办公室行为规范
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1.尊重和礼貌-尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不批评、不讽刺或恶意调侃他人。
-以礼貌待人，包括问候、道歉、感谢和赞美他人。
-不进行个人攀比、暗示、嘲笑或羞辱他人。
2.保持工作区域整洁-保持个人工作区域的整洁，包括桌面、抽屉和文件。
-不在办公区域吃东西或乱放垃圾，妥善处理垃圾和废纸。
-共享办公区域的设备和资源时，及时清洁和归位。
3.整洁着装和仪表端庄-根据公司的着装要求，以整洁、专业和得体的方式穿着。
-保持良好的仪表端庄，包括干净的指甲、整洁的发型和适度的化妆。
-不穿着过于暴露、不得体或引起他人不适的服装。
4.守时和提前准备-准时到达上班和会议，并按时完成工作任务。
-在会议之前做好准备，包括准备议程和相关材料。
-如果无法按时到达或完成任务，提前通知相关人员并寻求帮助。
5.保护公司机密和知识产权-严守公司机密，不泄露给未经授权的人员或机构。
-尊重他人的知识产权，不擅自使用或复制他人的作品。
-保护公司设备和信息安全，不随意插入或删除外部存储设备。
6.遵守公司政策和规章制度-遵守公司的伦理规范，不参与贪污、权力滥用或其他违法行为。
-遵守公司的工作时间和休假政策，不擅自离开工作岗位或迟到早退。
-遵守公司的网络和通信政策，不擅自访问不相关的网站或发送违法信息。
7.积极沟通和合作-积极参与团队讨论和决策，提供合理的建议和意见。
-尊重他人的意见和决策，不恶意干涉或批评他人。
-与同事建立良好的合作关系，共同努力达成共同目标。
8.提升专业技能和个人发展-持续学习和提升专业知识和技能，不断适应和应用新的工作方法和技术。
-参加公司提供的培训和发展机会，积极参与个人发展计划。
-分享和交流自己的经验和知识，促进整个团队的学习和成长。
以上是一个经典实用的办公室日常行为规范模板，希望能给您在制定办公室规范时提供一些启示。
请根据实际情况和公司文化适当调整和完善这些规范，以确保办公室的秩序和和谐，提高工作效率和员工满意度。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范办公室日常行为规范是保持良好办公环境和提高工作效率的重要保障。
下面给出一份办公室日常行为规范，希望能够引导大家在办公室中形成良好的工作习惯。
一、服装规范1.办公室是正式场合，应穿着得体，不得穿着过于暴露、花哨或者不雅的服装。
2.不得穿着拖鞋、运动鞋或其他非正式鞋类。
二、卫生规范1.保持办公桌清洁整齐，不堆放杂物。
2.不在办公室吃零食、吃大蒜等有较强气味的食物。
3.使用公共设施后要及时清理，保持洁净。
三、时间规范1.按时上班，不迟到、不早退。
2.准时参加会议，不得迟到或旷会。
四、言行规范1.言辞文明，不使用粗俗、侮辱性言语。
2.不在办公室里大声喧哗，保持安静的工作环境。
3.不在办公室里闲聊或进行私人电话交谈，以免影响他人工作。
4.尊重同事，不进行恶意调侃、传播谣言等行为。
5.不插队，不抢占他人的办公器材或工具。
五、使用电子设备1.使用电子设备时遵守相关规则，不使用公司设备进行个人事务。
2.不在工作时间玩游戏、看电影等与工作无关的行为。
六、秩序规范1.不擅自调整、移动他人的办公用品和文件。
2.不私自调节办公室的温度和照明。
3.不随意进入他人办公区域，除非有合理的事情需要沟通。
七、机密保护1.严守公司的机密，不泄露公司的商业机密和个人隐私。
2.不抄袭他人的工作成果，尊重知识产权。
八、公共设施使用1.不抢占公共设施，如打印机、复印机等，确保公共设施可以供大家顺利使用。
2.不私自更改公共设施的设置和功能。
九、离岗规范1.不擅自提前下班，应按规定离岗。
2.离岗前要将电脑关闭，关好办公室的门窗等，维护办公室的安全。
以上是办公室日常行为规范，在办公室中遵守这些规范，将有助于维护一个良好的工作氛围和员工间的和谐关系，提高工作效率。
希望大家能够自觉遵守并对他人进行监督，共同打造一个良好的办公环境。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条办公室是一个共同工作的场所，为了保持工作效率和融洽的工作氛围，需要制定一些行为规范准则。
以下是办公室行为规范准则的10条。
1.尊重他人：办公室是一个多元化的环境，成员应相互尊重，并遵守彼此的差异。
不论是文化背景、宗教信仰还是性别身份，都应予以尊重，不得进行歧视或侮辱性的言行。
2.保持积极态度：在工作中，面对压力和挑战时，保持积极的态度非常重要。
努力保持开放的心态，乐观地面对工作上的困难，并积极寻找解决问题的办法。
3.谦虚和谨慎：在与同事沟通和合作时，要保持谦虚和谨慎的态度。
避免使用自大、傲慢的语言和行为，而是尊重他人的意见和观点，并愿意接受他人的建议和批评。
4.保护机密信息：在办公室中，我们有时会接触到一些机密的信息，如客户资料、商业计划等，这些信息必须严格保密。
不得将机密信息随意泄露给外部人员，也不得利用这些信息谋取个人利益。
5.提倡团队合作：办公室是一个合作的场所，我们应该鼓励并支持团队合作。
与同事分享资源、知识和经验，互相帮助并共同努力以实现共同的目标。
6.效率和准确性：我们应该努力提高自己的工作效率和准确性。
尽量按时完成工作任务，确保工作质量，并尽量减少错误和差错的发生。
7.有效沟通：良好的沟通是办公室内部合作和工作顺利进行的关键。
我们应该保持清晰、明确、准确的沟通，并倾听和理解他人的意见和需求。
8.文明礼貌：在与同事交往时，我们应该保持文明和有礼貌。
避免使用粗鲁或冒犯性的语言，注意自己的举止和礼仪，并尊重他人的个人空间和隐私。
9.健康和安全：我们应该关注自己的健康和安全，并确保工作环境的安全。
