职业价值取向

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职业规划和取向

职业规划和取向引言职业规划和取向是每个人在职业生涯中都需要面对和解答的问题。

职业规划指的是对自己的职业目标进行规划和安排，而职业取向则是对自己在特定领域的职业发展方向进行选择。

一个良好的职业规划和取向能够帮助个人在职业生涯中更好地发展和取得成功。

为什么职业规划和取向重要？职业规划和取向对个人职业生涯的发展至关重要。

以下是几个重要的理由：1.明确职业目标：通过职业规划和取向，个人可以更好地明确自己的职业目标和追求。

这有助于个人掌握主动权，自我驱动地投入到实现这些目标的行动中。

2.提高职业竞争力：一个良好的职业规划和取向可以帮助个人了解所在行业的发展趋势和市场需求，并根据个人的兴趣、技能和才能进行取向选择。

这样，个人就能够提前准备和发展所需的技能和能力，从而提高自己在职场上的竞争力。

3.增加职业满意度：通过职业规划和取向，个人可以更好地了解自己的兴趣和价值观，并将其与职业发展目标相结合。

这有助于个人在职业生涯中找到与自己的兴趣和价值观相匹配的工作，从而增加职业满意度和幸福感。

如何进行职业规划和取向？进行职业规划和取向需要一定的时间和思考。

以下是一些步骤和方法，可以帮助个人进行有效的职业规划和取向：1.自我评估：首先，个人需要对自己进行全面的自我评估。

这涉及到了解自己的兴趣、技能、价值观和个人特点等方面。

可以通过参加职业测评或咨询专业人员来获得更准确的评估结果。

2.研究职业领域：个人需要对感兴趣的职业领域进行深入研究和了解。

这包括行业的发展趋势、所需的技能和能力、就业前景等。

可以通过阅读相关书籍、参加行业研讨会和与已经从事该领域的人进行交流等方式来获取信息。

3.设定职业目标：根据自我评估和对职业领域的了解，个人需要设定自己的职业目标。

这些目标可以是短期的，也可以是长期的。

目标应该明确、可实现，并与个人的兴趣和价值观相匹配。

4.制定行动计划：一旦设定了职业目标，个人需要制定相应的行动计划。

行动计划应该包括详细的步骤和时间表，以指导个人实现目标的具体行动。

职业价值取向及其分类

职业价值取向及其分类以职业价值取向及其分类为标题，本文将探讨职业价值取向的概念、重要性以及常见的分类。

职业价值取向是指个体在选择职业时所倾向的价值观和信念，它对个体的职业发展和满意度起着重要的作用。

一、什么是职业价值取向职业价值取向是个体对职业及工作的态度、信念和价值观的总和。

它反映了个体对于工作目标、工作内容、工作环境以及工作回报等方面的偏好和重视程度。

职业价值取向不仅影响个体对职业的选择，还会影响个体对职业发展的动机、行为和职业满意度等方面。

二、职业价值取向的重要性职业价值取向对个体的职业发展和职业满意度具有重要影响。

首先，职业价值取向决定了个体对不同职业的偏好。

对于具有高度职业价值取向的个体来说，他们更倾向于选择与自己价值观相符合的职业，从而能够更好地适应和满足工作要求。

其次，职业价值取向也会影响个体在工作中的动机和行为。

个体在追求与自身价值观一致的职业时更有动力，更容易投入到工作中，并取得良好的绩效。

最后，职业价值取向还会影响个体对职业的满意度。

当个体的职业价值取向与工作环境和要求相匹配时，他们会感到满意并获得成就感，反之则会感到不满和压力。

三、职业价值取向的分类根据个体在职业选择中所追求的价值取向，职业价值取向可以分为以下几类：1. 实用主义取向实用主义取向的个体更注重工作的实用性和经济效益。

他们倾向于选择能够带来稳定收入和较高回报的职业，对于工作内容的兴趣和激情相对较低。

他们更注重个人的经济状况和生活安全，追求稳定性和可预测性。

2. 理想主义取向理想主义取向的个体更注重工作的意义和社会价值。

他们追求对社会有所贡献和改变的职业，关注社会公益和社会正义。

他们更注重工作的内在价值和影响力，追求对自己和他人的成长和发展产生积极影响。

3. 创造性取向创造性取向的个体更注重工作的创新和创造性。

他们追求能够发挥自己创造力和想象力的职业，对于创新和新颖性的工作内容更感兴趣。

