华彩-舜宇项目—舜宇集团组织架构重点研讨项目

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华彩-舜宇项目—第四次驻点工作计划新

华彩-舜宇项目—第四次驻点工作计划新

委会一起研讨本项目的结案规划以及后续工作安 •职能小组

•华彩项目组
4
13:00-
路,并进行深入研讨本年度公司级绩效考核方案 •集团各级财务管理人员
效考核建议方案介绍
员请决委会安
17:00
•对各子公司相关领导人布置研讨课题,做为第四 •集团各级战略或计划管
与研讨


天绩效深入研讨的基础
理人员
•华彩项目小组
8:00- •母子公司管控体系 •华彩项目小组与集团领导就母子公司管控体系框 •集团决委会
•华彩项目组与集团决委会、相关中心负责人、 •集团各级财务管理人
•其他相关人员
财务人员一起对某样本子公司进行绩效考核方案 员
请决委会安排
的测试与研讨
•集团各级战略或计划
管理人员
•华彩项目组
•华彩项目组与集团人力资源系统就:
– 集团公司人力资源规划项目计划进行
研讨,并达成共识
•集团人力资源系统负
– 集团人才评价办法的优化措施进行研 责人和相关管理人员

•华彩项目组
– 集团培训管理的优化措施与落实计划
进行研讨
3
舜宇集团咨询项目计划
第四次驻点工作计划续二
华彩第四次驻舜宇集团工作计划
日期 时间
项目
计划内容或议程
参加人员
备注
•华彩咨询项目组向集团相关领导介绍
8:30- •执行力强化方法介
– 日志管理
•集团相关领导
11:30 绍 2月 28日
13:00- •长期顾问服务方案 星期六
•与决委会成员就本次驻点工作内容与时间安排进 •决策委员会
行规划
•华彩项目组

华彩-舜宇项目—舜宇集团组织架构重组方案

华彩-舜宇项目—舜宇集团组织架构重组方案

舜宇集团需要在部门间的协调配置和集团的管控模式上进行 优化
各子公司 之间
• 功能设置重叠,力量分散,一定程度上造成了资源的薄弱 • 各子公司的经营缺乏战略上的通盘考量,相互争夺有限的资源,加剧了资源的匮乏 • 业务单元操作步调不一致,影响了集团整个战略的实施
资料来源:华彩项目组分析
8
舜宇集团母子公司管控模式设计上存在的问题是诸多组织管理问题的根源之一
7
总体来说,目前舜宇集团母子公司间及各部门间协调不流畅、运行效率不高
集团各职 能部门之 间
• 信息梗塞,外部信息不能及时传递至适当的部门,内部管理信息也没有互通有无, 做到信息资源共享 • 各部门间存在本位主义,缺乏协同效应,各自为战,客观上造成资源的浪费和缺失 • 业务流程不尽合理,没能实现最优化,使得资源的利用效率不高, • 管理干部普遍缺乏前瞻性和全局观,企业有限的资源不具延伸性
2
目录
一、舜宇集团组织架构设计指导思路
1. 目前组织架构存在的主要问题回顾 2. 新型组织架构设计原则与指导思路
二、舜宇集团新型组织架构方案
1. 2. 3. 4. 5. 集团总部与三子公司新组织架构图 集团总部部门职能与核心岗位说明书 光学公司部门职能与核心岗位说明书 仪器公司部门职能与核心岗位说明书 科技公司部门职能与核心岗位说明书
1
前言二
舜宇集团领导关心的若干问题简述
一、重点客户开发问题 •项目小组建议:国际国内重点大客户开发,集团应集中力量,由总部营销管理中心统一筹划和组织,建立经常 性精干小组持续努力开拓,维护,大客户资源将由集团各子公司共享,但客户信息、客户关系应由总部营销管 理中心统一管理 二、国内各地办事处管理问题
阶段五:合作 •解决问题和创新 •团队矩阵

