企业职工带薪年休假天数怎么算

职工带薪年休假的21种核算公式

1.基本公式：职工带薪年休假的计算公式为“年工作小时数/规定的工作时间×年假天数”。

2.细分计算公式：根据国家规定的休假天数，将职工带薪年休假进一步细分，例如：-年假总天数/12：将年假总天数按照每个月的天数进行平均分配。

-年假总天数/52：将年假总天数平均分配到每周的天数。

-年假总天数/365：将年假总天数平均分配到每天的小时数。

3.累积计算公式：员工在满一定年限后，可累积更多的年假天数。

例如，每满一年增加一天年假，每满五年增加两天年假，以此类推。

4.工龄加成：随着员工工作年限的增长，享受的年假天数也会逐渐增加。

例如，每工作一年增加0.5天年假，每工作五年增加1天年假，以此类推。

5.连续工作天数加成：员工在一定连续工作天数后，享受额外的年假天数。

例如，连续工作超过10天增加0.5天年假，超过30天增加1天年假。

6.销售额加成：根据员工的销售业绩，给予额外的年假天数。

通常是按照销售额的百分比来确定年假加成的比例。

7.团队绩效加成：根据整个团队的绩效，给予团队成员额外的年假天数。

8.年龄加成：员工年龄越高，享受的年假天数也会逐渐增加。

例如，每满一岁增加0.5天年假。

9.婚假加成：员工结婚后，给予额外的年假天数。

10.生育假加成：员工生育后，给予额外的年假天数。

11.病假累计：员工因病请假的天数可以累计到年假中，用于延长休假的时间。

12.加班调休：员工加班的小时数可以用于抵扣年假的天数。

例如，每加班一小时抵扣0.5天年假。

13.公司利润加成：根据公司的盈利情况，给予员工额外的年假天数。

14.公司规模加成：根据公司的规模和人员数量，给予员工额外的年假天数。

15.劳动模范加成：根据员工的劳动模范表现，给予额外的年假天数。

16.节假日加成：员工在特定节假日期间工作的小时数可以用于抵扣年假的天数。

17.公休假日补偿：员工在公休假日上班的，可以获得相应的年假补偿。

18.转岗天数调整：员工转岗后，可能会影响到年假的计算方式，需要调整相应的计算公式。

职工带薪年休假的21种核算公式

1.根据劳动法规定，年休假的天数通常在每年5至15天之间，具体天数取决于工龄。

2.年休假天数的计算一般以完整年限（一整年）为单位，不满一年不计算。

3.年休假核算公式一般遵循“一年一休”原则。

4.根据工作年限不同，年休假天数逐渐增加。

通常，工作满1年不满10年的职工每年休假5天；工作满10年不满20年的职工每年休假10天；工作满20年的职工每年休假15天。

5.年休假核算期一般为一整年，通常是从入职工作满一整年的前一天开始计算，到下一年入职工作满一整年为止。

6.年休假的天数计算可以根据法定工作天数进行调整，例如，如果一年内的法定工作天数超过了规定工作天数，则年休假的天数可以增加。

7.年休假核算公式还与职工的工资水平有关。

一般来说，年休假的工资是按照职工在休假期间的工资基数来计算的。

8.休假期间的工资基数通常是指上一年度的工资水平，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。

9.年休假工资的计算公式为：年休假工资=年休假天数×日工资标准。

10.年休假期间的工资标准可以根据职工的平均工资进行计算或者固定为一定的天/小时工资标准。

11.年休假的工资一般应当在休假前支付给职工，也可以按照协议约定在休假期间支付给职工。

12.年休假期间，如果职工参加了加班工作，应当按照加班工资标准支付加班工资。

13.年休假期间，职工享受国家法定节假日的，可以按照法定节假日的工资标准支付工资。

14.职工在正常工作日参加岗前培训和学习，应当按照正常工资标准支付工资。

15.如果职工在休假期间患病住院，可以按照规定享受病假待遇。

16.年休假期间，如果职工因工外伤或者病患，享受工伤待遇。

