XX公司通讯员工作管理制度

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通讯员管理制度

通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作效率和专业素养，加强企业的声誉与形象。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并依据企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于全部通讯员，包括企业内部员工通讯员和外部合作伙伴通讯员。

第三条通讯员的岗位职责通讯员的重要工作职责包括但不限于： 1. 适时、精准地向上级报告企业发生的重点事件、突发情形和紧要信息； 2. 组织和协调企业相关活动的宣扬工作，撰写相关新闻稿件； 3. 维护与媒体、公众等相关利益相关方的良好关系，提高企业知名度； 4. 适时回应媒体和公众的咨询和投诉，并进行合理解答和处理。

第二章组织架构和职责划分第四条部门组织通讯员部门属于企业职能部门，直接向企业高级管理层汇报，实在负责通讯员的管理、培训、考核和相关工作。

第五条职责划分通讯员部门的职责划分如下： 1. 部门负责人：负责通讯员部门的日常管理工作，订立通讯员管理制度，组织培训和考核，协调与其他部门的工作搭配。

2. 培训专员：负责通讯员的培训工作，包括新入职通讯员的培训和持续教育。

3. 考核专员：负责通讯员的考核工作，订立考核标准，并定期进行考核评估。

4. 素材收集员：负责收集与企业相关的新闻、事件、活动等素材，并供给应通讯员使用。

第三章聘用与解聘第六条聘用条件通讯员的聘用条件包括： 1. 具有良好的文字表达本领和沟通本领； 2. 具备肯定的媒体和公关工作阅历； 3. 具备较强的责任心和敬业精神； 4. 具备相关的专业学问和技能。

第七条聘用程序通讯员的聘用程序如下： 1. 聘请公告：发布通讯员聘请信息，包括岗位职责、要求和待遇等。

2. 笔试面试：对报名人员进行笔试和面试，选拔合适的候选人。

3. 岗前培训：对聘用人员进行岗前培训，包括企业相关学问、工作技巧等。

第八条解聘程序通讯员的解聘程序如下： 1. 提出解聘建议：通讯员部门负责人依据工作表现和绩效评估，提出解聘建议。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

通讯员管理制度

通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。

适用于本单位的所有通讯员工作。

第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。

第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。

第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。

第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。

第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。

第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。

第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。

第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。

第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。

第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。

第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。

第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。

第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。

第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。

通讯员管理制度

XXXX有限公司通讯员（企业文化联络员）管理制度（试行）为充分调动员工参与公司企业文化建设的积极性，有效建立公司新闻生成机制，从而推动XX企业文化建设；经研究批准，特设立XX通讯员（企业文化联络员）队伍，并拟定通讯员管理制度，具体如下：1. 通讯员基本素质1.1 能够较为准确领会公司及上级指示精神；1.2 具有一定的文字功底；1.3 思维敏锐，能够及时发现和把握信息及线索；1.4 工作态度端正，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2. 通讯员选定、职责及享有权利2.1 通讯员选定2.11 各单位/部门按照上述基本条件指定不少于一名员工兼职通讯员（可自荐）；2.12 因工作调动、离职等原因导致通讯员岗位缺失，所在单位/部门负责人在十个工作日内书面向xx部门重新报送通讯员。

2.2 通讯员的职责2.21 负责收集、整理所在单位/部门的新闻线索，及时将有价值的事件、信息写成新闻稿件；2.22 完成xx部门安排的专题写作任务，或为集团企划部提供相关信息和素材支持；2.23 负责为企业内刊和网站提供其他稿件；2.24 协助xx部门组织本单位/部门的企业文化活动。

2.3 通讯员享有权利2.31 在每个考评周期*中达到一定分数，可获得相应等级现金补助；（考评办法详见下文）2.32 有机会参加公司组织的各种通讯员培训及其他交流活动；2.33 提交稿件在内部媒体刊发后，有获得稿酬及奖励的权利；2.34 有参加年度优秀通讯员（专项）评选的权利。