华彩-舜宇项目—舜宇集团战略实施素材

华彩-舜宇项目—舜宇集团战略实施素材

集团
• 远景 • 战略目标 / 财务目标 • 行业/业务组合 • 投资配置 • 巨大的新机遇
一级公司
• 业务组合 • 投资配置 • 相关的增长 • 创造并把握协同效应
运作公司
• 在哪些产品、市场和地理区域中 参与竞争 • 如何竞争 –价值定位 –竞争优势的来源 • 相关的增长
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集团总体战略规划主要包括发展目标和资源需求
12
举例
2. 外界因素分析的具体内容
具体内容 宏观环境分析 议题 • • • 未来五年内中国的经济发展速度 中国加入WTO后对集团各种有利与不利 因素的分析(机会与威胁) 政府在五年内可能改变的政策,以及改 变政策后对集团的影响(机会与威胁分析 ) 五年内可能的技术领域变化以及对集团 的意义(机会与威胁) 信息来源 • • • 政府部门的访谈 文献检索 宏观经济专家访谈
会 近期可能的竞争环境变化
• •
国际行业分析 文献检索
13
举例
具体内容
3. 本集团现状分析具体内容
议题
信息来源
各一级公司业绩
• • •
• • • • • • • •
已投入资本及过去五年回报率 市场份额(按行业分析) 获利能力与行业平均利润率之比较
技术水平优势/弱点 成本水平优势/弱点 市场渗透能力与开拓能力(营销网络、 市场定位、客户关系) 对政府行业政策的影响力 与当地政府的关系 融资来源及期望回报 银行关系 资金市场趋势
制定目标和初步计划
•领导并审定子公司具体改进计 划
制定具体的行动方案
•审定具体行动方案
子公司内部质询并确 定最终计划和预算
•安排经营资源,分配 人力、物力和财力
子公司工 作小组

舜宇智能装备事业部 组织架构

舜宇智能装备事业部 组织架构

舜宇智能装备事业部组织架构舜宇智能装备事业部组织架构深度解析一、引言在当今快速发展的社会中,企业的组织架构是其运作和管理的重要基础。

而舜宇智能装备事业部作为一个领先的智能装备制造企业,其组织架构更是备受关注。

本文将从深度和广度的角度出发,对舜宇智能装备事业部的组织架构进行全面评估,并据此撰写一篇有价值的文章,以便读者能更深入地理解这一主题。

二、舜宇智能装备事业部组织架构概述舜宇智能装备事业部作为舜宇智能旗下的重要部门,其组织架构一直备受瞩目。

为了更好地了解这一部门的组织架构,我们需要首先了解该部门的业务范围和发展目标。

舜宇智能装备事业部主要致力于研发、生产和销售智能装备产品,覆盖工业自动化、智能机器人、智能电气等领域。

在实现这些业务目标的过程中,其组织架构起着至关重要的作用。

三、舜宇智能装备事业部组织架构的深度解析1. 部门构成舜宇智能装备事业部的部门构成是其组织架构的基础。

该部门下设有研发部、生产部、销售部、质量管理部、供应链管理部等多个职能部门,每个部门都承担着不同的任务和职责。

其中,研发部门负责产品研发和创新;生产部门负责产品制造和工艺优化;销售部门负责市场拓展和客户关系维护;质量管理部负责产品质量管控和改进;供应链管理部负责供应商管理和物流规划。

这些部门之间相互协作,共同推动舜宇智能装备事业部的发展。

2. 职能分工舜宇智能装备事业部的组织架构中,各职能部门之间的分工是十分细致的。

在研发部门中,不仅有机械设计工程师、电气工程师、软件工程师等专业人才,还设有项目管理岗位,负责项目进度和成本控制;在生产部门中,不仅有生产主管、工艺工程师、质量工程师等人员,还设有生产计划岗位,负责生产计划和生产调度。

通过这样的职能分工,舜宇智能装备事业部能够高效地开展工作。

3. 层级管理舜宇智能装备事业部的组织架构中,层级管理清晰明确。

从事业部长到部门经理再到基层员工,每个人都有明确的管理和指导对象,有利于工作的推进和问题的反馈。

舜宇承晖计划感想、心得

舜宇承晖计划感想、心得

舜宇车载承晖心得
在两个月前参加了集团承晖计划,当时也是收获颇丰,现在再参加公司级
的承晖计划培训又有一种别样的体会。

小三班安排的课程丰富多彩,既有专业
的关于车载镜头、新产品的知识,也有管理上的一些方法的教学。

导师也都具
有专业的背景和丰富的经验。

主要学习了公司产品介绍、光学及镜头基础知识、8D基础知识、FMEA基础知识、QC七大手法及应用、工艺基础知识、PDCA及SMART原则等。

,从而选定长期改善的行动效果……借助这个思维,我们对组织架构了解
确认,明确责任对象,对项目出现的问题追根究底,才能更好的帮助我们从一
个项目的问题延伸到所有项目,通过几个问题能对多数的项目的风险进行评估,对完结项目进行更好的总结。

