企业用工服务管理意见
企业用工服务工作意见.doc
姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X企业用工服务工作意见企业用工服务工作意见各村居、镇直办单位:为进一步深入“三服务”活动,积极应对经济发展带来企业用工需求急剧增长的实际,切实保障企业用工需求,努力营造经济社会发展的良好环境。
现就加强企业用工服务工作,提出如下意见:一、充分认识做好企业用工服务的重要意义加强企业用工服务是促进我镇经济发展的需要。
“十二五”发展,要加快江北领先进程,建设更高标准全面小康社会,工业经济需要提速超常发展,工业企业仍然是经济发展的强大支撑。
因此,加强企业用工服务是“十二五”发展的需要,是实现江北领先目标的需要。
各村居、单位要充分认识人力资源对促进经济发展的重要作用,多措并举,加大力度,千方百计满足企业用工需求。
加强企业用工服务是优化投资环境的需要。
各村居、单位要充分认识做好企业用工服务工作就是营造投资环境,牢固树立“招工就是招商”的理念,积极采取有效措施,切实为企业和项目搞好用工服务,确保不因缺工问题影响企业生产经营和我镇的投资环境。
加强企业用工服务是调整就业工作格局的需要。
丰富优质的劳动力资源既可以促进经济发展,也能够推动工业化、城镇化互动发展。
要强化就业服务,紧紧抓住经济发展加快、工资水平增长、用工要求放宽等有利条件,鼓励就地就业,引导回乡就业。
二、不断强化企业用工服务的各项举措第 2 页共 5 页1、调查摸底,建立台账。
各村居要依托公共就业服务平台,扎实做好区域内以及在外务工人员的调查摸底和登记造册,掌握第一手资料,有针对性地开展用工服务。
2、主动对接,强化服务。
经贸中心要加强与企业信息交流沟通,及时了解用工需求,做到生产状况早知道、用工需求早了解、用工服务早行动,有的放矢开展用工服务。
要积极引导本地企业改善劳动条件,降低劳动强度,提高工资待遇,创造职工个人发展空间,增强员工对企业的忠诚感和归属感,创造良好的工作环境、生活环境和文化环境,做到待遇留人、感情留人、环境留人,减少员工流失率,增强就业稳定性。
经开区企业用工服务工作意见
姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X经开区企业用工服务工作意见经开区企业用工服务工作意见各乡镇人民政府,区各有关部门:为进一步优化发展环境,协助生产型企业解决用工短缺问题,促进全区劳动力实现转移就业,保障用人单位和劳动者合法权益,现就进一步加强经济开发区企业用工服务工作提出以下意见:一、成立经济开发区企业用工服务工作协调小组。
由区农村劳动力开发就业领导小组牵头,劳动、财政、农业、交通、教育、扶贫办、开发区管委会等部门为成员单位,下设办公室,办公室设在区劳动和社会保障局。
协调小组办公室每季度召集一次成员单位会议,交流劳动力培训、园区用工情况,协调企业用工服务工作。
二、建立企业用工和培训计划对接机制。
每月初,经济开发区企业将需招工的人数、工种、形式、条件、待遇等情况,填写《区经济开发区企业用工需求统计表》报协调小组办公室;区阳光办、扶贫办、教育局将培训计划报协调小组办公室;开发区企业用工服务工作协调小组办公室根据用工需求和培训计划,负责做好企业和培训机构的对接工作,有的放矢地开展技能定单培训。
企业用工协调小组办公室要定期不定期地召开培训机构、职介机构、缺工企业座谈会,企业负责人与培训机构、职介机构负责人建立稳定、直接的沟通、协调、合作关系,提高对接的频率和效率。
公共职业介绍机构要免费向各类用人单位开放,吸引用人单位进场或委托招聘劳动力,定期举办“三方对接、联动招聘”活动,培训机构、用人单位、第 2 页共 5 页职介机构同时进场招生、招聘,实行培训机构与培训学员的对接、用人单位与技能型人才的对接、职介机构与劳务派遣就业的对接。
三、鼓励向工业经济开发区输送劳动力。
设立劳动力培训奖励资金。
区财政从教育附加、再就业资金、扶贫资金和支农资金中分别提取4%设立专户,对区内各培训、中介机构向经济开发区企业输送员工并服务3个月以上的,按每输送1人100元的标准予以奖励,其中50%可奖励给组织者个人。
长客股份公司市场化用工管理意见
长客股份公司市场化用工管理意见针对中车集团关于企业用工研讨交流会议的精神,长客股份公司进一步细化企业用工管理合理性。
一、严格执行劳动合同法,规范用工方式近年来随着业务的不断扩大,各一级子公司生产任务持续处于饱和状态,社会化用工数量不断增加,已不能满足劳务派遣人数不超过用工总量10%的规定(劳务派遣暂行规定第28条),为此,建议集团公司统一采用工序外包+业务外包的用工方式解决企业短期用工不足的问题。
当前企业短期用工不足,我们公司建议的外包方式,有工序外包、业务外包及劳务派遣。
采取劳务派遣方式不合规,所以我们建议采取工序外包方式,直接生产类工作采用工序外包方式,辅助生产类工作采用业务外包方式。
建议中车集团对工序外包有统一的指导意见。
二、公司与外包单位的边界及分工依据中车集团相关要求,以及人工业务委外总体指导意见,各一级子公司不同系统和部门按照其职能分工和管理要求,分别明确了人工委外管控相关职责、权限及分工。
分别从委外预算、委外申请和审批、供应商招标以及合同签订、供应商质量管理、相关方安全管理方面输出管理内容和标准。
三、建立供应商竞争以及淘汰机制。
3管理原则和要求3.1管理原则3.1.1依法合规原则。
严格遵守国家法律法规、集团公司相关规章制度。
3.1.2合理性原则。
准确把握集团公司核心竞争力与盈利环节,合理确定人工业务委外的适用范围和标准,做到标准统一。
3.1.3成本效益原则。
公开透明,阳光采购,实现企业成本降低和效益提升。
3.1.4风险可控原则。
科学识别、评估、控制业务风险,合理实现企业经营风险可控。
3.1.5质量保证原则。
确保委外作业过程和结果符合合同约定的质量标准。
3.1.6主体管控平等原则。
