员工异动表
人事异动表模板
人事异动表
填表日期:年月日姓名工号异动前中心/分公司
异动前岗位/职级异动后中心/分公司异动后岗位/职级
拟生效时间
异动原因
员工个人意见□同意（□不同意）上述人事异动。
□其他意见____________________________________________签字/日期：
异动前部门意见
同意异动前分公司人力行政部意见
同意
异动前中心/分公司意见
同意
异动后部门意见
同意异动后分公司人力行政部意见
同意
异动后中心/分公司意见
同意
业务中心意见
同意总部人力中心意见同意副总裁意见同意总裁意见同意
1。
员工岗位异动申请表
原薪资标准：，调整后薪资标准：
从年月日起开开始生效。
签名/日期：
借/调出部门意见：
借/调入部门意见：
人力资源意见：
分管副总意见：
总经理意见：
注：1.本表由需异动岗位员工的原直接主管提出。
2.若岗位异动薪资不发生变化，则按岗位异动审批权限审批；若岗位异动同时薪资调整，则同时提交薪酬异动申请表。
（中美合资）重庆友阿联合食品有限公司
岗位异动申请表
YALH.RL0113
基本资料（由员工原岗位直接主管填写）
姓名
性别
年龄
入司
时间
最高学历毕业 Nhomakorabea学校专业
职称
现部门：
拟借/调入部门：
现岗位：
拟借/调入岗位：
借/调入部门到职日期：
借/调原因（原岗位部门直接主管填写）：
原单位评价：（评价由直接主管填写，建议从员工展示现任工作的相关知识与技能专长、在岗主要工作业绩、工作质量及效率、工作计划性、主动性、责任性、学习意愿、表现贴近公司价值观等方面进行评价。附页说明）
员工异动申请表
员工异动申请表
员工异动申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
岗位：
入职日期：
联系方式：
申请类型：
（请在方框内打钩）
□ 转岗
□ 调职
□ 调薪
□ 调休
□ 辞职
□ 其他，请注明：
申请原因：
请简要说明申请异动的原因，如转岗原因、调职原因、调薪原因等。
申请时间：
请填写申请异动的日期。
预计生效日期：
请填写申请异动预计生效的日期。
上级审批：
（请上级填写）
审批意见：
□ 同意
□ 不同意
审批人签名：
日期：
人力资源部审批：
（请人力资源部填写）
审批意见：
□ 同意
□不同意
审批人签名：
日期：
备注：
请填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请务必填写完整、准确的信息。
2. 请在申请原因中详细说明申请异动的原因。
3. 请在预计生效日期中填写具体的日期。
4. 请在上级审批和人力资源部审批部分填写审批人的意见和签名。
5. 请在备注中填写其他需要说明的事项。
以上为员工异动申请表，请申请人按要求填写并提交至人力资源部。
员工借调(异动)调整表
董事长意见：
调入单位审批流程
部门负责人
意见：
部门分管领导
意见：
人力行政部负责人意见：人力行政分管 (企管部来自 领导意见：总经理意见：
董事长意见：
总部审批流程
部门负责人
意见：
部门分管领导
意见：
人力行政部负责人意见：
人力行政分管领导意见：
总经理意见：
董事长意见：
员工借调(异动)调整表(跨公司)
姓 名
入职日期
调出公司
调入公司
调出岗位
调入岗位
调出时间
调入时间
原岗位薪酬
新岗薪酬
新岗位薪酬构成
职务性质
行政职务
专业职务
新岗位职责
见岗位说明书
经办人签字：
年月 日
员工签字：
年月 日
调出单位审批流程
部门负责人
意见：
部门分管领导
意见：
人力行政部负责人意见：
人力行政分管 (企管部) 领导意见：
员工异动表
员工异动表
填表日期：年月日姓名入职日期年月日员工编号
部门职务有无晋级
转正调薪晋升降职调配奖惩其他
原因说明
现任职状况
部门拟
异
动
岗
位
部门
岗位月薪岗位月薪任现职日期年月日生效日期年月日附件资料明细
所在部门意见
行政人事部意见
总经理意见
说明1、“部门”栏只填写所在部门名称，其他在“职务”栏填写；
2、异动项目的相关信息在“原因说明”栏中填写（如晋级原因）；
3、“附件资料明细”栏中根据晋级情况填写应附加资料名称；
4、晋级时，部门负责人、人事部分别在“所在部门意见”、“行政人事部门意见”栏签署;
5、根据管理权限的有关规定，以最高权限审批人的审批意见为最终结果。
员工异动申请表
部门负责人意见:
签名（会签）: 日期: 年 月 日
签名（会签）： 日期： 年 月 日
行政人事部意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: _________________________________________________
行政人事部: 日期: 年 月 日
行政人事部： 日期： 年 月 日
总经办意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: ____________________________________________________
批准生效日期: 年 月 日 签名: 日期: 年 月 日
批准生效日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日
