公司活动室管理制度(最全版)

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公司文体室管理制度

公司文体室管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工身心健康，丰富员工文体生活，提高员工凝聚力和团队合作能力，公司设立文体室，并制定本管理制度。

第二条文体室是公司提供给员工休闲娱乐、文体锻炼、交流互动的场所，是公司文化建设和关爱员工的具体措施。

第三条文体室管理委员会负责文体室的日常管理工作，成员由公司相关部门领导和员工代表组成，每年选举一次。

第四条文体室管理委员会负责制定文体室开放时间、活动安排、设备维护等管理规定，并定期向公司领导汇报工作情况。

第五条公司员工可以通过预约制度使用文体室，每次使用时间不得超过2小时，必须提前向文体室管理员预约。

第六条公司员工在使用文体室时必须遵守管理规定，维护文体室设备设施的整洁和安全，严禁在文体室内吸烟、酗酒、赌博等违规行为。

第七条文体室管理委员会有权根据公司实际情况对管理规定进行调整和补充，经公司领导批准后生效。

第二章文体室设备设施管理第八条文体室内设有健身器材、乒乓球台、台球桌、休闲区等设备设施，必须合理使用，爱护公物。

第九条健身器材使用完毕后必须擦拭干净、归位，不得私自更改器械设置。

第十条乒乓球、台球等桌游设备使用完毕后必须整理好球杆、球等配件，归还给管理员。

第十一条休闲区内设有桌椅、沙发、茶水等，使用完毕后必须将物品归位，保持整洁。

第十二条文体室管理员负责设备设施的维护保养和定期检查，发现故障及时报修。

第十三条文体室设备设施的损坏或遗失由责任人承担相应赔偿责任。

第三章文体活动管理第十四条公司每月组织至少一次文体活动，如篮球赛、羽毛球比赛、健身讲座等，旨在鼓励员工积极参与，展示员工风采。

第十五条文体活动由文体室管理委员会负责组织策划、活动安排、奖品设置等，确保活动顺利进行。

第十六条参与文体活动的员工必须遵守规则，尊重裁判和对手，不得采取不正当手段获取胜利。

第十七条文体活动中发生的意外事故，由公司配备专业医疗人员及时处理，确保员工安全。

第十八条参与文体活动的员工因在活动中受伤、受惊等情况，公司将给予相应补偿和关爱。

公司娱乐休闲室管理制度

公司娱乐休闲室管理制度一、目的与原则本制度旨在规范娱乐休闲室的使用与管理，创造一个舒适、和谐的休闲娱乐环境，同时保证公共设施的完好与卫生。

管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在遵守规定的前提下，享受到休闲娱乐服务。

二、使用时间娱乐休闲室的使用时间应结合公司的实际情况进行合理安排。

一般情况下，可在工作日的午休时间和下班后开放，以及周末的部分时段。

具体开放时间由行政管理部门根据实际情况调整并提前通知。

三、使用规则1. 员工在使用娱乐休闲室时，应保持环境整洁，不得随意丢弃垃圾或破坏设施。

2. 使用完毕后，应将个人物品带走，恢复场所原状，以便其他员工使用。

3. 禁止在娱乐休闲室内吸烟、喧哗或进行其他影响他人休息的行为。

4. 对于需要预约使用的设施（如乒乓球台、桌游等），员工应提前向管理部门登记预约，并按时使用。

5. 严禁携带宠物进入娱乐休闲室，以保持公共卫生。

四、安全管理1. 娱乐休闲室内的所有设施设备应定期进行检查和维护，确保使用安全。

2. 员工在使用设施时，应注意个人安全，避免发生意外伤害。

3. 如遇设施故障或安全隐患，员工应立即报告给行政管理部门，以便及时处理。

五、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的提醒、警告直至取消使用资格等处罚。