委外管理按照“谁委外,谁管理,谁负责”的原则,由公司委出单位对承揽方进行管理,职能部门履行职能管理职责,并进行日常监督检查,对发现的问题,要求主体责任单位限期整改并提出考核意见。
3.1.7外包主责承担原则。
为企业用工服务管理意见.doc
为企业用工服务管理意见一、大力加强职业技能培训。
加强职业技能培训是解决我市企业“用工难”的突破口。
当前我市职业技能培训与企业用工需求的主要矛盾,一是培训的技能人才不完全适应我市企业的需求,二是为企业新上项目用工超前培训不够,三是技能人才培训规模偏小。
为使职业技能培训适应企业用工的增长需求,今后,各级各类职业教育培训机构都应根据当地经济社会发展中长期规划和项目推进计划的用工需求,对新建企业、新上项目提前介入,超前服务,开展技能人才的“储备式”培训。
要重点围绕汽车、纺织、机械、化工、服装等优势产业发展的需要,调整专业设置,打造专业品牌,培养后备人才。
对企业急需的技术工人可采取校企共建、冠名办班等校企合作方式,开展适应需求的“订单式”培训。
要整合全市职教资源,在市区和每个县(市)分别确定一批市内企业紧缺的高技能人才培训基地。
力争通过今后3年的努力,全市高技能人才培训基地发展到20家,其中省级基地达10家以上,每个县(市)不少于1家;全市高技能人才培养规模达10000人以上。
同时,要围绕技能人才实训和鉴定的需要,在市区和有条件的县(市)分别建立1-2个相对独立、面向社会、适应产业、管理规范的公共实训基地。
为促进上述各项培训目标任务和措施的落实,各县(市、区)、各有关部门要按政发\[\]26号、办发\[\]28号文件规定,从城市教育费附加用于职业教育的比例不低于30%的部分中,拿出不少于20%部分,用于本地企业急需的高技能人才的教育培训;对用工企业接受职业院校学生定位实习和岗位实践而支付的有关报酬,为定向培训学生支付的培训费,以及为定向培训学生的培训机构提供的教学设备、赞助资金等,按规定在所得税征收前列支。
职业教育培训机构根据本地企业要求定向培训学生(学员),学生(学员)毕(结)业后取得相应的职业资格证书,进入市内企业就业并签订一年以上劳动合同的,按每培训输送1人给予培训机构30-50元的奖励,所需资金从再就业资金中列支。
服务企业用工实施意见
服务企业用工实施意见服务企业用工实施意见随着经济的不断发展和国家政策的调整,服务企业在我国拥有着越来越广阔的发展空间。
作为服务行业的重要组成部分,服务企业用工问题也越来越得到重视。
为了更好地解决服务企业用工问题,制定一套符合国情、适合服务企业发展的用工实施意见非常重要。
一、加强行业管理服务企业是一个很大的行业,而不同的服务子行业间也存在很多的差异。
因此,我们需要加强行业管理,分门别类地制定服务企业用工相关政策。
这些政策应该体现不同行业间的差异,实现因地制宜,以提高政策效果。
二、完善用工制度服务企业作为面向市场和客户的业务,用工制度不仅需要符合国家相关标准、法律法规和财务税收规定,还要贴近服务企业的运营特点。
为此,建议采取下列措施:(1)建立健全人力资源管理制度,确保服务企业用工流程的严谨性和灵活性。
(2)加强服务企业用工安全管理,加强员工提醒和监管,提高公司知名度和威慑力。
(3)优化服务企业用工薪酬管理制度,制定合理的薪酬策略,包括绩效考核和奖励机制。
这不仅有助于激励员工的积极性,还能提高服务质量,增强服务企业的竞争力。
三、加强员工培训服务企业的服务质量和品牌形象关键在员工群体,为此,人力培训成为了服务企业用工的必要条件。
加强员工培训可以使员工更加适应企业发展要求,更好地提高服务质量,也有助于打造团队合作精神。
四、推行科技创新随着科技的不断发展,尤其是信息技术的不断革新,服务企业也需要发展出一套更加先进、更加高效的管理及服务方法。
因此,建议服务企业在用工方面推行一些科技创新,以提高企业的用工效率和服务质量。
具体可采取以下措施:(1)建立招聘信息和数据管理平台,以降低招聘成本,迅速响应各部门招聘需求。
(2)提高管理效率,规范工作流程,加强人力资源信息化的管理,提高企业任务完成的效率。
(3)推广在线培训,促进知识的积累、传递和转化,使员工能够更加便捷地获得学习和提升机会,增强员工对企业的凝聚力和归属感。
企业用工管理工作意见.doc
企业用工管理工作意见.doc姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X企业用工管理工作意见企业用工管理工作意见各企事业单位,机关各科室:当前,各行各业已进入加工生产旺季,水产加工企业季节性尤为明显,由于用工压力较大,导致一些水产企业管理混乱,主要暴露出以下一些问题:没有统一的工作任务计量标准、以季节性用工为由不签订劳动合同、合同签订不规范、口头协议多等,这些问题的存在极易引发劳资纠纷案件,甚至可能成为爆发群体性事件的导火索而影响社会稳定。
为构建和谐的劳动关系,维护社会稳定大局,结合我街道实际,就进一步规范企业用工管理提出如下若干意见:一、要进一步提高对规范用工管理的认识各企业主要负责人一定要高度重视企业用工管理的重要性,树立起良好的社会责任心,俗话说“家和万事兴”,企业就是社会之“家”,劳动关系和谐了,则经济发展充满活力,企业才能稳定,社会才会安宁。
只有切实加强企业劳动用工管理,才能更好地维护劳动者和企业的合法权益,构建起更加和谐的劳动关系,才能使企业和职工达到双赢。
二、要重视学习《劳动合同法》及相关法律法规。
近两年来,随着新《劳动合同法》的实施,企业和员工之间的劳资纠纷逐年增多,并有进一步上升的趋势,一些企业的领导人及部门负责人因为自身不懂法草率处理劳资纠纷而使企业付出了沉重的经济代价和信誉影响,因此,作为企业领导层和相应的内部组织部门要加强《劳动合同法》及有关法律、法规的学习,并在实际工作中予以应用。
第 2 页共 5 页三、要规范招工管理。