17.职工在年休假期间，如果离世，可以按照规定给予职工死亡丧葬待遇。

18.年休假期间，职工享受国家规定的带薪休假期间社保和公积金缴纳。

19.年休假期间，职工的工资不计入服务年限和计算社保、公积金缴纳基数。

20.年休假期间，职工保留工作岗位，不计入离岗人员和人员流动统计。

年假规定及计算方法

年假是指员工在一定的工作年限后，可以享受的带薪休假。

年假的规定和计算方法可能因不同国家、地区和公司而有所不同。

下面是一般的年假规定和计算方法。

一、年假的规定：1.工作年限要求：通常员工需要在公司连续工作满一定的年限后才可以享受年假。

这个年限通常在一到三年之间，具体根据公司政策而定。

2.年假的天数：年假的天数通常和员工的工作年限相挂钩。

一般工作满一年的员工可以享受5到10天的年假，具体天数根据公司规定而定。

工作满更长年限的员工可以享有更多的年假天数。

二、年假的计算方法：年假的计算方法通常根据员工的工作时间长度或者出勤天数来确定。

方法一：根据工作时间长度计算年假1.通常是以满一年为单位来计算年假的天数，不满一年则不享有年假。

2.公司可以根据员工的工作年限给予相应的年假天数，比如每满一年增加一天，直到达到公司规定的上限。

3.例如，员工工作两年，公司规定每满一年增加一天，那么他可以享有两天的年假。

方法二：根据出勤天数计算年假1.通常是根据员工的实际出勤天数来计算年假的天数。

2.一般规定员工需要在一年内累积一定的出勤天数才能享有年假，比如240天。

3.如果员工的出勤天数达到了规定的要求，那么他可以享有公司规定的年假天数。

需要注意的是，年假需要提前申请，并经过公司批准。

员工在申请年假前需要提前与上级或人力资源部门沟通，并确认可休假的时间段。

对于员工来说，要合理安排年假，避免与其他员工的休假时间冲突，以确保公司的正常运营。

此外，如果员工没有使用年假，可能会根据公司政策被要求在年底前使用或者转换为财务补偿。

总结来说，年假的规定和计算方法根据不同公司和国家地区而有所不同。

员工应了解公司制定的年假政策，并按照公司规定合理安排年假的使用。

年假的起算时间是怎样的_国家规定年假休几天

年假的起算时间是怎样的_国家规定年假休几天年假的起算时间是怎样的年假的起算时间是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家规定年假休几天根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

所有的公司都有年假的规定吗第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假的三个计算公式

年休假的三个计算公式实践中的年休假争议最终都落在金钱上，怎么算钱，是每个HR和法律从业者必须掌握的基本技能，本文告诉你三个公式，清清楚楚清算年休假。

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

企业职工带薪年休假实施办法

企业职工带薪年休假实施办法一、实施办法总则为保障企业职工合法权益，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际情况，特制定本实施办法。

本办法旨在规范企业职工带薪年休假的管理与使用，确保员工享受合法权益，同时保障企业的正常运营。

二、年休假适用范围本实施办法适用于企业内所有符合条件的职工，包括全职、兼职、合同制及临时聘用员工。

三、年休假条件与资格职工在本企业连续工作满一年后，即具备享受带薪年休假的资格。

职工在当年内未出现严重违纪或违反国家法律法规的行为。

职工在当年内已完成规定的绩效考核，并达到合格标准。

四、年休假天数计算职工带薪年休假天数根据在本企业工作年限确定，具体为：满一年未满十年者，享受五天年休假；满十年未满二十年者，享受十天年休假；满二十年及以上者，享受十五天年休假。