严重破坏公共秩序或造成设施损坏的，将依法追究责任。

六、管理职责行政管理部门负责娱乐休闲室的日常管理工作，包括制定和更新管理制度、监督执行情况、维护设施设备、处理违规行为等。

同时，鼓励员工积极参与管理，提出合理化建议。

七、附则本管理制度自发布之日起实施，由行政管理部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

(完整版)集团公司管理制度

远东集团管理制度第一部分概述本制度共五部分。

一、总则1、为实现集团公司制度化、科学化、标准化管理，为公司的可持续发展、壮大，提高经济效益，为展现民主、公平、公正、公开、以人为本的工作格局，使“公司兴我荣，公司衰我耻”的理念深入人心，使“以顾客为关注焦点”的工作方针得以弘扬，使员工的行为及活动得到有效地控制，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。

2、集团公司所有员工必须遵守本制度，同时应遵守国家法律法规、国家标准、行业规范等。

3、本制度的制定和实施，应当遵循依法设立、以人为本、可操作性强的原则，保障公司的管理工作有序、平稳、高效、顺利进行。

4、本制度由办公室组织相关部门负责制定、审议，报总经理审批，由人力资源部负责具体实施。

各部门负责本行政区域内的日常管理工作。

5、集团公司及各级管理部门应当经常对本制度进行宣贯，提高员工的约束与自我约束意识、服务意识；不断完善并优化管理，最终实现经济效益、社会效益最大化。

6、公司倡导树立“一盘棋”思想，工作中任何部门和个人应当顾全大局，一切以公司利益为重，严禁做有损公司利益、形象声誉或破坏公司发展的事情。

7、工作中服从命令，听从指挥，团结协作，发挥集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力，不人为制造无原则纠纷、矛盾和事端。

8、工作中实事求是、有序高效、科学严谨、克己奉公、清正廉洁，不得弄虚作假、消极怠工、敷衍了事、营私舞弊、贪赃枉法。

9、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

10、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

一经采用，酌情奖励。

11、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入（包含加班、加点、补助等）和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司执行法定假日、年假、公休制度，为员工提供必要的休息时间，以保持充沛的工作精力和愉悦的工作心情；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

职工之家管理制度常用版(五篇)

职工之家管理制度常用版一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。

景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。

如有遗失则双倍赔偿。

四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。

如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。

职工之家管理制度常用版（二）1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度常用版（三）“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