他们渴望在工作中能够表达自己的独特见解和创造性思维，追求个人的成长和突破。

名词解释职业价值取向

名词解释职业价值取向职业价值取向是一种理念，以及衡量任何行为和决定的标准，旨在帮助人们在工作中做出更有意义的决定。

它的核心理念是，重要的不仅仅是实现目标，而是实现那些有意义和令人兴奋的目标。

在每个人的职业生涯中，价值取向将成为他们作出决策的有效依据。

职业价值取向包括一系列有关价值的原则。

这些原则是：实现自身目标；服务于企业；帮助别人取得进步；拓展自身知识和技能；并在平等条件下取得有意义的成果。

这些原则均重视个体的价值，以及能够从企业中受益的人。

价值取向也是一种以职业为基础的价值观。

它的核心价值包括敬业、尊重、承诺和激情。

只有当每个人都赋予这些价值观以行动时，企业才能获得成功。

职业价值取向不仅仅是关于选择正确的职业，而是关于在所有选择中做出正确选择的能力。

价值取向鼓励员工在每个时刻优先考虑他们的价值观，而不是追求财富、名望和权力。

当每个人都以服务社会和推动企业发展为目标时，企业才能实现其可持续发展的目标。

职业价值取向可以帮助人们在工作中更好地实现自身的价值观和价值取向。

个人的职业价值取向可以帮助他们更有效地完成工作，更有效地实现自己的目标，并更好地实现企业的价值。

职业价值取向也可以帮助员工拓展自身的知识和技能。

它可以激发员工接受新技能的需要，并可以影响到员工对自身有效性和重要性的认识。

因此，它可以提高员工对自身技能的认可，令其更有信心地参与新技能的开发及利用，从而有助于企业的发展。

最后，职业价值取向还可以用来改善员工的工作环境。

它可以帮助员工之间建立起更好的沟通关系，令他们建立起信任的工作关系。

它也可以帮助员工建立起更多的机会，包括参与团队项目和跨部门合作。

因此，拥有职业价值取向的员工将有助于建立一个更有效率、更具有合作精神、更有创新精神的工作环境。

总而言之，职业价值取向是一种有价值的理念，可以帮助人们更好地实现自己的目标和价值观，更有效地完成工作，提高员工对自身技能的认可，影响员工建立起信任的工作关系，并建立一个更有效率、更具有合作精神、更有创新精神的工作环境。

职业规划中的职业取向

职业规划中的职业取向引言在职业规划过程中，职业取向是一个重要的方面。

它决定了一个人希望从事的职业类型，以及在职业发展中的方向和目标。

职业取向的选择对个人的职业发展有着深远的影响，并直接影响到个人在工作中的满意度和成就感。

因此，了解并明确自己的职业取向，对于有效的职业规划是至关重要的。

职业取向的定义职业取向是指个人在职业发展中对自己希望从事的职业类型和领域的偏好。

职业取向可以涵盖多个方面，包括行业、职业类型、工作内容等。

例如，一个人可能希望从事商业领域的工作，并且对市场营销的工作内容感兴趣。

这样的取向可以指导个人在职业规划中选择相关的学习和培训项目，以及寻找适合的职业机会。

影响职业取向的因素1.兴趣爱好：个人的兴趣爱好是选择职业取向的重要因素之一。

通过了解自己的兴趣爱好，可以确定自己对某个领域的喜好程度，从而选择与之相关的职业取向。

2.个人价值观：个人的价值观在一定程度上决定了他们对不同类型职业的偏好。

例如，一个重视社会公益的人可能更倾向于从事非营利组织的工作。

3.能力和技能：个人的能力和技能也是影响职业取向的重要因素。

一个人在某个领域具备较高的能力和技能，往往更容易选择相关的职业取向。

4.外部环境：外部环境，如社会经济状况和就业市场的需求，也会对职业取向产生影响。

某些行业或职业可能因为市场需求的变化而受到限制，而其他行业或职业可能因为市场的扩张而具有更多的职业发展机会。

如何确定职业取向1.自我评估：通过自我评估，了解自己的兴趣、价值观、能力和技能，并将其与不同的职业领域进行匹配。

可以使用自我评估工具，如职业兴趣测试，帮助确定自己的职业取向。

2.探索职业领域：进行职业调查和研究，了解不同的职业领域和职业类型。

可以通过阅读相关书籍、参观职业展览会以及与从事该领域工作的人交流，获取更多的信息和了解。

3.实习和实践：通过实习和实践，深入了解自己感兴趣的职业领域。

实习可以提供实际工作经验，帮助确定自己的职业取向。

年度总结中的价值取向(3篇)