遵守安全规章制度，如正确使用办公设备、避免危险行为，并及时报告和解决可能存在的安全隐患。
10.学习和发展：办公室是一个学习和发展的场所。
我们应该持续学习和提升自己的专业知识和技能，并与同事分享所学。
积极参与培训和发展机会，以提升自己的整体工作能力。
以上是办公室行为规范准则的10条。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1. 保持良好的仪容仪表在办公室中，员工应该保持整洁、干净、得体的仪容仪表。
衣着应该整洁，不宜过于暴露或者过于随意。
注意个人卫生，保持头发整洁，不要有异味。
对于员工来说，良好的仪容仪表能够给人留下良好的印象，也有助于提升工作效率。
2. 尊重他人的隐私和个人空间在办公室中，尊重他人的隐私和个人空间是非常重要的。
员工应该避免在同事面前过多地问询私人问题，不要随意触碰他人的个人物品。
如果需要使用他人的物品或者进入他人的办公区域，应该事先征得对方的允许，并在使用完毕后归还或者整理好。
3. 遵守办公室的工作时间和考勤规定员工应该准时上班，不迟到、不早退。
在工作时间内，员工应专注于工作，不要进行与工作无关的私人活动，如上网、玩游戏等。
如果需要请假或者调休，应提前向上级主管请示，并按照公司规定的程序进行操作。
4. 保持办公环境的整洁和肃静员工应该保持办公区域的整洁和肃静。
办公桌上的物品应该摆放整齐，不要乱堆乱放。
使用完毕的文件和工具应及时归位或者放回原处。
保持办公区域的肃静，不要大声喧哗或者播放过于响亮的音乐。
如果需要与同事交流，应尽量选择合适的时间和地点。
5. 文明用语和礼貌待人在办公室中，员工应该使用文明用语，并且以礼貌的态度对待同事和上级。
不要使用粗卤、侮辱性或者冒犯性的语言。
在与同事交流时，应注意言辞的选择，避免使用不当的词语或者表达方式。
对于上级的指示和同事的意见，应虚心接受并予以尊重。
6. 保护公司的机密信息和财产员工应该保护公司的机密信息和财产。
不得将公司的机密信息泄露给外部人员，不得私自复制、传播或者使用公司的机密文件和资料。
对于公司的财产，员工应妥善使用和保管，不得私自占用或者损坏。
如果发现任何有损公司利益的行为，应及时向上级报告。
7. 合理使用办公设备和资源员工应合理使用办公设备和资源。
不得私自使用公司的电脑、打印机等设备进行个人活动，也不得滥用公司的办公用品。
在使用办公设备时，应遵守公司的相关规定，不得进行违法、违规或者有损公司形象的行为。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范是指在办公室工作时，员工应遵守的行为准则。
以下是一些常见的办公室日常行为规范：
1. 尊重他人：与同事和领导保持礼貌和尊重，避免使用侮辱性言辞或挑衅的行为。
2. 遵守工作时间：按照规定的上班和下班时间准时到岗和离岗，不擅自迟到或早退。
合理安排休息时间，不长时间在办公室内闲聊或玩手机。
3. 保持整洁：保持自己的工作区域整洁有序，不乱丢垃圾或任意堆放物品。
使用共享资源时，要保持卫生并及时清理。
4. 保护公司财产：使用公司提供的设备和工具时，要遵守正确的使用方法和保养，不将其用于非工作目的。
妥善保管公司机密信息和文件，不将其外泄。
5. 文明用语：在办公室内使用文明、正规的语言，不随意说粗话或用过激的言辞。
6. 保护个人隐私：尊重同事的个人隐私，不擅自查看或传播他人的私人信息。
7. 遵守职业道德：不从事违反职业操守或道德规范的行为，如偷窃、贪污、利用职务之便谋取私利等。
8. 遵守安全规定：严格遵守办公室的安全规定，如正确使用电器设备，不乱插拔电源插头，不擅自改动电路。
9. 尊重多样性：尊重不同背景和观点的同事，不进行歧视行为，包括种族歧视、性别歧视等。
10. 遵守机密保护：严守公司机密，不盗取、泄露或传播公司的商业机密和客户信息。
以上是一些办公室日常行为规范的常见内容，每个公司可能会有不同的规定，根据具体情况来调整和完善。
办公室行为规范制度模版（6篇）
办公室行为规范制度模版一、办公仪表规范1、工作时间全体职员着正装，体现职业化，不得穿脱鞋上班工作;(1)公司为所有正式员工免费配发一件工装，如需要可支付成本价购买第二件；(2)凡在正常工作时间内，无论在办公室内还是外出洽谈必须统一着工装；(3)办公室工作人员必须佩戴工作牌，销售部人员进办公室之后也要及时佩戴，工作牌损坏可持旧牌到办公室换新，如丢失则需支付工本费____元；(4)办公室对所有人员工作牌及工装穿戴情况随时检查，发现一次违规情况罚款____元。
2、仪容仪表(1)女士宜化淡妆，不得浓妆艳抹；(2)男士不宜留怪异头发或过长头发，刮净胡须。
二、办公座位规范1、办公桌：桌面除电脑、口杯、电话、文具、文件框、少量工具书外，不允许放其它与工作无关的物品；2、座椅：人离开时，椅子要调正，紧贴桌边；放进办公桌下面；3、垃圾篓。
放置写字台下，并且及时清理垃圾。
三、语言规范1、交往语言：您好、早、再见、请问、劳驾您关照、谢谢等；2、电话语言。
您好，乔治电梯、我能帮到你吗。
请问、谢谢、再见；3、接待语言。
您好、请稍候、我去通报一下、请坐、对不起、请登记、我马上去联系、打扰您一下、好的、(切勿说不)。
四、行为规范1、坚守工作岗位；在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；2、上班时不要看报刊、杂志、玩游戏或做其他与工作无关的事情；3、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静，避免影响同事；4、上班时间，不准在办公室化妆、吃零食；5、接待来访和业务洽谈的客人请在接待室或会议室进行；6、不要因私事使用公司____，打接电话时杜绝使用免提功能；7、外出离开座位，须将电脑开关关闭，不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，以及浏览与公司业务或者本人工作无关的网站。