除了一些管理手段、分析方法外,通过王课及朱课对研发光学检测及过程
基础工艺有了更深刻的了解,尽管之前有过类似的培训,但当前在实习一段时
间后,再来了解这些问题,在已有的项目基础上再来看待这些实际工艺知识,
有更好的了解:了解PLAMSA清洗及超声波清洗的区别、密封圈组装的方式、
包边工艺、松动测试、气密性测试等等。

舜宇的战略管理框架与经营计划

舜宇的战略管理框架与经营计划

流程制度,再整合
专业知识,有积淀
•完善集团母子公司财务管理体系
•完善集团结算中心管理制度和流程 •提高集团内部各层级客户满意度 •发展集团财务会计队伍
•建设集团母子公司财务管理体系
•建设集团结算中心管理制度和流程
•业务管理系统落实 •建立集团绩效管理支持系统
•建立健全集团各层级财务监管系统和 流程
•建设集团财务会计队伍
部门战略
部门战略的形成
支持 提出要求
基本战略和发 展战略
提出要 求
支持

SWOT
职能战略

分析


部门战略
SWOT

分析

部门战略——财务管理中心
部门目标与定位
三个层面进行分解
专业
5年后成为集团公司财务管理 专家
服务
成为人力资源评估体系的名配角 成为各子公司财务职能部门的名配 角
贡献
建立完善集团公司财务战略、计 划及预算的管理考核体系 建立完善绩效评估制度
•满足客户对产品的质量要求; •具备大规模柔性生产能力,满足成为国 际知名光电OEM厂商的需要; •形成有效的制造成本控制机制
•形成营销战略规划; •营销观念变革,积极开发国际大客户; •建立市场信息情报体系,跟踪重点选定的30家国际大客户; •努力提高舜宇在全球光电产业中的知名度,融入光电产业的 全球供应链; •营销组织保障,强化集团营销中心功能; •更加注重市场的多元化,减少对单一市场过度依赖的风险
自身
业务 能力
2004-2008年战略规划三步曲
第二步
第三步
不断优化,求卓越 五年磨砺,成专家
第一步
打好基础,练内功 备好人才,建制度
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股东会
董事会
董事会秘书
战略投资 委员会
人力资源 委员会
总裁
财务管理 委员会
审计委员 会
副总裁
集团公司 办公室
财务管理 中心
审计中心
战略与投资 管理中心
人力资源 管理中心
工程技术 中心
营销管理 中心
2
光学、仪器和科技三个子公司组织结构主要变化
1、三个子公司统一设立营销副总经理和技术副总经理,分别主管营销和研发工作,条件
不具备的,可暂时空缺,但必须在规定的时间内物色合适的人选担任; 2、子公司总经理可根据实际情况,设立生产副总经理,需报集团总裁批准; 3、三个子公司统一增设采购管理部和品质管理部; 4、三个子公司的职能部门职能和名称全部一致; 5、审计部可暂时不设; 6、职能部门设立以后,如暂时无法招聘合适人选,建议不由总经理兼任,可先设相应副
职,正职暂却,待有合格人选再补上。
3
舜宇光学股份有限公司组织架构重组方案
主要变化
•规范子公司治理结构 •设营销副总和技术副总各一名,分别主管营销和技术工作 • 总经理可根据生产的需要设立生产副总,需报集团总裁审批
股东大会
监事会 董事会 证券法 务部 董事会秘书 总经理 副总经理
•原四个事业部分别改称“制造部”
人 力 资 源 部
财 务 管 理 部
营 销 管 理 部
产 品 研 发 部
品 质 管 理 部
采 购 管 理 部
光 学 镜 头 制 造 部
光 学 平 面 制 造 部
特 种 光 学 制 造 部
光 电 信 息 制 造 部
注:子公司上市后,可依证监 会的上市公司治理指引,在董 事会下设人力资源委员会、战 略投资委员会、财务委员会和 审计委员会,在此不注明
•增设“品质管理部”,将原管理部的质量体系等功能和原各 事业部下的品管科功能放在品质管理部,由技术副总分管 •增设“采购管理部”,将原事业部的采购功能归并采购管理 部执行,由生产副总分管 •营销管理部增设信息科 •原各部门功能定位、岗位说明和名称相应变化,与集团公司 各中心相协同
审 计 部
办 公 室
业 务 科
信 息 科
单 证 储 运 科
生 产 科
技 术 科