备注: 1.若员工异动类别为降职, 需同时提交降职申请报告；2.生效日期为每月1日, 正常情况下为批准日期的次月1日；
员工异动申请表
姓 名
工 号
年 龄
异动
形式
□部门内异动
现 部 门
现职位
学 历
□跨部门异动拟调入部门Fra bibliotek新职位
入职日期
异动类别
□ 晋 升 □ 同级岗位调动 □ 降 职
异动原因
□ 新增工作量 □ 新增职位 □ 离职补缺 □ 异动补缺 □ 备用
□ 组织架构变动 □ 其它: _________________________________________________
3.晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
3、晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
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员工异动表
天津市企商科技发展有限公司
QS-RZ-013
员工异动表
姓 名 原任部门 职 位 入职时间
异动时间
新任部门
异动类别 □晋升 □降职 □调职 □调薪 □其他
异动说明
员工签字：
原任部门经理意见：
建议异动级别: 签字： 原任部门总监意见： 建议异动级别：
签字：
新任部门经理确认（调职填写）： 建议异动级别：
签字：
新任部门总监意见（调职填写）： 建议异动级别：
签字：
原任部门负责人意见：
调整前薪资： 调整前奖金：
签字：
新任部门负责人意见：
调整后薪资： 调整后奖金：
签字：
人力资源经理意见：
签字：
人力资源总监意见：
签字：
总经理意见(经理级别以上员工需审批)： 签字：
董事长意见(经理级别以上员工需审批)：
签字：。
员工岗位异动表
备注：调出和调入部门需对员工现任职期 异动类型 □晋升 入职日期 拟调部门 □降职 □调岗 □平调 1、调入原因：□离职补充 □人员储备 2、请列出新岗位主要职责和任职要求： 现任部门 拟调职位 □临时借调（周期： □扩编 □其它 个月) □其它 现任职位
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无 □有 个月 4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
部门经理： 1、□不同意调出 2、同意 调 出 部 门 意 见 年 月 日调出。 3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力及个人性格进行简评：
部门经理： 1、□不同意异动 行 政 部 意 见 总 经 理 审 批 当事人 本人已知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签字： 2、异动生效日期 3、新岗学习期： 4、新岗学习期工资： 5、其它： □同意异动 年 个月 . . 月 日 异动 原职务 新职务 部门经理： 薪资 薪资建议 补贴 其它
员工岗位异动确认表
确认பைடு நூலகம்期： 年 月 日
说明：
1、职位变更后不重新签订新的《劳动合同》，以此件作为原签订合同的有效附件。
2、职位的变更不影响原《劳动合同》的有效期限，职位变更后的薪金及职级按照对应的职位做出调整。合同期满后，若需续签合同，届时则可按照员工的新职位签订新合同。
3、此表由员工签字确认，代表公司与员工双方是在平等自愿、协商一致后进行的调动。
4、此表由行政人事部存档，并作为职级调整及薪资方法的依据。
员工岗位异动确认单
员工姓名
入职时间
部门
职位
异动类型
□ 调岗 □ 晋升降职调薪
异动原因
异动情况
部 门
职 位
到职时间
薪资待遇
职级
薪资等级
异动前
异动后
生效日期：年月日
以上信息由行政人事部填写
签字确认：
确认日期： 年 月 日
以上异动及薪资内容本人已知悉，并确保信息准确无误；同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密。
员工异动申请表
员工异动申请表
员工异动申请表
员工异动申请表
申请人性别申请内容所附材料直接领导审核意见部门经理审核意见人力资源部经理审核意见总经理审核意见岗位学历所属部门入司日期现有薪酬□转正□提薪异动□晋升□转岗岗位□个人工作总结□晋升员工考核表（请另附纸）□薪资异动说明□岗位异动说明直接主管/日期：部门经理/日期：人力资源部经理/日期：总经理/日期：□准与转正:转正开始时间：转正后薪酬：□准与提薪：提薪开始时间：提薪后薪酬：□准与晋升:晋升开始时间：晋升后薪酬：□准于转岗：转岗开始时间：转岗后薪酬：申请结果
扩展阅读：员工异动申请表
员工异动申请表
异动人姓名异动原因□调动员工工作的公司、部门或岗位发生变动，编制隶属关系发生变化□借调员工工作的公司及部门调整至其他岗位，编制不发生变化。
□派驻因业务发展需要，从原工作地点被派往另一地点工作，岗位不发生变化，编制隶属关系不发生变化。
异动方式异动信息异动前异动后公司
一级部门二级部门岗位地点（办公区域）生效日期员工确认签字：
原部门经理签字：现部门经理签字：
分管领导签字：分管领导签字：
人力资源部经理签字：人力资源部经理签字：
公司领导签字：
岗位异动管理办法附表20__