第1篇一、明确价值取向，树立正确的人生观在年度总结中，我们首先要明确自己的价值取向，树立正确的人生观。

这一年，我始终坚持“诚信、敬业、创新、奉献”的价值理念，努力做到为人诚实守信，对待工作尽职尽责，勇于创新，乐于奉献。

这种价值取向使我能够在面对困难和挑战时，始终保持积极向上的心态，勇往直前。

二、追求卓越，不断提升自身能力在年度总结中，我们要对自己的工作成果进行反思，总结经验教训。

这一年，我深知追求卓越的重要性，努力提升自身能力。

在业务方面，我积极参加各类培训，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。

在团队协作中，我注重沟通与协调，充分发挥团队的力量，共同完成各项工作任务。

三、注重团队合作，发挥团队精神在年度总结中，我们要强调团队合作的重要性。

这一年，我深刻认识到，一个优秀的团队离不开每一个成员的共同努力。

在团队中，我始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向他人学习，充分发挥自己的专长，为团队的发展贡献自己的力量。

同时，我也学会了在团队中承担责任，勇于担当，为团队的整体利益着想。

四、关注他人成长，传承正能量在年度总结中，我们要关注他人的成长，传承正能量。

这一年，我积极参与公司组织的各类活动，关心同事，关注他们的生活和工作，努力营造一个和谐、向上的工作氛围。

在同事遇到困难时，我尽自己所能提供帮助，共同度过难关。

同时，我也将自身的正能量传递给他人，激励他们不断进步。

五、坚持可持续发展，关注环境保护在年度总结中，我们要关注可持续发展，关注环境保护。

这一年，我深刻认识到，保护环境、节约资源是每个公民应尽的责任。

在工作和生活中，我努力做到节能减排，倡导绿色出行，关注环境保护，为构建美丽家园贡献自己的一份力量。

六、总结经验，为未来指明方向在年度总结中，我们要总结经验，为未来指明方向。

这一年，我深刻反思了自己的不足，明确了今后努力的方向。

在新的一年里，我将继续坚持正确的价值取向，不断提升自身能力，为实现个人和团队的目标而努力奋斗。

职业价值取向分析与调整(公开课)

思议的影响力，在一定程度上影响了中国的历史进程，也因而成为世界关注的焦点.三姐妹的父亲是宋耀如，宋美龄在三姐妹中年龄最小，宋子文是宋美龄之兄、宋蔼龄、宋庆龄之弟，为四大家族之一。

大姐宋蔼龄，1889年7月15日生于上海；1914年在日本与孔祥熙结为夫妇；1973年10月19日在美国纽约去世。

(死后并没有多少记得她)二姐宋庆龄，1893年1月27日生于上海；1915年和孙中山结婚；1981年5月15日加入中国共产党；1981年5月29日在北京逝世。

(逝世时全国哀悼)三妹宋美龄， 1897年3月5日生于上海；1927年与蒋介石结婚；2003年10月24日，在美国纽约去世(在异国他乡孤独冷清地死去)思考:不同价值取向有不同人生,树立正确的价值取向是多么重要!比如说,以前一个有一个班,班主任要求他们把自己的最快乐的事情写出来贴在学习园地,我取了几张:我最快乐的是一日一包烟_____烟鬼人生!我最快乐的是赌博,逢赌必赢_____赌鬼人生!我最快乐的是泡妞!_______色鬼人生!我最快乐的一日三杯美酒!______酒鬼人生!你树立哪种价值取向?大家有了答案了吗?我相信大家心里有了答案!四诵读本书名言部分“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不应当看他取得了什么。