公司舞蹈室管理制度

公司舞蹈室管理制度舞蹈室的使用需遵循预约制度。

考虑到工作日员工的工作安排，舞蹈室将在工作日的非工作时间及周末开放。

员工可通过内部预约系统进行预约，并至少提前一天完成预约手续。

预约时需明确使用时间段，以便于管理人员合理安排和维护舞蹈室的日常运行。

为了保证所有员工的公平使用权和舞蹈室的清洁卫生，每位员工在使用舞蹈室后需要负责清理个人使用过的区域，包括擦拭镜面、整理垫子等。

员工应当爱护室内设施，避免穿着带有硬底的鞋进入舞蹈室，防止损坏地面。

安全是舞蹈室管理的重中之重。

任何时候，员工在使用舞蹈室时都应遵守安全操作规程，如遇设备故障或安全隐患，应立即停止使用并报告给管理人员。

公司将定期对舞蹈室内的器械进行检查和维护，确保员工使用时的安全性。

另外，为了营造和谐的舞蹈氛围，鼓励员工互相尊重，保持安静的环境。

在使用舞蹈室期间，手机等通讯设备应调至静音状态，以免影响他人。

同时，建议员工根据自身健康状况选择适宜的舞蹈课程和难度，避免因超负荷运动导致身体不适。

针对可能出现的纠纷或不当行为，公司设立了明确的违规处理机制。

一旦发现有员工违反管理制度，视情节轻重给予警告或暂停使用资格的处理，并在必要时上报人力资源部门进行进一步处理。

公司鼓励员工提出建设性的意见和建议，以不断优化舞蹈室的使用体验和管理流程。

员工可以通过意见箱、电子邮件或直接向管理人员反映问题和建议。

公司舞蹈室管理制度的制定，不仅有助于提高员工的身体素养和生活质量，也是企业文化建设的重要组成部分。

通过规范化的管理，我们能够确保舞蹈室成为员工放松身心、提升团队协作能力的优质空间，同时也反映了公司对员工福祉的重视和投入。

公司场室使用管理制度

公司场室使用管理制度公司场室使用管理制度的核心目的在于规范场地使用流程，确保资源的高效分配和使用，同时保障安全、秩序与清洁。

以下是一份制度范本，各企业可根据自身情况做适当调整。

一、基本原则1. 公平原则：场室使用应遵循公平原则，确保每个部门和个人都能在需要时合理地使用到相关场所。

2. 高效原则：场室安排应考虑工作效率，避免资源的浪费。

3. 安全原则：场室使用必须遵守安全规定，不得损害公共安全和人员健康。

4. 环保原则：鼓励节能减排，使用场室时注意节约用电、用水等资源。

二、场室预约与使用1. 预约流程：所有需要使用会议室或其他公用场室的员工需提前通过内部系统进行预约，并明确使用时间、时长及用途。

2. 审核机制：由行政管理部门负责审核预约申请，根据实际需求和场室安排情况进行合理安排。

3. 使用规范：使用者应保持场室整洁，使用完毕后恢复原状，关闭电器设备，节约能源。

三、场室维护与管理1. 定期检查：行政部门需定期对场室进行检查，包括设施设备的完好性、安全隐患的排查等。

2. 故障报修：员工在场室发现设施设备损坏或故障，应立即向行政部门报告，由专人负责维修。

3. 清洁保养：确保场室的清洁卫生，定期进行打扫和消毒，保持良好的工作环境。

四、违规处理1. 超时使用：未经允许私自超时使用场室者，将根据情况给予提醒或相应的处罚。

2. 破坏设施：故意或因疏忽导致场室设施设备损坏者，须承担维修或更换的责任。

3. 未遵守安全规定：违反安全操作规程导致事故的，将依法依规进行处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要调整场室使用规则，需经过相关部门讨论决定后执行。

公司文体活动场馆规章制度

公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。

第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。

第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。

第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。

第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。

第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。

第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。

第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。

第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。

第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。

第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。

第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。

第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。

第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。

第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。

第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。

第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。

公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。

公司休息室管理制度内容

公司休息室管理制度内容
一、开放时间与使用资格
1. 休息室的开放时间为每个工作日的上午9:30至下午5:30，节假日及特殊情况除外。

2. 本休息室面向全体员工开放，非本公司员工不得使用。

二、环境要求与维护
1. 保持休息室内部干净整洁，不随地吐痰、丢弃垃圾。

2. 禁止在休息室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。

3. 爱护休息室设施设备，如有损坏需及时报告管理部门并承担相应责任。

三、使用规范
1. 使用休息室时，请保持安静，避免大声喧哗，不影响他人休息。

2. 如需使用休息室内的电器设施，请遵守安全操作规程，用后及时关闭电源。

3. 休息室提供的茶水、咖啡等饮品须自取自放，用后器具归位，保持区域清洁。

四、预约与登记
1. 如需要使用休息室进行小型会议或活动，请提前向管理部门预约，并做好相关登记。

2. 使用完毕后，应将场地恢复原状，并做好清洁工作。

五、安全管理
1. 严禁携带易燃易爆危险品进入休息室。

2. 如遇紧急情况，请立即启动应急预案，迅速有序地疏散，并向管理部门报告情况。

六、违规处理
1. 对于违反休息室管理制度的个人，管理部门将视情节轻重给予口头警告或书面警告。

2. 情节严重者，将按照公司相关规定进行处理，直至追究法律责任。

七、监督与改进
1. 所有员工均有权对休息室的管理提出意见和建议。

2. 管理部门将定期收集员工反馈，不断优化休息室管理制度，提升休息室服务质量。

公司活动室内器具管理制度

公司活动室内器具管理制度一、目的和范围本制度旨在明确公司活动室内器具的使用、保养、维修及更新等管理流程，确保所有器具得到妥善管理，延长使用寿命，同时保障员工的使用安全。

