 可以接受，在必要时C. 无所谓D. 主动要求加班答案：B解析：在必要时接受加班表现出对工作的责任心和灵活性。

5. 你如何看待工作中的细节？（）A. 不重要B. 很重要，决定成败C. 适度关注D. 交给别人处理答案：B解析：细节往往对工作的质量和结果有重要影响。

6. 当你的工作出现失误，你会？（）A. 找借口B. 推卸责任C. 主动承担，总结教训D. 隐瞒答案：C解析：主动承担责任并总结教训展示了良好的责任心和学习能力。

7. 你希望在什么样的工作环境中工作？（）A. 轻松自由B. 有严格的规章制度C. 充满挑战D. 和谐融洽答案：D解析：和谐融洽的工作环境有助于提高工作效率和满意度。

8. 对于职业发展，你更看重？（）A. 高薪酬B. 晋升机会C. 工作稳定性D. 工作兴趣答案：B解析：晋升机会通常与个人的职业成长和发展空间相关。

9. 如果领导的指示不明确，你会？（）A. 等待明确指示B. 按照自己的理解去做C. 向领导再次询问D. 不做答案：C解析：向领导再次询问可以确保工作方向的正确性。

10. 你对公司的企业文化有什么了解？（）A. 完全不了解B. 有一些了解C. 深入研究过D. 不关心答案：B解析：有一些了解表明应聘者对公司有一定的关注和准备。

面试官应如何提问优秀10篇

面试官应如何提问优秀10篇1、封闭型提问牛牛范文网为朋友们整理了10篇面试官应如何提问，希望能够给您提供一些帮助。

⑤行为事件问题(主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势篇一Eg:请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？中断谈话的技巧篇二当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：--抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了。

--你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。

--抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。

当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：--面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。

至少进行壹伍分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多讯息给到面试官决策参考，同时也照顾到应聘者的情绪。

--面试官在交流壹伍-20分钟左右时间后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。

常用的面试问题类型篇三①开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）Eg:能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗？您对网络经济的认识？对您成长影响最大的人是谁？业余时间里，您有什么兴趣和爱好？自我介绍篇四一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。

比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

跳槽、转行原因篇五跳槽、转行原因面试中也常被问及，企业的目的在于判断应聘者的稳定性。

面试官面试的问题(通用11篇)

面试官面试的问题（通用11篇）常见的面试问题篇一一。

请简要的做一下自我介绍自我介绍可以说一下姓名，本科院校及专业，以及在校期间参加的活动或兴趣爱好好等等，总之说一些独特的闪光点，给老师留下一定印象。

二。

你为什么选择这个专业？根据自身情况回答即可，只要方向是正能量积极向上的理由就可以。

三。

为什么选择报考我校？此类问题可以说下院校的优点及师资力量，同时突出自己想在此钻研学术的心。

大家可以自由发挥，回答此问题要结合实际就可以。

四。

你对未来的职业规划有哪些？相信考研的筒子们对未来的规划此时还是有一定见解的，只要方向是正能量积极向上的规划，都可以如实讲。

五。

你都有什么兴趣爱好？考官问这个问题也是想对你进一步了解，依据兴趣爱好对你的性格做出一定判断，同上，回答正能量积极向上的爱好即可。

六。

你的业余时间都是怎样安排的？这个问题跟兴趣爱好有点相近，如实回答就可以，当然最好加点看书的内容，哈哈，这样老师也会觉得这是一个爱学习的孩子。

七。

你最崇拜的是谁？你崇拜他什么地方？大家崇拜佩服谁就说谁啦，主要是讲述清楚为什么值得你崇拜，你要学习的优秀特质是有哪些。

八。

你最喜欢什么样的书籍，能简要的介绍一下么？这个按照大家的喜好来说就可以，最好是有思想内涵，能从中得到收获的书籍，最好不要说网络小说。

九。

在校期间，什么事情让你记忆最深刻？这个是开放问题，大家都有自己回忆，就像讲故事一样描述即可，注意组织语言。

十。

你来自哪里？你的家乡有什么风景名胜或风俗习惯？这个问题应该对大家来说很容易，自己的家乡自己都比较了解，当然为了更专业，可以做一些功课，当一次导游给老师介绍你的家乡，介绍的引人入胜还可以邀请老师们来玩。

十一。

现在年轻人失业现象比较普遍，如果你毕业后不能找到一份满意的工作，你会做什么？这个最好是从务实的角度回答，既然改变不了环境可以改变自己，不断提高自身素质，提高业务能力等方向来谈，老师们都比较喜欢务实的学生。

