《中小企业管理》期末复习-版本

《中小企业管理》期末复习-整理版本

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单项选择题

A按照SBA的定量标准，员工人数在（D500人）以下的企业为中小企业。

A按照SBA的定量标准，销售量在（C350万）以下的企业为中小企业。

A按照企业组织形式的不同，可将企业分为（A公司制企业合伙企业独资企业）

A按照《合伙企业法》规定，合伙企业财产在支付清算费用，并偿还所欠职工工资和劳动保险费用后，应该偿还（A合伙企业所欠税款）

B把本企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业上，成为大企业系列生产中的一个组成部分，进行集中生产或销售，形成一种比较优势。小企业这种发展战略是（B 依附战略）

C从中小企业发展的生命周期看，外部融资最关键的阶段是（C 发展阶段

C产品的生命就是它的市场寿命。产品的生命力主要表现在其（C进出市场的能力）的能力上

C除裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的产品可以不附加产品标识外，其他任何产品包装上均应当有标识。这属于（B.生产者产品质量作为义务）

D对于零售业、服务业来说，地区人口的（A消费方式和消费倾向）决定了企业经营项目和类型的选择。

D董事每届的任期不能超过（B三年）

D定量化是使企业目标具有（C可检验性）的最有效方法

D对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（B同事评议）

D对于中小企业而言，取得最高程度的（D顾客满意度）是营销的最终目标。

D电子商务可以使中小企业的（B流通过程）实现信息化。

F（B组织资源）分析是企业内部条件分析的基本环节和主要内容。

F风险管理起源于（B30）年代的美国。

F（D纯粹）风险大多可以通过保险的方式进行防范。

F风险控制对策的实质就是在风险分析的基础上,针对企业存在的各种风险因素，运用控制的方法减少或消除风险损失，其重点是（D.改善引起意外损失的条件）

G根据《中小企业促进法》的原则，中小企业发展基金可以用于以下除（C金融投资）外的方向。

G购买一家现存企业的最大缺点在于（C成本代价）

G个人独资企业的财产为（D投资人）所有。

G根据《个人独资企业法》（D公务员）不得作为设立个人独资企业的投资人

G个人独资企业以其（C个人财产无限）对企业债务承担（）责任。

G个人独资企业解散时，最先清偿的应该是（A所欠职工工资和社会保险费用）。

G公司是独立的企业法人，公司以（C公司全部财产）承担民事责任。

G股份有限公司的章程制定者是（C发起人）。

G公司的全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人是（C股份有限公司）

G个人独资企业解散时，财产清偿顺序是（A所欠职工工资和社会保险费用—所欠税款—其他债务）

G根据组织生命周期理论，企业开始出现本位主义、各自为政的现象，可能导致组织的“失控危机”是在组织生命周期的（B规范期）

G高效团队的关键是（B团队成员的合作）

G个别品牌的好处是（C企业声誉不受某种商品的声誉影响）

G根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（A绩效工资制）

G顾客让渡价值理论，是（B菲利浦·科特勒）提出的。

G据日本的调查数据显示，管理工作中有（A 44%）属于常规工作

H（D.微观）环境可以直接与企业发生关系，直接作用于企业。

J就权力分布而言，直线职能制的组织结构倾向于（C权力集中）。

J介于宏观环境和微观环境之间的环境，是指中小企业的(C行业环境)

J经过甄别后保留下来的产品创意还要进一步发展为（A .产品概念）

J决定顾客满意度的关键和主要因素是（A核心产品）

J绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（D客观性原则）

J介绍新产品的最有效的方法是（B赠送样品）

K考察培训效果最重要的指标是（C.行为）

M某一特定的管理人员直接管辖的下属人员的数目是（B 管理幅度）

M某公司有下列多种货物运输方式，其中最易受气候影响的方式是（B水运）

M MIS是（B管理信息系统）简称。

N能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（C外在报酬）

Q除裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的产品可以不附加产品标识外，其他任何产品或产品包装上均应当有标识。这属于（C生产者产品质量作为义务）

Q强生把婴儿沐浴露扩展到女性市场上，这是中小企业的（B一种产品／多个市场）策略Q企业在向客户提供赊销时应遵循的原则、标准、条件和对策等是企业的（D.信政策）Q企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（D工作经验）是企业录用决策的首要条件。

Q企业核心价值观是（B企业管理经营的最根本价值观和原则

S（B自我管理型团队）是一种真正独立的团队，团队成员共同完成某项职能、承担工作责任。

S（B调整资产的帐面价值）是企业实际价值的分析方法之一。

S（A核心价值观）是中小企业愿景规划的起点。

S（C品牌标记）是品牌中可以识别但不能用语言称呼的部分

S所谓（B品牌延伸）是指一个品牌从原有业务或产品发展到新业务或产品上，多项业务或产品共享统一品牌。

S（B战略目标）是企业生存的根本原则。

S（D差异化）是中小企业首要的发展战略。

S（C 人力资源）是高增值、自我丰富化的资源。

S（C人力资源保障问题）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。

S（B竞争机制）是市场经济最基本、最重要的运行机制，是其他市场经济规律赖以发挥作用的基础。

S（D人员培训）是企业所有投资中风险最小，收益最大的战略性投资。

T团队运作的基本动力是（B.民主决策）

T投资项目是否可行可分析净现值，当投资项目的净现值（A大于零），该方案可行。

W（C 资金问题）问题是中小企业信息化建设能否顺利实施的关键问题.