企业招用职工必须实行劳动合同制度,自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利与义务,劳动合同由企业和职工本人双方签字盖章后,双方各执一份保存。
企业必须建立职工花名册,及时调整更新名册内容。
企业与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,中途需要变更合同的,经企业与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
完整版)关于进一步规范劳动用工管理的指导意见(试行)
完整版)关于进一步规范劳动用工管理的指导意见(试行)为了贯彻落实公司的中长期发展战略,全面推进人力资源一体化管理,进一步规范企业与员工的劳动关系,加快建立以法人为责任主体、以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工机制,切实维护员工的合法权益,公司提出了以下关于进一步规范劳动用工管理的指导意见:一、充分认识进一步规范劳动用工管理的必要性和紧迫性规范劳动用工是企业有效组织生产、开展经营活动的重要条件,是建立科学合理的收入分配关系、构建和谐劳动关系的前提条件,也是公司“转型”发展的根本保证。
今年以来,公司进行了一系列的劳动用工及薪酬分配的调查研究,总体来说,公司的劳动用工管理是较为规范的,但仍然存在以下几个问题:一)传统的员工“身份管理”带来收入待遇的差异,影响到企业的和谐稳定。
目前,公司系统劳动用工管理中存在各种“身份”称谓,如全民工、集体工、劳务派遣工、农村电工等。
公司系统非合同制用工占用工总量的三分之一以上。
不同“身份”的员工收入分配、社保、福利等制度不尽相同,工资列支渠道不同,收入水平存在差异。
收入水平的高低不是以岗位价值和绩效贡献决定,而是以“身份”来决定,造成公平缺失。
二)不同“身份”的员工交叉混岗,造成同一责任主体内同岗不同酬,不同“身份”员工之间相互攀比的现象普遍存在,影响到和谐的劳动关系。
三)劳动用工计划管理不严,劳动用工总量缺乏有效控制,用工结构难以调整,冗员与结构性缺员并存。
各单位非计划用工普遍存在,自行决定用工形式和收入分配方式,劳动用工的法律风险日趋显现。
四)岗位体系建设滞后。
多年来在劳动用工策略上采用“身份”差异替代了“岗位”差异,忽视了岗位体系的建设,企业内部“以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变”的分配机制尚未建立,以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的劳动用工机制尚未形成。
劳动用工管理存在的问题,不利于构建和谐劳动关系,不利于劳动用工机制的建立,不利于员工的绩效管理,也不利于理顺企业内部收入分配关系。
关于进一步做好企业用工服务工作的若干意见
关于进一步做好企业用工服务工作的若干意见近年来,全区各有关部门不断强化服务意识,在做好企业用工服务方面有效作为,为保障企业用工、服务区域经济社会发展发挥了积极作用。
当前,受国内外多重因素影响,区内部分企业招工存在结构性短缺现象,给企业生产经营带来一定困难。
为有针对性地采取有效措施逐步加以缓解,现就进一步做好用工服务工作提出如下意见:一、进一步提高对做好企业用工服务工作的认识(一)充分认识解决企业用工问题的重要性。
我区自2010年底晋升为国家级开发区以来,进入新一轮发展高峰,“一城六园”的发展构架初步拉开。
区内汽车及汽车零部件企业集聚,新能源光电企业加速建设,高档纺织服装、电子等劳动密集型企业增多,人力资源需求量逐年加大,企业用工缺口将长期存在。
帮助企业解决用工问题是促进企业健康发展的基础,事关我区经济社会发展和社会和谐稳定。
各有关部门要牢固树立“招工就是招商”、“用工服务就是优化招商引资环境”的理念,有效帮助企业解决用工难问题,为“奋战五年翻两番,冲刺全省前十强”提供优良的人力资源保障。
二、提升公共就业服务水平,构筑形式多样服务平台(二)畅通信息发布渠道。
区人社部门要坚持每季度编印一期“开发区企业用工需求信息手册”,通过手机信息、人力资源市场网络、报纸等媒介发布,分发寄送省内外劳务协作城市,为劳务协作城市组织劳务输出、农民工来区务工提供参考。
大力宣传开发区的发展前景和就业优势,鼓励和引导外出务工人员回乡创业就业,引导各类外来务工人员进区就业。
(三)做大做强人力资源市场,打造良好的就业中介平台。
充分发挥国际会展中心B馆面积大、通道多的优势,尽快建成盐城市最大、最优的人力资源市场。
及时掌握劳动用工供需情况,全力做好信息发布、公共职业介绍、职业指导和推荐培训等工作。
制作广告宣传片在电视台、分众传媒等媒体上播放,在BRT公交站台制作灯箱广告,提高我区人力资源市场知名度,集聚人气。
每月举办一次大型综合招聘会,使人力资源市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求,最大限度地满足企业和求职者的需要,成为供需双方最迅捷、最可靠的信息交流平台。
企业用工服务管理意见.doc
姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X企业用工服务管理意见企业用工服务管理意见一、进一步提高做好企业用工服务工作的认识(一)充分认识解决企业用工问题的重要性。
随着我县经济社会的快速发展,人力资源需求与企业用工难的矛盾将长期存在。
解决企业用工问题事关企业的健康发展,事关我县经济社会发展及社会和谐稳定。
各乡镇场和有关部门要牢固树立“招工就是招商”、“用工服务就是优化招商引资环境”的理念,有效帮促企业解决用工难问题,为打造“四大基地”、建设滨海新城提供强大的人力资源保障。
二、提升公共就业服务水平,构筑形式多样服务平台(二)加强基层劳动保障服务平台建设。
各乡镇场要根据《省人民政府关于加强劳动保障“三基”工作的意见》(政〔〕14号)要求,加强基层劳动保障队伍建设。