友情提示：本文中关于《员工异动申请表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，员工异动申请表：该篇文章建议您自主创作。
员工异动登记表
年月日 年Fra bibliotek月员 工 异 动 登 记 表
员工姓名： 所在部门： 所任职务： 异动日期： 年 月 日 入职日期： 年 月 日 ）
离职类型：A、公司辞退（ ） B、个人申请离职（ ）
C、内部调动（ ） D、其它（
辞退原因：
公司 辞退
部门负责人签名：
年 月 日
原部门名称： 调动后部门名称： 调动原因： 内部 调动 原部门负责人签字： 年 月 日 原岗位工资标准：
原岗位职务： 调动后岗位职务：
新部门负责人签字： 年 月 日 现岗位工资标准：
个人离职申请：
部门负责人意见：
个人 申请 离职 部门负责人签名： 申请人签名： 副总意见： 年 月 日 年 月 日
副总签名： 总经理意见： 公司 审批
年
月
日
总经理签名： 人事部确认： 日 人事部负责人签名：
员工岗位异动申请表
签字：年月日
员工本人确认签字：年月日
备注：1、此表用于员工的岗位升降以及其他调整；
2、异动原因由现任调出部门直接主管/经理填写；
3、现任与拟任部门领导填写完毕后，交由人事总务部审核，报总经理批准后方可异动；
4、岗位调动生效日当天，新旧部门文员完成该员工当月考勤的移交。
员工岗位异动申请表
姓名
工号
入职日期
填表日期
在职状态
□正式；□试用期；□实习期
现任部门
拟调部门
现任岗位
拟任岗位
异动类型
□升职；□降职；□调职；□其他
异动生效日期
现工资情况
异动后工资情况
现任工作部门异动原因及意见：
签字：年月日
拟任工作部门意见：
签字：年月日
分管副总意见：
签字：年月日
人事总务部意见：
签字：年月日
员工异动表
调入部门
异动类别：
□兼职转正式聘用 □调薪 □提升□内部调岗
□降/免职 □离职□终止合同 □其它（待岗、停职、借调等）
职
位
变动前
级
别
变动前
薪
酬
变动前
变动后
变动后
变动后
薪酬说明：
变动事项生效日期： 年 月 日。异动人签字确认：
内 容
接收人
监交人
项目
移交项目（交接清单可另附）
签订《解除劳动合同协议》：
劳动关系终止时间：
人事主管签字：
分管领导意见：
签字：
接收部门负责人意见：
签字：
总经理意见：
签字：
本部门移交
文件资料
帐册物品
工具业务
工作服
办公用品
其他
财务部
财 务
借款和债务：
服装押金：
其他：
财务签字：
后勤部
资产移交
后勤管理员签字：
人力资源部
考勤统计
当月出勤情况：
本月工作时间：从年月日至年月日止，共天。
迟到：，病（事）假：，奖惩情况：。
考勤统计人员签字：
退还工作证：
核算社保费（个人社保转出及嘱咐注意事项）：
企业员工异动表
员 工 异 动 表
姓名 工号 □升职 异动调整 调整 类型 调整原因 □降职 □休长假 □调动 入职时间 调整前 部门 调整后 部门 调整前 职位 调整后 职位
基本工资 岗位工资 调整前 薪酬 绩效工资 补助 其他 异动生效日期： 调整后 薪酬
基本工资 岗位工资 绩效工资 补助 其他 休假后恢复日期：
本人同意变更劳动合同对工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更， 将按时赴新岗位工作，认真完成新岗位的工作任务。
本人确认签字：
签字：
日期：
调出部门意见：
调入部门意见：
人事部门意见：ຫໍສະໝຸດ 总经办意见：
员工异动表
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责 人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名 申请时间 变动前岗位 变动前薪酬 变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门 试用期\拟转正时间 变动后岗位 变动后薪酬 变动后平台 以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写 考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。
日期： 日期：
员工异动表
异动依据
□ 考勤情况 □ 离职申请
□ 工作日志提报情况 □ 调岗报告
未发工资、提奖金额： 个人欠款金额： 联通定制手机:□手机款买断 （总经办提供） 个人财务状况 车辆违章处理金额： 意外险金额： 其他： 总体情况： 1、个人离职：□ 2、公司辞退：□ （涉及到补偿金，请慎重） 3、转岗部门： 部门主管意见 欠款风险处理： 转岗岗位：
宁夏三川员工异动表
异动人员 □ □ □ □ 无故旷工1天以上 已提交离职申请 部门内调岗 工伤 □ □ □ □ 部门 请假报备超过5天 已有离职意向，未提交申请 跨部门调岗 其他 □ 口头提出离职 □ 请假、出差申请单 （财务提供） （财务提供） □返话费买断 （总经办提供） （总经办提供）
异动情况
签字： 提报时间
备注： 1、如果无人员异动情况，写“无”，每月5号前，部门主管签字，报总经办备案； 2、出现人员异动须3日内提报总经办备案。 3、人员异动未及时提报，造成的经