海外员工安全管理三部曲(doc 8)
海外公司安全管理制度
第一章总则第一条为确保海外公司员工的生命财产安全，保障公司合法权益，提高员工安全意识，根据我国相关法律法规，结合海外公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于海外公司所有员工、派遣人员以及临时外来人员。
第三条海外公司安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则。
第二章安全目标第四条海外公司安全目标：1. 避免重大安全事故的发生，确保员工生命财产安全；2. 防止财产损失，确保公司资产安全；3. 提高员工安全意识，减少安全事故发生；4. 加强安全培训和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第三章安全职责第五条海外公司各部门负责人为安全第一责任人，对本部门的安全工作全面负责。
第六条员工应自觉遵守安全管理制度，提高安全意识，做好个人防护。
第七条安全管理部门负责：1. 制定和修订安全管理制度；2. 组织安全检查和隐患排查；3. 开展安全教育培训和应急演练；4. 调查和处理安全事故；5. 指导各部门开展安全工作。
第四章安全管理措施第八条安全生产责任制：1. 明确各级领导、各部门和员工的安全职责；2. 建立健全安全生产责任追究制度；3. 定期对安全责任履行情况进行检查和考核。
第九条安全教育培训：1. 定期开展安全教育培训，提高员工安全意识；2. 对新员工、转岗员工和临时外来人员进行安全教育培训；3. 对特殊岗位员工进行专项安全培训。
第十条安全检查与隐患排查：1. 定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改；2. 对重点部位、关键环节进行重点检查；3. 建立安全隐患排查治理台账。
第十一条应急管理与救援：1. 制定应急预案，明确应急响应程序；2. 开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力；3. 建立应急救援队伍，确保应急救援工作高效有序。
第五章违规处理第十二条对违反安全管理制度的行为，按照相关规定进行处罚。
第十三条对因安全责任不落实导致安全事故发生的，依法依规追究相关责任。
第六章附则第十四条本制度由海外公司安全管理部门负责解释。
国外员工安全管理制度
一、总则为确保员工的生命安全和身体健康，保障企业生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于国内外所有员工。
二、安全责任1. 企业法定代表人对本单位的安全工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接领导责任。
3. 各岗位员工对本岗位的安全工作负直接责任。
4. 安全生产委员会负责本制度的组织实施和监督检查。
三、安全培训1. 企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，提高员工的安全技能。
四、安全设施与设备1. 企业应按照国家标准配备必要的安全设施和设备，确保其正常运行。
2. 定期对安全设施和设备进行检查、维护，确保其处于良好状态。
3. 员工应正确使用安全设施和设备，不得擅自拆卸、改装。
五、安全操作规程1. 各岗位员工应严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。
2. 发现安全隐患，应立即停止作业，报告上级，并采取措施予以消除。
3. 严禁酒后作业、疲劳作业，确保员工身心健康。
六、事故处理1. 发生事故后，应立即启动应急预案，组织抢救。
2. 保护事故现场，做好现场勘查、调查取证工作。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 对事故责任者进行严肃处理，追究其法律责任。
七、监督检查1. 安全生产委员会负责对本单位的安全工作进行定期和不定期的监督检查。
2. 各部门应积极配合监督检查工作，及时整改发现的安全隐患。
3. 对违反安全管理制度的行为，一经查实，将依法依规予以处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全生产委员会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
境外人员安全管理制度
境外人员安全管理制度境外就业服务所制定的《境外员工安全管理制度》旨在保障员工合法权益，落实“安全第一，预防为主”的方针。
本制度适用于公司各部门和各劳务输出员工。
安全管理小组是公司的安全管理机构，由组长和组员组成。
其主要职责包括贯彻国家安全政策，建立和完善公司的安全制度体系，制定和执行各类安全管理措施，对本部门的安全工作进行考核、检查和督促整改落实，以及组织公司的安全教育培训和安全大检查等工作。
境外企业和员工安全管理指引中，要求员工认真了解和遵守我国及东道国的法律法规，特别是与劳动用工相关的规定，维护双方合法权益。
派出人员应熟悉业务、身体健康，并拥有合法的出入境手续和工作许可。
同时，要重视派出人员的语言能力建设，如有必要，要进行基本的语言培训和配备翻译人员。
另外，要加强对派出人员的行前教育、培训和考核，确保人员具备出国工作的能力和素质。
在招聘员工方面，要严格按照法律规定履行必要的招聘程序，与雇员签订劳动合同，并为雇员提供符合法律规定和双方合同约定的工资待遇和社会医疗保险。
境外企业也要为雇员提供必要劳动保护，遵守东道国有关生产、技术和卫生安全标准，制定安全生产操作规程，避免安全事故发生，并为雇员办理相应的意外伤害保险。
总之，本制度的制定旨在加强公司的人身安全管理，确保员工的合法权益，促进境外就业的健康发展。
境外企业应该建立与员工日常沟通的机制，认真听取并回应雇员的合理诉求，及时解决问题，避免矛盾升级。
在裁员时，企业应该慎重考虑，并按照当地相关规定履行合法程序，并给予必要的解释。