还未建立健全劳动保障工作机构的开发区、工业园区要抓紧设立机构,安排专人负责劳动保障工作,发挥其帮促企业解决用工难题、维护和谐稳定劳动关系的作用。
要充分发挥基层劳动保障平台组织和协理员在农村富余劳动力转移就业服务及人力资源调查统计工作中的作用,对所聘请协理员按公益性岗位给予补贴,补贴标准原则上以我县当年最低工资标准的50%支付,所需资金从就业专项资金中列支。
(三)建立和完善覆盖城乡的就业服务信息网络。
各乡镇场和开发区、工业园区要引导企业组织用工报备,建立和完善企业用工信息库,实行全县人力资源实时动态管理,实现“数据集中、信息共享、一点登第 2 页共 9 页录、全县查询”的目标,及时为人力资源供求双方提供咨询、联系、协调服务。
各乡镇场要加大对公共就业信息化建设的投入,尽快建立人力资源供求信息数据库。
(四)完善公共就业服务功能。
建立以“春风行动”、“劳务协作”为主体的外来工就业服务长效机制。
各公共就业服务机构要积极开展各项公共就业服务专项活动,为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等“一站式”就业服务。
关于发电企业用工方面的意见建议
尊敬的领导:我是某发电企业的员工,通过多年的工作经验,我深感在用工方面还存在一些问题和不足之处。
我整理了一些关于改善用工方面的意见建议,希望能够得到领导的重视和采纳。
一、招聘制度方面的建议:1.建立科学、合理的招聘标准当前,企业在招聘员工时往往只是简单地注重应聘者的学位等级和工作经验,而忽视了应聘者的综合素质和能力。
在招聘制度方面,建议通过综合素质测试、能力测评等方式,建立起科学、合理的招聘标准,以确保招聘到更适合岗位的员工。
2.建立透明、公平的招聘流程在招聘过程中,应当做到信息公开、程序公正、结果公平,确保每一位应聘者都能够在公平的竞争环境下获得公正的评价。
建议将招聘流程和标准进行透明化,避免非理性的用人行为对企业造成不良影响。
二、员工培训方面的建议:1.针对员工不同岗位的需求,开展个性化培训企业应根据员工不同岗位的工作需要,开展个性化的培训计划,以提高员工的专业技能和工作素质,提升整体员工队伍的素质和竞争力。
2.注重员工职业生涯规划和发展除了技术水平的提升,企业还应关注员工的职业生涯规划和发展。
建议为员工提供职业规划辅导、能力培养、晋升机制等方面的支持,让员工在公司内获得成长与发展的机会,增强员工的归属感和忠诚度。
三、薪酬福利方面的建议:1.建立科学的薪酬体系企业应建立科学合理的薪酬体系,使薪酬与员工能力水平、岗位职责以及公司绩效挂钩,激励员工的工作积极性和创造力。
2.提高福利待遇企业应该关注员工的身心健康,建立完善的福利制度,为员工提供良好的工作环境和福利待遇,提高员工的归属感和凝聚力。
四、员工关系方面的建议:1.加强企业文化建设,塑造和谐的员工关系企业应加强企业文化建设,提倡团队合作、相互尊重和诚信守信的价值观,塑造和谐融洽的员工关系,营造积极向上的工作氛围。
2.建立员工交流渠道企业应建立健全的员工交流机制,鼓励员工提出意见和建议,及时解决员工在工作和生活中遇到的问题,增强员工的归属感和凝聚力。
关于进一步强化服务企业用工促进群众就业的十条意见
二、强化分类指导,促进群众稳定就业
.鼓励在外人员返乡就业创业。对返乡人员首次在县内规上工业企业或新上重大工业项目就业满6个月并依法参 加社会保险的,给予一次性I。oo元差旅、误工费用补贴。对返乡就业创业工作先进镇区(街道、社区)、村(居) 予以经济奖励,镇级设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名,分别奖励20万元、10万元、5万元;村级设立一等奖5 名、二等奖10名、三等奖20名,分别奖励3万元、2万元、1万元。适时举办返乡创业大赛,评选“返乡创业之星”
关于进一步强化服务企业用工促进群众就 业的十条意见
关于进一步强化服务企业用工促进群众就 业的十条意见
为不断优化人力资源环境,切实强化企业用工服务,有效帮助群众就业,促进全县经济高质量发展,现就进一 步强化服务企业用工促进群众就业工作提出如下意见:
一、统筹社会资源,构建多元化服务网络
.积极搭建线下招聘服务平台。县人社部门要持续开设“周六招聘市场“,同时利用元旦、春节、国庆等重要节日 组织综合招聘或专场招聘活动,适时带领企业走出去到劳务合作基地和相关职业院校开展招聘,所需费用从县财政 列支。各镇区(街道、社区)要根据辖区内企业需要适时组织小型招聘、入企招聘活动,满足企业用工和劳动者就 近就业需求。对各镇区(街道、社区)根据辖区内工业企业和新上重大工业项目用工需要单独举办、报县人社部门 备案的招聘活动进行补贴,补贴标准为:县内招聘活动根据举办规模给予I。(M)・3000元/场的补贴;县外省内招 聘活动按照每家企业500元标准进行补贴,最高不超过6000元/场;省外招聘活动按照每家企业1000元标准进行补贴 ,最高不超过100。元/场。(责任单位:县人社局、财政局,各镇区、街道、社区)
.强化经费保障。县财政每年足额安排专项经费,主要用于宣传发动、考察学习、市场调查、招聘活动、政校合 作、建立劳务合作基地、服务平台建设、政策兑付等工作,由县人社局提出具体使用方案,按规定程序履行审批手 续
泰州市人民政府关于加强企业用工服务工作的意见-
泰州市人民政府关于加强企业用工服务工作的意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 泰州市人民政府关于加强企业用工服务工作的意见各市(区)人民政府,市各委、办、局,市各直属单位:为进一步深化“三服务”活动,积极应对我市经济发展带来的企业用工需求急剧增长,切实保障本地企业尤其是大企业用工需求,努力营造我市经济社会发展良好环境,现就加强企业用工服务,提出如下意见:一、充分认识做好企业用工服务的重要意义(一)加强企业用工服务是促进我市经济发展的需要。