8、不得随意使用其他个人或者部门电脑；不要翻阅他人的文件以及私自拿取别人办公用具；9、树立成本节约观念，公私分明，不要将公司的公物带回私用；10、下班期间，应关闭自己或部门使用所有电器电源，最后一个离开办公室人员，要确保办公室窗户、灯、公用电器均为关闭状态，然后锁门离开；11、公司的发展要靠全体员工的努力，我们现行的制度等方面还有待完善，鼓励每一位员工多提建设性意见或建议，一经采纳给予____元现金奖励。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条
一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
三、保持良好的工作秩序。
不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
公司办公室管理制度。
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。
八、接人待物要讲文明礼貌。
对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
公司办公室管理制度。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条1.尊重他人：无论是与同事、领导还是下属交流，都需要保持适当的尊重和礼貌。
避免使用冒犯性的言辞、不礼貌的态度或不适当的幽默。
2.保护机密信息：办公室中通常存在大量机密信息，包括公司机密、客户信息等。
确保处理这些信息时必须遵守相关规定，防止泄露或滥用。
3.遵守工作时间：准时上班、准时下班，并在工作时间内专心工作。
避免在工作时间浪费时间，如花太多时间聊天、上网或进行私人活动。
4.提供帮助：办公室应该是互相合作和支持的环境。
当同事需要帮助时，尽力提供协助。
分享经验和知识，帮助其他人解决问题，共同推动团队的成功。
5.保持良好的沟通：良好的沟通是办公室成功的关键。
确保准确和清晰地表达自己的想法，同时也要倾听和尊重他人的观点。
避免传闻、背后议论和不正当的批评。
6.遵守规章制度：遵守公司的规章制度，包括出勤规定、休假制度和工作流程等。
遵循这些规定有助于确保工作有条不紊地进行。
7.尽职尽责：对工作负责，尽最大努力完成工作任务。
遵守工作准则和标准，确保工作质量和效率。
8.解决冲突：办公室中不可避免地会出现冲突和分歧。
面对冲突时，应使用适当的沟通和解决问题的技巧，并尽量通过合作和妥协找到解决方案。
9.保持整洁和卫生：办公室应保持整洁、整齐和卫生。
每个员工都有责任保持个人工作区域干净并定期清理工作区域。
10.不激化紧张局势：办公室中可能会发生压力和紧张局势。
为了确保员工的健康和积极工作环境，应尽量避免和不参与恶性竞争、排斥他人或制造紧张局势的行为。
这些办公室行为规范准则的目的是促进团队的和谐和高效工作，建立良好的工作环境和职业道德标准。
员工应该积极遵守这些准则，并将其融入到日常工作中，以共同创造出更好的办公室文化和工作氛围。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度，有事及时请假。
2、公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服。
男性不允许穿背心、短裤、拖鞋，不允许留长发；女性不允许穿紧身、过于暴露的服装。
不允许浓装艳抹。
3、在办公室坐姿要端正，不允许将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；不允许在办公室躺卧。
4、上班期间严禁擅离职守，外出办事必须提前向上级汇报申请。
5、进入办公室前应先敲门示意，严禁在未经上级同意的情况下进入经理/主管办公室或存放有重要物品、公司产品等特殊部门。
6、自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律。
7、严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。
8、未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。
9、在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播“XX消息”，不允许在办公室吃东西、喝酒及做与工作无关的事宜。
10、使用礼貌用语进行公司内部及外来人员的交流，接待时需统一使用文明礼貌用语：“您好，请问有什么可以帮您？”；待来访人员离开后及时整理好接待区域，将所使用的物品归位。
11、接听及拨打电话应使用礼貌用语：“您好！广东XXXXXXX公司”；通话中要态度谦和，语音适中；通话内容要简明扼要。
12、来电时，须在电话铃响三声内接听。
当遇到自己不熟悉的业务时，不可直接回答：“不知道！”，并及时向上级领导或相关人员请示后再给予答复；通话结束时应等对方先挂电话，不允许抢先挂断。
13、严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与工作无关的网站网页。
14、尊敬领导、服从上级、同舟共济、互助合作，主动复核上级布置的工作任务，不断提高自已的工作技能及工作效率，精益求精，务求使工作顺利完成。
各级部门经理/主管应以身作则，率先垂范，不断加强自身修养，提高团队凝聚力。
15、每天打扫办公室卫生，保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。
爱护公共财物，公私分明，做到不侵占、不损坏；当发现他人有侵害行为时，应及时制止或检举揭发。
办公室行为规范制度范本(4篇)