爱因斯坦”五学以致用（用于学生课外自测，教师强调只是作为一种检测手段，一种参考值，不要过于迷信。

）1网上测试：自测职业价值取向。

2思考人生：想一想自已的职业价值取向是否需要调整，哪些该调整。

附：职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题）给每一个问题在1-5分之间打分，5分表面非常重要、4分表示比较重要、3分表示一般、2分表示较不重要、1分表示不重要第一组括号内填分数1.您的工作能为社会福利带来看得见的效果 ( )2.您的工作使您能常常帮助人 ( )3.您为他人服务,他人满意您自也很高兴 ( )4.由于您的工作,经常有许多人来感谢您 ( )分数之和（）第二组1.您的工作带有艺术性 ( )2.您的工作能使世界更美丽 ( )3.您的工作结果不是一般产品而是艺术品 ( )4.您的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道 ( )分数之和（）第三组1.您的工作必须经常解决新的问题 ( )2.您的工作是一项对智力的挑战 ( )3.您的工作需要敏锐的思考 ( )4.在工作中常常要您提出许多新的想法 ( )分数之和（）第四组1.您的工作使您有不断取得成功的感觉 ( )2.您能从工作的成果中知道自己做得不错 ( )3.您可以预见自己努力工作的成果 ( )4.您的工作成果常常能得到别人的肯定 ( )分数之和（）第五组1.您能在您的工作范围内自由发挥 ( )2.您能在工作中试行一些自己的新想法 ( )3.您在工作中不会有人常来打扰您 ( )4.您在工作中是不受别人差遣的 ( )分数之和（）第六组1.您的工作能使您的朋友和同事非常羡慕 ( )2.在别人眼里，您的工作是非常重要的 ( )3.您的工作作风使您被别人尊重 ( )4.您从事的那一种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位于 ( )分数之和（）第七组1.您的工作赋予您高于别人的权力 ( )2.您的工作要求您把一些事物管理得井井有条 ( )3.您的工作需要计划和组织别人的工作 ( )4.在工作中，您可能做一个负责人，您信奉"宁做兵头，不做将尾"这一俗语 ( )分数之和（）第八组1.您的工作奖金很高 ( )2.只要努力您的工资会高于同龄人或升级加工资的可能性要比其他人更大一些 ( )3.您的工作可以使您获得较多的额外收入 ( )4.您的工作有数量可观的中、夜班费、加班费、保健费或营养费等( )分数之和（）第九组1.在工作中您能接触到各种不同的人 ( )2.您的工作经常要外出，参加各种集会和活动 ( )3.您的工作有可能结识各行各业的知名人物 ( )4.您的工作会使许多人认识您 ( )分数之和（）第十组1.不论您怎样干，您总能和大多数人一样晋级和加工资 ( )2.在工作中您不会因为身体或体力等因素，被人瞧不起 ( )3.只要您干上这份工作，就不会再被调到其他意想不到的单位或岗位上去( )4.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意而受到训斥或经济处罚( )分数之和（）第十一组1.您的工作上下班时间比较随便、自由 ( )2.您的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备 ( )3.您的工作场所环境整洁、灯光适度、空间宽敞、温度适宜 ( )4.您的工作体力上比较轻松、精神上也不紧张 ( )分数之和（）第十二组分数1.您的工作能使人感觉到您是团体中的一分子 ( )2.您的工作中能和同事建立良好的关系 ( )3.您工作单位的同事和领导人品较好，相处比较随便 ( )4.在您的工作中能与领导有融洽的关系 ( )分数之和（）第十三组分数1.您的工作内容经常变换 ( )2.您的工作使您有可能经常变换工作地点、工作场所或工作方式 ( )3.您在工作中经常接触到新鲜的事物 ( )4.您在工作单位中，有可能经常变换工种 ( )分数之和（）请您找出分数这和最高的两组，这两组代表了您的职业价值观倾向。