十二。

如果有出国留学的机会，你会怎么做？这个问题根据自己的喜好说明就可以，只要言之有理，方向正能量即可。

面试官喜欢问什么问题？最全面试题库

面试官喜欢问什么问题？最全面试题库随着职场竞争的日益激烈，一场面试对于求职者来说显得至关重要。

而面试官也在不断地调整面试内容和风格，以确保挑选到最合适的候选人。

所以，准备好应对不同类型的面试题就显得尤为重要。

以下是一份超全面试题库，涵盖了面试过程中最常见的问题和各种面试类型，包括行业特点、个人能力、职业经验、技能技巧等，能够让您更好地应对面试。

1. 行业特点类- 您最了解这个行业的哪些方面？- 您对于本行业未来的变革和发展有怎样的看法？- 如何看待您所应聘的公司在这个行业中的优势和不足？2. 个人能力类- 您认为自己最大的优点是什么？- 您认为自己最大的缺点是什么？- 您有怎样的行动计划来发挥自己的优点和改进自己的缺点？3. 职业经验类- 您过去的工作经历有哪些？- 您对于过去的工作经历有怎样的收获和感悟？- 您最大的职业成就是什么？4. 技能技巧类- 您是否有特别的技能或者知识可以为工作做出贡献？- 您如何保持学习和成长的动力和动力？- 您如何规划一天的工作和时间？5. 情景模拟类- 您如何应对突发事件和紧急情况？- 您如何与同事或者上层领导处理冲突和分歧？- 您如何有效解决问题？6. 面试反问类- 对于本公司的文化和价值观，您如何认同并融入？- 您如何看待与同事和领导之间的相处关系？- 如果进入公司，您希望学习哪些技能和经验？以上只是面试问题的冰山一角，但是在面试过程中，不同类型的问题都需要给予足够的准备和应对。

对于不同类型的问题，候选人需要提前思考和做好准备。

同时，面试官也应该根据岗位需求和人员特点调整自己的问题和风格，以了解和挑选最合适的人选。

因此，进行面试前，候选人应该对所面试的公司及行业有所了解，并制定相应的策略和准备。

同时，在面试过程中要保持自信、清晰和逻辑，并展示自己的专业技能和团队协作能力。

最终，勇敢表达自己的观点，坦诚回答问题，可以帮助面试官了解您的全貌，进而对您进行评价和选择。

求职面试题库(4篇)

求职面试题库(4篇)求职面试题库篇一思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要明晰，层次要清楚。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面试问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”面试问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

HR识人技巧--面试中的性格测试及答案

HR识人技能--面试性情测试题(单选题) 【1 】1.如有块地可盖养老的房子,你会盖在哪?（）2.吃西餐最先动哪一道?（）3.假如节庆要喝点饮料,你以为若何搭配最恰当? （）4.你平日什么时刻洗澡? （）5.假如你可以化为天空的一隅,愿望本身成为什么呢（）“爱”字比用绿笔更代表真爱?（）7.假如你在选择窗帘的色彩时,你会选择……? （）8.遴选一种你最爱好的生果（）9.若你是动物,你愿望身上搭配什么色彩的毛? （）10.你会为名利权位,锐意谄谀上司或同伙吗?（）11.你以为同伙比家人更主要吗? （）12.若你是只白蝴蝶,会停在哪种色彩的花上? （）13.沐日无聊时,你会选择什么电视节目来看? （）a.综艺节目b.消息节目c.持续剧d.体育转播e.片子频道答案解释:2.选a.,c.,d.分离为6分,选b.为15分.3.选b.,d.分离为6分,选a.为15分,选c.为1分.4.选a.为10分,选b.为15分,选c.,f.,分离为6分,选d.,e.分离为8分,3分.5.选a.,b.,c.,d.分离为1分,1分,8分,15分.6.选a.,b.分离为1分,3分.7.选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.分离为15分,6分,6分,8分,1分,3分,1分,10分.8.选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.,i.,j.,k.分离为1分,6分,8分,15分,3分,10分,8分,6分,3分,10分,15分.9.选a.,b.,c.,d.分离为15分,6分,1分,6分.10.选a.,b.分离为3分,1分.11.选a.,b.分离为15分,6分.12.选a.,b.,c.,d.分离为15分,8分,3分,6分.13.选a.,b.,c.,d.,e.分离为10分,15分,6分,15分,10分.100分以上,积极,热忱,共性凋谢,勇于寻求目的幻想,不轻易被艰苦击败.100—90分,层次性强,爱好思虑,爱好进修,不允许本身输给他人,好敕令他人.引导型人物.89—79分,表达才能丰硕,多愁善感,做事优柔寡断,经常跟着感到走.78—60分,理性人,做事兢兢业业,沉思熟虑,与人无争,热爱自由,为人忠实.59—40双重人,不会表达情绪,老是压制本身;孤寂人,对实际不满,不轻易与人相处,难以找到生涯的目的和重心,自我防卫意识强.40分以下,实际人,心计心情重,心眼小,自私又自利,善见机行事,能为本身打算将来,为本身创造一番寰宇.自我人,执拗己见.。