办公室行为规范制度范本一、遵守工作时间1. 准时上班，按照规定的工作时间表进行工作。
2. 不迟到、不早退，不私自调整工作时间。
3. 出差或请假需提前向主管请示并得到许可。
4. 遵守加班规定，必要时按照公司要求执行加班工作。
二、尊重他人1. 遵守职业道德，礼貌待人，保持良好的职业形象。
2. 尊重同事、上级和下属，不歧视、不嘲笑、不恶意中伤他人。
3. 遵循卫生和安全规定，保持办公环境整洁有序。
4. 保护他人的隐私，不事后传播他人私密信息。
三、保密工作信息1. 严守公司保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息。
2. 不擅自将公司的机密文件、信息带离办公室。
3. 对外沟通时必须遵守公司的信息披露政策和规定。
4. 离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。
四、协作和团队合作1. 积极参与团队活动，尊重团队成员的意见和贡献。
2. 公平对待同事，不进行明显的区别对待或私人恩怨。
3. 及时与团队成员沟通，确保信息的畅通和共享。
4. 工作过程中遇到问题，及时向上级和同事求助。
五、高效的沟通和协调1. 以积极的态度沟通并尊重对方的意见。
2. 使用妥善的沟通方式，包括面对面会议、电子邮件、电话等。
3. 对公众回应需经过主管或有关部门的批准。
4. 遵守公司正式沟通方式和渠道。
六、礼仪和着装规范1. 保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体。
2. 在公共场合保持适当的举止，避免造成场内不必要的干扰。
3. 不穿着过于暴露、不得体的服装。
4. 禁止携带动物进入办公区域。
七、使用公司设备和资源1. 妥善使用公司提供的设备、工具和资源。
2. 严禁私自使用公司设备和资源从事非工作相关的活动。
3. 使用公司邮箱、办公软件和通讯设备遵守公司相关政策。
八、遵守法律法规1. 遵守全部有关的劳动法律法规和规章制度。
2. 不从事任何违法、违规的行为。
3. 严禁贩毒、赌博等违法犯罪活动。
4. 不做损害公司和他人利益的行为，如偷窃、侵犯知识产权等。
九、不合适的行为1. 严禁酗酒、醉酒上班，不得在工作时间吸烟。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范引言概述：办公室是一个专业的工作环境，为了保持良好的工作氛围和高效的工作效率，办公室日常行为规范是必不可少的。
本文将从五个大点来阐述办公室日常行为规范，包括尊重他人、保持整洁、保护办公设备、遵守时间管理和有效沟通。
正文内容：1. 尊重他人1.1 尊重个人隐私：避免偷窥他人的电脑屏幕或者读取他人的文件。
1.2 尊重个人空间：不要随意进入他人的办公区域，尊重他人的工作空间。
1.3 尊重个人时间：不要在他人专注工作或者开会时打扰，尊重他人的工作进度和时间安排。
1.4 尊重个人意见：对于他人的意见和建议要保持开放的态度，不要轻易否定或嘲笑。
2. 保持整洁2.1 保持办公桌整洁：不要乱放文件、纸张或者杂物，保持办公桌的整洁和清爽。
2.2 维护公共区域：保持会议室、厨房和洗手间的整洁，及时清理垃圾。
2.3 整理电线和设备：保持电线整齐有序，不要乱拉乱扔设备。
3. 保护办公设备3.1 谨慎使用电脑和网络：不要随意安装软件或者访问未经授权的网站，保护办公设备和网络的安全。
3.2 妥善使用打印机和复印机：节约用纸，及时清理卡纸或者故障。
3.3 负责使用办公用品：不要滥用办公用品，如纸张、笔、胶水等，合理使用并妥善保管。
4. 遵守时间管理4.1 准时上班和下班：严格遵守工作时间，不要迟到或早退。
4.2 合理安排会议时间：避免安排过长或者过多的会议，合理利用时间。
4.3 高效利用工作时间：保持专注，避免无关的聊天或者上网浏览。
5. 有效沟通5.1 尊重他人意见：倾听他人的观点和意见，不要打断或者中断他人发言。
5.2 清晰表达意思：在沟通中要清晰明了地表达自己的意思，避免模棱两可或者含糊不清。
5.3 积极参与讨论：在会议或者团队讨论中积极参与，提出建设性的意见和建议。
总结：办公室日常行为规范是保持良好工作氛围和高效工作效率的基础。
在办公室中，我们应该尊重他人，保持整洁，保护办公设备，遵守时间管理和进行有效沟通。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范一、概述办公室是一个集体工作的场所，为了保持良好的工作氛围和提高工作效率，需要制定一些日常行为规范。
本文将详细介绍办公室日常行为规范的内容，包括办公室礼仪、工作时间管理、办公设备使用、办公室卫生等方面。
二、办公室礼仪1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装，避免过于暴露或不合适的服饰。
2. 礼貌待人：员工应以礼貌待人，尊重他人的意见和权益，避免使用粗鲁或冒犯性的言辞。
3. 保持谦虚：员工应保持谦虚的态度，不夸大自己的能力或成就，避免给他人造成不适。
4. 注意言行：员工应注意自己的言行举止，不发表敏感或冒犯性言论，不进行种族、性别或宗教歧视。
5. 礼节性问候：员工应在进出办公室时向同事打招呼，离开时告知同事，避免突然离开或擅自进入他人办公区域。
三、工作时间管理1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，避免迟到或早退。
2. 休息时间：员工应按照规定的休息时间进行休息，不得随意延长休息时间或在工作时间内进行个人活动。
3. 加班管理：员工如需加班，应提前向上级汇报并获得批准，避免擅自加班或频繁加班。
4. 会议守时：员工应按时参加会议，如遇特殊情况无法参加，应提前请假或通知相关人员。
四、办公设备使用1. 电脑使用：员工应合理使用电脑，不得擅自安装未经授权的软件或访问违法网站，保护公司信息安全。