我职业价值取向的名词解释

我职业价值取向的名词解释职业价值取向是指一个人在工作和职业方面所追求的目标、信念和价值观的总和。

每个人都有不同的职业价值取向，这些取向在很大程度上影响了个人的职业选择、工作动力和职业生涯的发展。

职业价值取向与个人的兴趣和能力密切相关。

根据个人的个性、价值观和兴趣，可以将职业价值取向分为几个主要类型。

以下是其中一些常见的职业价值取向的名词解释。

1. 成就导向：成就导向的人追求在职业生涯中不断取得成功和成就。

他们喜欢面临挑战、解决问题，并通过达到目标来获得满足感。

这些人通常有很高的自我要求和竞争心理，他们喜欢获得认可和奖励。

2. 自主导向：自主导向的人注重独立性和自主性。

他们希望在工作中拥有自主权和决策权，能够按照自己的步调和方式工作。

他们不愿受制于他人，更喜欢有自己的一片天地，可以自由地实现自己的想法和目标。

3. 创造导向：创造导向的人对于发挥想象力和创造力非常重视。

他们喜欢在工作中提出新的思路和创新的解决方案，追求创造新的价值。

这些人通常在创意、设计、艺术和科技等领域中有很好的表现。

4. 服务导向：服务导向的人具有强烈的社会责任感和同理心。

他们希望通过自己的工作来帮助他人，改善社会和他人的生活。

这些人通常在人际交往和帮助他人方面有很高的能力和兴趣，他们更注重工作的意义和影响力。

5. 稳定导向：稳定导向的人注重工作的稳定性和安全性。

他们更喜欢有稳定的收入和职业发展机会，并且不喜欢冒险和不确定性。

这些人通常更倾向于选择传统的、稳定的职业，并希望在某个组织中长期稳定发展。

6. 知识导向：知识导向的人对于知识的获取和学习非常重视。

他们渴望不断学习新的技能和知识，在工作中不断提升自己，并享受学习的快乐。

这些人通常在需要不断学习和适应变化的职业中表现出色。

职业价值取向的不同类型并不是绝对的，一个人可以同时具备多种类型的取向。

例如，一个人可以是成就导向和自主导向的结合体，他们追求成功和成就，同时希望拥有自主权和决策权。

人的十三种职业价值观类型

人的十三种职业价值观类型人的十三种职业价值观类型职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求。

下面是小编带来的人的十三种职业价值观类型，希望对你有帮助。

(1)利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的愉悦和利益尽一份力作为自我的追求。

(2)审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

(3)智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、领悟和探索新事物，解决新问题。

(4)成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自我想要做的事。

(5)自主独立：能够充分发挥自我的独立性和主动性，按自我的方式、想法去做，不受他人干扰。

(6)社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自我得到他人的重视与尊敬。

(7)权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣必须范围内的人或事物。

(8)经济报酬：获得优厚的报酬，使自我有足够的财力去获得自我想要的东西，使生活过得较为富足。

(9)社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关联，甚至能和知名人物结识。

(10)安全稳定：期望不管自我潜质怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会正因奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

(11)简单舒适：期望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、简单、自由、优越的工作条件和环境。

(12)人际关联：期望一齐工作的大多数同事和领导人品好，相处在一齐感到愉快、自然。

(13)追求新意：期望工作的资料经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

拓展阅读职业价值观测试本问卷共有52个题目，请你根据自己的真实想法对这些陈述的重要性进行评价，5表示你认为非常重要，4表示比较重要，3表示一般，2表示较不重要，1表示很不重要。

1、你的工作必须经常解决新的问题。

2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。

3、你的工作奖金很高。

职业价值观三篇

职业价值观三篇1.收入与财宝工作能够明显有效地转变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

工作的目的或动力主要来源于对收入和财宝的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

2.爱好特长以自己的爱好特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。

在许多时候，会拒绝做自己不喜爱、不擅长的工作。

3.权利地位有较高的权利欲望，盼望能够影响或掌握他人，使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权利地位会受到他人的.尊敬，从中得到较强的成就感和满意感。

4.自由独立在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌控自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

5.自我成长工作能够予以受培训和熬炼的机会，使自己的阅历和阅历能够在肯定的时间内得以丰富和提高。

6.自我实现工作能够提供平台和机会，使自己的专业和技能得以全面运用和施展，实现自身价值。

7.人际关系将工作单位的人际关系看得特别重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

职业价值观什么是职业价值观?职业价值观也叫工作价值观，是价值观在所从事的职业上的表达，是人们对待职业的一种信念和立场，或者在职业生涯中表现出来的一种价值取向。

职业价值观是个人对某项职业的价值判断和盼望从事某项职业的立场倾向，即个人对某项职业的盼望、愿望和憧憬。

职业价值观说明了一个人通过工作所要追求的抱负是什么，是为了财宝，还是为了地位或其他因素。

由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭和环境影响以及爱好爱好的不同，人们对各种职业的主观评价也不同。