*考评周期：为《xxxx》一整期的组稿、编审、发行时间，通常情况下为2个月。

3. 通讯员考评办法3.1 考评制度xx部门每周期对通讯员所在单位/部门进行考评，考评采取积分制，以总积分为考核指标，基础分数80分。

每半年对积分排名前三的单位/部门给予现金奖励（第一名：1000元；第二名：500元；第三名300元，原则上通讯员获得奖金不得低于单位/部门奖励的50%）；对分数低于60分的单位/部门，取消其年度团队评优的资格。

XX公司通讯员工作管理制度

XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。

第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。

第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。

第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。

第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。

第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。

第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。

第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。

第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。

第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。

第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。

第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。

第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。

第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。

第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。

第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。

第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。

第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。

第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。

第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。

第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。

第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。

第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。

第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。

第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。

第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。

第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。

第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。

第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。

第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。

第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。

第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。

通讯员管理制度及奖励制度

通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。

2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。

通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。

3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。

4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。

5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。

6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。

二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。

2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。

3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。

4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。

5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。

三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。

通讯员管理制度范文

通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。

第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。

第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。

第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。

第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。

第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。

第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。

第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。

第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。

通讯员管理制度

通讯员管理制度1. 引言为了更好地管理通讯员工作，提高通讯员的工作效率和质量，特制定本通讯员管理制度。

本制度适用于所有的通讯员，涉及到通讯员的职责、权利、义务，以及管理方式与要求。

2. 通讯员的职责与权利2.1 职责•及时收集和整理与公司业务相关的新闻及信息；•编写稿件、新闻稿，并按时提交给上级主管；•与上级主管紧密配合，及时反馈项目或任务进展情况；•协调相关部门参与新闻活动，提供必要的支持和协助；•对所采访的人员和活动进行客观、公正的报导；•维护公司形象，积极发挥公司的正面宣传作用。

2.2 权利•享有按时发放工资、福利等权益；•获得公司提供的培训机会，提升自身专业能力；•在合理范围内享有工作调动的权利；•提供合理的工作环境和必要的工作设备；•获得上级主管的指导和支持；•提出对于工作中出现问题或改进意见的权利。

3. 通讯员的义务3.1 遵守公司的规章制度和工作流程；3.2 保守公司的商业秘密，确保不会泄露与工作相关的任何信息；3.3 维护公司的声誉和形象，不发表任何损害公司利益的言论；3.4 保持与同事、上级主管之间的良好沟通和合作关系；3.5 不私自接受外部项目，确保所有工作都符合公司的工作要求；3.6 定期参加公司组织的培训和业务交流活动，提升专业能力；3.7 制定有效的工作计划和时间安排，高效完成工作任务；3.8 完成上级主管交办的其他工作任务。

4. 通讯员的管理方式与要求4.1 上级主管应定期与通讯员沟通并了解其工作进展情况；4.2 上级主管要提供必要的指导和支持，帮助通讯员解决工作中遇到的问题；4.3 上级主管要组织相关部门参与通讯员的工作，提供必要的支持和配合；4.4 上级主管要保障通讯员的工作环境和工作设备，并及时解决工作中的困难；4.5 通讯员应定期向上级主管汇报工作进展情况和工作成果；4.6 上级主管要根据通讯员的工作表现，给予必要的褒奖或奖励；4.7 通讯员应主动提出对工作中出现问题的解决方案，并积极改善工作效率；4.8 上级主管需要及时处理通讯员提出的问题和改进意见；4.9 上级主管要定期评估通讯员的工作表现，给予必要的反馈和评价。

制度080 通讯员管理办法

XX单位通讯员管理办法第一章总则第一条为加强通讯员队伍建设，规范通讯员队伍管理，提升通讯员整体工作能力，为公司宣传媒体提供丰富的信息源和高质量的新闻宣传稿件，营造健康、积极、向上的舆论环境，树立公司良好形象，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体通讯员。