车 间 4
舜宇仪器公司组织架构重组建议方案
股东大会 监事会 董事会 总经理 副总经理
办 公 室
人 力 资 源 部
财 务 管 理 部
营 销 管 理 部
产 品 研 发 部
品 质 管 理 部
采 购 管 理 部
光 学 制 造 部
显 微 制 造 部
分 析 仪 制 造 部
集团公司战略与投资管理中心主要职能
主要职能 战略与投资管理中心
•负责拟订集团发展战略规划和战略目标 •组织制订集团年度经营计划 •建立集团经营计划管理体系
投 资 管 理
战 济环境,并积极为集团争取各项优惠政策, 做到用活、用足 •负责集团经营运行状况的监控,定期进行集团经营状况诊断分析 •负责根据集团发展战略拟定投资战略 •负责集团年度资本运作计划拟定,并组织实施 •负责集团投资项目立项、可行性分析以及已投资项目的过程监控和组织 评审 •组织完成集团公司及子公司的各类项目申报材料
•统筹集团外部信息情报的收集、分析和管理 •核准各子公司营销政策及管理模式(价格体系、销售佣金政策、营销人员薪资 及绩效管理政策等) •负责集团战略级客户开发与管理 •大型营销活动的申报,审批和相关组织工作 •跟踪与审核各子公司营销进度和效果 •协调集团各子公司之间营销业务 •统一管理集团共享型办事处硬件资源和新设办事处的审批(各地共享型办事处 不再具有集团统一的销售功能,只具销售管理功能,由各子公司共享和分摊使 用) •指导各子公司日常营销管理工作 •协助集团办公室进行集团整体形象的外部宣传与管理 •参与集团重大研发项目立项决策
•将技术开发与产品生产功能分开,有利于技术开发功能的强化和 生产管理的专业化
•技术研发功能统一由“技术研发部”实现
•原各部门功能定位和名称变化,与集团公司各中心相协同 5
舜宇科技公司组织架构重组建议方案
股东大会 监事会 董事会
总经理 副总经理
办 公 室
人 力 资 源 部
财 务 管 理 部
营 销 管 理 部
机密
舜宇集团组织架构重组方案重点研讨项目
华彩咨询机构
2004年1月31日
此报告仅供客户内部使用。未经书面 许可,其它任何机构不得擅自传阅、 引用或复制
主要变化
集团公司组织结构图
•规范集团公司治理结构,增设四大管理 委员会,实现专家治企和外部监督 •增设审计中心,负责内部的审计工作 •将投资管理中心升级为战略投资中心, 强化战略计划和管理功能 •党团划分人力资源部,工妇划分给办公 室 监事会 •强化各中心的决策和控制功能,对相关 的职能、岗位说明和名称相应变化
•参与对子公司管理稽核任务
•完成上级交办的其他事项
7
集团公司营销管理中心主要职能
主要职能 营销管理中心
•负责集团营销战略研究、规划和年度营销计划和预算,集团整体营销政策和制 度框架的制定 •制定营销政策的指导性意见 •指导和核准各子公司年度营销计划和预算
大 客 户 管 理
市 场 研 究 规 划
营 销 管 理
产 品 研 发 部
品 质 管 理 部
天 望 制 造 部
双 望 制 造 部
瞄 准 制 造 部
光 学 制 造 部
镀 装 制 造 部
主要变化 •规范子公司治理结构 •设营销副总1名,分管营销管理部;技术副总1名,分管产品研发 布和品质管理部;总经理可根据实际需要,设立生产副总,需报 总裁批准 •将技术开发与产品生产功能分开,有利于技术开发功能的强化和 生产管理的专业化 增设“品质管理部”,统一管理原“事业部”的此项功 能 增设“采购管理部”,统一管理原“事业部”的此项功 能 •设置“生产管理部“统一管理各制造部 •技术研发功能统一由“技术研发部”实现 •原各部门功能定位和名称变化,与集团公司各中心相协 6
机 械 制 造 部
生 产 管 理 部
主要变化 •规范子公司治理结构 •设营销副总1名,分管营销管理部;技术副总1名,分管产品研发 部和品质管理部;总经理可根据实际需要,设立生产副总,需报 总裁批准
增设“品质管理部”,统一管理原“制造部”或“车间”的 此部分功能 增设“采购管理部”,统一管理原“制造部”或“车间”的 此项功能 •设置“生产管理部”统一管理各制造部
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