不同的人由于价值观不同，因而对详细职业和岗位的选择也就不同。

如有人喜爱同人打交道的职业，有人喜爱同物打交道的职业，有人喜爱充斥挑战的职业，有人喜爱安全平稳的职业等等。

不同的人喜爱不同的职业，正是职业价值观的表达。

因此，仔细分析和了解个人的职业价值观，对正确的给自己职业定位、职场生涯规划有重要的意义。

职业价值取向及其调整

4、职业价值取向的作用
一个人的价值，应该看他奉献了什么，而不应当看他取得了什么。
——爱因斯坦
别人帮了我，我也要帮别人。
1957 家业显赫
奥萨马·本·拉登生于沙特阿拉伯的吉达，其父是沙特建筑业
大亨。拉登早年在吉达求学，后毕业于利雅得大学经济管理系。
20世纪70年代亿万身家
拉登作为工程师，从石油和建筑业赚取了巨资。他在西方拥
选秀，指选拔在某方面表现优秀的人。中国自古就有，古代选秀一般是宫廷秀。现在，国内举行的各种有目的的评选活动，也被称为选秀。
你所知道的选秀节目有哪些？我型我show 加油！好男儿创智赢家舞林大会花儿朵朵明星大练冰超级女声绝对唱响梦想中国超极男声
股票
14一个勤劳忠实的仆人 15三五个知心朋友 16名垂青史 17一张免费旅游世界的机票 18直言不讳的勇敢和百折不饶的真诚 19创造一个能让人们自由地给予和付出爱的气
氛
20音乐会、运动比赛等丰富多彩的活动
思考：当你选择一个工程时，你心中真正想要的价值是什么？在竞争的过程中，你的感受是否不同？
1实际本人实际个人实际能力和家庭的实际状况社会实际环境实际2三大类职业价值取向维持并提高物质生活的需要满足精神生活实现人生价值特别是发展个性的需要承担社会义务的需要某些从个人意愿出发的职业价值取向不容易满足原因可以归纳为两方面
第二单元第2课立足实际规划人生
四、职业价值取向及其调整
1 、议一议,选一选:
• 刘美应该如何选择？说出自己的理由 A、跳槽去月薪8000的公司 B、自己创业做老板
刘美征求了叔叔的意见以后，决定还是自己创业。于是便和陈丽注册了一家美丽平面设计室，两个人又拉业务又做设计，虽然辛苦但是快乐，公司慢慢走上正轨。二年以后，刘美已经从一个刚踏入社会的毕业生转变成一个成功的创业者。

职业价值取向的内容

职业价值取向1. 引言职业价值取向是指个人在职业生涯中所追求的目标、信念和原则，它反映了一个人对工作的态度和行为准则。

一个明确的职业价值取向可以帮助个人更好地规划职业发展路径，做出正确的决策，并在工作中获得满足感和成就感。

2. 职业发展与个人价值观个人的职业价值取向往往与其个人价值观密切相关。

个人价值观是指对于生活和社会的基本态度和观念，它包括道德、伦理、责任感、正直等方面的信念。

个人通过工作来实现自己的价值观，因此职业发展必然受到个人价值观的影响。

一个重视社会公益和责任感的人可能会选择从事慈善组织或非营利机构的工作，以实现自己对社会公益事业的贡献；而一个追求创新和竞争的人可能会选择从事科技或商业领域的工作，以追求个人成就和成功。