面试官面试问题及参考答案大全（通用100个）

面试官面试问题及参考答案大全面试官面试问题及参考答案大全面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。

毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。

下面是小编精心整理的面试官面试问题及参考答案大全（通用100个），仅供参考，欢迎大家阅读。

面试官面试问题及参考答案1(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。

如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？点评：企业以此来判断是否应该聘用你。

通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。

当然，还可以知道你的一些背景。

(2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。

我是XX大学毕业的。

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。

完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。

至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。

适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。

还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。

看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。

2.我看不见得。

点评：一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的不卑不亢，强调个人尊严，故按2回答。

面试题目考官用(3篇)

第1篇尊敬的考官：以下是一份综合能力评估的面试题目，旨在全面考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作精神、问题解决能力、创新思维以及个人品质等方面。

字数约为2500字。

一、专业知识测试（30分）1. 请简要介绍您所学专业的核心课程，并阐述这些课程对您个人发展的影响。

（10分）2. 针对您所学专业的前沿技术，请列举至少三项，并简要说明这些技术在行业中的应用前景。

（10分）3. 请结合实际案例，分析您所学专业在实际工作中可能遇到的问题及解决方法。

（10分）二、沟通能力测试（30分）1. 请简述一次您在团队中成功沟通的经历，包括沟通的目的、方法、效果等。

（10分）2. 请设计一个沟通方案，旨在提高部门内部员工的工作积极性。

（10分）3. 针对以下场景，请写出您的沟通策略：（5分）场景：您所在的公司要推出一项新政策，但部分员工对此表示不满，您作为负责人，需要与这些员工进行沟通。

三、团队合作精神测试（30分）1. 请简述一次您在团队中发挥领导作用的经历，包括您的角色、团队目标、实施策略等。

（10分）2. 请列举至少三个团队合作中可能遇到的问题，并分析如何解决这些问题。

（10分）3. 针对以下场景，请写出您的解决方案：（10分）场景：您所在的项目组面临时间紧迫、任务繁重的困境，团队成员之间缺乏沟通，导致项目进度缓慢。

四、问题解决能力测试（30分）1. 请简述一次您在解决问题过程中遇到的困难，以及您是如何克服这些困难的。

（10分）2. 针对以下问题，请提出您的解决方案：（10分）问题：如何提高我国某地区的居民生活质量？3. 请列举至少三个您认为有助于提升问题解决能力的技巧，并简要说明这些技巧的作用。

（10分）五、创新思维测试（30分）1. 请简述一次您在创新思维方面取得的成果，包括创新点、实施过程、效果等。

（10分）2. 针对以下场景，请提出您的创新方案：（10分）场景：如何利用现有资源，开发一款具有市场前景的手机应用？3. 请列举至少三个您认为有助于激发创新思维的途径，并简要说明这些途径的作用。

面试官的面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请简要介绍一下您的个人背景、教育经历、工作经历以及兴趣爱好。