适用于本公司所有活动室及其内部设施和器材的管理。

二、责任主体1. 综合管理部门负责统筹规划活动室器具的整体管理工作，包括但不限于制定管理制度、监督检查以及定期评估。

2. 各部门需指派专人负责监督本部门员工遵守器具使用规定，并对使用情况进行记录。

3. 财务部门负责审批器具的采购、维修及报废等相关费用，并进行成本控制。

三、使用规范1. 员工在使用活动室器具前应进行登记，使用后归还并确保器具整洁、完好。

2. 对于特殊设备或需要特定操作技能的器具，员工须经过培训后方可使用，并由具备相应资格的员工监督指导。

3. 严禁私自拆卸、改装或移动任何固定装置。

4. 发现器具损坏或故障应立即停止使用，并向综合管理部门报告。

四、维护保养1. 综合管理部门应制定详细的器具维护保养计划，并定期组织检查。

2. 员工应按照维护手册对使用的器具进行日常清洁和保养。

3. 对于频繁使用的或高价值的器具，应增加维护保养的频次。

五、维修和更新1. 出现故障的器具应及时送修，由综合管理部门协调相关服务商进行专业维修。

2. 对于无法修复或经济修复价值较低的器具，应予以报废并适时更新替换。

3. 新购置的器具需符合公司现行需求，并由综合管理部门负责验收入库。

六、违规处理1. 违反使用规范的员工将接受相应的教育提醒或纪律处分，严重者可能面临赔偿或法律责任。

2. 对于故意破坏或滥用器具的行为，公司将依法追究其责任。

七、附则本制度自发布之日起实施，由综合管理部门负责解释。

如有变更，需经公司高层批准后修订。

员工活动室规章制度模板

员工活动室规章制度模板第一章总则第一条为了促进员工之间的交流，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本规章制度。

第二章活动宗旨第二条活动室是公司为员工提供的一个休闲娱乐的场所，旨在丰富员工的业余生活，缓解工作压力，促进员工之间的交流互动。

第三章活动范围第三条活动室可开展各类娱乐活动，如桌游、健身器材、休息区等。

员工可根据自己的兴趣选择参与。

第四章活动时间第四条活动室的开放时间为每天上午8:00至晚上10:00，公司节假日根据实际情况另行通知。

第五章活动室使用规定第五条员工在活动室使用期间需遵守以下规定：1. 使用活动室前需提前预约，不得擅自占用。

2. 保持活动室内环境整洁，离开时要清理个人物品。

3. 不得在活动室内吸烟、酗酒或进行赌博等违法行为。

4. 使用活动室器材需注意安全，使用完毕后及时归还。

5. 发现活动室设备损坏需及时向管理员报告，并赔偿相应损失。

第六章活动室管理第六条公司将设立专门的活动室管理员，负责活动室的预约管理、设备维护、场地清洁等工作。

第七章活动安全第七条员工在活动室内需自觉维护安全，不得进行危险行为，如打闹、推搡等行为。

如发生安全事件，应及时向管理员报告并配合处理。

第八章处罚规定第八条对于违反规章制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处理，情节严重者将受到相应处罚。

第九章附则第九条本规章制度自公司颁布之日起正式执行，如有需要做出修改，需经过公司相关部门审批。

以上规章制度经相关部门讨论通过，自XX年XX月XX日起正式执行。

希望广大员工积极配合，共同维护好活动室的良好环境，让每一位员工在这里都能感受到家的温暖和团队的力量。

公司办公室管理制度电子版(六篇)