年休假天数以公历年度为单位进行计算，不累加至下一年度。

五、年休假安排与调整企业应根据生产经营情况和职工意愿，合理安排年休假时间。

如有特殊情况，职工可申请调整年休假时间，经企业批准后实施。

企业因生产经营需要，经与职工协商一致，可安排职工在当年内集中休假或分段休假。

六、年休假工资待遇职工在享受年休假期间，企业应按照正常工资标准支付工资。

如企业因生产经营需要，经与职工协商一致，可安排职工在年休假期间工作，企业应支付相应的加班工资。

七、年休假监督与管理企业应建立健全年休假管理制度，明确各部门职责和操作流程。

企业应加强对年休假使用的监督检查，确保年休假管理的公正、公平和透明。

对于违反年休假管理规定的行为，企业应根据实际情况给予相应的处理。

八、实施办法附则本实施办法自发布之日起实施，如有与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。

本实施办法由企业负责解释，如有未尽事宜，另行通知。

请广大职工严格遵守本办法，共同维护企业的和谐稳定。

同时，希望企业各级领导和相关部门切实履行管理职责，确保职工的合法权益得到充分保障。

职工带薪年休假的二十一种核算公式

职工带薪年休假的二十一种核算公式（下）二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄1)本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。

年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。

2)本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。

年休假为5天。

3)本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。

年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。

例如：1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2008年前的工龄是大于12个月，且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。

按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为（366-226）＝140天，从临界点到年底天数为226天；则08年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10＝8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。

4)本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。

年休假为10天。

5)本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。

年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。

例如：计算过程参见前例6)本单位年初工龄大于240个月，则年休假天数为15天。

B)有社会工龄1)本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本司工龄，以下同）小于12个月，且本年度有临界点。

年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。

例如：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2008年1月20日到达临界点，满足连续工作一年以上的条件。

临界点到08年年底的天数为347天，则08年度年休假计算公式为347/366×5＝4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。

2)本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。

年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。

职工带薪年休假的二十一种核算公式

职工带薪年休假的二十一种核算公式职工带薪年休假是国家法律规定的劳动者福利之一，其实施对于保障劳动者权益、提高职工生产积极性、增强用人单位的竞争力起着重要作用。

那么，如何正确计算职工带薪年休假的天数和费用是每个雇主都需要了解的问题。

下面列出了二十一种精确的计算公式供大家参考：1.全年带薪年休假天数=员工服务年限/12+基础年休假天数2.按小时计算每小时的带薪年休假费用=职工每月薪水/20/8/21.753.全年带薪年休假费用=每小时带薪年休假费用*全年可休时数4.按天计算每天的带薪年休假费用=职工每月薪水/21.755.全年带薪年休假费用=每天带薪年休假费用*全年可休天数6.带薪年休假天数=平均每月工作天数*服务年限/127.带薪年休假费用=带薪年休假天数每日工资当地最低工资标准8.全年带薪年休假费用=每日工资日平均工作天数全年带薪年休假天数9.全年带薪年休假费用=全年应发工资/12*1.5%10.带薪年休假费用=当地月最低工资标准*带薪年休假天数11.带薪年休假费用=当地月平均工资*带薪年休假天数12.带薪年休假费用=员工的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数13.带薪年休假费用=员工上一年度的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数14.全年带薪年休假费用=(员工上一年平均每月收入当地缴纳公积金比例)带薪年休假天数15.带薪年休假费用=净利润/职工数*年度可休假天数16.全年带薪年休假费用=年薪*发工资的月数/1217.全年带薪年休假费用=基本工资1.5%带薪年休假天数18.全年带薪年休假费用=基本工资当地法定带薪年休假比例服务年限19.全年带薪年休假费用=基本工资法定带薪年休假比例服务年限+公司五险一金基数1.5%带薪年休假天数20.每日的带薪年休假费用=员工的月工资/当月的工作天数21.全年带薪年休假费用=每日的带薪年休假费用*全年可休假天数，雇主们可以根据企业自身的情况和当地的劳动法规，选取相应的计算方法，切实做好职工带薪年休假的核算工作，让企业的管理更加科学、合理。

