员工激励十大工程(试题答案)

单选题

1.激励具体包括：

正确

1 A 薪酬激励

2 B 情感激励

3 C 挫折激励

4 D 以上都包括

2.薪酬的激励元素是：

正确

5 A 薪酬的多少

6 B 薪资结构的科学性和合理性

7 C 薪酬的对内竞争性和对外公平性

8 D 以上都不正确

3.下面属于参与激励的是：

正确

9 A 合理化建议

10 B 共同制定目标，分别承担改善责任

11 C 民主决策制

12 D 以上都包括

4.下面属于情感激励的是：

正确

13 A 记录员工的愿望

14 B 给员工写个人评语

15 C 给员工父母写信/寄礼物

16 D 以上都包括

5.真正需要激励或激励最有效的对象是：

正确

17 A 已经非常成功的员工

18 B 业绩处于中间的员工

19 C 业绩处于低谷的员工

20 D 以上都不正确

6.下面属于挫折激励的是：

正确

21 A “三明治”式的批评

22 B 可控前提的岗位轮换

23 C 给他明升暗降的闲职

24 D 以上都包括

7.设计薪酬的时候，一定要注意涵盖哪种价值：

正确

25 A 固有价值

26 B 使用价值

27 C 市场价值

28 D 以上都包括

8.权力体系的运用主要包括：

正确

29 A 职务以限

30 B 部份或临时授权

31 C 授权变更

32 D 以上都包括

9.晋升激励的第一步是：

正确

33 A 建立晋升的阶梯

34 B 规范晋升的途径

35 C 制定晋升标准

36 D 建立晋升体系

10.晋升所需达到的标准是：

正确

37 A 岗位的任职资格要求

38 B 岗位的能力要求

39 C 绩效要求

40 D 以上都包括

11.下列表述有误的是：

正确

41 A 激励与操纵并不一样

42 B 很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就

会好好干活

43 C 激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。

44 D 西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。

12.关于目标激励表述有误的是：

正确

45 A 考核的周期的制定，要依据企业的情况

46 B 考核周期应该严格统一，不能随意更改

47 C 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励

48 D 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接

的短线的激励

13.关于培训激励表述有误的是：

正确

49 A 与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和

改进提高的优点

50 B 企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。

51 C 让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。

52 D 将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，

往往会出现很多负面效应

14. 晋升的种类有：

正确

53 A 行政职务晋升

54 B 技术职称晋升

55 C 专业等级晋升

56 D 以上都包括

15. 关于榜样激励表述有误的是：

正确

57 A 以自己身边的人和事做为榜样，往往激励效果不明显

58 B 榜样达成的时间不宜太长

59 C 所谓的榜样人物，是在某个方面工作优秀的人,而非处处都优秀的完人

60 D 艰难曲折的事迹才有感召力