3. 职业价值取向的重要性职业价值取向对个人的职业生涯起着重要的指导作用。

明确的职业价值取向可以帮助个人更好地了解自己的兴趣和优势。

通过深入思考和自我评估，个人可以确定自己擅长和感兴趣的领域，从而选择适合自己的职业道路，并在该领域中获得成功。

职业价值取向可以帮助个人做出正确的职业决策。

在面临职业选择时，个人可以依据自己的价值观判断某个职位或行业是否符合自己的期望和追求。

这样可以避免盲目跟随潮流或他人意见而做出错误决策，从而减少后悔和不满。

另外，一个明确的职业价值取向还可以帮助个人在工作中保持动力和积极性。

当工作与个人价值观相符时，个人会更有动力去追求目标、解决问题，并且更容易获得满足感和成就感。

这将有助于提高工作效率、推动个人成长，并增强对工作的投入度。

4. 建立个人职业价值取向的步骤建立个人职业价值取向需要一定的思考和努力。

以下是一些步骤和方法，可以帮助个人明确自己的职业价值取向：步骤一：自我评估个人需要对自己进行全面的自我评估。

这包括了解自己的兴趣、价值观、优势和弱点等方面。

可以通过问卷调查、心理测试或与他人交流来获取更多的反馈和信息。

步骤二：反思经历接下来，个人需要反思过去的经历，并从中找出与自己价值观相关的元素。

大学生正确的职业价值观范文(通用4篇)

大学生正确的职业价值观范文(通用4篇)大学生正确的职业价值观1 总述这是我的大学四年的一个整体规划。

本规划分为学习生活规划、社会活动规划和面向未来的准备计划。

其中，学习生活、社会活动两部分是规划，只建立一个大概的发展方向，除少数目标外，在执行时可根据需要灵活调整。

面向未来的准备是计划，所有要求是死要求，是我必须要达到的。

因为这些要求大多都很苛刻，所以我以计划的形式列出。

其实，三个部分是紧密联系的、不可分割的。

我之所以分开来说，只是为了看的方便和比较容易操作。

在执行这份规划的时候，要密切注意三部分的不可分割性。

学习生活规划学习，乃学生之天职。

生活，每天必不可少的点缀。

所以，我认为学习和生活是最重要的，故其规划应慎重。

首先，我要明确我在学习方面的最终目标，那就是在四年之后得到中国传媒大学学位委员会颁发的中国传媒大学学士学位。

这是梦想，但也是目标、而且是必须达到的目标。

可以说，如果拿不到这张学位证书，那么我的大学将被定性为失败。

在具体的课程方面，除去思想课程和体育要保证及格以外的其他课程，我给自己的目标是，努力争取优秀成绩。

一份优秀的成绩单，不光是对自己的肯定与鼓舞，也是将对我人生起到重大作用的准备(这以后会再)说到。

这三十五门课：马克思主义哲学原理、马克思主义政治经济学原理、毛泽东思想概论、邓小平理论和三个代表重要思想概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、英语、体育、计算机应用基础、军事理论、传播学概论、艺术概论、文化产业概论、社会学通论、管理学原理、市场营销学、微观经济学、宏观经济学、视听语言、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学名著赏析、影视节目市场研究、影视剧制片管理、影视精品赏析、影视制作、电视栏目制片管理、媒体政策与法规、娱乐经济研究、艺术品市场、文化产业项目管理、整合营销传播、演艺活动策划、导演艺术，这么多课程，咋一看上去挺吓人的，但是我相信，在老师的指导下，我会充满信心，各个突破，把这些课程统统拿下。

就业指导--确定职业价值取向及调整

是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
职业锚类型
• 1.技术/职能型 • 技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，注重个人
在专业技能领域的进一步发展，希望有机会实践自己的技术才能，享受作为某方面专家带来的满足、愉悦。本类型的人不愿意选择一般管理型的工作，因为这是一种他们难以施展自己技术才能的工种，也意味着他们放弃在技术功能领域的成就。
• 3.试验并稍作承诺期（22岁至24岁）：生涯初步确定并试验其成为长期职业生活的可能性，若不适合则可能再经历上述各时期以确定方向。
• （三）建立阶段（25岁至44岁）
• 1.试验——承诺稳定期（25岁至30岁）：个体寻求安定，也可能因生活或工作上若干变动而尚未感到满意，于是会做出一些改变；
• 6.服务型 • 服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善
人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
• 7.挑战型 • 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难
追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
• 4.安全/稳定型 • 安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从
而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。

关于十种职业价值观类型的详细描述

关于⼗种职业价值观类型的详细描述关于⼗种职业价值观类型的详细描述A、技术/职能型：技术/职能型的⼈，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提⾼，以及应⽤这种技术/职能的机会。

他们对⾃⼰的认可来⾃他们的专业⽔平，他们喜欢⾯对来⾃专业领域的挑战。

他们⼀般不喜欢从事⼀般的管理⼯作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

B、管理型：管理型的⼈追求并致⼒于⼯作晋升，倾⼼于全⾯管理，独⾃负责⼀个部分，可以跨部门整合其它⼈的努⼒成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成⾃⼰的⼯作。