企业职工年假规定及计算方法

企业职工年假规定及计算方法企业职工年假规定及计算方法随着人们生活水平的提高，假期成为了职工心中的一道美丽风景线，年假作为其中的“大长假”，自然是广受关注。

企业职工的年假问题，除了在员工劳动关系中扮演重要角色，同时也反映出了企业对员工权益保护的态度。

本文将对企业职工年假规定及计算方法进行解析。

一、企业职工年假规定《劳动法》第三十一条规定，“职工已连续工作一年以上的，享有带薪年休假。

年休假的天数，依照职工在用人单位连续工作年限确定。

” 该规定表明，企业职工一年以上的工作时间内，应该享有带薪年假。

除此之外，随着一些政策措施的逐步加大，一些省份和地区也相应的推出了相关的规定，加强职工年假的保护力度。

比如，浙江省明确规定，职工的年假工资应在年假休假期间按人均工作日数支付工资，并由所属企业支付；广东省出台了《职工年休假管理条例》，公司领导必须审核员工休假计划，并指导员工制定有关假期计划，如：节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等。

二、企业职工年假计算方法（一）企业职工年假天数1、职工工龄在1年以下，没有带薪年休假；2、职工工龄在1至10年间（含10年），带薪年休假为5天；3、职工工龄在10年以上至20年（含20年），带薪年休假为10天；4、职工工龄在20年以上，带薪年休假为15天。

（二）企业职工工资核算方法1、企业职工带薪年假的休息天数应该以企业为单位计算。

利用职工带薪年假的实际天数，按照企业正常出勤天数算出出勤率。

2、企业职工带薪年假中期间的工资，应该以职工理论月工资计算，其计算方法：实际工资=职工理论月工资/30天×实际休息天数。

3、带薪年休假的工资，需要根据职工的出勤率进行核算。

假设某企业职工理论月工资为5000元，休息天数为7天，企业正常出勤日为22天，某职工的出勤率为80%。

那么，职工带薪年休假的工资=5000元/30天×7天×80%=933.33元。

上述是企业职工年假规定及计算方法的基本内容，希望对大家有一定参考和帮助。

带薪年休假的天数是怎么算的【推荐】

带薪年休假的天数是怎么算的【推荐】对于符合条件规定的职工来讲，其可以享受一定天数的年休假，而由于法律中规定职工享受年休假期间，单位不得扣其工资，因此又可以称之为带薪年休假。

那大家知道带薪年休假的天数是怎么算的吗？职工一般可以请多久的带薪年休假呢？我们一起通过下文进行了解吧。

一、带薪年休假的天数是怎么算的新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。

折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

二、带薪年假未休完怎么办用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入)。

这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

由此可见，无论是正式员工还是劳务派遣员工，无论是计时制员工还是计件制员工，只要连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假待遇。

只要满足相关法律中的规定，那么职工就是可以享受带薪年休假的，而这个带薪年休假的天数则一般是根据职工在该单位的工作年限来确定。

当年的年休假天数应该如何折算

当年的年休假天数应该如何折算年休假是每个职工都期待的，那年休假的天数是怎么计算的呢?天数的折算规则是什么?以下是店铺为你整理的当年的年休假天数应该如何折算相关资料，希望大家喜欢!当年的年休假天数折算办法1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

年休假天数的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。

年休假计算中的三个公式

年休假计算中的三个公式令狐采学文：李迎春律师（微信号Ehrlaw）公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：（300÷365）×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。

年休假计算中的三个公式

年休假计算中的三个公式文：李迎春律师（微信号Ehrlaw）公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈天。

由于天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：（300÷365）×5-2≈天，因天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。

职工带薪年休假的二十一种核算公式(1)