2. 打印机使用：员工应节约使用纸张，避免大量无谓的打印，同时及时清理打印机的纸张堆积。
3. 电话使用：员工应在办公室内保持安静，不得大声喧哗或在办公室内进行私人电话。
4. 会议设备使用：员工应妥善使用会议室设备，如投影仪、音响等，使用完毕后及时关机或归还。
五、办公室卫生1. 个人卫生：员工应保持个人卫生，保持衣着整洁，保持个人卫生习惯，如勤洗手、咳嗽时遮住口鼻等。
2. 办公区域卫生：员工应保持办公区域的整洁，不得随意乱扔垃圾，定期清理工作区域。
3. 公共区域使用：员工应爱护公共区域的设施和设备，如洗手间、休息室等，保持整洁并遵守使用规定。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条
一、廉洁从政
1.坚持反对腐败，不搞对等交换，不搞形式主义，不搞营私舞弊；
2.诚信办公，在工作中不搞特殊待遇，不搞违规收受礼金，礼品和所
谓“红包”；
3.注重效率，讲究科学管理，在工作中严格遵守政府部门的规章制度；
4.严格执行工作职责，做到分工明确、职责明晰，不搞特权、搞官僚
主义；
5.注重节约，严格控制费用，提高工作效率；
6.严格执行公文制度，把握好公文写作、公文审批和公文寄递的步骤
和要求；
7.践行工作纪律，面对公务问题不私自擅自处理，严格按照规定流程
处理。
二、社会担当
8.始终把职务安排作为社会担当的重要内容，及时关注社会问题，并
且在允许的范围内积极参与其解决；
9.保持清醒，不参与分裂祖国、损害国家利益的活动；
10.积极开展社会宣传教育，营造良好的社会环境，引导社会正确的
价值观和道德观。
以上就是办公室行为规范准则的10条，希望广大办公室职员可以以
此为基础，树立正确的行为观念，严格遵守行为规范，积极参与社会活动，为社会发展做出应有的贡献。
办公室行为规范(15篇)
办公室行为规范（15篇）办公室行为规范（精选15篇）办公室行为规范篇1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
办公室行为规范篇2一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工上班时间，不得接待私人探访。
四、工作时间办公室内不准吃零食食物，有需要者可到指定地点进食(茶水间)。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的'电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、办公桌上私人物品不得超过三件(茶具、手机、其他)，其余私人物品请放入自己的更衣柜。
九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容，下班要及时关闭电脑电源。
办公室行为规范制度（4篇）
办公室行为规范制度第一章总则第一条【目的】本规定旨在规范办公室成员的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，确保公司正常运营。
第二条【适用范围】本规定适用于公司所有员工和来访人员。
第三条【基本原则】办公室成员应遵守法律法规、遵循道德准则，保持诚信、守信、诚实守法的原则。
第二章办公室基本规范第四条【守时】办公室成员应准时上班，不迟到、早退，不擅离职守。
第五条【着装规范】办公室成员应根据工作需求合理着装，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。
第六条【礼仪待人】办公室成员应遵守公共行为规范，尊重他人，礼貌待人，不恶意侮辱、辱骂他人。
第七条【工作秩序】办公室成员应维护工作秩序，遵守工作分配，不得私自改变工作内容或超出职责范围。
第三章信息安全与保密第八条【信息安全】办公室成员应保护公司的信息安全，不得泄露公司机密信息，不得滥用公司信息资源。
第九条【文件管理】办公室成员应妥善管理和保管文件，不得私自销毁或篡改文件，遵守文件保密规定。
第十条【网络使用】办公室成员应合法使用公司网络设备，不得访问含有非法内容的网站，不得擅自更改网络设置。
第四章通讯协调第十一条【电话礼仪】办公室成员应文明用语，礼貌接听和拨打电话，不得进行无谓的电话粗话，不得私自拨打长途电话。
第十二条【电子邮件】办公室成员应书面表达清晰、准确，遵守邮件用语与格式的规范，不得发送泄露公司机密信息的邮件。
第十三条【会议纪律】办公室成员应按时参加会议，积极发言、听取并遵循会议决策。
第五章健康环保第十四条【环保意识】办公室成员应提倡节约用水、节约用电，推行垃圾分类制度，保持工作区域清洁。
第十五条【禁烟规定】办公室成员应遵守国家和公司的禁烟规定，不得在办公区域内吸烟。
第十六条【饮食卫生】办公室成员应保持个人卫生，遵守餐饮区域的卫生制度，不得食用过期或不洁食物。
第六章处理纠纷与投诉第十七条【内部纠纷】办公室成员之间的纠纷应通过协商解决，如无法协商解决，可向上级主管部门申诉。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条办公室是一个共同工作的场所，为了保持良好的工作环境和高效的工作效率，必须制定一些行为规范准则。
以下是办公室行为规范准则的十条。
第一条：尊重和友善。
办公室应该是一个互相尊重和友善的地方。
员工应该尊重他人的隐私和个人空间，并且友善地对待他人。
避免恶意揶揄和争吵，以确保和谐的氛围。
第二条：保持好的卫生习惯。
办公室是一个公共场所，所以员工需要保持个人卫生和工作环境的清洁。
遵守垃圾分类和垃圾清理规定，保持办公桌整洁，并定期清理办公室。
第三条：遵守时间和工作安排。
员工需要准时上班，遵守工作时间和工作安排。
尽量避免迟到和早退，以确保工作的连贯性和高效性。