近年来,泰州经济发展势头良好,这主要得益于重点项目的不断引进和重大项目的效益显现。
当前,我市正处于工业化中期,正加快向开放型经济和创新型经济转型,仍需通过扩大总量来推动发展,这就迫切需要大量有技能的劳动力。
各地、各部门要充分认识人力资源对促进经济发展的重要支撑作用,多措并举,加大力度,千方百计满足企业用工需求。
(二)加强企业用工服务是优化投资环境的需要。
去年,我市成功引进总投资10亿美元的纬创资通项目及多家配套企业,这对加快我市经济转型升级、推动区域经济跨越式发展具有非同寻常的意义。
纬创资通等企业的入驻在提供大量就业机会的同时,也给我市服务企业用工提出了新的要求。
各地、各部门要充分认识做好招工服务工作就是兑现承诺,牢固树立“招工就是招商”的理念,积极采取有效措施,切实为企业特别是大企业搞好用工服务,确保不因缺工问题影响企业生产经营和我市的投资环境。
(三)加强企业用工服务是调整就业工作格局的需要。
泰州是人力资源大市,丰富优质的劳动力资源既促进了本地经济社会的发展,也通过劳务输出推动了输入地城市化、工业化发展。
劳务用工管理存在的问题及改进意见
劳务用工管理存在的问题及改进意见劳务用工管理的问题与改进之道各位朋友,今天咱们来聊聊那个老生常谈但又让人头疼的问题——劳务用工管理。
你可能会想,这不就是找个人干活儿嘛,有啥好说的?但我告诉你,这事儿可大可小,关系到企业的兴衰、员工的福祉,甚至社会的和谐稳定。
所以,咱们得好好研究研究,找到那些问题,然后想办法解决它。
咱们得说说“招人难”这个问题。
现在的年轻人啊,都讲究“宁缺毋滥”,谁愿意去干那种辛苦活儿呢?企业要想留人,就得在待遇上多下点功夫,让员工看到希望,感受到价值。
比如,可以多给点儿奖金,搞个股权激励什么的,让员工们觉得,跟着你混,未来有保障。
再来说说“管理难”。
现在的年轻人,不像我们那时候,啥事儿都得听领导的。
他们有自己的想法和主见,有时候还爱跟领导顶几句嘴。
这时候,领导就得学会倾听,多跟员工们交流,了解他们的需求和想法,这样才能更好地管理团队。
还有啊,就是“培训难”。
现在的年轻人,都是90后、00后,他们接受新事物的速度特别快,但是对传统的技能和知识可能不太感兴趣。
这就需要企业多花点心思,结合时代发展,更新培训内容,让员工们能够学到真正的本事,而不是只会应付差事。
那么,面对这些挑战,咱们应该怎么做呢?我觉得,可以从以下几个方面入手:第一,提高待遇。
这是留住人才的基础。
只有员工们过得好了,才会愿意为企业付出。
所以,企业要努力提高员工的收入水平,让他们在工作中得到应有的回报。
第二,加强沟通。
领导要放下身段,多听听员工的意见和建议,尊重他们的想法。
这样,才能建立起良好的上下级关系,让员工们愿意为企业尽心尽力。
第三,注重培养。
企业要重视员工的个人成长和职业规划,帮助他们提升技能和知识水平。
只有这样,员工们才能在工作中不断进步,为企业创造更大的价值。
我想说的是,劳务用工管理是一项系统工程,需要企业从多个方面着手改进。
只要我们用心去做,相信一定能够找到解决问题的方法,让企业的发展和员工的福祉都能得到提升。
关于加强劳动用工管理工作的意见十
关于加强劳动用工管理工作的意见十关于加强劳动用工管理工作的意见近年来,我国企业的用工管理工作面临着各种挑战和困难,如用工成本的上升、人力资源的流失、员工的不稳定等。
为了应对这些挑战和困难,加强劳动用工管理工作成为企业所面临的重要问题。
针对这一问题,我们提出以下意见。
一、完善用工制度用工制度是企业用工管理的基础,必须完善和规范。
企业要制订严谨、明确的用工制度,包括用工合同的签订、工资福利的支付、社会保险的缴纳等方面。
同时,制度的执行要求严格,必须严格按照制度规定进行操作,避免人情主义和随意性。
二、做好员工的社会保障工作企业要严格按照职工保险制度进行社会保障的缴纳,确保员工的社会保障权益得到保障。
同时,还要注重员工的职业培训和技能提升,提高员工的竞争力和获得感。
三、提高劳资关系协调劳资关系是企业用工管理工作中的关键问题。
企业要通过加强员工与企业之间的沟通和协商,建立和谐、稳定的劳资关系。
同时,企业要注重在用人单位和员工之间建立互信和互惠的关系,避免因为劳资矛盾,导致生产经营受到影响。
四、严格遵守劳动法规企业要始终贯彻执行相关法律、法规和政策,保护员工的合法权益,避免侵害员工的利益。
同时,要加强劳动监管,严格执行劳动法规,防范和惩处各类违规行为,确保企业用工管理工作的合法性和规范性。
五、加强用工管理信息化建设企业要注重用人单位和员工之间的信息化交互和数据共享。
通过信息化建设,用工管理工作的效率和质量得到提升,用工成本得到控制,用工管理工作得到规范和标准化,为企业的可持续发展提供了有力支持。
综上所述,加强劳动用工管理工作,对于企业的发展和员工的权益有着重要的作用。
企业要切实履行社会责任,把管理做好、用工管理做好,为员工提供稳定、公正的用工环境和合适的发展机会,实现企业和员工的共同发展。
滁州市人民政府关于进一步加强企业用工服务工作的意见
滁州市人民政府关于进一步加强企业用工服务工作的意见文章属性•【制定机关】滁州市人民政府•【公布日期】2011.06.17•【字号】滁政[2011]64号•【施行日期】2011.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文滁州市人民政府关于进一步加强企业用工服务工作的意见(滁政〔2011〕64号)各县、市、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:为进一步引导劳动者就地就近就业,认真做好承接产业转移和企业发展的人力资源保障和服务工作,切实帮助企业解决用工难问题,特提出如下意见:一、建立健全企业用工服务机制(一)启动实施人力资源调查制度。