职工带薪年休假的二十一种核算公式导言按照《劳动法》和《年休假条例》的相关规定，每位职工均有带薪年休假的权利。

对于企事业单位而言，如何把握好职工的带薪年休假，不仅是一项法律义务，更是一份人力资源管理的任务。

那么，如何准确地核算职工的带薪年休假的时间和工资呢？本文将介绍二十一种职工带薪年休假的核算公式，以供企业和职工参考。

核算公式公式1职工带薪年休假工资 = 每日工资 × 年休假天数公式2每日工资 = 年薪 ÷ 365公式3年休假天数 = （年度休息日天数 + 年度节假日天数）× 年休假比例公式4年休假比例 = 工龄 ÷ 12 （最高为20天）公式5年度休息日天数 = 365 - 累计工作天数公式6累计工作天数 = 累计工作年限 × 365 + 累计班次数公式7累计工作年限 = 劳动合同签订日期至计算日期的时间公式8累计班次数 = （请假天数 + 加班天数）÷ 7.5 ÷ 2请假天数 = 工作日请假天数 + 休息日请假天数公式10加班天数 = 工作日加班小时数 ÷ 每日工作小时数公式11工作日请假天数 = （总请假天数 - 节假日请假天数）× 当月正常工作日数÷当月实际工作日数公式12节假日请假天数 = 总请假天数 - 工作日请假天数公式13当月正常工作日数 = 当月实际工作日数 - 当月节假日天数公式14当月实际工作日数 = 当月天数 - 当月休息日天数公式15当月节假日天数 = 当月所有节假日的天数之和公式16当月休息日天数 = 当月天数 - 当月正常工作日数公式17工作日加班小时数 = 工作日加班次数 × 每次加班小时数公式18工作日加班次数 = 工作日加班总小时数 ÷ 加班每次工时数公式19工作日加班总小时数 = 工作日实际工作小时数 - 工作日法定工作小时数公式20工作日实际工作小时数 = 计算周期内工作日总数 × 每日工作小时数计算周期内工作日总数 = （请假时长之和+计算周期内班次数）×（周一至周五的天数/每周的天数）以上就是职工带薪年休假的二十一种核算公式。

史上最全职工带薪年休假的21种核算公式

职工带薪年休假是指根据国家法律规定，工人、职员在满足一定条件下享受的带薪休假。

这种年休假是劳动者的合法权益，也是企业与员工之间的一种权责关系。

年休假的核算公式决定了员工在年休假期间的薪资支付方式。

本文将介绍21种职工带薪年休假的核算公式。

1.按工资计算核算公式：年休假工资=年工资/年有效工作日×实际休假天数2.按小时计算核算公式：年休假工资=平均时薪×实际休假小时3.按天计算核算公式：年休假工资=平均日薪×实际休假天数4.综合计算核算公式：年休假工资=（年综合工资/年有效工作日）×实际休假天数5.根据法定节假日调整核算公式：年休假工资=平均日薪×（实际休假天数-法定节假日）6.按月计算核算公式：年休假工资=月工资×实际休假月数7.按周计算核算公式：年休假工资=周工资×实际休假周数8.按季度计算核算公式：年休假工资=季度工资×实际休假季度数9.按年度计算核算公式：年休假工资=年度工资10.综合计算（包括加班工资）核算公式：年休假工资=（年总工资/年有效工作日）×实际休假天数11.按销售额计算核算公式：年休假工资=平均销售额×实际休假天数12.按利润计算核算公式：年休假工资=平均利润额×实际休假天数13.按产量计算核算公式：年休假工资=平均产量×实际休假天数14.按佣金计算核算公式：年休假工资=平均佣金×实际休假天数15.按单位时间业绩计算核算公式：年休假工资=平均单位时间业绩×实际休假时间16.按计件工作量计算核算公式：年休假工资=平均计件工资×实际休假工作量17.按定额工作量计算核算公式：年休假工资=定额工资×实际休假工作量18.按提成计算核算公式：年休假工资=平均提成×实际休假天数19.按目标完成度计算核算公式：年休假工资=平均目标完成度×实际休假天数20.按职务等级计算核算公式：年休假工资=职务等级工资×实际休假天数21.按销售组织计算核算公式：年休假工资=销售组织工资×实际休假天数这些核算公式可以根据不同企业的具体情况和法律规定进行调整和变动。

企业年假天数规定是怎么计算

企业年假天数规定是怎么计算年假是每个在企业工作一定时间的职工所享受的，那年假规定休多少天呢?休假的天数是怎么计算?以下是店铺为你整理的企业年假天数的计算相关资料，希望大家喜欢!企业年假天数的计算公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职b 公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

带薪年假天数的计算公式是什么

带薪年假天数的计算公式是什么
带薪年休假天数=（当年度在本单位已过⽇历天数÷365天）×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

折算后不⾜1天的不⽀付未休年休假⼯资报酬带新年休假计算报酬的天数取整数天数。

带薪天数的计算公式是什么
（⼀）、对于⽼员⼯的规定：
根据《国务院带薪条例》：所有与⽤⼈单位建⽴的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。