如果有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向领导汇报。
第四条：尊重他人的工作和贡献。
员工应该尊重他人的工作和贡献，并给予适当的赞扬和鼓励。
不要贬低他人的工作成果或批评他人的工作方式。
相互合作和支持，以实现共同目标。
第五条：保持机密和保密。
办公室里有很多机密和敏感的信息，员工需要保护好这些信息，避免外泄和滥用。
不要随意传播他人的私人信息，保持机密性是保护公司和个人利益的重要一环。
第六条：遵守规章制度。
员工需要遵守公司的规章制度，包括纪律和行为规范。
这些规章制度是为了维护公司的正常运转和员工的权益。
从小事做起，养成遵守规章制度的好习惯。
第七条：积极沟通和合作。
良好的沟通和合作是办公室顺利运行的关键。
员工需要积极参与讨论和交流，分享自己的观点和建议。
互相支持和帮助，以共同完成工作任务。
第八条：避免浪费资源。
办公室资源有限，员工应该节约使用。
例如，不要浪费纸张和电力，避免一次性使用品的过度消耗。
尽量选择环保的工作方式和材料，以节约资源和保护环境。
第九条：培养良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率和质量。
员工需要制定合理的工作计划和时间管理，避免拖延和分心。
同时，保持专注和耐心，不要因为困难而退缩。
第十条：接受和提供反馈。
员工需要接受来自同事和领导的反馈，并以积极的态度面对。
办公室行为规范制度范文（五篇）
办公室行为规范制度范文目的：为了规范公司的行政办公作风，维护公司形象，特制定本制度。
第一章：办公室日常管理制度第一条。
保持办公室的清洁卫生是每一位员工的职责和义务。
每位员工上班下班后清理好自己的办公桌，要求桌____洁、物品摆放整齐，不乱放、乱扔，保持办公室地毯的清洁，保持办公区整洁美观。
第二条：公司办公区域内严禁吸烟，以杜绝火种；下班之前应关掉电脑、电灯等用电设备并注意锁好门窗后方可离开。
第三条：员工下班之前应自觉按“办公5s”要求理好自己办公桌，注意保管好自己的文件、资料，需要保密的资料一定要严加保管，不得随意摆放。
第四条。
办公室拨打或接听电话原则上长话短说，禁止利用公司____设施拨打私人电话进行闲聊。
第五条：工作时间内不得承办私事、会私人客人，以及阅读报纸、杂志等与工作无关的报刊书籍第六条。
工作时间内应保持办公室安静，不得无故大声喧哗、嬉闹或打架斗殴。
第七条。
爱护办公设施和办公设备，规范操作，加强管理，如有损坏及时与人事行政部联系修复。
第二章：办公室日常行为规范第一条：严格遵守考勤制度，不迟到、不早退。
第二条：不论任何原因，不得代人打卡。
如有代签代打卡行为，双方均以旷工处理。
第三条。
请病假如无假条，一律认同为事假。
第四条。
坚守工作岗位，严禁工作时间串岗，大声喧哗、谈笑、吃零食。
第五条。
上班时间不要看报纸、玩游戏、玩手机或做与工作无关的事情。
第六条。
严禁在整个工作区域吸烟。
第七条。
维护环境的清洁不准随地吐痰、倒水、不准乱扔纸屑、杂物。
第八条。
接待来访和业务洽谈，请在接待室或会议室进行，私客不得在前台区域停留。
第九条。
因故临时外出，必须请示部门主管，各部门全体外出，必须通知人事行政部。
第十条。
严格遵守公司各项规章管理制度。
第三章：员工仪表着装规范第一条：为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条：员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁。
第三条：仪表所有员工不得佩戴夸张首饰，不染夸张颜色的头发(如鲜红、蓝、紫、绿色且染发颜色不多于两种)。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条1.尊重他人：员工应该尊重每个人的权益和意见。
不论是同事、上级还是下属，都应该给予他们应有的尊重和礼遇，不进行人身攻击或恶意诽谤。
2.遵守工作时间：员工应严格遵守工作时间，不迟到、不早退，也不滥用请假。
如果有突发情况，请提前通知上级并做出合理的安排。
3.保持秩序：办公室内应保持整洁、有序。
每个员工应当自觉维护个人工作区域的整洁，如有需要，可以寻求帮助和支持。
4.保密条款：在处理公司机密或客户机密文件和信息时，员工应该遵守保密规定，不得泄露给未有权限的人员，以保护公司和客户的利益。
5.诚实守信：员工应遵循诚实守信的原则，不撒谎、不欺骗。
在与同事或客户交流时，要保持真实和准确的陈述，不瞒报事实。
6.尊重个人隐私：员工应尊重他人的个人隐私，不以任何形式进行侵犯和攻击。
不擅自传播他人的私人信息或照片，不做一些不利于他人形象和声誉的言行。
7.遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，恪守职业操守。
不进行任何形式的腐败、行贿和其他不正当行为，维护公司和员工的声誉。
9.尊重多元性：员工应尊重多元化，不进行种族、宗教、性别、年龄、残疾等方面的歧视。
要建立一个文化多样性的工作环境，共同发展和进步。
10.接受变革：员工应积极接受和适应变革。
在公司进行组织结构调整或推出新政策时，员工应以积极的态度面对变化，并配合公司的发展。
以上是我给出的办公室行为规范准则的十条，每一条都是为了营造一个和谐、高效的工作环境。
通过遵守这些规范，可以构建一个充满互相尊重、信任和合作的团队氛围，提高工作效率，促进个人和团队的发展。
希望这些规范能够得到大家的共识，并在日常工作中得以贯彻执行。
办公室行为规范准则10条
办公室行为规范准则10条1.尊重和礼貌：员工应该尊重并礼貌待每一个同事，不论他们的职位高低。
在与同事沟通时，要保持积极的语气和友好的表情，避免使用侮辱性的言语或举止。
2.保持个人卫生和整洁：员工应该保持自己的工作区域的整洁和卫生，包括桌面、办公用品和共用设施。