企业应该优先通过友好协商的方式解决与雇员之间的分歧或纠纷，如果双方无法达成一致，应该通过法律途径解决。
企业应该加强与___主管部门和相关行业组织的联系，必要时征求他们对劳资问题的意见和建议。
如果发生劳资纠纷，应该及时向东道国有关部门通报并寻求援助，避免与雇员直接冲突。
境外员工安全管理制度
第一章总则第一条为确保境外员工的生命财产安全，提高境外工作的安全系数，保障公司业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在公司境外工作的员工，包括派遣员工、合同工、临时工等。
第三条境外员工安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，坚持安全教育与安全检查相结合，强化安全责任，提高员工安全意识。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对境外员工进行安全教育培训，内容包括但不限于：1. 国外法律法规、风俗习惯；2. 应急预案、安全操作规程；3. 安全防护设施的使用和维护；4. 心理健康及应对突发事件的技巧。
第五条境外员工在上岗前必须接受公司组织的岗前安全培训，并考核合格后方可上岗。
第六条公司应定期组织境外员工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第三章安全检查与隐患排查第七条公司应建立健全境外安全检查制度，定期对境外项目进行检查，确保安全设施齐全、有效。
第八条境外员工应积极配合安全检查，发现问题及时上报，不得隐瞒、谎报。
第九条公司应设立安全隐患排查小组，对境外项目进行定期和不定期的隐患排查，发现问题及时整改。
第四章应急管理与救援第十条公司应制定境外突发事件应急预案，明确应急响应程序、救援措施和责任分工。
第十一条境外员工应熟悉应急预案，掌握应急逃生、自救互救技能。
第十二条发生突发事件时，境外员工应立即启动应急预案，采取有效措施，确保自身和他人的安全。
第十三条公司应建立健全境外救援机制，确保境外员工在紧急情况下能够得到及时、有效的救援。
第五章责任与考核第十四条境外员工应严格遵守本制度，履行安全责任，确保自身和他人的安全。
第十五条公司对违反本制度的境外员工，将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第十六条公司对在境外工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司应定期对境外员工进行安全考核，考核结果作为员工晋升、调岗和奖惩的依据。
第六章附则第十八条本制度由公司安全管理部门负责解释。
公司出国员工安全制度
第一章总则第一条为保障公司出国员工的生命安全和身体健康，维护公司利益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有出国工作的员工，包括但不限于驻外机构、海外项目、商务考察、培训交流等。
第三条公司出国员工安全工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保出国员工在外的安全与健康。
第二章安全教育培训第四条公司应定期对出国员工进行安全教育培训，内容包括：1. 国家法律法规、国际公约和行业标准；2. 国外安全形势、政治环境、风俗习惯；3. 应急救援知识、急救技能；4. 公司出国员工安全管理制度。
第五条出国员工在出国前必须参加公司组织的安全教育培训，并取得培训合格证书。
第六条公司应定期对出国员工进行安全知识考核，考核不合格者不得出国。
第三章安全防范措施第七条出国员工应严格遵守以下安全防范措施：1. 遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 保管好个人证件和贵重物品，防止丢失、被盗；3. 注意个人隐私保护，不随意透露个人信息；4. 严格遵守交通规则，确保行车安全；5. 避免参与高风险活动，如攀岩、潜水等；6. 遵循公司安全操作规程，确保工作安全；7. 注意饮食卫生，预防疾病；8. 关注天气变化，做好防寒、防晒、防暑等措施；9. 定期与家人、公司保持联系，汇报工作及个人情况。
第八条公司应采取以下安全防范措施：1. 为出国员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等；2. 为出国员工购买意外伤害保险、医疗保险等；3. 建立健全安全应急预案，确保出国员工在紧急情况下能够得到及时救援；4. 加强与所在国政府、企业、机构的沟通与合作，共同维护出国员工的安全；5. 定期检查出国员工的工作和生活环境，确保安全设施完善；6. 加强对出国员工的思想政治教育，提高安全意识。
第四章应急处置第九条出国员工在遇到紧急情况时，应立即采取以下措施：1. 保持冷静，迅速评估现场情况；2. 采取必要的安全措施，避免事故扩大；3. 立即向公司汇报情况，请求支援；4. 遵循公司应急预案，开展救援行动；5. 如有受伤，立即寻求医疗救治。
安全管理“三部曲”
编号：SY-AQ-02255( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑安全管理“三部曲”"Trilogy" of safety management安全管理“三部曲”导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
无论你处于组织管理中的哪个层次，成功的安全管理都需要有最高领导者的支持，否则，安全工作将无从做起。
国外一些企业的安全监管人员在实践中总结的安全管理的“三步曲”或许会帮助你进一步提高组织的管理水平。
第一步高层领导的支持首先，成功的安全管理需要有企业内各级领导和各个部门的支持。
我们常听有人这样抱怨：“领导并不支持我的安全工作。
”但是，领导支持安全工作的程度取决于安全会给他带来多大利益。
一位资深管理专家说：“商务的核心就是商务”、“安全的核心也是商务”。
也就是说，公司的使命与安全的使命两者并不是对立的。