第二章组织机构及工作职责第三条公司通讯员队伍由党群办公室、各单位宣传负责人及各单位通讯员组成。

第四条党群办公室是公司通讯员队伍的归口管理部门，负责研究制定公司通讯员队伍管理办法，代表公司对通讯员实施统一管理。

第五条党群办公室负责按照员工自愿报名、所在项目及部门推荐、公司审查确定的程序选拔通讯员；负责依据工作业绩、岗位变化等情况对通讯员队伍进行动态调整。

各部门、各项目至少有1名通讯员。

第六条党群办公室负责组织摄影摄像及稿件撰写业务培训，提高通讯员的业务素质和能力。

第七条党群办公室负责制定通讯员业绩考核及奖励方案，组织完成年度业绩考核及奖励。

第八条党群办公室负责按照XXXX和公司的工作计划，明确阶段性宣传要点并向通讯员发布，指导和帮助通讯员修改稿件，达到采用水平。

第九条党群办公室负责搭建与通讯员的交流互动平台，交流信息，探讨宣传报道工作的角度和思路，协调解决通讯员在宣传工作中遇到的实际问题。

第十条各项目、各部门宣传负责人是本单位通讯员队伍管理的直接领导和第一责任人，负责对本单位通讯员进行管理，主持制订本单位宣传方案，指导通讯员开展日常宣传组织工作，考核通讯员业绩并提出奖励意见。

第十一条通讯员负责本部门、本项目动态信息、工作成果、经验体会、基层典型人物及事迹等文图资料的搜集、整理、撰写和报送工作；负责为公司对外宣传报道提供基础素材和宣传线索。

第十二条通讯员撰写的稿件经本单位宣传负责人审批后发送统一投稿邮箱，由党群办公室负责对稿件进行分类处理。

第十三条公司各项目、各部门要为通讯员开展宣传报道提供支持帮助。

第三章考核与奖励第十四条公司按标准对在XXXX或地区公司发表的稿件支付稿酬：文章以500字为计酬单位，照片以幅为计酬单位。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、背景介绍通讯员是公司与外界进行沟通和联系的桥梁，他们负责传递公司的信息，保持与外界的良好沟通，并及时反馈意见和建议。

为了确保通讯员的工作顺利进行，需要制定公司通讯员管理制度，明确通讯员的职责和权限，加强对通讯员的管理和培训。

二、管理目标1.提高公司与外界的沟通效率和效果；2.加强公司形象的宣传和维护；3.保障通讯员的工作权益；4.规范通讯员的工作行为。

三、职责和要求1.通讯员的职责：（1）传递公司的信息，完成公司下达的工作任务；（2）与外界进行沟通，并及时反馈和处理问题；（3）维护公司形象，提高公司的知名度和美誉度；（4）参与公司内外部会议和活动，并进行相关报道和纪录。

2.通讯员的要求：（1）具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传递公司的信息；（2）具备一定的写作能力和新闻素养，能够编撰相关报道和文章；（3）具备一定的组织协调能力，能够有效安排工作时间和任务；（4）保持职业道德和工作操守，维护公司和员工的利益。

四、管理程序1.招聘和培训：（1）公司根据实际需要，经过招聘程序，选拔合适的人员担任通讯员；（2）通讯员入职后，公司需进行培训，包括公司文化、业务知识、沟通技巧等方面的培训。

2.工作分配和监督：（1）根据工作需要，公司将任务进行合理的分配，确保通讯员能够有序进行工作；（2）公司设立专门的岗位，负责对通讯员的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行指导和纠正。

3.绩效考评和激励：（1）公司将定期对通讯员的工作进行绩效考评，包括任务完成情况、工作态度、沟通效果等方面的评估；（2）根据绩效考评结果，公司将给予通讯员相应的激励和奖励，鼓励其积极进取、提高工作能力。