公司办公室管理制度电子版为营造良好的办公环境，培养全员良好的行为习惯，提高全体员工形象，特制定本制度。

2范围本制度适用于____力倍特饮料股份有限公司以及隶属的办事机构办公场所。

3定义5程序5.1上下班要求如若紧急情况外出，第二天必须到人事部补办手续，否则按照旷工处理。

5.2办公室仪容仪表规范5.3办公室礼____范5.4办公室行为规范3）一个月内连续有____次违反的给予二级处罚4）一个季度累计达到____次以上不超过____次的给予三级处罚5）一年内累计____次以上违反的给予四级处罚5）玩忽职守、贻误要务，情节特别严重或致使公司蒙受或可能蒙受重大损失的1）煽动或参与罢工、怠工、破坏正常工作秩序和生产秩序的2）在公司范围内打架、斗殴的，威胁同事或上司人身安全的3）对他人有敲诈、勒索行为的，或污蔑、诬告、恶意诽谤他人的4）____和参与非法传销活动的5）寻衅滋事，故意挑起事端的6）仿效他人签字、冒用盗用印章、伪造或篡改公司文件的7）私自伪造或篡改证件及其他资料文件的8）冒充他人领取物品、款项或故意破坏公司财物的9）破坏、毁弃、隐匿公司设备、财产及文书的10）受治安管理处罚或者被依法追究刑事责任的5.5工作环境5.6办公用品领用管理5.7相关附件附件1《办公用品领取登记表》附件2《物品申购单》附件4《处罚通知单》公司办公室管理制度2为保证公司办公环境干净、整齐，给员工营造一个清爽、舒适的工作环境，培养员工良好的工作生活习惯，提高工作效率，公司将推行6s管理制度。

具体内容如下：一、6s管理制度的定义和内容6s管理即指整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。

具体如下：1、整理。

对办公区域内的物品进行分类，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品。

2、整顿。

对非必要物品果断丢弃，对必要物品、常用物品和贵重物品进行妥善保存，对非常用物品不要放在办公桌椅表面，使办公环境井然有序。

做到想要什么，即刻就可以拿到，不需要及不常用的物品不影响整体环境。

办公场所使用管理规定(五篇模版)[修改版]