安全部门应围绕公司的使命和目标而工作，要始终记住有效的安全管理才能构成有效的管理，而有效的管理包括有效的安全管理。
公司最重要的目标是获得利润。
而公司的安全生产部门一般情况下不可能有收益。
安全生产部门的任务是通过减少事故费用来达到公司的目标。
你可以收集一些资料，来说明在过去几年中，由于没有重视安全防范措施，公司所支付的额外开销情况。
比如某一类伤亡事故的损失费用。
其它一些费用，如财产损失、增加的保险费、减少的利润、医疗费开支、法律上的处罚等也要一并列出来。
把所有过去几年的额外开支总合起来，算出每年平均的额外开支，并预测下一年度的开支趋势。
据此，提出你的建议方案，说明如果公司要采取这项防范方案，每年可以节省多少开支。
海外人员安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司海外业务顺利开展，确保海外人员人身、财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派往海外工作的人员，包括但不限于驻外员工、项目组成员、商务代表等。
第三条公司将严格遵守“安全第一、预防为主”的方针，建立健全海外人员安全管理体系，确保海外人员安全。
第二章安全教育与培训第四条海外人员出国前，必须参加公司组织的安全教育培训，内容包括但不限于：1. 国家及公司有关安全工作的方针、政策、法规、规定；2. 海外安全风险及应对措施；3. 当地法律法规、风俗习惯；4. 应急救援知识及技能；5. 公司安全管理制度。
第五条海外人员应定期参加安全知识学习，提高安全意识，掌握安全技能。
第三章安全管理制度第六条公司建立健全海外人员安全管理制度，包括：1. 安全风险评估与防范：定期对海外项目进行安全风险评估，制定相应的安全防范措施；2. 安全检查与巡查：定期对海外项目进行安全检查与巡查，及时发现并消除安全隐患；3. 安全预警与信息发布：通过国际SOS等渠道，及时发布安全预警信息，提醒海外人员注意安全；4. 安全装备与物资：为海外人员配备必要的安全装备与物资，如防弹衣、防弹车、应急药品等；5. 应急预案：制定海外人员安全应急预案，明确应急响应程序及措施。
第七条海外人员应严格遵守以下规定：1. 遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 严格执行公司安全管理制度，服从安全管理人员的管理；3. 保持通讯畅通，及时报告工作及生活情况；4. 注意个人人身、财产安全，防范各类安全风险。
第四章应急处置第八条发生安全事故时，海外人员应立即采取以下措施：1. 立即报警，请求救援；2. 保护现场，防止事故扩大；3. 采取措施，避免次生事故；4. 如实报告事故情况，配合调查处理。
第五章附则第九条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
海外公司安全生产管理制度
第一章总则第一条为确保公司海外业务的安全稳定运行，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据我国安全生产法律法规及相关政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司海外所有分支机构、项目及员工。
第三条公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人、全员参与”的原则。
第二章安全生产责任制第四条公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的组织、协调、指导和监督。
第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第六条员工对本岗位的安全生产负有直接责任，应严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
第三章安全生产管理内容第七条安全生产教育培训1. 公司应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
2. 新员工上岗前必须接受岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第八条安全设施与设备管理1. 公司应确保安全设施与设备的完好、有效，定期进行检查、维护和保养。
2. 禁止使用不合格、损坏的安全设施与设备。
第九条安全操作规程1. 员工必须按照操作规程进行作业，不得违章操作。
2. 特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗。
第十条事故报告与处理1. 事故发生后，当事人应立即报告上级领导和相关部门。
2. 公司应及时组织调查处理，查明事故原因，落实整改措施。
第十一条应急预案1. 公司应制定应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
第四章奖励与处罚第十二条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规定、造成事故的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
第五章附则第十四条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
海外员工安全管理制度
第一章总则第一条为确保海外员工在海外工作期间的生命财产安全，保障公司业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有派往海外工作的员工及其家属。
第三条本制度旨在提高海外员工的安全意识，规范海外员工的安全行为，降低海外工作的安全风险。
第二章安全意识教育第四条公司应定期对海外员工进行安全意识教育，内容包括：1. 海外安全形势分析；2. 海外安全法律法规；3. 海外紧急情况应对措施；4. 海外常见安全隐患及预防措施；5. 个人安全防护知识。
第五条海外员工应积极参加公司组织的安全意识教育活动，提高自身安全素养。