建立农村劳动力资源台帐,由市人社部门每年春节前后开展“一村一表”的农村劳动力资源普查,充实农村劳动力资源信息库。
建立职业院校和培训机构毕业生台帐,由职业院校和培训机构主管部门每年3月份开展“一校一表”的毕业生资源调查,掌握毕业生专业特长、就业意向等情况,充实技能人才资源信息库。
建立未升学初、高中毕业生台帐,由市教育部门每年10月份以学校为单位,开展未升学的初、高中毕业生情况调查,掌握学生培训和就业意向,充实后备人力资源信息库。
建立失业人员基本情况台帐,由公共就业服务机构按月收集失业人员基本信息,充实失业人员信息库。
建立返滁未就业高校毕业生台帐,了解他们的专业特长和就业意向,充实高校毕业生信息库。
(二)建立企业用工信息报备发布制度。
实行企业用工年度计划报告制,由企业根据发展规划,在每年末将下年度用工计划报主管部门汇总,再由市企业用工服务领导小组办公室统筹研究。
实行企业用工信息动态报送制,由企业明确一名信息员,于每周四上午向主管部门报送最新用工需求信息。
实行企业用工信息报送责任制,滁州经济技术开发区、市人社局、市教育局、市经信委分别明确一名领导分管,并安排专人具体负责本部门的信息收集、汇总和报送工作。
企业用工服务领导小组办公室负责组织实施企业用工信息的发布,在滁州日报、滁州电视台、滁州市人力资源和社会保障网、滁州人才网、滁州教育网、滁州经济技术开发区网站开辟企业用工信息发布专栏,信息每周更新一次。
关于进一步规范公司劳动用工管理的指导意见精选全文
精选全文完整版(可编辑修改)关于进一步规范公司劳动用工管理的指导意见为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称*年版《劳动合同法》)和《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)等法律法规,依法规范劳动用工管理,加快建立集团化和一体化的人力资源管理体系,适应集团转型发展要求,构建和谐稳定的劳动关系,为集团持续健康发展提供积极有效的人力支持,现提出以下意见:一、充分认识规范劳动用工管理的必要性和紧迫性用工管理是公司人力资源管理的重要环节,对于优化队伍结构,激发员工活力,促进业务发展,提升资源配置效率具有重要意义。
近年来,集团各子公司在改进劳动用工管理体制机制方面积极探索,取得了明显成效,集团员工队伍不断壮大,用工形式更为灵活,管理手段更为多样,为有效控制经营成本、促进集团发展发挥了积极作用。
同时也要看到,集团用工管理方面仍存在一些亟待解决的突出问题,有的单位主辅岗位界定不清,管理制度不够健全;有的政策落实不够到位、操作不够规范;有的单位用工管理的市场化程度不够高,不是以岗位绩效贡献论薪酬,而是以人员身份编制定待遇,员工积极性没有得到充分调动;超范围、超比例使用劳务派遣用工的现象在全系统各级机构不同程度存在,劳务派遣用工流失率较高,直接影响到一线员工的士气和队伍的稳定,甚至一定程度影响到集团的品牌形象。
作为国有骨干保险企业,依法规范用工,既是防范用工风险,弘扬“合规创造价值”的必然要求,也是体现“以人为本”,强化市场导向,增强集团凝聚力和向心力,激发基层发展活力的内在需要。
我们必须高度重视、正确分析和把握当前集团劳动用工管理存在的问题,采取有效措施,依法规范、化解风险,着力构建和谐劳动关系,促进员工和公司共同发展。
二、准确把握规范集团劳动用工管理的目标任务和基本原则(一)目标任务根据国家劳动用工法律法规,结合集团化建设和人力资源管理一体化要求,通过强化用工主体责任、优化岗位体系设置、规范劳动用工形式、合理控制用工总量、健全劳动规章制度、加强岗位绩效考核、完善劳动报酬分配办法等工作举措,健全完善以法人为责任主体、以完善劳动合同制度和规范劳务派遣为重点、以岗位管理为基础、以价值创造和业绩为导向的,科学规范、统分结合的劳动用工管理体制机制,建设一支总量适度、结构优化、素质优良、配置合理的员工队伍,构建以人为本、和谐稳定的劳动关系,为集团深化改革发展提供支持和保障。
关于集团公司用工制度的指导意见
关于集团公司用工制度的指导意见建立一套适合企业发展的用工制度是公司稳定、持续发展的重要基础,随着集团公司规模的日益扩大和员工人数的快速增加,为使各单位更好地配置本单位的人力资源,增强公司的核心竞争力,现结合公司的实际情况修订以下用工意见:1、用工的种类。
原则上各单位使用的人员分为合同工、临工,合同工签订合同工合同,临工签订临工合同;计件类工种的用工不列入员工编制,即计件类的工种公司不宜直接聘用工人,而将业务承包给具有法人资格的企业或具有能力承包该业务的一位负责人,由承包企业或负责人聘请人员完成该项业务。
2、根据用工种类,以岗位实际需要,合理配置各类工人,新建的生产单位,合同工人数不能超过总用工人数的50%;已实行合同制稳定运行的生产单位,合同工人员已超过总用工人数50%的,新招聘的生产工人暂按临工处理。
各单位必须认真做好各类岗位的设计,以岗定员,并分析各个岗位人员所需技能的重要性及其稳定性来确定各个岗位的用工,宜合同工的岗位,则聘为合同工,宜临工的岗位,则聘为临工。
3、合同工与较稳定岗位的临工的工资及各种福利基本趋于一致。
实行合同工与临工各占总人数一定比例的改革后,各生产单位的用工应推行同岗基本同酬,即同单位(或同区域)同工种的合同工与临工,其工资、奖金及其它福利基本趋于一致。
4、非生产性业务实行外包制。
各单位招聘人员时要根据集团的有关规定执行,应重点考虑配置与公司主营业务密切相关的人员,对于园林工、保安员、清洁工、厨师、机电工、维修工、司机及未列举到的其它非生产性业务的工种,逐步实行外包。
5、合同期限的调整。
为便于合同期满考核工作的开展,合同期满时间一般以每年12月31日为宜。
生产单位合同工的合同期限一般为一年;管理类及技术类人员的合同期限一般为二年;干部系列(含行政、技术职务及助理)的人员考虑到现行的考评制度为二年一次,因此,合同期限一般为二年(特殊情况可延长或缩短),且尽可能使合同续签与干部续聘的时间一致;临工合同期限一般为八个月。