第一篇：办公场所使用管理规定办公场所管理制度为加强中心办公场所的管理、保持各进驻部门良好的办公秩序，根据市政府有关规定，结合中心实际，特制订本制度。

第一条总体规定（一）凡在中心内办公的工作人员，都必须遵守本制度。

（二）本制度所指的办公场所包括办公用房（办公室、会议室、洽谈室、机房及其他）和公共场地（包括一楼至五楼服务大厅、楼梯间、电梯间、洗手间、茶水间、阳台及其他）。

（三）中心负责办公场所的综合管理，行政服务科负责办公场所的日常管理。

进驻部门负责本部门所在办公区域的内务管理。

（四）中心租用的办公场所属佛山市公共交通有限公司物业，公交大厦及前后停车场、饭堂的综合管理由公交公司物业管理部门负责。

中心负责配合其做好有关管理工作。

第二条办公秩序管理规定（一）一楼正门开门时间：星期一至星期六上午8时30分—12时，下午2时30分—5时；一楼后门开门时间：每天上午7时—下午7时。

（二）对外服务时间：星期一至星期五上午8时30分—12时，下午2时30分—5时（公安户籍窗口按此时间星期六照常对外服务、星期日仅办理死亡登记业务）。

（三）进驻部门及其工作人员须共同维护良好的办公秩序。

对外服务时间内，不做与工作无关的事，不影响他人办公，更不得在办公场所内大声喧哗。

（四）进驻部门及其工作人员要注意保持办公场所的整体布局，不得随意增加、减少或搬动公用设备、设施和物品。

（五）工作人员须爱护办公场所内的设备、设施和物品，要正确操作、精心保养所使用的设备和物品，不得蓄意破坏。

第三条安全保卫管理规定（一）中心聘请保安公司负责办公场所的安全保卫工作，并负责做好协调管理工作。

（二）进驻部门负责所在办公区域的安全保卫工作。

注意做好防盗、防诈骗、防治安隐患工作。

（三）下班后和节假日期间，进驻部门及其工作人员应做到“三好一无”：即物品整理好、电源关闭好、门窗锁好，无事故隐患。

（四）工作人员须正确使用用电设备，注意用电安全。

进驻部门凡增加大功率用电设备、安装或更改用电线路，须经中心批准。

公司文体活动组织管理制度范文(3篇)

公司文体活动组织管理制度范文一、目的：为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。

二、原则。

以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。

三、活动牵头单位和活动内容1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。

2、文体活动计划的编制和内容：⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；⑵活动内容应包括。

时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。

四、公司文体活动的考核公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。

公司文体活动组织管理制度范文（2）一、背景和目的公司作为一个集体组织，除了日常工作之外，也需要组织一些文体活动来促进员工之间的交流和凝聚力。

文体活动可以帮助员工减轻工作压力，增进彼此了解，提升工作效率。

因此，为了更好地组织和管理公司的文体活动，制定本制度，旨在规范活动的组织过程，提高活动的质量和效果。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有的文体活动，包括但不限于团建活动、文体比赛、节日庆祝等。

三、组织与管理责任1. 人力资源部门负责制定年度文体活动计划，并协调各部门的合作。

2. 每个部门设立文体活动负责人，负责本部门文体活动的组织和协调工作。

3. 公司领导班子负责对文体活动进行整体监督和指导，确保活动符合公司整体发展目标。

四、活动计划与预算1. 人力资源部门每年制定并公布文体活动计划，明确活动时间、内容、参与人员等。

2. 活动计划应提前至少一个月通知到各部门，以便部门组织人员参与活动。

多功能厅、会议室、接待室管理制度样本(2篇)

多功能厅、会议室、接待室管理制度样本会议室、多功能厅管理制度(试行)一、为加强管理，规范公司会议室、多功能厅的有序使用，给员工营造一个良好的工作环境，特制定如下管理制度：二、布置1、实施布置前必须考虑周详，根据布置任务来确定执行人员，并做好明确分工。

2、会议现场要做好清洁保护工作。

3、绿化布置力求整齐、美观，植物干净、无尘、无虫口、无黄叶，花盆机架的主体、台面插花要求绝对卫生清洁，色彩鲜艳、造型端庄。

4、布置完毕应清理好会议室、多功能厅，取得最佳布置效果。

三、使用管理1、公司所有员工非接待客户和参加会议，不允许随意进入和占用会议室及多功能厅，有特殊情况且确需进入会议室者需向行政部说明原因方可进入。

2、各部门如需使用会议室或多功能厅，请到行政部登记，由行政部统一安排。

3、会议室有专人负责，引见、招待、接送来宾。

4、任何员工不得随便移动会议室及多功能厅内的家具及物品。

5、会议或待客期间，严禁将椅子东倒西歪；严禁往会议室及会议桌上乱扔杂物；确属客人所为，相关人员有义务将其收拾干净，方可离开。

6、多功能厅的凳子须摆放整齐有序。

7、爱护会议室及多功能厅的设施。

8、会议结束，要整理会场，保持清洁，并去行政人事部办理交接手续。

9、以上规定希望全体员工自觉遵守，损坏公物或违反制度者将给予适当的经济处罚。

四、附则1、本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交行政人事部研究并提请总经理批复。

2、本规定解释权归行政部，从发布之日起生效。

多功能厅、会议室、接待室管理制度样本（2）1. 引言本文旨在对多功能厅、会议室和接待室的管理制度进行详细阐述，建立一套科学、合理、高效的管理机制，确保这些场所的正常运行和有效利用。