第三章安全管理措施第六条海外员工在海外工作期间，应严格遵守以下安全管理措施：1. 遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 严格遵守公司规章制度，确保工作纪律；3. 注意个人人身安全，遵守交通规则，不酒后驾车；4. 注意饮食卫生，预防疾病；5. 遵守消防安全规定，不使用违规电器设备；6. 注意环境保护，不乱扔垃圾；7. 遵守保密制度，不泄露公司商业秘密。
第七条海外员工应定期参加公司组织的体检，确保身体健康。
第八条海外员工应熟悉所在国的急救知识和技能，掌握基本自救互救方法。
第四章紧急情况应对第九条发生紧急情况时，海外员工应立即采取以下措施：1. 保持冷静，迅速评估现场情况；2. 立即报警，寻求当地警方、消防等部门的帮助；3. 确保自身安全，必要时撤离现场；4. 及时向公司汇报紧急情况，请求支援；5. 配合相关部门开展调查和处理工作。
第五章奖励与处罚第十条对在海外工作中表现突出、为公司挽回损失或做出突出贡献的员工，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，造成安全事故或损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处罚。
第六章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
国外人员安全管理制度
一、目的为保障我国在国外工作的员工的生命财产安全，维护我国形象，确保国外项目顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国在国外从事各类工作的员工，包括但不限于：外派工作人员、驻外机构员工、外籍员工等。
三、安全管理制度1. 安全教育培训（1）对国外工作人员进行安全教育培训，使其掌握必要的安全知识和技能。
（2）定期组织安全知识考试，确保员工具备基本的安全意识。
2. 安全生产管理（1）建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全责任。
（2）严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全有序。
（3）加强设备维护保养，确保设备安全运行。
3. 交通安全管理（1）员工出行应遵守当地交通规则，确保行车安全。
（2）公司提供公务车时，应配备专职司机，并定期对司机进行交通安全培训。
4. 住宿安全管理（1）员工住宿应选择安全、卫生的住所，确保居住环境安全。
（2）宿舍内应配备必要的消防设施，并定期检查、维护。
5. 食品安全管理（1）员工用餐应选择正规餐厅，确保食品安全。
（2）禁止食用过期、变质、来源不明的食品。
6. 应急预案（1）制定各类应急预案，包括自然灾害、突发事件、安全事故等。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
7. 报告制度（1）员工发现安全隐患、事故苗头，应及时报告。
（2）公司接到报告后，应立即采取措施，消除隐患。
四、监督与检查1. 公司定期对国外工作人员的安全管理工作进行检查，确保制度落实到位。
2. 对违反安全管理制度的行为，将依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
境外人员安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强境外人员的安全生产管理，保障境外人员在生产、生活过程中的安全与健康，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在境外工作的员工，包括长期和短期派驻人员。
第三条境外人员安全生产管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保境外人员生命财产安全。
第二章安全教育培训第四条境外人员在上岗前，必须接受安全生产教育培训，了解所在国安全生产法律法规、生产操作规程、安全防护措施等。
第五条新员工必须完成三级安全教育，包括公司级、部门级、岗位级安全教育。
第六条定期组织安全生产知识培训，提高境外人员的安全意识和自我保护能力。
第三章安全生产检查第七条境外项目必须建立健全安全生产检查制度，定期对生产现场、生活区进行检查。
第八条检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全防护设施完好情况、安全操作规程执行情况、劳动防护用品配备情况等。
第九条发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，并做好记录。
第四章安全防护措施第十条境外项目应根据实际情况，配备必要的安全防护设施和劳动防护用品。
第十一条严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。
第十二条加强对易燃、易爆、有毒有害等危险物品的管理，防止事故发生。
第五章应急处置第十三条境外项目应制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
第十四条境外人员应熟悉应急预案，掌握应急操作技能。
第十五条发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
第六章责任追究第十六条境外项目负责人对本单位安全生产负总责，对安全生产事故负直接责任。
第十七条违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程的，依法依规追究责任。
第十八条因安全生产事故造成人员伤亡或财产损失的，依法依规追究责任。
第七章附则第十九条本制度由我单位安全生产管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在确保境外人员在生产、生活过程中的安全与健康，各单位应认真贯彻执行，不断完善安全生产管理制度，为境外人员创造一个安全、稳定的工作环境。