做好企业用工保障工作意见
做好企业用工保障工作意见为进一步繁荣我县劳动力市场,在劳动者与用工企业之间搭建广阔的联接平台,优化广大工业企业用工环境,增强我县招商引资优势,结合我县实际,现就做好企业用工保障工作,提出意见如下:一、鼓励劳动者在*就业与外出务工人员返乡就业创业1、全县劳动力转移工作重点向就地转移倾斜。
从20*年起,县委县政府不再对各镇、县经济开发区下达劳务输出任务,改为根据县内重点工业企业实际需要,定期确定用工保障目标任务,分解到各镇、县经济开发区。
2、县内重点工业企业职工子女入学,享受城镇居民子女同等待遇,在义务教育阶段实行就近入学。
3、在县内重点工业企业就业一年以上的农村职工,可携子女转为睢城镇常住人口。
4、在县内重点工业企业就业的农村职工,凭企业与职工本人签定的一年以上(含一年)劳动合同,经县劳动保障部门审核后,由职工户籍所在地镇政府补贴职工本人当年的“一事一议”费用。
5、返乡就业的外出务工人员,由县劳动保障局优先安排就业。
6、返乡创业的外出务工人员,享受招商引资企业同等待遇。
吸纳城镇下岗失业人员达到省有关规定要求比例的,能够享受小额担保贷款、社会保险补贴等优惠政策。
二、严厉打击非法劳务中介活动,整顿规范全县人力资源市场1、实行《职业介绍许可证》制度。
整顿现有劳务中介机构,禁止任何单位或者个人未经批准擅自开展职业中介活动。
县内各职业中介机构,务必首先保障县内企业用工需求。
违反上述规定者由县有关部门依法从严处罚。
2、加强劳务广告管理。
加强对全县劳务招工、职业技能培训、职业技术学历教育等广告信息公布的管理工作。
招工及职业技能培训非学历教育广告信息,务必经县劳动保障局审核同意后方可公布;职业技术学历教育广告信息,务必经县教育局审核同意后方可公布。
未经审批擅自公布劳务广告信息的,由县有关部门依法严厉查处。
县内重点企业的招工广告,经县招商引资督查考核办公室审核同意后,可免费在县电视台、广播电台、报纸等广告媒体上公布。
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企业用工服务管理意见各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!一、进一步提高做好企业用工服务工作的认识(一)充分认识解决企业用工问题的重要性。
随着我县经济社会的快速发展,人力资源需求与企业用工难的矛盾将长期存在。
解决企业用工问题事关企业的健康发展,事关我县经济社会发展及社会和谐稳定。
各乡镇场和有关部门要牢固树立“招工就是招商”、“用工服务就是优化招商引资环境”的理念,有效帮促企业解决用工难问题,为打造“四大基地”、建设滨海新城提供强大的人力资源保障。
二、提升公共就业服务水平,构筑形式多样服务平台(二)加强基层劳动保障服务平台建设。
各乡镇场要根据《省人民政府关于加强劳动保障“三基”工作的意见》(政〔〕14号)要求,加强基层劳动保障队伍建设。
还未建立健全劳动保障工作机构的开发区、工业园区要抓紧设立机构,安排专人负责劳动保障工作,发挥其帮促企业解决用工难题、维护和谐稳定劳动关系的作用。
要充分发挥基层劳动保障平台组织和协理员在农村富余劳动力转移就业服务及人力资源调查统计工作中的作用,对所聘请协理员按公益性岗位给予补贴,补贴标准原则上以我县当年最低工资标准的50%支付,所需资金从就业专项资金中列支。
(三)建立和完善覆盖城乡的就业服务信息网络。
各乡镇场和开发区、工业园区要引导企业组织用工报备,建立和完善企业用工信息库,实行全县人力资源实时动态管理,实现“数据集中、信息共享、一点登录、全县查询”的目标,及时为人力资源供求双方提供咨询、联系、协调服务。
各乡镇场要加大对公共就业信息化建设的投入,尽快建立人力资源供求信息数据库。
(四)完善公共就业服务功能。
建立以“春风行动”、“劳务协作”为主体的外来工就业服务长效机制。
各公共就业服务机构要积极开展各项公共就业服务专项活动,为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等“一站式”就业服务。
要强化市场配置人力资源基础作用,各乡镇场要积极组织推动、鼓励、支持、帮助、引导社会力量创办人力资源服务组织和企业,开展就业服务。
要大力宣传的发展前景和就业优势,鼓励和引导外出务工人员回乡创业就业,引导本县各类务工人员就近就业。
要加强劳务协作,各乡镇场和有关部门要继续采取“走出去、请进来”等方式,积极与省内外人力资源输出地的政府、劳动保障部门和相关院校建立更加紧密的劳务协作关系,开辟更多、更稳定的劳务输入基地。
三、加强职业培训,提高劳动者素质(五)组织开展各类劳动者技能培训。
鼓励辖区内各类职业培训机构,根据我县支柱产业、新兴产业和重点骨干企业的不同工种、不同岗位要求,积极开展农村劳动力转移就业培训、农村初、高中毕业未就业人员劳动预备制培训、“阳光工程”培训、进城农民工技能提升培训、企业职工在岗培训、职业技能鉴定等工作。
引导支持省内外各类职业院校、培训机构与我县企业建立协作关系,开展订单式培训。
四、进一步优化企业用工环境,增强企业吸引力(六)引导企业善待职工。
各乡镇场、各有关部门要引导和督促企业积极改善劳动者的就业条件,尊重和保护他们的基本权利,让广大劳动者实现体面劳动。
鼓励企业建设“以人为本”的企业文化,加强劳动保护,改善生产、生活环境,吸引和留住人才。
进一步增进与员工的沟通交流,增强人文关怀,畅通员工的发展晋升渠道,将员工前途和企业发展紧密结合起来,使员工树立长期扎根企业意识,以企业为家,安心工作,真正做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人、以精神凝聚人,吸引更多优秀人才为企业服务。
引导企业加快产业升级,加强技术创新,提高劳动生产率,减少对劳动力的过度依赖。