这样能够提高工作效率，并创造一个良好的工作环境。
3.帮助他人：员工应该乐于助人，积极提供帮助和支持给需要的同事。
这样能够增强团队合作能力，并提高整个团队的工作效率。
4.保密工作信息：员工应该严守工作的保密性，避免将机密信息泄露给未经授权的人员。
同时，员工也要尊重和保护同事的个人隐私。
5.提高沟通能力：员工应该提高沟通能力，尽量避免误解和冲突的发生。
在与同事沟通时，要清晰地表达自己的意思，并仔细倾听对方的观点。
6.准时完成工作：员工应该严格按照工作计划和时间表完成自己的工作任务。
如果无法按时完成任务，应提前向上级报告，并寻求帮助或延期的许可。
7.尊重和遵守公司政策：员工应该遵守公司的各项政策和规定，包括准时上班、工作时间安排和休假制度等。
同时，员工也应尊重和遵守办公室的各项规章制度。
8.避免办公室政治：员工应该避免参与办公室政治，并保持中立和公正的态度。
不应通过背后议论同事来提升自己的地位，而是通过积极的工作表现来赢得同事的尊重。
9.积极参与团队活动：员工应该积极参与团队的活动和会议，并提供自己的意见和建议。
这样能够增加团队凝聚力，并促进团队的目标达成。
10.持续学习和自我提升：员工应该不断学习和自我提升，在工作中不断追求进步和提高。
这样能够提高个人的工作能力和职业发展机会。
办公室行为规范制度模版(7篇)
办公室行为规范制度模版第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条办公室日常管理制度及行为规范第一章办公室日常管理规定保持办公室的清洁卫生是每一位员工的职责和义务。
每位员工上班前下班后清理好自己的办公桌，要求桌____洁、物品摆放整齐，不乱放、乱扔，保持办公室地板的清洁，保持办公区整洁美观。
公司办公区域内严禁吸烟，以杜绝火种；下班之前应关掉电脑、打印机、传真机，空调等用电设备并注意锁好门窗后方可离开。
办公区内应节约用水用电，根据办公实际情况，严格控制用水量用电量，杜绝浪费水电现象。
员工下班之前应自觉按“办公5s”要求理好自己办公桌面，注意保管好自己的文件、资料，需要保密的资料一定要严加保管，不得随意摆放。
办公室拨打或接听电话原则上长话短说，通话时间不得超过____分钟，禁止利用公司____设施拨打私人电话进行闲聊。
工作时间内不得承办私事、会私人客人，以及阅读报纸、杂志等与工作无关的报刊书籍。
工作时间内应保持办公室安静，不得无故大声喧哗、嬉闹或打架斗殴。
不可在工作时间内打瞌睡、睡觉。
不可利用公司电脑及其网络从事与工作无关事情；不得私自将本公司文件或资料带离办公区域。
客人来访，应在展厅前台或会客室接待，如遇有外来陌生面孔在办公室游荡，应主动前去追问事由，以确保公司及个人财物安全。
爱护办公设施和办公设备，规范操作，加强管理，如有损坏及时与行政部联系修复。
不可在办公室吃早餐。
第二章个人形象规范(一)个人仪表第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条衣服保持干净、整洁，钮扣无脱落。
衣袖、裤脚不翻卷、挽起。
头发洁净，长度适中，梳理整齐，无头皮屑。
注意保持面部及眼睛的清洁，眼角不得有残留物。
指甲内不得有污垢，不涂鲜艳指甲油上班。
男员工的胡须、面颊要常刮理。
员工上班时首饰配戴要得当，不能戴过多、过大、过长的首饰。
女员工上班时可化淡妆，但不宜浓妆艳抹。
员工上班时不准穿拖鞋，男员工不得穿露肩膀的背心式服装，不得将纹身露于衣服之外。
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一、考勤制度
公司考勤制度如下：
1、员工每天需主动在公司指纹考勤机上自行登记上、下班时间。
2、员工在工作时间内不得擅自离岗，不得无故迟到、早退。
3、员工应准时上、下班，若未按规定准时上、下班者，按以下方式处理：
4、超过规定工作时间上班者，视为迟到。
员工上班如迟到，迟到20分钟以内者，罚款30元；
迟到20~30分钟者，罚款50元；
迟到超过30分钟以上，罚款100元；
迟到超过1个小时，则视为当日旷工。
规定工作时间提前离开工作岗位下班者，视为早退。
员工下班早退，早退30分钟以内者，罚款人民币50元；
早退30~60分钟时者，罚款100元，依此类推。
5、员工在工作时间内未经准许，擅离工作场地未办理请假手续者均以旷工一日处理。
6、因公经常进、出公司之员工，应征得部门经理同意后方可外出，否则按旷工处理。
进出公司，应主动在《员工外出登记表》中做好记录。
7、若由于任何原因导致您不能准时出勤，您应至少在出勤时间前1小时内通知您的主管。
您的缺
勤必须得到您的主管之事先批准。
8、员工有义务按照公司要求配合完成考勤记录，并在每月《员工考勤表》中签字确认。
所记录的考勤状况将是您获得劳动报酬的重要依据。
员工如对本人出勤统计有疑问，可以在一个月内到人事行政部要求核对。
逾期人事行政部有权利拒绝。
9、每月考勤记录汇总后，由人事行政部备份，并交由财务部作为员工薪资核对依据。
二、法定假日
您可按国家规定享受法定假日。
政府规定的法定假日如下：
元旦1天（1月1日）
春节3天（中国农历年的除夕、正月初一、初二）
清明节1天
劳动节1天
端午节1天
国庆节3天（10月1、2、3日）
中秋节1天
三、带薪年休假
按照国务院规定，根据公司年休假实施细则执行。
四、病假
由于生病导致您不能出勤，您需要出具区级以上医院的病假证明。
在缺勤期间，您需要与直属主管保持联络，保证手机通话畅通。
公司保留指定医院核查您所提供的相关证明的权利。
所有员工在病愈后返回公司上班，都需提供由医院出具的最后确诊证明。
员工请病假需及时向部门主管报告，最晚不超过24小时；否则将视为旷工，并按照公司的有关规定进行处理。
病假最小请假单位为半天，不足半天按半天计算并以半天为单位进行累计。
请病假员工可凭指定医院病假单，享受带部分工资的病假。