海外员工安全管理三部
海外员工安全经管三部曲公司都会为可识别的危险办理保险，但注意不是所有的风险都可以上保险的。
你可以赔偿物质的损失，但是你如何补偿员工心理或者身体伤害造成的影响？从这个角度来说，事先的防范胜过事后的补偿。
“员工的海外安全经管需要企业每个人的参与，从最高层到最底层，”在员工安全经管方面有着良好国际声望的美国印地安那大学健康学院安全教育教授多M 尼克·库珀（Dominic Cooper）接受本刊采访时说，“高层经管者的参与尤其重要。
”建立海外员工经管体系《经管@人》：对于海外员工安全经管，公司应该建立什么样的经管体系？请详细介绍这个体系的内容。
库珀：这种经管体系的内容包括：1.由总部经管层推动制定的安全制度规则，内容清晰；2.一个清楚规定的安全预算数额；3.一个工作投入的安全经管经理，用来经管和协调安全需求。
如果企业内不设置这个职位，可以考虑选择一个在此方面专业能力强的第三方负责此项业务；4.一个危机经管团队(CMT)，这个团队由公司内关键部门的经理组成，同时这些人在自己的职责范围内都经过严格的培训；5.一个由CMT组成的危机经管中心(CMC)，该中心有着战略性的布局，能灵活运作；6.危机经管和突然事件反应计划。
这些计划将指导CMT处理事故、确保高效的反应，使得公司在紧急情况下运行依旧得到保证，同时成本和伤害能降到最低；7.规范安全运行程序，用来经管日常的海外员工安全问题，可以由内部员工或者合作伙伴承担；8.在每个员工出国之前，安全部门应该设计一个书面的文件，内容包括员工的工作习惯、在海外的活动、日常日程等。
文件需要随时更新。
《经管@人》：公司领导层在海外员工安全起到什么样作用？库珀：有些大公司有着首席安全官（CSO）的职位。
安全经管委员会必须有足够的资金保证海外员工的安全，他们每个月都要得到海外员工安全状况的文件，找到安全经管的漏洞。
不是所有的公司都有CSO职位，CSO的主要职责是根据OSHA18001的经管规则，协调海外员工所有安全经管系统。
国外工作的安全管理制度
一、引言随着我国经济的快速发展，越来越多的企业走出国门，拓展海外市场。
为了确保在国外工作的员工的生命财产安全，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本安全管理制度。
二、安全管理制度1. 组织机构（1）成立安全工作领导小组，负责制定、修订、监督实施本制度。
（2）设立安全管理部门，负责具体执行本制度，组织开展安全教育培训、安全检查、事故调查等工作。
2. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须参加安全教育培训，了解所在国的安全法律法规、安全操作规程等。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（3）针对特定岗位，开展专项安全教育培训，确保员工掌握相关技能。
3. 安全检查（1）定期开展安全检查，对生产、生活设施进行安全评估，发现问题及时整改。
（2）对施工现场、危险作业区域进行严格监管，确保作业安全。
（3）加强对员工宿舍、食堂等生活设施的安全检查，保障员工生活安全。
4. 事故处理（1）发生安全事故后，立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
（2）组织事故调查组，查明事故原因，追究相关责任。
（3）对事故责任人进行严肃处理，对受害者给予关爱和赔偿。
5. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责，层层落实。
（2）建立健全安全生产责任追究制度，对不履行或不认真履行安全生产职责的人员，依法依规追究责任。
6. 应急预案（1）制定针对火灾、地震、洪水等自然灾害和突发事件的应急预案。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）确保应急预案的实用性、可操作性。
三、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全管理部门负责解释。
3. 各级领导和员工必须严格遵守本制度，确保在国外工作的安全。
通过以上安全管理制度，旨在提高国外工作的安全管理水平，保障员工的生命财产安全，为企业的发展创造良好的环境。
安全管理“三部曲”
安全管理“三部曲”——国外企业安全监管人员的经验之谈国家安全生产监督管理局刘强无论你处于组织管理中的哪个层次，成功的安全管理都需要有最高领导者的支持，否则，安全工作将无从做起。
国外一些企业的安全监管人员在实践中总结的安全管理的“三步曲”或许会帮助你进一步提高组织的管理水平。
第一步高层领导的支持首先，成功的安全管理需要有企业内各级领导和各个部门的支持。
我们常听有人这样抱怨：“领导并不支持我的安全工作。
”但是，领导支持安全工作的程度取决于安全会给他带来多大利益。
一位资深管理专家说：“商务的核心就是商务”、“安全的核心也是商务”。
也就是说，公司的使命与安全的使命两者并不是对立的。
安全部门应围绕公司的使命和目标而工作，要始终记住有效的安全管理才能构成有效的管理，而有效的管理包括有效的安全管理。
公司最重要的目标是获得利润。
而公司的安全生产部门一般情况下不可能有收益。
安全生产部门的任务是通过减少事故费用来达到公司的目标。
你可以收集一些资料，来说明在过去几年中，由于没有重视安全防范措施，公司所支付的额外开销情况。
比如某一类伤亡事故的损失费用。
其它一些费用，如财产损失、增加的保险费、减少的利润、医疗费开支、法律上的处罚等也要一并列出来。
把所有过去几年的额外开支总合起来，算出每年平均的额外开支，并预测下一年度的开支趋势。
据此，提出你的建议方案，说明如果公司要采取这项防范方案，每年可以节省多少开支。
预期的节省开支和总体的防范措施费用这两者之差就是安全管理对公司的贡献。
还有一点，你要注意，你是与公司内的工程部、市场部、人力部和其它部门都在进行竞争，他们也都要争取更多的资金预算。