4.问题反馈和处理：（1）通讯员在工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案；（2）上级领导应及时处理通讯员的问题，给予指导和支持，确保问题得到解决。

五、违规行为处理办法1.通讯员如果违反公司规定，造成严重后果的，将被追究责任，并根据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。

通讯员管理规章制度

通讯员管理规章制度第一章总则第一条为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作质量，保障公司与客户之间的信息传递安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的所有通讯员及相关管理人员，通讯员在执行工作中必须严格遵守本规章制度。

第三条通讯员是公司与客户之间信息传递的纽带，必须具备良好的沟通能力和责任心，保守公司机密，维护公司形象。

第四条公司将定期对通讯员进行培训和考核，提升通讯员的专业素质和业务水平。

第二章通讯员的职责和权利第五条通讯员的主要职责是协助公司与客户之间的信息传递工作，及时准确地收发传真、邮件和文件等。

第六条通讯员有权利了解公司相关业务信息，协助客户解决问题，维护公司利益。

第七条通讯员在执行工作时应当遵守公司相关规定，严禁私自泄露公司机密信息。

第八条通讯员有权利享受公司提供的培训和福利待遇。

第三章通讯员的行为规范第九条通讯员在工作中应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格保守公司机密。

第十条通讯员应当诚实正直，不得谎报工作情况，不得贿赂、行骗、偷盗、挪用公司资金。

第十一条通讯员应当尊重客户，礼貌待人，积极为客户提供优质服务。

第十二条通讯员应当做到言行一致，言行举止得体，保持良好的工作形象。

第四章通讯员的管理第十三条公司将设立专门的通讯员管理部门，对通讯员的工作进行监督和指导。

第十四条公司将定期对通讯员进行考核评定，优秀通讯员将受到表彰奖励，不合格通讯员将受到惩罚处理。

第十五条通讯员必须按时提交工作报告和资料，如有违规行为将受到相应的处理。

第十六条通讯员需定期参加公司组织的培训和考核，提升业务水平和专业素质。

第五章附则第十七条通讯员管理规章制度自发布之日起生效。

第十八条本规章制度最终解释权归公司所有。

以上为通讯员管理规章制度，通讯员及相关管理人员必须严格遵守，任何违规行为将受到相应惩罚处理。

愿所有通讯员能够遵守规章制度，提高工作水平，为公司发展贡献自己的力量。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为规范公司通讯员的工作行为，提高信息传递效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条公司通讯员是指负责处理公司内外部信息传递、协调沟通和保障信息安全的专职人员。

第三条公司通讯员必需遵守本制度，并合理使用公司供应的通讯设备和工具，确保信息流畅、安全和准确。

第二章职责分工第四条公司通讯员的重要职责包含：1.负责公司内外部信息的传递、接收、整理和归档；2.协调各部门之间的沟通，推动信息共享和协作；3.维护公司内外部联系人的通讯录并及时更新；4.管理公司的通讯设备和工具，并定期进行维护和保养；5.搭配上级布置的其他相关工作。

