人力资源统计分析系统(EHR-BI)方案介绍

管理方式
理念
量化管理、支持人力 资源战略 HR是一种重要的稀缺资源，是 HR是一种成本的消耗，人事管 基于人力资源规划的人才选、用、育、留全 理的任务是控制这种成本 过程监控； 企业获取竞争优势的工具，是实 战略人力资源目标实现跟踪； 现组织利润的工具 人力资源部门价值的体现
人力资源对组织战略目标贡献度分析；
业务数据库
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人力资源分析系统指标展示方式
报表
仪表盘
展现方式
多维分析
业务查询
人力资源分析系统示例_功能树
关于我们
北京易事通慧科技有限责任公司是国际 一流BI产品MicroStrategy产品在中国区的总 代理，公司骨干团队从事BI产品的销售与技 术实已施超过10年时间，目前已为部分行业 高端用户提供并实施了专业的人力资源分析 系统（EHR‐BI）解决方案，欢迎有相关方案 及技术支持需求的客户与我们取得联系。 方案及资料垂询： 王先生，18601292328
人力资源分析系统示例
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太极计算机股份有限公司 太极计算机股份有限公
国内状态
• 由人事管理向现代人力资源管 理转型期
人力资源管理
信息化
• eHR
信息化
人事管理
人事管理
定义
• 是有关人事方面的计划、组织、指挥 、协调、信息和控制等一系列管理工 作的总称 把人视为成本 管理比较 作的总称。把人视为成本，管理比较 简单，以事务和工作职责为中心，短 期的，被动的
• Intranet/Internet • eHCM( Human Capital Management)
• • • • •
人力计分卡 人力成本 总量控制 质量控制 人力预测
时间
人力资源部门转型
人事管理
人力资源管理
工作涉及到人力规划、招聘录用、 整合 奖酬 调控 开发的全过 整合、奖酬、调控、开发的全过 程 HR的重要性日益突出，全员参 的重要性 益突出 全员参 与的人力资源管理模式
内容
人事档案、人员调配、职务职称 变动 工资调整等简单的事务性 变动、工资调整等简单的事务性 工作 人事管理只是人资部门的管理， 主要采取制度控制，照章办事
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人力资源统计分析系统 ---人力资源战略实施保障
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人力资源发展路线
人力资源管理
定义
• 为开发和利用能为组织带来价 值的人所组成的群体而制定的 政策和实践（如：人力资源规 划、人员招聘、绩效管理、员 工培训、薪酬福利政策等）。
高增值
量化管理支持人力资源战略
企业经营战略
人力资源战略
监控、落实
调整 优化 调整、优化 招聘
人力资源执行系统 培训 薪酬 绩效 能力
e-HR系统
人力资源指标分析系统
人力资源分析系统架构
客户端 客户端 Web 服务器 客户端 客户端 客户端
招聘录用 薪酬与激励
人员配置 投入产出分析
培训开发 机构管理
高管人员管理 人力资源职能
内部客户满意度
财绩效评价
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人才队伍专题分析
...
即席查询、预定义报表、自定义报表、OLAP 即席查询、预定义报表、自定义报表、 OLAP、专题分析模型 、专题分析模型
元 数 据 管 理
人员分析数据集市 绩效分析数据集市
模型库
...
满意度分析数据集市
企业数据仓库
ETL(抽取、转换、加载 ETL( 抽取、转换、加载) )
Time
很久以前 不久前
现在和将来
时间
• 信息化
• e-personnel administration 人事工资
人力资源管理内容变化
HRC
价 值
HRD HRM HRA OA
• • • • 人事管理 时间管理 保险福利 薪资管理 • • • • • • • 人力策略 职位设计 职位评估 薪资设计 战略性招聘管理 战略性培训管理 战略性绩效管理 • • • • • • • • • 能力模型设计 任职资格设计 人力盘点 继任计划 职业生涯规划 个人发展计划 知识管理 网络学习 人力规划
人力资本管理
人力资本管理
定义
• 建立在人力资源管理的基础之上 ，综合了“人”的管理与经济学 的“资本投资回报”两大分析维 度，将企业中的人作为资产来进 行投资与管理，并根据不断变化 的人力资本市场情况和投资收益 率等信息，及时调整管理措施， 从而获得长期的价值回报 从而获得长期的价值回报。
分类
• 一般人力资源管理 • 战略人力资源管理