具体办法参照国家以及上海市政府的有关规定执行。
五、婚假
我们认同并尊重个人生活的完整对于您的重要性。
员工申请婚假，需向人事行政部提供其结婚证书原件并将结婚证书、夫妻双方身份证复印件附在《请假申请单》后。
婚假规定如下：
第一次结婚的适龄员工可享有连续5个日历日的婚假。
晚婚的员工可享有连续10个日历日的婚假（含双休日，不含法定节假日）。
晚婚年龄：男性为25周岁以上，女性为23周岁以上。
婚假应于婚姻登记后6个月内一次性享用，否则将视作您自动放弃。
六、丧假
员工申请丧假，请向人事行政部提供相关证明并附在《请假申请单》后。
请参照如下规定申请假期：
七、生育假
凡符合国家计划生育条例的，均可享受产假，产假及计划生育事项，将按国家有关规定办理。
女员工有权享有连续90个日历日的产假。
晚育（年满24周岁以上，含24周岁）并首次生育的女员工，可按上海市规定另外享有30天的晚育假。
（配偶生育且属于晚育的）本公司男性员工可享受3天的陪育假。
产假期间薪金按照国家政策规定发放。
（参加社会保险的员工，由社会保险中心发放。
社保基数与实际工资差额部分，由公司补足。
）特殊性质的岗位在产假期间经与公司协商批准后，可以办理停薪留职手续，但停薪留职期最长不得超过12个月。
产假应一次性使用，并须在预产期前二个月以《请假申请单》方式书面通知公司即将享用产假。
八、事假（无薪假）
公司允许员工享有事假（无薪假期），但须在事前得到部门主管的书面批准。
在发生特殊或紧急情况而无法提前书面请假时，须及时向部门主管电话请示。
凡未获取批准就擅自执行的假期，将被视作旷工，并按照公司的有关规定进行处理。
无薪事假最小请假单位为小时，以小时合计累计计算。
事假原则上每月最多为一天，特殊情况除外。
九、调休
凡因日常加班而积存调休的员工，应在加班后12个月内，调休完毕，逾期作废。
员工提前一天填写《请假申请单》，部门主管批准后即可休假。
调休最小请假单位为小时，以小时合计累计计算。
十、旷工
员工未经批准擅自缺勤或迟到，早退，事后无正当理由补假或谎报；
伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。
旷工一天，扣除当日工资。
连续旷工3天者，公司有权解除劳动关系。
公司规则
1 工作关系
公司实行总经理领导下的各部门责任制，各级向其上级负责，自觉遵守岗位制度及各项操作流程。
2 员工关系
员工之间应以礼相待，互相合作及谅解。
员工应服从和执行直接上级指派之任务，若遇疑难或不满，可向上一级主管或部门经理请示或反映，不越级汇报，以便得到妥善处理。
3 员工行为规范
总则
遵纪守法，忠于职守，克己奉公；
维护公司声誉，保护公司利益；
服从领导，关心下属，团结互助；
爱护公物，节约开支，杜绝浪费；
努力学习，提高水平，精通业务；
积极进取，勇于开拓，创新贡献。
工作守则
各级员工必须服从领导的工作安排和调度，按时、按质、按量完成工作
任务，不得擅自改变、借故拖延、拒绝执行或中止领导安排的合理要求
及工作安排。
员工应遵循逐级请示报告制度，特殊情况方可越级反映。
按时上下班，工作时间不得擅离职守，下班后不得在公司内逗留。
每天早上9点为上班时间，在此员工必须穿着完毕工作服，并在各自的岗位上进入工作状态，否则将以迟到处理。
不得在工作时间内做与工作无关的事情，带领与业务无关人员进入办公
区域。
不得在公司大堂及各办公场所吃零食、饮酒、看报刊杂志。
不得在工作时间谈情说爱，上网聊天、打游戏。
未经批准，不得私发传真、拨打长途。
不得在业务交往中泄露公司机密、受贿及私拿回扣。
员工有责任维护工作场所周围的环境整洁，并养成良好的公共卫生习惯
服务守则
对每一个顾客都要始终予以充分的关注、尊重，接待顾客要面带微笑、
主动热情、语言规范。
对顾客提出的各种问题和要求，要正确理解、迅速反应、尽快解决，要
做到有求必应，有应必答。
并要不断提高观察力，及时地洞察顾客的要
求。
上班时要精神饱满，为顾客服务时要站立得体，不卑不亢，不得在公司
大堂及其他工作场所内嬉戏、奔跑或大声喧哗。
不准向顾客索要小费、礼品，不准利用业务关系收取顾客钱物。
仪容仪表
工作时必须按公司规定着装，按规定佩戴胸卡或徽章，衣冠整洁。
男职工不留长发和胡须，女职工不得披头散发，适当化淡妆；
勤洗手、洗澡；勤修发、剪指甲。
工作表情应该温文尔雅、彬彬有礼；稳重端庄、毫无做作。
治安守则
公司员工应具有高度治安防范意识，如发现违法犯罪分子、形迹可疑的
人员和被公安机关通缉的罪犯，应立即通知公司行政部门。
在工作中接到顾客投诉物品失落后，应立即向部门主管报告，并向本部
门经理报告。
对案发现场，在有关人员未到达之前，不要擅自进入，随意翻动，并阻
止任何无关人员进入现场。
在员工所在的工作区域内一旦发生案件，当事人有向办案人员如实反映
情况的义务。
员工在治安防范工作中作出成绩的，公司将予以奖励，反之则将按有关
规定给予处分。
消防守则
如遇火警，必须采取以下措施：
员工应保持镇静；
呼唤同事协助；
通知总机，并第一时间拨打119火警电话，讲明火警发生地点及火情；
如火势扩大而致生命危险，必须引导或协助顾客先撤离火警现场；
使用灭火设备将火扑灭；
把火警现场附近所有门窗关闭，并将电闸关闭；
火警消除后保护现场，以备调查。
安全守则
如果在工作中对安全操作方法有疑问时，应及时请教同事或管理员，不要主观臆
断。
员工发现他人不慎发生意外致伤，应立即通知部门经理将受伤者送往医院。
如发现有不安全的设备足以引起意外，应立即向部门经理报告，或通知人事行政
部。
要保持工作区域的干净整洁，工具、器材应按规定地点存放，如有泼撒或溢出物，
应立即擦干净。
在公司内不要恶作剧或打闹嬉笑。
不准在挂有“严禁吸烟”标志的区域内吸烟。
员工出入门禁卡
由于个人原因造成的损坏或遗失都需按原价进行赔偿。
在试用期之内离职的员工，公司保留要求该员工支付员工证制作费的权利。
该条例视公司有员工门禁卡为前提。