第五条公司通讯员分为主管通讯员和协管通讯员两个级别，依据公司规模和需要确定具体人员数量。

1.主管通讯员负责引导、监督协管通讯员的工作，负责公司紧要事务的通讯工作。

2.协管通讯员负责日常通讯工作，帮助主管通讯员处理相关事务。

第六条公司通讯员由人力资源部门负责选拔、培训和管理，任命经公司领导批准生效。

第三章工作流程第七条公司通讯员依据工作需要，订立并遵守日常工作流程。

1.接收与发送信息：及时接收、处理来自公司内外部的信息，依照规范的格式和流程发送信息并妥当管理收到的信息。

2.沟通协调：确保各部门之间的沟通畅通，促进信息共享和协作，做好内外部联系人的沟通协调工作。

3.通讯设备管理：保管和维护公司通讯设备和工具，确保其正常使用和安全，并定期维护和保养。

4.信息安全保障：严格遵守信息保密制度，确保公司信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。

第八条公司通讯员应当定期向上级汇报工作进展和问题，及时反馈相关情况，并接受上级的引导和引导。

第九条公司通讯员一旦发现紧要信息的错误或不实，应立刻向上级报告，并采取行动加以矫正。

第十条公司通讯员应当依据公司政策，在处理信息时遵守法律法规，不得从事与公司利益分道扬镳的行为。

第四章考核与奖惩第十一条公司通讯员的工作考核重要从以下几个方面进行评估：1.信息传递和协调沟通的效率和准确性；2.通讯设备和工具的管理维护情况；3.信息安全保障和保密意识；4.上级评估和其他相关要求。

XX公司通讯员工作管理制度

XX公司通讯员工作管理制度为进一步加强XX公司宣传工作力度，全面提高宣传工作质量，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，营造良好的企业文化建设氛围，现根据公司宣传和信息工作的要求，结合生产经营工作实际，编制了通讯员管理制度，具体内容如下：一、通讯员人选1、由各生产经营部门、科室自主推荐1至2名通讯员组成总队通讯员队伍，原则上建议从本部门从事室内工作的人员中推选出合适的通讯员。

2、通讯员人选推选出来后不能随意更改，公司党群办在日常工作中会直接与各部门的通讯员进行沟通联系，再由各部门通讯员与具体撰稿人进行沟通联系，最终将修改稿件、具体数据信息反馈给党群办。

3、各部门如需更换通讯员，需由本部门具体通讯员提交纸面申请，经由部门负责人审批，确定替换人选，再到党群办报备，方可更换通讯员。

二、通讯员的基本素质1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；2、工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。

三、通讯员的工作职责．1、负责收集、整理所在部门的新闻线索并编制成相关稿件，包括但不限于：①本部门的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；②项目获得当地国土资源部门、社会权威机构或集团颁发的有关荣誉的新闻；③部门内部组织或对外参与的各项学术交流、安全生产培训等活动的新闻；④在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；⑤在项目工地上各类突发状况应对、工作生活感悟等方面的通讯；⑥新近发生的一些先进感人事迹的通讯；⑦各类诗歌、散文等。

2、应鼓励所在部室的员工，就工作与生活中的心得感悟、对公司文化的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文，向公司党群办积极投稿。

经由党群办审核，向集团网站、报刊以及市内各类报刊投稿，所得稿费全部归撰稿人所有。

四、稿件报送要求1、各生产经营部门、科室的通讯员每月至少要向公司党群办提交两篇稿件，稿件体裁不限。

XX公司通讯员队伍管理办法

XX公司通讯员队伍管理办法一、概述为了有效管理XX公司通讯员队伍，提高通讯员的素质和工作效率，本文档制定了XX公司通讯员队伍管理办法。

二、通讯员的职责1.在公司内部和外部宣传公司形象及新闻信息；2.收集、整理和发掘公司的新闻信息，及时向上级提供新闻信息，及时整理信息；3.对来自上级的新闻文件、新闻通知和紧急信息进行传递；4.按照公司要求及时撰写新闻稿件，及时向公司提交文章稿件；5.按照公司要求定期参加培训，并按时完成考核任务。

三、队伍的建设1.XX公司通讯员队伍的组成由新闻部、宣传部等主管部门根据部门工作要求和人数需要安排；2.对本公司通讯员选派应讲究素质，工作熟练、责任感强、思维敏捷、口头表达及文字能力较强；3.参照公司人事管理规定，对通讯员进行管理、培训、考核、晋升等；4.加强通讯员队伍的内部管理与沟通，及时传递新闻稿件，每周定期开会，进行交流学习和分享工作心得体验。