2. 请谈谈您选择这份工作的原因以及您对未来的职业规划。

3. 请描述一下您在过去的工作或学习中遇到的挑战，以及您是如何应对这些挑战的。

4. 请谈谈您在团队合作中的角色和经验，以及您是如何与其他团队成员沟通和协作的。

5. 请分享一次您在项目中取得成功的经历，以及您在其中的贡献和心得。

二、专业知识与技能1. 请谈谈您对您所应聘岗位所需的专业知识的掌握程度。

2. 请举例说明您在以往工作中运用过哪些专业技能，以及这些技能在解决问题或提高工作效率方面的作用。

3. 请描述一下您对您所应聘岗位所在行业的发展趋势和竞争格局的了解。

4. 请谈谈您对当前行业热点问题的看法，以及您认为这些问题的解决方案。

5. 请结合实际案例，谈谈您在项目管理、团队协作、沟通协调等方面的能力。

三、思维与能力1. 请谈谈您在遇到突发状况或紧急任务时的应对策略。

2. 请描述一下您在解决复杂问题时所采用的方法和步骤。

3. 请谈谈您在团队合作中遇到分歧时的处理方式。

4. 请举例说明您在以往工作中如何处理压力和焦虑情绪。

5. 请谈谈您在跨文化沟通和协作方面的经验。

四、价值观与品质1. 请谈谈您对诚信、敬业、责任等价值观的理解。

2. 请描述一下您在以往工作中如何体现团队精神和职业道德。

3. 请谈谈您在遇到不公平待遇或同事冲突时的处理方式。

4. 请谈谈您在以往工作中如何平衡工作与生活。

5. 请描述一下您在团队合作中如何处理个人利益与团队利益的关系。

五、情境模拟题1. 情景一：公司项目面临严重延误，作为项目负责人，您如何调整团队工作，确保项目按时完成？2. 情景二：同事在工作中犯错，导致项目进度受到影响，您作为团队成员，如何与同事沟通，共同解决问题？3. 情景三：上级领导要求您在短时间内完成一项重要任务，但您认为任务难度较大，如何向领导汇报并争取更多资源？4. 情景四：部门内部出现矛盾，您作为部门负责人，如何化解矛盾，维护团队和谐？5. 情景五：公司调整战略方向，要求各部门调整工作重点，您作为团队成员，如何适应新的工作要求？六、案例分析题1. 案例一：某公司因产品质量问题导致客户投诉，作为售后服务人员，您如何处理这一事件？2. 案例二：某公司新员工在入职培训期间出现情绪波动，作为人力资源部门负责人，您如何帮助新员工度过适应期？3. 案例三：某公司因市场竞争激烈，销售额持续下滑，作为销售部门负责人，您如何制定应对策略？4. 案例四：某公司内部出现腐败现象，作为员工，您如何举报并维护公司利益？5. 案例五：某公司因产品创新不足，市场份额逐渐被竞争对手抢占，作为研发部门负责人，您如何带领团队进行产品创新？七、心理测试题1. 请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。

慧眼识人(完整版)

慧眼识人
职引网 CEO 王新宇 2012年8月9--10日
请选出两位同事，模拟演练面试
2
思考
请面试官做出应聘者是否合适的判断，并给出理由；请应聘者给出自己对整个面试过程的评价
3
企业招聘：我们要的是什么？
我们要的是什么？
优点？缺点？能力？背景？经验？思维？

我们要什么？
完成工作/超额完成/超标准完成。
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简历筛选与分析的核心
• 相关性 • 符合逻辑 • 简历是我们和候选人见面之前最重要的痕迹体现 • 筛选与分析工具：
“乐聘”—智能简历匹配系统

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简历筛选工具
确定要用什么层次的人。根据用人要求的不同，填写相应的用人条件。
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简历分析工具
候选人背景要点
匹配结果分析

社会实践经历一片空白的可以放弃
所获奖项
对于应届毕业生来说，应结合公司的招聘策略来考察，如公司要求是一流的学生，那么这些学生在校期间应获得一定的奖励。对于奖励情况：

奖学金：

各个学校奖学金的评选方法有所不同，一般而言学习成绩占的比重为50%-70%，这需要通过各种渠道去收集信息，积累经验，比如通过面试的时候去问，利用一切机会了解、整合、综合。目前，以金额作为判断标准相对更加准确。

我们选什么？
完成工作的能力或关系/完成工作的概率。

是否具备这样的能力，或者具备形成这种能力的潜质？
优点、特点：是否具备这样的能力和潜质；缺点：是否会产生影响工作的可能性；背景：表明其现有的基础程度如何；经验：代表了过去的状况，从而去推论未来。
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面试官的考题大全

面试官的考题大全企业为什么要面试？这是企业了解应征者对任务态度以及身在社会中一些必备知识的最好方法，假设一问三不知，是没资历当社会中坚份子的，假假想象要有立刻回答的身手，那么往常就应多留意媒体报导，特别是关于希望进入业界的音讯！在口试、面试和实地调查等招聘方式中，面试是反映应聘者才干的一种重要手腕。

下面是一些经典的罕见面试效果，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了惯例的方法技巧，面试当然会马到成功的。

1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只要这么一个效果。

话虽复杂，可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个冗长、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我置信自己，我想失掉这份任务"。

依据自己的实践状况，好好想想把，看怎样说才具有最高压服力。

2、你以为自己最大的弱点是什么？相对不要自作聪明的回答"我最大的缺陷是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比拟出色，但理想上，他曾经危如累卵了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热忱没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下私事，但课堂上万马齐喑，教员和先生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学时期最喜欢的教员是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充溢生气。

经过实例让先生把知识和理想严密结合，而不是死读课本，我想我从他身上失掉的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？假设你可以的话，试着通知他们你可以减低他们的费用："我曾经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗任务"。

〔Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。