以下是相关管理制度的具体内容：2. 多功能厅管理制度2.1 多功能厅的使用权限2.1.1 多功能厅仅对单位内部员工开放，外部人员需提前申请并经批准方可使用。

2.1.2 多功能厅的使用时间由管理员进行统筹安排，确保有序使用。

员工活动中心管理规章制度

员工活动中心管理规章制度第一章总则第一条为了丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力，提高公司整体绩效，特制定本规章制度。

第二条员工活动中心是公司组织开展员工文体活动、推广企业文化和提升员工生活品质的具体实施机构，其管理由公司统一领导、分级负责。

第三条员工活动中心的主要职责包括：1、组织开展各类员工活动，如文艺表演、体育比赛、庆祝活动等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工参与度。

第四条员工活动中心的管理遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权利和利益。

第五条员工活动中心管理规章制度适用于公司全体员工，员工如有违反本规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

第二章员工活动中心的组织架构第六条员工活动中心设立理事会，理事会包括顾问、主任、副主任和会员，由公司相关负责人担任。

1、顾问：负责指导和监督员工活动中心的工作，并对中心的重大事项提出意见。

2、主任：负责具体组织和领导员工活动中心的日常工作，管理中心的相关事务。

3、副主任：协助主任进行工作，并代理主任职责，处理相关工作。

4、会员：参与员工活动中心的活动，积极支持和配合中心工作。

第七条员工活动中心设立工作组，工作组由主任、副主任和相关部门负责人组成，负责具体策划和组织员工活动。

第八条员工活动中心设立财务组，财务组包括财务主管和财务人员，负责中心的财务管理和相关报销等工作。

第九条员工活动中心每年定期召开一次工作会议，总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，确保中心工作不断提升。

第三章员工活动中心的职责和权利第十条员工活动中心的主要职责包括：1、制定并执行员工活动计划，包括文艺表演、体育比赛、文化沙龙等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源，确保活动的顺利进行；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工的参与度和满意度。

第十一条员工活动中心享有以下权利：1、申请公司提供必要的场地、设备和经费支持；2、通过公司内部媒体发布员工活动信息，吸引更多员工参与。

公司会议室管理制度文件

公司会议室管理制度文件
一、会议室预订制度
1. 会议室的使用需提前通过内部预订系统进行申请，注明会议时间、参会人数及会议主题。

2. 预定成功后，管理员将确认信息并安排相关设备与服务。

3. 如需取消或更改预订，应至少提前24小时通知管理员。

二、会议室使用规范
1. 使用者应爱护会议室设施，不得随意搬动或损坏。

2. 保持会议室整洁，使用后应归还桌椅原状，关闭电器设备。

3. 严禁在会议室内吸烟、饮食或进行其他违反规定的行为。

三、设备管理与维护
1. 会议室配备的投影仪、音响等设备由专人负责操作与维护。

2. 如遇设备故障，应及时向管理员报告，由专业人员进行处理。

3. 未经允许，不得擅自调整或移动设备。

四、安全与保密
1. 会议内容应严格保密，未经授权不得外泄。

2. 加强安全意识，会议结束后检查门窗是否关闭，确保会议室安全。

3. 对于涉及敏感信息的会议，应采取额外的保密措施。

五、违规处理
1. 对于违反管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。

2. 损坏会议室设施的，应按价赔偿或承担维修费用。

3. 如发现安全隐患未及时报告导致损失的，相关责任人应承担相应责任。

六、附则
1. 本管理制度自发布之日起执行，由行政部门负责解释。

2. 如有特殊情况需临时调整使用的，应报请上级领导批准。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