四、工作流程1.按照公司新闻政策、发布流程和要求开展工作；2.入职新员工，在考核合格后，进行职业操作规程决定的编制、发稿等操作；3.每位通讯员按时深入生产、管理等一线部门采集信息，及时向公司汇报；4.对所采集的素材进行初步筛选和整理，厘清事实陈述、语言恰当；5.经过编辑人员的综合和筛选，最终将稿件送交上级部门。

五、考核制度1.员工应按照公司的考核制度进行考核，部门采取自测、异议、遗漏等多种考核方式；2.部门领导要开展考核培训，组织员工定期进行现场考试及综合年度考核；3.按部门年度计划要求设立奖励、严重违纪惩罚机制，鼓励优秀员工和责任不过传的员工完成任务。

六、通过本文档通讯员队伍管理办法的制定，相信将使XX公司的通讯员队伍更加纪律严明、效率高效，更好地为公司的内外宣传、舆情处理以及信息传递等各项工作服务。

公司通讯员管理制度范文

公司通讯员管理制度范文公司通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强公司内部沟通与信息传递，确保信息准确、及时传递，维护公司形象和利益，制定本管理制度。

本制度依据《劳动法》、《公司章程》及其他相关法律法规制定。

第二条适用范围本制度适用于公司内部通讯员，包括但不限于办公室通讯员、生产车间通讯员等。

第二章通讯员的职责第三条通讯员的职责通讯员作为公司内部信息传递的重要角色，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 及时准确发布公司内部通知、公告、文件等信息；2. 收集、整理、传递员工对于公司管理工作的意见和建议；3. 协助公司领导进行内部宣传和文化建设；4. 协助落实公司政策和制度，确保员工遵守公司规定；5. 维护公司形象和利益，防范内部信息泄露和造谣传谣行为。

第四条通讯员的权限通讯员在履行职责的过程中，有权利获得公司各部门提供的信息和文件，并有权力发布公司内部通知、公告、文件等信息。

通讯员在信息发布过程中应遵守公司相关制度和要求，确保信息的准确性、完整性和及时性。

第三章通讯员的选拔与任命第五条通讯员的选拔标准公司通讯员的选拔应符合以下条件：1. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；2. 具备较强的文字表达和撰写能力；3. 具备一定的编辑和排版能力；4. 具备基本的办公软件操作能力；5. 具备保密意识和责任心。

第六条通讯员的选拔程序通讯员的选拔程序如下：1. 通讯员候选人提出申请；2. 有关部门对候选人进行面试和考核；3. 综合考核结果进行评定；4. 公司领导审批通过；5. 正式任命通讯员。

第四章通讯员的培训与考核第七条通讯员的培训公司应组织通讯员进行培训，培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司的组织结构、业务范围和管理制度；2. 信息发布的规范和流程；3. 信息收集、整理和传递的技巧；4. 工作中常见问题的处理方法。

第八条通讯员的考核公司应定期对通讯员进行考核，评估其工作表现和能力水平。

公司通讯员制度

公司通讯员管理制度1、目的1.1、为推动企业文化建设，保证公司对内部发行刊物《XXXX报》和《XXXX》编辑工作的顺利开展，明确公司通讯员的义务和权利，制定本制度。

2、适用范围2.1、公司总部、地产公司、专业公司（包括各城市公司及所属项目、直管项目公司、商业公司、酒店公司、物业公司）的通讯员，适用本制度。

3、职责3.1、公司总经办为综合部日常工作的管理部门，负责公司对内刊物的编辑、设计、印刷等方面工作，并对下属公司通讯员工作管理有监督、指导的职能。

3.2、下属公司的行政及人力资源部为通讯员编辑业务管理部门，负责公司组稿、通讯员管理等方面工作。

4、主要内容4.1、通讯员的条件及产生4.1.1、对内部发行刊物的通讯员应该具有一定文字写作、编辑、采访、摄影等技能，热爱新闻传播和宣传工作；了解行业动态，熟悉所在公司（部门）的业务；拥有严谨的作风和认真负责的态度。