(七)加强劳动监察执法工作。
劳动保障、工会等部门要加强对企业用工的指导服务,指导企业建立集体合同制度,推动工资集体协商,帮助企业完善劳动合同条款。
积极参与劳动保障诚信等级评价和“企业用工规范先进单位”评比活动,促进企业用工良性循环。
加强劳动监察执法工作,及时发现和纠正企业的违规违法行为。
加强人力资源市场监管,严厉打击各类以招工、培训、鉴定为名坑害劳动者的欺诈行为。
工商等有关部门要在职责范围内依法查处取缔无证照非法用人单位,从源头上减少侵害职工权益行为的发生。
(八)提高职工薪酬待遇水平。
定期公布企业工资增长指导线和人力资源市场工资指导价位,执行最低工资制度。
鼓励企业建立工资正常增长机制,随着自身经济效益的提高,不断提高职工工资。
严格执行法定休假制度,确需在休息日、法定假日工作的,要坚持职工自愿,并依法支付加班工资。
建立劳动保障、建设、公安、工商、金融等部门和工会组织对企业拖欠职工工资行为的联动防控机制,加强对招用农民工较多的建筑、加工制造、餐饮服务等企业的巡查,进一步规范企业工资支付行为,按时足额发放工资,严厉查处克扣和无故拖欠员工工资等违法行为。
(九)不断完善社会保障体系。
要充分发挥“五险统征”机制作用,进一步扩大社会保险覆盖面,依法将应该纳入而未纳入的劳动者纳入社会保障体系。
认真解决外来工、农民工的社会保障问题,鼓励开发区员工申请加入城镇职工医疗保险或城镇灵活就业医疗保险,扩大医保覆盖面,支持开发区或其周边地区(乡镇)有条件的医院(卫生院)申请纳入企业员工医保定点医疗机构,督促企业按时足额缴纳员工医疗保险费,为开发区员工提供优质、优惠、便捷的医疗卫生服务。
(十)妥善解决农民工随迁子女就学问题。
教育部门应按有关要求接收农民工子女入学,确保农民工子女“有学上”。
农民工子女就读义务教育学校的,与当地学生一视同仁,根据暂住地址就近入学,并享受“两免一补”,教育部门和学校要维护他们在学校的正当权益,在接受教育、参加团队组织、评优评先、参与文体等各项活动及实行奖励处分等方面与当地学生同等对待。
在我县公民办学校初中就读的农民工子女允许报考我县各类高中学校,并享受当地学生待遇,择优录取。
在县区就读而且有临时学籍的农民工子女,允许报考一中、绥安中学、道周中学、龙湖中学和民办学校高中。
入读中职学校的,只要接受过九年义务教育并愿意就读的,均可向我县职业学校和技工学校报名,学校将根据个人选择专业情况办理学籍建档工作。
就读全日制职业学校的在校生一、二年级可享受国家助学金政策。
如果属农村低保家庭的子女(凭民政部门的低保证件)或就读全日制涉农专业的考生可享受免学费政策教育。
如果是家庭困难的农民工子女可凭民政部门证明向学校提出学费减免申请,中职学校酌情给予学费减免。
(十一)妥善解决农民工落户问题。
公安机关对进城务工人员连续居住并办理“暂住证”或“居住证”满五年,与单位签订三年以上劳动合同或实际在企事业单位工作满三年,无违法犯罪记录,本人要求户口迁入的,准予办理户口迁移。
(十二)加强开发区公共设施建设。
各乡镇场应把外来职工公寓建设纳入城乡住房建设发展规划,鼓励外来务工人员集中的开发区和工业园区,按照集约用地的原则,统筹规划,建设公共租赁住房,面向用工企业或园区的就业人员出租。
外来工在具备相关户籍、收入标准、住房标准等条件后,可以按照国家、省、市的保障性住房的有关规定申请购买保障性住房。
同时,建立外来务工青年中心,服务外来务工青年文化、生活、权益维护等方面的需求。
(十三)提高外来务工人员政治待遇。
重视培养、积极发展优秀外来务工人员加入党、团组织;推荐符合条件的优秀外来务工人员参选各级人大代表、政协委员和社区民意代表;劳动保障、共青团、工会、妇联组织等要积极推荐符合条件的外来务工人员参与优秀共青团员、新长征突击手、劳动模范、先进工作者、巾帼建功标兵、三八红旗手等荣誉的评选活动。
五、实施财政激励政策,调动各方共同解决用工问题(十四)设立招工专项经费。
从年开始,县本级财政从就业专项资金统筹安排20万元(以后逐年提高),作为服务企业用工专项资金,主要用于县本级需要支出资金和适当补助乡镇场、工业园区所需的支出,开展就业援助、春风行动、宣传发布就业信息、开拓建立外省人力资源输入基地工作等经费补助,各乡镇场所需要的服务企业用工专项资金由乡镇场自行安排。
(十五)实施财政补贴政策。
对引进外地来浦务工人员的社会组织、人力资源服务机构给予每人不低于200元的奖励。
对参加由县劳动保障部门或公共就业服务机构组织外出招聘的企业,给予省内不高于500元、省外不高于1500元的一次性交通、食宿费用补贴,所需资金按企业隶属关系分别由县政府安排的服务企业用工专项资金列支。
六、加强领导,完善企业招工工作机制(十六)加强领导,明确责任。
要成立由政府领导负责、有关部门参与的帮促解决企业用工工作领导小组,统筹协调区域内服务企业用工工作。
各有关部门要各司其职、分工负责,检查督促各项政策的落实,研究制定帮促企业解决用工难问题的具体办法和措施。
(十七)建立联席会议制度。
企业用工工作领导小组要以联席会议的形式,定期召开会议,加强协调,及时解决劳动力培养和使用过程中的重点难点问题;定期开展调查研究,了解掌握全县人力资源情况。
(十八)建立公益性宣传制度。
新闻媒体要以公益宣传的形式,大力宣传的就业优势,展示的发展前景、投资环境,鼓励本地劳动力为家乡建设服务。
凡属县政府及各相关职能部门举办的服务企业用工招聘信息和广告,金---------------------------------精选公文范文-------------------------- 浦报社、电视台、人民广播电台要及时免费发布。
企业用工服务管理意见责任编辑:陈老师阅读:人次各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!----------------精选公文范文---------------- 11。