其它部门也都强调本部门的重要性，以此来获得额外的运行费用。
所以，最好的办法是向高层领导展示安全投入是最有价值的投入，公司可在将来几年中获益，并可达到持续性发展，以此争取领导更多的支持。
高层领导的支持是做好安全工作的开端，并且也是把安全工作纳入整个公司工作中去的关键所在。
外国人安全生产管理制度
一、总则为加强外籍人员在公司内的安全生产管理，保障公司生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有外籍工作人员及其管理人员。
三、安全生产责任1. 公司总经理对本公司的安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责。
3. 外籍人员应严格遵守本制度，积极参与安全生产工作。
四、安全生产管理措施1. 安全生产教育培训（1）公司定期对外籍人员进行安全生产教育培训，提高其安全生产意识。
（2）外籍人员应积极参加安全生产教育培训，掌握安全生产知识和技能。
2. 安全生产检查（1）公司定期开展安全生产检查，确保生产设施、设备安全可靠。
（2）外籍人员应配合公司安全生产检查，发现问题及时报告。
3. 安全生产隐患排查（1）外籍人员应主动发现生产过程中的安全隐患，并及时报告。
（2）公司对安全隐患进行整改，确保生产安全。
4. 应急救援（1）外籍人员应熟悉公司应急预案，掌握应急救援技能。
（2）在发生安全事故时，外籍人员应立即采取应急措施，配合公司进行救援。
5. 安全生产记录（1）外籍人员应按规定填写安全生产记录，确保记录完整、准确。
（2）公司定期对安全生产记录进行审核，确保记录的真实性。
五、安全生产奖惩1. 对严格遵守安全生产制度、表现突出的外籍人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产制度、造成安全事故的外籍人员，依照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
以下为外国人安全生产管理制度的具体条款：第一条：外籍人员进入公司前，应参加公司组织的安全生产教育培训，了解公司安全生产规章制度，掌握安全生产知识和技能。
第二条：外籍人员在工作中应严格遵守安全生产规章制度，不得违章操作，确保自身和他人的安全。
第三条：外籍人员应熟悉所在岗位的安全操作规程，掌握应急处置措施，提高应急处置能力。
海外员工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强我公司海外员工的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高公司海外业务的运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有派往海外工作的员工，包括但不限于项目经理、技术专家、商务代表等。
第三条海外员工安全管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 责任到人，分工明确；3. 严格监管，持续改进；4. 强化培训，提高意识。
第二章安全管理组织与职责第四条成立海外员工安全管理领导小组，负责制定、实施、监督和检查本制度，领导小组由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。
第五条海外员工安全管理领导小组职责：1. 制定海外员工安全管理规章制度；2. 审批海外项目安全风险评估报告；3. 组织开展海外员工安全培训；4. 指导和监督各部门落实安全管理工作；5. 处理海外员工安全事故。
第六条各部门职责：1. 人力资源部：负责海外员工的安全培训、考核和证书管理；2. 国际业务部：负责海外项目的安全风险评估、安全管理计划的制定和实施；3. 安全生产部：负责对海外项目进行安全检查，发现安全隐患及时整改；4. 法务部：负责海外员工安全事件的法律法规咨询和处理；5. 财务部：负责海外员工安全保险的购买和理赔工作。
第三章安全风险评估与预防第七条海外项目在启动前，国际业务部应组织相关部门进行安全风险评估，形成安全风险评估报告，并报领导小组审批。
第八条安全风险评估应包括以下内容：1. 项目所在国的政治、经济、社会环境；2. 项目所在地的自然灾害、公共卫生、恐怖袭击等风险；3. 项目实施过程中的安全风险；4. 员工个人安全风险。
第九条根据安全风险评估结果，制定安全管理计划，包括以下内容：1. 安全防护措施；2. 应急预案；3. 安全培训计划；4. 安全检查制度。
第十条国际业务部应定期对安全管理计划进行修订，确保其与实际情况相符。
国外工人安全管理制度
一、前言随着全球经济的快速发展，我国企业不断扩大对外投资，越来越多的中国工人走出国门，参与国际工程项目。
为了保障我国工人在国外工作的安全和健康，提高我国工人在国际工程领域的竞争力，我国政府和企业应建立健全国外工人安全管理制度，加强对外国工人进行安全教育和培训，确保我国工人在国际工程领域的合法权益。
二、国外工人安全管理制度的主要内容1. 组织机构设立国外工人安全管理领导小组，负责制定和实施国外工人安全管理制度，协调各部门工作，保障我国工人在国外工作的安全。
2. 安全教育与培训（1）新工人入厂培训：对外国工人进行我国法律法规、安全规章制度、安全技术操作规程等方面的培训，提高其安全意识。
（2）定期的安全培训：定期对国外工人进行安全教育培训，更新其安全知识，提高其安全技能。
（3）专项安全培训：针对特定工种或项目，进行专项安全培训，提高工人应对突发事件的能力。
3. 安全检查与监督（1）日常安全检查：对国外工人工作场所、施工设备、安全防护设施等进行日常检查，确保安全设施完好。
（2）定期安全检查：定期对国外工人工作场所、施工设备、安全防护设施等进行全面检查，发现问题及时整改。
（3）专项安全检查：针对特定工种或项目，进行专项安全检查，确保安全措施落实到位。
4. 应急管理（1）应急预案：制定针对不同类型事故的应急预案，明确事故发生时的应急响应程序。