通讯员在编辑工作业务上服从综合部安排，并遵守公司企业文化建设管理制度、内部刊物管理制度等章程。

4.1.2、在员工人数超过30人的单位设置通讯员，各单位、各部门的通讯员均由相关人员兼任，不设置专岗，通过自荐、甄选、推荐等方式产生，所属单位的行政及人力资源部负责审核资格。

符合条件的各单位根据实际情况，至少配备1名。

不符合设置通讯员条件的单位，设置联系人。

4.1.3、《xxxx》和《xxxx》通讯员名单保持一致，如果因为调动、离职或者其他原因不能担任通讯员职务的，需提前10天通知综合部，并由所在单位的人力资源部增补名单。

4.2、通讯员的义务4.2.1、撰写出刊期间所属部门或分公司的简讯，收集项目动态的文字及图片资料，定期按要求、高质量向综合部供稿，并对内刊提出合理化建议。

4.2.2、受综合部委托，在所在单位单独进行新闻采访、专题调查以及图片拍摄工作，并整理成文章。

4.2.3、根据综合部要求，提供征稿、约稿、采访人员名单，并协作编辑人员完成采编工作。

4.2.4、带动、指导、帮助本单位爱好并擅长写作的员工积极撰写稿件，宣传综合部征稿、约稿事宜，并收集整理所属单位员工稿件。

企业通讯员管理制度

企业通讯员管理制度1.目的为及时掌握公司发展动态，搭建公司与员工之间、员工与员工之间的信息沟通平台，推动全公司宣传工作的开展，进一步促进企业文化在各中心、各部门及各工厂的落地，故建立通讯员管理制度。

2.范围适用于公司各中心、部门及全国各工厂（XX）全体通讯员。

3.职责3.1.人资行政中心企业文化部：3. 1.1.负责公司通讯员队伍的组建、管理及运行；3.1.2.负责通讯员新闻稿件的最终审批、外发与奖励；3.1. 3.负责通讯员队伍的评优；3.L 4,负责通讯员队伍稿酬的统计和发放；3.1. 5.负责本中心宣传工作的管理和推进。

3. 2.各中心/各部门/各工厂：3. 2.1.负责本中心/部门/工厂兼职通讯员的选拔和推荐；3. 2. 2.负责本中心/部门/工厂的新闻稿件与其它宣传相关信息审核、报送及管理；3. 2. 3,负责本中心/部门/工厂内部宣传信息的传达和宣贯；3. 2.4.负责本中心/部门/工厂线下宣传物资（横幅、海报、宣传栏等）的需求申请、初审管理及相关维护。

4.管理流程图5 .管理内容和要求 5.1. 通讯员基本素质5. 1. 1.遵守公司相关规章制度，认同并符合公司核心价值观; 5.1.2. 对本中心/部门/工厂的企业文化和日常动态有充分了解；5.1.3. 具有良好的写作能力，新闻敏感性较强，善于沟通，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；5.1.4. 较为出色的沟通能力，能够配合总部企业文化部积极开展宣传工作，宣扬企业文化，吸引、鼓励和推荐更多的员工加入。

5. 2.通讯员的选拔5.2.1. 各中心/部门/工厂按照本制度所述条件在本中心、部门、工厂选拔至少一名通讯员，负责本中心/部门/工厂的宣传稿件及信息工作的上报。

5. 2. 2.选拔出的人员名单及联系方式确认后报总部人资行政中心企业文化部备案。

► 兼职通讯员撰稿新闻稿件各中心/部门/工厂兼职通讯员相关部门兼职通讯员企业文化组企业文化组企业文化组N公司各中心/部门/工厂重大事件、活动、标杆个人等最新资讯动态信息发生稿件涉及部门、通讯员所在部门审核5. 2. 3.通讯员因工作变动等原因离开原中心/部门/工厂的，须及时选拔新的通讯员并报备集团人资行政中心企业文化部。