如果这类⼈刚开始做的是技术⼯作，那么具体的技术/功能⼯作可能仅仅被他看作是通向更⾼、更全⾯管理层的必经之路。

C、⾃由/独⽴型：⾃主/独⽴型的⼈希望随⼼所欲安排⾃⼰的⼯作⽅式、⼯作习惯和⽣活⽅式。

追求能施展个⼈能⼒的⼯作环境，最⼤限度地摆脱组织的限制和制约。

有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意放弃⾃由与独⽴。

D、安全/稳定型：安全/稳定型的⼈追求⼯作中的安全与稳定感。

职业的稳定和安全，是这⼀类职业锚员⼯的追求、驱动⼒和价值观。

他们的安全取向主要为两类：⼀种是追求职业安全，主要是不要经常更换公司或⼯作岗位，例如⼤公司的组织安全性⾼，做其成员稳定系数也⽐较⾼；另⼀种注重情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使⾃⼰融⼊⼯作的团队当中。

E、创业型：创业型的⼈希望使⽤⾃⼰能⼒，去创建属于⾃⼰的公司或完全属于⾃⼰的产品(或服务)，并愿意为此承担风险，克服⾯临的障碍。

他们想向世界证明公司是他们靠⾃⼰的努⼒创建的。

他们可能现在正在别⼈的公司⼯作，但同时他们也在不断学习并评估将来的机会。

⼀旦他们感觉时机到了，他们便会⾃⼰⾛出去创建⾃⼰的事业。

F、服务型：服务型的⼈希望⽤⾃⼰的知识、技巧帮助别⼈。

例如：改善⼈们的安全，通过新的产品来消除疾病等。

这种类型的⼈富于同情⼼，他们把他⼈的痛苦视为⾃⼰的痛苦，不愿⼲表⾯上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的⼈视作⽆⽐快乐。

公务员职业道德价值取向

公务员职业道德价值取向公务员职业道德价值取向是关于公务员在职业道德观念指导下，在执行公共权力，提供公共产品和服务中，形成的稳定的心理和行为倾向。

公务员职业道德价值取向主要包括四个方面：基础价值取向——谋求公共利益最大化；核心价值取向——建立健全责任监控机制；根本价值取向——维护社会公正；目标价值取向——培育高尚人格。

培育良好的职业道德价值取向体系，是确保我国公务员更好的为公众服务的保障。

（一）公务员职业道德价值取向的界定1、关于价值和价值观在社会生活中的人对各种各样的事物、现象采取什么样的态度、作出什么样的反应都是以人对事物、现象的价值判断为基础的。

价值一般是指事物的用途、属性和作用；反映主体与客体之间的一种需要与满足的关系。

具体的价值是指客体以自身的属性满足主体需要以及主体需要被客体满足的一种效益关系。

如，人生价值，金钱的价值，商品的价值。

价值观：人对于世界、事物、物质的价值属性和能力的观点，就是人的价值观。

它是人们关于什么是价值、怎样评判价值、如何创造价值的一般看法和根本观点，是处理各种价值问题时所持有的比较稳定的立场、观点和态度的总和。

比如，绝大多数人认为奉献的人生是有价值的，而一味索取是无价值的人生。

劳动奉献才是衡量人生价值的唯一尺度。

核心价值观是一个社会中居统治地位、起支配作用的核心理念，也是一个社会必须长期普遍遵循的基本价值准则。

核心价值观的属性：一是普遍性，核心价值观是一个国家和民族价值体系中最本质、最具决定作用的部分，它支撑和影响着所有价值判断，因而应当是对整个人类发展历史和未来走向的总概括。

二是民族性，核心价值观必须建立于民族优秀文化传统之上。

三是崇高性，崇高性是指核心价值观反映社会和人类的长远利益和未来发展方向。

2、关于价值取向和价值观价值取向：是指人们把某种价值作为行为的准则和追求的目标。

它是个体的活动或意识中所渗透的价值指向，是人们实际生活中追求价值的方向。

价值取向有个体价值取向和社会价值取向，个体价值取向决定于社会价值取向，因为所有的个体都生活在集体中，社会对个体价值取向作出了一些规范，让个体必须服从。