（2）应急演练：定期组织应急演练，提高国外工人在紧急情况下的自救互救能力。
（3）事故调查与处理：对发生的安全事故进行调查，分析原因，追究责任，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
5. 安全考核与奖惩（1）安全考核：对国外工人进行安全考核，考核内容包括安全意识、安全技能、安全行为等。
（2）奖惩措施：对表现突出的国外工人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。
三、国外工人安全管理制度实施与保障1. 加强组织领导，明确责任分工。
2. 加大安全投入，改善安全设施。
3. 完善安全管理制度，确保制度落实。
驻外员工安全管理制度
一、目的为保障公司驻外员工的生命财产安全，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驻外员工，包括但不限于派驻海外、国内异地项目等。
三、安全管理制度1. 安全教育（1）公司应定期组织驻外员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）新入职的驻外员工必须参加公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
2. 安全检查（1）公司应定期对驻外员工的工作环境、住宿条件等进行安全检查，确保安全设施齐全、有效。
（2）驻外员工应主动配合公司进行安全检查，发现问题及时报告。
3. 安全隐患排查（1）驻外员工应自觉排查工作、生活场所的安全隐患，发现问题及时上报。
（2）公司应建立健全安全隐患排查制度，对排查出的隐患及时整改。
4. 应急处置（1）驻外员工应熟悉应急处置流程，遇到突发事件时，迅速采取有效措施。
（2）公司应制定应急预案，明确各部门、各岗位的应急处置职责。
5. 交通安全（1）驻外员工应遵守交通规则，确保行车安全。
（2）公司为驻外员工提供交通工具时，应确保车辆状况良好，定期进行维护。
6. 住宿安全（1）驻外员工应选择安全的住宿环境，注意防火、防盗、防骗。
（2）公司应加强对驻外员工住宿地的管理，确保住宿安全。
7. 传染病预防（1）驻外员工应关注当地传染病疫情，做好个人防护。
（2）公司应提供必要的防疫物资，加强防疫知识培训。
四、责任与奖惩1. 责任（1）公司应加强对驻外员工的安全管理，落实各项安全措施。
（2）驻外员工应自觉遵守安全管理制度，履行安全责任。
2. 奖惩（1）对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
（2）对违反安全管理制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司名称：年月日。
国外工人安全管理制度
一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力的需求不断增大，工人安全成为企业和社会关注的重要问题。
为了保障工人的生命安全和身体健康，提高生产效率，我国借鉴国外先进经验，制定了一系列工人安全管理制度。
以下是对国外工人安全管理制度的简要介绍。
二、国外工人安全管理制度的主要内容1. 安全生产责任制国外企业普遍实行安全生产责任制，将安全生产责任落实到每个部门、每个岗位和每位员工。
企业主要负责人对安全生产工作全面负责，各部门负责人对本部门安全生产工作负责，员工对自身安全生产工作负责。
通过明确责任，提高员工的安全意识，确保安全生产。
2. 安全教育培训国外企业重视员工的安全教育培训，定期开展安全知识、安全技能和应急处置等方面的培训。
员工在上岗前必须通过安全培训，掌握必要的安全知识和技能。
此外，企业还定期对员工进行安全考核，确保员工具备良好的安全素质。
3. 安全检查与隐患排查国外企业定期开展安全检查，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。
企业设立专门的安全生产管理部门，负责安全检查、隐患排查和整改工作。
对于发现的隐患，企业要求及时整改，确保安全生产。
4. 安全生产投入国外企业高度重视安全生产投入，加大资金投入用于购买先进的安全设备、改善生产环境、提高安全生产水平。
企业定期对安全设备进行维护保养，确保设备正常运行。
5. 应急管理国外企业制定完善的应急管理预案，包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置措施。
企业定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
在发生事故时，企业能够迅速启动应急预案，降低事故损失。
6. 安全生产法规与标准国外企业严格遵守国家安全生产法规和行业标准，将安全生产法规和标准融入企业内部管理制度。
企业内部制定一系列安全管理制度，如《安全生产责任制》、《安全操作规程》等，确保安全生产。
三、国外工人安全管理制度的启示1. 重视安全生产责任制，明确责任分工。
2. 加强安全教育培训，提高员工安全素质。
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海外员工安全管理三部曲
公司都会为可识别的危险办理保险，但注意不是所有的风险都可以上保险的。
你可以赔偿物质的损失，但是你如何补偿员工心理或者身体伤害造成的影响？从这个角度来说，事先的防范胜过事后的补偿。
“员工的海外安全管理需要企业每个人的参与，从最高层到最底层，”在员工安全管理方面有着良好国际声望的美国印地安那大学健康学院安全教育教授多米尼克·库珀（Dominic Cooper）接受本刊采访时说，“高层管理者的参与尤其重要。
”
建立海外员工管理体系
《管理@人》：对于海外员工安全管理，公司应该建立什么样的管理体系？请详细介绍这个体系的内容。
库珀：这种管理体系的内容包括：
1.由总部管理层推动制定的安全制度规则，内容清晰；
2.一个清楚规定的安全预算数额；
3.一个工作投入的安全管理经理，用来管理和协调安全需求。