通过上述管理制度的实施，可以有效提升会议室的使用效率，保障会议的顺利进行，同时也有助于维护公司的专业形象。

员工应当自觉遵守管理制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。

公司部门会议室管理制度

公司部门会议室管理制度
一、会议室预订与使用
1. 会议室的预订应提前进行，使用者需至少提前一天通过内部预订系统申请，明确会议时间、地点、参会人数及会议主题。

2. 预订者应在会议开始前15分钟到达会议室，检查设备是否完好，确保会议顺利进行。

3. 会议结束后，预订者需负责关闭会议室内的设备，整理会议桌椅，并确保会议室的整洁。

二、会议室设备管理
1. 会议室内的投影仪、电视屏幕等设备应由专人负责管理，定期进行检查和维护，确保设
备的正常运行。

2. 使用会议室设备的人员应接受过相关培训，了解设备的操作方法，避免因操作不当造成
设备损坏。

3. 如遇设备故障，应立即报告管理人员，由专业人员进行处理，不得私自拆卸或修理。

三、会议室环境维护
1. 保持会议室内外环境的清洁，会议室内禁止吸烟、饮食，以维护良好的会议环境。

2. 会议结束后，应及时清理会议桌上的杂物，椅子归位，确保下一场会议的顺利进行。

3. 对于违反会议室管理规定的行为，将视情节严重程度给予相应的处罚。

四、会议室安全管理
1. 确保会议室的消防设施齐全有效，定期进行检查，消除安全隐患。

2. 会议室的使用不得超出其承载能力，避免因人员过多导致的安全问题。

3. 加强安全意识教育，提升员工对会议室安全管理的认识。

五、会议室使用监督
1. 设立专门的会议室管理部门或人员，负责监督会议室的使用情况，处理违规行为。

2. 定期收集会议室使用反馈，及时调整管理制度，优化会议室使用流程。

3. 鼓励员工提出合理化建议，共同参与到会议室管理中来，提高管理的透明度和公信力。

总结：。

公司文体活动组织管理制度

公司文体活动组织管理制度为规范活动组织的管理行为，保证活动正常有序的进行，提升企业形象，特制订下列制度。

一、目的。

有效传播企业文化与形象；增强员工凝聚力。

二、公司活动。

有组织、有计划、有步骤地组织员工参与公司安排的各项文体、娱乐、年会等活动。

三、职责公司行政部部负责公司活动的策划、组织、与整理总结。

各部门根据实际情况积极参与。

四、公司活动的策划与组织1、由行政部部负责，每年12月对公司活动组织安排情况，进行员工意见征集。

2、行政部根据员工意见，于每年1月制订当年的“文体活动计划申请审批表”。

3、根据“文体活动计划申请审批表”的活动安排时间，行政部提早2个周开始统筹及与各部门协办活动策划工作。

3.1编写活动策划方案。

3.1.1活动的分类（1）公司全部承担费用（年会、三八妇女节等节日）（2）以自助为主，公司承担矿泉水与水果的费用（（3）3.2根据策划方案，完成活动预算。

3.3根据预算，申请活动经费。

3.4采购活动所需物资。

3.5联系活动所关联的商家、单位、公司等，协助进行活动前期准备。

3.6公告活动主题、内容及组织安排。

4、根据策划方案，组织员工参与活动，进入活动实施阶段。

五、公司活动的实施与评估1、管理部根据各部门提交的活动策划方案，统筹负责活动中得组织、协调、联络等工作。

2、公司活动中，管理部对员工行为有监督与劝导的责任。

3、活动结束后，管理部需对活动进行全面总结与评估，并对活动中产生的问题，提出活动组织改进建议。

六、公司活动的管理1、根据具体活动内容，考虑活动中可能出现的问题，提出应急办法与明确要求，向活动参与者全面介绍有关安全防范知识及措施，降低意外发生率。

2、参与组织实施工作的人员需懂得策划方案精神，熟悉策划方案要求，掌握实施方案的方法及步骤，做到信息共享，明确责权。

3、活动进行中，工作人员自始至终坚守岗位，主动到岗，确保活动顺利进行。

4、活动进行中，管理部负责对活动器材、道具、设备等物资的监管工作，避免设施损坏。