其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年休假天数根据职⼯“累计⼯作”时间确定。

职⼯在同⼀或不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依法、⾏政或国务院规定视同⼯作期间，应合并为“累计⼯作”时间。

此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

（⼆）、对于新⼊职的规定：
劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作不满12个⽉的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。

假如刘先⽣⼯作了7年，在今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。

按累计⼯作时间算，他不⾜10年，年休假天数应为5天。

那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。

由于0.1天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

以上内容有⼩编为⼤家整理编辑，带薪年假是每个职⼯的福利，希望劳动者们都能好好把握，不浪费国家赋予我们的权益。

公司员工带薪年休假管理办法

公司员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率。

根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》和相关法律法规的规定，并结合实际情况制定本办法。

一、带薪休假对象及时间1、带薪休假对象根据《职工带薪年休假条例》规定，与公司签订正式的劳动合同且累计工作1年(新进员工当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数）以上的员工可享受带薪休假。

2、休假时间根据员工不同的工作年限享受休假时间。

（1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天。

（3）累计工作满20年的，年休假15天。

二、休假待遇1、休假期间，员工工资全额计发。

2、休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、休假安排根据公司实际工作情况和员工本人具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、休年假在一个自然年度内安排，可根据实际情况集中安排或分段安排，一般不跨年安排。

2、公司根据实际情况安排员工年休假，需经部门负责及主管领导批准，未批准擅自休假的，视为旷工。

四、其他规定1、工作年限按自然年限计算，为每年1月1日至12月31日。

2、年休假期间遇法定假日、节假日，不计算在年休假天数内。

3、当年享受休年假后，在规定中存在不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假将不再享受。

4、员工申请休假需要提前1周与主管领导报备，提前2天办理申请手续，休完规定休假天数后，按时到人力资源部门办理销假手续。

5、员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假。

年休假计算中的三个公式

年休假计算中的三个公式文：李迎春律师（微信号Ehrlaw）公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：（300÷365）×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。

法定年休假的计算方法有哪些

法定年休假的计算⽅法有哪些新的⼀年就要到来了，很多的职⼯都开始计划⾃⼰的年休假假期了，但年休假有没有什么计算⽅法的，以下是店铺⼩编为你整理的法定年休假的计算⽅法相关资料，希望⼤家喜欢!想要了解更多关于法定年休假的计算⽅法有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、法定年休假的计算⽅法有哪些(⼀)带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，⼀般情况按照累计⼯龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因⽽在⼊职和离职这两种特殊情况下其计算往往⽐较复杂。

新⼊职的职⼯，连续⼯作满1年后，往往跨越年度，在计算其⾸次应享受带薪年休假时应当进⾏折算，即(当年度在本单位剩余⽇历天数÷店铺天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数;同样，对于离职员⼯，其离职年度的年休假天数也应进⾏折算，即(当年度在本单位已过⽇历天数÷店铺天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数,并且如果该职⼯在离职前多休年休假的天数不再扣回。

折算后如果不⾜⼀天的不计⼊，应当注意这⾥并不是四舍五⼊，⽽是只要不⾜⼀天即舍去。

(⼆)带薪年休假⼯资待遇的计算1、带薪休假⼯资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职⼯享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

这⾥⽐较特殊的是如何理解实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他实⾏绩效⼯资制职⼯的正常⼯资。

对于这些员⼯应当先计算其前12个⽉的⽉平均⼯资，其中不包含加班⼯资，再除以计薪⽇天数即21.75，才得出正常的⽇⼯资。

2、应休未休的处理只有在⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的情况下，⽤⼈单位才可以只⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊;其他情况下对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

这就意味着即便⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假以及对于职⼯离职未休年休假的，⽤⼈单位都应按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

同时，如果⽤⼈单位不安排职⼯休年休假⼜不依法⽀付未休年休假⼯资报酬，劳动⾏政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，⽤⼈单位除应⽀付未休年休假⼯资报酬外，还应当按照未休年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付赔偿⾦。