如果企业内不设置这个职位，可以考虑选择一个在此方面专业能力强的第三方负责此项业务；
4.一个危机管理团队(CMT)，这个团队由公司内关键部门的经理组成，同时这些人在自己的职责范围内都经过严格的培训；
5.一个由CMT组成的危机管理中心(CMC)，该中心有着战略性的布局，能灵活运作；
6.危机管理和突然事件反应计划。
这些计划将指导CMT处理事故、确保高效的反应，使得公司在紧急情况下运行依旧得到保证，同时成本和伤害能降到最低；
7.标准安全运行程序，用来管理日常的海外员工安全问题，可以由内部员工或者合作伙伴承担；
8.在每个员工出国之前，安全部门应该设计一个书面的文件，内容包括员工的工作习惯、在海外的活动、日常日程等。
文件需要随时更新。
《管理@人》：公司领导层在海外员工安全起到什么样作用？
库珀：有些大公司有着首席安全官（CSO）的职位。
安全管理委员会必须有足够的资金保证海外员工的安全，他们每个月都要得到海外员工安全状况的文
件，找到安全管理的漏洞。
不是所有的公司都有CSO职位，CSO的主要职责是根据OSHA18001的管理规则，协调海外员工所有安全管理系统。
这样，他必须了解危机管理，一个CSO不可能知道世界所有的事情，如果形势需要，一个聪明的CSO将很快布置好海外的员工安全服务体系。
《管理@人》：公司如何建立一个管理部门去监测海外员工的安全？
库珀：企业最好与你的危机管理保险商协作，让他们帮助开发你的安全管理系统，确保没有导致危险的漏洞。
管理人员应该来自于安全、风险管理和危机专业，能够帮助建立和运行这个部门。
注重事先培训
《管理@人》：当企业把员工送到不安全的地方工作时，如何对潜在的危险有个大致的预防？
库珀：海外员工的安全危机主要来自绑架、恐怖行动、战争、政治和工人运动。
如何提前预防？企业应该随时随地监控每个国家的状况，评估这些危害对员工和他们家庭的影响，同时与当地的大使馆保持紧密的接触对于随时更新意外事
故策略很重要。
除非绝对需要，否则不要将员工送到不安全的国家，不然,利益会超过成本。
当然也不要将员工的家庭送过去。
《管理@人》：当运送员工到不安全国家的时候，签订安全保护合同。
那么这个合同包括哪些员工必须自己关注的安全方面的知识？
库珀：到不安全地区工作的员工自己也有义务规避风险，企业可以让员工签订一个合同，让他们知道必须采取的保护自己安全的措施。
内容包括：
1.时刻带着移动电话。
保证把紧急电话号码储存到电话中，并将配偶办公室电话、使馆电话、安全公司电话号码放在自己的钱包中。
需要一个额外的电话卡，以便为长时间通话做准备；
2.员工对海外国家的政治历史、现在情况、未来趋势必须有个清楚的了解；
3.当员工外出、进入某个建筑物就要留意逃生出口，时刻保持警惕；
4.知道哪儿很安全，比如家里或者5星级国际酒店；
5.自己在领事馆即刻登记；
6.如果没有安全方面的指导性文件（永远保留一个复印件），就不要离开房间；
7. 尽量改变每天上班的路线；
8.在房间中储存一些不易腐败的食物和医疗药品；
9.确保有去机场的交通工具，或者清楚由大使馆设定的搭车点在哪儿。
确保自己的煤气不要低于一半，以防燃气站关闭。
保证自己的汽车状况良好——每日都要检查油、冷冻剂、轮胎、电池等；
10.在酒吧、饭店不要显露你有很多钱；
11.不要带自己不熟悉的人到自己的住处去；
12.进入一个住所后，立即换锁。
《管理@人》：在送员工海外工作之前，如何就安全问题对他们进行培训？
库珀：在通常情况下，公司应该提供一些不同文化、不同做事方法的咨询。
很多海外员工出事，都是来自于出发前没有准备。
另外确保HR为海外员工提供支持，一个负面的情况会破坏所有正面的情况。
应该教授在危险地区工作的员工如果绑架了该怎么办。
比如，学习如何利用智力保证自己头脑清醒，抵挡住威胁。
一些人质幸存培训包括使其他人质不要失态，如何抵御不利的谈判，如何或者何时说出一个标示自己危险程度的标准词汇。
在员工送到海外之前，必须对他们进行培训。
培训他们远离危险的地区、如何处理紧急情况，在危急发生前告知他们紧急事故处理程序。
这意味着在送员工出国之前，必须告诉员工公司的紧急撤退计划。
具体的内容包括：
1.回到自己国家的交通安排，离开危险国家的各个路线；
2.撤退时候的生存补助，在保证员工安全的时候，员工需要经济支持和灵活花费的许可；
3.如果提前警告，对离开房间、重新安置房间物品、重新安置宠物都能安排；
4在撤退时候，HR部门要对员工提供积极的支持；
5.如果有必要，将员工或者家庭安排到海外的计划；
事中的动态管理
《管理@人》：把员公司送到海外以后，如何建立一种动态的管理体系？
库珀：这个动态管理体系包括以下内容：
1.意外事故策略和企业与员工、员工家庭集中式的沟通。
这里也需要一个工作文件，内容随着环境变化而变化。
意外事故策略对于员工来说必须容易获得（比如从公司的网站上）。
在员工和公司之间双向、实时的沟通很重要。
如果员工要到海外出差，确保他们知道所有的安全计划，这些计划都有书面形式。
另外到达目的地后，员工需要与公司总部有个联系的电话。
让员工知道海外当地的电话（比如使馆）或者紧急事故可以拨打的电话号码也很关键；
2.监控海外员工的旅行情况，在紧急情况企业能安排自己的运输，并对本地运输系统有时不畅要保持警惕；
3.企业需要为海外员工找到安全和恰当的居住场所。
公司需要调查可能的住处，对住处进行独立的安全审计；
4.每天，企业对海外各个层次的员工进行安全信息收集；
5.海外员工应得到每日的危险报告，这样他们知道相关问题的进度，而这些可能就是一种安全提示；
6.海外员工要有能力利用可靠的资源帮助提供汽车、有安全经验的司机，另外接触到低调的企业安全经理来迎接护送他们离开危险的国家回家。
《管理@人》：如何与海外员工保持沟通？
库珀：这取决于员工所去的地方，如果风险大，每天都要通过电话、电子邮件和公司网站保持沟通。
无法补偿的伤害
《管理@人》：海外员工出事以后，如何赔偿他们？
库珀：所有公司都会为可识别的危险办理保险，但是注意不是所有的风险都可以上保险的。
你可以赔偿物质的损失，但是你如何补偿员工心理或者身体伤害造成的影响。
发生事故以后，公司最好给员工一段时间休整，确保他们得到合适的关爱。